市劳动保障局工作总结.docx

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1、市劳动保障局工作总结 第一篇：市劳动保障局工作总结 近年来，广元市经济社会进展快速。今年，我们冷静应对地震灾难和国际金融危机带来的不利影响，突出“提速加快、又好又快的主基调，抢抓机遇，扎实工作，使全市经济低速增长的态势快速得到扭转，经济社会进展在特别困难的状况下取得明显成效。意料今年全市生产总值实现266.58亿元，同比增长15.1%；地方财政一般预算收入完成10亿元， 增长62%；城镇居民人均可支配收入10751元，增加1200元；农夫人均纯收入3500元，增加335元。 一、全市劳动保障工作总体状况 市委、市政府历来高度重视经济社会协调进展，特别是劳动保障事业近几年已成为我市社会事业最大的

2、亮点之一。2005年以来，我们立足进展抓就业，立足惠民抓社保，立足和谐抓维权，立足增收抓劳务，劳动保障事业实现了由全面推动向全面提升的历史性突破。全市每年新增就业2.5万人以上，常年稳定输出城乡劳动力75万人以上，年劳务收入43亿元以上，城镇登记失业率始终限制在4.5%以内；基金滚存结余13.5亿元，四年净增8.16亿元、增长153%。劳动保障工作10大体制机制创新在全省乃至全国得到确定和推广；争取中心转移支付等上级补助资金在全省总额没有增加的状况下逐年大幅攀升且去年比2005年增长4倍、翻了两番；灵敏运用政策筹资3.6亿元妥当解决了企业改制等18类历史遗留问题。近四年，广元劳动保障工作在全省

3、的综合排名由过去比较靠后逐年上升为2005年和2006年的第四名、2007年的其次名，去年跃居全省第一名，落实地震灾后特殊政策也荣获全省第一名；在全市综合目标考核中连续4年被评为一等奖、去年荣获非经济主管部门第一名，市劳动保障局领导班子连年被评为“四好班子和党风廉政建设先进单位。广元劳动保障9项工作在全国沟通阅历，12项工作在全省沟通阅历，包括山东、浙江、新疆等省级劳动保障部门在内的60多个省内外市以上单位先后来广元考察学习劳动保障工作。 今年，在省厅和省级有关部门的大力关切和支持下，我市劳动保障工作坚持以科学进展观为统领，以惠民利民为中心，以统筹城乡为重点，以“创一流活动为载体，全市劳动保障

4、工作全面提升，劳动保障事业全面进展。我市统筹城乡劳动保障方案和苍溪县新型农村社会养老保险试点方案都得到省厅的批复，我市在苍溪县开展的统筹城乡劳动保障试点工作取得圆满胜利；多措并举应对地震灾难和金融危机对就业的严峻冲击，城乡就业实现历史性突破；全面落实地震灾难和应对金融危机特殊政策，着力加强对社会保险制度的探究探讨，社会保险征缴再创历史新高；坚持科学规划，狠抓工程进度和质量，灾后复原重建取得重大进展；统筹协调，夯实基础，就业和社会保障公共服务体系日趋完善；健全机构，打造精品，劳动保障宣扬机制初步形成；外争支持，内强管理，劳动保障基础建设不断加强。截至11月底，我市已全面超额完成各项目标任务。全市

5、城镇新增就业3.2万人，完成全年任务的114%；城镇登记失业率3.9%，限制在4.5%以内。五项社保基金征缴17.23亿元，同比增长30.5%。主动监察用人单位1876户，为劳动者追回工资1321.1万元；受理劳动争议案件1862件，结案率95%；培训农夫工12.9万人，劳务输出78.8万人，分别完成全年任务的107.5%、102.3%。先后有3项工作在全国、4项工作在全省沟通阅历。 二、我市开展农夫工工资支付专项检查状况 今年以来，针对地震灾难和金融危机后农夫工工作面临的新形势新状况，我们特别留意农夫工工资支付工作，先后多次到重点工程进行监督检查，对拖欠农夫工工资的行为进行肃穆处理。这次专项

6、检查，我市严格依据省农夫工工资支付状况专项检查协调领导小组和省劳动保障厅的要求，刚好支配部署，扎实开展工作，取得了明显成效。截至目前，全市开展农夫工工资支付自查的用人单位349户，开展执法检查138户。12月21日，省政府网站以广元市五措施加大农夫工工资支付状况专项检查力度为题，对我市农夫工工资支付专项检查状况进行了宣扬。 一实行的主要措施 1、统筹协调，落实责任。市政府在常务会上明确要求，各县区行政一把手为农夫工工资支付检查工作的第一责任人，牵头负责抓好本辖区的农夫工工资支付工作。市、县区均成立了农夫工工资支付状况专项检查协调领导小组。市政府责成由市劳动保障局牵头，市建设局、市公安局、市总工

7、会协作，抽调人员组成“广元市农夫工工资支付状况专项检查协调领导小组，负责组织协调，沟通信息，组织宣扬，处理投诉，建立制度。四部门联合发文转发了专项检查通知，制定了检查方案，明确了我市开展此次专项检查的重点行业、主要内容、方法步骤、时间要求。在市县区的共同努力下，专项检查顺当开展。 2、强化宣扬，言论引 导。为在全社会形成有利的言论气氛，争取宽阔农夫工和企业的支持协作，我们以劳动保障政策为重点，通过各种途经加大了宣扬力度。一是在街头设立宣扬点，现场受理农夫工询问，发放农夫工维权手册等宣扬资料。全市共设立宣扬点15个，发放农夫工维权手册、劳动保障监察条例、劳动合同法等宣扬资料4.7万份。二是召开座

8、谈会，宣讲农夫工工资支付 政策规定，沟通了阅历。自查阶段，针对我市地震灾后重点工程多、涉及施工企业多大多是外地施工企业、工程跨县区等特点，我们召集市交通局、市水利局、市重点办、市教化局、市卫生局、经济开发区、市重点项目广巴高速、广南高速、广陕高速、广甘高速负责人以及市属建筑企业、房地产开发企业负责人60多人进行座谈，请广巴高速指挥部、广元宏利建设有限公司等单位沟通了农夫工工资支付工作阅历，既宣扬了政策，又促进了农夫工工资支付工作。三是在现场检查期间，对用人单位负责人和农夫工进行现场宣扬，并在全市重点工程推行四川广南高速公路有限责任公司的广南路农夫工工资支付和实施保证金及监控方法试行。四是支配广

9、元日报社、广元电视台对专项检查状况进行跟踪报道，制作专题宣扬节目。这些措施，引起了社会对农夫工工资支付的广泛关注，营造了良好的执法气氛。 3、认真自查，强力执法。自12月16日以来，依据专项检查的要求，我们把自查存在的问题和运用农夫工较多的建筑企业、餐饮、宾馆、生产加工等单位作为这次专项检查的重点，列出检查单位名单，制定日程支配表，由市劳动保障局分管劳动保障监察的副局长带队，四部门组成联合检查组对用人单位开展了现场检查。全市有41名执法人员参加了检查，共对138户用人单位进行了现场检查，涉及职工11437人，其中农夫工6453人，查处存在拖欠工资的用人单位57户，发出整改确定书57份，催促用人

10、单位支付农夫工工资35.7万元，对1户恶意拖欠农夫工工资的企业制作专题片进行公开曝光。检查期间，我们先向施工工地农夫工了解工资支付状况，再查看企业相关资料。对短暂不能供应资料的，现场要求限期供应；对没有规范工资表的，现场要求企业整改。 4、完善规章制度，构建长效机制。我们认真总结过去解决拖欠农夫工工资问题的阅历，建立健全各项制度，着力构建农夫工工资支付长效机制。市政府制定出台了广元市建设领域农夫工工资支付管理方法，市劳动保障局制定了广元市涉及劳动保障方面群体性事务应急预案和广元市处置拖欠农夫工工资突发事务应急预案，市劳动保障局与市建设局联合发出了关于建立农夫工工资专户制度的通知、关于建设领域农

11、夫工工资支付公示的通知，明确要求工程完工企业必需公示农夫工工资支付状况，工程不存在拖欠农夫工工资方可进行验收。青川县是去年地震重灾县，在今年复原重建的关键时期，为切实维护农夫工的合法权益，有效解决拖欠农夫工工资问题，青川县特地引进了汇通信誉担保有限公司和成都市建设担保有限公司两家农夫工工资支付担保公司。这些制度的建立和完善、措施和政策的出台，使防止和解决拖欠农夫工工资有了制度保障，我市农夫工工资支付工作步入了规范化运行轨道。 二存在的主要问题 1、企业农夫工工资支付不规范，易发生拖欠。用人单位特别是建筑企业普遍将企业员工和农夫工分别对待，企业员工工资每月按时由企业发放，而农夫工工资往往是完成工

12、作后才由项目部的工班长或包工头发放，工头卷款逃匿现象照旧存在。 2、用工流淌性大，劳动关系不明晰，解决拖欠难。由于农夫工流淌性太大，有的用人单位不与农夫工签订劳动合同，部分农夫工也不愿与企业签订劳动合同，一旦出现拖欠农夫工工资纠纷，农夫工拿不出任何证据，假如用人单位不协作，则解决拖欠难度较大。 3、非法承揽建设工程，增大农夫工工资支付风险。个别建筑企业非法出让建筑资质，工程层层非法转包。无建筑资质的企业和“黑包工头承揽建设工程后，资金转手环节多，管理水平差，增大了农夫工工资支付风险。 三下一步工作措施 1、切实加大宣扬力度。借助广播、电视、报纸、网站等媒体，深化街头、车间、工地现场，通过发放宣

13、扬资料、受理询问投诉、设立农夫工权益告示牌等手段，进一步宣扬劳动保障法律法规，营造关爱农夫工的社会气氛，提高农夫工的维权意识，让农夫工在自己权利受到侵害时敢于维权，擅长维权。 2、加强劳动保障监察队伍建设。进一步完善劳动监察机构，充溢监察人员，保障工作经费，加强制度和作风建设，不断提高劳动保障监察执法实力和水平。做到农夫工工资问题有诉必查、有查必果，确保农夫工益权不受侵害。 3、狠抓劳动用工管理。加大主动监察力度，规范用人单位的用工行为，催促用人单位自觉履行法定义务，刚好查处违法行为，为农夫工创建一个良好的就业环境。 4、加大惩处力度。对拒不签订劳动合同，恶意克扣、拖欠农夫工工资等违背劳动保障

14、法律法规的典型案例，坚决从严查处，震慑拖欠农夫工工资等侵害劳动者权益的违法行为。 三、社保基金专项治理和就业专项资金监管的状况 劳动保障部门作为政府的重要职能部门，市委、市政府特别重视其党风廉政建设，根据劳动保障职能特点，我们重点抓了社保基金专项治理和就业专项资金的监督管理等工作。 一认真搞好社保基金专项治理 1、全面开展专项治理自查自纠工作。今年，全市重点检查了2007-2008年社会保险基金的运行管理和内限制度建设状况。共组织139人参加专项治理工作，参加抽查、检查和验收15人；应自查自纠单位40个，实查单位40个；检查基金银行账户162个；基金银行存款全部存入国有商业银行。本次社会保险专

15、项治理涉及基金：2007年、2008年基金收入分别为1.48亿元、2.29亿元；基金支出分别为1.17亿元、1.96亿元；截至2008年底累计结存13.32亿元；已制定出台相关制度方法29个，支配修改完善15个。 2、主动开展对县区自查工作的检查指导。由市劳动保障局和市财政局组成督查组，分别于去年11月和今年4月两次对四县三区社保基金运行和社保基金专项治理工作自查自纠状况进行了现场督查指导。根据各县区在审计中存在的违规问题进行现场办公，并针对检查的状况与各县区交换看法，对整改无措施、归垫无支配的县区提出了明确的整改要求。 3、妥当处理历史遗留问题。一是历年企业欠缴各项社会保险费的问题。全市企业

16、历年欠缴各项社会保险费0.88亿元，目前正值灾后重建时期，只进行了调查和数据清理，未能开展清欠工作。二是对以前年度挤占挪用基金118.4万元，制定归还支配。目前，两区政府和劳动保障部门已分别制定了三年内归还的支配。三是处理以物抵费资产289.2万元，依据川劳社发20号和川劳社明电92号文件规定，报经省专项治理领导小组同意后，由地方政府审批核销处理。 4、认真开展全市检查验收工作。依据广元市社会保险基金专项治理工作实施方案，今年7月28日至8月6日，市专项治理领导小组组织市劳动保障局、市财政局、市审计局等成员单位，对旺苍县、苍溪县、青川县、元坝区及市社保局、市医保局、市就业局开展社保基金专项治理

17、工作状况进行了检查验收，检查验收面到达50%以上。 二切实加强对就业专项资金的监管 1、建立健全规章制度。责成市劳动保障局建立“就业资金各项补贴审核领导小组，负责对运用就业资金的各项补贴实行集体会审制度。制定、出台了广元市公益性岗位开发和管理暂行方法，对公益性岗位的开发、岗位待遇、监督管理等作了明确规定。催促市劳动保障局出台了关于规范就业审批相关问题的通知，对公益性岗位的认定和各项补贴的申报、审批程序作了补充性规定。 2、严格执行就业专项资金管理运用制度。一是保证就业专项资金主要用于职介、培训、岗位、社保等补贴，无擅自扩大规定支出范围和提高或削减标准的行为。二是对运用就业专项资金实行集体会审制

18、度，坚持执行就业机构初审、劳动保障部门审核、财政部门复核的资金审批程序。三是组织劳动保障、财政等部门定期或不定期对就业资金管理运用状况进行全面或专项检查，仅今年就对各县区就业资金运用状况进行了3次专项检查。 3、加强专项资金现场督查。今年4月，在全市开展了职业培训资金自查工作。认真对2008年度再就业资金、失业保险基金和农夫工专项培训等培训资金的管理、运用状况以及职业培训机构、职业培训工作机制、职业培训管理制度、培训资金运用效果等状况进行了全面自查，形成了全市的总结报告，催促指导县区对存在问题进行整改。4月和8月，先后两次组织市劳动保障局和市财政局对四县三区2008年至2009年再就业资金运用

19、和公益性岗位补贴状况进行了现场督查，催促指导县区对存在的问题进行整改，进一步健全完善各项管理制度，确保了再就业资金运用的规范化管理. 其次篇：劳动保障局工作总结 今年以来，区劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，以“三个代表重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神为指导，紧紧围绕全区中心工作，进一步解放思想、转变作风、提高效率、奋力开拓，全局机关党建、精神文明建设、党风廉政建设、业务工作及招商引资等工作都取得了较大成果。现将工作状况汇报如下：<?xml:namespace prefix = o ns = urn:schemas-microsoft-co

20、m:office:office / 一、机关党建工作迈上新台阶 今年以来，结合劳动保障工作实际，不断加强机关党的建设，全体干部职工的政治理论素养有了明显提高，班子建设、作风建设、阵地建设等都有了明显加强。一是加强政治理论学习。依据区委的统一部署和机关党工委的支配，先后组织开展了劳动保障系统“集中教化整顿活动、“转变机关作风，提高行政效率教化活动、“严明工作纪律，落实区直机关工作日常行为规范学习活动等一系列教化活动。坚持学习“三个代表重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神，学习党的路途、方针、政策，不断提高政策理论水平。学习中，实行集中宣讲、个人自学、收看电教片、举办辅导探讨、开展研讨沟

21、通、召开座谈会等多种灵敏方式，坚持集中学和自学相结合，照着学和比着学相结合，学理论与促业务相结合，收到了明显的效果。通过学习，全体干部职工的思想政治素养有了明显提高。二是加强班子建设。局班子坚持民主集中制原则，对重大问题实行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定，“班长带头发扬民主作风，留意听取班子成员的看法，集思广益，不搞一言堂。成员之间互相关切、互相支持、互相谅解、互相补台，坦诚相待，一心一意干事业，营造了一个既有民主又有集中，既有纪律又有自由，既有统一意志又个人心情安逸、生动活泼的局面，为班子成员创建了良好的工作环境和政治环境。三是加强作风建设。结合全区关于转变机关作风，提高行政效率活动

22、的开展，接着深化开展“为民服务联动、“党员干部挂牌服务、争创“三优文明窗口等一系列活动，认真落实“社会服务承诺，推行首问负责制，在增加群众观念，促进机关作风转变，改善服务看法，提高办事效率等方面收到了较好的效果。四是加强干部队伍建设。严格依据党政领导干部选拔任用工作暂行条例的要求，坚持德才兼备，任人唯贤的原则，培育和举荐干部。加大了对入党主动分子的培育力度，从思想、工作、学习等多方面进行综合培育，坚持“两推一公示制度，提高了党员队伍的凝合力和战斗力，新进展党员2人，5名预备党员按期转正。五是加强阵地建设。进一步完善了党员电教制度、党课学习制度等一系列规章制度，认真执行“三会一课制度，加强了党员

23、电教室、教化学习宣扬栏等阵地建设，把局机关的党组织生活纳入了制度化、规范化、经常化的轨道。 二、精神文明建设取得良好效果 局党组高度重视精神文明建设工作，多次召开办公会专题探讨部署精神文明建设工作，将精神文明建设与政府提速有机结合起来，与加强作风建设有机结合起来，以为民服务联动和社会服务承诺的形式，在全系统掀起了精神文明建设的热潮。一是接着深化开展为民服务联动活动。对来电、来信、来访实行首问负责制和科室承办制，明确职责分工，确保责任落实。同时，认真办理市长公开电话承办事项，主动为群众、职工排忧解难，切实做到了为民、便民、利民，树立了劳动保障部门的良好形象。今年以来，共接到群众求助电话和来信来访

24、110多人次，承办市长公开电话32件，都赐予了刚好的处理和答复，满足率达98%以上。二是认真实行“四个一，主动开展各种帮扶活动。局领导班子主动深化所包村了解状况，多次参加村两委、党员代表座谈会，走访老党员、村民20多户，与6户老党员、老干部结成了帮扶对子。在春节、“七一等重大节日期间，对老党员和困难户进行了走访慰问，并送去慰问品，使他们切实感受到党和政府的温和。同时，建立落实了调研工作、工作联系点，民主决策等三项制度，要求每名科级干部确定一个联系点，每个科室确定一个联系点，责任人定期到联系点调研并撰写调研日记。今年以来，我局组织相关人员到工作联系点调查探讨12次，对农村养老保险的推行和农村劳动

25、力转移等问题进行了深化探讨，并提出了许多有建设性的看法，同时，开展以失地农夫的转移为主题的专题业务工作调研4次，并作了翔实的工作记录，形成了调研报告，在这些工作的基础上，主动为所包村的经济进展和村庄建设出方法、想方法，搞协调，结合劳动保障工作实际，给他们带去就业和致富信息，拓宽他们的脱贫致富之路，使他们感受到党和政府的温和。同时，主动响应区委、区政府的号召，组织干部职工主动参与“慈心一日捐活动，共捐款4000多元，为新疆灾区捐衣物449件，充分表达了全系统干部职工的浓浓爱心。三是加强干部职工素养教化。一方面主动组织干部职工参加上级业务部门开展的政治理论、业务学问培训班。另一方面，在机关内部开展

26、业务学问讲课活动。使全体干部职工对本职业务精，对全局工作通，大大提高了干部职工的依法行政实力和业务工作水平。四是加强文化教化，丰富干部职工文化生活。依据党委、政府要求，主动做好党报党刊征订工作。今年共拿出近万元资金，用于人民日报、求实、潍坊日报等党报党刊及业务报刊的征订，圆满完成了党委、政府和上级业务部门下达的征订任务。同时还主动组织参加区里组织的体育活动，定期组织劳动保障系统内的文体活动，激发了全体干部职工拼搏、奋进、勤劳、团结的精神，丰富了他们的精神生活，改善了全体干部职工的精神面貌。五是加强社会治安综合治理，全力维护社会稳定。局与各科室、单位层层签订了社会治安综合治理目标责任书，做到一级

27、抓一级，层层抓落实。从维护职工利益、维护社会稳定的角度动身，主动参与企业改制工作。组织有关人员，深化企业特别是困难、欠费企业，对涉及下岗失业职工以及劳开工资、劳动合同、社会保险费征缴等方面的状况进行了全面调查，摸清状况，刚好解决和处理问题，将冲突解决在萌芽状态，削减了上访和越级上访事务的发生。六是认真办理人大代表、政协委员的建议、提案。全年共承办5件建议、看法和提案，领导把关率、走访见面率、办复率、满足率都到达100。 三、党风廉政建设进一步加强 今年以来，我们始终把党风廉政建设工作作为一项重要工作来抓。局领导班子成员带头学习党风廉政建设有关文件、制度，坚持做到执政为民，为政清廉。一是认真落实

28、各项廉政制度。组织班子成员认真学习党风廉政建设检查督导制度、党风廉政建设责任追究制度、廉政建设报告制度、党风廉政建设考核制度、实行党风廉政建设责任规定细则等十几项规章制度，做到以制度约束人，以制度管人。二是层层签订党风廉政建设责任书。局党组与各事业单位签订了党风廉政建设责任书，实行一级对一级负责，并结合工作实际，把党风廉政建设与业务一起部署、一起检查、一起落实、一起考核。今年来，全系统没有违规违纪现象发生，树立了部门廉洁勤政的良好形象。三是加强内部审计。在全力协作搞好审计、财政部门及上级业务部门审计的同时，局里每年都进行两次内部财务审计。通过对各单位的保险基金、财务管理等工作的审计，有效地防止

29、和杜绝了违法违纪行为的发生，到达了全区和上级业务部门的审计要求，保证了各项基金的平安运营。市劳动保障局在调查与考核中，对我局的作风建设赐予了高度评价。 四、劳动保障工作取得新突破 今年以来，劳动和社会保障系统全体干部职工，牢固树立一心一意为民服务的思想，身体力行“三个代表重要思想，紧紧围绕全区的中心工作，进一步转变工作作风，提高工作效率，各项工作都有较大的突破和提高。 一社会保障体系不断健全完善。一是社会保险扩面取得新进展。认真落实市政府与区政府签订的责任书，加大扩面征缴及清欠力度，截止12月底，新增参保职工3204人，实增2106人，完成市下达支配的105.3%。二是企业养老保险征缴取得新突

30、破。工作中，实行上门蹲点、宣扬政策、召开调度会、加收滞纳金、发放催缴通知单、制约调动和退休审批等措施，不断加大社会保险金的征缴、扩面和清欠力度。截止12月底，全区共有250家企业单位的15220名在职职工参加了养老保险，应收养老金2584万元，实收3546万元，基金到位率为137.23%，实收本养老保险金2535万元，基金收缴率为98.10%，征缴基金完成143.56%；为4974名企业离退休人员发放离退休费2987万元，社会化发放率到达100%。三是机关养老保险稳步推动。全年，共对全区147个机关事业单位的7251人征缴养老保险金2532万元，比去年增收13%，基金收缴率达99.6；为136

31、0名机关事业单位离退休人员发放离退休金2587万元，较去年同期增加14%，发放率达100%。四是农村养老保险迈上新台阶。收取农村养老保险51万元,完成全年支配的127 %，为372名到达领取年龄的投保农夫发放养老金23.5万元。五是医疗保险进一步完善。收缴医疗保险费1640万元，其中，机关事业单位848万元，企业797万元，划入个人帐户680万元；核发参保人员医疗保险金3891人次、850万元。为企业、机关事业单位参保人员办理了大额医疗保险，使报销数额最高到达18万元，提高了保障实力。六是工伤、生育保险稳步增长。全区共有9911名职工参加了职工工伤保险，收取工伤保险基金27万元，新增参保100

32、5人，完成市下达支配的100.50%，拨付工伤保险266人次，拨付工伤保险金26.62万元；共有8169名女职工参加了生育保险，新增1004人，收取保费27万元，完成市下达支配的100.40%，为80名投保职工拨付生育基金21.91万元。七是失业保险作用不断加强。收缴失业保险金196万元，超额完成36万元，完成支配122.5%，累计为611 名企事业单位失业人员发放失业救济金157万元。 二就业再就业工作取得较大进展。严格依据市政府与区政府签订的就业再就业目标责任书的任务要求，强化措施，加大力度，想方设法做好就业再就业工作。区政府与各街道、有关部门签订了责任书，将任务层层分解，并定期召开会议，

33、进行督察调度，保证了各项任务指标的顺当完成。我局立足部门工作实际，从推动就业再就业服务进社区、大力开展职业介绍、强化技能培训入手，认真抓好就业再就业工作。全年组织参加市劳动力市场132次，供应就业岗位3940个，办理求职登记4238人次，达成用工意向2418人次，办理就业聘用手续1303人次。免费为722名失业人员进行了转业转岗培训。目前全区实现就业再就业人数达3721人，超额完成1027人，劳务输出814人，超额完成114人。 一是健全完善社会保障工作平台。进一步做好就业、再就业工作，努力实现社区“零失业。工作中，我们定期举办业务技能和相关法律、法规的培训，并制订了相应的工作制度，同时，我们

34、坚持每月一调度，每季一总结，对社区平台做好业务指导和检查，提高了工作人员的业务素养和实际工作实力，确保业务工作正常开展，从而保证了全区8个街办劳动保障事务所和53个劳动保障工作站的稳定和发挥职能，为劳动保障工作的顺当开展供应了强有力的保障。 二是认真落实再就业实惠政策 。一方面，认真做好再就业实惠证的发放管理工作，确保每个下岗职工都能享受到再就业实惠政策。今年以来，累计为700多名符合条件的下岗失业人员发放了再就业实惠证，使他们刚好享受到实惠政策。同时，加强了与区工商、税务部门的联系与协调，为领取实惠证的人员办理减免税费27.48万元。另一方面，主动协调区财政拨付30万元资金，用于林产品下岗职

35、工出中心工作，保证了下岗职工社会保险关系的刚好，和各项政策待遇的落实。 三是依托平台，搞好“零失业社区创建工作。我们要求各街道至少选择2个居委会开展“零失业社区创建工作，要实行逐户调查的方式，对社区居民全面调查，每栋楼建档案，每户建登记表，每位下岗失业人员建登记卡。对社区内各类企业进行调查，开发就业岗位。同时，主动通过市、区劳动力市场推介各类就业岗位。对社区求职登登记岗失业人员进行免费职业介绍和培训，承诺“只要不挑不拣，保证48小时内就业。大力开展政策宣扬，设立了宣扬栏，发放了明白纸，把党和政府温和送到每个下岗失业职工心中去。四月底，各街道创建“零失业社区基本完成，我区有9个社区实现“零失业，

36、其他社区创建“零失业社区工作正在主动进行中。 四是强化培训，提高低岗失业人员再就业实力。本着服务社会，便利群众，增加下岗失业人员再就业竞争力的原则，不断改良和完善就业培训制度。一年来，组织培训各类再就业人员1266人次，完成年支配的103%，使参训人员驾驭了一技之长。完成就业前培训544人次，完成年支配的136%。通过培训，切实提高了下岗失业人员再就业技能和创业实力，保障其基本生活，真正使他们感受到党和政府的温和。同时，加强了对社会力气办学实体的管理和监督工作，逐步使社会力气办学走向健康进展的轨道，职业技能培训水平不断提高。截止12月底，共申报成立社会力气办学单位3家。做好技校毕业生的支配安置

37、工作，共安置技校毕业生41人。认真做好职业资格证书审核发放工作，发放职业资格证书近200个。 三劳开工资和社会保险管理不断加强。依据“市场机制确定、企业自主支配、职工民主参与、国家监控指导的总体思路，努力做好企业工资管理工作。进一步加强了企业工资收入的宏观调控，实行企业工资发放和欠薪登记调度制度。加强新建企业劳动立户的管理工作和劳动力的有序流淌，刚好为符合条件的企业办理劳动管理立户备案手续，办理立户备案59户。全年共调动职工491人，其中调入224人，调出84人，区内调动193人。进一步规范企业退休行为，严格审批程序，主动推行退休公示制度，共为681名职工办理了退休手续。其中，正常退休362人

38、，办理特殊工种退休111人，病退军转干、退职208人。加强劳动合同管理，鉴证劳动合同5328份。认真做好职工工伤调查认定工作，调查工伤事故24起，认定职工工伤22人，并按规定落实了待遇。 四劳动保障执法工作。一是劳动争议仲裁处理不断完善。认真执行劳动仲裁办案规则，强化办案程序，主动搞好劳动争议处理工作，刚好妥当处理劳动争议案件，努力提高办案效率和质量。截止12月底，共受理劳动争议案件50起，案外处理40 起，立案处理10件，全部结案，为劳动者和用人单位挽回经济损失30万元，有效维护了企业和职工的合法权益。二是劳动信访进一步加强。认真做好职工来信来访工作，做到热忱接待，认真处理。到目前，共接待职

39、工来访156人次，较好地限制了集体上访和越级上访，有效地维护了社会稳定。三是劳动保障执法监察不断强化。为进一步做好我区劳动保障监察工作，经区政府批准，我局成立了由6名专职人员组成的劳动保障监察大队，配备了车辆、微机等工作设备，壮大了工作队伍，为更好地开展工作奠定了基础。工作中，一方面认真做好2003劳动保障监察年检工作，检查单位100家，其中合格48家，共补缴各项保险费289万元，补签劳动合同2300份，补发职工工资150多万元，清退集资押金55万多元。另一方面，认真开展专项执法大检查6次，共检查用人单位180多户，受理举报投诉案件158起，依法取缔了3家未取得答应证的劳务中介机构。立案查处案

40、件25起，办理市长热线36件，做到了100%结案，切实维护了劳动者的合法权益。 五主动做好老龄工作。认真贯彻老年法及山东省优待老年人规定，落实老年人实惠政策，为三位百岁老人刚好发放长寿补贴3600元，为765名老年人办理了优待证。为进一步促进全社会对老年人的关爱，开展了“敬老、爱老、助老主题教化活动以及敬老宣扬月、老人节庆祝活动，弘扬了中华民族的传统美德。同时，主动开展老年文体活动，组织我区老年人参加了潍坊市老年人文艺精品大赛，丰富了老年人的精神文化生活。开展了社区老龄工作试点，把“六个老有落实到基层社区，推动了全区老龄工作向经常化、规范化进展。 六全力搞好招商引资工作。依据区委、区政府的部署

41、和要求，坚持业务工作和招商引资两手抓、同落实，招商引资工作取得了显著成果。通过狠抓组织领导，层层落实责任，供应优质服务等措施，111月份，共完成招商引资5447万元，完成全年任务的147.22%。 总结一年来的工作，虽然取得了确定的成果，但是新形势下劳动保障工作的任务越来越重，新状况、新问题、新冲突不断增加。一是社会保险扩面征缴难度大。二是就业再就业形势严峻，就业压力大。三是违背劳动法律法规案件不断增多，劳动争议纠纷日趋上升。在下步工作中，必需深化探讨和把握新形势下的劳动保障政策，加大调研力度，强化工作措施，以推动劳动保障工作向更深层次进展，维护全区改革、进展稳定的大局。 五、二00五年工作思

42、路 2005年劳动保障工作将以十六大和十六届三中、四中全会精神和“三个代表重要思想为指导，以深化开展“三民活动为总抓手，围绕一个中心经济建设，突出两个工作重点就业和两个确保，推动四项工作企业退休人员社会化管理、劳动争议调解进社区、劳动保障改革、招商引资实现劳动和社会保障工作的新突破。 一立足劳动保障工作实际，维护全区改革进展稳定大局。紧紧围绕全区经济建设这个中心，解放思想，创新工作思路，转变工作作风，不断强化服务保障意识，为企业改革进展出方法、解难题，最大限度地争取政策支持，为企业办实事，办好事，维护企业和职工合法权益，树立劳动和社会保障部门的良好形象。 二突出重点，切实找准工作突破口。首先突

43、出就业再就业工作。一是认真抓好各项政策的落实。主动与有关部门协商，尽快落实实惠政策，落实小额贷款，落实社会保险补助。二是发挥劳动力市场的作用，搞好职业介绍和就业指导，供应优质快捷的服务。三是接着推行“零失业社区工作。主动开发就业岗位，加强技能培训工作，促进下岗失业职工实现充分就业。四是扎实做好帮扶结对工作，尽快使帮扶对象就业和致富。五是主动做好社会保障事务代理，主动关心下岗失业职工办理各项社会保险关系，解除他们的后顾之忧。 其次是突出抓好“两个确保工作。一是扩大养老保险覆盖面。加大宣扬力度，动员集体企业、个体私营企业依法参加社会保险，增加社会保险费的支撑实力。二是强化劳动保障监察，实行经济的、

44、行政的、法律的手段加大清缴力度，弥补社会保险费支付的缺口，保证退休人员养老金一天不拖，一分不少，一人不漏。三是加大失业保险金征缴力度，保证失业人员救济金的按时足额发放。四是认真探讨解决城中村和失地农夫社会保障问题，建立适合于失地农夫特点的就业和社会保障制度。五是主动探究事业单位社会保障制度改革，探讨解决事业单位改革带来的社会保障问题。 三主动推动四项工作，推动劳动保障事业全面进展。一是接着推动企业退休人员社会化管理工作，要搞好调查探讨，落实有关政策；加大宣扬，做好深化细致的思想工作；抓好试点，主动稳妥，力求实效。二是推动劳动争议调解进基层工作。针对劳动争议上升的特点，将劳动争议工作重心下移，在

45、基层加强调解委员会的建设，举办12期培训班。以建立健全和谐稳定的劳动关系，削减不必要的劳动纠纷和争议。三是推动劳动保障工作的改革。首先抓好劳动保障行政审批进审批大厅工作。依据区委、区政府的要求，进一步把行政审批工作做好，分工专人分管，选派精干人员，为企业和经营者供应优质高效服务。其次，推行劳动信访、劳动监察、劳动仲裁三位一体工作机制，互相协作，通力合作，妥当处理好用人单位和劳动者之间的利益关系，维护企业和劳动者的合法权益。四是推动招商引资工作。不断强化对招商引资工作的相识，实行强有力措施，确保招商引资任务的完成，力争在大项目上有所突破。 第三篇：劳动保障局工作总结 今年以来，在区委区政府正确领

46、导和省厅、市局的细心指导下，我局以xx大精神为指导，认真学习贯彻科学进展观，依据立党为公、执政为民的要求，以落实为民办实事为契机，理清思路，突出重点，强化措施，真抓实干，圆满完成和超额完成了为民办实事目标任务。 一、工作进度 一为民办实事目标任务完成状况 1-11 月，全区城镇新增就业6737人，占全年任务6600人的102%；农村贫困家庭转移就业救济500户，占全年任务500户的100；全区101户“零就业家庭实现了就业再就业，到达了零就业家庭就业救济100%的目标；城镇居民医保参保人数118875人，占全年任务8万人的148.6。 二就业再就业工作完成状况 1-11 月，全区城镇新增就业6

47、737人，占全年任务6600人的102%，下岗失业人员再就业3087人，占全年任务3000人的102.9%，其中困难对象“4050人员再就业1274人，占全年任务1200人的106.1%，农村劳动力新增转移就业7252人，占全年任务6900人的105.1%，其中农村贫困家庭转移就业救济500户，占全年任务500户的100；新增公益性岗位安置了48名城镇未就业的退伍军人，关心101户城镇“零就业家庭实现了就业再就业，到达了“零就业家庭就业救济动态清零的工作目标；城镇登记失业率限制在4.3以内。 三社会保险主要指标完成状况 企业养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，分别新增参保2636人、4641人、1310人、4005人、4502万人,分别为全年任务的119.8%、103.1%、100.8%、100.1 %、100.04%，征缴基金分别为3531万元不含清欠326万元、1808.4万元、253.9万元、98.06万元、101.3万元，分别为全年任务的121%、100.5%、123.8%、103.22%、112.6%。机关事业单位养老保险参保职工为11084人,基金征缴4258万元，完成全年任务的126%。城镇居民医保自6月1日启动以来，目前实际参保人数118875人，完成全年任务的148.6%；基金征缴6