广州市劳动合同下载.docx

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1、广州市劳动合同下载 第一篇：广州市劳动合同下载 甲方用人单位： 乙方职工： 名称： 姓名： 法定代表人主要负责人： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址： 联系人： 电话: 联系电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、恳切信誉原则，订立本合同。 一、合同期限 一合同期限 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成确定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止

2、，并以 为标记。 二试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内： 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成确定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得商定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 二、工作内容和工作地点 一乙方的工作内容： 。 二乙方工作内容确定为填“是： 管理和专业技术类/ 工人类。 三甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本

3、合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 四乙方工作地点： 。 五除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同商定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。 其次篇：劳动合同书下载 劳动者姓名： 性别： 诞生年月： 文化程度： 住 址： 居民身份证号码： 家庭电话： 手机： 根据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规的规定，经甲、乙双方同等协商，一样同意签订本劳动合同，建立劳动关系。 一、劳动合同期限 本劳动合同从 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年月，试用期 个月。 二、工作任务和条件 一甲方根据公司工作的需要，支配乙方负责 。工作职责

4、、权限范围、岗位承包责任书另行订立，与本合同具有同等法律效力。 二甲方根据国家的有关规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱惜设施、保障乙方的平安和健康。 三甲方可以根据工作需要及乙方的具体状况，调整乙方的工作岗位职务，乙方应听从甲方支配，并按规定完成工作任务。 四乙方应获得县级以上医院对其健康状况进行检查，并证明其健康状况良好。 三、 工作时间与劳动酬劳 一甲方实行每周 天工作制，每天 小时制。 二甲方根据乙方完成规定工作的状况，以人民币形式按月核发乙方工资奖金及津贴、补贴等,经双方协商乙方工资定为人民币 元/月。 三乙方的工资奖金、津贴、补贴等已包括甲方支付乙方的保密费用及竞业期间的补偿费用

5、。 四、劳动纪律 一甲方根据国家有关规定，依法制定各项规章制度员工手册，乙方必需自觉遵守甲方规章制度，听从甲方领导和管理。 二乙方应遵守相关的工作操作规程。 三乙方应维护公司利益，保守公司隐私，不做有损公司利益的事。对甲方的商业隐私包括但不限于关于甲方产品生产、开发、公司管理方法、营销支配、客户名单、不动产及财务状况、有关公司或公司的任何关联公司的经营状况、其他保密资料，乙方在与甲方的劳动关系解除终止后5年内，未经甲方同意，仍负有保密义务。乙方同意在受雇于甲方期间及终止雇用关系后6个月内，不得干脆或间接从事与甲方所从事业务有竞争关系的任何业务活动或受雇于类似业务。 四乙方与甲方解除终止劳动关系

6、，必需归还甲方全部的物品、资料包括书面资料和电子形式的数据资料、材料等，交结相关工作并结清相关债务。 五、社会保险 甲、乙双方应依据国家有关规定缴纳社会保险费(特别商定：甲方支付给乙方的工资中已包括各类社会保险，乙方不得以任何理由要求甲方购置各类保险)。 六、劳动合同变更、终止、续订和解除 一有以下情形之一，甲、乙双方可以变更劳动合同； 1、 双方协商一样的； 2、 甲方因生产经营状况发生转变，致使劳动合同无法履行的； 3、 甲方不能支配乙方工作岗位，双方接着保存劳动关系的； 4、 劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大转变或法律法规规章、政策等已修改，致使劳动合同无法履行的； 5、 由于不行

7、抗拒力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 6、 法律、法规规定的其它情形。 二劳动合同期限届满，或甲、乙双方商定的终止条件出现，劳动合同即行终止。 三劳动合同期限届满，经甲、乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫。 四经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 五乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同； 1、 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 严峻违背劳动纪律及公司内部规章制度； 3、 严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的； 4、 被劳动教养或被追究刑事责任的； 5、 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作； 6、 乙方不能

8、胜任工作； 7、 劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使原劳动合同无法履行， 经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 8、 甲方面临破产进行整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减人员； 9、 乙方患传染性疾病如乙肝、精神性疾病等； 10、乙方不听从甲方调整工作岗位的。 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得解除劳动合同，但可以根据具体状况调整工作或支配待岗。 六乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同； 1、 在试用期内的； 2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、 甲方没有依据劳动

9、合同商定支付劳动酬劳； 4、 经劳动保障部门确认，甲方劳动平安、职业卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。 七、违背劳动合同的责任 1、甲方违背劳动法和本合同商定解除劳动合同，应担当赐予乙方经济补偿金的责任。 2、乙方违背劳动法和本合同商定，给甲方造成损失的，应担当赔偿责任。 3、乙方违背保密义务、工作职责、规章制度、操作规程等，给甲方造成损失的，应担当赔偿责任。 八、其它事项 一乙方承诺在签订本合同时，不存在与其他任何单位存在劳动关系的状况。 二乙方承诺本合同中有关本人身份状况住址、电话等属实，如有转变，需马上告知甲方。因住址、电话等发生转变，导致甲方无法联系，其后果由乙方担当。 三本劳动合

10、同未尽事宜经双方协商另行订立。 四本劳动合同说明权属公司人力资源部。 五本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。 六本合同自甲方盖章，乙方签字生效。 第三篇：劳动合同范本下载 根据xxx有限公司员工手册以下简称手册和劳动合同法的有关规定，在同等自愿、协商一样的原则下，就乙方在甲方劳动事宜订立合同如下： 一、合同类别和合同期限 第一条：本合同期限经甲、乙双方协商一样，接受无固定期限合同方式，合同期限自_年 _月_日起。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日。 二、工作岗位 其次条：乙方在甲方企业就职_部门_岗位。 第三条：甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或支

11、配适当的工作。 第四条：甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作实力和表现状况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方看法时，如无特殊状况，乙方应以听从为原则。 第五条：双方有关岗位聘用、解聘等事项,以合同相关条款为根据处理。 三、双方的责任和义务 第六条：甲方应根据国家有关劳动爱惜、平安生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动爱惜，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健养分待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊爱惜。 第七条：甲方根据企业生产和经济进展状况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并供应必要的集体生活设施和消遣场所。 第八

12、条：甲方根据生产和工作需要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、平安生产和厂规厂纪教化等。 第九条：乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。 第十条：乙方上岗后应依据甲方的生产和工作要求，驾驭本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。 第十一条：乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主子翁精神风貌，维护企业声誉，疼惜集体财产。 四、劳动酬劳 第十二条：甲方实行本企业的内部工资支配形式并根据“按劳支配的原则，依据岗位的劳动技能凹凸、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定不同工种的劳动酬劳，随

13、着生产经营进展和经济效益增长状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。 第十三条：乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 第十四条：乙方在生产或工作中有突出奉献或特殊成果的，甲方可赐予必要的精神激励和物质激励或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 第十五条：在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，医疗保险、社会保险以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。 第十六条：在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。 第十七条：劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇

14、仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按劳动合同法中的有关条款执行。 第十八条：乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。 六、劳动纪律 第十九条：乙方在劳动合同期间内必需自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定赐予必要的惩处。 七、合同的变更、终止和解除 其次十条：合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一样后，可变更劳动合同的有关内容，但必需办理变更手续。 其次十一条：职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动实力提前退休时，劳动合同自然终

15、止。 其次十二条：在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，必需提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 其次十三条：在劳动合同期限内，乙方如属劳动合同法中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。 其次十四条：乙方在劳动合同期限内，如遇有劳动合同法第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。 其次十五条：乙方在劳动合同期限内，如遇有劳动合同法第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。 其次十六条：被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据劳动合同法的有关条款办理有关手续。 八、违约责任 其次十七条：在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，

16、均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 其次十八条：甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特殊状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违背合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 其次十九条：凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按有关规定执行。 九、双方需要商定的有关条款 第三十条：本合同未尽事宜，均按劳动合同法的有关规定办理。 第三十一条：本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新公布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修

17、订补充。 十、劳动争议的调解、仲裁 第三十二条：因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十三条：本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和劳动者各执一份。 第四篇：劳动合同范本下载 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 一固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。 二无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日

18、止。 三以完成确定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 其次条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工种工作。乙方的工作地点为。 甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作实力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。 第三条乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条乙方所在岗位实行以下第种工时制。 一标准工时工作制。甲方支配乙方每日工作时间为不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由需要延长工作时间的，在

19、保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。 二综合计算工时工作制。甲方支配乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 三不定时工作制。 实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方看法的基础上，实行集中工作、集中休息、轮番调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。 第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休，没有支配补休的，应依法支付加班加点工资。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的

20、各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱惜的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为 第九条甲方将实行以下职业危害防护措施： 第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第十二条乙方

21、有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。 第十四条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： 一计时工资。乙方的工资标准为元/月，由以下几部分组成：、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生转变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 二计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价商定为 三年薪。乙方的年薪依据甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬元。 四其他工资形式。具体商定可在本合同第条中明确。 第十

22、五条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违背国家有关最低工资的规定。 第十六条乙方实行标准工时工作制的，甲方支配乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 乙方实行综合计算工时工作制的，甲方支配乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资酬劳。 乙方实行不定时工作制的，甲方支配乙方在法定休假日工作

23、的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第十七条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十八条甲方支配乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。 第十九条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险 其次十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方

24、工资中代扣代缴。 其次十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇依据国家和地方有关政策规定执行。 其次十二条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 其次十三条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十四条订立本合同所根据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十五条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为： 2、严峻违背甲方规章制度的； 具体

25、情形为： 3、严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的； 具体情形为： 4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 其次十七条出现以下情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。 第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国

26、家有关规定执行。 九、赔偿方法 第三十六条甲方违背规定解除或终止本合同，应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第三十四条规定的经济补偿金标准的二倍支付。 第三十七条乙方违背规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，依据甲方依法制订的规章制度执行。 十、其他事项 第三十八条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十九条双方商定的其他事项 第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 一 二 三 第四十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解

27、决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第四十三条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生转变，乙方应书面告知甲方。 特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。 甲方：(盖章)乙方：(签名) 法定代表人或 (主要负责人)：(签名) 年月日年月日 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内到劳动保障行政部门办理鉴证手续。 鉴证机构盖章：鉴证日期： 第五篇：成都市劳动合同范本下载 成都市劳动合同范本下载 劳

28、动合同范本一 甲方(用人单位)名称： 企 业 类 别： 法 定 代 表 人：职务 地 址： 乙方(劳动者)姓名：年龄： 性别：民族： 户籍所在地：4川省成都市市区(县)街乡(镇)村 户口种类：非农业户口( );农业户口( ) 居民身份证号码： 国籍及护照号码： 现 住 址： 根据中华人民共和国劳动法和成都市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在同等自愿、协商1致的基础上签订本合同。 第1条 合同期限 本合同期限执行以下款。 1、本合同期限为年(月)，自年月日起至年月日止。其中试用期为月(日)。 2、本合同为无固定期限，自年月日始，其中试用期为月(日)。 终止劳动合同条件商定如下： (1)： (

29、2)： (3)： 3、以完成1定的工作为期限 第2条 工作内容 甲方根据生产工作需要，支配乙方在合同范本 岗位工作。乙方应听从甲方支配，完本钱岗位所要求的工作。 第3条 劳动酬劳 1、甲方依据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。 2、甲方每月日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之2105的经济补偿。 3、工资具体支付方法、标准及有关内容商定如下： (1) (2) (3) 第4条 工作时间和休息休假 甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过410小时的工

30、时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，1般每日不超过1小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，每日不超过3小时，每月不超过3106小时。 1、甲方在乙方岗位实行工时制度。 2、甲方延长乙方工作时间，依据劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。 3、甲方保证乙方依据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 第5条 社会保险和福利待遇 1、甲乙双方依据国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利; 2、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

31、 3、保险和福利待遇事项商定如下： (1) (2) 第6条 劳动爱惜和劳动条件 1、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱惜方面的规定，对乙方进行平安生产和操作规程教化培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与健康; 2、甲方依据国家和本市的规定刚好向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。 3、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程。 4、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。 第7条 劳动纪律 1、甲方有权根据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。 2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从管

32、理，按本合同的商定保守甲方的商业隐私(保守商业隐私具体事项在本合同第104条中商定)。 第8条 本合同的变更 有以下情形之1的，甲乙双方可变更本合同的相关内容： (1)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的; (2)由于客观状况发生重大转变，致使本合同不能完全履行的; (3)本合同订立时所根据的有关规定已修改或废止的。 第9条 本合同的终止 有以下状况之1的本合同终止： (1)合同期满，不再续订的; (2)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的; (3)乙方死亡的; (4)甲乙双方商定的终止合同条件出现的; (5)有不行抗力出现致使本合同不能履行的。 第10条 本合同的续订 本合同期满，经甲乙双方协商

33、同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。 第101条 本合同的解除 1、经甲乙双方协商1致，本合同可以解除。 2、有以下情形之1的，甲方可以解除本合同： (1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的; (3)乙方严峻失职假公济私或泄露甲方商业隐私，给甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的; (5)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; (6)乙方不能按要求完本钱合同商定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (7)本

34、合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的; (8)甲方面临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 甲方根据(5)至(8)项解除劳动合同的，应当提前310日以书面形式通知乙方本人。 3、甲方解除本合同，符合本条1款、2款(5)至(8)项规定的甲方应按国家和本市有关规定赐予乙方经济补偿;符合本条第2款(5)项还应按规定支付医疗补助费。 4、有以下情形之1的，甲方不得解除本合同： (1)合同期未满，又不符合本条 1、2款规定的; (2)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者

35、部分丢失劳动实力的; (3)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在符合国家和本市有关支配生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (5)法律和行政法规规定的其它情形。 5、乙方解除合同： (1)应提前310日以书面形式通知甲方。违背本合同商定的要依法担当责任。 (2)有以下情形之1的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、乙方在试用期内; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方劳动平安卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的; 4、甲方未按本合同商定支付劳动酬劳的。 第102条 终止、解除本合同证明 终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证

36、明书。 第103条 违背本合同的责任 1、由于甲乙双方任何1方的过错行为造本钱合同不能履行或者不能完全履行，应担当违约责任;如属双方违约，根据实际状况，由双方分别各自担当各自应负的违约责任。违约金的商定如下： 2、甲乙双方任何1方违背本合同，给对方造成损害的，依据国家和本市有关规定赐予赔偿。 3、因不行抗力缘由致使本合同不能履行，任何1方受到损害，对方不担当违约责任。 第104条 双方商定的其它事项 1、 2、 第105条 劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何1方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权

37、的人民法院提起诉讼。 第106条 其它事项 1、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和成都市的有关规定执行。 2、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在1个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必需严格遵照执行。本合同1式两份，甲乙双方各执1份。 甲方(盖章) 乙方(签字) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 劳动合同范本二 用人单位(甲方)： 地址(居处)： 法定代表人(主要负责人)： 员工姓名(乙方)： 身份证住址： 身份证号码： 根据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方依据“合法、公允、同等自愿、协商一样、恳切信誉的原则，签订本合同，确立劳动关系。 一、合同期限

38、(一)甲、乙双方商定，实行以下第种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成确定的工作任务为期限：从 年 月 日至 工作任务完成时止。 (二)试用期的商定，实行以下第种形式： 1.无试用期。 2.试用期为个月(天)，从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为: (二)乙方的工作任务或职责是: (三)乙方工作地点是: ;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 (四)甲方根据生产经营需要和乙方的实力表现,可以合理调整乙方的工作岗位

39、(包括部门、工种或职务)。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因

40、工作需要支配乙方加班的,依法支配补休或支付加班费。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资按以下第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 元/月(日);试用期满工资 元/月(日)。 2、其他形式：。 (二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的实力表现,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。 (四)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的 工作日支付。 (五)甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 (六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 (七) 非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当依据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方供应的劳动，依据双方新商定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的，应当依据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 (八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗