【热门】人力资源总监岗位职责.docx

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1、【热门】人力资源总监岗位职责人力资源总监岗位职责人力资源总监岗位职责11、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划；2、负责制定并实施各项人力资源及行政的.制度体系，完善和推动日常管理工作；3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理；5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。人力资源总监岗位职责21、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理

2、模式（包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理等制度。3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化。5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源的问题。6、规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。7、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管

3、理系统。8、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责。9、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。10、承办上级领导交办的其他事情。人力资源总监岗位职责31、负责集团高端岗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目标；2、负责集团全面继任计划的推行，为集团快速发展储备优秀的后备力量；3、主导全集团人员招聘调配工作，保证人力资源供给的及时、准确、高效；4、研究绩效管理模式，开发绩效管理工具并推动应用；5、组织集团各部门绩效考核的实施，收集考核数据，审核考核结果，并对考核结果进行应用

4、；6、优方集团激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有效的人力资源支持。人力资源总监岗位职责4下载文档1、根据公司年度经营计划，参与制定并实施人力资源规划方案，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、根据公司业务发展，建立公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;3、组织开展公司员工的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、档案流程管理、劳动关系管理等工作;4、负责部门内部日常管理与团队建设工作;人力资源总监岗位职责5任职资格：1、大学本科以上学历，人力资源管理专业或者企业管理类专业；2

5、、10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监实践经验，年龄35-45岁之间；3、具备较高的人力资源管理知识、熟悉总部从事行业，有过连锁行业、上市公司管理经验；4、表达能力突出，具有很强的解决问题和判断决策能力、领导能力、战略控制能力、创新能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力。岗位职责：1、负责组织制定集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划，审核集团总部的人力资源制度和政策，确保集团对核心人才的培养、吸引和激励,保证集团人力资源工作的顺畅开展。2、构建、完善并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。3、组织制定并实施招聘管理规章制度，拓展招聘渠道，审批招聘计划，

6、并监督招聘计划的有效达成，尤其是关键岗位的招聘。4、制定年度培训计划，统筹开展集团主导的.培训项目，监督、检查、指导各中心开展部门内部的培训项目，并对培训结果进行评估、分析。5、根据集团战略规划与用人方针，制定人才短、中、长期薪酬福利激励方案，提高人员稳定性，降低人才流失。6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。人力资源总监岗位职责61、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、

7、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作总结计划，按月做出预算及工作总结计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；下载文档4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；6

8、、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；8、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；9、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；11、建立、完善员工职业生涯管理系统；12、负责公司与外部各级组织、

9、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。13、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；14、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；15、制订、修订行政系统工作流程和企业规章制度，经批准后施行并监督检查汇报落实情况；16、完善领导交办的其它事务。人力资源总监岗位职责7职责：1、根据公司战略制定人力资源发展规划，并组织实施；2、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议；3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施；4、拓

10、展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求；5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实；6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作；7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；8、抓好集团人力系统的人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作；任职资格：1、年龄35岁及以上，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业；2、8年及以上大型医养行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年；3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用；4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决

11、能力；5、具有打造中高层团队建设的经验和案例；6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。人力资源总监岗位职责8根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进；负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护；负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、

12、生产系列员工的激励机制和考评体系；负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动；负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力；动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；指导下属开展人力资源工作。人力资源总监岗位职责91、制定集团公司中长期战略规划并推动落实，制定年度人力资源工作总结计划并实施；2、制定集团各一级组织架构与职能，并统筹组织集团各级组织架构职能的制定；3、完善人力资源体系，包括招聘配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各

13、大模块，完善相关制度和流程；4、带领团队，完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作；6、进行人力成本的分析与控制，根据集团各业务板块特点，制定投入产出比控制策略；7、上级交代的其他临时事务。人力资源总监岗位职责10岗位职责：1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯

14、队与继任管理工作；5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；9、负责员工

15、关系管理，建立员工职业生涯规划平台；10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；11、负责部门管理工作及人员工作指导；12、完成公司领导安排的其它工作任职资格：1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2、具有人力资源管理师职业资格；3、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历，3年以上本岗位工作经验，IT行业背景优先考虑。4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等。6、熟悉国家、地方政策、法律法规；7、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组

16、织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。人力资源总监岗位职责11职责：1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施;2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块)，并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作;3、搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值;4、维护、发展及传播企业文化;5、人力资源团队的内部管理工作。任职资格：1、2年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验，高科技公司工作背景优先;

17、2、-参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;-具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累;-有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各模块工作;3、-具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力;-具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心;-能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。4.-工作踏实，态度积极，抗压力强;-责任心强，诚信正直，能担当，可信赖。-对工作充满热情、精力充沛、富挑战精神和创新意识。人力资源总监岗位职责121、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理

18、制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平；2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本；3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求；4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍；5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用；6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升；7

19、、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养；8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力；9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。人力资源总监岗位职责13岗位职责1、根据公司战略发展需要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系；2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等）3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控任职条件：1、全日制大学本科或以上学历；人力资源、工商管理等

20、相关专业；2、10年或以上人力资源工作经验，国内知名大型集团或上市公司人力资源总监经验优先考虑；3、精通人力资源管理工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；4、熟悉人力资源管理各个职能模块，了解现代企业人力资源管理模式5、具备优秀的人际沟通、组织协调、执行管理能力，责任心和事业心强。人力资源总监岗位职责141、负责制定并实施企业的人力资源战略规划；2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划；3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制；4、负责组织制定人力资源政策并监督管理；5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善；6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制；8、负责建立并保持公司培训管理体系；9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设；10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案；11、负责统计分析人力资源成本并报告；12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系；13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境；14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。人力资源总监岗位职责15