2023年公司党风廉政建设工作计划.docx

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1、2023年公司党风廉政建设工作总结计划边，纵向到底，一起抓住共同管理取得效果。加强各级领导干部一岗双责意识，各党支部、教研系、部、处室(中心)对本单位党风廉政建设工作负责，将党风廉政建设和反腐工作与学校管理工作共同部署、共同落实、共同检查、共同考核。年初制定具体工作措施，签订2023年度党风廉政建设责任书，全面履行责任书规定的各项责任，形成全校上下共同参与党风廉政建设的良好结构。学校党委定期听取纪检部门的工作报告，至少要召开一次党风廉政建设工作会议，集中开展一个月党风廉政教育月活动，各部门主要负责人每半年向学校党委报告一次，本部门全面从严格控制党主体责任的情况和本人在实行党风廉政建设方面的情况

2、学校党委每年至少研究两次党风廉政建设工作，召开两次反腐倡廉领导小组会议，听取各部门负责人两次党风廉政建设工作报告。(二)加强学习，深入明确廉政文化建设的重要意义。成立学校党风廉政建设工作组，加强对全校廉政文化建设工作的领导和协调。下设监察办公室，负责日常工作。根据自治区党委确定的纪律教育年要求，深入学习关于严明党的纪律和规则论述摘编党章中国廉洁自律规范中国纪律处分条例等，贯彻系列重要演讲精神和张春贤书记的重要演讲作为重要政治任务，将学习领导会纪律委员会纪律委员会徐海荣书记的演讲精神作为今年纪检监察工作的重要内容。帮助党员干部培养道德情操，知道保护理想信念宗旨的恐惧，保护底线，印刷党规党纪律。确

3、保广大党员干部在思想、政治、行动上与党中央和自治区党委高度一致，反对民族分裂、民族团结、祖国统一等大问题，始终旗帜鲜明，立场坚定，态度坚定。将廉政文化建设纳入学校建设整体布局，为推进反腐倡廉工作营造良好的舆论环境。各党支部、处室利用政治学习时间，以重要讲话为导向，以立党为公、执政为民为核心，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以学校党员为重点，以文化活动为主要载体，开展各类学习活动。以廉政教育为主要抓手，以培养优良党风政风和师德师风目标，突出思想教育，营造崇廉气氛，优化政治环境，为学校反腐倡廉工作提供强有力的文化支持。在学习过程中，明确坚持以人为本。要以满足人的文化需求、丰富教职工的精神生活、提高人的

4、道德修养为出发点和落脚点。坚持用科学的理论武装人，用精准的舆论引导人，用高尚的精神塑造人，用优秀的作品鼓舞人心。(三)加强党风廉政宣传教育，提高防腐能力。1、加强反腐倡廉宣教育，通过党员干部集中学习和自学、培训和讲座等方式，教育引导广大党员干部认识党风廉政建设的新形势，明确新要求、道德高线和纪律底线。通过腐败暴露、事件说纪等形式多样、内容丰富的廉政教育，加大对党规党纪的宣传力度，将腐败倡导廉洁意识渗透到党员干部的日常工作和生活各个方面，将廉洁理念内化为心灵，外化为行业，成为影响党员干部思想、言行的正确方向，自觉抵抗腐败文化的侵蚀2、认真开展党风廉政教育月活动。通过党风廉政教育月活动加强廉政教育

5、、警告教育，确立勤政廉政好干部，通过观看廉政电影、举办廉政文化等形式将廉政文化宣传和建设工作融入学校教育和日常工作，加强党员干部廉政意识，提高党性修养和道德质量。通过网站、校刊、宣传展板、道德讲堂等方式，多形式、多渠道、多手段、多层次开展宣传活动，形成立体交叉的舆情宣传强势，营造校园廉政文化浓厚氛围。3、扩大廉政文化影响，廉政文化建设结合社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育等，增强党员干部反腐倡廉意识，形成以廉为荣、以贪婪为耻的良好社会风尚。4、廉政文化进入家庭。以树廉家风为主题，在党员干部家庭开展家庭助廉活动，加强党员干部特别是领导干部配偶儿童的廉洁教育，加强领导干部家庭党纪法规意识，

6、建立家庭廉洁自律防线。(四)严格执行制度，促进工作规范。1、结合学校实际，健全落实党风廉政建设规章制度。完成廉政风险点整理，建立相应的风险预防措施体系，健全各种项目资金分配方法和程序规定，保证公平、公正、公开。纪委协助学校党委抓好决策目标、落实责任、评审监管三大体系建设，加强行政监管、责任评审，严格落实党风廉政建设责任追究制度，促进学校各项工作任务，管理目标顺利落实。2、根据制度创新、促进工作规范、原制度，根据纪检工作新特点、新要求，继续健全完善各工作制度，严格执行制度。(5)严格校务公开，接受群众监督。1、坚持领导率先严格执行中央八项规定、自治区党委十项规定和自治区粮食局党委二十二条规定，严

7、格执行纪律、严格管理、严格防腐、改变作风。充分发挥校务公开的作用，自觉接受大众监督，优先推进评价、晋升情况等在校务公开栏公开，自觉接受全体教职员的监督。严格执行项目公开招标、大宗物品和设备设备实行政府采购的规定。建立健全的财务监管机制。严格规范公务接待、车辆使用，坚决消除浪费现象。完善采购和发票清算制度，规范重点环节和重要部门权力运行。盯着年假，看着重要少数，从源头上消除腐败现象的发生。2.加强作风监督。以政令畅通、日常出勤、请假流程为重点，致力于解决教职工存在的工作效率不高、学生反映课程不严肃、纪律松弛等问题，致力于解决广大党员和干部职工在思想作风、学习作风、工作作作风等方面存在的问题，进一

8、步加强干部作风制度建设，努力营造务实求真、廉洁高效的工作氛围，形象提升。3.组织民主评论。结合作风建设，学校各党支部组织民主评议，将作风建设置在公众视野中，认真倾听群众的声音，将评议的着力点放在意见建议的收集上，有针对性地制定整改措施，使民主评议成为促进干部作风转变的动力。民主评议结果将纳入党风廉政建设审查内容。(六)建立忠诚、清洁、负责的纪检干部队伍。结合学校工作实际，认真落实自治区纪检体制机制改革的实施意见和各项措施。健全纪检机构设立，设立纪检监察室，充实纪检人员，为党风廉政工作提供组织保障。纪检人员要认真学习，积极适应履行责任中出现的新情况、新变化，在思想认识、责任担当、工作风格、方法措

9、施上紧跟自治区决策配置和工作要求，积极行动，谋事实，做事实。学校纪律检查人员积极参加粮食局开展的业务训练，提高纪律检查队伍的履行能力和工作能力，着力解决不想监督、不想监督、不能监督的问题，着重于中心任务，掌握监督执行四种形态，切实履行监督责任。要坚持信任不能代替监督打铁需要自己坚硬的理念，加强自我修炼、自我约束，遵守纪律，实践三严三实，按照四强三力的要求，建设忠于党、忠于人民、忠于纪检监察事业的干部队伍。2023年公司党风廉政建设工作总结计划认真做好我党组2023年度党风廉政建设和反腐败工作，结合总部确定的工作要点，制定本计划。反腐败廉政建设工作的总体要求是全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精

10、神，举起中国特色社会主义的伟大旗帜，以科学发展观统领，深入贯彻中央工作总结计划精神，坚持标本兼治、综合治理、惩罚并举、重视预防方针，进一步解放思想，开拓创新，强化服务，追求实效，不断健全处罚和防腐败体系建设，将反腐败廉政建设工作提高到新水平把重点放在以下几个方面。一、抓住教育，构筑反腐倡廉的思想道德防线。1、继续深入学习十七大报告精神，特别是学习廉政建设相关内容，将干部员工的思想和行动统一到十七大报告精神，为反腐倡廉提高理论支持。2、认真做好全面落实科学发展观、三提升主题教育活动，增强干部职工责任意识，切实做好通行费收取管理工作。3、副站长以上干部学习党风廉政建设和反腐工作相关文件、领导讲话材

11、料等，统一思想，提高认识，做好自身廉洁自律工作，增强廉洁自律的自觉性。4.开展法律法规和警告教育活动。安排23次法律法规业务培训的组织干部员工观看反腐败倡导廉正反两面的电教片，以正面典型的引路，以反面事例教育人员，不断提高干部员工的纪律意识和法制观念。二、全面推进行政运行监控机制建设，切实加大防腐力度。1、建立行政权力运行前廉政风险评估预警防范机制，加强廉政风险管理，重点评估监测收取通行费和人、财、物等风险等级高的行政权力。2、建立行政权力行使流程的程序化和公开透明运行机制，优化行政权力行使流程，扩大动态公开范围，特别是对重要权力行使做好完整的运行记录。3、建立行政权力运行后的业绩评价、责任追

12、究机制和评价，密切结合党风廉政责任制、民主评价和机构性能建设，评价行政权力运行状况，对发生的问题负责。4、深入推进十公开制度，使分公司各项业务在工作中普及和提高，深入推进十公开工作，公开督促，公开保廉政。三、抓好责任制，确保党风廉政建设工作落实。1、党风廉政建设工作执行层。管理，做到一级抓一级，层层抓落实。站长与各科室负责人和班长签订2023年党风廉政建设目标责任书，保证党风廉政工作落到实处。2、一把手要管好班子，带好队伍，亲自部署廉政建设和反腐工作并抓好落实，其他班子成员做到党风廉政工作与其他业务工作紧密结合。3、成立党风廉政工作领导小组，对各小组的党风廉政工作情况、政风行风情况、投诉举报情

13、况、组织学习情况进行检查，并且做好检查记录。四、强化过程监督，落实预防措施。1、坚持重大问题集体讨论，集体决策，民主管理，充分发挥集体智慧，增强领导干部工作的透明度。2、认真贯彻执行党内监督条例，完善制约监督机制，副站长以上干部要积极接受分公司和干部职工的监督。3、认真做好来信、来访工作，认真落实“一案一整改”制度，加强案件剖析，总结教训，堵塞漏洞，完善制度，充分发挥查办案件治本作用。确保来信、来访案件事事有回音，件件有落实。4、公开工作监督电话，广泛接受社会各界监督，从而不断推动党风廉政建设工作向纵深方向发展。5、充分发挥稽查体系的作用，坚决杜绝收费人员吃、拿、卡、要现象发生，严禁出现贪污票

14、款的行为。6、充分采纳兄弟单位工作建议，聘请党风廉政建设监督员对党风廉政建设和收费工作进行监督。五、丰富载体，进一步做好党风廉政建设日常工作。1、切实加强领导干部作风建设。以开展“创先争优”、“三项教育”活动为契机，把改进领导干部作风作为科学发展的重要切入点，提高实践能力，树立正确政绩观，增强党的纪律观念。2、进一步完善制度建设，切实做到工作程序化，活动内容规范化，以健全的制度保证廉政建设工作规范化。3、定期组织召开党员民主生活会，积极开展批评与自我批评;做好领导干部半年和全年的述职述廉工作，并按要求及时将会议情况上报。4、继续抓好行风评议工作，认真解决群众反映强烈的突出问题，特别是对领导干部

15、提出的问题，要真查、真抓、真改。切实提高行风评议工作的实效，促进转变干部作风建设。5、加大案件查办力度，进一步发挥其对腐败行为的震慑作用。党风廉政建设和反腐败工作任务艰巨，责任重大。我们要不断探索新的途径和对策，必须严格按照党风廉政建设的要求，与时俱进、开拓创新、真抓实干，不断总结工作经验，牢牢把握工作主动权，努力取得党风廉政建设和反腐倡廉工作的新成效，为实现我市交通事业又好又快发展创造良好的政治环境。2023年公司党风廉政建设工作总结计划为了深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会、中纪委和市纪委全会精神，紧紧围绕城市投融资中心任务，加强反腐败体制创新和制度保障，从严治党，严明党的各项纪律，持之

16、以恒纠正“四风”，加大查办违法违纪问题的力度，全方位强化权力运行的监督制约，着力建设过硬的纪检监察干部队伍，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为城投事业健康发展提供坚强的纪律保障，特制定20_年党风廉政建设和反腐败工作总结计划。一、强化“两个责任”的落实，提高执行力(一)党委的主体责任1、严格落实党委的主体责任。党委对公司党风廉政建设和反腐败工作负总责，党委书记是第一责任人，党委成员根据工作分工，履行“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。公司党委要切实履行主体责任，把主体责任和业务工作同部署、同落实、同检查。一是每年召开一次专题会，结合中央、省市对党风廉政建设和反腐倡廉工作的

17、部署，分析公司党风廉政建设和反腐倡廉工作现状，研究部署工作总体规划和工作要点;二是签订一份责任状，落实党风廉政建设责任制，实行“一岗双责”，做到一级抓一级，一级对一级负责。三是坚持“一月一警示”制度，每月工作例会上通报省、市纪委、市直机关工委等相关部门公布的反面典型，或组织观看廉政教育片，以典型教育和警示教育相结合，用身边的事教育身边人。四是通报一次党风廉政建设情况，公司党委成员每年向公司党委报告一次各自分管范围内党风廉政建设情况，交流工作，相互借鉴，共同推进公司党风廉政建设。五是年末由公司党委成员进行述职述廉述法评议，每半年对落实党风廉政建设责任制进行自查，年末进行考评。2、健全完善民主集中

18、制。完善领导班子民主议事制度，坚持和完善民主集中制，凡涉及“三重一大”及其他重大事项，公司党委都要召开党委会，在会上经集体研究再作出决定，公司党委书记末位表态，确保决策民主化和科学化。3、落实腐败风险防控“十个全覆盖”。公司党委紧紧围绕资金使用安全、权力运行安全、项目建设安全和干部成长安全“四个重点”，全面排查腐败风险，对项目融资、土地收储、工程建设、资产运营、财务管理等五条工作可能存在的风险点，按照发生可能性的大小、危害程度的高低、自由裁量权的大小等，将风险分级。针对风险对应的不同岗位、不同级别，制订相应的防控措施，对风险等级高的环节，一律经公司党委集体研究决定。4、建立和完善各项体制机制。

19、一是筑牢思想防线，建立不想腐的自律机制。公司党委要切实承担起主体责任，每年年初开展一次廉政谈话，党委书记对党委成员谈，党委成员对分管部室负责人谈;每半年组织一次党委书记上廉政党课;每年底进行一次廉政评议活动;每年组织一次廉政教育活动。让全体干部职工时刻紧绷廉洁自律这根弦。二是强化制度约束立不能腐的防范机制。完善城建资金拨付管理规定、储备土地管理流程、工程建设管理和干部任用等相关程序，进一步健全权力运行制约和监督体系，严格规范和约束权力，坚决惩处各种滥用权力行为，切实把权力关进制度的笼子，让制度成为约束干部的有效规范。三是加大惩处力度，建立不敢腐的惩戒机制。严格执行个人收入及财产申报制度，重大事

20、项报告制度。加大履职问责力度，推行岗位责任制，制定工作规则，强化责任追究，对消极腐败行为作为保持从严惩处的高压态势。加大对群众反映问题的查处力度，切实解决发生在身边的腐败问题。加大案件移交力度，对违法违纪案件，该移交的及时移交相关部门，不遮掩、不袒护。5、严明政治纪律，严守政治规矩。严格落实“五个必须和五个决不允许”，在政治上、思想上、行动上和纪律上自觉与党中央保持高度一致。(二)纪委的监督责任1、监督党委主体责任的落实。对党委的落实情况，党委书记及成员履职履责、执行党风廉政建设责任制、落实党内监督各项制度、遵守廉洁自律规定等情况进行监督。并邀请行风评议监督员对公司党委在党风政风、党纪政纪方面

21、进行评价。监督公司党委将“四个不直接分管”、“三重一大”事项集体决策等制度执行到位。2、及时移送案件线索。加强对“三重一大”问题风险点的监管，发现问题及时处理;建立健全问题线索发现机制，加强同外部监督检查部门的联系沟通，与市纪委、市检察机关建立线索移送机制;建立外部民主监督会议制度，公司纪委邀请社会监督员定期收集反馈的意见建议，通过问题导向有针对性的开展反腐倡廉工作;构建信访举报信息互动平台，加强对案件线索和信访信息的收集、筛选、分析和研判。加强信访工作领导，畅通信访渠道，建立健全受理、交办、督办、回复群众信访事项等工作的具体制度，提高信访办理效率和质量。3、持之以恒推进作风建设。持之以恒推进

22、中央八项规定、省委六条意见和市委实施细则的贯彻落实，围绕关键岗位、重点环节、重要时间节点，加大明查暗访力度，从细处入手，从严查处违纪违规行为。认真开展“三严三实”专题教育实践活动，砥砺正直、正派、正气的职业品质，养成严的工作作风。督促各部室履行部门职责及岗位职责，积极完成公司各项党风廉政建设及反腐败工作任务。建立完善作风建设配套制度，加强制度执行情况的监督检查，建立作风建设长效机制。二、推进“一案双查”工作，建立上下联动监管机制要严肃对当事人的处理，对发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的部室及个人，实行“一案双查”，既严格查处当事人的违法违纪问题，又要对有失职渎职情节甚至故意掩盖、袒护违纪

23、问题的领导，承担领导责任，真正发挥党风廉政建设“一案双查”责任制的威慑力。三、全面强化监督制约，规范权力依法运行加强对权力运行的监督检查。认真贯彻落实系列和十八届中纪委五次全会精神，锁定对权力运行制约监督的核心，划清权力边界，规范运行流程，建立权力清单制度，重点从以下十个方面加强监督：一是加强对“三重一大”事项的监督;二是加强对拆迁安置补偿的监督;三是加强对中介机构参与公司业务的监督;四是加强对工程招投标的监督;五是加强对工程项目变更签证的监督;六是加强对重点工程项目的监督;七是加强对资金拨付的监管;八是加强对存量资产出租出售的监督;九是加强对干部选拔任用的监督;十是加强作风纪律的监督。四、贯

24、彻落实干部任用条例，防止选人用人上的不正之风1、坚持“好干部”标准选人用人。严格按照干部选拔任用条例的规定，坚持德才兼备、以德为先，凭实绩用干部，将那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部提拔到中层领导岗位，努力营造干事创业的良好氛围。2、坚决抵制说情风和圈子用人风。加强干部选拔任用的审核把关。在干部选拔任用中严格做到“八个不允许”，即：不允许搞小团体小宗派活动;不允许拉票贿选;不允许在选人用人过程中跑风漏气;不允许为别人封官许愿;不允许找领导说情打招呼;不允许在党委会上临时动议干部;不允许违反民主程序用人;不允许打击排挤对自己有意见的人。坚决克服干部队伍建设中存在的论资排

25、辈等问题。五、牢记党纪政纪法纪教育这个着力点，促使干部自觉遵纪守法1、进一步增强干部职工政治素质和业务素质，牢固树立个人“廉政安全”是最大安全的意识，在加强业务知识培训的同时，努力提高全体干部职工做群众工作的能力、市场经济工作能力和法律意识，请相关专家来进行讲课，组织考试检验学习效果，确保干部职工具备基本的履职能力。2、加强思想教育，教育干部牢固树立为民服务的宗旨意识，努力做到廉洁从政。强化警示教育，自觉坚守廉洁从政“底线”、党纪国法“红线”，时刻做到自律、自励、自警、自省。3、加强党风廉政建设责任制的检查考核。建立台账制度，注重平时检查，加强年末考核，将检查考核结果作为创先争优和干部选拔任用

26、的依据。对已出台的关于党风廉政建设的各项制度执行情况进行经常性的监督检查，对倾向性、苗头性问题以及群众反映强烈的问题早发现、早教育、早查处，防止小问题变成大问题。六、加强公司监察力量，不断增强履职能力1、进一步健全纪检监察机构，配齐配强纪检监察干部，党委研究决定增设一名纪检联络员，协助公司纪委开展纪检监察工作。公司纪委行使纪检监察权，按照“转职能、转方式、转作风”要求，突出监督职能，加大案件查办力度。2、用铁的纪律打造纪检监察队伍。纪检监察干部要经常深入一线，倾听群众意见和社会反响，敢于碰硬，敢于同“四风”作斗争。按照“正人先正己”的原则，对公司纪检监察干部从严教育、从严管理、从严监督，全面加强思想建设、能力建设、组织建设、作风建设和制度建设，努力建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。