心内科2022年度工作计划.docx

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1、心内科2022年度工作计划 第一篇：心内科2022年度工作支配 心内一科2022年护理工作支配 2022年，对于心内一科护理单元来说是惊慌充溢的一年，科 室结构的变更带来了竞争与扩展，工作量加大，介入手术增加，人力资源逐步补充与适应，在带教，治疗，与服务上无论是新成员还是老成员都承受着确定的压力，也正是在这种压力的迫使下我们迎难而上从无序到有规律，圆满完成了各项工作。在新的一年里，心内科护理团队必需进一步提高护理水平，完善护理质量，以便跟上医疗进展的步伐。支配如下： 一.加强护理质量限制，全面提高护士职业素养 1.质量是医院管理永久的主题，护理质量在医院管理中起着重要的作用，因此护理质量限制应

2、放在首位。 2.科室成立质控小组，根据护理部制定的护理质量标准，各指控小组每周检查一次护理质量，检查内容：基础护理.危重病人护理.护理文书书写.消毒隔离等，各指控小组明确各自职责，要求每位护士都有义务和责任觉察护理工作中存在的缺乏刚好记录。每月召开质量分析会议，分析总结近阶段护理工作中存在的缺乏，并制定整改措施。 3.不断深化护理平安管理，强化平安意识，做好平安护理工作。 4.加强护理文书书写管理，自新的医疗事故处理条例公布以来，护理文书作为法律根据列入病历档案，因此要求护理记录刚好真实，特别是危重病人.特殊病人记录是否存在隐患，护理措施是否到位。 二.人员培训，列出培训支配，提高护士的业务实

3、力和水平 1.加强护理人员的业务学习，授课内容：护理基础理论，循环系统相 1 关学问，心脏介入治疗的种类和方法，心脏介入治疗围术期护理及并 发症的护理，并能识别正常和常见异样心电图等。加强护理人员的护 理操作技术训练，包括基础护理操作和专科护理操作。娴熟驾驭心内 科常用仪器的正确运用方法，如微量注射泵，心电监护仪，除颤仪， 心电图机等。 2.选派从事临床护理工作三年以上，工作责任心强，动作灵敏，反应 快速，身体素养好的护士去上级医院CCU病房进修,学习先进的护理 操作技术及服务理念,为心内一科即将成立CCU病房打下基础. 三.严格执行各项规章制度，强化规章制度的落实和督查，确爱惜理 平安 1.

4、严格执行查对制度，加强对新入科室护士及实习生的管理，杜绝差 错事故的发生。 2.严格执行交接班制度，交接班制度是护理管理工作的规范，对防止 过失事故的发生，有特别重要的意义，因此全科护士必需严格执行。 3.严格执行抢救工作制度，心内科是高风险科室，患者随时都有抢救 的可能，因此必需提高护理人员的抢救意识和抢救水平。 4.严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染， 5.强化护理平安意识，不定期组织全科护理人员认真学习医疗事故 处理条例等相关文件，依法服务于患者，依法爱惜自己。 6.协调“医护患三者之间的关系，建立三方团结，确保医生放心， 患者舒心。 四.强化优质护理理念，提高服务质量，做到人性化服务与

5、管理。 1.进一步做好基础护理及晨晚间护理，削减陪护及探视人员，保持病 室床单元及病人的整齐，病房内定时通风，保持空气清爽，为患者创 造良好的养息环境，利于患者早日康复。 2.组织全科护理人员认真学习护士修养与礼仪规范，工作中运用文明 用语，举止端庄文雅，以高尚的境界和良好的医德，周到细致地服务 于患者。 3.学习人文学，心理学，社会学等方面的学问，提高与患者沟通的能 力。 4.履行护士职责，护理工作必需“贴近病人，贴近临床，贴近社会， 突出以人为本，围绕“质量，平安，人文关心的主线，加强护理服 务。 5.关切爱惜全科护理人员，为她们供应温馨的工作环境，激发她们的 工作热忱，供应呈现自我的平台

6、。 五.加强临床带教 选择业务学问扎实，责任心强的护师担当带教老师，让她们根 据轮转生实习生所驾驭的理论及护理操作水平，制定出规范的带教计 划，进行针对性的带教，出科时进行严格考核，成果不合格者不准出 科。 六.做好临床路径工作的完善与进展 在本年度协作医生完成心血管系统全部疾病的护理临床路径，使 护理工作在规范有序中进行，有目标有预见。 七.树立科研意识，提高科研实力 1.激励全科护理人员进行论文写作，工作中多留意，搜集资料，通过 查阅文献，网络学习等渠道，争取人人都能发表论文。 2.拟定课题，组织大家共同探讨探讨。 八针对三级甲等医院评审标准，逐条分析核对，建立并完善相关资 料，并将各项指

7、标与实际工作相比照，落到实处。 其次篇：心内科工作支配 2022年昭苏县人民医院 特色科室进展支配 2022年我院的建设和进展正处在一个关键时期,不进则退。如何建设一所人民满足的综合医院,是摆在全体医、护、药工作者面前急待解决的一大课题。现代公立医院的建设,只有以专科专病的建设为突破口,充分彰显科室特色和优势,才能满意宽阔群众对防病治病的需求,才能在竞争激烈的医疗市场中抢占一席之地和立于不败之地。近几年来,我院通过细化科室分工,既突出了综合医院的特色与优势,又带动了医院整体业务水平的不断提高，在上级领导的大力支持下， 使我院的特色科室建设工作有支配、有步骤地开展，以确保我院的总体建设规划能够按

8、时、按 质、按量完成，并通过项目建设把我院的特色专科水平再上一个新台阶，现制定支配如下： 一 、加强特色科室管理，明确目标任务 1.心血管内科年内需要到达： 顽固性心功能不全的诊治 埋藏式临时起搏植入术 急性心肌梗塞合并症的诊治 心脏瓣膜病、心包疾病的规范化诊治 经胸心脏超声检查 2.产科年内需要到达： 妊娠合并内外科疾病的诊断妊娠合并心脏病，高血压病，慢 性肾炎，糖尿病，甲亢，血液病，免疫性疾病等 困难剖宫产术疤痕子宫、前置胎盘、胎盘早剥 臀位助娩术、产钳术 死胎穿颅手术 质量指标要求1剖宫产率35%2会阴侧切率70%，伤口感染率0.5%3子痫发生率院内0.1%4妊娠结局随访率90% 3.新

9、生儿科年内需要到达： 各种先天性心脏病的诊断 新生儿高胆红素血症的诊治 早产儿、低体重儿的重症监护与救治 小儿腹泻病的病原学细菌、病毒检查 4.每年12月底组织开展项目工作总结，充分探讨实施过程中存在的问题和缺乏，找出差距，制定优化措施，并尽量在最短的时间内弥补和充溢。 二、加强医疗业务建设 提高业务总量 始终坚持科技兴院的进展战略，突出以综合医院专业多样化为核心的办院方针；进一步充溢专科专治治疗体系；遂步完善科室制度和专科、专病诊疗护理规范；加强特色科室特色疗法，培育并增加我院特色科室在本地区医疗市场上的核心竟争力。通过多方努力，力争本专科住院、门诊、手术人次及业务收入均较2022增长5%，

10、医疗质量标准全面到达二甲A级标准。 三、加速人才引进培育 坚持科技建院、人才兴院的一贯方针。通过各种渠道，全面提高特色科室人才队伍的素养。留意重点人才的培育和引进。每个特色科室建设科室每年支配送出1-2名专科临床骨干医师外出进修，学习结束后能到达独立开展工作。定期邀请上级医院相关专家来院会诊讲学。加强内部学习和岗位培训。 四、增加硬件投入 改善住院条件为特色科室业务开展工作供应更加良好的硬件条件，通过改善部分基础建设，提高特色科室的住院环境，提高特色科室医疗、护理质量。 五、激励科室人员发表学术论文 要求三个特色科室工作人员年内不少于一篇学术论文发表于国家 六、运行专科网站 开展多方位沟通 定

11、期把科普学问和我院特色科室开展的新理论、新技术、新疗法放入网站、微信平台，加大特色科室网络科普宣扬。让患者能够通过网络了解更多保健学问和我院的专科业务开展动态。通过网站，扩大我院的影响面；全面提高我院社会知名度和美誉度。 第三篇：心内科护理工作支配 2022年病区护理支配 在过去的一年里，全科人员以病人的需求作为科室一切工作的动身点，向病人供应满足的医疗服务，进行健康教化、得到了很大的改善，在新的一年里，我们必需进一步提高护理水平，完善护理质量，支配如下： 一、改善服务看法，提高护理质量 1、护理工作的对象从单纯为病人扩大到病人家属、医疗、后勤、设备人员。全体护理人员每周下相关科室至少一次，加

12、强与医生的沟通，收集病人信息，取得理解、信任和支持，以更好协作治疗护理。 2、护理工作的性质从针对药物治疗的护理延长到病人身心的整体护理。随时为病人着想，主动作好病人的心理护理。改善服务看法，保证以最正确护理工作状态为病人服务，满意病人一切合理的需求，到达满足度99%以上。 3、利用晨会、护士例会、护理查房等各种形式增加护士的服务意识，主动服务，热忱接待，主动介绍状况。做到四轻，各项护理治疗操作要与病人打招呼，接受激励性语言，动作温顺，使患者感觉我们亲人般的温和。 4、制定严格的科室规章制度及奖惩措施。每月组织一次过失事故探讨分析，针对反复出现的问题提出整改看法，杜绝过失事故的发生。 5、严格

13、消毒隔离，消毒隔离合格率达100%。严格执行无菌操作技术，对违背无菌原则的人和事赐予刚好订正，防止院内感染。 6、急救药械完好率100%，交接班时认真核对，接到急救病人，抢救中能灵敏、灵敏、娴熟地协作。 7、合理收费，遇有疑问及纠纷刚好核查处理，定期对科室医疗和办公用品进行清点领取，削减奢侈及损耗。专人负责医疗设备的保养，做到对仪器设备性能及运用状况心中有数，保证临床正常运转。 二、加强护士修养，树立“天使形象 1、加强基础学问专业学问及专科技术培训，要求人人娴熟驾驭心电图机、心电监护仪、除颤仪技术。 2、护士长提高思想政治素养，钻研文化科学、专业实践和管理科学学问，加强护理管理工作的科学化、

14、规范化，切实提高护理管理水平和护理管理质量。 3、转变服务观念，改善服务看法。任何人任何状况下都不得推诿。推广“一对一全程服务。 4、为每一位护士创建学习机会，通过院网络听课、参加自学、等多种途径，使护士不断接受新观念、新学问、新方法，驾驭护理学进展动态，提高护理实力和水平。 三、搞好护理教学 1、认真组织科内小讲课，包括“三基理论，操作训练。娴熟地协作新技术的开展。调动护士主动性，激励开展新技术、新方法，使今年开展的项目更加成熟，减轻患者苦痛，不断提高护理质量。 2、根据科室现有人手少，新人员多的状况下，我科将将平安目标教化放于首位，组织认真学习十大 平安目标及医院核心制度及工 作制度等。

15、3、科室接着试行护士分层管理，提高基础护理质量，改善护理服务。 四、合理调配护士人力 ，合理排班。 五、建立健全绩效考核激励机制，调动护士主动性 病区护士绩效支配原则：按级支配、按劳支配、多劳多得、优劳优酬、兼顾公允。支配根据：工作岗位责任、技术、劳动困难程度、担当风险的程度；工作质量；工作数量；患者满足度等进行支配。努力提高科室绩效收入。 第四篇：心内科2022工作支配 2022年心血管内科1区工作支配 我科将以2022年医院进展工作报告为指导，以饱满的热忱投入到心血管内科专科建设工作中去，为顺当完成心血管内科专科建设任务努力做好各项工作，争取按时、按质、按量完成建设任务。 回顾2022年我

16、科取得的成果及存在的缺乏之处。 取得的成果： 2022年在我科全体医护人员的共同努力下，实现了医疗业务质与量的进一步提升。 2022年门诊诊疗人数为4965人次；出院人数1158人，危重病人378人次，抢救500余例，治愈好转率 98 %；胜利率病95%；完成介入手术350余例，其中冠脉造影300余例，冠脉支架植入术105例，先天性心脏病治疗6例，起搏器植入术7例，急诊手术20例，病床运用率98.5%，2022年全年实现业务收入2000余万元，与2022年相比增长5%。 全科医务人员服务意识更普遍提高，患者反映良好，2022年我科共收到锦旗6面，感谢信3 封，各种花篮 2个。 存在的缺乏： 1

17、、 客观缺乏：周边居民较少：我院位于老城区，缺乏大型生活社区及楼盘，病源相对缺乏；交通不便：近年来，医院周边道路长期施工，以及医院周边缺乏停车位，给患者就诊带来不便。 2、 医改政策影响：分级诊疗制度：近年来，我科新农合患者已经明显削减，这与分级诊疗制度规定的一些疾病必需在基层医院进行救治有关。医保政策的进一步收紧：进一步提高报销比例是医保政策的大趋势、大方向，但有限的医保资金促使了医保政策的逐步收紧，缴纳医保的患者已慢慢被限制运用一些检查和治疗，进一步影响了我们的业务收入。 3、 西医技术不强，中医特色不明显： 西医方面，我科于2003年开展心血管介入诊疗，经过多年的进展，我科已逐步开展冠心

18、病介入诊疗、先心病介入诊疗、经皮二尖瓣球囊扩张术、起搏器植入术、心内电生理检查和射频消融术。然而，一些新开展的项目，由于病例数较少、手术难度大、必要的设备配备缺乏，以心房抖动射频消融术为例，我们不但需临时调配相关设备，同时还需请外院专家关心并才能完成手术，可见我科与区内顶级心血管介入诊疗中心还存在明显的差距。 中医方面，虽然我科目前运用一些中医外治取得了患者的好评，但中药饮片在门诊及住院患者中运用缺乏，及协定膏方种类过于单一，不能满意我科多个优势病种的临床需要，难以展示中医中药治疗心血管疾病的特色。 4、 人才队伍建设需提高。 一方面我科还缺乏一些新介入诊疗技术的人才，这些新技术包括：左心耳封

19、堵术、原发性醛固酮增多症介入诊疗、经皮主动脉瓣置换术、肾交感神经射频消融术等；另一方面，介入人员队伍储备缺乏，由于介入人员有限，一些参与介入手术的医生不但参与夜班排班，同时还担当着教学、科研等工作，任务特别繁重； 5、 科研项目较少，需要加大科研力气。 近年来，我科取得了一些科研项目，在核心期刊发表了数篇论文，但总体上看，我科取得的科研项目、科研成果、论文发表数量较少，与其他医院的心血管学科团队有确定差距。 结合目前的医疗环境及严峻形势，全科必需统一思想相识，既要相识到当前所面临的医疗严峻形势及我们存在的缺乏之处，又要相识到我们的中西医结合、“两条腿走路的优势，发挥创新，争取在社会效益、经济效

20、益上更上一层楼。 一、 加强中医特色建设 坚持以中医药特色进展为主线，我科拟邀请老中医定期到我科查房，以及请老中医结合我科实际状况逐步完善并丰富我科协定膏方，一方面可创建心血管疾病中医中药治疗的气氛，另一方面可增加中药饮片及协定膏方的运用，提中学医治疗率，增加业务收入。最重要的是，可以逐步培育一支可独立精准开方的中医、中西医结合治疗队伍，实现中医的传帮带。 二、 接着加强中医外治，建立中医特色治疗室 过去一年，通过不断努力，我们将我科的中医外治接着提高了一个档次，我科开展烫熨治疗、雷火灸、八段锦养生操、神灯照射治疗、足浴等，受到了患者的高度好评，中医外治的运用率及患者的满足度得到稳步提升，20

21、22年我们将接着加强对中医外治的进展，支配增加药枕等新项目。此外，接着加强对护士中医外治的操作培训及外出进修，培育专业型的中医骨干护士，进一步提高患者对中医外治的好感度。 由于我科中医特色外治的需求不断增加，结合瑞康医院2022年进展工作报告的要求，我科将建立中医特色治疗室，中医特色治疗室拟配备适当的消遣设施如电视、音响等，并将现有的雷火灸、烫熨治疗、足浴等移至中医特色治疗室开展，让患者在身心快乐的环境中进行中医外治，进一步提中学医外治的患者体验。 三、 加强冠脉绿色通道建设，建立胸痛中心 胸痛中心是为急性心肌梗死、主动脉夹层、肺动脉栓塞等以急性胸痛为主要临床表现的急危重症患者供应的快速诊疗通

22、道。国内许多医院已经相识到建立胸痛中心的重要性，目前全国已有9批次，约120余家医院已建立了胸痛中心并通过中国胸痛中心认证。 目前我科已建成急诊科-介入室-ICU病房-心内科病房四位一体的急诊冠脉绿色通道，为急性冠脉综合征患者尽早开通冠脉、挽救患者生命做出重大奉献。2022年我科将接着加强急诊冠脉绿色通道的建设，主动筹备胸痛中心的建立，推动我院胸痛中心的认证工作,为进一步降低患者胸痛确诊时间、降低再灌注治疗时间、缩短住院时间、改善患者生活质量做出努力。 四、主动推动介入诊疗亚学科建设及人才培育 介入诊疗在心血管疾病中有举足经重的作用，然而介入诊疗对医师的专业技术、策略选择、并发症的评估和处理等

23、实力的要求较高，所以人才培育的周期一般较长。一方面我们要推动亚学科进展，在现有的冠脉先心组和电生理起搏器组的基础上，主动拓展新的方向，培育新的人才；另一方面，尽可能缩短人才培育时间，尽快建立一支技术过硬的介入人才梯队。 五、加强科研工作，促进学术沟通 主动争取国家自然科学基金、广西自然科学基金等科研立项。主动参与区内外中西医结合治疗心血管疾病领域的学术沟通与合作，从沟通中获得科研的思路和方向，又以科研促进学术沟通，扩高校科影响力。拟支配今年科研立项1-2项，发表专科学术论文2-3篇。 六、做好宣扬工作。 通过医院网站，开展网络科普宣扬。接着加强与周边市县医院、乡镇卫生院等单位的联系，不定期到这

24、些单位推广自己的新技术、新疗法、新理论。开展与空港院区及田阳院区的业务联系及合作。利用移动互联网的便利优势，拟建立心血管医患信息沟通群，定期推送心血管健康学问、公布患教活动的内容，扩大我科知名度和影响力。 在新的一年里，我们将接着在瑞康医院的正确领导下，以更加扎实的工作及辉煌的业绩，提高我科的业务实力及综合实力，更好的为患者供应优质的服务。 心血管内科1区 2022年4月11日 第五篇：心内科教学支配 2022年心内科教学支配 一、实习教学支配 通过心内科学习，留意学员的动手实力和参与实力的提高，培育临床思维实力和独立工作实力。多给学生创建动手实践机会，使学习医生在学习期满后能够独立完成常见心

25、血管疾病的诊断、治疗，能行心电图检查并会阅读简洁的心电图。 教学过程中要留意医疗平安教化，树立一心一意为人民服务的思想和良好的医德医风。 1、 驾驭心血管系统的解剖和生理；常见心血管疾病的发病机理、临床表现、诊断、鉴别诊断和处理原则：冠心病、急、慢性心功能不全、心律失常、心脏瓣膜病、高血压病、心肌炎、心肌病、血脂异样等。特别要与指南规范相结合，强调治疗的标准化。 2、 了解以下危重急症的处理： 1 心脏暂停的复苏抢救； 2 心功能不全和常见心律紊乱的紧急处理； 3 电除颤； 3、辅检阅读：驾驭常见心电图的诊断，xray的诊断 常见心律失常典型图形、左右心室肥大，左右束支传导阻滞，窦性心律失常、

26、房室传导阻滞、室上早、室上性心动过速，室性心动过速、急性心肌梗死、高血钾和低血钾的心电图表现。 肺部x线征：胸平片阅读方法、步骤和正常表现、基本病变渗出、增殖、纤维化、钙化、空洞、肿块等的x线表现。 心脏和大血管x线片：正常心脏和大血管的x线表现、心胸比例测定方法、心脏各房室增大及主动脉弓转变的x线征象。 其他检查：了解超声波、超声心动图、 4、 常用技能方面 1熟识接诊患者、采集病史、系统全面进行体检、书写完好的住院病历及病程记录等医疗文件，开医嘱、填写各种检查申请单等。 2驾驭人工呼吸、胸外心脏按压等急救技术。 3熟识以下一般操作技术：测体温、正确测量血压等。 4熟识病例探讨程序和记录方法

27、，学会独立精确汇报病史，介绍病情的技能。 一 参加病房工作 1、在上级医师指导下，分管34张病床的诊治工作。每天上午提前半小时上班，到病房了解病情，与带教老师一起查房、检查和处理患者。 2、实习生应主动接诊新入院患者，进行询问病史、查体。书写病历等工作。每到一个病区，至少完成23份完好病历。经带教老师批改认为合格后方可书写住院病历。 3、在做好所分管病房工作的状况下，经上级医师同意可全面了解病房其他病种，但应与其他实习生搞好关系。 4、严格履行实习医生职责。参加值班和危重病例的抢救。 二 实习与带教方法 1、实习生兼有医生和医学生两种身份，但事实上是医学生。无论在病房、门诊或急诊从事诊疗工作，

28、都应在上级医师或护士的指导下进行。 2、首次接诊患者或首次进行各项技术操作，都应由带教老师示范，实习生应汇报自己对该项操作技术驾驭的程度。此后，可在老师指导下独立进行操作。 3、实习生书写的一切医疗文件，上级医师要认真审改、签名，以示负责。 4、结合病房病例在临床实践中遇到的问题，每周由科室支配一次小讲课或病例探讨，以加深医学生对内科常见病的相识，提高临床工作实力。 每个病区带教老师依据“毕业实习业务成果评分表的评分项目及评分方法进行评分。实习生结束本科或本区实习前2天，由科室主任教学秘书或教学组长组织本科带教老师刚好对实习生进行客观评分，或科室组织理论考试及临床技能操作考试，再根据考试成果综

29、合作出评分。 二、住培教学支配 通过心内科学习，能基本在原有的理论和实际实力基础上，进一步与先进的指南及循证医学理论结合，使心内科常见病多发病诊疗水平得到进一步提高。轮转结束时能驾驭心内科的基础病、常见病的诊断及治疗，能即使对心内科危重患者进行救治，能读懂确定难度的心电图。 1、 驾驭心血管系统的解剖和生理；心律失常的发朝气制和分类；常见心血管疾病的发病机理、临床表现、诊断、鉴别诊断和处理原则：冠心病包括稳定性、不稳定性心绞痛及急性心肌梗死急性冠脉综合征、急、慢性心功能不全、心律失常、心脏瓣膜病、高血压病、瓣膜病、心肌炎、心肌病、血脂异样等。特别要与指南规范相结合，强调治疗的标准化。 2、 驾

30、驭以下危重急症的处理： 1 心脏暂停的复苏抢救； 2 心功能不全和常见心律紊乱的紧急处理； 3 呼吸衰竭的紧急处理； 3、基本技能要求：电除颤仪器的运用技术、徒手心肺复苏技术、12导联心电图操作(操作步骤及留意事项)、常见典型心电图诊断、心包穿刺术(适应症及并发症)、动态血压(临床意义及结果分析)、动态心电图(临床意义及结果分析)、超声心动图(诊断要点)。 4、能够驾驭较新的疾病指南及循证医学方面进展，能简洁读懂相关医学文件。 5、外语实力：外语以自学为主,主要参考文献为circulation,journal of the american college of cardiology ,中华心

31、血管病杂志等,能进行简洁的医学英语对话。 一 参加病房工作 1、在上级医师指导下，分管610张病床的诊治工作。每天上午提前半小时上班，到病房了解病情，与带教老师一起查房、检查和处理患者。 2、住培生应主动接诊新入院患者，进行询问病史、查体。书写病历等工作。每到一个病区，至少完成23份完好病历病历书写格式和要求参照第五章以及当地医院的要求。 3、严格履行住培医生职责。参加值班和危重病例的抢救。 二 参加门诊和急诊工作 在上级医师指导下学习接诊门诊及急诊患者，初步驾驭心内内科常见病急救处理原则和常用急救方法。 三 住培与带教方法 1、在带教老师批准后可以单独进行相关诊疗支配及操作的完成。 2、住培

32、生书写的一切医疗文件，上级医师要认真审改、签名，以示负责。 3、科室至少每月组织1次业务学习，1次疑难病例探讨，1次教学查房，2-3次技能培训，接受多种形式，如讲座、读书报告会、示教等，以本专业的基本理论和学问为主，由科室相应资质医师轮番主讲；完善并落实日常医疗活动如：三级查房、病例书写、疑难、死亡病例探讨、会诊探讨等；科室组织对本科医务人员进行心肺复苏、电除颤技能培训，定期实行急救模拟演练。 4、对学有余力的住培生，带教老师医师可指导其参加本科室临床科研工作，撰写医学论文。 每个病区带教老师依据“住培成果评分表的评分项目及评分方法进行评分。住培生结束本科或本区住培前2天，由科室主任教学秘书或

33、教学组长组织本科带教老师刚好对住培生进行客观评分，或科室组织理论考试及临床技能操作考试，再根据考试成果综合作出评分。篇二：心内科实习教学支配 心内科住院医师轮转教学支配 通过心内科轮转，在原有的理论和实际实力基础上，进一步与先进的指南及询证医学理论结合，使心内科常见病多发病诊疗水平得到进一步提高。按要求完成教学支配，保证学习病种的例数和完成技能要求。对于心内科的重点疾病：stemi， nstemi，心力衰竭，高血压，血脂异样等作为教学重点。教学中要留意理论与实践、指南相结合，留意学员的动手实力和参与实力的提高，培育临床思维实力和独立工作实力。多给学生创建动手实践机会，使轮转医生在学习期满后能够

34、独立完成常见心血管疾病的诊断，治疗。 教学过程中要留意医疗平安教化，树立一心一意为人民服务的思想和良好的医德医风。 内科轮转共4个月 1、 驾驭心血管系统的解剖和生理；心律失常的发朝气制和分类；常见心血管疾病的发病机理、临 床表现、诊断、鉴别诊断和处理原则：冠心病包括稳定性、不稳定性心绞痛及急性心肌梗死急性冠脉综合征、急、慢性心功能不全、心律失常、心脏瓣膜病、高血压病、瓣膜病、心肌炎、心肌病、血脂异样等。特别要与指南规范相结合，强调治疗的标准化。 2、 初步驾驭以下危重急症的处理： 1 心脏暂停的复苏抢救； 2 心功能不全和常见心律紊乱的紧急处理； 3 呼吸衰竭的紧急处理； 3基本技能要求：驾

35、驭常见心电图的诊断，xray的诊断 常见心律失常典型图形、左右心室肥大，左右束支传导阻滞，窦性心律失常、房室传导阻滞、室上早、室上性心动过速，室性心动过速、急性心肌梗死、高血钾和低血钾的心电图表现。 二 x线检查 要求了解各系统内科常见疾病x线检查适应症，辨别以下脏器正常x线表现和常见异样x线征： 1、 肺部x线征：胸平片阅读方法、步骤和正常表现、基本病变渗出、增殖、纤维化、钙化、空洞、肿块等的x线表现。 2、 心脏和大血管x线片：正常心脏和大血管的x线表现、心胸比例测定方法、心脏各房室增大及主动脉弓转变的x线征象。 三 其他检查 了解超声波、超声心动图、 四 基本技能方面 1、熟识接诊患者、

36、采集病史、系统全面进行体检、书写完好的住院病历及病程记录等医疗文件，开医嘱、填写各种检查申请单等。 2、熟识病房工作制度、各种内科疾病的护理常规和饮食要求等。 3、驾驭人工呼吸、胸外心脏按压等急救技术。 4、熟识以下一般操作技术：测体温、正确测量血压、物理降温、各种注射和皮内试验、静脉抽血、输液、输血、吸氧、吸痰、导尿、插胃管洗胃、胃肠减压、鼻饲、灌肠等。 5、熟识各种穿刺诊疗技术：胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺和骨髓穿刺等。 6、了解三腔二囊管、胸腔闭式引流和人工通气的应用。 7、逐步熟识内科疾病常用药物及剂量，了解各种药物的药理作用及副作用。 8、熟识病例探讨程序和记录方法，学会独立精确汇报

37、病史，介绍病情的技能。 一 参加病房工作 1、在上级医师指导下，分管610张病床的诊治工作。每天上午提前半小时上班，到病房了解病情，与带教老师一起查房、检查和处理患者。 2、实习生应主动接诊新入院患者，进行询问病史、查体。书写病历等工作。每到一个病区，至少完成23份完好病历病历书写格式和要求参照第五章以及当地医院的要求。经带教老师批改认为合格后方可书写住院病历。 3、在做好所分管病房工作的状况下，经上级医师同意可全面了解病房其他病种，但应与其他实习生搞好关系。 4、严格履行实习医生职责。参加值班和危重病例的抢救。 二 参加门诊和急诊工作 1、在上级医师指导下学习接诊门诊患者，学会简要询问病史、

38、体检、提出初步诊断和处理看法。 2、学会正确开处方、填写各项临床检查申请单，驾驭门诊病历记录要求。 3、与上级医师一起接诊急诊患者，初步驾驭内科常见病急救处理原则和常用急救方法。 三 实习与带教方法 1、实习生兼有医生和医学生两种身份，但事实上是医学生。无论在病房、门诊或急诊从事诊疗工作，都应在上级医师或护士的指导下进行。 2、首次接诊患者或首次进行各项技术操作，都应由带教老师示范，实习生应汇报自己对该项操作技术驾驭的程度。此后，可在老师指导下独立进行操作。 3、实习生书写的一切医疗文件，上级医师要认真审改、签名，以示负责。 4、结合病房病例在临床实践中遇到的问题，每周由科室支配一次小讲课或病

39、例探讨，以加深医学生对内科常见病的相识，提高临床工作实力。 5、对学有余力的实习生，带教老师医师可指导其参加本科室临床科研工作，撰写医学论文。 每个病区带教老师依据“毕业实习业务成果评分表的评分项目及评分方法进行评分。实习生结束本科或本区实习前2天，由科室主任教学秘书或教学组长组织本科带教老师刚好对实习生进行客观评分，或科室组织理论考试及临床技能操作考试，再根据考试成果综合作出评分。 2022心内科教学支配实施表 篇三：2022心内科工作支配 内科工作支配 一、认清形势，统一思想，坚决信念努力完成各项工作 新年要有新气象，我院要有新特色，面对我院现状，无论从管理、服务、还是追求质量均给我们提出

40、更高更严要求，科室召开全科人员会议，认真形势，统一思想，树科室形象，树新院品牌，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻思想，虽然我们科室目前面临困难较大，但新型合作医疗给我们带来新的机遇和挑战，靠精湛的技术和优质的服务来赢得患者，争创“双赢全科上下团结一心，增加凝合力，坚决信念，努力完成各项目作任务，我们坚信，有各级领导大力支持，有院科两级正确领导，更有我科职工同心协力，使人民群众真正放心满足。 二、转变服务理念，强化服务意识 1、人性化管理： 新型医院管理不能停留在原有管理模式和水平上，首先要转变观念，不断学习管理阅历，提高自身管理水平，反对一言堂，提倡以人为本管理方式，开展人

41、性化服务，人性化管理，根据不同层次患者，应用不同服务方式。加强同志间沟通，加强医患、护患、医护之间沟通。各级同志敢抓敢管，不做老好人，科室弘扬正气，使科室成为一个团结拼搏主动向上的团队。 2、改良服务措施 新入院病人热忱接待 宣教认真细致 刚好处置新病人、力争在30分钟内正确处置 危重病人马上处理，沟通到位 主管医生，主管护士负责护送危重病人检查 医护人员必需保持病区洁净、光明适舒 彻底转变观念，服务向宾馆式转化，彻底消退生、冷、硬现象及无人应答现象 出院时送出病区，反复交代出院留意事项 三、完善各种规章制度，成立各种管理组织 依据医院管理年活动要求及医院支配，熟识核心制度，核心制度做到人手一

42、册。科室成立医疗质量管理小组医疗平安小组合疗管理小组急救应急小组病案管理小组院感限制小组单病种质量管理小组，科主任全盘负责，护士长主动协作，人人尽职尽责，做好各自工作。 四、医疗质量 医院质量是重中之重，是立院之本。是医院生存生命线，重点抓内涵建设。 1、从基本素养抓起，培育良好素养、奇妙的医德，杜绝娇生惯养、心理素养差、爱发脾、工作责任心不强，科室重点监督。 2、抓基层质量，培育医生综合实力，提高全科医生跨专业诊疗实力。 3、抓医疗文件书写，从病历抓起，以卫生厅病历书写手册为准则，对所管的病人做到心中有数，查房后刚好书写并签字。 4、抓危重病人抢救及疑难病人诊断与治疗，危重病人抢救及疑难病人诊断治疗做 到每周一次全科探讨学习，诊断不清者1日内科内探讨，3日诊断不清，请院内探讨。 5、加强环节质量管理，首诊医生负责制，责任划分明确，既有分工又有协作，坚持每日三次查房制度，对每日危重病人心中有数，新入院病人一一过目，消退潜在隐患，严格各种操作制度及会诊制度，加强与患者沟通，签写好每一份知情同意书及特殊检查、治疗协议书，上对科室负责，下对自己负责。 五、抓医疗平安不放松 科主任为科室平安责任人，上对院长负责，下对科室同志负责，科室与每个同志签好平安责任书，责任明确，