当前基层央行文化建设存在的问题及对策建议思考.docx

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1、当前基层央行文化建设存在的问题及对策建议思考 当前基层央行文化建设存在的问题 及对策建议思索 文化作为软实力，可以有效增加员工的凝合力以及战斗力。因此，需要充分重视文化建设。基于此，文章结合基层央行的进展状况，就基层央行的文化建设存在的问题进行了分析，并提出了改善的建议。 文化是软实力，文化是竞争力，文化是生产力。作为基层人民银行，如何通过央行文化建设来增加宽阔员工的凝合力和战斗力，促使其认真履行职责，已成为亟待破解的难题。 一、目前基层央行文化建设存在的主要问题 第一，部分基层央行仅将文化建设写在“文头、讲在“口头、摆在“案头，并没有放在“心头，只作外表文章，力求在形式上“做秀，并没有真正落

2、实到行动中。表现为部分基层央行由于缺乏对文化建设重大意义的相识，没有对文化建设工作予以足够重视，不能主动地对文化建设进行探讨，不能将文化建设当作工作的重中之重抓深抓细。为了应付上级行文化建设工作的支配和要求，只是被动地以文件形式成立了文化建设领导工作组、制订了文化建设实施方案，随后在相关会议上讲了几次，在墙上挂了几块有关文化建设的板面，然后将文件及会议记录束之高阁，摆在了办公桌上，以备检查，就算万事大吉，结果是说起来重要、干起来次要、忙起来不要，究其实只能是掩耳盗铃、自欺欺人。 其次，部分基层央行仅将文化建设当作各项工作中的一项，并没有和全行各项工作有机结合起来，没有实现文化建设和业务工作的融

3、合，硬将文化建设“割裂成相对独立的一个“断层，文化建设和其他工作“两张皮。表现为部分基层央行由于对文化建设的作用相识不透，片面地把文化建设与业务工作看作是两码事，简洁地把文化建设当作各项工作中的一项，没有把央行文化的内涵和外延渗透融入基层央行业务工作当中，没有把文化建设同全行各项工作有机结合起来，使央行文化建设与各项工作任务未到达自觉自愿的统一，未形成协调协作的局面，央行文化未起到做好各项工作的推动作用，形成两张皮、两分别。 第三，部分基层央行文化建设并没有真正调动和凝合起全体员工，没有得到全体员工的广泛参与，致使文化建设“各吹各的号、各唱各的调。表现为部分基层央行由于对文化建设宣扬发动不够，

4、没有在全体员工中对文化建设形成共识、达成一样，结果使文化建设工作变成了少数几位领导、少数几个部门的事，其他员工成为被动的接受者，而不是主动参与者和创建者，他们的主动性和主动性没有得到有效发挥，基层央行文化建设缺乏活力和动力，缺乏群众基础，陷入举步维艰的境地。 第四，部分基层央行对文化建设的内涵相识肤浅，简洁地将学习培训、实行活动当作文化建设的全部内容，使文化建设在实际执行中“歪曲化，大有“一叶瞕目，不见泰山的感觉。表现为部分基层央行由于对文化建设的内涵相识不清，对文化建设相关内容驾驭不全，结果在文化建设中捡了芝麻丢了西瓜，仅找了一些文化建设方面的文章进行集中培训学习，让员工抄写了确定数量的笔记

5、，撰写了几篇学习心得体会，实行了几场演讲竞赛，组织了几次座谈沟通，搞起了阶段性、运动式的文化建设活动，这样就认为是搞好文化建设了，可到头来提起央行文化还是一知半解、模棱两可，充其量只得到了皮毛丢掉了实质。 第五，部分基層央行并没有深化提炼具有自身特色的央行文化，仅引用、借用甚至抄袭其他机构的文化内容，使自身的文化变成了“四不像。表现为部分基层央行由于急于求成、贪多图快，不是认真总结、探讨、提炼本行员工在履行职责的长期实践中形成的、被员工普遍认同和共同遵守的思想观念、价值标准、行为规范和工作作风等表达央行独特内涵、素养和风格的渗透于基层央行工作各个方面的文化，而是本着拿来主义的原则，从其他行或其

6、他单位甚至在网络上摘抄一些文化建设的内容，简洁地进行整理和拼凑，或改头换面，嫁接成自己的文化，结果这种借来的文化终因不符合本行实际、不具本地特色、缺乏生存和进展的土壤，水土不服，难以存活。 二、解决目前基层央行文化建设存在主要问题的建议 第一，提高相识，调整思路，充分相识文化建设的重大意义和丰富内涵，将思想和行为自觉统一到文化建设中。基层央行员工尤其是领导干部要充分相识到央行文化就是具有央行特色的精神理念，其核心和根本目标是大力提高央行员工的综合素养，凝练共同的央行精神、价值观念、管理理念，激发员工的创新精神，营造主动向上的文化气氛，构建高效的管理机制，养成规范的行为操守，树立良好的文明形象。

7、通过基层央行文化建设，使宽阔员工把自身价值和央行进展联系起来，激发其立足岗位建功立业的精神动力，做货币政策的贯彻执行者、辖区金融稳定的维护者、金融服务的供应者，从而调整工作思路，把文化建设当作各项工作的基础和重中之重，从思想上高度重视央行文化建设，使文化建设深化人心，从行动上主动落实文化建设，争做基层央行文化的践行者。 其次，以人为本，科学进展，充分调动全体员工参与文化建设的主动性，提高文化建设的团队精神和凝合力。基层央行员工是建设基层央行文化的主体，没有宽阔员工的主动参与，就不行能形成优秀的基层央行文化。因此，对于基层央行文化建设要坚持以人为本，强调关切人、理解人、敬重人、培育人，充分理解员

8、工的人格和动机，重视员工的进展性和创建性，满意员工实现自我价值的合理要求，保证员工在良好的工作气氛中充分发挥主动性、主动性。要不断加大人事制度改革和工资支配制度改革的力度，主动创建条件为每个员工供应施展才华的机会，营造能者上、平者让、庸者下及奖优罚劣的良好工作环境，从而使每位员工自觉把实现自我价值与实现央行进展目标紧密结合起来，真正实现团体和个人的和谐进展。 第三，“三个结合，融会贯穿，充分打造文化建设和各项工作相辅相成的关系，形成一体化协调进展的格局。基层央行文化建设并不是孤立的，而是与央行其他工作相辅相成的。因此，在文化建设中确定要做好“三个结合，真正形成文化建设和央行其他工作一体化协调进

9、展的格局。一是要做好文化建设与具体业务工作的结合。将文化的内涵和外延渗透到具体业务中，用文化理念指导各项业务工作的开展，通过文化建设提高员工素养，增加员工工作责任感和主动性、创建性，从而提高各项具体业务的完成质量，使文化建设成为推动各项工作的不竭动力。二是要做好文化建设与制度建设的结合。制度是硬约束，文化是软约束，制度是文化的重要表现形式。因此，要秉承制度为用的文化管理理念，通过制定完善的制度，在长期制度化管理的基础上，文化赖以形成的条件才会完全具备，管理才可能由他律走向自律，从而过渡到文化管理阶段。三是要做好文化建设与道德修养的结合。要将从长期实践中形成的文化精神和文化理念自觉运用到每位员工

10、的道德修养中，用文化引导道德修养，用文化指导道德修养，在道德修养中表达文化，使每位员工形成良好的社会公德、职业道德和家庭美德。 第四，营造气氛，潜移默化，主动创建健康向上的文化建设环境，不断深化文化建设。一是通过对管理和文化发呈现状等因素的深刻分析，有针对性地提出本行能长期坚持的一系列文化准则，细心设计出具体基层央行文化建设目标和体系，提炼出具有本行特色的文化建设具体框架和内涵，并要设计出本行的文化建设手册，变抽象的理念为具体有形的载体。同时，要深化进行学习教化培训，努力把本行文化灌输给宽阔员工，形成上下一样的共识，逐步获得员工的认同，化为员工的行为规范。二是要大力营造文化建设的气氛，通过出版

11、报、制作板面、摆放桌牌等方式，形本钱行的长廊文化、楼道文化、部室文化、桌牌文化，让员工每时每刻、每处每地都能感受到文化，潜移默化，使员工自觉投身到文化建设中。三是要结合文化建设实行一些文体文化活动，通过实行撰写文化建设心得体会和文化建设征文的活动、组织文化建设为主题的演讲竞赛、组织文化建设座谈会、组织文化建设书画摄影竞赛等多种活动，让员工放快乐扉、畅所欲言，从而提高自己的思想相识水平、自身素养和道德修养，不断深化文化建设。 第五，持之以恒，不断创新，建立文化建设的长效机制，使文化建设常抓、常新、常好。央行文化建设是一项系统工程，要经过大量的、艰苦细致的长期工作，才能慢慢培育形成。因此，基层央行

12、要树立和落实科学进展观，建立文化建设长效机制，把央行文化建设作为构建和谐央行的一项长期战略任务，细心培育，认真维护，长期坚持，为基层央行文化建设持续、健康进展始终供应动力。同时，要重视央行文化的进展转变，不断进行总结提炼，与时俱进，科学进展，在继承中进展，在进展中创新，不断丰富央行文化的内涵和外延，为央行文化建设始终充溢朝气注入活力，确保央行文化建设常新、常好。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页