宾馆个人工作总结15篇[001].docx

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1、 宾馆个人工作总结15篇宾馆个人工作总结1 时间如梭，转瞬间xx年工作马上完毕，在公司领导的大力支持和各部门的严密协作下，根本完成了这半年中各个阶段的工作目标和工作规划。工程交付以来，客服部始终贯穿着皇庭玺园前期物业治理工作的要求，加强了部门内部治理工作，强化了物业效劳水平。部门各项工作有了明显的提高和改善，员工工作的积极性和责任心得到大幅度提高。 本年度部门各项工作如下： 一、标准内部治理，增加员工责任心和主动性 自皇庭玺园客服部成立以来，客服人员的专业学问参差不一：对物业治理的概念较模糊、团队合作意识较薄弱、工作主动性和责任心不强。针对上述问题，本人制定了客服助理的详细职责和样板房治理规定

2、，明确了部门日常工作的详细要求和标准。对其进展了物业治理根底的培训，并定期进展考核。加强与员工的沟通，了解员工的内心想法和要求，并针对不同的人员实行不同的方法鼓励员工的工作积极性。目前，部门员工已经从原来的被动、办事拖拉的转变为较主动的、积极的工作状态。 二、严抓客服人员的礼节礼貌，提高效劳意识 客服部是效劳中心与外界联系的窗口，客服人员的效劳意识和效劳素养直接影响着客服部的整体工作。这半年本人制定了较全面的物业治理礼节礼貌标准，每日上岗前部门员工对着装、礼仪进展自检、互检。加强客服员语言、礼节、沟通及处理问题的技巧培训，部门始终贯穿“热忱、周到、微笑、细致”的效劳思想，大幅度的提高了客服人员

3、的效劳意识和效劳素养。 三、圆满完成皇庭玺园从施工阶段到开盘阶段的工作，我部门主要工作是帮助开发商销售楼盘，严格根据开发商制定的日常接待流程进展操作。 四、亲密协作各部门的其他工作，做到内外协调全都，并监管了效劳中心员工宿舍的房屋租赁事宜。 xx年工作规划要点 一、连续加强客服人员的整体效劳水平和效劳质量，依据前期物业治理不同阶段制定相应的培训规划。 二、 帮助开发公司销售楼盘，着手预备前期物业治理的接收验收工作和入伙工作。 三、 完善客服部制度和流程，部门根本实现制度化治理。 四、 亲密协作各部门的其他工作，完成上级领导交代的各项任务。 尽管本部门工作成绩在整体上显著提高，但仍存在一些问题：

4、客服人员由于从事前期物业治理时间不长，整体的业务水平和专业素养偏低，在处理问题的技巧和方法不够成熟，应对突发大事的阅历缺乏，在效劳中的职业素养不是很高，接到问题后未准时进展跟进和反溃为了进一步做好来年的工作，我部门全体员工将团结全都、齐心协力的去实现公司目标，为公司奉献一份绵薄之力。 宾馆个人工作总结2 光阴似箭，岁月如歌，不知不觉在这个宾馆已经做了有半年时间，从刚开头对前台一去所知到现在独挡一面，我信任这里面除了我自己的付出与努力，更离开宾馆给我所带来的培训，以及老员工和领导对我支持。半年时间里我学到了好多，“客人永久是对的“这句效劳行业周知的经营格言，在这里被发挥到了极致。 宾馆为了到达肯

5、定的财务目标，不但要客人的物质需求得到满意更要满意客人的精神需求。所以在做为宾馆的经营者，往往对客人的要求，只要在不触犯法律和违反道德的前提下，都会化满意客人。所以从入职培训就会为员工灌输：“客人永久不会错，错的只会是我们“，“只有真诚的效劳，才会换来客人的微笑“。我始终坚信顾客就是上帝的道理，总是在尽可能的把我自己的效劳做到极致。宾馆前台的工作主要分成接待、客房销售、入住登记、退房及费用结算，固然，这当中也包括了为客人答疑，帮客人处理效劳要求，电话转接等效劳。宾馆的前台，工作半次分为早班、中班和通宵班三个班，轮换工作，其中一人为专职收银，另外两人根据实际工作量状况安排剩余工作。这样的安排比拟

6、宽松，既可以在工作量大的状况下安排为一人收银，一人登记推销，另一人负责其他效劳和联系工作。而且还可以缓解收银的压力，让收银可以做到头脑清明，不出错。最重要的是，这样的工作方式，可以很快让新人获得阅历，在工作量小的时候由带班同事指导，工作量大的时候又可以更多的汲取阅历，快速成长。在这一年我主要做到以下工作： 一、加强业务培训，提高自身素养 前厅部作为宾馆的门面，每个员工都要直接的面对客人，员工的工作态度和效劳质量反映出一个宾馆的效劳水准和治理水平，因此对员工的培训是我们宾馆的工作重点。我们定期会进展接听电话语言技巧培训，接待员的礼节礼貌和售房技巧培训，以及外语培训。只有通过培训才能让我在业务学问

7、和效劳技能上有进一步的提高，才能更好的为客人供应优质的效劳。 二、加强我的销售意识和销售技巧，提高入住率 前厅部依据市场状况，积极地推动散客房销售，今年来宾馆推出了一系列的客房促销方案，接待员在宾馆优待政策的同时依据市场行情和当日的入住状况敏捷把握房价，前台的散客有了明显的增加，入住率有所提高，强调接待员：“只要到前台的客人，我们都要想尽方法让客人住下来“的宗旨，争取更多的入住率。 三、注意各部门之间的协调工作 宾馆就像一个大家庭，部门与部门之间在工作中难免会发生磨擦，协调的好坏在工作中将受到极大的影响。前厅部是整个宾馆的中枢部门，它同餐饮、销售、客房等部门都有着严密的工作关系，如消失问题，我

8、们都能主动地和该部门进展协调解决，避开事情的恶化，由于大家的共同目的都是为了宾馆，不解决和处理好将对宾馆带来肯定的负面影响。 四、考虑如何弥补同事及部门工作的失误 保证客人准时结帐，令客人满足。前台收银处是客人离店前接触的最终一个部门，所以通常会在结帐时向我们投诉宾馆的种种效劳，而这些问题并非由收银人员引起，这时，最忌推诿或指责造成困难的部门或个人，“事不关已，高高挂起“最不行取的，它不但不能弥补过失，反而让客人疑心整个宾馆的治理，从而加深客人的不信任程度。所以，应镇静冷静发挥中介功能，由收银向其他个人或部门讲明状况，恳求帮忙。在问题解决之后，应再次征求客人意见，这时客人往往被你的热忱帮忙感化

9、，从而转变最初的不良印象，甚至会建立亲切和相互信任的客我关系。剑虽利，不砺不断“、“勤学前方知缺乏“。 只有学习才能不断磨砺一个人的品德，提高道德修养，提高效劳技巧。让我们迈着强健的步伐，不断的向前走，才能走我们的一片可以展翅高飞的天空！名雅的兄弟姐妹们，为了我们的明天而努力吧。 宾馆个人工作总结3 回忆xx年全年工作，可谓得失兼具，做为饭店的股东及监理睬成员，我所从事的工作和担负的责任也使自己的责任感与使用感日益增加，在进入酒店开展工作之前，我对这一行业可以说是了解很少，在到酒店后短短半年时间内，在各位领导和同事的帮忙与帮助下，我自己和部门工作都取得长足进步，固然在这半年时间内也发生了不少问

10、题，但这也正为我的工作和个人成长供应足以依托的阅历与资本，对个人与部门工作进展总结与分析，工作总结如下。 1、工作成绩描述 在半年中部门工作取得明显进步，在标准化治理和制度化建立上取得重要成绩。 外协工作取得重要突破，为酒店打造良好外部经营环境奠定根底。 人力资源工作取得进展，从人员选聘、员工培训到人力资源科学治理与调配上取得重要进展。 质检工作取得进展，质量检查体系已根本建立。 行政部工作为饭店整体工作运营供应根底性支持，与各部门联系严密，为饭店进展共同努力。 2、工作失误总结 时间短在部门内部治理中还存在有些不标准的地方，使工作整体效果受到一些影响。 注意工作质量与效率，强调严格治理，对员

11、工生活关注度不够，今后工作中会再加强与员工的沟通，保证更好地到达工作要求。 培训工作缺乏系统性，xxxxx年留意改良。 3、个人优势分析 具有较强的亲和力，具备肯定的治理根底，乐于承受工作压力，并能较快地适应工作环境。 具有较强的学习力量，可以在较短时间内对新的学问融会贯穿，并运用于实际工作中。 具有协调掌握力量、擅长沟通，对治理工作把控力量较强。 工作细致性较强，擅长从细节处开展工作，对工作大有进益。 4、个人劣势分析 由于从事酒店业时间较短，可能在专业性上会有所缺乏。 对自身性格所具有缺点的掌握与把握应进一步提升，应加工作中加强优势发挥，尽量躲避劣势，完善自身工作行为。 宾馆个人工作总结4

12、 今年以来,效劳中心紧紧围绕学院xx年工作任务，以岗位培训工作为重点，狠抓优质效劳和创新进展，在学院党委的正确领导和关心下，在各兄弟部门的大力帮助下，结合效劳中心年初制定的工作规划，通过全体干部员工的共同努力，截止到12月15日，共接待各类培训班xxx期，其中总行班xxx期，托付班xxx 期，累计接待培训学员xxx人次；同时利用培训空隙和五一长假接待外部培训班xxx人天、旅游团队xxx人天，客房总接待人数达xxx人天；培训班用餐达 xxx人餐；教工餐厅接待用餐人数达xxx人餐；教辅设施接待人数达6万余人次，舞厅开放28次，接待近xx余人次（不含每周五的内部开放），健身房坚持每天早晚开放，共接待

13、xxx余人次，报告厅接待2万余人次，各类会议室接待xxx余人次；车辆安全行车xx万余公里；消防、保卫、安全生产等均做到无事故发生；校园绿化、环境卫生得到较大改观，员工的培训工作实现了标准化、制度化，全体员工的综合素养得到了较大提高；效劳中严格治理，狠抓效劳质量，各种 “精细化、共性化”效劳的案例不断涌现，后勤保障力量得到了全面提升；同时在合规经营的前提下积极开拓市场，努力挖掘各种创收渠道，全年在商场经营中取得较大的突破，在散客接待中也取得了较好的收益，较好地完成了全年的工作任务。 针对效劳中心的工作实际和“优质效劳和创新进展”的工作要求，我们主要做了以下几方面的工作。 一加强内部治理，完善各种

14、规章制度和工作流程。 1xx后勤质量治理体系为抓手，加强内部治理，建立和健全各项规章制度和工作流程。年初与万泰认证公司合作，开头建立并实施符合国际标准的iso9001：xx后勤质量治理体系，半年来通过全体员工的共同努力，在今年7月如期通过了万泰认证公司的评审，获得了后勤质量治理体系认证合格证书。根据该体系标准的要求，各部门都充实完善了部门内各项规章制度和工作流程，并坚持每周检查和考核，保证各项制度和工作流程能真正落到实处；目前效劳中心在日常效劳接待中严格根据iso9001：xx标准执行，通过我们的不断努力，各项工作进一步标准化、标准化、流程化，治理与效劳水平比以往有了较大的提高。 2通过定岗定

15、编和人员精减使各岗位职责更明确，工作更高效，治理更顺畅，更好地挖掘每位员工的潜能。今年尽管培训班后勤接待任务特别繁重，效劳中心有很多岗位都是加班加点超时工作，但本着加强治理、提高工作效率和掌握人员规模的目的，我们坚持一人能做完的工作决不让两人来做，我们合并了工作内容相近的一些岗位，重新修改完善了各岗位的岗位责职和岗位说明，并使很多岗位增加了新的工作任务，通过内部潜力的充分挖掘，较好地完成了定岗定编和人员精减的工作任务，到达了预期的目的。 3进一步完善公司内部的人力资源治理制度，充分调动广阔员工的工作积极性，同时积极做好明年新劳动合同法实施的各项预备工作。 严格标准了员工的聘请、面试、岗前培训、

16、试用和上岗等治理制度，坚持实行奖勤罚懒、工效挂钩的安排制度，逐步缩小在编员工和聘请员工的收入差距，以充分调动广阔员工的工作积极性。 依据新劳动合同法的精神，对聘请员工的劳动合同签订状况和工作年限进展了疏理，对局部年龄偏大、工作年限偏长，工作表现一般的聘请员工下发了不再续聘“通知书”，同时积极做好这局部员工离部手续的办理工作，力争将负面影响降至最低。 对员工的劳动合同签订意向进展了调查，结合公司的实际，仔细讨论了新签合同后每位员工的最正确合同年限，同时对新增“养老金”进展了认真的测算，为明年全员劳动合同的签订做好了充分的预备工作。 4实行部门经理月度绩效考核制，推出试行了部门经理治理方法。为全面

17、、客观地评价各部门经理完成工作目标和工作业绩的状况，今年公司加强了对中层干部的考核力度，由原来的半年考核一次改为每月考核，同时于今年11月试行了部门经理治理方法，明确了各种嘉奖和惩罚的条款，通过这项制度的改良，使中层干部工作责任心得到进一步加强，执行力得到全面提升，在治理层内形成了一种积极向上的工作气氛。 5坚持部门经理周一例会制，加强各部门间的相互沟通协调，准时查找工作中或工作连接中的问题，并在第一时间协调解决，使部门间削减了误会，杜绝了推诿和扯皮现象，提高了工作效率。 二岗位培训效劳保障工作向精细化、共性化进展。 今年是我院的“优质效劳年”，我们紧紧围绕“热忱、周到、急躁、细致”的八字效劳

18、方针，严格执行标准化效劳流程，注意每个效劳细节，力争使各项效劳工作做到“精细化、共性化”。 1加强对培训质量治理体系的学习和培训，提高全体员工对其重要性的熟悉。对效劳工作中的各环节和细节，强调质量意识，落实相关质量治理措施和手段。 2办公室在各窗口效劳岗位加强了效劳标准的要求，不断提高效劳人员的效劳技能，并在各效劳窗口设立学员意见调查表，准时把握学员的反应意见，以便快速加以落实和改良，对一时还不能满意的要求，主动与学员和培训部进展沟通，使我们的各项效劳工作更具人性化、共性化。 3餐饮效劳中坚持从色、香、味、型上严格要求，利用“五一”和“十一”的长假空隙，派厨师外出取经学习，不断提高厨师的技能，

19、对厨师进展专项考核，建立了烹饪菜肴打分评比制度，同时不断推出新菜，增加花色品种，改善餐饮质量。在效劳方面，不断完善各个效劳细节，在每个餐厅设立清真专座，指定特地厨师烧制；针对不同地区学员的饮食习惯多放置各种调味品，并准时调整菜肴的口味；强调礼貌效劳，来迎去送，在学员就餐时随时留意他们的需求，准时反应，并推出多种形式的用餐方式，积极探究适合我院培训特点的特色餐饮文化。 4客房部在标间内配置了“兰、白”双色毛巾以加以区分，增配了乔麦枕、鞋拔和挂衣钩等，并更换了局部电热水壶，这些都满意了局部学员的共性化需求。在效劳中，坚持免费向学员供应外送洗衣效劳，补缀衣服效劳，无偿帮客人到校外买药、修包、修鞋等，

20、不怕苦不怕脏为一些醉酒的客人效劳等。夏季为解决蚊子问题，楼层效劳人员除保证每个客房灭蚊药品的供给外，每天坚持对客房、楼道和走廊等进展灭蚊处理，在外墙装修期间除了加强房内卫生清洁工作外，还加强了安全巡察工作，确保房内物品的安全。 5综合效劳部除做好日常的会议效劳、机场接站和清洁卫生工作外，特殊注意效劳细节和形象礼仪标准，涌现了很多优质效劳的案例。 6工程保障方面，年初利用培训空隙，完成了商场、资料装订室、洗衣房、四餐厅花港包厢、机房外厅、远程办公室及展现室的装修监管工作，并完成学院二号电缆线的移线和校园路灯的线路更换铺设工作，目前4号楼电梯升级改造正在紧急施工之中。在日常的工作中加强了对各类设施

21、设备的巡察，做好记录，了解和把握它们的运转状况，准时提出保修和保养规划，确保各类设施设备的正常运转，同时仔细做好校园绿化工作。当客人提出修理要求时，第一时间赶到现场，准时修理，保证客人的正常使用。 7在接送站方面，车队加强交通法和道路安全学问的学习，把“安全、准点”作为接送站效劳的最根本要求，尽量合理地安排每一位学员的接送；近来因城西多条道路施工改造，这给车队的接送站带来了很多麻烦，靠着对工作剧烈的责任心，车队克制了种种困难，较好地完成了全年的接送站任务。另外他们还积极做好车辆的维护保养与清洁卫生工作，确保以良好的车容车况迎接每一位客人。 8保安部狠抓内部治理和日常训练，增加晚间巡逻的次数，坚

22、持巡逻签到制；在南大门施工期间，他们克制人手少、工作任务重的困难，对东、西大门24小时派人值守，并做好对来客的指示与引导工作。同时他们还积极想方法，加强与相关职能部门的联系，在学院大门口秩序的治理上取得了较好的成效。在做好日常的安全保卫工作的同时为学员和客人供应热忱的效劳，为学员开车门、提行李、急躁地解答学员的询问等等。 三、强化干部员工队伍的培训制度，全面提升综合素养。 为做好学校餐厅工作，维护学生切身利益，我校食堂开展了“以学生为关注焦点”，“树饮食形象，创一流效劳”活动，收到了较好的效果。详细做法有： 一、制订并完善了各项治理制度。 如各类人员岗位责任制、效劳人员行为标准、效劳承诺等制度

23、，分别对餐厅的食品卫生、环境卫生、炊事员的个人卫生、原材料选购、验收、保管、加工、出售、餐具消毒提出明确要求，做到职责明确，治理制度齐全，环环相扣，层层把关，流程合理，操作标准。 二、加强教育培训，提高职工素养。 选送相关专业人员参与市里食品选购索证专业学问培训，消防安全学问培训，预防食物中毒专业学问培训等。对餐厅职工进展食品卫生学问、消防安全学问、职业道德等系统学问培训，旨在提高每个职工的整体素养，更好地为教职工效劳。 三、加强硬件建立，杜绝事故发生。 食堂餐厅布局合理，通风采光，蒸汽及油烟排放良好。成立安全生产领导小组，制定了“三防”预案，安全通道安装了应急灯，消防器材专人保管，每天治理员

24、防火巡查，进入食堂有提示语“食堂重地、闲人免进”。操作间有警示语“留意安全、细心操作”。除选购及消毒外，卫生的重点及难点工作为炊事人员体检、生熟分开、无四害、三餐保洁，冷荤“五专”等，针对这些工作，思想上高度重视，全力以赴逐项实行措施，消退生产中的各种安全隐患，确保操作安全和食品卫生安全。 四、坚持优质效劳，不断拓展效劳理念。 做到以人为本，给师生制造舒适的就餐环境，在保证学生中餐伙食供给的过程中，不断拓展经营理念和效劳理念。 由于学校各级领导对餐厅工作高度重视和常抓不懈，给我校饮食工作硬件建立和软件治理打下了良好的根底，增加了全体炊事人员的安全卫生意识和责任感，形成良好标准的卫生习惯，使我校

25、食堂的饮食总体工作取得了长足的进展和肯定的成绩，确保了学校的稳定和进展。目前针对现在餐厅人员少，工作量大，我们将知难而进，制造条件，狠抓标准化，标准化，制度化，秩序化治理，主动适应学校进展的要求，将我校饮食工作推向新的起点，制造新的辉煌。 宾馆个人工作总结5 前台的效劳，是代表着我们宾馆的形象，而这一年，我们也是尽责的去为客户效劳，去取得他们的确定，做好了工作，同时也是让我感受到做好前台经理并不是那么的轻松，但是我也是尽责的完成工作，让自己得到成长，在此也是来整理下自己的工作，做好这一年的总结。 前台的效劳工作也是我主抓的重点，而自己也是从前台的工作中出来的，所以也是熟识这份工作该如何的开展，

26、作为经理我也是带着同事们尽责的为客户去效劳，平常的时候自己也是多去培训他们，多反思工作之中遇到的问题，每天也是会一起沟通，一起了解工作里头哪些问题消失了，哪些是可以去连续进步做的更好的，效劳好了客户，得到他们的确定，也还是我们前台该做好的，同时也是对于自己的一个负责，对于工作多去思索，多去优化，让我们的效劳第一时间就是被客户认同的，那么无论是有什么状况都是可以更好的处理，同时也是可以为宾馆带来更多的回头客。工作当中我也是做好治理，我清晰工作并不是一个人可以去完成的，而是依靠大家一起的努力，而我作为带头的人，平常的时候同事们有什么问题也是会准时的处理，同时一些同事有急事，我也是会去顶班。 工作上

27、的流程优化，以及自己也是对于效劳的理解更多，以前在前台的岗位其实思索的并不是那么多，究竟工作也是很劳碌，但是现在虽然也会是更劳碌了，但是肩上的责任同样也是更重，我也是多去考虑，我们的效劳是不是还有再连续改良的，只为了让宾馆的前台效劳客户是更为满足，无论如何，这效劳的姿势，也是客户选择宾馆一个特别重要的参考，我们也是要尽责的去做好。固然照旧有做的还不到位的方面，自己作为经理的一个阅历不是很足，有时候治理起来也是有些急躁，或者阅历不是那么的成熟，但是也是去改良，去思索也是会在以后做好。 一年的效劳工作也是要完毕了，作为经理，看到自己以及同事们的进步，我知道对于来年工作也是更有信念，而且外部的环境也

28、是越来越好，对于我们宾馆的经营更好，我也是要更好的来带着同事们做好前台工作。同时自己也是要积极的去提升治理阅历，多学多去做来更好效劳。 宾馆个人工作总结6 作为一名效劳员，我也是感觉特别的充实的，一年的时间还是做的比拟仔细，我清晰的感受到了这些细节，在宾馆工作这让我深有体会，做好效劳工作这很重要，做这份工作我还是特别的有动力，这段时间以来我是觉得在工作当中，这是应当要有的推断，我认为这也是应当要做出好的推断，从各个方面来讲这些都是应当要去完善好的，我也信任在以后的工作当中，这些应当做出打算，我也应当总结一番。 作为一名效劳工，我是盼望能够做好相关的职责，在这个过程当中我应当要主动去做好这一点，

29、在过去一年来的工作当中，我仔细的完成好日常的工作，我也在不断的做好自己的事情，总的来讲我渴望自己能够获得更多的进步，在这个过程当中，我认为这一点是特别关键的，由于喜爱效劳工作，所以我是有很大的兴趣的，现在回想起来也是深有体会，我也应当给要给自己做出一个好的评价，将来这也是要去主动做好的，固然有些事情还是应当要有自己的推断，在这一点上面我认为这些事情是应当要努力去做好的，以后肯定会有足够多的事情是我应当去做好的，将来在工作当中，我坚信这是我要对工作应当有的态度。 我仔细的效劳好每一位顾客，这是从事效劳行业我应当要有的素养，现在包括以后我也都会连续坚持去做好，相对而言我还是要做出一个好的评价，将来

30、在工作当中，我应当要去坚持做好这些，这是对工作应当要有的推断，随着时间的推移，工作也将会越来越有意义，不管是遇到什么顾客，都应当公平对待，一切根据一名效劳员的工作标准要求自己，仔细的做好这些细节上面的事情，所以在工作当中应当要维持好的工作态度的，这一点是无比重要的，现在我回想起来，是应当做出适宜的选择，落实好效劳工作，提高我们宾馆的效劳质量，质量是第一位，这一点是特别关键的，现在回忆这过去的一年，我认为这对我而言也是一种提高，在工作当中消失的一些状况，我还是要端正好心态的。 我也知道自己在工作当中也是有一些缺乏的地方，我的效劳质量有待进一步提高，新的一年开头了，我也肯定会对自己更加严格，连续做

31、好这些分内的本职工作，信任在今后的工作当中会取得不错的成绩。 宾馆个人工作总结7 20xx年，是我在劳模实业有限公司供职不平凡的一年，也是在公司领导下个人才能得以充分发挥的一年，一年来，我根据公司组织安排，从xx景区调往徽商大宾馆商务中心工作，在全新的效劳环境里，全力树立徽商宾馆的窗口形象，与全体员工共同打造徽商宾馆优质的效劳品牌，同时，不折不扣地完成公司临时交付的各项中心任务，并将自己把握的客户信息准时向公司反应，当好上级领导的参谋，为宾馆的优质运作奉献自己的一份力气。现将本人一年来在宾馆的主要工作总结如下 一、听从公司安排，按质按量完本钱职工作 自月份徽商大宾馆开业以来，我在商务中心对公司

32、交付的一切打字文稿，传真、复印等工作，均以高度的责任心任劳任怨地对待，同时，发挥在景区工作的阅历优势，仔细做好顾客的旅游接待，以专业型面貌展现给八方游客，赢得了顾客的全都好评。开业以来，本人在工作中无一起责任事故发生，使接待的多游客，和承办的多场大型会议均到达“高效、优质、安全、满足”的效果，受到有关单位和领导的赞许。 二、树立宾馆大局效劳意识，发挥效劳行业的团队合作精神 绩溪徽商大宾馆是我县打造徽菜品牌的知名企业，月日开业前后，千头万绪的繁杂工作不是单每个部门各行其是能够解决的，特殊是在月日，又恰逢我县首届徽菜美食节，宾馆承办个人烹饪竞赛，期间，人手少，事物杂，时间紧，为此，我不计个人得失，

33、坚决听从大局，长期义务加班加点，并与其他各个部门严密协作，哪里需要就到哪个岗位顶班，从无怨言。确保了商务中心的团队合作作用。 三、仔细学习，在岗位练兵中表达敬业奉献精神 一年来，我在劳模实业有限公司不同效劳岗位的实践中，不断学习，在学中干，在干中学，不仅体会到胜利的集体荣誉感，也发挥了自己的潜能，特殊是在宾馆中心工作任务中，全面“岗位练兵”让自己得到了熬炼，表达出效劳行业的社会需要和敬重，自己敬业奉献的动力也随之产生。 一年来，在公司领导下，我在效劳行业取得了肯定的业绩，但离公司的要求还有肯定差距，在新的一年里，我将再接再厉，为徽商大宾馆的优质效劳添砖加瓦，奉献自己的一份力气。 宾馆个人工作总

34、结8 时间任冉，日月如梭。又到了岁末年终之时。转瞬之间20xx又要过去了。屈指算来从xx年进入长江宾馆，在小小的前台竟然已经有xx年了。如何把一份前台工作做得客人满足，领导放心是我工作以来始终追求的目标和重心。 长江宾馆是石化总厂的接待站，来厂办事的人首先来到厂里就是入住到宾馆。让来厂办事的人在宾馆里感觉到宾至如归是我的责任。所以对每一位来厂的宾朋我都能做到让他快乐而来，满足而归。对他们关于厂情厂况的一些提问也是急躁细致的答复。 对于有些客人对客房价格进展讨价还价，也是尽可能的做到争取和留住，不让他们走出去。虽然有些时候在价格上做出了一点让步，但是还是很好的留下了客人。而不是不负责任的一言了之

35、，住不住无所谓。这样在我手上也是很大的提高了客房的入住率。 对于来宾馆住宿的客人不但尽量留住他们入住，还在工作便利之时推销宾馆的餐饮，尽量的让客人住在宾馆，也能吃在宾馆。更多的为宾馆制造利润。 对于宾馆领导工作的安排也能够顾全大局，任劳任怨。总之自己在这一年平淡的工作中是尽心尽力，格守职责，很好的完成了各项任务。 宾馆个人工作总结9 一年过去了，回忆自己的工作，在宾馆以及前厅部领班和主管的指导下，在不同的方面取得了肯定的成绩和收获。也还存在一些缺乏之处。现对今年工作进展总结。 一、对前台工作重要性的熟悉 不管哪一个岗位，不管从事哪一项工作，都是宾馆整体组织构造中的一局部，都是为了宾馆的总体目标

36、而努力。对前台工作，应当是“宾馆的形象、效劳的起点”。由于对客户来说，前台是他们接触宾馆的第一步，是对宾馆的第一印象，而第一印象特别重要，所以前台在肯定程度上代表了宾馆的形象。同时，宾馆对客户的效劳，从前台迎客开头，好的开头是胜利的一半。有了对其重要性的熟悉，促使我进一步思索如何做好本职工作。 二、努力提高了效劳质量 前台的主要工作是迎客，为客户答疑。因此，做好此项工作，最重要的是效劳态度和效劳效率。我始终坚持“以情效劳，专心做事”，始终面带微笑，仔细谦和的接待各方来客，我对待工作勤恳扎实，严格根据关于前台工作的各项规定和要求，仔细履行岗位职责，积极开展各项工作。对师傅以及同事教给我的学问争取

37、一次性记牢，不懂得问题当场问明白，并做了仔细的总结，避开了以后消失同样的问题后不知道怎么处理。同时仔细学习同事的做事放方法和说话技巧，慢慢地使自己办事麻利、高效、少出过失。在精彩完成工作的同时，增加了自己处事的”敏捷性，提高了沟通技能及人际关系的处理力量。 三、加强了礼仪学问及英语学问的学习 要做好效劳工作，光有良好的意识还不够，还必需学习相关的专业学问，避开好心办坏事。如业余时间仔细学习礼仪学问，公共关系学。了解在待人接物中必需要遵守的礼仪常识，包括坐姿、站姿、说话口气、眼神、化装、服饰搭配，以及答复客户提问技巧等等。虽然宾馆外宾不多，但假如英语不好的话，上大夜遇上外宾就不好办了。所以需要加

38、强外语的学习。 四、加强了与宾馆各部门的沟通 了解宾馆的进展状况和各部门的工作内容，有了这些学问储藏，一方面能准时精确地答复客户的问题，精确地转接电话。假如学问某个部门没人，会提示来电方，并简要说明可能什么时间有人，或者在力所能及的范围内，简要答复客户的问题，同时也能抓住适当时机为宾馆作宣传。做好宾馆部门和客户沟通的桥梁。 五、缺乏之处 谈天的话题不多，每次跟同事在一起的时候总是感觉没有什么话题可聊，总是在听别人说话，自己也很少参加，导致让人感觉我是一个不简单接近的人。学问储藏不够，对一些外币的兑换等把握得不够好。英语水平低，外宾来了都不敢跟外宾沟通。 六、来年规划 在明年的工作中，我会连续保

39、持良好的势头，坚持前台部多年来的优良传统，针对自己的缺乏之处，努力学习，自我增值，永不落伍。同时从更高的角度来要求自己做到，做事以最严格来标准自己，使技能水平与业务学问到达一个更高的层次。我会努力协作主管和领班开展工作，仔细完成各项任务，努力为团队建立做奉献。和大家共同营造一个安康和谐的工作环境。也盼望宾馆会越来越好！ 宾馆个人工作总结10 20xx年转瞬已逝，这一年在希尔顿酒店全体工作人员的共同努力下，我们在顺当完成各项工作任务的同时有力推广xx品牌、不断扩大希尔顿酒店社会影响。值此辞旧迎新之际，有必要回忆总结过去一年的工作、成绩、阅历及缺乏，以利于扬长避短，奋勉进取，在新一年里努力再创佳绩

40、。 一、经营状况 20xx年希尔顿酒店主营业务收入共计xx万元，发生本钱费用xx万元，盈利xx万元，实现年初制定的扭亏为盈的经营目标。客房部实现收入xx万元，月均收入xx万元。其中：客房收入xx万元，占客房收入的xx%；客房部20xx年初有客房xx间，5月份对希尔顿酒店客房进展改造增加为xx间，10月份投入使用，本年共出租入住房xx次，出租率为xx%。餐饮部实现收入xx万元，月平均收入xx万元。其中：主餐收入xx万元，占餐饮总收入的xx%；婚宴收入（1月12月统计数据）xx万元，占餐饮总收入的xx%；散客收入（1月12月统计数据）xx万元，占餐饮总收入的xx%；协议单位（1月12月统计数据）x

41、x万元，占餐饮总收入的xx%。 二、治理状况 （一）外聘经理人，理清经营思路。希尔顿酒店3月份聘请xx宾馆专业治理团队入驻，在经营方法和理念上对希尔顿酒店上下做相应调整，成为希尔顿酒店经营业绩转好的关键点。 （二）引进本地从业人员，拓宽希尔顿酒店影响力。通过本地从业人员的大力宣传及多年工作阅历，使希尔顿酒店对外工作得到有力提升。 （三）内部人员整合，实现人尽其能。通过营销经理及餐厅经理的兼任，有效提升营销工作力度；工程部专人负责，确保工程问题得到准时解决；客房部经理由具有专业学问治理人员担当，提升客房效劳质量、统一效劳流程。 （四）顺当完成三希尔顿酒店市级评定工作。20xx年希尔顿酒店围绕评三

42、星开展了业务培训、物品购置、制度完善等多项工作，在全体工作人员的辛勤工作下，使希尔顿酒店根本到达三希尔顿酒店标准并得到评定专家的认可。 三、其他方面 （一）提高产品质量。首先，推出广受环县人民宠爱的五碗席，并在其他菜品质量上狠下功夫，菜品质量较去年有所提升；其次，大量购置客房客用物品，满意来宾需求，实现人性化效劳。 （二）提升效劳。培育工作人员开口意识，做到“来有问声，走有送声”合理接受来宾意见，针对性解决问题，使xx效劳成为对外竞争的着力点。 （三）优化选购方式，降低本钱。本年多样物品通过网上购物方式进展比照并购置，通过较低价格购得质量合格产品。 （四）提高工作人员待遇，增加工作人员福利。2

43、0xx年人均工资较前一年增加xx元左右；采纳奖金、节日聚餐、发放小物品的方式提高工作人员福利，关怀工作人员生活。 （五）开展培训。培训是希尔顿酒店永恒的主题，本年度希尔顿酒店组织开展希尔顿酒店意识培训、消防培训、效劳技能实操培训等，实行上大课、分部门、外出学习等方式不断强化各岗位工作人员工作技能。 四、缺乏之处 （一）经营方面。客源市场不科学，大型接待所占比例较低；效劳治理不达标，效劳意识不深厚；各项优待活动未收到预期效果。 （二）治理方面。团队缺乏分散力及执行力；治理人员力量有待提高，治理方法欠佳；上传下达工作不到位。 （三）工作人员队伍建立。人员流淌性较大；效劳技能欠缺；工作人员队伍文化建

44、立缺失。 五、20xx年工作目标 （一）狠抓治理。中层人员执行力打算希尔顿酒店运转力量，16年希尔顿酒店将连续选派部门中层人员外出沟通、学习，从思想上断绝工作惰性，强化执行力度。 （二）经营创收。16年将连续在菜品质量及营销工作上推陈出新，做到菜品的人无我有、人有我优；营销部结合南区开发进度及现阶段实际状况提出销售方法，争取营业额实现新突破。 （三）提高效劳。以三希尔顿酒店效劳标准及流程为依据，对工作人员效劳和流程进一步统一，同时加大力度吸纳来自工作人员及来宾的珍贵意见及建议，在人性化效劳上狠下功夫。 （四）深化培训。由行政部牵头，由具有相关专业技能人员对各部门工作人员进展效劳意识、效劳技能培

45、训；通过集中学习的方式宣讲希尔顿酒店相关制度及理念，明确岗位职责。 （五）开源节流。挖掘收入新增方式，合理利用后院场地标准停车费收取；基于目前希尔顿酒店各项开支较大的状况，连续推动节能减排工作，强化工作人员节省意识。 （六）提高待遇。落实希尔顿酒店关于与局部工作人员签订相对固定劳动合同并购置保险事宜；在希尔顿酒店业绩增长的同时在工作人员伙食、节日福利发放、举办各类文艺活动等方面有所提升。 成绩是对过去的确定，新的挑战已然降临，我们满怀着收获的喜悦，迎来了布满盼望、催人奋进的20xx年。风正济时，正值扬帆远航；任重道远，仍需激流勇进。让我们统一思想，坚决信念，团结奋斗，再接再厉，以更加昂扬的斗志

46、、更加扎实的作风，在新的一年里披荆斩棘、勇立新功、再创辉煌！ 宾馆个人工作总结11 20xx年在机关事务治理局的指导下，在接待中心李主任的详细领导下，围绕工作中心，切实履行效劳职责，制造性地绽开接待工作，得到了多数客人和同事和各位领导的全都好评，美满的完成了领导交办的各项任务。同时，个人也在不同方面获得了肯定的成绩，主要表达在一下几个方面，以下是我对这一年来的。工作状况进展的总结： 一、进步熟识 宾馆行业作为一项效劳工作，本质就是为来宾供应优良舒适的餐饮、休息环境。而前台接待工作则为工作的重要环节，也代表着宾馆的第一印象。前台效劳职员必需高度熟识工作的重要性，始终牢记来宾至上，效劳第一和让客人完全满足的效劳宗旨，始终面带微笑，仔细谦恭地接待各方来客。只有从思想上不断进步对前台工作的重要性熟识，才能做好前台工作，只有立足本职工作，重视每一个效劳环节，才能保证各项工作的有序安康绽开。 二、扎实工作 一年来，本人对待工作勤奋扎实，严格依照关于前台工作的各项规定和要求，仔细履行前台效劳职责，积极主动绽开各项工作。在工作期间，本人按时值班，从无迟到早退，保证了接待中心的正常营业秩序。对待客人能够礼貌热忱，友善微笑，对提出题目和建议能够急躁解答和虚心承受，