年度计划集合八篇[001].docx

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1、 年度计划集合八篇年度规划 篇1 为有效预防矿井水害，杜绝重大水灾事故发生，保障职工生命安全，爱护国家和企业财产不受损失，圆满完成20xx年矿井各项方针目标，依据煤矿安全规程和煤矿防治水规定要求，结合矿井生产实际，特制定下发矿井20xx年度矿井防治水工作规划。 一、指导思想： 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针、坚固树立“安全高于一切、一切听从安全”的理念，以贯彻执行煤矿防治水规定和政府关于切实加强当前煤矿安全生产工作的若干规定为契机，严格执行“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”的探放水原则，坚持“猜测预报，有掘必探，先探后掘，先治后采”的防治水原则，落实“防、堵、疏、排、截”综合

2、治理措施。遵循“猜测预报、超前探查、综合治理、安全评估、验收审批”的二十字防治水工作程序，构建“治理、投入、科研、培训”并重的防治水安全保障体系。强化防治水系统建立，抓好防治水各项工作，完成防治水安全和科技工程。 二、工作目标 1、杜绝水害伤亡事故及重大非伤亡事故。 2、矿井地测防治水安全质量标准化工作达企业一级水平。 三、组织机构 1、 成立矿井防治水工作领导组，全面负责矿井的防治水工作。矿长是矿井防治水工作的第一责任人，矿总工程师详细负责防治水的技术治理工作。 组长：矿长 副组长：总工程师及其它副矿级领导 成 员：地质测量、生产技术科、调度室、机电科、通风科、安全科、采掘区队、综合办等单位

3、负责人。 2、矿井防治水工作领导组下设矿井防治水办公室。 主任：地测副总 成员：地质测量、生产技术科、调度室、机电科、通风科、安全科、采掘区队、综合办等相关单位技术负责人和地质测量部相关人员组成。 四、防治水责任制防治水责任制防治水责任制防治水责任制 1、防治水领导组职责 负责本矿井防治水工作的组织、指挥、协调。 负责本矿井防治水工作中的重大问题的决策和处理。 贯彻落实国家及上级部门关于矿井防治水方面的方针、政策、法规等。 2、防治水办公室职责 负责本矿井防治水方面的日常治理工作，贯彻落实集团公司防治水工作领导组和本矿井防治水领导组的打算、决议，制定落实矿井防治水工作规划和井下水灾事故应急处理

4、预案等规章制度。 了解并把握本矿井防治水工程进展状况，催促、检查和落实矿井防治水规划和有关防治水安全技术措施。 负责矿井防治水规划、方案和措施等的审查工作，以及矿井防治水工作的检查、考核、评比等工作。 3、地质测量部门 年初编制下发年度矿井防治水工作规划，修编完善矿井防治水治理方法等有关防治水方面的规章制度。 负责日常水文地质标准化工作，负责水文地质预报工作，供应矿井防治水相关技术资料。 负责编制井下水灾事故应急处理预案，参加灾难预防和事故处理规划中水害事故局部的修订工作，矿井发生水灾事故时帮助制定抢险方案并进展相关技术指导。 负责编制探放水设计。30000m3以下由矿总工程师批准后实施；30

5、000m3以上设计必需经矿总工程师批准并上报公司审批后实施。 建立并完善矿井井上、下水文地质观测系统，并按规定进展观测。 对探明的大中型导水断层、陷落柱等地质构造，按规定留设防水煤岩柱。 负责完成其它防治水相关工作。 4、调度室 负责防治水相关工作的协调、指挥。 每年雨季前编制、下发“雨季三防”工作规划，并牵头落实。 负责在矿井发生水灾水害事故时，统一组织协调抢险工作。依据矿抢险救灾指挥部指示启动井下水灾事故应急处理预案，组织抢险救灾。 负责组织水灾事故抢险救灾队伍并进展抢险救灾演习。 负责在水灾事故中抢险救灾的其它协调工作。 5、生产技术科 负责井下各排水责任区的划分、移交、治理和考核工作。

6、 负责井下各地点的防治水工程局部的设计、审批、实施和验收工作。 负责安排施工队组在雨季前完成对井底车场水沟等主要水沟的清淤工作。 负责完成其它防治水相关工作。 6、安全科 负责参加、监视水灾事故抢救方案和安全技术措施的落实，组织和协调对事故的调查工作。 负责矿井防治水工程质量的监视检查工作。 负责监视检查各施工单位防治水措施执行状况。 7、机电科 负责催促、协调和落实各施工队组抢险救灾排水设备的储藏。 在每年雨季前牵头组织对水泵、盘区水泵进展一次联合排水试运转，发觉问题准时处理。 依据盘区、采掘工作面防治水工程设计及猜测涌水量进展排水系统的配套选型、安装协调、调试运行、工程验收移交工作。 负责

7、主排水泵设备的性能测试及主水泵联合试运转工作。 负责完成其它防治水相关工作。 8、通风科 负责日常防治水及水灾事故抢险过程中的通风治理工作。 负责根据盘区、采掘工作面防治水工程设计要求在横川密闭时留设泄水孔和返水沟等泄水设施。 9、综合办:负责排水物资和救灾物资的储藏、发放工作，负责防治水工程工程资金规划的审批和监视实施工作。 10、采掘区队负责防治水工程施工及防治水工作人员组织等工作。 11、 探放队 严格执行“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”的探放水规定，对承压区采掘工作面实施物探、钻探和放水等工作。 依据煤矿防治水规定和探放水设计要求，编制施工安全技术措施，并组织实施井下探放水工

8、作。 负责对井下采掘工作面实施坑透、直流电法、音频电透等物探工程，对采掘工作面构造及地层的赋、导水性进展探测。 依据地面三维地震、电法勘探及井下采掘工作面坑透、直流电法、音频电透等物探结果，对地质特别区、富水区进展钻探验证，并实施探放水工作。 负责现场监视、落实各基层队组严格执行“先探后采、先探后掘”的探放水规定。 12、其它单位：负责按矿井防治水治理方法要求完本钱职范围内工作。 五、防治水系统建立 1、地质测量部门负责建立健全以下治理制度： 水害防治岗位责任制度； 水害防治技术治理制度； 水害猜测预报制度； 水害隐患排查治理制度； 水害事故分析制度； 岗位业务培训制度； 仪器（设备、工具、材

9、料）的使用和保管制度； 专业探放水制度； 水患停产撤人制度。此项工作于20xx年3月底完成。 2、地质测量部门牵头加强水害隐患排查，严格执行“五步”闭合治理法。 每月定期召开由矿总工程师组织的月度水患排查会议。 年度规划 篇2 众所周知，衡量教师教学质量的标准在于学生的学，学生学得有效就意味着教师教得有效，教师教得精彩.而教师如何做到“精彩教”转变成如何引领学生“有效学”呢？反思是关键，在反思中感知学生的学，在反思中修正自己的教，在反思中不断提升已有效的教学水平，提高课堂的教学质量，从而实现教师精彩的教，学生有效的学。但影响教师有效实施反思性教学因素有许多，有教师的爱心，有教师的责任感，有教师

10、的职业追求，还有教师的阅历和才智等等，所以教师要不断学习，确定好自己年度专业成长的进展规划。 一、年度专业进展总目标： 仔细学习先进的教育理念，积极参与教师培训。解决两方面的问题：其一是促使自己观念的转变和更新，其二是提高自己的教学效能感和教学监控力量，促使自己由“阅历型的教师”转变为“专家型的教师” ，真正做到由“精彩教”转变成引领学生“有效学”不断提高课堂的教学质量。 二、现有专业水平：本科学历，中教一级教师。 三、自我优势分析：1、有35年教学阅历。 2、工作踏实仔细。3、课堂教学力量强。4、树立终身学习观念，做到“活到老，学到老”。 四、自我弱势分析：1、缺乏系统的理论学习，对先进的教

11、育理念熟悉不够。2、阅读量少，文化底蕴不够丰厚，探究力量有待进一步提高。3、工作中虽有目标、措施，但由于课多，执行过程中的反思和重构却相对滞后，不够准时。 五、专业进展可能性分析：1、不断提升自己的师德修养，适时更新教育教学理念，不断改良自己课堂教学方式，提高教育教学力量，仔细学习，努力实践探究，有效地提升自己的教学水平。2、逐步形成有特色的高效的教学风格，并在此根底上绽开讨论，做一名“专家型”的数学教师。 六、对教育进展需要的熟悉：随着素养教育的实施，新课程改革进程的进一步深入，对教师的理论素养、个人素养以及教育教学提出了更高、更新的要求。我们要与新课程一同成长，在个人进展的人生坐标上重新端

12、详自我，与时俱进，更新教育教学理念，转变角色定位和工作作风，擅长学习把握新的教学方法和技能，勇于探究，大胆实践，不断提高教育质量。 七、对学生进展需求的熟悉：专心教育每一个学生，用进展的眼光对待教育的进展，全面培育学生的共性并使其得到更好的进展，为学生终身学习打下扎实的根底。 八、我要成为怎样的教师：1、精通自己的学科学问，解决问题能做到游刃有余。2、有洞察力准时改良自己的教学方式和学生学习方法。3、能始终抓住学生的留意力而无所顾忌。4、在课堂上随时捕获更有鼓励性的导引线索，促使学生紧急地学习。5、为学生供应丰富多样的教学方法，使学生欢乐地学习。6、有超群的课堂教学技能和沟通力量。 九、我要实

13、行的措施： 1、锻造思想力。有思想力的教师有做人之德、执教之功；有思想力的教师视野开阔、思维灵敏、思辨力强；有思想力的教师会自觉追求反思的深刻性。思想需要经过“躬身体察学习借鉴升华提炼共性融合实践检验熟悉创新”的历程进展锻造；需要在实践中体察、感悟，在学习中借鉴、融合，在深度思索中抽象、提炼，再在实践中完善、创新。 2增速成长力。教师的成长力取决于，一是坚决信念。教师的成长并不是一条一帆风顺的道路，必定布满着坎坷磨难和困惑险阻。对渴望成长的教师来说，必需要有坚决不移的信念。二是持续学习。学习既是实现教师专业成长的必要条件，也是猎取成长的主要途径。书山有路勤为径，没有勤奋的学习就没有个人的进步和

14、提升。三是自觉反省。教师要在不断的自我反省中，正确地熟悉自己，明白自身存在的问题，看到自身拥有的优势，给自己一个恰切的定位，不断地总结突破，矫正行进的目标，调整成长的步伐，从而实现提升自己，达成进展自我的愿望。 3磨砺观看力。 假如教师要反思，就得擅长观看，擅长磨砺观看力。一是确立观看目的。要明确观看什么，怎样观看，到达什么目的，做到有的放矢。二是制订观看规划。进展观看前要准备好，先观看什么，后观看什么，系统进展。三是观看现象，探寻本质。要擅长把观看的任务详细化，从现象乃至隐藏的细节中探究事物的本质。 4铸就实践力。教师的职业生命是“实践反思更新”三个周而复始的循环过程。实践是教师反思的源泉。

15、反思不仅不能脱离实践，反而必需以实践为根底。实践对反思起打算作用，教师的反思力在实践中发生、进展和提高。为此，教师要做好日常教育教学工作，如上课、备课、组织、治理等，在实践中生成教育才智，利用教育才智解决冲突或问题，力求在解决一系列冲突的实践中到达新的境地。同时，在实践中不断地自我思索、端详、反省、推断、分析、概括、总结，不断地调整实践过程，自觉地标准自己的教育行为，使自己的实践具有更明确、更自觉的方向，并取得更好的效果，也使专业素养在不断的实践中得以有效的提高。 5激活思辨力。要激活思辨力就要研读相关思维理论著作，把握思维方法，以思维为解读课程与教材的武器；就要立足于教学改革的前沿，在把握课

16、程、理解教材方面拥有自己的话语权和话语方式，不迷信教学权威，不迷信参考资料，不人云亦云，要发人所未发，见人所未见，每节课甚至每个学问点都要问一问为什么教、教什么、怎样教、教到什么程度、为什么要这样教、对促进学生的进展有什么结果和实效、实际效果怎样、如何改良等。 年度规划 篇3 一、加强乡镇村庄规划编制与实施 (一)科学制定乡镇村庄规划。加强县域村镇体系规划编制与实施，强化对农村居民点有序调整与优化的科学引导。依据乡镇村庄规划依法标准农村集体建立用地使用和农夫自建住房。改良规划编制方法，敬重基层实践，便于农夫直接参加，成果直观易懂。 (二)开展工程工程与村镇规划一体化推动试点。以村庄道路、垃圾、

17、污水治理、农村危房改造试点工作为切入点，推动规划编制和实施，吸纳和引导各类建立资金有序投入，探究村庄人居环境治理新机制。 (三)实行措施支持国家贫困县编制村镇规划。 二、稳步推动扩大农村危房改造试点 (一)组织实施扩大农村危房改造试点工程。编制农村危房改造扩大试点规划，会同有关部门出台扩大农村危房改造试点工作实施要求。抓紧制定农村危房鉴定标准。 (二)调研总结省扩大农村危房改造试点阅历，适时召开农村危房改造试点工作会，总结推广试点阅历与做法。 (三)推动少数民族地区游牧民定居工程，协作有关部门编制七省区定居工程规划，组织发动有关力气，加大治理与技术支持力度，加强监视检查与工程质量监管。 (四)

18、组织讨论农村住房建立政策，推动农村住房制度完善和改革，鼓舞农夫投资改善自身的居住条件，拉动农村消费，扩大农夫就业。 (五)探究根据城乡有别、依法自愿、同一平台、预留接口的思路，积极稳妥推动农村集体建立用地上房屋登记发证工作。 三、加强法规、部门规章和技术标准等制度建立 (一)修订村庄和集镇规划建立治理条例。根据国务院20xx年度一档立法规划要求，组织全国力气，依据城乡规划法和农村改革进展的新要求抓紧修订。 (二)完善乡村建立规划治理制度。在有关讨论课题根底上制定镇、乡、村庄规划编制方法、乡村建立规划许可制度实施细则等部门规章。 (三)修订农村规划建立相关标准。 四、连续做好灾区农村恢复重建工作

19、。指导灾区农村编制灾后恢复重建村镇规划(县域村镇体系规划、镇乡村建立规划)，按规划要求有序恢复重建农村各项根底设施和公共效劳设施。加强对汶川地震灾区农夫住房建立的指导和监视，组织对灾区农夫抗震住房建立的技术救济，推动灾区农村建筑工匠技术培训与治理。 五、持续改善农村人居环境 (一)编制发行村庄整治技术手册与村庄整治技术标准图解，连续推动县域村庄整治联系点示范活动。 (二)组织编制全国村镇污水、垃圾治理规划讨论，编制村庄污水处理设施建立标准，推动农村垃圾治理工程、农村污水处理设施建立工程，推动城乡根底设施共建共享。 (三)建立农村专项有用技术推广机制，结合农村危房改造，开展农村住房节能工作。 年

20、度规划 篇4 规划生育利国利民是我国的根本国策,虽然已经是家喻户晓，是一项我们长抓不懈的工作，但在我们马上送走忙劳碌碌的年年，如何连续将年的计生工作在社区中开展得有滋有味，使之更加精彩，是需要我们深究的。我们社区计生工作的工作思路 一、领导重视，加强队伍建立 社区书记亲自抓、负总责；计生干部详细抓、放手干。加强计生协会班子、楼组长、信息员、志愿者队伍的建立，充分发挥各自的优势，带着这些班子、队伍人员不断学习党对人口、计生工作的新政策和新规定，不断充实和提高我们的业务治理水平和技术力量，做到详细工作有人抓、大事小事有人管，使协会工作得到正常开展，使我们的效劳能真正让群众得到满意和满足。 二、勤于

21、走访，实际效劳群众 人口计生工作是做人的工作，关系简单，工作量大。在开展规划生育工作中，要树立以人为本的工作理念。每当社区中有人家结婚，或有新生儿诞生，都要登门访问。一来摸清信息，便于治理；二来联络感情，便于开展工作；三就是送上社区居委会的一番关爱。把最新的计生政策、把婚育新风宣传到他们，给她们送去生殖安康、科学育儿、产后保健、避孕选择等学问手册，信任对于这样的走访、这样的温馨效劳是社区居民所需要的。 三、创新机制，供应宣传效劳 随着规划生育生殖安康优质效劳的全面开展，规划生育效劳领域不断拓宽，从避孕节育效劳拓展到包括孕产期保健的生殖安康效劳，以及开展婚育新风的宣传教育活动，都离不开宣传工作。

22、我们利用社区中的大小会议、各种阵地向群众宣传党对规划生育的政策、法律、法规。积极发挥社区计生协会的作用，利用社区协管员与楼组长、志愿者及信息员队伍，实行形式多样、对不同人群开展有针对性的宣传教育。依据广阔育龄人群的需要，供应优质的规划生育和生殖安康效劳。做到特别对象有规划生育宣传员送资料上门、一般群众通过宣传栏猎取信息。在社区居民中广泛开展“青春安康”和“预防艾滋病学问”宣传教育，使社区居民科学把握了计生保健学问，提高他们的生活质量，同时也使育龄人群生殖保健意识有所增加。 四、定期验证，关注流淌人口 依据街面房多、出租房多、流淌人口多的三多特点，我们要把这作为社区创立工作的重点来抓。积极开展每

23、月一查,每季度一核对的计生普查验证工作。为了便利流淌人员做好规划生育，我们要不定时地把计生宣传资料、避孕工具送到他们的手里。另外预备组织1-2次便民效劳活动，设立计生政策询问、发放宣传资料和安全套，让流淌人员享受与户籍人员同样的效劳。 以上是我们在新的一年里的工作思路，群众的需求度和满足度，是检验我们工作的尺子,我们要在优质效劳工作方面有所新的突破，以满意现时社区居民的精神文明需要。 年度规划 篇5 作为一名在一线从教十多年的语文教师，我深深爱着这个职业。从教经受使我渐渐成长，有收货也有有失落。随着时代的进展，教育教学改革在不断深入，我盼望自己不仅能够胜任这份工作，更能够在大时代的背景下，为国

24、家教育教学事业的进步，尽自己绵薄的力气。为实现这一目标，不能只凭一腔热忱，更需要脚踏实地，有规划、有目的地努力，需要不断学习、持续进展。 一、自我分析 1、个人优势分析 1）喜爱教育。多年的工作经受让我感受到自己存在的价值，深深喜爱教育事业，无怨无悔。 2）喜爱学生。理解敬重每一位学生，熟悉到他们的差异，因材施教，用自身良好的德行影响他们，让学生们成为最好的自己。 3）喜爱学习。乐于学习，阅读书籍，提高个人修养。积极参与与教育教学有关的教研、培训、研修等。 2、个人缺乏剖析 1）理论学问不够系统。碎片化学问较多，不成系统，经常知其然不知其所以然。有时感觉教学效率高，效果好，有时却找不到门道，不

25、知怎样突破。 没有自己的课堂风格，发挥不稳定。 2）缺乏良好的教学科研力量。对于教育科研的目标、途径方法等都只停留在感知层面，缺乏深入讨论的力量。 二、专业进展目标 （一）总目标 融入到课程改革中，提升自己作为语文教师的专业素养。专心打磨自己的课堂，使得课堂轻松、高效、受学生宠爱。积极参与教育科研，不断修炼自我，形成自己独特的教育教学风格。 （二）师德目标 加强师德修养，锻造高尚的人格，积极进取，喜爱学生，对学生有博爱之心。仔细贯彻国家教育方针，根据课程改革的要求，培育学生全面进展，坚决献身教育的信念。 （三）教学方面的目标 1.阅读专业书籍。平常爱读一些闲书，但要获得专业提升，必需阅读专业书

26、籍，才能不断完善自身的学问构造，从而使教育教学行为有规可循，表达教师的专业性。 2.拓宽自己的专业视野，找到自己的优势，有所侧重地深入学习讨论，形成自己的专业进展优势领域，争取取得肯定成绩。 3.在实践中磨练自己，将所学所思用于实际，找到高效课堂的方法，形成自己的教学风格。 4.勤于反思，积存。多写教学随笔，记录心得感悟。将教学所得记录、梳理，撰写论文、案例等。 三、实施行动策略规划 1.每天坚持1-2小时的读书、阅报、摘抄笔记等学习活动。 2.向更多的前辈、专家、同行学习。积极参与各级各类培训、学习。增加远程学习的时间。将教育教学反思、课题讨论准时整理成文，向相关教研员、专家请教，以期获得专

27、业引领； 3.积极担当讨论课。克制一切困难，腾出时间，打磨课堂。 4.为提升理论修养，每学期至少撰写1篇教育教学论文和案例，三年内至少有3篇教育论文获奖或发表。 总之，在将来的三年内，我将脚踏实地把规划中的每一点都落到实处，使自己切实得到成长。 年度规划 篇6 内蒙古巨东方地产开发有限责任公司 物业部秩序维护工作规划工作紧紧围绕公司的进展利益，增加秩序维护部队伍的军事和业务培训，增加自身学习，增加和公司各部室、治理处的协调，推行人性化和制度化治理，力保所辖小区大厦不发生重大安全事故，努力为秩序维护员制造良好的进展平台，打造一支标准化、专业化、有凝集力、有战斗力、形象好的秩序维护队伍，为公司的连

28、续安康进展，供应强有力的安全保障。 规划如下： 一、制定秩序维护部工作治理制度； 1、秩序维护部工作治理制度。 二、制定秩序维护部岗位职责； 1、门岗岗位职责； 2、巡逻岗岗位职责； 3、监控室岗位职责； 4、停车场岗位职责； 三、制定秩序维护部奖惩制度； 1、对着装、仪容仪表、形象； 2、对在岗状况； 3、对考勤； 四、秩序维护员到齐后进展形象、岗位文明用语培训； 1、秩序维护员着装； 2、秩序维护员岗位文明用语； 五、制定秩序维护部岗位交接制度； 1、门岗交接制度； 2、巡逻岗交接制度； 3、监控室岗位交接制度； 4、停车场岗位交接制度； 六、制定秩序维护员交接记录； 1、制定交接表格记录

29、表；门岗交接班记录；巡逻岗交接班记录；车场岗交接班记录；消防监控室交接班记录； 七、进展消防培训； 1、灭火器的使用； 2、消火栓的使用； 3、消防报警器的使用； 八、对消防设施设备进展定期检查、保养、维护。 年度规划 篇7 依据国务院全面推动依法行政实施纲要、省人民政府关于贯彻落实全面推动依法行政实施纲要的意见及市和县的五年规划要求，为了仔细贯彻落实县街道办事处全面推动依法行政五年规划，特制定县街道办事处全面推动依法行政年度规划。 一、深入推动纲要、意见和五年规划的贯彻实施 1、落实行政首长负责制，全面落实街道办事处行政首长在推动依法行政工作中第一责任人的.责任。 2、连续抓好学习培训和宣传

30、。完善领导干部学法制度，使领导干部学习法律学问制度化、常常化；结合自身实际，以讲座、学习会、报告会、培训等多种形式广泛深入地开展依法行政宣传，不断增加公务人员尤其是行政执行人员的依法行政力量和意识，提高依法行政水平。 3、深入开展普法教育，努力做好五五普法宣传工作。依据上级部署，实行多种形式，加强法制宣传力度，增加全社会敬重法律，遵守法律，维护法律权威的观念和意识，努力营造与建立法治政府相适应的良好社会气氛。 二、积极促进政府职能转变和治理创新 4、稳步推动行政治理体制改革。调整和优化街道办事处内部机构设置和人员编制。 5、推动行政执法体制改革。整合办事处行政执法机构和队伍，理顺行政执法体制，

31、落实行政执法责任，提高行政效能。 6、创新治理模式。发挥行业自律组织的公共事务治理职能和中介机构的效劳职能作用，为创新政府公共效劳的供应机制制造条件，积极讨论完善营造自主创新的制度软环境。 三、扎实推动行政决策程序标准化 7、完善行政决策程序。根据“公众参加、专家论证和政府打算相结合”的要求，完善重大事项的前期评估机制，标准政府投资工程治理，政府性资全使用和其他公共资源配置与治理的决策程序。 8、强化行政决策监视。切实推行行政决策跟踪反应，决策监视和违法决策责任追究制度；严格履行好重大行政决策中的法律论证职责。 9、推动政府信息公开标准化。创新政务公开的载体和形式，使政务公开不断走向制度化、标

32、准化。 四、着力提高标准性文件质量 10、严格标准性文件制定工作程序，切实提高标准性文件制定质量和效率；改良标准性文件制定工作方法，建立健全行政标准性文件的公开征求意见和听证制度、专家询问、调查讨论制度，确保决策的合法性、合理性和科学性，维护法制统一；强化对标准性文件的事前审核，事后监视和定期清理工作。 五、标准执法行为，加强执法监视。 11、深化完善行政执法责任制，大力推动行政执法过错和错案责任追究制，行政执法评议考核制、行政执法案卷评查制度。 12、推动行政程序制度建立，标准告知、听证、公示等活动，做好马上出的国家行政强制法的贯彻预备工作。 13、加强行政执法人员的资格治理。对行政执法人员

33、开展定期培训和教育，不断提高行政执法人员的素养和执法水平。 14、积极探究行政层级监视的新方式，注意与行政效能监察相结合，形成监视合力，增加监视实效。自觉承受法律监视、民主监视和司法监视，切实改良行政执法工作。 六、建立预防和化解社会冲突的新机制 15、建立健全公共应急大事处理机制。构建政府主导，全社会参加，灵敏高效的公共应急事处理机制，重点加强应急组织体系，应急保障体系，应急运行机制建立，提高政府对公共危机的应急处置力量。 16、探究预防和化解社会冲突的新机制。贯彻执行信访条例，充分发挥信访、人民调解、行政调解、行政裁决、行政复议等制度的作用，建立多元化防范和化解社会冲突的工作体系。 七、重

34、视推动新农村建立中的行政法制建立 17、积极运用法治力气妥当解决工业化，城镇化过程中的各种涉农法制问题，推动基层民主政治建立和城乡和谐进展。 18、仔细落实推动街道办事处依法行政的详细措施，标准办事处依法行使权力，强化办事处的社会治理和公共效劳职能。 19、街道办事处设置法制办，配足配强法制工作人员，提升整体法制工作水平。 年度规划 篇8 年底将至，企业都开头着手制定来年的规划，我们也不例外。在这个过程中，我发觉企业的年度规划书很简单走入一个个怪圈： 上下级相互画饼的工具：一份科学可行的规划，是需要大量的数据、市场前瞻性分析、公司投入方向等作为依据的，而现实中往往是老大们想固然地一拍脑袋定下来

35、的大方向，而这样定下来的目标带有童话般美妙的愿望，许多时候脱离了实际，但下面的小弟们此时谁敢说真话、泼冷水啊！最终结果是老大给下面画了一个饼，小弟们给老大画了一个更大的饼！至于这饼能不能吃到，管它呢，再说吧！ 年度规划会议的道具：年度会议对企业而言，是一年中最重要的会议，具有承上启下的意义。在年度规划会议中，营销规划是必不行少的，是统一思想、指明方向的，其重要性可想而知，因此，规划书要做得美丽，要具有足够的煽动性，管它靠不靠谱！就是要放卫星！至少会议上要起到其应有的效果。会议完毕，很少再有人去关注它的存在，很少有人再去对比执行，根本成为年度会议的不行或缺的最正确道具。 务虚的内容累牍连篇：大局

36、部企业的年度规划都是空话连篇、口号连篇，详细可执行的策略、方法少得可怜，根本以务虚为主，不信回过头看看你企业的规划，有一半的指标实现了吗？ 周而复始、没有问责：年年都做规划，年年都开年度规划会议，同样的内容，同样的结果，周而复始，却很少有部门或负责人担当相应的责任。 务虚是需要的，企业需要给全体员工描绘美妙的愿景和蓝图，鼓舞斗志，让员工像打了鸡血似的往前冲，但一份合格、有效、可执行的年度规划作为企业将来一年或几年的战略指导方向，更多的是需要务实。 那么，怎么做一份的确可行、平衡好务虚和务实的规划呢？ 务虚必需有 企业的进展要有战略的远见和目标，我们要想攀登1000米的高度，必需做好攀登20xx

37、米的准备，因此，企业在做规划时，务虚的内容必需有，但要清晰其目的，是为了打造上下同欲的思想，统一思想高度，而不是详细操作的流程和方法。 规划不盲目 规划不是为了好看，盲目地凑数字、拼数字，而是要以持续几年的销售、生产、选购、财务数据作为参考，认真比照分析，为来年的规划供应坚实牢靠的依据，要以行业的数据作为竞争分析的指导思想，制定市场战略。因此，规划必不行少的是数据和数据分析内容。 跳一跳能摸得着的大目标 上面谈到，公司的大目标往往是老大拍脑袋得出的结论，假如能实现，小弟们还会跟着你混，一旦发觉状况不对，他们可能不等你训斥和惩罚，就拍拍屁股溜之大吉了。因此，在制定大目标时，肯定要通盘考虑销售的市

38、场格局、公司的产能、财务力量，要让大家努力地跳一跳就能碰得到摸得着，否则，过不了一段时间，就会乱成一锅粥。 目标要细分，工作要量化 许多企业在制定规划时，往往侧重于大目标的制定，这样可执行、可操作性就比拟弱。其实，目标的细分是达成大目标的关键所在，比方，销售规划中，不但有整体销售目标，还要细化单品的目标、月份的目标、季度的目标、新品的目标、区域的目标、客户的目标、每一个业务员的目标；有了上述目标，选购部就会细化出备足多少原料、什么时间备什么原料，什么时间选购原料最节约原料本钱；生产才会细化出日产多少、月产多少、每个单品的生产周期、产能安排；财务就会细化出什么时间需要调度多少资金，避开资金周转不准时导致财务本钱增加或消失资金链断裂。 另外，一年总任务的达成，是由每一天、每一月、每一季的有效达成组成的，是由每个部门、每个人员按时、按量完成确保的，因此，规划书在工作进度上要强化和量化全部部门、人员的详细要求和目标。只有这样，才能确保整体目标的实现。 阶段性问责、年底问责纳入考核 有了细化和量化，就要制定相应的目标达成考核，要阶段性（比方一个月或一个季度）将实际达成与规划目标进展对比。对于未完成的部门和人员要有问责制，并纳入绩效考核与收入和职务的升降挂钩。这样，每一个部门、每一个员工都会时时关注规划进度，努力实现部门或个人目标。 【精选年度规划集合八篇】