劳动争议仲裁答辩书(全)(共3页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上劳动争议仲裁答辩书 答 辩 人: *有限公司 地址:梁山市宋江路 329号 电话: 0787-*法定代表人:宋江 职务:总经理 尊敬的东城区劳动人事争议仲裁委员会:贵委“东劳人仲院东城庭收字【2018】8号”应诉通知书收悉,现就申请人与*有限公司(以下称答辩人)劳动争议一案,提出答辩如下: 一、申请人请求答辩人支付其2017年11月份、12月份工资,共计13677.42元(8000+8000/31*22).答辩意见:答辩人就申请人工作失职及严重违反用人单位规章制度一事于2017年12月18日、2017年12月20日、2017年12月22日、12月23日前后四次与申请人
2、沟通。第二次沟通后,即2017年12月20起申请人便未再到答辩人处上班,依员工手册假期管理制度,视为旷工处理(自离),后申请人并未到答辩人处办理任何相关的手续,依薪资发放规定:离职工资依据员工的考勤记录及本人签名确认后发放;自离人员工资暂不发放,待办完相应手续后发放。故申请人11月份、12月份的工资暂未发放,依规定自离人员工资将在次月发放工资时统一发放,即申请人2017年11月、12月份工资将在2018年1月底(31号)前统一发放,具体发放数额依申请人实际考勤计算,故申请人要求的数额与实际情况不符。 二、申请人诉称答辩人违法解除与申请人劳动关系,请求支付申请人经济赔偿金.5元。答辩意见:201
3、7年11月份起,答辩人先后收到针对申请人滥用职权、徇私舞弊、败坏公司风气的各种举报材料。具体材料有:墙上大字报、意见箱举报材料、当面举报、电话举报等。为此,答辩人专门成立调查小组,经过近一个月的走访调查,得出结论及事实:1、申请人在公司内部有2/3台(申请人承认的有2台)车辆运营,且在整个外请车辆调度(路线、定价)上明显向这2台车辆倾斜,从中渔利,严重违反车辆管理制度。2、据各种举报材料表明:申请人在外请车辆调度上存在营私舞弊、收受贿赂行为,严重违反了其岗位职责规定。3、申请人在公司外开设麻将馆,常有公司司机去光顾,既违背了工作守则,长时间打麻将熬夜也不利于其行车安全,给公司利益造成了损害。4
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