hr岗位职责中英文（共7篇）.docx

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1、hr岗位职责中英文（共7篇）篇：HR岗位职责HR（人事）岗位职责一、招聘1.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次2.应聘者的接待与筛选3.面试人员的信息收集处理4.协助面试应聘者二、入职1.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品2.新进员工入职登记3.办理新员工的入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存4.新员工考勤机指纹的录入5.及时更新员工的花名册及通讯录培训1.新员工培训方案的草拟2.准备培训资料3.明确被培训者的岗位职责四、绩效考核1.每月16号导出考勤机记录，统计上月16日至本月15日的员工出勤情况2.编制员工出勤月报表3.员工各类事病假的审核，并将

2、病事假体现在月报表中V29229722D爭Yj243185EFE廾|4235095BD5寕4.生产部门的员工加班申请要与生产部李总沟通5.办公室员工的加班申请与办公室主任确认五、员工激励1.员工需要的调查分析2.员工激励政策的解释与说明六、劳资关系1.劳动法规的宣传解释2.劳动合同的签订，并整理出电子版的汇总发于办公室主管领导3.员工劳动保险、公积金的开户和缴纳，员工商业保险的缴纳七、人力资源资料档案的管理1.员工人力资源档案的整理、分类与管理2.公司有关人事决策决定的收集、归档工作第2篇：HR岗位职责HR（人事）岗位职责一、招聘1.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次2.

3、应聘者的接待与筛选3.面试人员的信息收集处理4.协助面试应聘者二、入职1.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品2.新进员工入职登记3.办理新员工的入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存4.新员工考勤机指纹的录入5.及时更新员工的花名册及通讯录三、培训1.新员工培训方案的草拟2.准备培训资料3.明确被培训者的岗位职责四、绩效考核1.每月16号导出考勤机记录，统计上月16日至本月15日的员工出勤情况2.编制员工出勤月报表3.员工各类事病假的审核，并将病事假体现在月报表中4.生产部门的员工加班申请要与生产部李总沟通5.办公室员工的加班申请与办公室主任确认五、员工激励1.员工需要的调

4、查分析2.员工激励政策的解释与说明六、劳资关系1.劳动法规的宣传解释2.劳动合同的签订，并整理出电子版的汇总发于办公室主管领导3.员工劳动保险、公积金的开户和缴纳，员工商业保险的缴纳七、人力资源资料档案的管理1.员工人力资源档案的整理、分类与管理2.公司有关人事决策决定的收集、归档工作第3篇：HR岗位职责个人收集整理-ZQ（人事）岗位职责一、招聘.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次.应聘者地接待与筛选.面试人员地信息收集处理.协助面试应聘者二、入职.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品.新进员工入职登记.办理新员工地入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存

5、.新员工考勤机指纹地录入.及时更新员工地花名册及通讯录三、培训.新员工培训方案地草拟.准备培训资料.明确被培训者地岗位职责四、绩效考核.每月号导出考勤机记录，统计上月日至本月日地员工出勤情况.编制员工出勤月报表.员工各类事病假地审核，并将病事假体现在月报表中.生产部门地员工加班申请要与生产部李总沟通1/2个人收集整理-ZQ.办公室员工地加班申请与办公室主任确认五、员工激励.员工需要地调查分析.员工激励政策地解释与说明六、劳资关系.劳动法规地宣传解释.劳动合同地签订，并整理出电子版地汇总发于办公室主管领导.员工劳动保险、公积金地开户和缴纳，员工商业保险地缴纳七、人力资源资料档案地管理.员工人力资

6、源档案地整理、分类与管理.公司有关人事决策决定地收集、归档工作2/2第4篇：HR岗位职责一、人力资源规划1、根据公司发展速度、业务需要，规划员工数量，并确定所需员工的素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等；2、负责制定与完善公司岗位管理体系，监控公司现有岗位设置的调整；负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制及岗位说明书编制。二、制度建设1、修订和完善公司相关人力资源管理制度：包括员工手册、招聘管理制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。三、招聘管理1、核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划；2、选择合适的招聘渠道，负责组织并参与员工招聘；

7、3、合理控制招聘成本。四、薪酬管理1、负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作；2、负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。五、绩效管理1、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；2、组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；3、负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。六、培训管理1、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；2、负责新进员工的入职培训；组织在职员工的团队建设、专业技能等方面的培训；组织中层的管理技能培训；3、指导、协助员工做好职业生涯规划。七、员工关系管理1、负责员工的劳动合同的签订与管理；2、负责

8、定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；3、负责员工离职面谈和劳动争议的协调。八、人事档案管理1、负责制定和完善人事档案管理办法，收集、分类、整理、核对人事档案资料；2、负责办理员工入职、调动、退休、离职手续的审批；3、负责向有关部门上报人事信息及统计资料。九、企业文化建设1、根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；2、参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等；3、监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。第5篇：岗位职责中英文项目经理职责ResponsibilitiesofProjectManagers1

9、遵守国家的法律、法规、财经纪律及公司的规章制度，贯彻执行施工技术规范、规程和标准1.Obeylawandregulations,financialandeconomicdisciplinesofthecountry,carryoutthetechnologicalcriterions,regulationsandstandards.2组织落实岗位责任制，分解落实各项经济技术指标和管理职责2.Implementpostresponsibilitysystem,puttheeconomicandtechnologicaltargetintoeffectandadministrativerespon

10、sibilities.3负责工期控制。组织编制施工组织设计、工程进度总计划及分项作业计划。组织召开生产例会，协调好总包与分包的关系，解决施工中的问题。7.Putfirecontrol,securityintoeffectandplanemanagement,carryoutfrequenteducationofsafetyandfirecontrol.8组织抓好工程工程竣工及经济技术资料归档等收尾善后事宜，并作好工程保修工作。8.Coordinatetherelationshipwiththefirstparty,supervisorandsubcontractunit.工长职责1、认真贯彻并

11、实现公司下达的季、月生产计划及规定的各项指标；1.Carryoutyearly,quarterandmonthlyconstructionplanandachievethetarget;2、熟悉图纸、技术规范、工艺标准，参与施工组织设计及施工方案的讨论编制工作，对设计图纸存在的问题提出改进性意见和建议；2.Befamiliarwiththeblueprint,technologicalcriterion,techniquesstandard,beconcernedwiththediscuionandworkoutoftheconstructionplan.Bringforwardsuggest

12、ionforimprovementtotheproblemsoftheblueprint;3、合理组织人力、物力，安排好班组的作业计划，并向班组进行安全、质量、计划、技术书面交底，使施工人员作到心中有数；3.Organizemanpower,materialresourcesreasonably,arrangetheworkofResponsibilitiesofQualityChecker1、认真贯彻执行国家颁布的质量标准、规范和规程，严格执行质量检查评定标准，认真搞好施工过程中的质量工作；1.Followoutqualitystandard,criterionandrulesoftheco

13、untry,obeyqualityaestandardandmakesurethequalityoftheconstruction;2、深入施工现场检查，对不符合要求的操作方法和施工过程及时纠正制止，限期改正并进行检查；2.Prospectdeeplyatconstructionsite,correcttheincorrectoperationintime.3、对多次制止无明显改正的施工质量问题，应对有关负责人予以警告，同时上报其主管领导；3.Warntheprincipalwhosequalityproblemnotbecorrectafterinterdictionfortimesandn

14、oticetheirdirectors;4、严格把好原材料及加工定货质量关，对不合格的材料、半成品禁止使用；4.Beseriouslytothematerialquality,donotuseunqualifiedmaterialandsemi-manufacturedgoods.5、认真做好施工过程中的各种质量检查工作，及时做好分项工程的质量评定和隐预检的检查，实事求是地签署评定等级；5.Noticetheinspectionofthework.6、积极参加质量综合检查，做好受检的一切准备工作；6.Activelyattendtheintegratedinspectionandmakegoo

15、dpreparationfortheinspection.7、参加与业务有关的专业会议，并做好资料的日常整理工作；7.Attendsubjectmeetingrelatedwiththeoperationandmanagethedata.8、领导交办的其他工作。8.Otherworkdeliveredbyleaders.材料员职责ResponsibilitiesofMaterialDamageOfficer1、认真贯彻执行国家有关物资的管理法规、政策以及公司的各项规章制度；1.Followoutqualitystandard,criterionandrulesofthecountry,obey

16、qualityaestandardandmakesurethequalityoftheconstruction;2、负责材料组的全面工作，按照质量体系要求进行管理，负责材料、能源、内业、场容等工作；2.Takechargeofthefullyworkofmaterialgroup,suchasmaterial,energy,appearanceofthesiteaccordingtothequalitysystem.3、负责现场材料供应与管理工作，协调解决在施工中材料管理与材料供应发生的一切问题;3.Supplyandmanagementofthematerialatsite,solvethe

17、entireproblemrelatedwithmaterial.4、负责生产技术、技术、预算、质量等相关部门的接口工作，对于建设单位指定厂家，办理三方确认书，作为结算依据；4.Connectionoftechnology,budget,qualityandrelateddepartment.TransactResponsibilitiesofOfficers1）加强项目基础管理及内外协调工作，强化信息传递。1.Strengthenbasicmanagementoftheprojectandinsideandoutsideofcoordination,intensifyinformationt

18、ransferation.2）做好对外联络工作，加强与当地政府主管部门的合作关系，做好对外接待、宣传工作。2.Connectnearlywithoueside,strengthenthecorporationwithlocalgovernment.3）确立内部基础管理流程，制定岗位责任制，积累各种资料。3.Radicateinsidemanageflow,establispostresponsibilitysystem,accumulatewariousinformations.4）做好施工现场的标准化管理；做好文件的收发整理工作。4.Keepstandardizedmangagementat

19、siteanddispatchofthefile.5）负责文件资料的登记、分办、签收、传递、立卷、归档、销毁等工作，并建立文件管理台帐。5.Takechargeoftheregistration,signin,transferation,pigeonhole,destroyingandsoonofthefiles.6）做好后勤保障等事务。6.Logisticssupportandsoon.7）办理对政府行政管理部门的联系、协调工作.7.Communicationwithadministrations.行保部职责1）对本工程的消防、保卫工作负总责。对参加本工程的所有施工单位进行统一管理并负责指导

20、、检查、监督和协调工作。1.Resposibleforwholeworkoffirecontrolandsecurity.Guide,inspect,supervisealltheconstructionunitsparticipatingintheproject.2）完善和健全管理各种台帐，强化消防管理和监督工作，对进出人员和车辆进行登记和检查。2.Perfectkindsofaccountbook,enhancemanagementandsupervisionoffirefighting,registerandinspectpersonsandvehiclespainandout.3）负责

21、完善本项目消防、保卫工作制度，并有针对性地制定有效防范措施。3.Perfectthesystemoffirecontorlandsafeguardfortheproject,andmakecorrespondingmeasures.4）监督分包商认真执行保卫、消防等方面的法规、条例、标准和规定的实施。4.Supervisesubcontratorexecutingtheregulation,standardoffirecontrolandsafeguard.第6篇：HR经理岗位职责HR经理岗位职责Responsibilities:1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司

22、决策和战略；Toaistthemanagementteaminmakingplansofdevelopmentandberesponsiblefortheshort-termorlong-termdecision-makingindependentlyTobuildtheworkingatmosphereandcorporateculture;todevelopandmaintaintheinternalandexternalrelationship7、负责公司的科技项目申报和管理，同时总体负责企业安全、环保、员工健康等相关工作。Todeclareandmanagethescientificp

23、rojects,andberesponsibleforthehealthofemployees,thesafetyandenvironmentofworkplace8、负责公司各种行政申报、行政用品、团队活动策划组织。Totakechargeofallthedeclarationtotheauthorities,officesuppliesandtheorganizationofteamactivities任职要求：Requirements:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。受过战略管理、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训；Universitymajorinhumanresourc

24、esorrelatedbachelordegree;educationalortrainingbackgroundsonstrategy-making,manufacturemanagement,marketingandfinancialaffairs2、5年以上行政人事经理经验，良好的英文基础。3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作总结计划，每月准时提交本部门的工作总结计划与工作总结给总经理；4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门

25、及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报；5.参与公司重大决策事项的讨论；6.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；7.建立并执行公司的薪资、福利制度；8.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；9.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；11.人事政策制订与修改、人事

26、规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；12.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；13.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；14.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队；15.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；16.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；17.组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况；18.草拟公司年

27、度总结，工作总结计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；19.员工提案奖励制度的建立及督导实施；20.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；21.根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜；22.负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；23.协调各部门工作之间的冲突与矛盾。第7篇：HR行政助理岗位职责行政助理岗位职责1、协助综合办主任完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理。3、各项规章制度监督与执行。4、参与公司绩效管理、考勤等工作。5、奖惩办法的执行。6、协助综合办主任进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务。7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。8、负责公司快件及传真的收发及传递。9、参与公司行政、采购事务管理。10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。12、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等。14、协助综合办主任做好公司各部门之间的协调工作。