年会代表管理人员发言稿.docx
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1、年会代表管理人员发言稿 第一篇:年会代表管理人员发言稿 年会代表管理人员发言稿 我们身处雄心勃勃的征途中,我们的公司正在从弱小走向强大,我们坚信企业要“以人为本的战略思想,假如没有最正确的员工,公司就不行能实现自已的愿望。 公司起源于老一辈的董事长、二老板的辛勤劳动,老一辈们经过毕生的奋斗,勤奋的工作,创建了xx建筑公司,又随着年青一代的加入,使公司充溢活力,今日我们公司的精英们能聚在一起,共同庆祝公司取得的胜利,共享胜利的喜悦。我们年青一辈正在从老一辈的手中接过摇橹和撑杆,将公司这条快船舶从内河驶向长江,再驶向大海,我们披荆斩棘,我们接受着风浪的磨炼,正在进展状大起来,盼望在不远的将来,我们
2、公司会成为集施工、设计、监理为一起的国际化的工程总承包公司。我们公司内部有很专业的招投标人才,有精通各类房建的专业人才,有精通援外制度的专家,有管理、经营阅历丰富的人才,有精通进出口贸易方面的人才,有材料选购方面的人才,外部有“具有丰富海外施工阅历的承包商良好的口碑,有广泛的合作渠道,舍得重金聘请能人,完善内部晋升制度,薪酬能高于同行业;又何必担忧公司不能兴盛发达。公司如能闪闪发亮,我们亦可共享一份光明。 团队的每个成员共同遵循各项规定能使团队提高效率,并井井有条地开展业务,大家都向着共同目标工作,大家就都会受益,既然我们要在一起工作,就必需制定一些保障每一个人正常工作和利益的规定,大家都盼望
3、自已在一个协调、互相敬重、卓有成效和热诚相待的气氛中工作。唯有军队一样的纪律,自始自终坚决的贯彻执行,才能保证制度的实施,才能保证公司的正常运转。 公司会赐予每位员工都有竟争力的福利酬劳,对有突出奉献的员工都有特别的嘉奖,能关切年青员工的成长,关心优秀员工参加一些专业的培训,并让他们取得一些专业的职称,留意对公司有归属感的优秀的员工的培育,给他们供应升迁的机会,让全部员工对公司有一种归属感,激发他们的上进心,让员工能争着为公司奉献。 公司的有效经营有赖于大家的努力工作,员工的努力和勤奋也应当得到公司的重用和嘉奖。 天道酬勤,我们公司的兴盛,与老板的辛勤工作是分不开的,公司大的方向的把握、与各个
4、外界部门的接触,得到很多上级单位的认可,公司内:从人事、财务、材料的选购、人员的调配、清关工作等,事无巨细,均辛苦操劳,所以老板的胜利,与他的辛勤工作是分不开的。我们的公司是一个在快速进展中的公司,是一个朝阳企业,优秀的员工会有很多的升职的机会,机会是送给勤劳的、敢拼搏的人,路,就在自己脚下。为公司、为自己赢得更多的业绩、更多的声誉。 祝我们公司、我的同事们,在奋斗中,能享受到胜利的喜悦,事业上再接再厉,时刻准备着,接受更大的挑战! 其次篇:公司管理人员代表发言稿 精选范文:公司管理人员代表发言稿(共2篇)各位领导、同志们:大家好! 回首2022,面对全球性的经济危机,我们没有畏惧;面对酷暑寒
5、冷我们没有退缩在种种困难下,我们共同努力,团结拼搏,创建出辉煌的业绩,圆满完成了各项任务展望2022,任务困难,困难重重,但是我们全体一般管理岗位的全体人员,有公司中层、环节岗位各级领导的带着和宽阔工人的大力支持,信念百倍,坚决完成任务,努力做到以下几点: 1、当好参谋和助手,强化执行力 我们一般管理岗位的人员,是公司和基层领导的参谋和助手,我们的工作对公司的进展起着至关重要的基础作用,不容忽视,工作中必需强化执行力,牢固树立好时间观念,对领导部署的工作任务,努力坚决在规定时间内创建性的完成好,让领导放心,坚决不辱使命。 2、加强学习,不断提高自身素养 当今已进入信息时代,党中心已明确提出创建
6、学习型社会的要求,企业要创建学习型企业,为了适应时代进展要求,我们一般管理岗位的员工,责无旁贷而要做一名学习型员工。学问更新,日新月异,信息技术瞬息万变,不学习真不行啊!我们要努力向书本学,显现场工人学,向领用好互联网、oa办工系统等现代工具兄弟单位和企业学,向国内外的先进学。 3、深化现场,觉察问题 我们深知,企业的效益即来自靠管理,主要来自生产现场,我们的关注对象就应当放在生产现场,我们要时刻牢记着岗位职责要求,深化生产现场视察体验。时刻用我们企业“不觉察问题就是最大的问题的理念提示自己,要做好到岗到位强化执行。 4、做好总结,积累资料 要处处表达“管理留痕迹的要求,对日常工作要做好记录,
7、定期进行总结分析,向主管管领导汇报,为上级决策供应必要的参考,并积累保存好管理基础资料,适应和满意加工公司企业进展的要求。 总之,在2022年已经悄然来到了!在新的一年里我们的工作中努力践行科学进展观,确保公司各项工作“全面、协调、可持续的向前进展!作为一般管理岗位上的加工人,要为蒙东能源“八年实现六个一尽职尽责尽力!再立新功! 感谢大家! 篇一:公司管理人员代表发言稿 敬重的公司各位领导,各位同事: 大家晚上好! 致此新年到来之际,借此机会给大家拜个早年,祝大家新年快乐!身体健康!万事如意!也祝愿永竞集团的将来更加强盛! 今日有幸能有这样一个机会面对各位领导和同事表达我入职以来的想法和感受。
8、作为公司2009年优秀员工代表,站在这里,我深感荣幸!首先感谢公司各位领导的栽培和信任,也感谢各位同事的大力支持、关心与信任。 我是宜宾永竞房产公司主办会计:蒋国胜。於2008年3月进入永竞公司,主要负责房产开发公司成都“天紫界项目的会计核算、资金筹措方面相关资料的准备、组织、编写、补充、报送和业务连接。至从踏入永竞集团大家庭,至始至终本着忠心、恳切、敬职、尽业的看法,主动、认真、严谨的对待公司的各项要求;严格遵守公司的规章制度;与公司相关领导和同事亲热合作,和谐相处;并以最正确的工作状态将自己置向于永竞集团大家庭,以公司为家,以此为荣! 又是一年新起先,回望这近两年的任职时间,看着公司一步一
9、步的进展,一步步的状大,同时也带着着我不断进步,让我也阅历了一段不平凡的考验和磨练。 被评为优秀员工,我觉得并不能说明我比别人都强,付出辛苦和汗水更多。我知道公司还有很多同事也静默的付出了很多努力,只是我很幸运,我的工作被绝大部分同事看到并认可了。我常常都在想每天劳碌谁都希望着收获,这里的“收获,并不仅仅是“钱。还有信任、支持和理解。我有幸得到了这些,所以也盼望更多同事在以后的岁月里能如我如今这般幸运。我信任一份耕耘,一份收获,大家付出了确定会得到回报的。 在我四周有很多同事所具有的的精神是值得我学习的,如:我部门的郭部长那种严谨求实、细致认真的工作作风,行政部陈新群那种吃苦耐劳、任劳任怨的精
10、神,还有其他同事的勤勤恳恳、兢兢业业、四平八稳与恪尽职守等。 2009年是繁忙而惊喜的一年,各公司亦已正式步入良性运行轨道。随着江北建材城 “美家馆的顺当开盘且大量销售;接力的成都“天紫界盛大开盘,且均取得可喜的成果;同时徐堰农业的“田园时代项目和“葡萄基地的前期建设也基本完成;青城湖的安置房建设业亦竣工验收,并顺当通过市委相关领导审查,均获得了相关好评。盼望在新的一年里,永竞集团更加辉煌。 集团财务部在公司各层领导的统一领导和指挥下,财务工作进展得谨谨有紊。圆满完成了旺德福公司*万元的转贷;*万元流淌资金贷款工作;四川永竞投资公司在恒丰银行*万元贷款的转贷;建行八支行*亿的项目开发贷款工作,
11、使集团公司的资金有了坚毅的后盾,也为“天紫界项目的顺当开盘,青城湖的安置房项目建设等奠定了坚实的经济基础,让公司的利润实现最大化有了更为广袤的空间,让销售策略的操作更为灵敏、可变。 由于如今的开发贷款属于银行受托支付,许多的资料需在放贷期间进行完善,并按公司相关付款额度进行发放贷款,也使得后续工作更为繁琐,财务工作更为精细和繁忙。为了不影响放贷工作,财务部加班加点的完成了现有贷款额度发放的资料准备、编写、报送和相关财务数据编制与更新,现已完成*万元的开发贷款发放。让公司胜利获得1.8亿贷款额度变得更为现实、牢靠与可行 。 虽然随着集团公司业务的不断扩张,成都“天紫界项目、宜宾江北建材城“美家馆
12、项目、徐堰农业“田园项目和葡萄基地前期建设、青城湖“安置房项目的建设均全面开工,财务核算工作量也随之增加,核算要求也越来越高。但通过各位同事的共同努力,仍圆满完成了集团公司2009的财务核算工作。 随着“天紫界项目的盛大开盘,财务工作进入到了炙热化的繁忙阶段。财务收银工作作为销售收益实现手段,也成为了2009年末财务工作的重中之重。在集团相关领导的关切和指导下,集团各公司、各部门成员的大力支持与关心下,胜利地完成了12月5日的香格里拉“品荐会,的会籍费和12月19日至如今的“天紫界项目收银、数据统计与呈报工作。 在本的工作中,也曾取得了确定的成果,虽不曾是尽善尽美,但也做到以长补短、在错中提升
13、、在磨练中成长。我深知信任同时意味着责任重大,在新的一年里,我将本着公司利益高于一切的原则,严 格遵守公司各项规章制度,主动主动,踏踏实实,高效有序的完成各项工作。 在这近两年的时间里,让我感受到公司是一个和谐、团结、大气,能共进共荣的大团体,有朝气、有活力、有盼望,有前景,主动向前,敢于创新,面对困难和挑战,能仰头应对,聚力而解。较为轻松的工作环境,和谐的公司文化,让每个员工都能感受到团队的力气,较多较好的熬炼机会,让每个员工都能得到历炼。公司是个家,有大家才有小家。真诚盼望在家长的带着下,让“永竞这个家在将来的日子里,走得更好,更高,更远,更强!作为家庭成员的我们情愿一如继往的跟随家长,并
14、肩面对将来的困难和挑战,一起与之拼搏与奋斗! 我的话讲完了,感谢大家! 篇二:公司新员工代表发言稿 新员工代表发言稿 敬重的周主席、黎主任、各位尊敬的同事: 大家好! 我叫庞欢,首先感谢周主席、各位领导和同事对我的认可和信任让我有机会代表新员工在这里跟大家一起学习。我是2022年7月入职公司,目前是分公司管理部的职员,对于我们可以不必觉得太过生疏,我也是比在场的各位早来几个月而已。 不知不觉来到公司5个多月了,对集团也有了粗略的相识。公司处于一个大进展的时期,正处于建筑业的腾飞和建筑多元化、跨地域开发,承上启下的重要时期,这样一个时期给我们打造一个良好的熬炼平台,对我们的工作实力也提出了更大挑
15、战。在如今国际经济形势困难严峻,政策上大力打压房地产的时候,公司还是能抬高脚步,接着向前奋进,可见公司的实力与领导气魄。 作为新加入广西城建集团的员工,我们除了将严格要求自己,尽职尽责的工作看法、为公司创建更好的效益外。集团领导对我们的学习、工作、福利也很重视。不怕告知大家,我来自南宁职业技术学院10级的实习生,跟在座的相比,可能都是我的学长学姐,甚至工作阅历比我多多很多的都有。但是我们7月份的这批新员工没有因为是实习生或缺乏工作阅历而感到自卑,因为集团对我们这些实习生很重视,情愿花时间和精力培育我们将来能独当一面,成为公司的骨干。 刚进来,给我的印象很深的是周主席给我们上的一节沟通课,主席讲
16、了自己创建集团艰辛的阅历让我们觉得很丰富,很精彩,但是真正的值得我们学习。周主席知道我们几乎都是没有毕业专科生,就 为我们今后的学习指出了一条道路,主席说:想在建筑行业里面能有一番作为,就确定要有证,证不是我们说的五大员证那么简洁,而是建立师,我们都知道考取建立师证是要有确定的条件的,就比方说,一级建立师就要本科毕业。因此主席建议也激励我们确定要想方法考个本科证,来提升自己的人生价值。主席说;要考取本科证可以去本科院校的函授、本科自考、专本连接等方式考取。等拿到本科毕业证后,公司就可以立即支配我们去考一级建立师了,到时的工资待遇那就不是二三千的事了. 集团领导知道我们刚从学校出来缺乏实战阅历,
17、还特地支配了工程部的中层领导来给我们特训,经常带我们到一线工地去参观,学习,使我们对工地以及公司的管理模式有了更深层次的了解。经过一个多月的培训学习,集团领导大致对我们的工作实力等方面都有了了解,便根据大家的实际状况,分别下派到防城、玉林、百色、贺州、梧州北流等一线工地工作。集团领导没有因为我们下派工地就不理我们,对我们的工作还是很特殊关切,经常给我们这帮新员工打电话,关切我们,问我们在工地有没有遇到什么困难,需要公司帮助解决的,除此之外,工程部的领导也会亲自下到工地探望和指导我们集团下派的员工,中秋佳节之际,公司还特地支配人给下派的每位员工赠送中秋月饼,让我们感到家的温馨。同时集团的领导与工
18、地老板也保持亲热的联系,让我们在项目能更好的发挥自己。 一分耕耘一分收获,集团对我们的福利待遇也很重视,我们每个新员工都有固定的考核期,不要小看这个考核期,我们要利用这个 考核期好好的表现自己。有一个跟我一起进来的同事,如今在项目部做施工员,他是个特殊努力的人,在项目,我经常跟他联系,他会告知我,他白天跟师傅学习,晚上自己会自己看书看到2,3点,通过一个月的时间,由于他在项目部优秀的表现赢得到项目老板的重视,就目前的工资也到达了3千块,他跟我们一样,同是一名没有毕业的实习生。在项目,他不仅拿到了较高的工资并且得到了老板、公司的重用,以后的进展前途那就不用细说了。 “梅花香自苦寒来,宝剑锋从磨砺
19、出,作为新加入集团的员工,我们要满怀雄心壮志做好准备和公司一起迎接机遇,脚踏实地的工作,不断地补充和学习,胜任自己的工作,与各位领导同事们共同进步。要信任,只要我们真心为公司服务,脚踏实地的做事,幻想终会实现! 感谢大家! 第三篇:公司管理人员代表发言稿 各位领导、同志们: 大家好! 回首2022,面对全球性的经济危机,我们没有畏惧;面对酷暑寒冷我们没有退缩在种种困难下,我们共同努力,团结拼搏,创建出辉煌的业绩,圆满完成了各项任务展望2022,任务困难,困难重重,但是我们全体一般管理岗位的全体人员,有公司中层、环节岗位各级领导的带着和宽阔工人的大力支持,信念百倍,坚决完成任务,努力做到以下几点
20、: 1、当好参谋和助手,强化执行力 我们一般管理岗位的人员,是公司和基层领导的参谋和助手,我们的工作对公司的进展起着至关重要的基础作用,不容忽视,工作中必需强化执行力,牢固树立好时间观念,对领导部署的工作任务,努力坚决在规定时间内创建性的完成好,让领导放心,坚决不辱使命。 2、加强学习,不断提高自身素养 当今已进入信息时代,党中心已明确提出创建学习型社会的要求,企业要创建学习型企业,为了适应时代进展要求,我们一般管理岗位的员工,责无旁贷而要做一名学习型员工。学问更新,日新月异,信息技术瞬息万变,不学习真不行啊!我们要努力向书本学,显现场工人学,向领用好互联网、oa办工系统等现代工具兄弟单位和企
21、业学,向国内外的先进学。 3、深化现场,觉察问题 我们深知,企业的效益即来自靠管理,主要来自生产现场,我们的关注对象就应当放在生产现场,我们要时刻牢记着岗位职责要求,深化生产现场视察体验。时刻用我们企业“不觉察问题就是最大的问题的理念提示自己,要做好到岗到位强化执行。 4、做好总结,积累资料 要处处表达“管理留痕迹的要求,对日常工作要做好记录,定期进行总结分析,向主管管领导汇报,为上级决策供应必要的参考,并积累保存好管理基础资料,适应和满意加工公司企业进展的要求。 总之,在2022年已经悄然来到了!在新的一年里我们的工作中努力践行科学进展观,确保公司各项工作“全面、协调、可持续的向前进展!作为
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