2023年度用工合同劳动合同,菁华4篇.docx

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1、2023年度用工合同劳动合同,菁华4篇用工合同劳动合同1甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：身份证号码：现居住地：通信地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在*等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产需要，从事岗位工作，乙方工作地点在。2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定标准。三、工作时间和休息休假1、乙方所在的岗位实行。2

2、、甲方因生产需要加班的，经与乙方协商后可以延长工作时间，时间由乙方根据自身健康条件自行安排。3、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。四、劳动报酬1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水*、劳动成果等情况，确定乙方的工资水*。2、乙方在试用期工资为元/月。乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所

3、在地的最低工资标准。3、乙方在试用期满后，4、甲方每月至少一次以货币的形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准500元，并实行长效的工资增长机制。5、甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，发放时间为每月的15日，如遇特殊情况，甲方和乙方协商顺延时间。五、社会保险和福利待遇1、在合同期限内，甲方按照国家规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险，其产生的费用由甲方以工资形式发放到乙方手中，由乙方自行购买，与甲方无关，此项费用将在工资表中体现。六、劳动保护、劳动条件及职业危害1、

4、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知和义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。2、甲方应严格执行国家和小有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的履行与变更1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。

5、2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与终止1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照劳动合同法等有关规定执行。2、甲方在解除或者终止劳动合同时应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3、乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。九、争议处理1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当合面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以在劳动争议发生

6、之日起六十日内依法申请调解、仲裁、提起诉讼。十、其它事项1、乙方在工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。3、具体约定事项：4、本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化应及时告知甲方。5、本合同未尽事宜，双方协商解决。6、本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方妥善保管。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（签章）_年_月_日_年_月_日用工合同劳动

7、合同2根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法及相关政策规定，甲乙双方在*等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。一、合同的类型与期限。甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限：自劳动合同签定之日起至_年_月_日止，共三年（36个月）二、工作内容和工作要求1、乙方的工作内容（岗位或工种）2、乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书1、劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准

8、为准。2、乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。3、甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。4、甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。四、劳动合同的变更、解除和终止（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。2、乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。3、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：1、未及时足额支付劳动报酬的。2、以暴力、威胁、监妁、或者非法

9、限制人身自由的？段强迫劳动的。3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄；（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3、同时与其他单位建立劳动关系。4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2

10、、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：1、乙方擅自离职的；2、乙方旷工十天以上的；3、由他人代领薪水的；4、乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的；4、偷窃；5、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；6、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。五：合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的

11、，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。六、劳动争议处理1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。2、乙方在签订本劳动合同时应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。3、本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法律效力。

12、甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）用人单位：职工姓名：联系人：身份证号码：联系电话：联系电话：用工合同劳动合同3甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省、市的有关规定，按照“合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同类型期限经甲乙双方协商一致，选择以下第()种方式签订劳动合同：(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。其中：试用期个月，自年月日起至年月日止。(二)以完成一定工作任务为期限：自年月日至工作(任务)完成时即行终止。二、生产(工作)内容和生产(工作)、地点：(一)甲方根据生产(工作)需要，安

13、排乙方从事岗位(工种)工作。具体生产(工作)任务内容为：(二)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准。2.不定时工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。3.综合计算工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要延长工作时间的，经与乙方协商同意后，可以延长工作时间，并按劳动法规定支付加班工资。(三)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。四、劳动报酬经甲乙双方协商一致，乙方工资支付执行以下第()种方式：

14、(一)乙方实行月(周、日、小时)工资为元。试用期工资为元/月(周、日、小时)。(二)实行计件工资制，甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标，计件单价为元。(三)其他支付方式：乙方完成甲方规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式支付给乙方工资并由乙方签字确认。其工资收入不得低于所在地人民*规定的最低工资标准。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方在合同期内按国家和当地有关规定参加社会保险。(二)乙方其他保险福利待遇，按国家、省市以及甲方有关规定执行。六、劳动保护和劳动条件(一)甲方应在乙方上岗前对其进行入场安全教育、管理办法和规章制度学习、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训。(二)乙

15、方从事特种作业的，必须持有相应的特种作业资格证书后方能上岗。(三)甲方根据国家有关法律、法规建立的安全生产制度，乙方应当严格遵守，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(四)甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。(五)甲方建立职业病防治制度，加强对职业病的防治管理，提高职业病防治水*。七、劳动纪律(一)甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反甲方劳动纪律和的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。(二)乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范

16、;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的学习、培训，提高自身素质。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。八、劳动合同的解除及终止(一)劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.不能胜任本岗位(工种)工作的;2.有打架斗殴、偷窃、赌博、卖淫、擅自停工等违法、违纪行为的;3.因违规、违纪、失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;4.不服从甲方正当工作安排的;5.严重违反总承包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;6.被依法追究刑事责任的;

17、7.乙方参军、自费上学、培训、出境或因家庭困难不能继续履行合同的;8.因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的;9.本合同因订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;3.甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;4.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的。(四)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离岗。九、违反劳动合同的责任(一)甲乙双方因劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调

18、解委员会申请调解。调解无效的，任何一方在法定期限内可以向当地*劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。(二)任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依据国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同;责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费、因未履行劳动合同造成的损失等。十、双方需要约定的其他事项：十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份、另一份在乙方工作地备查。十二、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：签订日期：签订日期：用工合同劳动合同4甲方(用人单位)乙方(员工)名称姓名住所性别法定代表人身份证(护照)(主要负责人

19、)号码联系人户籍地址现住址联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动民法典(以下简称劳动民法典)、_市员工工资支付条例(以下简称工资支付条例)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。一、劳动合同期限(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本劳动合同期限。1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起。3、以完成一定工作任务为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。(二)试用期为，从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用

20、期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写无)。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)。乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时(不超过8小时)，每周工作小时(不超过40小时)，每周至少休息_日。2、不定时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙

21、方的其他休息休假安排。四、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市*公布的当年度最低工资。(二)甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。1、乙方每月正常工作时间工资_元;试用期内每月正常工作时间工资_元。2、双方约定以确定乙方工资。(三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。(五)甲乙双方对工资的其它约定。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按照国家_省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家_

22、省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按中华人民共和国职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。(四)甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按照国家_省、市有关劳动保护规定，提供符合*卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按照国家_省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(三)乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，且按照*卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查

23、费用由用人单位承担。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家_省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家_省、市计划生育的有关规定。八、劳动合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。九、劳动合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。(二)乙方提前_日以书面形式通知甲方，可以解除劳动

24、合同;乙方试用期内提前_日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的;4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的;6、免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;7、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)甲方

25、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前_日以书面形式通知乙方

26、或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动民法典第四十二条规定的情形除外：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前_日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障(劳动)部门报告后，可以裁减人员，劳动

27、民法典第四十二条规定的情形除外：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方达到法定退休年龄的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本劳动合

28、同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;2、乙方依据本劳动合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;3、甲方依据本劳动合同第九条第(六)项、第(七)项规定解除劳动合同的;4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;5、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(二)甲乙双方解除或终止本劳动合同的，经济补偿的发放标准应按劳动民法典以及国家_省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交

29、接时支付。十一、劳动合同解除和终止手续甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、双方认为需要约定的其他事项:十四、其它(一)本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(三)本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。