第11章新创企业成长管理教学ppt课件创业管理:数字时代的商机电子教案.pptx
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1、第11 章 新创企业成长管理教学课件创业管理:数字时代的商机电子教案创业管理:数字时代的商机新创企业成长管理创业管理:数字时代的商机内容第1节 企业生命周期与成长期管理 1.企业生命周期 2.成长期管理模式 3.创业领导力 4.新创企业文化第2节 企业成长的陷阱 1.企业成长过程的复杂性 2.企业成长的陷阱 3.企业成长的应对方法第3节 企业成长战略 1.内部成长战略 2.外部成长战略 3.平台战略创业管理:数字时代的商机第1节 企业生命周期与成长期管理伊查克 爱迪斯【美】企业生命周期(1989 年)一、企业生命周期模型创业管理:数字时代的商机第1节 企业生命周期与成长期管理一、企业生命周期模
2、型四阶段模型 初创期:产品尚未被广泛接受,商业战略不清晰,风险高。成长期:产品被接受,业务开始拓展,盈利加速增长,但竞争者开始涌入,风险高。成熟期:行业趋稳定,竞争者在稳定的市场份额中互相争夺。衰退期:新技术和新商业模式的出现,使得市场发生转变。创业管理:数字时代的商机第1节 企业生命周期与成长期管理一、企业生命周期模型其他类型:创业管理:数字时代的商机第1节 企业生命周期与成长期管理初创:业务决策 客户沟通 产品开发 资源组织成长:管理团队 组织管理 营销管理 战略管理成熟:战略决策 外部合作 业务战略 市场战略二、创业企业管理模式创业管理:数字时代的商机第1节 企业生命周期与成长期管理三、
3、创业领导力 领导风格:领导风格是指领导者的行为模式。变革型领导:领导通过言传身教,激发员工对企业愿景、使命和价值观的认同,实现激励员工的过程。在引导下属完成各项工作外,以领导者的个人魅力,通过对下属的激励和关怀,去变革员工的工作态度、信念和价值观,从而更加投入于工作,更好的实现组织目标。交易型领导:将领导者和下属之间的关系定义为交换关系,领导者通过明确角色和任务要求,运用奖励绩效、赏识成就等奖励手段和对各种差错进行管理等方式,来指导或激励下属朝着既定的目标前进。情境领导理论:为什么企业在快速成长期,更加需要变革型领导?创业管理:数字时代的商机第1节 企业生命周期与成长期管理四、创业企业文化 组
4、织文化:包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。组织文化的作用:导向作用、凝聚作用、约束作用、促进作用、辐射作用等 快速成长中的创业企业需要什么组织文化?标准承诺责任认可团队精神清晰度组织文化的6个维度创业管理:数字时代的商机第2节企业成长的陷阱一、企业成长过程的复杂性 企业内部的复杂性 组织管理、人力资源管理、财务管理、战略管理的复杂性 企业外部的复杂性 竞争环境、利益相关者管理的复杂性创业管理:数字时代的商机第2节 企业成长中的陷阱二、企业成长的陷阱 管理性资源的陷阱:中小企业的初期成长大多是因为
5、快速成长而产生了管理的需求,而不是管理实践推动了企业的快速成长。财务管理的陷阱:现金耗用速度与现金回收速度之间的平衡 战略管理的陷阱:过度保守、过度扩张创业管理:数字时代的商机第2节 企业成长中的陷阱 三、新创企业成长中复杂性的应对 扩散:将在管理中造成复杂性的具有挑战性的问题分配给企业内部更有能力处理这些问题的子部门。减少:包括简化企业的运营结构,或将某些传统内部职能转由外部合作伙伴来提供。重新定义:从企业内部所拥有的优势出发,分析成长过程中衍生出的管理问题,并利用其中一个最直接的优势来解决该问题。和能力建设:强调提升企业现有的技能和内部创造能力,从而增强企业在成长过程中管理复杂问题的能力。
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