广告公司公司规章制度.docx

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1、广告公司公司规章制度 第一篇：广告公司公司规章制度 公司管理制度 欢迎大家加入*广告，身为*的员工必需以本公司规章制度为自身行为准则，严格遵守公司的规章制度，严禁询私及损害公司的利益和声誉，具备崇高的职业道德。本规章制度已由全体员工表决通过，现予公布，自2022年5月1日起施行。 第十五条会议内容及通知公布后，员工应细致阅读，如无异议应两日内在通 知上签字，有异议时须两日内以正值方式向公司经理提出。 第十六条上班时间接听私人电话包括运用手机及发信息，每次不得超过三 分钟，不得用公司电话打非业务电话。 第十七条用心为顾客做好服务工作，不得与顾客辩解和顶撞争吵，若顾客发 生误会或遇到特别的顾客，应

2、尽量劝慰并报告经理解决。 第十八条 工作未完成时不得看书报，不准在工作岗位闲聊、嬉闹、睡觉，不准 与亲朋好友长时间交谈。 第十九条不准酒后上班，上班时间不准干私活，不准擅自脱离工作岗位或随 便串岗，若需离岗应通知其他岗位照应，不允许岗位无人。 其次十条不得利用公司电脑上网玩玩耍、闲聊。 其次十一条 努力做好售前、售中、售后服务工作，不得受到顾客投诉，当月 出现二次含二次以上的个人服务投诉赐予开除处理。 第三章：休假 其次十二条 每月的带薪假期为周六及周日，其它时间不得无故请假，需请假 三天以上含三天或遇特殊状况请假必需持有效证明，经公司经理初批后由总经理审批，假条获批后交财务部登记管理。 不得

3、以电话形式请假，请假时需写请假条及带上考勤卡，经公司经理签字批准。特殊状况必需补写假条，注明合理的请假理由及供应相关证据，未经批准而不上班者作旷工处理。 同一公司同一部门不得有两人同时请假，原则上依请假先后依次批假。 其次十三条 有特殊状况必需在上班时间外出办私事时，应向公司经理提出书 面请假申请，在假条上注明请假日期及事由、离店时间及应回店时间，并在离店和回店时打考勤卡经理在卡上签字确认，如超过请假时间回店，按迟处处理。 第四章：财物管理 其次十四条 未经公司经理同意，不得将公司办公用品、用具用于与公司工作 无关的用处。 其次十五条 下班离开公司时不行携带任何非本人的物品离开公司，违者作偷

4、窃报送公安机关处理。 其次十六条 收受公款应妥当保管并刚好上交，不得挪用公款。 其次十七条 顾客的商品需短暂存放在公司时，要向经理或主管交待清楚。对 顾客遗忘的物品要刚好上交，不得隐瞒，情节严峻的赐予开除。 其次十八条 当公司与客户举办促销活动时，员工不行以利用工作之便，私分 客户供应的广告赠品和收取利益。 其次十九条 公司内的物品由内勤人员在每天清扫卫生时负责做好监管工作， 觉察损坏或丢失刚好报告经理，以便查找。 第三十条 爱惜商品的完好，不得有意破坏公物和碰损物品，办公用品要摆放整 齐、保持清洁，办公桌上不得堆放杂物。 第三十一条 耐用品以旧换新，消耗品按实际需求领取，不得把有用的物品丢

5、弃和奢侈。 第三十二条 合理运用公司办公用品及工具、用后放回原处。 第五章：公司、仓库管理 第三十三条 公司内严禁打架、赌博包括六合彩等任何形式的赌博。 第三十四条 做好公司的防火、防盗、平安、卫生管理工作，创建良好的工作 环境。 第三十五条 节省能源，按公司实际需要开关电器设备，下班时关闭不需运用 的电器，空调在下班前二特别钟关闭。 第三十六条 仓库内严禁吸烟，造成损失由当事人担当全部责任。 第三十七条 在单据上签字前要认真复核单据内容才签字确认，当事人担当因 此造成损失的责任。 第三十八条 凡进出仓库、公司的货物和配件，必需凭有关人员签字确认的有 效单据经仓管签字认可后才能办理仓管不在时由

6、经理办理，并尽快向仓管移交，没有有效的发货、收货凭据的，仓管可不予办理，无仓管签字认可的，由提货、送货当事人负责由此造成的损失。 第六章：工作职能 第三十九条 支配的工作任务要认真刚好的完成好，急顾客之所急，不得有意 拖延时间。 第四十条 按正确的工作流程及指示工作，不得擅自变更工作方法，管理部门应 合理支配和监督工作，不得因工作失误使公司遭受损失。 第四十一条 部门经理和主管每月对员工的专业学问及业务技能进行考核，考 核未达标者短暂取消上岗资格，进行待岗培训，考核合格后方可上岗，连续二次考核未达标者为达不到岗位工作要求，作辞退处理。 第四十二条 公司车辆除专管员因工作运用外，未经答应不得乱开

7、，造成事故 自己负责。 第四十三条 合同期间不得随便离职，如遇特殊缘由需离职的，必需提前三十 天以书面形式申请，经负责人签字批准后方可离职离职前须上交属公司的物品、培训资料及笔记本等，否则当自动离职处理。经批准离职的员工工资按正常工资发放时间发放，绩效提成按离职前已完成业绩核算。 第七章：罚则 第四十四条 违背第十五条者扣1分。 第四十五条 违背第 六、七条具体事实者作开除处理。 第四十六条 违背第 八、 九、十 六、十 八、十 九、二十三条者扣2分。 第四十七条 违背第 五、十 七、二十和丢失工作牌者扣4分。 第四十八条 违背第 十、十 一、十 二、二十 四、二十 五、二十 六、四十条者扣

8、10分，情节严峻的赐予开除处理。 第四十九条 违背第十四条规定，迟到、早退特别钟内每次扣2分，超过特别 钟含特别钟扣4分，超过1小时含一小时视为旷工。忘打卡有经理签字时扣1分，代人打卡、叫人代打卡者每次扣10分。 第五十条 旷工者除扣除当天的薪酬外，每旷工一天另赐予扣10分的惩处，当 月旷工两天及以上者赐予开除处理。 第五十一条 违背其次十 一、二十 八、三十三条者第一次扣10分，其次次赐予 开除处理，剩余工资及提成不予发放。 第五十二条 因个人缘由给公司造成损失的，要担当相应的赔偿责任，情节严 重的赐予开除处理。 第五十三条 违背第四十二条者扣20分，情节严峻的赐予开除。 第五十四条 违背第

9、四十三条者，剩余未发的工资、奖金及提成不予发放。经 批准但提前离职的，根据提前离职的天数按每天三十元赔偿由此造成甲方工作岗位缺岗的损失费用。 第五十五条违背公司规章制度及工作职责，视情节轻重赐予必要的惩处，情 节严峻的作开除处理。 第五十六条 此制度扣分以每分5元核算，所收罚款作为公司员工活动经费使 用。 第五十七条 当月累计被扣分达20分者，属严峻违背公司劳动纪律，经公司管 理人员开会探讨同意后，可赐予开除处理。 第八章：附则 第五十八条本制度自2022年5月1日起执行，在实施过程中与公司其它相 关规定共同生效，有相抵触的，以本制度为准。 *市*广告店 2022年5月1日 其次篇：广告公司规

10、章制度 锐意广告工作制作室规章制度 总 则 一、为了加强劳动纪律和工作持续，结合公司的实际状况，特制定本制度 考勤 上班时间：早8：30分上班 下班时间：18：30 注：值班者8：10分到店清扫卫生 二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间。 三、上班时间已到而未到岗者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急状况，应在1小时内电话通知经理。 行为规范 1员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。 2员工对待顾客保持良好的看法，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。 3保持店内整齐，每天交班前应把自己的岗位清扫

11、洁净，物归原位。 4全部部门在每班工作结束后要将资料整理好，未完成的需与接班人员交接清楚便与工作更好的完成。 5员工辞职需提前一个月通知公司。注：违者不结剩余工资 6本规定从下发之日起执行，由公司负责说明。 嘉奖和惩处标准 一、嘉奖 1对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经接受实施的每次嘉奖50100. 2检举违规操作或损害公司利益的，每次嘉奖100元。 3探讨独创、改革创新、降低本钱，对公司有奉献的每次嘉奖100500元。 4每月每人2天带薪休息日。其他事假按天扣除工资事假超过2天这扣除当月全勤奖。 5全勤奖50元全勤28天，无过失奖50元。 二、惩处 1迟到或早退5分钟内扣5元，10分钟

12、内扣20元，超过1小时扣半天，超过2小时者，视为旷工。 2旷工按本人日均工资的200%计扣月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职并停发当月全勤奖。 3员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为已有的；以上状况之一的每次扣除100元。 4未经答应，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。 5由于员工缺乏责任心而非设备缘由造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。 6上班时间不允许登私人QQ,觉察一次罚款50元。 另通讯要保持时刻畅通，3次联系不上扣除本月通讯费用。 注：全部罚款均做员工活动经费 锐意广告 2022年2月10日 附加： 1、每个广告人都知道，广

13、告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变开工作日程支配。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 2、办公用品管理制度 1、办公用品的申请、耗材打印纸、墨、光盘、标签应提前记录、随时查看。 2、节省本钱，养成好习惯打印纸双面运用，不得用公司耗材做与工作无关的事。 3、资料管理制度 1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。 2、定时删除电脑中的垃圾文件。 3、定时查看公司电子邮件并刚好处理。 4、后勤管理制度 1每位员工应节省水、电的运用，用完后刚好关闭。 2下班

14、时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否平安。 5、卫生管理 1保持办公区域、用餐区域、卫生间的整齐。 2定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。 6、保密制度 1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。 2、公司重要会议纪要，竞争策略，支配，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。 3、不看不说与己无关的隐私，员工应保守公司隐私，忠于职守，增加保密观念，造成损失，本人担当责任。 为了培育健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素养，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。 2022-2-10日 第三篇：广告公司规章制度 广告公司规章

15、制度 试用 1、试用期规定：业务部门2个月，特殊人才、经理和经理以上级别职务根据岗位职务及个人实际工作实力，由总编审核后另行确定。 2、试用期间假如员工感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距，或者由于其他缘由而确定离开，员工可提出辞职，但必需递交书面报告；试用期间被证明不符合录用条件者，公司可随时予以辞退。 转正 试用期间经各方面考核到达公司所规定正式员工要求者，公司为每位员工建立人事档案员工登记表、聘用合同、绩效考核文档，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工供应个人资料是真实的，弄虚作假者，一经觉察，肃穆处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。 考勤 一、作息时间规定 1公司

16、实行每周五天工作制，每天工作八小时。具体时间支配如下：上午8:3012:00下午14:0018:30 2星期 六、日和国家法定节假日为员工休息日。 3业务员考勤每天两次：上午上班、下午上班各一次。 二、惩处制度 1迟到一次扣10元并扣除全勤奖(超过1小时扣半天)，无故旷工一 天者扣发两天工资。 2当月迟到超过3次的，扣发当事人工资5%；累计超过5次的，扣发工资10%，并予以书面警告；累计超过10次者，公司予以辞退。员工无故连续旷工三日或全月累计达五次者一律开除。 工资待遇 工资结构：底薪、提成、津贴、奖金、全勤奖。 底薪：每月完成5000元基础任务发放底薪1500元一个月之内回款均算基础任务

17、提成：超出5000元部分或未完成基础任务按30%20%提成刊前30%、当天28%、当月25%、三个月内20% 津贴：公司为全部完成基础任务的正式员工供应以下补贴： 1、工作一年以内补贴150元 2、工作两年以上补贴300元 3、工作三年以上补贴500元 奖金：1当月完成1万业绩员工可上荣耀榜 第一名嘉奖300元； 其次名嘉奖200元； 第三名嘉奖100元。 2第一个签单并满1000元业绩嘉奖50元 3第一个业绩满5000元嘉奖200元 全勤奖：当月无迟到、旷工、请假者可享受50元全勤奖 工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。 保险：在公司一年以上享

18、受三险一金 岗位责任制度 1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。 2、热诚、谦逊、耐性地服务于客户。 3、维护公司设备、财产的平安，保障正常运用。 4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人缘由造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、刚好汇报工作进程及客户业务。 6、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。 工作日志制度 要求员工每天填写工作时间支配表，具体到每个员工每天的时间支配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中觉察的问题，刚好调整。 第四篇：广告公司规章制度 书目 一、试用期和正式聘用 二、考勤

19、制度 三、工资制度 四、福利待遇 五、岗位责任制度 六、工作日志制度 七、呈报制度 八、办公用品管理制度 九、资料管理制度 十、后勤管理制度 十一、平安保卫制度 十二、保密制度 欢迎您加入xxxx广告公司！ 公司将竭诚为每位员工供应适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的进展平台，关心您实现自己的人生价值，真正到达员工自身利益和公司效益“双赢的目的。 一、试用期和正式聘用 雇佣条件：公司对员工聘请录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作主动看法、工作实力、业务水平、敬业精神、综合素养等择优录用。 测试：专业学问及技能的测试面试、笔试、试用等方式 报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免

20、冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。报到时出示原件 人事档案：公司为每位员工建立人事档案员工登记表、聘用合同、绩效考核文档，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工供应个人资料是真实的，弄虚作假者，一经觉察，肃穆处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。 二、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要根据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变开工作日程支配。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将担当额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也

21、要担当更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数限制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考根据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司作息时间规定 8：3017：3012：0013：00为用餐休息时间 2、惩办： 1迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天) 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的根据。 1国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 2病假需经领导批准后休息。 3事假需本人以书面形式讲明真实状况，总经理批准后休假。 4手头工作未完成，未交接

22、，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 5工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 6员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应协作完成。 7员工请假不得以短信或代请方式，应干脆向公司领导请假。 8周日如需加班，请假原则上不批，如特殊状况需书面写明状况特批。 4、离职： 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往运用的公司财物，方可离职。 5、自动离职： 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、 6、解雇： 聘用期内，因工作表现、实力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工

23、作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资30天不含福利、奖金等 7、开除：违背劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。 员工发生以下情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。 1、在试用期内，不符合录用条件。一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提示无明显改观 2、玩忽职守、带心情工作，业务中多次出过失，给公司造成损失的。 3、严峻违背公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司隐私，谎报事实者，造成不良影响的。 4、因个人缘由给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 5、品德不端，

24、有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。 6、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 7、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。 8、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。 9、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严峻者追究其法律责任。 10、员工必需保证其供应一切个人资料的真实性，照实说明在原单位的辞职缘由，否则一经查出，予以辞退。 11、偷取公司及同事财物。 12、利用公司资源耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。 13、隐瞒传染病或其他

25、病症不报。 三、工资制度 公司根据经济效益，支付实力及社会物价涨跌状况，根据员工工作看法、工作业绩调整工资金额。 工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。 工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大转变，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、主动看法、工作实力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司接受半月压薪制度基本工资的一半，待员工合理离职后，予以退还，员工有以下情形者，不予退还。 1、离职时，未提前一个月提出。 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作

26、。 3、严峻违背劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 四、福利待遇 各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。 公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。 1、人身保险。 1、公司负责员工工作期间的免费午餐。 2、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。 3、周日加班者，公司负责餐或餐补。 5、员工需外出工作时间每餐补助5元/人，超出部分自理。 6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除

27、按每日扣除外，无全勤奖。激励员工全勤 五、岗位责任制度 1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。 2、热诚、谦逊、耐性地服务于客户。 3、维护公司设备、财产的平安，保障正常运用。 4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人缘由造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、刚好汇报工作进程及客户业务。 6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。 7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。 8、因个人缘由给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务立即到位予以解决。

28、 六、工作日志制度 要求员工每天填写工作时间支配表，具体到每个员工每天的时间支配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中觉察的问题，刚好调整。 七、呈报制度 1、员工应刚好向领导汇报工作状况及进程，如遇难题或突发事务应立即向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以惩处。 2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题马上上报，未经答应不得私自拆卸电脑硬件。 3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上闲聊，严禁电脑玩耍、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。 4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的运用状况，呈报负责人提前购置。 八、办公用品管理

29、制度 1、办公用品的申请、耗材打印纸、墨、光盘、标签应提前记录、随时查看。 2、节省本钱，养成好习惯打印纸双面运用，不得用公司耗材做与工作无关的事。 九、资料管理制度 1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。 2、定时删除电脑中的垃圾文件。 3、定时查看公司电子邮件并刚好处理。 十、后勤管理制度 1、钥匙管理 公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。 2、门、窗、水、电、气管理 1每位员工应节省水、电的运用，用完后刚好关闭。 2下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否平安。 3、卫生管理 1保持办公区域、用餐区域、卫生间的整齐。 2定期擦拭电脑显示器及设

30、备，保持其洁净、整齐。 3定期为花浇水，为鱼换水。 十一、平安保卫制度 1、员工应有平安防范意识。上班期间锁好公司大门。 2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。 3、图库、图书推销时间不宜太长。 十二、保密制度 1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。 2、公司重要会议纪要，竞争策略，支配，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。 3、不看不说与己无关的隐私，员工应保守公司隐私，忠于职守，增加保密观念，造成损失，本人担当责任。 为了培育健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素养，树立良好企业形象。本规定是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。 第五篇：广告公

31、司规章制度 规 章 制 度 为了给员工创建一个良好和谐的办公环境，经公司高层认真探讨确定，自本日起实施以下规章管理制度，以期望各位同仁遵守。 一、 作息时间： 1、 公司实行八小时工作制； 2、 公司实行夏季作息五月份至十月份和冬季作息十一月份至次年四月份两种； 夏季作息时间：冬季作息时间： 早 8：30 上岗早 9：00 上岗 上午 8：30-12：00 办公上午 9：00-12：00 办公 中午 12：00-14：00 午休中午 12：00-13：00 午休 下午 14：00-18：30 办公下午 13：00-18：00 办公 二、休息日：公司每周休息一天。(周六或周日可根据工作需要选择串

32、休。) 三、出勤：迟到、早退一次罚款10元，超过一小时扣半天工资月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚一日工资，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。 四、请假：员工请假须提前一日向经理批准后方可休假，同时,不予结算假期内薪金,如有紧急状况员工本人应亲自向经理汇报审批，不行以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。(详情请见章程) 五、加班：根据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，给以嘉奖，不按点、日加班计算。 六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，接待客户用语：“您好，请问找谁？，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款10元

33、。 七、上班时间内，举止文明,应着装整齐，大方得体，保持个人卫生洁净整齐,不行着奇装异服, 不行污头垢面,不行梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。 八、称谓:员工之间在称呼对方时,不行直呼对方名讳，违者罚款10元。 九、上班时间内,员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、蒜等。违者罚款10元。 十、坚守岗位，上班期间不得随便离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗，违者罚款50元。 十 一、员工必需保持手机在7：00-22：00开机，如因特出状况手机无法接通，员工应刚好向公司相关部门汇报，同时告之在30分钟内能联系到其本人的电话号码，违者罚款20元。 十 二、员工外出需具体填写出门记录，不

34、行代填，填写不明或不实者，一经觉察罚款20元。 十 三、员工不许在公共办公区域吸烟，如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、走廊，客户在除外，违者罚款10元。 十四、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如阅读非工作需要的书籍和报刊，严禁工作时间下载观看电影、上网闲闲聊工作除外，违者罚款50元/次。 十五、上班时间内，严禁打牌，赌博等集体活动外，一经觉察罚款100元。 十 六、上班时间内，不得带着与工作无关的人进入公司运用公司电脑，违者罚款20元。 十 七、员工应自带水杯，不得私自运用公司纸杯客户在除外，违者罚款5元。 十 八、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门管理者应处以相应惩处。 十九、同事之

35、间互相关切、关心，须有主动向上的团队精神。员工之间发生争吵、斗殴等不良事务，将对双方处以200元罚款并给以相应的行政惩处。 二 十、公司内部电话应充分发挥其作用，绝不允许运用公司电话打各种声讯电话、私话，如 员工需要打长途应先登记，违者罚款10元。 二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作，保持物品整齐。电脑、桌面、书籍等相关物品值日生搞好公共区域卫生保洁工作，做到地上无土，墙上无灰，窗明几净，违者罚款10元。 二十二、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并刚好归还。如觉察资料或办公设备包括通讯、照明、电脑、建筑等损坏或发生故障时，员工应马上向经理报修

36、，以便刚好解决问题。 二十三、嘉奖性薪金：根据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金，以刚好激励优秀，催促上进。 二十四、待遇：公司接受月工资提成制月工资总额=基本工资+提成工资+奖金， 每月工资发放一次，于次月15日发给如遇节假日将提前或顺延至最近一天，新进人员自报到日起，次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日结算。各岗位薪酬制度详见公司章程 二十 五、奖酬：公司设立全勤奖100元，如无缺勤状况赐予员工此嘉奖。 二十六、出差： 1、员工出差前填写出差申请单呈领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤；如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请表上注明事由，经权责领导签字按出差考勤； 2、经理级

37、员工出差每餐补助20元/人，一般员工出差每餐补助10元/人，报销来回车费及工作所产生的费用，超出部分自理； 二十七、福利：国家法定假日，员工均享受带薪休假日；如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等(有特殊状况必需以工作为先，可选择串休。) 二十八、辞职：因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，以便公司进行工作调整，否则扣发当月工资及奖金。 二十九、努力学习，提高自身实力。对工作认真负责，保证按时完成各项任务。 三 十、勤思索，善总结。为公司进展出谋划策，做事脚踏实地，提高工作质量。 三十 一、保密制度:员工应保守公司隐私，忠于职守，不私自将公司的文件资料带出公司，不向他人谈及公司业务往

38、来实情，大力增加保密观念；谢绝推销或与工作无关的人员入内。 三十 二、平安保卫制度，员工应有平安防范意识，下班时应检查门、窗、水、电等设施是否关闭；公司钥匙为专人管理，管理者做好保管工作。 为了培育健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素养，树立良好的企业形象。此制度是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。注：本规章制度的最终说明权归华恩企业 2022年8月1日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第44页 共44页第 44 页 共 44 页第 44 页 共 44 页第 44 页 共 44 页第 44 页 共 44 页第 44 页 共 44 页第 44 页 共 44 页第 44 页 共 44 页第 44 页 共 44 页第 44 页 共 44 页第 44 页 共 44 页