工资薪金心得体会和感想工资薪金心得体会和感想范文(6篇).docx

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1、 工资薪金心得体会和感想工资薪金心得体会和感想范文(6篇)对于工资薪金心得体会和感想一 第一条 根据公司经营理念和治理模式，遵照国家有关劳动人事治理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 其次条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放工资，不含奖金和风险收入。 第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两局部组成。 第四条 工资包括：根本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。 第五条 固定工资是依据员工职务、资格、学历、技能等因素确定、相对固定工作酬劳。固定工资在工资总额中占40。 第六条 绩效工资是依据员工考勤表现

2、、工作绩效及公司经营业绩确定、不固定工资酬劳，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占060。 第七条 员工工资总额由各部门经理、工程经理拟定后报总经理审批。部门经理、工程经理每月对员工进展考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。 第八条 员工工资扣除工程包括：个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。 第九条 公司依据不同职务性质，分别制定治理层、职能治理、工程治理、生产、营销五类工资系列。 第十条 治理层系列适用于公司总经理、副总经理。 第十一条 职能治理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常治理或事务工作员工。 第

3、十二条 工程治理工资系列适用于各工程经理及工程部成员。 第十三条 生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作员工。 第十四条 营销工资系列适用于销售部销售人员(各工程部销售人员可参照执行)。 第十五条 员工工资系列适用范围详见下表1： 表1工资系列适用范围 工资系列 适用范围 治理层系列 1.总经理 2.副总经理 职能治理系列 办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流治理部全部员工 工程治理系列 各工程经理及工程部成员 生产系列 生产部从事调试、焊接、接线等生产工作员工 营销系列 销售部销售人员(各工程部销售人员可参照执行) 四. 工资计算方法 第十六条 工资计算公式： 应

4、发工资=固定工资+绩效工资 实发工资=应发工资扣除工程 固定工资=工资总额40 绩效工资=工资总额60绩效工资计发系数(0-1) 第十七条 工资标精确定:依据员工所属岗位、职务,依据(岗位工资一览表)确定其工资标准。待岗人员工资根据本地区当年度最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照附件1(试用期员工工资标准表)。 第十八条 绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2。 表2：绩效工资确定方法 考核成绩 绩效工资计发系数 绩效工资发放数额 90(含)-100分 1 绩效工资计发系数 80(含)-90分 0.8 绩效工资计发系数 60(含)-80分 0.5

5、 绩效工资计发系数 60分以下 0.3 绩效工资计发系数 第十九条 职能部门一般员工考核由其部门经理负责；部门经理考核由其主管副总负责；工程部成员考核由其工程经理负责。考核成绩和计发系数每月8号前上报至人力资源部。 注1：原则上治理层工资由公司担当，若治理层人员兼任工程经理，则其根本工资由公司担当，绩效工资由工程部担当。 注2：总经理绩效工资计算方法：总经理月绩效工资工程经理月平均绩效工资1.5。总经理收入原则上最高限额为5500元。副总经理兼任工程经理时绩效工资原则上按其负责工程经营状况确定其月绩效工资。 对于工资薪金心得体会和感想二 不拖欠民工工资承诺书 致：武汉东湖新技术开发区建筑市场治

6、理站 为爱护民工的合法权益，做到不拖欠民工工资，本人 尹向阳 以 湖北顺泰建立有限公司 单位法定代表人的身份，严肃承诺： 我单位承建的 豹澥还建社区二期一区总图四工程 工程 9#楼，11#楼，地下室 合同段工程，将保证做到： 1、 根据劳动法规定雇佣和使用民工，工资将直接发放给民工本人，保证不发放给“包工头”。 2、 我单位将负责催促分包根据合同规定准时结付民工工资。如因我单位未按合同商定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠民工工资的，将由我单位先行垫付欠款。我单位对分包人清偿欠民工工资负总责。 3、 假如发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为，造成民工上访，及其它突发大事或公共大事，我单位情愿承受

7、业主的惩罚，同时情愿承受建立行政主管部门依照有关规定作出的其它惩罚打算。 联系方式： 公司电话： 公章： 法定代表人： 日期： 年 月 日 对于工资薪金心得体会和感想三 甲方：_法定代表人：_地址：_电话：_ 乙方：_姓名：_性别：_年龄：_文化程度：_住址：_身份证号：_ 甲乙双方依据劳动法及国务院办公厅转发建立部等部门关于进一步解决建立领域拖欠工程款问题意见的通知规定，公平自愿、协商全都，签订本合同。 一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止或者工作完毕止。 二、工作内容甲方安排乙方在_岗位担当_职务。在正常状况下乙方应当完成生产任务，详细生产任务和质量标准为：_。 三、工作时间 1、

8、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制;照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月_日为发薪日。工资制度和安排形式按以下第_项执行。 1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资_元，每月工资_元; 2、实行计件工资制，详细标准为：_。 五、劳动爱护 1、甲方根据自治区人民政府的规定参与工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇; 2、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动安全

9、、职业卫生规定的作业场所和防护设施; 3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。 六、其他商定的事项 七、违约责任本合同具有效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应担当违约责任;给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。 八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_法定代表人：_ 乙方：_法定代表人：_ 鉴证机关：_鉴证人：_ _年_月_日_年_月_日 对于工资薪金心得体会和感想四 甲方首席代表：_ 乙方首席代表：_ 本协议由(单位)(简称甲方)与工会(简称乙方)依据劳动法、安全生产法、职业病防治法等法律法

10、规以及省、市有关条例规定，结合本企业实际状况，经企业方代表和职工方代表公平协商全都签订。本协议对企业和职工双方均具有约束力，双方应仔细履行协议的规定。 第一条企业必需依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，安全生产规章制度和安全技术操作规程，制定安全生产事故应急救援预案。供应符合国家标准的生产环境和作业条件，积极加以改善;供应符合国家(或行业)标准的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 其次条企业应对职工进展劳动安全卫生教育培训，坚持“三级安全教育”制度，建立教育培训档案、台帐。未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。特别工种作业人员必需经过国家有关部门培训后，取得

11、相应资格操作证，方可安排其进展作业。 第三条企业在进展新建、扩建、改建和技术改造和引进、推广新技术、新设备、新工艺时，劳动安全卫生设施与主体工程必需同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，工会依照国家规定参加“三同时”审查验收，有权提出意见并进展监视检查。 第四条企业要将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇照实告知职工，并在劳动合同上写明。 有毒有害等作业场所应当设立警示、警告标志，定期进展安全卫生检测，向职工公示公布检测结果。对直接从事有毒有害作业的职工，要进展上岗前和离岗时的职业安康体检，同时按要求每年定期进展安康体检，建立个人职业卫生安康档案。职工因患职业病或因工受伤的工

12、资和医疗费，按国家和省、市有关规定执行。 第五条企业在生产过程中发生工伤事故和严峻职业危害时，应按国家有关规定在准时向有关方面报告的同时通知工会。工会有权依法参与事故调查，提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。 第六条工会依法组织职工，参与企业安全生产民主治理和民主监视，维护保障职工在安全生产方面的合法权益，企业在讨论制定和修改劳动安全卫生规章制度时，工会应当参与，涉及职工劳动安全安康的重大问题，须经职工(代表)大会争论审议通过。 第七条工会有责任教育职工严格遵守企业的各项安全生产规章制度和操作规程，协作企业组织职工承受安全技术教育培训，按规定穿戴和正确使用劳动爱护用品，提高安全生产技能，增

13、加事故预防和应急处理力量。工会应积极帮助行政落实企业安全卫生规章制度，监视国家劳动安全卫生法规的执行，通过开展群众性的“安康杯竞赛”等活动，不断提高职工的安全技术素养和自我防护意识。 第八条工会应仔细履行工会劳动爱护监视检查职责，有权订正违章指挥。对强令工人冒险作业行为或发觉明显事故隐患和职业危害时，有权停顿作业并提出解决的建议;当发觉危及职工生命安全的状况时，有权组织职工撤离危急场所，企业行政方面应准时做出处理打算。 第九条以下由企业、职工代表提出要求协商的与劳动安全卫生有关的问题： 第十条本协议由集体合同监视检查小组负责监视，监视小组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报协议履行状况，联席

14、会议有权针对问题准时协商。企业工会应每年不少于一次向职工代表大会(职工大会)报告劳动安全卫生协议履行状况。 第十一条本协议经企业与职工双方代表协商全都，在提交职工代表大会争论通过后，由双方首席代表签字后生效。 第十二条本协议有效期为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止，并于期满前60天内进展下一轮劳动安全卫生集体协商。 第十三条本协议未尽事宜由双方协商解决，协商全都达成的意见可作为协议的附件一并执行。 第十四条本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。 甲方首席代表：(签字盖章) 乙方首席代表：(签字盖章) 日期：_年_月_日 对于工资薪金心得体会和感想五

15、劳动合同栏目为您供应集体劳开工资合同最新范文，仅供大家参考! 企业名称(盖章)：_ 经济类型：_ 企业地址：_ 邮政编码：_ 职工人数：_ 甲方：_ 企业首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 乙方_ 职工首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 工资集体协议书 甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，依据劳动和社会保障部工资集体协商试行方法和河南省关于开展企业工资集体协商的试行意见以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际状况，签订本协议，并共同遵守执行。 第一条 本协议从_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 工资协议的内容 1.企业根本工资制

16、度; 2.工资标准; 3.企业依据各类人员不同岗位性质，工资安排的详细形式为 4.企业年工资总额到达_万元，年增长_肠;员工年平均工资到达_元，年增长_%; 5.企业以法定货币(人民币)形式，于每月_日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付; 6.延长工作时间工资的支付方法为_; 7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、规划生育假、产假等假期间，应视为供应了正常劳动，根据不低于其本人根本工资标准支付工资; 8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法为_; 9.奖金、津贴、补贴的安排形式为_; 10.企业补充养老保险的方法和标准为_;

17、 11.各项福利待遇为_。 第三条 企业的权利和义务是：企业依据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度;企业依据规章制度对员工进展考核和奖惩;依据对员工考核状况，必需按时足额支付员工的工资。 第四条 员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参加企业规章制度的制订;员工应积极负责地按时完成生产或工作任务;员工完成任务后，按时足额领取劳动酬劳。 第五条 凡遇有以下状况之一，经协议双方协商全都，可以对协议进展修改或变更： 1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整; 2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的局部条款难以履行时; 3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化; 4.

18、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。 第六条 凡遇有以下状况之一的，经协议双方协商全都，可以提前终止协议： 1.企业破产或濒临破产; 2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行; 3.发生人力不行抗拒的自然灾难。 第七条 违约责任 1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或局部条款不能履行，由有过错的一方担当法律责任。如属双方的过错，依据实际，由双方分别担当法律责任; 2.因不行抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不担当法律责任; 3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定担当违约责任; 4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损

19、害的，应依据后果和责任，按国家有关规定担当违约责任。 第八条 本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。 第九条 本协议未尽事宜由双方协商确定。 第十条 本协议签订前须经单位职工代表大会争论审议通过。 第十一条 本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。 第十二条 本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。 以上所列条款已经协商双方确认无误。 企业首席代表签字(盖章)_ 员工首席代表(盖章)_ _年_月_日 _年_月_日 对于工资薪金

20、心得体会和感想六 第一条适用范围 本治理制度适用于公司全部编制内员工。 其次条薪酬支付要素 公司薪酬支付的要素是：职位价值、员工绩效、员工力量素养、同地区同行业市场薪酬水平。 第三条治理层级及职系 公司的各级员工分为四个治理层级： 1、高层员工：公司副总经理职位起。 2、中层员工：职能部室、业务部门正副部长职位。 3、基层员工：公司各部门一般治理职位和业务部门业务员。 4、初级员工：操作工、见习工等。 公司的各级员工分为二个职系： 1、职能部室：包括行政人事部、财务部、物流中心、选购部的员工。 2、业务部门：包括市场营销部的员工。 第一条公司薪酬构造从整体上包含以下薪酬元素： （一）根本薪酬：

21、包括固定岗位薪酬和定档工资。 （二）绩效薪酬：包括月度奖金、年终奖金、效益奖金。 （三）福利及补助。 （四）其他薪酬：包括特别嘉奖等。 其次条固定薪酬及岗位补贴 固定岗位薪酬和级别工资通过实行职位分级、级内分档、一岗多薪的方式表达职位和个人技能的差异：依据公司人力资源本钱的承受力量、外部市场薪资水平和岗位评价结果测算得出。 第三条月度奖金 月度奖金是依据对非经营部门员工月度绩效的评定，以月度绩效工资的方式发放。 第四条年终奖金 年终奖是员工通过努力而取得的薪资单元，由个人的绩效、单位绩效共同打算。 第五条效益奖金 指经营部门完成规划任务后对其部门的奖金，可以月为周期，也可以工程为周期。 第六条

22、福利 主要指补充商业保险等。 第七条补助 一般补助：包括餐补、通讯补助等。 培训补助：公司鼓励绩效优异、力量素养突出的员工，对于参与外委、外派等方面培训学习的员工，依据治理层级和绩效对其培训进展补助； 第八条特别奖金 特别奖金的目的在于对员工个人的优秀表现予以正强化，以鼓励员工自觉地关怀公司的进展。包括评优奖金、特别奉献嘉奖等。 第一条薪酬体系的职级划分 依据职位价值的大小，把岗位评价中结果相近的职位划分在同一个范围中，这样的范围就是职级。 公司的职级划分为六个：a、b、c、d职级，每个职位都被归到相应的职级中，并依据不同职级，确定其薪酬区间。 备注：以上薪酬区间计量单位为元/月，不含年终奖金

23、和效益奖金。 各系列相应的职级数及标准如下：高层员工薪金标准分为5档（元/月），档差1000元；中层员工的标准工资分为8档（元/月），档差500元；基层员工的标准工资分为12档（元/月），档差200元，初级员工参照基层员工确定。以上各职级工资标准中均包含上下限。同时，公司设立薪酬与考核委员会，日常办事机构由人力资源部负责，制定员工的考核标准并进展考核，考核结果报总经理批准后执行，对各层级员工可在相应的调整范围内升档或降档，详细以公司文件形式下发。 公司的薪酬体系分为以下五种薪酬形式： （一）年薪制。适用高层治理人员和关键人才，其特征是对年度经营业绩进展评估并发放相应薪资。 实行年薪制的薪酬=固

24、定工资+岗位补贴+年终奖金 （二）月薪制。适用于中基层非经营部门中基层治理及技术员工。 实行月薪制的薪酬=月度固定工资+月度绩效工资+岗位补贴+年终奖金 其中： 中层员工薪酬构造为月度固定工资：月度绩效工资=7：3 基层员工薪酬构造为月度固定工资：月度绩效工资=8：2 （三）提成工资制。固定工资与效益奖金相结合，效益奖金按销售额或利润的肯定比例来确定。 实行提成工资制的薪酬=月度固定工资+岗位补贴+效益奖金 （四）特别工资制。特别人才是指公司急需或必需而且人才市场竞争又剧烈的稀缺人才、现有的薪酬体系不能够包涵的职位，按劳动协议确定薪酬的构造与发放形式（一般按年薪发放的形式）。 （五）固定工资制

25、。保洁、保安、司机、厨师等职位实行固定工资制。 （六）计件或定额工资制。指作业层。 第一条影响薪酬调整的因素 薪酬调整的影响因素主要包括三个方面：外部环境的变化、公司内部的变化与个人的变化。 外部环境的变化主要包括：行业薪酬水平的变化与社会整体收入水平的提高； 公司内部的变化主要包括：组织构造调整带来的变化； 个人的变化主要包括：力量素养、绩效的提高与职位的变化。 其次条外部环境变化带来的薪酬调整 行业薪酬水平的变化与社会整体收入水平的提高带来的薪酬调整,调整周期一般为两年或三年。 第三条组织构造调整带来职位变化方面的薪酬调整 组织构造调整带来的职位变化方面薪酬调整的流程：战略规划组织构造调整；人力资源部组织新职位岗位评价、职级和薪档区间确实定；人力资源部提出具体的报告与方案；公司高管层争论通过后执行。 组织构造调整带来的个别职位调整可以直接参照相关职位的职级和薪档区间进展确定。 第一条本治理制度由公司人力资源部负责拟订、修改和解释。 其次条本治理制度经公司总经理批准后生效。 第三条本治理制度自公布之日起执行。