对于干部作风建设主题研讨材料(十四篇).docx

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1、 对于干部作风建设&主题研讨材料(十四篇) 乡镇干部身处基层，贴近百姓，队伍浩大。是党和政府的面子，是效劳群众的主力。加强乡镇干部的作风建立，事关社会稳定的大局，事关民富国强的大局，事关干群关系的大局，事关成为一名尽职尽责的合格的人民公仆的大局，因此尤为重要。 近几年，因国家一系列惠民政策出台，如免农业税、粮农补贴、农村合作医疗、最低生活保障等，在很大程度上改善了改善了干群关系，但是乡镇干部不作为或少作为的现象仍旧存在。悠闲的工作使得一局部干部把大量时间用在了消遣上，这在肯定程度上损害了党和政府的形象。其实，“农村是个宽阔的天地”，要做事的话，还是大有可为的。 加强乡镇干部作风建立，可从以下三

2、个方面着手： 学习，是使一个人不断进步的根本保证。思想的进步、观念的进步、学问的增长、技能的提高，都离不开学习。一个不注意学习的人，即使不退化，也只能停留在原地。当前各级各部门强调的创立学习型政府就很好的说明白学习的重要性。乡镇干部只有不断学习，承受教育，才能紧跟时代步伐、与时俱进，不致成为落伍者，也才能更有效地为人民群众效劳。 学习既要注意理论学习，更要注意从实践中学习，从人民群众中学习，学会“从无字句处读书”。理论是指导实践的强大武器，而实践则是理论的源泉。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。要坚持走群众路线，多下村与群众交谈，多调查讨论，在实践中不断摸索阅历，使自己不断成长，提高工作力量

3、，有效改善自己的工作作风。 同时，要将个人学习与集体学习结合起来。紧紧围绕效劳群众这个中心，将个人才智与集体才智有效融合，产生整体大于局部之和的整合力气，打造一支有团结力、有战斗力的队伍，打造一支作风优良、百姓拥护的队伍。 合理流淌是调动干部积极性，提高工作效率的有效措施。“流水不腐，户枢不蠢”、“树挪死，人挪活”这两句话对于人事治理还是很有启发的。在一个岗位呆久了，难免产生厌倦心理，用人们的俗话说就是已经“搞油了”。而各单位或部门间人员的合理流淌，等于是为各单位和部门注入了新奇血液，也激发了工作人员的活力，这对改善整个单位或部门的工作作风都有很好的作用。什么是合理流淌?就是量才而用，把人才用

4、到适合其才能的岗位上。 好的制度对干部的作风建立有着根本性的作用。“没有法规，不成方圆”，有了好的制度，干部的言行就有了个框框。要在实践中不断摸索，完善一些有利于干部作风建立的制度。如述职报告制度，工作阅历沟通制度等。有了制度保障，干部的作风建立才能更有效地抓好。 综上所述，作风建立关键在领导重视。“火车跑得快，全靠车头带”，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。领导台不重视作风建立，不抓好治理，不抓好执行，干部职工就很有可能成为一盘散沙，作风建立也就无从谈起。 对于干部作风建立”主题研讨材料精选二 各乡、镇(场)党委、政府，县委各部门，县直各单位，省市驻县单位： 为切实抓好我县机关作风及效能建立，进一

5、步改良工作作风和标准办事制度，强化各级各部门的效劳意识和工作效能，切实增加贯彻县委、县政府重大决策部署的执行力，提高公信力。根据县委、政府的安排部署，201x年7月6日至7 日，县效能办与县委办、政府办组成2个督查组，对全县各乡镇(场)、县直各单位及省市驻县有关单位干部职工上班时间工作纪律、工作作风等方面的状况进展了暗访督查，旨在通过加强机关作风和效能建立进一步强化全县党员干部队伍建立，激发广阔干部职工的工作热忱，增加责任心和紧迫感。现将有关状况通报如下： 一、督查状况 从督查的状况来看，总体状况较好，绝大多数干部职工能仔细履行工作职责、遵守工作纪律，较往年有很大改良。但在单位治理和人员治理方

6、面还有肯定的欠缺，如我县的一些乡、镇和局部单位到目前为止都未设置工作人员去向牌，即便有的单位有去向牌，但工作人员去向也未标识清晰、形同虚设。在对全县14个乡镇(场)督查值夜班总体状况较好(由于本次督查只安排两天，时间紧、任务重，全部乡镇、场的督查工作均安排到晚上进展)。本篇文章来自资料治理下载。通过督查反映各乡镇(场)都能严格履行值夜班制度，其中琴亭、高洲、神泉三个乡镇党委书记在岗带着值班，并利用晚上时间安排布置换届选举工作;但也有少数干部职工的工作纪律意识不强，有的干部虽然在岗，但聚拢闲聊、上网玩嬉戏和看电影现象依旧存在，如：县就业、社保、医保效劳大厅迟到现象严峻;县广电网络公司市场营销股1

7、名职工上网玩嬉戏、2名职工吃早餐;县大路站办公室1名干部上网看电影;县粮食局财务股1名干部上网玩嬉戏。同时，督查中发觉有少数单位对科室电脑治理不严的问题，存在社会闲杂人员在科室上网现象。 为切实推动机关效能建立、改良工作作风、提升办事效率，被通报单位要对违反工作纪律的干部严格根据干部作风建立有关规定进展处理，单位主要负责人要向县机关效能建领导小组说明状况，并从中吸取教训，仔细整改，将处理结果和整改状况于7月16日前报县机关效能办。凡通报的单位将在年终绩效考核时赐予扣分。 二、督查建议 各部门肯定要引起高度重视并引以为戒，特殊是领导干部要自觉带头抵抗不正之风，在今年的“进展创新提升年”活动中做好

8、表率作用，要求各单位快速行动起来，准时制作和标准工作人员去向牌在7月18日全部到位(各二级机构由主管部门负责，抓好落实)，严格考勤制度，县效能督查组将在下次督查中作为重点督办内容之一。本篇文章来自资料治理下载。各单位要紧紧围绕提高机关工作效能，树立良好的机关形象，切实加强机关作风建立，要通过建立健全机关作风效能建立长效机制，不断强化机关效能建立，促进机关作风转变，提高效率，努力营造在全县上下共谋进展的良好气氛。 年月日 对于干部作风建立”主题研讨材料精选三 为了进一步加强党员干部作风建立，不断提升思想政治素养，促进延安市粮食工作平稳较快进展。依据市纪委关于进一步加强和改善党员干部作风建立文件要

9、求，我局进取开展党员干部作风建立活动，并结合党员干部思想状况和工作实际，深入开展党员干部作风建立自纠自查工作，现将自查情景报告如下： 加强和改善党员干部作风建立活动开展以来，我局党组高度重视，召开会议专题讨论党员干部作风建立问题。 一是切实加强领导，成立了党员干部作风建立活动领导小组，局党组书记、局长张康立任组长，下设办公室详细负责作风建立各项工作的组织实施。 二是讨论制定了延安市粮食局关于进一步加强和改善党员干部作风建立的实施意见，对加强和改善党员干部作风建立活动提出了详细的意见和目标任务，进取推动干部作风建立各项工作的贯彻实施，全面提升全局党员干部作风形象，提高工作效率，促进机关各项工作。

10、 三是准时召开局机关及直属单位负责人参与的发动会议，传达市纪委文件精神，并对局系统开展加强和改善党员干部作风建立工作进展了安排部署，从指导思想、总体要求到工作原则、工作重点都提出了明确要求。要求各科室、各单位领导做好表率，要求党员干部做到的，领导班子成员要首先做到，以一级带一级，一级抓一级的方法，切实推动党员干部的作风建立工作。 局党组书记、局长张康立同志在讲话中要求各单位都要加强组织领导，充分熟悉了党员干部作风建立的重要意义，落实各项工作措施，从本单位工作自查入手，提出整改措施，把党员干部作风建立工作做为一项长期性工作来抓。要经过加强学习，加强党风廉政建立各方面工作，切实提高工作作风、领导作

11、风建立。 在局发动会后，各单位、各科室对比局实施方案，仔细开展自查，经过对比、分析、查摆三步骤，查找出存在的问题主要有： 一是从思想上对政治理论学习重视程度还不够，对学习理论的重要性和紧迫性还缺乏足够熟悉，政治理论学习不够全面，有受业务影响而无视抓理论学习的现象。 二是个别党员干部职责意识不强，没有真正树立公仆意识，榜样作用发挥不好。三是工作作风不够扎实。对作风建立的严厉性重要性熟悉缺乏，存在工作不到位、作风不扎实、组织纪律性不够强等现象。 我们对在这次党员干部作风建立自纠自查中查找出的问题进展仔细梳理讨论，制定了整改措施。 一要坚持和完善班子成员和党员干群理论学习制度，科学制定学习规划，运用

12、多种形式，增加学习效果;二要进一步增加学习的主动性和自觉性，深刻熟悉理论对实践的指导作用，增加学习的紧迫感，克制学习不深入，浅尝辄止等现象。加强对粮食流通相关学问学习，努力开创粮食工作新局面。 一要真正树立公仆意识，常常深入基层、深入一线解决工作中的难题。二要努力实践全心全意为广阔职工效劳的宗旨。三要进一步加强党性修养和党性熬炼，带头贯彻落实廉政勤政建立，严格执行领导干部重大事项报告制度，增加自律意识，做到自重、自省、自警、自励。 一要深入基层，有规划、有专题地开展调查讨论工作，总结新阅历、解决新问题;要进一步转变作风，讲求实效，弘扬求真务实、实事求是的优良作风。二要改善工作方法，提高工作水平

13、，为和谐、安康进展奉献力气。 我局经过为期一个多月的整改，局机关及各直属单位的精神面貌和干部工作作风都得到了很大的提升和改善，主要表此刻以下3个方面： 经过学习，党员干部对这次党员干部作风建立活动的开展，有了更加明确的熟悉，思想素养进一步得到提高，为更好的开展粮食各项工作奠定了思想根底。 经过加强干部作风建立这次活动，进一步加强了干部职工思想建立，使更多的干部职工把心思放在工作上，放在千方百计为粮食事业多做奉献上。与此同时，工作的进取性、主动性、制造性进一步增加。 经过学习教育，干部工作作风有了新转变，干部职工从自身做起，从根本工作做起，从本职岗位做起，构成了进取向上的工作气氛。 连续把加强领

14、导干部作风建立工作列入2023年粮食工作日程，加强对干部作风建立工作的组织领导和催促检查。各单位、各科室主要负责同志要对有关工作亲自抓，加大整改落实力度，确保作风建立工作不走过场，取得实效。 把加强干部作风建立作为一项长期任务来抓，完善机关团体学习、干部培训、自学等各项制度，以作风建立促进干部的日常工作。建立健全领导决策机制，完善重大问题团体决策和职责追究制度。把在这次党员干部作风建立活动中构成的加强党员干部理论学习，领导干部带头强化作风建立，把作风建立活动和阶段性工作目标相结合等好的方式方法固定下来，构成长效机制，催促解决制约和落实党员干部作风建立的突出问题，确保将党员干部作风建立工作落到实

15、处，看到效果。 对于干部作风建立”主题研讨材料精选四 同志们： 这次党风廉政建立工作会议的主要任务是：贯彻落实中心、省、市纪委全会精神，总结过去一年的党风廉政建立工作，安排部署20_工作任务，发动全区各级党组织和广阔党员干部，进一步统一思想，分散共识，齐心协力，扎实做好全区党风廉政建立和反腐败各项工作。下面我讲两方面的问题： 2022年，工业新区各级各部门仔细贯彻落实中心、省、市关于惩治和预防腐败体系建立的总体部署，根据“主动预防、突出重点、有效监视、严峻惩办、务求实效”的要求，自觉把惩防体系建立责任制工作与经济建立和社会各项事业一起抓，健全机制，完善措施，积极推动惩治和预防腐败体系建立，为推

16、动我区经济进展，构建和谐社会供应了有效的政治保证和纪律保证。重点完成了以下六方面工作： (一)加强廉政教育，党员干部廉洁自律意识得到了进一步增加。2022年，工业新区各级各单位从增加党员干部廉洁自律意识入手，以落实“八项规定”、“六个制止”为主要内容，积极开展了作风建立和廉洁从政教育活动。如：公安局以案为鉴，加大对干警的治理和教育力度，坚持常常性开展法规学习，坚持每季度开展一次案例警示教育;国税局开通12366廉政短信平台、健全廉政信息网络，准时发送廉政学问，并开展了执法为民大争论;地税局开办了以“为民、务实、清廉”为主题的廉政教育党课。还有一些部门、单位常常征求和听取群众的意见，准时发觉干部

17、职工存在的苗头性问题，实行谈心、提示等方式，主动解决作风纪律方面存在的问题。一年来，各级各部门通过实行不同形式的教育活动，党员干部遵纪守法意识得到了进一步增加，工作作风得到进一步好转。 (二)强化制度建立，权力运行行为得到进一步标准。各部门围绕重点领域和关键部位，强化人、财、事监视治理，相继制定出台了一系列制度规定，努力构建内抓权力制衡，外抓公开透亮的行政权力运行监控机制。建立局进一步完善招投标工作方法，确保招投标活动的公开、公正、公正。财政局从选购预算、规划、执行等方面入手，着力健全和完善政府选购监管机制。土地局修订完善开发区国有土地有偿使用治理方法，进一步标准土地二级市场，有效地防止了政府

18、收益的流失。有关单位制定征地拆迁理赔方法，理赔工作得到了进一步标准。社会进展局出台了关于城镇低保标准化治理工作的实施方法，进一步标准和完善我区低保户申请条件和审核工作程序，有效地躲避了“人情保”、“关系保”等风险问题的产生，在效劳行为方面，招商局进一步修订“工程进区一条龙效劳程序”不断提高效劳质量。纪委监察局运用科技手段，建立了廉情信息预警监控系统，进一步增加了反腐倡廉工作的预见性、针对性和主动性，为实现防范在先、关口前移、准时提示、有效遏制打下根底。 (三)加大监视力度，经济环境得到了进一步改善。去年，纪委监察局牵头，对行政审批、收费和执法行为进展了清理标准，共清理行政审批事项114项，消减

19、审批事项10项，简化审批前置要件30多件，标准无证收费行为5件。先后起草下发了关于加强教育收费监管工作的通知、关于标准行政部门涉企检查、收费和惩罚行为的通知，进一步标准检查、收费和惩罚行为。同时加强对涉企检查行为的监视检查，对局部部门涉企惩罚不备案和下达罚款任务等问题进展了严厉批判和订正，有效遏制了乱收费、乱罚款行为的发生。 (四)加大治理力度，农村财务治理水平得到进一步提升。全面开展农村“三资”清理和电算化及网络监管工作，建立和完善涉农专项资金监管平台。已有110个村完成了清理，共清理资金8264万，资产13172万，实行了电算化网络监管，根本实现了对农村“三资”的动态监管和透亮治理，对降低

20、农村冲突的产生，促进农村社会和谐稳定起到积极作用。 (五)落实八项规定，群众关注的突出问题得到有效治理。从领导做起，以上率下、带头落实中心八项规定，深入开展刹“四风”活动。全区共腾退超标办公用房919平方米，清理“吃空饷”人员8人，清理超编车辆8辆，标准机关公务用车43辆;仔细开展会员卡清退工作，全区14名纪检干部全部作出“零持有”报告;各有关部门全面加强对强农惠民政策落实、征地拆迁、保障性住房的监视检查，着力订正建筑、教育等领域中的不正之风，加大对民生领域专项资金监管力度，群众反映的突出问题得到进一步治理。 (六)严厉惩办违纪，查办案件的震慑力得到进一步提升。纪委监察局，全年共查办信访案件9

21、件，转立案调查2件，结案2件。处理党员干部4人，其中：开除党籍2人，降级1人，记过1人，移交司法机关2人。通过严厉查办案件，教育了党员干部，起到了较好的社会效果。 一年来，各级各部门坚持把党风廉政建立融入经济建立和社会进展各项工作中，我区党风廉政建立各项工作实现了新的突破。但我区党风廉政建立工作还存在着一些不容无视的问题：一是有的领导同志主体责任意识不强，偏重抓业务工作，而对抓党风廉政建立工作重视不够，在一些部门和单位不同程度的存在“一手软、一手硬”的现象。二是在干部作风建立上，有些部门抓手少、措施不力、纪律松弛、作风不实、执行力不强、不作为、乱作为、慢作为等现象时有发生，致使一些工作推动不力

22、，一些群众反映的突出问题还没有得到有效解决。三是在惩防体系建立上，在一些部门和单位治本措施讨论不够，机制体制创新不够，制度建立严峻滞后，腐败问题易发多发的土壤没有得到有效治理。四是纪委组织协调指导部门开展工作不够，执纪监视主业意识不强，监视检查和问责追究力度不够，纪检监察干部的履职力量亟待提高。这些问题必需引起我们的高度重视，并在今年的工作中仔细加以解决。 2022年，我们要以中心、省市纪委全会精神为指导，以群众路线教育实践活动为契机，以加强作风建立、优化进展环境、加强权力监控机制建立、促进干部廉洁从政为工作重点，以严格落实党风廉政建立责任制为抓手，充分发挥纪检监察机关组织协调和监视检查职能，

23、努力打造风清气正的政治环境，为开发区经济社会进展供应有力保障。2022年主要做好以下六个方面工作： (一)强化教育和监视，持之以恒订正“四风” 加强作风建立是反腐败的治本之策。各级各部门要以其次批群众路线教育实践活动为契机，围绕解决“四风”问题，从提出的“老虎太远，苍蝇扑面”入手，勤打、狠拍苍蝇，大力开展作风建立。 1、进一步加强作风纪律教育。一是开展纪律条规学习活动，各级各部门要连续深入开展以两个条例、“八项规定”、廉政准则为重点的党内重要法规和制度的学习教育，不断提高党员干部的法规意识，时刻提示党员干部牢记立党为公、执政为民的要求。二是开展警示教育。各部门、各单位要选择反面典型案例教育干部

24、职工。充分利用警示教育基地开展警示教育，进一步坚决抱负信念，增加自律意识，筑牢思想防线。三是开展以“遵守职业道德、弘扬廉政新风”为主题的教育活动。全区各级各部门结合本单位工作特点，讨论制定职业操守，对行政行为进一步标准。具有行政审批、执法和效劳职能的部门要与机关工作人员签订遵守职业道德承诺书，增加对工作人员的刚性约束，促进干部廉洁勤政，营造风清气正的机关气氛。 2、开展正风肃纪专项整治。根据全市统一部署，重点实施八个专项整治：坚决整治组织观念淡薄、纪律松弛等问题，严厉查处有令不行、有禁不止，弄虚作假、欺上瞒下等行为。坚决整治机关和公务人员庸懒散拖、推诿扯皮等问题，严厉查处在岗不在状态、不务正业

25、、吃空饷等行为。坚决整治“门难进、脸难看、事难办”和行政效劳中心“前店后厂”、“体外循环”问题，严厉查处对待群众简洁粗暴、吃拿卡要行为。坚决整治公款送礼、公款吃喝、浪费铺张问题，严厉查处婚丧嫁娶借机敛财，收受红包、礼金、会员卡、商业预付卡，到私人会所、农家乐、“内部食堂”大吃大喝、超标准接待等问题。坚决整治领导干部超标占用办公用房，违反规定配车、变相配备秘书等问题，标准领导干部工作生活待遇。坚决整治文山会海、检查评比泛滥、“一票拒绝”和问责过多问题，切实减轻基层负担。坚决整治党政机关、事业单位超职数配备干部、超编制进人，违规设立内设机构、违规提高机构规格的问题。坚决整治工程建立、工程招投标、土

26、地招拍挂“暗箱操作”问题，集中清理领导干部经商办企业、从事营利性活动、兼职取酬等问题。各部门、各单位要结合群众路线实践活动，仔细对比重点整治八项内容，开展大排查、大检修、大整改，肯定要从实际动身，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题，力争通过自我教育、自我整改解决突出问题。纪委监察局要做好专项整治活动的催促指导，切实履行监视检查职能，对有问题又不整改的要坚决订正，对在教育实践活动中边查边犯“四风”问题的，发觉一起查处一起，严厉问责追究，确保整治活动取得实效。 3、建立干部作风建立长效机制。要建立健全作风动态监视、考核评价、执纪问责制度，推动作风建立常态化、长效化。一是建立作风建

27、立常态化监视问责机制，定期明察暗访，强化执纪检查，严格惩戒问责，并对典型问题点名道姓通报曝光，向社会释放执纪必严的剧烈信号。二是探究干部作风状况评价机制。围绕加强政风行风建立，组织各部门负责人进展年终述职评议;进一步完善干部作风考核方法、行风评议日常考核方法，强化民主评议结果运用，把考核评议结果作为评先评优和使用、提拔干部的重要依据。 对于干部作风建立”主题研讨材料精选五 依据县委党建工作领导小组统一安排，我先后走访局部乡(镇)，县直有关部门和窗口效劳单位，通过听取汇报、座谈沟通、随机走访、实地查看等方式，对我县干部作风建立状况进展了多层次、多角度、多方向的调研。 一、根本成效及主要问题 近年

28、来，我县坚持党要管党、落实全面从严治党主体责任，层层传导压力，干部作风建立取得了肯定成就，呈现出向好局面，但对比中心的新要求、改革进展的新形势、人民群众的新期望，还有一些差距。主要表现是： (一)政治理论学习不够深入。局部干部政治站位不高，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党中心关于全面从严治党的各项决策部署重形式，学原著、悟原理做的不够，学以致用不明显，学用效果不佳，客观上强调工作忙、事务性工作多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。比方：农业农村局局部党员干部以工作忙为借口，日常学习注意签到、走过场，理论中心组学习中满意于学习过程中的抄笔记，不专心领悟精神实质，研读理论学问时间不多，导致

29、思想觉悟不够高，理论功底不够深，拒腐防变的力量不强，农业农村局多位干部受到党纪处分;自然资源局制定的学习规划不联系单位实际，照搬照抄书本上的做法，造成日常工作效果不佳。 (二)纠治作风不实问题仍需持续用力。有的党员干部对加强纪律建立的详细要求理解不深刻，重安排轻落实等问题仍旧存在，有的党员干部法规意识、法纪意识淡薄，缺乏敬畏之心、底线意识，不习惯在受监视和约束的环境中工作生活，违反中心八项规定精神和损害群众利益等问题还未完全根治;一些党员干部执行工作纪律不严格，工作作风不扎实，履职不力。 (三)形式主义官僚主义顽疾还未得到有效遏制。一些单位还没有完全脱离书面调研、表格检查、档案考核，在日常监视

30、检查中过多注意留痕。抓作风建立缺乏久久为功的韧劲，抓常抓细抓长上用力不够，缺乏有效的机制制度保障，导致一些党员干部担当意识不强、遇到简单冲突不敢动真碰硬、作风不严不实等问题仍不同程度存在，“四风”、“四气”特殊是形式主义、官僚主义仍旧存在。仅今年以来，共查处形式主义、官僚主义问题xx件，赐予党纪政务处分xx人，组织处理xx人，说明干部作风不实问题仍旧不容无视。 (四)迎风违纪问题依旧存在。对纠治“四风”日常监视失之于宽、失之于松、失之于软，特殊是压实乡(镇)、部门(单位)党组织教育监视治理上做的不够，导致一些党员干部习惯于在工作中做外表文章，缺乏实际行动和详细措施;漠视群众利益，对群众反映剧烈

31、的问题无动于衷，啃食群众获得感;有的领导干部搞“一言堂”，重大事项个人说了算，在执行上级决策上搞变通、打折扣的现象依旧存在，等待观望、消极应付的现象依旧存在。 (五)不作为慢作为乱作为现象时有发生。有的领导干部开展工作往往是以会议传达会议、以讲话学习讲话、以文件落实文件，外表文章过多;有的党员领导干部工作主动性不强，在机关听汇报做指示多，深入基层调查讨论不够，即使去了也是“走马观花”，导致第一手资料欠缺，对基层工作中消失的新状况、新问题拿出的解决方法不够有效;局部党员干部事业心、责任感不够剧烈，“做一天和尚撞一天钟”，不作为，慢作为甚至乱作为。在今年开展的专项治理中，发觉问题线索xx条，运用“

32、第一种形态”处置x人，解聘x人，开除党籍、公职x人，立案审查x人，说明别干部作风不扎实的问题在肯定程度上不容无视。 (六)干部履职不力、优亲厚友和虚报冒领等存量问题仍旧存在。基层党组织没有把全面从严治党主体责任手提肩扛，对党员干部教育监视治理流于形式，局部基层党员干部宗旨意识淡化，以权谋私、与民争利，贪污、侵占、挪用截留问题较多，惠民工程资金监管还存在薄弱环节，基层漠视和侵害群众利益的问题还比拟突出，相关部门重工程资金审批、轻过程监视治理现象还比拟普遍，监管流于形式. (七)个别基层党员纪律法规依旧淡薄。2023年，自治区纪委监委印发了关于标准领导干部操办婚丧喜庆事宜暂行规定，到了2023年，

33、我县查处乡村党员违规操办婚丧喜庆事宜x件，说明白一些基层党员遵守纪律法规方面存在薄弱点。 二、缘由分析： 这些问题看似是小事，但却影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。究其缘由，关键在于以下几点： 一是思想熟悉不够到位。一方面，一些干部缺乏对世界观、人生观价值观、权力观、政绩观的正确熟悉，找不准自己的位置，认为端的是铁饭碗，淡化了为民效劳的宗旨意识、公仆意识，造成职业道德缺失;另一方面，不注意学习提高，只是停留在老阅历、老方法上，没有开拓创新和敢想敢闯敢干的思想意识，过惯了按部就班、老调重弹的稳当日子，养成了懒散拖拉的工作作风，过多地考虑、计较个人得失，缺乏创新进展意识和工作激情。 二是相

34、关机制仍需完善。由于缺乏严谨科学的绩效考评机制，“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的问题不能得到有效解决，甚至消失了“干的不如看的、看的不如捣蛋的”及“做假出成绩、实干出问题”等现象;治理制度和工作准则的落实不到位，执行制度的随便性、领导者的特权行为、监视职能弱化和制约措施不力，都是造成干部作风问题得不到解决的缘由。 三是日常监视存在短板。一是监视执纪水平不高。纪检监察机构改革后新调入的纪检监察干部业务力量缺乏，基层监视力气薄弱，监视执纪水平力量欠缺，发觉和处置问题线索的力量缺乏，个别基层党组织对“小微权力”监管重视缺乏。比方：监察体制改革后新调入的x名干部中，从事过纪检监察工

35、作的仅占x%，有财务审计工作经受的仅占x%;选聘的村(社区)纪检委员和监察信息员，截至目前仅发觉有价值问题线索x条。二是派驻监视作用发挥不明显，派驻监视还不系统不深入不全面，主动发觉问题线索少，解决深层次问题的力量和水平有待提高，大局部新进人员不会办案或者办案水平低，目前，我县派驻机构人员到位?名，占全县纪检干部x%，但2023年仅办结案x件，占比x%，另外，派驻机构在推动党委(党组)运用“第一种形态”力度不够，“派”的权威和“驻”的优势没有得到有效发挥。三是廉政风险防控力度不够。廉政风险防控体系还不完善，在盯住县里的权方面，职能部门权力清单流程还不够明晰，没有形成突出抓重点岗位和关键环节的科

36、学、系统、长效的权力监视机制，缺少对重点领域和关键岗位进展深入、深层次的分析研判。四是监视执纪聚焦关键点不够。围绕“xxx”开展监视不够，特殊是对县直部门关键岗位、重点领域和资金使用关键环节的监视不够聚焦。比方：2023年以来纪委监委查处的案件中，乡村两级的干部占比达xx%以上，县直部门的干部特殊是科级以上领导干部查处的少。 三、意见建议 干部作风问题产生的缘由简单，既有客观缘由，又有主观因素;既有历史原由，又有现实因素;既有干部队伍群体自身的缘由，又有与整个社会风气相互影响的缘由。解决问题的需要深入分析，我有以下几点看法： (一)坚持以人民为中心的工作理念，集中整治群众反映剧烈的突出问题。要

37、持续深化漠视侵害群众利益问题专项整治，着力解决教育医疗、食品药品安全、“两居”房建立、低保养老政策落实等方面侵害群众利益问题，深挖严查虚报冒领、吃拿卡要、办事不公、盘剥克扣等问题，切实解决好各族群众的操劳事、揪心事、烦心事，坚决维护好各族群众切身利益。要深入推动扫黑除恶专项斗争监视执纪问责，用好纪委监委、公安、检察机关问题线索移交、调查、反应工作机制，深挖放纵包庇黑恶势力的“爱护伞”，保障群众安居乐业、社会安定有序。要在落实重点工作任务中不断提升群众获得感，连续做好“访惠聚”干部住户、驻村管寺等工作，持续开展好“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动，扎实做好团结关爱户关怀帮扶等工作。扎实推动惠民

38、工程，监视推动民生实事，深入开展农村人居环境整治、农村充裕劳动力有组织转移就业等工作任务，切实把进展落实到改善民生上、落实到增进团结上，赢得群众的信任和拥护。 (二)坚决不移把高压惩治腐败引向深入，一体推动不敢腐、不能腐、不想腐。2023年，全县共立案件，结案件，赐予党纪政务处分人，其中，乡科级干部人，一般干部人，农村、企业等其他人员人，由此来看，腐败问题不分行业、不分级别，反腐败工作任重道远，我们必需始终坚持“严”的主基调，把不敢腐、不能腐、不想腐一体谋划、贯穿推动，稳固和进展反腐败斗争压倒性成功。一要强化不敢腐的震慑。对党的十八大后不收敛不收手，特殊是十九大后仍不制止、胆大妄为的腐败问题，

39、发觉一起，严厉查处一起，持续保持严惩腐败的高压态势。要突出惩治腐败的重点和关键，严查群众反映集中、反映剧烈的问题。要不断拧紧螺丝、上紧发条，对因违反中心八项规定精神受到党纪政务处分的，都要点名道姓通报曝光。对发生违纪违规违法问题的党员干部都要“一案双查”，在从严问责本人的同时，倒查党组织的治理责任，倒查相应党组织负责人的主体责任，推动标本兼治。要充分发挥反腐败协调小组职能作用，加强纪检监察机关与执法、司法、审计等部门的协作协作，形成反腐合力，做到反腐无禁区、全掩盖、零容忍。二要扎牢不能腐的笼子。要强化对权力运行的制约和监视，推动审批监管、执法司法、工程建立、资源开发、公共资源交易、公共财政支出

40、等重点领域监视机制改革和制度建立，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。要强化以案促改，坚持一案一总结，运用好纪检监察建议书，推动各级各部门加大改革力度，补齐制度短板，促进权力公开透亮运行。要围绕治理基层微腐败，积极打造“小微权力”监视升级版，用好村级“两员”这个基层监视“前哨”，给微权力装上“显微镜”，将日常监视延长至“末梢”，让权力始终在阳光下运行。三要增加不想腐的自觉。从历年来查办的案件看，每一位受处分的干部，无一不是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。要结合深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，在加强思想道德和党纪国法教育上持续用力，坚持不懈锤炼党员干部忠诚洁净担当的政治品

41、行。要自觉加强党性熬炼，在严厉仔细的党内政治生活中熬炼政治力量，提高思想境地和政治觉悟，老狡猾实做人、规法规矩办事。要严格修身律己，清清白白做人、干洁净净做事、坦坦荡荡为官，严格家教家风，管好自己、管好亲属、管好身边的工作人员，做到慎独慎初慎微慎友。 (三)坚决不移狠抓干部作风建立，营造安下心、沉下身、定下神，真抓实干的深厚气氛。我们要牢记自治区党委“干部作风不实是新疆最大的敌人”的科学论断，仔细执行中心八项规定及其实施细则精神，仔细落实自治区党委“十改良、十不准”要求，下大力气解决隐形变异“四风”问题，坚决查处违规操办婚丧喜庆、违规收受礼品礼金、违规吃喝等突出问题。要持续深化整治形式主义、官

42、僚主义问题，仔细落实党中心关于解决形式主义突出问题为基层减负的部署要求和自治区20条措施，进一步标准清理睬议、发文、档案、报表、督查检查考核事项，确保基层干部将更多精力用于干事创业、效劳群众。要树立不作为、慢作为也是腐败的思想，大力弘扬求真务实、狠抓落实的作风，各级领导干部要发挥好示范带头作用，领着干、教着干、帮着干、一起干，带动全体党员干部严格自律、仔细履职、狠抓落实，在层层示范、层层带动中，形成管党治党、全面从严治党的强大势能,推动自治区党委“1+3”安排部署和地委、县委各项工作任务落实落细落地，切实见到实效。总之，作风建立是一项长期的工作，是一个系统工程，要持之以恒地抓紧抓好。我们要从实

43、际动身，从自身做起，从现在做起，提高工作效率，改良工作作风，营造干事创业的工作环境、优质高效的效劳环境，促进作风建立上水平。 对于干部作风建立”主题研讨材料精选六 1、水资源配置。截止目前，全乡总用水量1342万立方米，比去年同期削减229万立方米，其中农业生产用水1213万立方米，比去年同期削减202万立方米。落实一亩一轮次节省一度电，节省电量11.07万度，水权27.68万方。 2、设施农业建立。年我乡设施农业任务441亩。截止目前，全乡共完成日光温室墙体建立40座80亩，后屋面搭建35座70亩，完成预热池修建23座，完成定植24座；建成高标准养殖暖棚387亩；建成600平米养殖小区1座。

44、 3、关井压田。年全乡共关掉机井137眼，占任务的100%，并顺当经过市县验收；压减耕地面积33719亩，占任务的111.65%，目前未发生反弹现象。 4、新农村建立。安排我乡新农村建立任务60户。目前，开工建立100户，完成墙体85户。 5、林权改革。我乡团体林权制度改革工作涉及12个村，102个社，2354户，4.5万亩林地。截止目前，全乡应确权发证面积4.5万亩，由于我乡和红沙岗镇地界有纠纷，所以实际确权面积2.8647万亩，占应确权面积63.66%。 6、进展林果业产业。年，我乡着力培育、树立林果产业典型，注意发挥典型效应，靠典型引路，以典型推开工作。规划以三村大路沿线耕地为主打造30

45、0亩红枣长廊；以永安村八社大路沿线耕地为主打造100亩葡萄生产示范点；以头井村四社大路沿线耕地为主打造100亩枸杞种植示范点。目前，地块已全部落实。 1、完成工程压沙2023亩，全部栽植了梭梭；完成防风固沙林360亩，农田防护林180亩。 2、完成通道绿化5公里，栽植白蜡、花灌木等5000株。 3、依托粮食根底本领建立工程，完成毛渠衬砌12.5公里。 4、新型农村合作医疗参合率到达90%，组织群众体检5065人次，到达参合群众的62.7%，参合农夫报销医疗费164例，报销费用13.9269万元。 5、新型农村养老保险参保人数到达5086人，新农保参保率达94%以上，并为贴合条件的1068名农夫

46、发放了养老金46.992万元。 6、发放民政保障资金97.4925万元。发放农村五保金2.64万元、受益25人；发放农村低保金35.019万元、受益群众606人；发放优抚对象补贴金共计2.5825万元；发放救灾款57.251万元。 7、发放粮食直补和农资综合补贴资金956988.84元，其中粮食直补资金188712.24元，农资综合补贴资金768276.60元；良种补贴资金19.7万元；汽车摩托车下乡补贴资金已将补贴资金合理安排、准时足额的发放到了种粮农夫手中。 8、完成农村贫困户危房改造260户。 在作风建立年活动开展中，乡党委对干部作风不实、不作为、乱作为等行为进展了严峻查处，对个别干部因

47、作风不实、办事效率低下导致工作延误的事情，在乡干部大会上作了通报批判；对个别村干部在水权治理工作中，态度不坚决，不能带头执行水权政策的行为，赐予停职处分，并通报全乡。经过严峻查处，有效杜绝了干部作风不实、不作为、乱作为情景的发生。 为了调动干部的工作进取性和主动性，增加落实重点工作的分散力、制造力和战斗力，乡党委、政府将 根据“作风建立年”活动的要求，在“机关效能建立”规定的六项制度的根底上，结合设施农业生产进度、年产业构造大调整前期预备工作、维护社会稳定大局等中心工作，对现有规章制度进展了修订完善，该废止的废止，该调整的调整，该完善的完善，切实发挥制度监视的作用。重点抓好乡机关干部实绩考核方法、乡机关干部考勤治理制度等制度的执行，做到有规必依，切实发挥制度的教育、标准、约束作用，使制定的各项制度行得通、管得住、用得好，真正使广阔群众切实感受到干部作风转变带来的实际成效。