对于作风建设整改清单措施及感悟.docx

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1、 对于作风建设整改清单措施及感悟 大家好！首先感谢县委召开这次作风建立专题学习会，为我们供应了一个相互学习的好时机！法官的作风关系法院的形象，影响着司法的权威和公信力。今年我院依据中心和最高法院关于加强领导干部作风建立的要求，在全院深入开展“作风建立年”和“制度落实年”活动。通过仔细学习相关文件精神，倾听上级领导的讲话，结合工作实际，屡次召开了专题活动会议、民主生活会，深刻熟悉到了作风建立整顿的必要性和重要性。 党的十六大提出要建立一支政治坚决、业务精通、作风优良、执法公正的司法队伍，进一步明确了法院队伍建立的奋斗目标。为切实做好新形势下的法院工作，我院党组仔细贯彻党的十六大精神，经过分析讨论

2、，确定大力加强纪律作风建立，立足自身实际，实行有力措施，着力解决好纪律作风建立方面存在的突出问题。为找准阻碍当前法院工作和进展的症结，今年1月份，我院实行召开座谈会和个别谈话等形式，广泛征求意见，全体法官围 绕加强自身建立、提升法院形象，积极建言献策，通过仔细梳理归纳总结征集的意见和建议，院党组打算在全院大力开展以加强纪律作风建立为重点的“法官形象年”活动。为把这一活动开展得扎扎实实、有声有色，确保到达“展现新作风，塑造新形象，开创新局面”的目标，依据上级法院和县委的要求，结合本院实际，统筹安排，集中时间和精力，相继开展了“纪律作风教育整顿”活动，“解放思想见行动、更新观念促进展”大争论活动，

3、“公正与效率”司法大检查活动，“艰难奋斗、廉洁从政”教育等一系列活动，重点强化了“抱负信念教育，党的宗旨教育，职业道德教育，纪律作风教育”等四个方面的教育，以切实解决干警思想观念和纪律作风方面存在的突出问题。详细活动中，全院干警利用晚间或双休日时间集中学习了活动要求的文件和书目，每位干警都撰写了学习笔记，并结合自身工作谈了心得和体会。为让干警们亲身感受到新一轮思想大解放带来的变化，从思想上充分熟悉开展活动的重要性和必要性，院党组带着全院干警赴云南省参观了昆明中院。参观后，每人都在全院干警大会上畅谈感想与准备，从而把学习活动逐步引向深入。总的来看，通过开展这些活动，根本解决了广阔干警党性观念、宗

4、旨观念、纪律观念淡化的问题，坚固树立了司法为民的司法形象；根本解决了执法不公、办关系案的问题，坚固树立了公正执法、清廉如水的司法形象；根本解决了对当事人冷、横、硬、推的问题，坚固树立了文明、高效的司法形象；根本解决了对自己要求不高、工作 不负责任的问题，树立了严谨务实和奋勉向上的司法形象；根本解决了办案中不注意法律效果与社会效果相统一的问题，树立了公正正义的司法形象，初步到达了开展“法官形象年”活动的目的。 二、以完善制度为着力点，形成“无缝隙”治理机制“没有法规，不成方圆”。把群众的呼声作为第一信号，努力探求从长效机制上解决人民群众反映剧烈的裁判不公、效率不高和纪律作风不正等突出问题，是我院

5、在工作中始终坚持的一项重要原则。通过开展纪律作风教育整顿活动，我们熟悉到，标准干警行为，必需向治理要公正、要效益、要形象，切实加强制度建立，做到领导决策用制度推行，干警行为用制度约束，各项工作用制度考评。为此，我院经过仔细讨论，力举群策群力，经过全院上下反复酝酿、争论、修改，制定、完善了76项规章制度，形成了内容涵盖法院治理方方面面的制度体系，逐步构建起了构造合理、配置科学、程序严密、相互制约的治理长效运行机制。这主要表达在以下几点：审判（执行）治理方面，制定了有关审判流程治理、审判委员会工作、裁判文书制作技术要求和评比方法、办案能手评比、庭审观摩评比、执行工作规定等规章制度；人事治理方面，岗

6、位目标考核、法官行为标准、开展“争先创优”活动、法官业外活动制度、建立法官业绩档案等规章制度； 行政治理方面，制定了安全保卫、卫生、考勤、请销假、车辆治理、款待费治理、财务治理等规章制度。为使这些制度落到实处，融入到每一位干警的日常行为中去，我们坚持“有制必依，施制必督，违制必究”的原则，成立了岗位目标考评小组，特地负责监视制度的落实，定期考核和随时抽查相结合，考核和抽查状况准时通报全院，从而使广阔干警都能用制度规定约束自己的行为。 强化内外监视，是标准法官行为、提高法官素养、形成良好作风的重要一环。通过开展纪律作风教育整顿活动，我们熟悉到，变被动监视为积极主动地自觉承受监视，实行全方位、多触

7、角的监视方式，做到“内外兼修”，有利于通过标准法官行为来展现法院新形象。一是虚心纳谏，承受社会监视。通过召开座谈会、走访等形式，广泛征求社会各界的意见和建议。单位主要负责人主动向党委、人大汇报工作，积极与政府联系，走访老领导。通过这些方式，既听取、了解了社会各界对做好新时期法院工作的意见和建议，又积极主动地承受了各方面的监视。二是切实强化信访工作。对群众的来信来访，做到件件有答复，事事有回音。凡查证属实的，决不姑息迁就。这样既增加了群众反映问题、帮忙法院解决问题的信念，同时也进一步坚决了群众行使监视权力的 信念。三是努力搞好内部监视。积极实行一岗双责制，年初，院领导与庭室负责人、庭室负责人与干

8、警层层签订党风廉政建立责任书，把内部监视落到实处；进一步发挥审判监视庭职能，对当月审结的全部案件逐件评查。四是坚持自查自纠。启动了自查、双查、抽查、纠查“四查”机制，对查摆出来的问题，一个症结一张处方，一种偏差一式矫正，严格查摆、整改干警在纪律作风方面存在的突出问题。通过以上措施，我院形成了和谐合作、团结向上的工作气氛，一些与法院干警纪律作风要求不相称的东西相继被剔除，坚持对人民和法律负责、慎用权力、依法办案得到仔细贯彻，法院的公信度明显提高。 四、以深化改革为立足点，树立司法为民新形象全面提升人民法院新形象，必需切实解决人民群众反映剧烈的热点、难点问题，充分爱护好广阔人民群众的根本利益。我院

9、针对存在的突出问题，坚持做到了以改革促公正，以改革树形象。一是针对群众反映诉讼中的暗箱操作问题，进一步强化了“审判公开、司法透亮”的理念，努力为群众诉讼供应便利。在立案时，当事人都会收到一张诉讼风险告知书，凡涉及诉讼恳求不当、超过诉讼时效、不按时交纳诉讼费用、举证不能、举证超过时限、执行不能等有可能导致的不利后果，都提示当事人，从而帮忙当事人避开或降低了 对于作风建立整改清单措施及感悟二 为强化各级领导干部的责任意识、进展意识和效劳意识，进一步加强和改良公司作风建立，推动作风建立工作常态化、制度化、长效化，结合实际，公司讨论制定本方案。 始终以来，公司根据厅党组的安排部署，扎实抓好作风建立，各

10、级领导干部务实进取，干部职工团结奋进，企业气氛风清气正，作风建立成效突出，在净化经营环境、锤炼干部队伍、助推企业进展方面发挥积极作用。但是要看到，个别干部还存在着思想懈怠、内动力缺乏等思想问题，干部队伍四个意识冷淡、精神恍惚问题也还没有从根本上铲除。 近年来，行业竞争持续加剧、市场竞争更趋剧烈。公司经营治理方面也消失xxx等实际问题。面对问题和困难，我们需要在经营治理工作方面加快改革步伐，加大创新力度，更需要通过加强作风建立，以严谨细致、务实担当、勤勉高效、严格自律的良好作风为改革创新工作的顺当进展供应顽强保障。 因此，我们肯定要全面认清当前的经营形势和作风建立状况，要糊涂地看到存在的问题和差

11、距，要进一步深化思想熟悉，将加强作风建立作为坚固树立“四个意识”、深化全面从严治党的重大举措;作为解决领导干部思想方面问题的重要手段;作为推动企业高质量进展的重要保障。各级领导干部要围绕公司进展大局、紧扣经营中心工作，进一步增加做好作风建立工作的责任感和使命感，不断深化对作风建立重要性、紧迫性和长期性的熟悉，推动作风建立工作常态化、制度化、长效化，全力打造新时代干部职工的过硬作风和优质形象。 (一)总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，系统深入地学习贯彻习近平总书记关于作风建立的重要讲话精神和中、省、厅作风建立有关部署要求，深入排查公司作风建立方面的突出问题和薄弱

12、环节，保持作风建立高压态势，以扎实举措推动新时代公司作风建立高点起步、再上新台阶。 (二)主要内容 以贯彻落实全省xx工作会议精神为主要内容，根据今年公司年度工作会议和党建工作、党风廉政工作会议的安排部署，围绕各部门和各级领导干部履行职能职责的全过程各环节，对比作风建立有关要求，特殊是形式主义、官僚主义的“十种表现”，全面开展自查整改和专项整治，突出以下四个重点领域。 1.职能部门。主要整治贯彻执行公司决策部署不力，上传下达不到位;表态多调门高、行动少落实差，工作重部署、轻落实，打折扣、选择性执行;工作浮在外表、不深入基层调查讨论或者搞“走秀式”调研，缺乏求真务实精神;工作主动性缺乏，安于现状

13、、被动应付，担当意识不强，推诿扯皮、敷衍塞责，责任落实不到位;搞“冲突上交、责任下移”，工作上“等、靠、要”;监视职责落实不到位，监视措施不精准、效果不佳;工作程序不标准、效率不高，效劳经营一线效能不佳等问题。 2.经营部门。主要整治贯彻执行公司决策部署不力，上传下达不到位;表态多调门高、行动少落实差，工作重部署、轻落实，打折扣、选择性执行;工作主动性缺乏，安于现状、被动应付，担当意识不强，推诿扯皮、敷衍塞责，责任落实不到位;搞“冲突上交、责任下移”，工作上“等、靠、要”;工作程序不标准、效率不高等问题;效劳意识不强，效劳客户态度不佳、质量不高，效劳承诺落实不到位等问题。 3.工程建立。主要对

14、公司近3年来已完成及正在进展的工程工程质量进展“回头望”，由后勤部负责排查各工程工程，准时发觉和解决存在的质量问题和安全隐患问题，排查完毕后形成总结材料报活动办公室。 4.干部队伍。主要整治思想意识纠结私利多、顾全大局少，消极懈怠多、积极作为少;缺乏改革创新精神、进取意识缺乏、大局意识不够、担当尽责意识不强、不敢触及深层次冲突的问题;力量缺乏，本事恐慌，不能很好地适应经营工作需求的问题;安于现状，“想乐”思想孳生问题;知情不报、瞒报、选择性报的问题。 (三)步骤措施 根据省厅统一安排部署，公司此次作风建立专项整治活动从现在起到年底，分为三个阶段： 1.发动部署阶段(现在起至7月底) (1)制定

15、实施方案。根据省厅要求，结合公司实际，讨论制定作风建立专项整治活动实施方案，成立领导小组和活动办公室，明确工作职责，部署工作任务，制定工作措施。 (2)统一思想熟悉。各部门结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神这一首要任务，将加强作风建立作为其中一项重点内容，通过党委中心组学习、支部“三会一课”、主题党日活动、专题研讨等各种形式，全面深入学习以习近平同志为核心的党中心对作风建立的各项部署要求，特殊是针对形式主义、官僚主义的“十种表现”，系统集中地开展全员作风建立学习教育，推动干部职工对加强作风建立在思想熟悉上到达团结统一、高度全都，为提升企业作风奠定坚实的思想根底。 (3

16、)坚持以上率下。各部门和各级领导干部要以严厉的态度、严格的标准、严明的纪律抓好自身作风建立，为广阔职工做好表率。特殊是机关全体干部要以更高标准要求自身，始终牢记机关的中枢作用，严格要求自身，充分发挥带头引领作用。 2.集中整治阶段(8月初至10月底) (1)坚决自查整改。各部门和各级领导干部对比四个重点领域，全面开展自查整改和专项整治。坚持大处着眼，小处入手，围绕考勤纪律、工作纪律、报送数据及文件报表、落实公司会议决议部署及下达的各项任务等详细岗位、详细环节、详细工作，发动全体干部职工全员参加，不留死角地排査责任落实不到位、工作措施不精准、工作作风不扎实和效劳意识不强、职工反映集中的作风问题。

17、 (2)抓好民主生活会和组织生活会问题整改。仔细完成2023年度领导班子民主生活会和支部组织生活会整改落实工作，加强各级领导班子自身建立和改良机关工作作风，大力弘扬忠诚狡猾、公正正派、实事求是、清正廉洁等价值观，深入发扬以客户为中心，长期艰难奋斗，制造更大价值的企业文化，努力形成爱岗敬业、勤奋工作、诚恳守信、乐于奉献的良好风气。 (3)开展批判和自我批判。按季度召开批判和自我批判会议，改良工作作风，准时发觉并解决季度经营治理工作中遇到的各类问题，改良调整营销和治理工作中不合时宜的流程，要求领导干部说实话、干实事、出实绩，增加勇于担当、擅长克难的本事。 (4)加强制度建立。根据公司开展“制度落实

18、年”活动要求，强力运行各项规章制度，坚决杜绝有规不依、有章不守的状况。健全完善作风建立方面的制度，在全公司推行“首问负责制”和“限时办结制”，切实增加干部职工的责任担当意识和执行力，进一步提高工作效率。 (5)加强督导检查。活动办公室要通过季度绩效考核、明察暗访等方式，督导检查各部门活动开展状况，挖掘推广好的做法，曝光作风建立反面典型。 3.稳固提升阶段(11月初至12月底) (1)报送总结材料。各部门要在集中整治阶段完毕后准时总结、照实上报作风建立专项整治状况，总结既要不虚不夸地讲好的做法和成效，也要实事求是地讲存在问题和缺乏。 (2)评估活动成效。活动办公室依据各部门总结材料，结合寻常督导

19、检查、明察暗访的状况，对公司整体及各部门活动开展状况进展评估，形成总结报告，并报厅领导小组办公室。 (3)建立长效机制。活动办公室要梳理修订公司作风建立方面的规章制度，推动制度落实，到达标准工作程序、强化责任意识、提高工作效率的目的，推动企业作风长效机制建立。 各部门要以高度的政治责任感，把作风建立专项整治活动摆上重要议事日程，切实加强组织领导，强化保障措施，确保专项整治活动取得实效。 (一)加强组织领导。此次专项整治根据公司牵头、条块结合、各负其责的原则开展，公司成立作风建立专项整治工作领导小组，主要负责统筹安排、方案制定、监视指导、检查评估等工作。 组长：xxx 党委书记 成员：xxx 副

20、总经理 xxx 纪委书记 . 领导小组下设办公室，办公室设在党务办公室，xxx任办公室主任，办公室成员由党办、纪检监察室、人力资源部等部门相关人员组成，主要负责作风建立专项整治的组织协调、督导检查、明察暗访等工作。 (二)强化责任落实。各部门要根据公司总体安排部署，强化责任落实，高效抓好工作，以过硬作风抓自查整改和专项整治，确保取得最大成效。领导小组对活动开展组织不力、自查整改浮于外表、问题整治敷衍了事的反面案例，发觉一起、通报一起，并催促追究问责，从严从重、依法依规处理，到达问责一起、警醒一片的效果。 (三)营造良好气氛。活动办公室要切实抓好宣传教育和舆论引导工作。对外要坚持宣传正面和正面宣

21、传的导向，各部门要准时向活动办公室报送干部职工团结奋进破解进展难题、推动企业进展和效劳一线、效劳职工的先进事迹，要高度重视和正确对待新闻媒体等社会监视，提升处置负面舆情力量，准时处置和回应客户关注、职工关切的热点难点问题，以扎实作风、有力举措赢得各方理解支持;对内要注意思想引领和学习教育，充分利用公司网站、微信公众号、店内宣传栏等线上线下渠道，加强作风建立宣传教育和思想沟通，推动形成风清气正的良好经营环境，分散进展共识和作风建立合力。 (四)严密联系实际。各部门在有序开展作风建立专项整治的同时，要把作风建立同推动全面从严治党、推动年度各工程标任务完成严密结合起来，以作风建立整治成效有力推动和保

22、障公司高质量进展。 对于作风建立整改清单措施及感悟三 近期，市委通报了几起典型案例，这些发生在我们身边的案件时刻警醒着我们，党风廉政建立和反腐败工作是一条红线，只要触碰了，就违反了法纪，就要被依纪问责、依法惩罚。今日的党课，主要是围绕“加强作风建立、强化责任担当、推动工作落实”三个方面，与大家探讨沟通。 习近平总书记在十九届中心纪委二次全会上强调，要“锲而不舍落实中心八项规定精神”“用严明的纪律管全党治全党”，释放了正风肃纪不停步、不松劲的剧烈信号。我们单位的作风建立整体上是好的，主流是好的。但是，对比全面从严党治党、“立刻办抓落实”要求和新时代人防工作需要，我们在作风建立上还存在一些不容无视

23、的问题。主要表现在三个方面： (一)在严格遵守政治纪律和政治法规上标准还不高 “坚持以党的政治建立为统领，坚决维护党中心权威和集中统一领导”。在十九届中心纪委二次全会上，习近平总书记把政治建立放在党的建立的突出位置，具有很强的现实针对性和指导意义。保证全党听从中心，坚持党中心权威和集中统一领导，是党的政治建立的首要任务，也是最大的政治。我们党是一个有着8900多万党员的大党，假如党员自行其是、各搞一套，党就要松散，就不行能有分散力和战斗力。讲政治、遵守政治纪律和政治法规不是空洞的口号，不是看谁表态多、调门高，而要看行动实不实、落实到不到位。对党中心和上级党委作出的决策部署，只有不折不扣落到实处

24、，做到令行制止，以实际行动维护党中心和上级党委的权威，才能统一行动、步调全都向前进。对我们单位来说，就是在办党组的领导下，落实好上级党委和政府下达的各项任务，不折不扣完成好各工程标责任。但在现实中，我们的干部队伍中还存在以下五种现象：一是在思想言论上存在乱评妄议。少数党员干部对党的路线方针政策、上级党委和办党组的重大决策部署，不是积极支持和拥护，而是乱评妄议，口无遮掩，在大是大非问题上政治立场不坚决。有的随便传播政治谣言和政治笑话，对一些贬损党的领导和国家形象的言论抵抗不力，随波逐流，丢失原则。二是在执行办党组决策上存在不得力。有的党员干部对办党组做出决策部署有选择的落实。有的没有站在全局角度

25、去考虑问题，找客观理由推三阻四。有的不能主动作为，表态很好，但就是不落实或者落实不得力。三是在报告事项上存在漏报迟报。领导干部个人重大事项，是考验党员干部对组织忠不忠诚、考验党员干部做人诚不诚信的详细表达，而有的同志在向党组织报告个人重大事项时，有意无意的发生漏报、迟报现象，不能光明磊落，实事求是。四是在传播信息上存在传谣信谣。有的干部热衷于打探消息，不管是否与自己有关，不该问的偏要问，不该知道的想方设法打听，特殊是有些人看到别人提升时，不去关怀别人做了什么工作，而是求全责怪，散布不利单位形象和团结的信息。五是在交朋结友上存在纠缠不清。少数党员、干部与社会上的人员纠缠不清，吃吃喝喝，称兄道弟，

26、被一些“别有专心的朋友、兄弟”“温水煮青蛙”,身处“险境”却毫不知晓。这些现象和问题，大家肯定要引以为戒，有则改之，无则加勉。 (二)在执行廉洁自律上要求还不够严 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中心全面加强党的领导和党的建立，严峻整治“四风”，党风政风为之一新，极大地兴奋了党心军心民心。党的十九届纪委二次全体提出要对腐败现象保持有贪必肃、除恶务尽的高压态势，坚持无禁区、全掩盖、零容忍，一刻不停留地推动反腐败斗争。不仅要打“老虎”、拍“苍蝇”，更要严峻整治群众身边腐败问题，打黑除恶，扎牢笼子。近几年来，全省人防系统查处了多起违纪违法案件。大量案例警示我们，权力不受约束，必定走向腐败。我们

27、各级党员干部要知敬畏、存戒惧、守底线，要习惯于在受监视和约束的环境中工作生活。去年市委组织开展了廉政风险防控专项活动和“五查五促”活动，期间我们组织观看了一些腐败案件警示录，参观了市廉政教育基地，大家都写了心得体会，可以说廉政建立我们始终抓得很紧，单位也没发生严峻的违纪违法问题。但仍旧存在以下三种现象需要引起警觉：一是思想熟悉还不高。有的认为反腐败是路线斗争;有的认为自身没有什么腐败问题，其他问题不是问题;有的认为手中无权廉政上犯不了大错。二是执行八项规定和廉洁自律要求标准不高。有的同志有特权思想和“官老爷”心态;有的同志在与效劳对象打交道时，不留意小节，承受吃请;有的同志工作上低标准、生活上

28、不勤俭、待遇上讲条件。极少数同志在工作日和节假日值班时间饮酒等。三是廉政建立“一岗双责”落实标准不高。各级班子成员对分管部门、分管工作的党风廉政建立责任制熟悉不高，总认为是一把手的事，没有真正发挥作用。对于上述问题，我们不能掉以轻心，要始终紧绷廉政自律这根弦。在这里我着重提示大家，要坚固树立法纪意识、底线意识和自我爱护意识。无论做什么事都要算好“政治、经济、家庭、安康、名誉”五笔帐，所做决策、所做工作要经得起良心考问、法纪检查、历史检验。 (三)在工作作风和工作纪律上还存在比拟突出问题 近年来，我们市人防办通过深入开展“三严三实”、“四个不为”专项治理、“两学一做”和“立刻办抓落实”等教育实践

29、活动，广阔干部职工工作作风比拟过硬，在各自岗位上发挥了应有作用，较好的完成了各项工作任务。但与党的十九大精神要求相对比，与党员先进性要求相对比，与争先创优标准相对比，仍旧存在肯定的差距和缺乏，有些问题还比拟突出。一是形式主义、官僚主义不同程度的存在。在贯彻落实方面，有的同志表态多调门高、行动少落实差。有的同志虚虚实实玩太极。有的同志对分管工作满意于在文件上“圈阅”“转发”“落实”，没有详细工作思路和抓落实的详细举措。在“两面人”方面，有的同志台上说的好、当面说的好、会上说的好，但台下、背后、会后另搞一套，存在说一套做一套，我行我素的现象。二是碌碌无为、不敢担当的现象比拟突出。有些同志对新常态熟

30、悉缺乏，遇事总是先考虑责任后果，过去那种“身正不怕影子斜”气势丢了，那种一心为公干事创业的激情丢了，想的是一己私利、不求有功、但求无过。有些同志缺乏“立刻办抓落实”精神，工作上等靠，推一推动一动，甚至推了也不动。有的同志在工作中遇到冲突困难不是根据职责要求，充分发挥主观能动性想方设法解决，而是能推就推、能绕就绕、能上交就上交。有的同志热衷于签订“责任书”，将责任下移，试图让下级的“责任书”成为自己的“免责单”。三是占位不履职、履职不尽责的现象时有发生。有的同志在其位不谋其政，本职工作不谋划、不思索、不落实。有的同志工作没有思路、没有规划、没有标准，满意于过得去，交得了差。对组织或领导交办的工作

31、能推的推，或者应付差事。四是力量缺乏、作风不实的状况不同程度存在。面对新常态，不去学习，不善学习，新方法不会用、老方法不管用，解决问题的思路不宽，促进工作的招数不多。特殊是当前，在商丘城市建立突飞猛进的形势下，如何加速推动人防建立进展思索不多、方法不多。 存在上述问题的缘由有多种样，有客观的，也有主观的，有熟悉上的，也有外界环境造成的。但根源主要是三个方面缘由： 一是精气神问题。习近平总书记深刻指出：“信念是本，作风是形，本正而形聚，本不正则形必散。抓好作风建立，首先要把抱负信念这个本立好。”大家要牢牢记住，我们的第一身份是共产党员，要切实解决好抱负信念这个“总开关”问题。但是一些党员干部在这

32、个问题上产生了迷失和扭曲，为个人和局部考虑的“小道理”占了上风，为事业和大局着想的“大道理”却在忘却。我们首先在这个问题上正本清源。党性从来都是详细的而不是抽象的，讲党性就要讲奉献、讲担当。办领导班子成员、各科室负责人、所属二有机构领导班子成员要在其位谋其政，担当起该担当的责任，做出应当做的奉献。我们各级党员干部要提振精神、激发动力、细化任务、压实责任，形成上下贯穿、层层街接、责任详细，环环相扣的“责任链条”，干什么，怎么干，谁来干，标准是什么，什么时间完成，都要非常明确，责任到人。2023年建立责任目标和工作任务要进一步细化分解、签订责任书、立下军令状，做到有布置、有落实、有催促、有检查，有

33、效传导压力，激发工作动力，确保工作落实。 二是责任心问题。责任是根本的职业精神，是一个人做事的根本准则，一个人的工作做的好坏，关键的是在于有没有责任感，是否履行了自己的责任。有的同志能立足本职岗位做出特别好的工作成绩，并不是说他们自身的力量有多高，而是他们有剧烈的责任心，内心想干事。其实，在日常工作中，有许多事情并不是需要费很大力气才能完成的，有时候可能就是多动一下手、多说几句话、多跑几趟路的事。做与不做之间的差距就在“责任”二字。对于我们领导干部、干部骨干和一般职工来说，负起责任并不是让你干什么惊天动地的大事，只要把本职工作做好，把该干的事情干好，把份内的事情管好，这就等于尽了职、尽了责。在

34、这里我要提示一下，在去年有的工作中，个别部门之间消失相互推诿扯皮的状况，既不跟领导汇报、也不组织落实，以后绝不容许消失这种状况。我们只有每天在本职岗位上全力以赴、脚踏实地、忠于职守、尽职尽责地干好自己份内的事情，才能完成好每一项工作任务。 三是力量水平问题。作为领导班子成员和科室负责人、所属二级机构负责人，眼界思路要宽，擅长看大局、顺大势，对人防事业进展根本走势、环境条件要看清晰，对前进方向、目标思路要把握好，对面临机遇、困难挑战要搞明白，让工作更有前瞻性、适应性、主动性，眼界思路开阔了，还要擅长拿出硬招实招来才行，这就要求大家必需扑下身子去工作，重点工作要做到有方案、有要求、有载体，一项一项

35、推动，一件一件落实，干出工作成果，形成工作亮点。要奔着问题去，不回避冲突，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，特殊是要抓住一些久议不决、决而未办的难题，依法依规，选准切入点、把握发力点，当断则断，大胆突破，让各项工作抓得住、落得下。 同志们，作风建立关乎人防工作和单位建立的全局，必需加以改良，改良作风，领导干部首先要以上率下，形成感召力、分散力和战斗力，全体干部职工要各司其职、各尽其责，以剧烈的责任感和务实的作风做好本职工作。 (一)旗帜鲜亮讲政治。全体党员干部要牢记“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决维护党中心集中统一领导和权威，坚决贯彻落实上级党委和政府的决策部署。各

36、级领导班子要坚持民主集中制，着力增加“五种意识”：一是增加政治意识。讲政治法规，是讲政治的表现，不讲政治法规的人，就不具备从政的资格。二是增加团结意识。讲政治法规的核心要义，就是维护团结统一，增加班子的战斗力和分散力。特殊是各级领导班子成员，对于党组(党支部)作出的决议，要仔细根据分工、相互支持、带头抓好落实。对职责内工作，做到独立负责、仔细落实;对穿插性工作，做到相互谦让，亲密协作。我们广阔干部职工要爱惜单位荣誉、珍惜工作岗位，现在正值深化机构和行政体制改革关键时期，有些单位在机构改革中，被撤销或合并，假如一个单位三天两头有人告状、有人闹事，就会影响到单位全面建立，就会影响到单位的撤并转，进

37、而影响到我们每个人切身利益。我们每个人都要有根本的党性原则，假如有什么事，要实事求是的按程序反映，话说在当面，不搞非组织活动。三是增加程序意识。决不允许擅作主见、我行我素。重大问题该请示的请示、该汇报的汇报，不允许超越权限办事，不能先斩后奏。四是增加组织意识。个人重大事项要照实向组织报告，不隐瞒，不哄骗组织，自觉做到对党忠诚，破除“特珠党员”的思想，不以任何理由、任何借口脱离党组织的监视，脱离党规党纪的约束。五是增加原则意识。能不能坚持原则，最能反映领导干部的党性观念，思想品德和力量素养，要让那些原则性强、敢抓善管的优秀干部受益，防备“老好人占先机、圆滑人得好处”，着力树立讲党性、讲原则的导向

38、。 (二)严格纪律抓廉政。各级党员干部，特殊是领导干部要紧绷廉洁自律这根弦，严格执行廉洁从政各项规定，严格落实中心八项规定，守住底线，不越红线，严格自律，杜绝发生违规违纪问题，营造风清气正、清正廉明的政治环境。 (三)加强学习提素养。面对人防工作和单位建立进展新常态，我们要加强学习，不断提升自身力量素养。当前重点要把学习贯彻党的十九大精神、十九届纪委二次全会精神、市委五届五次会议精神、xxx书记在接见全市第三次人民防空会议代表时的讲话精神与学习人防业务、人防法律法规结合起来，不断适应新形势下各项工作需要。同志们，2023年进军号角已经吹响，人防建立各项工作已经绽开，作为一名党员、一名干部、一名

39、领导，我们有责任、有义务做好工作，再也不能当一天和尚撞一天钟了。我们每个人对分管的工作，份内的事情要细心谋划、明确思路、定实措施、抓好落实，坚决杜绝“遇到困难怨天尤人，遇到责任推诿扯皮，遇事等一等看一看”的现象。 (四)传导压力追责任。各党支部、各科室要在落实“两个责任”和“一岗双责”中知责、明责、尽责。特殊是随着监察体制改革的深入推动，纪检监察工作将不断强化，全办干部职工要主动适应新常态，坚持业务工作与党风廉政两手抓、两手硬，避开形成两张皮。监察体制改革后，要从办党组开头，切实加强监视问责，畅通监视渠道，营造风清气正的良好气氛。为推动各项工作落实，市人防办成立了由尹书记牵头的督查组。督查组要

40、不怕难、不怕事、不怕得罪人，要敢负责、敢碰硬、敢问责。对那些“考虑问题患得患失，做起事情缩手缩脚，多一事不如少一事，不求有功但求无过，不愿做艰难细致工作，工作落实不到位，推诿扯皮”等人和事，必需实行肯定措施问责。对党风廉政建立责任落实不力，给全办工作造成不良影响的，将严格追究“第一责任人”责任。对于作风建立整改清单措施及感悟四 为强化各级领导干部的责任意识、进展意识和效劳意识，进一步加强和改良公司作风建立，推动作风建立工作常态化、制度化、长效化，结合实际，公司讨论制定本方案。 始终以来，公司根据厅党组的安排部署，扎实抓好作风建立，各级领导干部务实进取，干部职工团结奋进，企业气氛风清气正，作风建

41、立成效突出，在净化经营环境、锤炼干部队伍、助推企业进展方面发挥积极作用。但是要看到，个别干部还存在着思想懈怠、内动力缺乏等思想问题，干部队伍四个意识冷淡、精神恍惚问题也还没有从根本上铲除。 近年来，行业竞争持续加剧、市场竞争更趋剧烈。公司经营治理方面也消失xxx等实际问题。面对问题和困难，我们需要在经营治理工作方面加快改革步伐，加大创新力度，更需要通过加强作风建立，以严谨细致、务实担当、勤勉高效、严格自律的良好作风为改革创新工作的顺当进展供应顽强保障。 因此，我们肯定要全面认清当前的经营形势和作风建立状况，要糊涂地看到存在的问题和差距，要进一步深化思想熟悉，将加强作风建立作为坚固树立“四个意识

42、”、深化全面从严治党的重大举措;作为解决领导干部思想方面问题的重要手段;作为推动企业高质量进展的重要保障。各级领导干部要围绕公司进展大局、紧扣经营中心工作，进一步增加做好作风建立工作的责任感和使命感，不断深化对作风建立重要性、紧迫性和长期性的熟悉，推动作风建立工作常态化、制度化、长效化，全力打造新时代干部职工的过硬作风和优质形象。 (一)总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，系统深入地学习贯彻习近平总书记关于作风建立的重要讲话精神和中、省、厅作风建立有关部署要求，深入排查公司作风建立方面的突出问题和薄弱环节，保持作风建立高压态势，以扎实举措推动新时代公司作风建立高

43、点起步、再上新台阶。 (二)主要内容 以贯彻落实全省xx工作会议精神为主要内容，根据今年公司年度工作会议和党建工作、党风廉政工作会议的安排部署，围绕各部门和各级领导干部履行职能职责的全过程各环节，对比作风建立有关要求，特殊是形式主义、官僚主义的“十种表现”，全面开展自查整改和专项整治，突出以下四个重点领域。 1.职能部门。主要整治贯彻执行公司决策部署不力，上传下达不到位;表态多调门高、行动少落实差，工作重部署、轻落实，打折扣、选择性执行;工作浮在外表、不深入基层调查讨论或者搞“走秀式”调研，缺乏求真务实精神;工作主动性缺乏，安于现状、被动应付，担当意识不强，推诿扯皮、敷衍塞责，责任落实不到位;

44、搞“冲突上交、责任下移”，工作上“等、靠、要”;监视职责落实不到位，监视措施不精准、效果不佳;工作程序不标准、效率不高，效劳经营一线效能不佳等问题。 2.经营部门。主要整治贯彻执行公司决策部署不力，上传下达不到位;表态多调门高、行动少落实差，工作重部署、轻落实，打折扣、选择性执行;工作主动性缺乏，安于现状、被动应付，担当意识不强，推诿扯皮、敷衍塞责，责任落实不到位;搞“冲突上交、责任下移”，工作上“等、靠、要”;工作程序不标准、效率不高等问题;效劳意识不强，效劳客户态度不佳、质量不高，效劳承诺落实不到位等问题。 3.工程建立。主要对公司近3年来已完成及正在进展的工程工程质量进展“回头望”，由后

45、勤部负责排查各工程工程，准时发觉和解决存在的质量问题和安全隐患问题，排查完毕后形成总结材料报活动办公室。 4.干部队伍。主要整治思想意识纠结私利多、顾全大局少，消极懈怠多、积极作为少;缺乏改革创新精神、进取意识缺乏、大局意识不够、担当尽责意识不强、不敢触及深层次冲突的问题;力量缺乏，本事恐慌，不能很好地适应经营工作需求的问题;安于现状，“想乐”思想孳生问题;知情不报、瞒报、选择性报的问题。 (三)步骤措施 根据省厅统一安排部署，公司此次作风建立专项整治活动从现在起到年底，分为三个阶段： 1.发动部署阶段(现在起至7月底) (1)制定实施方案。根据省厅要求，结合公司实际，讨论制定作风建立专项整治

46、活动实施方案，成立领导小组和活动办公室，明确工作职责，部署工作任务，制定工作措施。 (2)统一思想熟悉。各部门结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神这一首要任务，将加强作风建立作为其中一项重点内容，通过党委中心组学习、支部“三会一课”、主题党日活动、专题研讨等各种形式，全面深入学习以习近平同志为核心的党中心对作风建立的各项部署要求，特殊是针对形式主义、官僚主义的“十种表现”，系统集中地开展全员作风建立学习教育，推动干部职工对加强作风建立在思想熟悉上到达团结统一、高度全都，为提升企业作风奠定坚实的思想根底。 (3)坚持以上率下。各部门和各级领导干部要以严厉的态度、严格的标准

47、、严明的纪律抓好自身作风建立，为广阔职工做好表率。特殊是机关全体干部要以更高标准要求自身，始终牢记机关的中枢作用，严格要求自身，充分发挥带头引领作用。 2.集中整治阶段(8月初至10月底) (1)坚决自查整改。各部门和各级领导干部对比四个重点领域，全面开展自查整改和专项整治。坚持大处着眼，小处入手，围绕考勤纪律、工作纪律、报送数据及文件报表、落实公司会议决议部署及下达的各项任务等详细岗位、详细环节、详细工作，发动全体干部职工全员参加，不留死角地排査责任落实不到位、工作措施不精准、工作作风不扎实和效劳意识不强、职工反映集中的作风问题。 (2)抓好民主生活会和组织生活会问题整改。仔细完成2023年度领导班子民主生活会和支部组织生活会整改落实工作，加强各级领导班子自身建立和改良机关工作作风，大力弘扬忠诚狡猾、公正正派、实事求是、清正廉洁等价值观，深入发扬以客户为中心，长期艰难奋斗，制造更大价值的企业文化，努力形成爱岗敬业、勤奋工作、诚恳守信、乐于奉献的良好风气。 (3)开展批判和自我批判。按季度召开批判和自我批判会议，改良工作作风，准时发觉并解决季度经营治理工作中遇到的各类问题，改良调整营销和治理工作中不合时宜的流程，要求领导干部说实话、干实事、出实绩，增加勇于担当、擅长