基层机关干部对照检查材料11篇.docx

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1、 基层机关干部对照检查材料11篇篇一：基层机关干部对比检查材料 班子对比检查材料 根据县委要求，经班子领导讨论，今日召开民主生活会。我代表*局领导班子就半年来相关状况作对比检查。望各班子成员在今后工作中，对做得好的连续发扬，对缺点错误坚决订正。以便更好效劳群众，推动工作。现对比检查如下： 一、遵守和执行党的组织纪律状况今年以来，县委政府、县纪委监察委始终把执纪监视放在干部治理首位。屡次下发文件，在干部治理、干部作风转变等方面提出了更高要求。作为运管分局局长，贯彻落实好县委、县监察委相关文件精神，确保干部纪律作风有明显转变，更好的效劳于人民群众方面做出了积极努力。但是，通过对比检查。依旧存在以下

2、问题：一是政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，特殊是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现缺乏，存在有用主义，要用什么才去学什么，与工作关系亲密的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的状况多，系统学理论少，学习形式和方法单一，读文件听报告多，而沟通提高撰写学习心得体会少。二是忙于业务，工作落实不尽到位。机关支部班子成员，全是各业务处室工作人员兼任，平常一旦业务工作忙，就会将党务工作丢在一边，或者打折扣执行，主要表达在只重形式，不重内容， 只重完成，不重质量，往往造成工作疲于应付，落实不够到位的状况。 三是忙于评比，工作欠主动。平常机关支

3、部党务工作缺乏抓手，缺乏思路，不知道如何开展，只能通过参与争创上级组织的一些评比来作为成绩。造成评比之前风风火火预备资料，评比之后拿了牌子束之高阁，未能取得一些实际成效，缺乏将荣誉先进作为推动日常工作的有效手段。 （二）官僚主义方面 一是与群众接触不深入。机关支部的性质打算了支部班子成员多在机关工作，虽然也下基层调研，但主动性不强、不够深入。在深入基层了解状况时、讨论基层部门在想什么，盼什么、急什么、要什么等方面，解决基层困难和问题的状况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与基层沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见

4、的少；了解面上状况多，发觉深层次问题少。 二是与党员同志谈心沟通少。听取党员干部职工的意见不准时不全面，对党员干部思想状况和基层干部生活状况了解不 全面，帮忙干部职工解决实际困难不多，因没有准时了解状况，更没有向上反映和汇报相关状况，形成“中梗阻”，导致有时候有官僚主义的工作作风，大而化之，没有深入细致地去化解冲突。 三是支部党员干部队伍思想建立薄弱。局部党员干部团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在团结方面，存在说的多、做的少，言行不一的问题，调动党员积极性方面还有所欠缺，局部工作力量和水平下降，干部队伍缺乏活力。 （三）享乐主义方面 一是进取意识不强。有时思想观念还不能适应

5、科学进展、跨更加展的新要求，对涉及本处室专业的工作在全局进展中的定位熟悉还不够精确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。有时精神懈怠，存在畏难厌战心情，心情低迷。总想着“多一事不如少一事”。工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能转变，只要努力就能转变”的进取精神。 二是主动精神欠缺。在接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特殊是任务多、压力大的时候更是如此，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。详细表现在，当工作任务繁重，人

6、手又紧急，工作压力大，带着心情工作，因此会消失应付的状况，只求完成不求最好。有时在工作进展思路上唯条件论，有时从客观条件上找缘由多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动协作、围绕中心、协调进展方面还不够好。 （四）奢侈之风方面 一是宗旨意识谈漠。存在对中心“八项规定”、省市委相关方法的重要性熟悉缺乏、廉政风险防范意识不强等问题，如有的干部认为机关部门工作比拟清贫，风险系数较低，自律观念不强，在肯定程度上存在作风不够勤俭的问题。节省意识不强，用水、用电、办公纸张等仍有铺张现象。 二是存在讲面子、讲排场的现象。中心“八项规定”出*，有时因

7、所在职能处室下基层工作被动承受了下级安排的迎送和超标准接待，有时碍于情面被动承受过下级部门或干部 送来的一些土特产。 三、“四风”问题的根源剖析 （一）从抱负信念方面找根源。由于抱负信念不够坚决，坚持党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本阅历、根本要求没有一以贯之，世界观、人生观、价值观有时冷淡。放松了“三观”教育。没有常常地利用马列主义的立场、观点和上级要求来检视，开展批判与自我批判和不断反省自己太少。学习不够，思想熟悉上有差距，运用理论指导实践的力量需要加强。 （二）从宗旨意识方面找根源。群众立场需要进一步坚决、群众感情需要进一步深化，没有做到始终坚持为群众着想、同群众坐在一条凳子上，没有

8、始终做到立党为公、执政为民。主要是在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，作决策、干工作考虑（未完，全文共5199字，当前只显示2503字，请阅读下面提示信息。保藏市环保局机关支部班子对比检查材料） 三、产生问题的缘由分析 “两委”班子通过集体争论认为，上述问题既表达在班子集体中，也反映在班子成员个人身上；既有思想意识问题，又有个别行为失范的现象;既有突出表现，又有苗头倾向。综合分析，产生问题的缘由如下： （一）缺乏坚持政治理论学习，抱负信念有所淡化。“两委”班子没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，学习存在惰性、自觉意识欠缺。对理论学习熟悉不够。无视了理论与

9、实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满意于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、常常性的深入学习。造成了自身修养不高、责任心缺失、抱负信念淡化，对实现共产主义远大抱负和建立有中国特色社会主义事业信念缺乏，激情不够。 （二）对群众的主体地位熟悉欠缺，宗旨意识冷淡。工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，官僚主义成份多，没有真正的熟悉到群众是历史的制造者，没有认清和解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，工作中重于完成上级领导布置的任务，为群众想的少，缺乏真功夫。于是，便产生了对群众的冷暖不闻不问，对群众的诉求听之任之的问题。 （三）缺乏艰难奋斗的精神，党性修养不强。一些班子成员对党的性质、党的奋

10、斗目标、党的宗旨、党的原则、党的纪律、党员的权利和义务概念模糊。对世界观、人生观和价值观的熟悉产生了偏差，个人主义思想严峻，官欲太强，想自己的东西过多，没有真正在思想上、行动上树立起一切以党和人民的事业为重，以工作大局为主的思想，革命意志减退，缺乏奋斗精神，原则性不强，思想退化，正义感退化。处理社区事务时，考虑人情世故，不敢主动担当，有畏难心情。在问题冲突面前退缩，在歪风邪气面前，不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，安于现状、不思进取。长此以往，便产生对待工作应付检查，低保评议制度的落实与民情流水线工程的推动上搞形式等问题。 （四）制度执行不严，纪律意识有所松懈。个别同志执行和遵守党的政治

11、纪律、组织纪律及社区的各项工作制度时存在打折扣的现象。最终产生了对老百姓冷暖不关怀，追求奢华享受。在平常工作中，迟到、早退、干私活。 四、今后努力的方向及改良措施 针对班子“四风”方面存在的主要问题及缘由分析，我们将从以下几方面努力改良。 （一）加强政治理论学习，强化抱负信念教育。坚持把抱负信念教育摆在思想教育的首要位置和全局各项工作的突出地位来抓，把强化理论学习作为坚决抱负信念的切入点，进一步增加学习的自觉性和系统性，健全完善集体学习制度，在创新学习形式、丰富学习内容、增加学习效果上多下功夫。不断用党的理论和政策武装头脑，进一步坚决为共产主义奋斗终身的远大抱负，进一步增加对建立中国特色社会主

12、义的道路自信、理论自信、制度自信。 针对社区党员会议召开不多，学习图形式的问题，积极落实“三会一课”制度、党员组织生活会制度，以解决思想和工作中存在的实际问题为动身点，以改良自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特殊要在解决群众反映剧烈的实际问题上下真功夫。 （二）践行党的群众路线，坚固树立宗旨意识。要时刻把维护和实践人民的利益放在首位，要坚固树立全心全意为人民效劳的思想，牢记群众是权力的主体。 篇二：基层机关干部对比检查材料 机关党支部班子对比检查材料 一、“四风”方面存在的突出问题和缺乏对比党章、廉政准则的要求，结合征求到的各方面建议和督导组反应的意见，对比_指出的“四风”问题、

13、机关党支部班子仔细查找存在的问题和缺乏，主要有以_面：（一）_方面存在的问题1、学习内容和方式单一，学用脱节。虽建立了每月党员活动日制度，但都是只有必需要召开会议的时候才召开，学习政治理论学问还不够深入、学习传达文件、学习领导讲话多，联系实际争论少，形式比拟单一、方法不够敏捷，学习质量不够高。2、治理上有时走过场。治理党员干部失之与宽、失之与软，当干部消失小问题时，则找理由来维护和爱护干部，没有严格兑现乡_工作治理制度和相关规定。比方：某些干部职工没有遵守上班纪律，却没有严格根据乡机关治理制度来执行惩办。3、改良文风不够。收文发文较多，习惯于以文件贯彻文件，文件更加越多，解决实际问题力度不够。

14、通常状况下，在贯彻上级文件时照搬照套，只要涉及村（社区）的就一股脑儿全文转发，没有结合我乡实际状况提工作要求。没有做到将全乡各部门需要发到村（社区）的文件统一发放，有时这个部门喊领文件，那个部门喊领文件，导致村（社区）的支书、主任来回奔波。4、进村入户，没有解决问题少。经常走马观花，点到即止，对群众提出的困难仅仅只限于“我听了”“我看了”“我了解了”，之后就“无声无息了”，没有真正解决群众的困难。（二）_主义方面存在的问题1、作风漂移，执行力不强，有令不行、有禁不止。如。个别党员干部存在迟到、早退、公共场合吸烟等现象；个别班子成员有_思想，总觉得自己高高在上，在安排工作时对下属打官腔、脾气大。

15、 2、忙于日常性事务，进村入户少，亲密联系群众不够，了解民情民意不深入。在工作方式上，一般性大事都是听村干部汇报，特别性或严峻性大事才会到群众家里走访。特殊是地处偏远的群众，到他们家进展走访、关怀他们、听取他们意见的时机就更少了。 3、工作态度松散，效劳群众意识不强，主动积极性不够。有的党员干部工作态度不严谨，效劳群众观念淡薄，责任心缺乏，不关怀群众冷暖。没有时时刻刻以人民群众的利益为动身点和归宿点来思索问题和处理问题，考虑个人利益多于群众利益，存在脱离群众、维护群众利益不够的现象。如：群众到乡机关来询问一些惠民政策，只要不是自己分管的领域就敷衍塞责，寥寥几句就把群众打发了， 4、“眉毛胡子一

16、把抓”工作方法不多，有时抓不住工作重点。有的党员干部负责的事务较多，经常要同时开展多项工作，由于工作方法单一，有时导致工作消失混乱分不清“轻、重、缓、急”，有时抓不住工作重点，顾此失彼。 （三）享乐主义方面存在的问题1、工作上安于现状、不思进取、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。如：有些党员干部认为自己年纪已大，在工作方面建树有限就得过且过、不思进去；在工作上，有些老党员沉溺于过往的“成就”，认为我已经做了许多事情了，现在是年轻人的天下，自己可以“退居二线”，反正又不会被辞退。2、落实“八项规定”不彻底，存在幸运心理。对中心“八项规定”学习了、了解了，也深刻地领悟了，但是有些党员存在一种幸运心

17、理，总觉得我乡地处偏远，上级到我乡检查的的时机很少，在“八项规定”的落实方面坚持力度不够。如：改良会风、文风，厉行节省方面与中心要求还存在肯定差距。（四）奢侈之风方面存在的问题1、热衷于个人享受，生活要求过高，认为领多少工资，就干多少工作。2、缺乏精打细算的作风和理念。接待上级部门领导、工作人员时没有做到一视同仁，有时依据来访人员的级别来制定接待标准。机关办公室资源铺张行为严峻，灯火长明、电脑等设备常开不关。二、今后的努力方向和改良措施 针对以上存在问题，我们将严格根据中心、省委、市委_县委的要求，特殊是遵照_的重要指示精神，结合实际状况，从下面几个方面抓好整改。 （一）加强党性修养，进一步坚

18、决抱负信念一是坚持党建党风廉政建立，以党的群众路线教育实践活动为载体，进一步加强对党员干部的政治教育，在党员干部中开展专题辅导报告、讲党课说故事等形式，进一步加强对党员干部的党性修养。二是坚持定期开展学党章、学党史、学革_先辈活动，加大对支部学习制度的监视。（二）抓好理论武装，进一步提升力量水平。仔细学习_系列讲话精神，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推开工作，不断增加道路自信、理论自信和制度自信。拓宽学习渠道。为提升干部学习积极性，实行“网络实地考察请进来送出去”的学习模式，进一步拓宽我乡机关党员干部学习渠道，切实解决学习渠道少、学问面窄的问题。（三）树立群众观点，进一步强

19、化宗旨意识。坚固树立宗旨观念，始终坚持群众立场，认仔细真为群众办实事、解难题，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。常常走访群众、接访群众，通过开展领导干部联系困难群众等，搞好干群关系。对于以上查找出来的问题，我们将根据立行立改、即知即改的要求，坚持边学边查边改，主动认领问题，主动整改问题，准时讨论解决整改正程中遇到的突出问题，并准时将整改结果向乡督导组报告，切实开好机关专题_生活会，加强相互监视，相互提高，努力建立成为一支想干事、能干事、干成事的党员干_伍。 篇三：基层机关干部对比检查材料 机关作风整顿对比检查材料 开展机关作风整顿活动以来，根据局里统一安排，通过学习，深刻熟悉整顿机关

20、作风是解放思想、抢抓机遇、做好本职、奋力赶超的活动，作为机关支部的一名成员，自身体会最大进步就是克制自我，解放思想，更新观念，增加进展的紧迫感和压力。对比文件精神，查找个人问题清单，明确目标措施，建立了整改台账。一、问题清单一进展意识需进一步增加。个人认为成天忙劳碌碌，工作也比拟主动，并且力所能及的认仔细真干好自己的工作，但是自从学习活动开展以来，我发觉了自己有满意现状的现象，进一步进展的意识还需提高。二开展批判与自我批判不够。之前我没有很好的反省自己的思想、工作，也没有准时、常常的开展批判与自我批判，没能虚心、主动地征求领导、同志们对自己的一些看法，准时发觉自己的缺乏，以更好的进展、提高。现

21、在，我深深熟悉到，工作忙只是一个方面，有时成为掩饰自己批判与自我批判不够的一个借口。 1 三学习不够深入。1、学习时间少。由于成天忙于常规性、事务性工作，这样，除单位组织的集体学习外，个人自学的时间相对来说较少，再加上学习的主动性不强，又没能准时的把茶余饭后时间利用起来，学习的时间就较少。2、学习形式、途径单一。由于手头把握的材料较少，可以学习借鉴的东西相对来说也较少，这样也就打算了学习的形式、途径比拟单一。3、学习的效果有限。学习的目的是为了应用，为了更好的指导实践，但由于学习时间少，学习的形式、途径单一，这就影响了学习的质量，因此学以致用就很有限，面对教育教学治理中消失的一些新问题、新冲突

22、，洞察的不准时，熟悉的不全面，处理起来不能得心应手。四联系群众不够常常。由于分管信访维稳和办公室等工作，经常琐事缠身，明显感到接地气、亲近群众的时间少，习惯于在办公室里听取汇报，或忙于参与各种会议，深入一线的时间有限，导致对个别工作了解得不深、不透，没有做到工作一竿子插究竟，效劳群众一公里问题做的不到位。例如，对包村下乡工作，没有 2 真正为百姓带去更多实惠。对待分管科室，总习惯于布置工作，没有考虑职工的困难与感受，谈心沟通少、关怀关心少、解决困难少。二、目标措施：1坚持解放思想，破除思想顾虑，坚固树立争创一流的信念，努力做到自重、自查、自警、自励，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵挡不良倾向和

23、风气。2高标准、务实效，坚持“依法治考、从严治考”的原则，根据年度工作目标，抓实招生考试工作，全面落实岗位目标责任制，强化效劳意识。3加强监管，效劳群众，建立健全贫困生救助长效机制。切实维护好教职工的利益，积极筹措资金，帮忙有困难的教职工和学生，确保不让一名学生因贫困而失学。4尽心尽力，尽职尽责，以大局为重，以集体利益为重，不断加大查处和化解信访冲突纠纷的力度，从源头、根底、治本、预防上化解信访工作的难点和敏感问题。 3 三、整改台账1、努力提高学习自觉性。学习无止境，带头做“学习型”公务员，做学习型局班子成员，增加学习的自我约束，运用马克思主义的立场观点方法分析处理问题，自觉在工作实践中承受

24、熬炼和考验，以提高自身的科学决策水平和组织协调力量。自我加压，强化学习，做到与时俱进。2、积极加强党性熬炼。要树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想。在领导方面要突出“以人为本”的理念，根据“两个务必”的要求，大力宏扬艰难朴实、艰难奋斗的作风，努力改造世界观，淡泊名利，不为金钱所动，不为物欲所扰，坚持做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正干事，清清白白做人。要严格执行各项廉政规定，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，以实际行动做表率、带好头。牢记党的宗旨，时时到处以党员领导干部标准要求自己，既要以身作则，领先垂范，更要从全局着眼，切实履行党员领导干部的责任。3、进一步

25、转变工作作风。要做到深入基层，深入群众，与群众打成一片，大胆地开展批判与自我批判。要以诚待人，留意沟通团结同志一道工作。要以先进榜样人物为典范，时时鞭策自己，要求自己，求真务实，埋头苦干，扎实工作，为教育工作的 4 进展多作奉献。4、坚持身体力行，廉洁自律。身为党员领导干部，要进一步加强党章、党员领导干部廉洁从政若干准则和廉洁自律有关规定的学习，勤政廉政，慎用权用好权，以实际行动做表率、带好头，做到政治坚决、精通业务，坚持原则，清正廉洁，树立党员干部勤政廉政的领导形象。这次机关作风整顿，对个人来说，既是一次用新思想、新观念重新端详自我的大好时机，更是让自己进一步增加责任感、压力感，通过学习争论

26、和对比检查缺乏，我更加糊涂地熟悉到自己存在的问题，我决心进一步解放思想、更新观念，用新思想新理念，提高自己素养，为加快我县教育进展做出努力。 5 篇四：基层机关干部对比检查材料 局机关支部班子对比检查材料 根据县委要求，经班子领导讨论，今日召开_会。我代表_局领导班子就半年来相关状况作对比检查。望各班子成员在今后工作中，对做得好的连续发扬，对缺点错误坚决订正。以便更好效劳群众，推动工作。现对比检查如下： 一、遵守和执行党的_纪律状况今年以来，县委政府、县_监察委始终把执纪监视放在干部治理首位。屡次下发文件，在干部治理、干部作风转变等方面提出了更高要求。作为运管分局局长，贯彻落实好县委、县监察委

27、相关文件精神，确保干部纪律作风有明显转变，更好的效劳于人民群众方面做出了积极努力。但是，通过对比检查。依旧存在以下问题：一是政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，特殊是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现缺乏，存在有用主义，要用什么才去学什么，与工作关系亲密的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的状况多，系统学理论少，学习形式和方法单一，读文件听报告多，而沟通提高撰写学习心得体会少。二是忙于业务，工作落实不尽到位。机关支部班子成员，全是各业务处室工作人员兼任，平常一旦业务工作忙，就会将党务工作丢在一边，或者打折扣执行，主要表达在只重形式

28、，不重内容，只重完成，不重质量，往往造成工作疲于应付，落实不够到位的状况。三是忙于评比，工作欠主动。平常机关支部党务工作缺乏抓手，缺乏思路，不知道如何开展，只能通过参与争创上级_的一些评比来作为成绩。造成评比之前风风火火预备资料，评比之后拿了牌子束之高阁，未能取得一些实际成效，缺乏将荣誉先进作为推动日常工作的有效手段。（二）_主义方面一是与群众接触不深入。机关支部的性质打算了支部班子成员多在_工作，虽然也下基层调研，但主动性不强、不够深入。在深入基层了解状况时、讨论基层部门在想什么，盼什么、急什么、要什么等方面，解决基层困难和问题的状况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，有

29、时深入基层，与 群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与基层沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上状况多，发觉深层次问题少。 二是与党员同志谈心沟通少。听取党员干部职工的意见不准时不全面，对党员干部思想状况和基层干部生活状况了解不全面，帮忙干部职工解决实际困难不多，因没有准时了解状况，更没有向上反映和汇报相关状况，形成“_”，导致有时候有_主义的工作作风，大而化之，没有深入细致地去化解冲突。 三是支部党员干_伍思想建立薄弱。局部党员干部团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在团结方面，存在说的多、做的少，言行不一的问题，调动党员积极性方面还有所欠缺，局部工作力量

30、和水平下降，干_伍缺乏活力。 （三）享乐主义方面一是进取意识不强。有时思想观念还不能适应科学进展、跨更加展的新要求，对涉及本处室专业的工作在全局进展中的定位熟悉还不够精确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。有时精神懈怠，存在畏难厌战心情，心情低迷。总想着“多一事不如少一事”。工作_明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能转变，只要努力就能转变”的进取精神。二是主动精神欠缺。在接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特殊是任务多、压力大的时候更是如此，存在着应付以求过关

31、的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。详细表现在，当工作任务繁重，人手又紧急，工作压力大，带着心情工作，因此会消失应付的状况，只求完成不求最好。有时在工作进展思路上唯条件论，有时从客观条件上找缘由多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动协作、围绕中心、协调进展方面还不够好。（四）奢侈之风方面一是宗旨意识谈漠。存在对中心“八项规定”、省市委相关方法的重要性熟悉缺乏、廉政风险防范意识不强等问题，如有的干部认为机关部门工作比拟清贫， 风险系数较低，自律观念不强，在肯定程度上存在作风不够勤俭的问题。节省意识不强，用水、用电、办

32、公纸张等仍有铺张现象。 二是存在讲面子、讲排场的现象。中心“八项规定”出_，有时因所在职能处室下基层工作被动承受了下级安排的迎送和超标准接待，有时碍于情面被动承受过下级部门或干部送来的一些土特产。 三、“四风”问题的根源剖析（一）从抱负信念方面找根源。由于抱负信念不够坚决，坚持党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本阅历、根本要求没有一以贯之，世界观、人生观、价值观有时冷淡。放松了“三观”教育。没有常常地利用_主义的立场、观点和上级要求来检视，开展批判与自我批判和不断反省自己太少。学习不够，思想熟悉上有差距，运用理论指导实践的力量需要加强。 （二）从宗旨意识方面找根源。群众立场需要进一步坚决、群

33、众感情需要进一步深化，没有做到始终坚持为群众着想、同群众坐在一条凳子上，没有始终做到立党为公、执政为民。主要是在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，作决策、干工作考虑（未完，全文共_字，当前只显示_字，请阅读下面提示信息。保藏市环保局机关支部班子_） 三、产生问题的缘由分析“两委”班子通过_争论认为，上述问题既表达在班子_中，也反映在班子成员个人身上；既有思想意识问题，又有个别行为失范的现象;既有突出表现，又有苗头倾向。综合分析，产生问题的缘由如下：（一）缺乏坚持政治理论学习，抱负信念有所淡化。“两委”班子没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，学习存在惰性、

34、自觉意识欠缺。对理论学习熟悉不够。无视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满意于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、常常性的深入学习。造成了自身修养不高、责任心缺失、抱负信念淡化，对实现共产主义远大抱负和建立有中国特色_事业信念缺乏，_不够。 篇五：基层机关干部对比检查材料 基层干部个人比照检查及整改措施 单位名称：姓名： 日期： 年月日 基层干部个人比照检查及整改措施敬重的XX领导：自我县开展党的群众路线训练实践活动调研工作以来，本人依据县委的要求和单位支配，认仔细真开展了此项工作。现对前期调研活动回忆、分析如下：一、个人调研状况依据支配给班子成员的调研任务，我个人主要在单位联

35、系的留凤关村的二组开展调研活动，除此外，我还负责单位的调研活动。自己能依据县委、县群众路线训练实践办公室的部署和要求，准时对本单位调研工作进展支配部署，亲自制定调研方案，组织班子成员开展集体走访和个人走访，常常对单位的调研工作进展催促检查。活动中，我们切实依据五个搞清晰的标准和村不漏组，组不漏户的要求，开展调研活动，自己也能合理支配时间到自己的调研点仔细走访群众，了解社情民意，征求看法建议。活动开展以来，本人走访群众20户，发放、收回调查问卷25份。二、自身存在的问题总体来说是好的。思想和行动上能与组织保存全都，大局意识强，坚决拥护和乐观贯彻中心的路线方针和县委、县政府的决策部署。对自己要求严

36、格，自觉遵守党风廉政规定和单位规章制度。工作敬业状态。在贯彻群众路线方面，自己了解基层群众的疾苦，理解群众的想法，同期弱势群体，在自己力气所及状况下去关心他们，没走到一个 地方都能喝群众贴心的交往。依据个人调研分析材料要比照检查的要求和在调研中群众反映的干部身上存在的种种问题。我对自己的政治、思想、工作、作风表现进展了仔细剖析，并比照党章进展了深刻反思，主要存在以下问题。 （一）思想政治方面。主要表现在理论学习少，思想改造抓的不紧。一是学习的自觉性不高，没有养成自觉学习的习惯。二是学习的系统性不强，学习存在有用主义倾向，与业务有关的能主动学一些，而对政治学习缺乏系统深化的钻研。三是放松了世界观

37、、人生观、价值观自我训练，没有常常性地利用马列主义的立场、观点来检视、改造自己的世界观、人生观和价值观，自我训练、自我批判和不断反省自己太少。 （二）贯彻群众路线方面。主要表现在深化基层少，联系群众不够严密。一是依靠群众的观念不强，在工作中未做到广泛深化地发动群众提看法和建议，未能很好地吸取群众的才智，未能仔细学习总结和利用群众制造的阅历。二是为基层效劳做得不够，为群众办实事少，在解决群众问题上，总认为许多事普遍问题，不是自己解决的，没有尽全力去争取和努力。三是面对一些胡搅蛮缠、提不合格要求的群众缺乏急躁。 （三）工作表现方面。一是思想不够解放，调查争论不够深化，工作上创新制造程度浅，解决难题

38、方法少。二是对工作中存在的困难考虑的多，下大力气去解决的少，想法多、行动少。三是工作中有时心浮气躁，性子过急，对事急于求成，有时考虑问题不够周全。 （四）作风纪律方面。一是在公务接待中没有严格执行上级要求，有违反对顶使用白酒现象。二是自己有在工作中饮酒现象。三是有迟到早退现象。 三、整改方向和措施1、重视理论学习，做勤学善思的表率。今后我不仅要系统的学习中国特色社会主义理论，还要学习争论党和国家的政策，生疏相关法律法规，仔细分析经济社会进展的形势和问题，坚持用学习来提高自己的政治和理论水平。2、加强党性修养，做争先创优的表率。始终坚持依据党章对党员的要求，严格要就自己，不断校正自己的世界观、人

39、生观、价值观。进一步增加纪律观念，自觉加强党性熬炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到为民。务实、清廉，在工作上争创一流业绩，在生活上方方面面起到表率和带头作用。3、乐观开拓进取，做求真务实的表率。宠爱本职工作，深化专研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位。坚持实事求是，一切从实际动身，不弄虚作假，不搞形式，遇到问题多看多问多想，灵敏运用合理的方法和措施，处理问题，努力吧工作效果提高到一个水平。3、坚持心系群众，做为民效劳的表率。要敢于、擅长倾听群众的看法，把群众的批判当做鞭策自己的忠言，把群众答不同意、满不满意作为一切工作的动身点和落脚点，把群众的合理要求当做自己的事，始终尽力而为，时刻

40、以一颗真心、一份真情，急躁、细致、合法 的去做群众工作。5、切实解放思想，做开拓创新的表率。加快转变不适应进展需 要的思想观念和方式方法，以全面彻底的解放思想作为推动事业大进 展的不竭动力。在招商引资、重点工程建立、城乡统筹改革试验等方面打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的士气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决政策、资金方面的困难，创新性、制造性的开展工作。 汇报人：zichabaogao20年x月x日 篇六：基层机关干部对比检查材料 某某基层部门领导班子2023年度“五个方面”生活会个人对比反思检查材料 某某基层部门领导班子2023年度“五个方面”生活会个人对

41、比反思检查材料2023年以来，本人始终坚持把学习贯彻新时代中国特色社会思想作为根本任务，通过参与理论中心组集中学习研讨，党支部集体学习，理论学习专题读书班等多种途径，原原本本仔细研读党章、谈治国理政 武装的成果转化为破解难题、化解问题的思路方法不多，对新形势新任务新问题深度思索和讨论还不透彻，用新时代中国特色社会思想武装头脑、指导实践、推开工作的力量还要进一步提高。比方：2023年为脱贫攻坚决战决胜之年，但自己在如何做到“抓党建”与“促脱贫”两项工作深度融合、互促共进上思路不宽、方法不多，导致一些基层党组织在执行脱贫攻坚决策部署方面还存在措施不实、力度不够、甚至打折扣的问题，反映出通过深学细读

42、新时代中国特色社会思想以及重要论述把握正确政治方向，提高政治力量还不够。 （二）坚持和加强党的全面领导，带头贯彻落实党中心决策部署方面。能够带头贯彻落实党中心决策部署，对上级安排的重点工作部署，能够坚决执行，但从严从实、抓常抓细的标准还不高，紧盯不放、跟踪落实力度不够，有时导致工作成效与上级要求、与群众期盼相比存在肯定差距。比方，针对上级屡次反应的村集体经济薄弱等问题，虽然通过积极开展“扫黑除恶、固本培元、增收减负“集中行动取得明显成效，下辖经济空壳村存量日趋削减，但由于工作上缺乏一竿子插究竟的精神，导致在破解基层根底薄弱等问题上提前讨论谋划、亲力亲为做得还不够到位,对如何引导村级党组织拓宽增

43、收渠道、提升“造血”力量上专心用力不够，在今年的省委脱贫攻坚“回头看”专项巡察中被指出。 （三）履职尽责，担当作为，统筹做好疫情防控，扎实做好“六稳”“六保”工作，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。 本人始终坚持把脱贫攻坚、六稳六保、统筹做好疫情防控和经济社会进展等工作与_系统重点工作统筹结合，但惯性思维、等靠思想较重，有时一味求稳怕乱，改革创新、攻坚克难的劲头缺乏，导致平常对基层_建立中的难点问题缺乏系统思索谋划，创新突破不够，方法措施不多，成效不够显著。比方：在抓党建促脱贫方面，对推动扶贫政策落地生根方法不多、力度不大，局部村党组织活动与脱贫攻坚工作结合不严密，没有围绕抓党建促脱贫做好宣传发动，

44、脱贫攻坚工作气氛不浓。 （四）学习贯彻党的精神，对比“十四五”规划和2035年远景目标，查找短板弱项方面。 虽然准时跟进学习党的精神，深研细读全会确定的“十四五“规划和2035远景目标，但运用报告会、读书班等传统方式比拟多，方式方法过于保守，吸引力和感染力不够强，导致在全县层面上推动党的精神入脑入心上做得还不到位，局部党员干部存在对五中全会和2035远景目标的内涵把握不精不透、实施不到位等问题，局部群众对十四五规划关注关怀不够，整体社会气氛不够深厚。同时，面对“十四五”规划和2035远景目标确定的重点工作部署，存有拈轻怕重心理,“涉深水、破坚冰、啃硬骨头“的士气有所欠缺，理论自信需连续加强。

45、（五）落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政治法规，锲而不舍落实中心八项规定精神，坚决反对形式官僚方面。 在压紧压实管党治党重大政治责任方面，“一岗双责”意识还需要连续增加，全面从严治党压力传导不够，党风廉政建立和反腐倡廉教育抓得还不细、不够常常，方法途径单一，多是开会提要求，缺乏有针对性和实效的落实措施。在执行中心八项规定精神、反对“形式官僚”方面，对“四风”隐身变形、把戏翻新等问题，抵触、批判和还击不够，没能很好地把八项规定要求融入到分管工作中，对分管单位和人员的廉政、作风、履责等状况催促检查不常常。同时，自身示范表率作用发挥不够，作为部门负责人，知道自己的一言一行对本部门干部队伍作风

46、建立有着潜移默化的影响，也非常注意在面对各种诱惑时保持政治定力，守住纪律底线，但没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，有时满意于不踩红线、不犯错误，对一些小事小节的危害性熟悉缺乏，存在遵守工作纪律“严“不起来的问题。 二、产生问题的缘由剖析针对查摆出的以上问题，深刻反思了产生上述问题缘由，主要有以下几点：（一）抱负信念不够坚决坚决。虽然思想上对理论学习的重要性有深刻熟悉，也积极做好集体学习研讨和个人自学，但没有真正做到学思结合、入脑入心，运用科学理论解决实际问题的力量还有较大差距，导致“四个意识”树得还不够牢，自觉置于“十四五”马上开启的大局大势下来思索和谋划工作不够，对标“学在深处、

47、谋在新处、干在实处”的总体要求还有较大差距。 篇七：基层机关干部对比检查材料 对比检查材料内容（共5篇） 个人对比检查整顿内容一、思想品德1、有没有坚决不移、真心实意为了公司进展的奉献思想？2、在挽救公司及公司的进展中，自己想了什么、说了什么、干了什么、奉献 了什么？按市场原则，扪心自问，自己的奉献与酬劳是否平衡？自己是公司进展的力气，还是公司进展的障碍？ 3、在团结方面，是否存在说公司、领导、同事的坏话、闲谈？是否有意去损害同事？是否对公司、领导或同事至今还在怨恨？有没有以公司大局、整体为重、放弃个人恩怨的思想？ 4、在今后工作中，自己的目标是什么？是无所作为，还是有更大作为？是中途败阵，还是勇往直前？是观望、等待、攀比，还是坚决、主动、奋斗？是为公司抹黑，还是为公司增光添彩？是实现个人价值，还是实现个人与社会价值？是想个人奔波，还是与公司同步进展，为南充丝绸书写光芒的历史？ 5、你坚信公司肯定会进展吗？公司进展了，你能为公司做什么？公司衰败了，你会做些什么？ 6、你认为企业是否只有不断