承揽合同、雇佣、劳务合同区别.docx

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1、承揽合同、雇佣、劳务合同区别 第一篇：承揽合同、雇佣、劳务合同区分 承揽合同、雇用、劳务合同的区分 1承揽合同，是承揽人依据定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付酬劳的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 2雇佣关系，是指根据当事人的商定，雇员依据雇主的指示，在确定或不定的期限内利用雇主供应的条件供应劳务，雇主向供应劳务的雇员支付劳动酬劳。这里的关键点有“利用雇主供应的条件、“供应劳务。 承揽合同与雇佣合同的主要区分有： 承揽的目的是通过完成工作成果获得酬劳，工作的风险不应由定作人负担，而是由承揽人负担。 雇佣合同是以干脆供应劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为

2、目的，供应劳务仅仅是完成工作成果的手段。 雇佣合同的受雇人在确定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇佣人的支配、指挥，当然雇员在实际工作中也具有确定相对的工作自主性和独立性；承揽合同的当事人之间不存在支配与听从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，当然定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥。 3劳务合同，是指同等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以供应劳务为内容而签订的协议。该类合同与雇佣合同、承揽合同在合同主体关系、酬劳支付、履行方式、风险担当等方面有所不同。 劳务合同的特征有： 劳务合同具有临时性，具体包括： a对象的临时性，是指劳务合同通常是针对临时性的事务而

3、达成的协议。 b合同订立的临时性，是指双方合同关系的形成仅呈临时建立的一次或几次性的合同关系。 c合同履行的短期性，是指供应劳务人供应的劳务是临时的、短期的，而非定期或长期的。 雇佣合同中的雇工一般从事的是雇主的日常事务而非临时事务，双方之间的关系相对稳定、长期。 标的物的特定性。 a劳务合同的标的，仅是一方供应的劳务。 b雇佣合同中，雇工有完成工作量及工作成果的要求。 c承揽合同中，承揽人并非以供应劳务为合同的主要内容，而是以完成并交付定做人要求的工作成果为目的，一般状况下，这种工作成果可能包含技术性要求。L 劳务活动具有独立性。 a劳务人所供应的劳务是独立完成的。劳务人在从事工作时，其行为

4、不受雇主的意志左右，无须听从雇主的监督、管理，双方表现为地位同等的两个主体。 b雇佣关系中雇工的行为受雇主的意志支配和约束，双方之间存在监督、被监督，管理、被管理的关系，双方的地位具有确定的不同等性。 c承揽合同中，承揽人虽也是独立完成工作，但却是依据定作人的要求从事承揽工作，劳务合同没有这些内容。 在酬劳支付方式上：) a供应劳务人完成劳务后，双方即进行结算，表达的是一种即时清结的债的关系。 b雇佣关系较为固定，一般以一周、一月等周期性的领取。c承揽合同一般是交付工作成果后支付酬劳。 其次篇：劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的区分 三、劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的区分 劳动

5、合同与劳务合同的区分： 1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必需是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民、也可以是公民与法人、组织。 2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除供应劳动之外，还要受用人单位的管理，听从其支配，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无附属性，不存在行政隶属关系，劳动者供应劳务服务，用人单位支付劳务酬劳，各自独立、地位同等。 3、主体

6、的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动酬劳。 4、确定酬劳的原则不同。在劳动合同中，用人单位依据劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动酬劳，表达按劳支配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。 5、雇主的义务不同。劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了爱惜劳动者，劳动法给用人单位强制性地规定了许多义务，如必需为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必需履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没

7、有上述义务，当然双方可以商定上述内容，也可以不存在上述内容。 6、法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法来规范调整。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。劳动合同与雇佣合同的区分。劳动合同从雇佣合同进展而来，本质上没有多大区分，极为相近。主要区分是： 1、二者的历史不同。雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就起先有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而慢慢产生了雇佣合同，劳动合同是在资本主义商品经济较为发达

8、的十七世纪的雇佣合同的基础上进展起来的。 2、目的不同。雇佣合同以供应劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“全部及对劳动者之“支配为中心，而劳动合同则是以供应劳务的劳动者其“人为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的表达是当事人的双方的合意，是当事人协商一样的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同更多的表达了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动爱惜、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别爱惜。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用

9、范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必需担当确定的工种或职务工作，受雇人与雇用人间存在“特殊的附属关系。而雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。受雇供应的劳务特别广泛，凡法律调整的服务均可以适用于雇佣合同。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整，目前，我国合同法尚没有对其作出明确规定，适用民法及合同法的一般原理规制。 劳动合同与承揽合同的区分： 1、劳动合同目的在于供应劳务，其标的在于劳动本身；承揽合同则在于确定工作的完成，虽然涉及到劳务，但它的目的不在于劳动本身，而在于劳动成果

10、，劳动本身仅为获得其成果手段而已。 2、劳动合同中，无论劳动有无成果，均能获得酬劳；而承揽合同如无成果时，则不能获得酬劳。 3、劳动合同中，劳动者供应劳务，需听从相对方的支配，其工作具有某种附属性；而承揽合同中，承揽人的工作具有独立性。 4、劳动合同中，劳动者因执行职务侵害他人权利时，其责任通常是先由单位先行担当，如劳动者有过错，其后依据其过错大小担当责任；而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责 任，通常由干脆承揽人担当。 雇佣合同与承揽合同的区分： 1、给付劳务侧重不同。雇佣合同中，受雇人仅为确定的目的而劳动，即在确定时间内服劳务而已，侧重劳务给付的过程；承揽合同则是承揽人需为确定劳务给

11、付，并且服劳务的结果即工作成果全部权之转移为合同主要内容，劳务给付与工作成果之间有不行分之关系，侧重劳务给付的结果。 2、签订合同时双方的动身点不同。雇佣合同中，雇主一般选任雇员时，是以雇员的劳动技能是否适合于自己的要求，雇员则从劳动酬劳是否到达自己的要求，而缔结雇佣合同的；而承揽合同中，定作方选任承揽方是以承揽方的技能、生产设备或生产规模、信誉等能否胜任工作为条件的，而承揽方则是以自己的技能或现有的条件能否完成工作，能否获得利益来缔结合同的。 3、酬劳确定与给付不同。雇佣关系中，酬劳确实定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标精确定的。酬劳一经确定后，雇员一般能在长时间内取得稳定的酬劳数额，

12、不存有亏损的风险；而承揽合同的劳动酬劳是基于自身的技能或生产规模，原材料的价格等确定的，而且，承揽方还要担当潜在亏损的风险。同时，一般而言，雇佣合同的受雇人之工资系计时工资，承揽人之酬劳系计件酬劳。 4、合同义务可否转移不同。雇佣合同原则之负债标的为种类合同；雇佣合同的雇员可以将自己应负的劳务义务转移给他人担当；承揽合同则为特定劳务，承揽方不行以将承揽的工作交给第三人完成。 5、风险负担不同。雇佣合同中雇员在完成工作过程中所产生的风险，如雇员受到损害，致他人损害、工作物不符合质量要求等所造成的损失，均由雇佣人负危险责任；在承揽合同中则由承揽人负危险责任，除非是雇员的有意或重大过失所致，而不涉及

13、定作人。 第三篇：劳务雇佣合同 劳务雇佣合同 甲方： 联系地址： 联系电话： 乙方： 性别： 联系电话： 身份证号码： 鉴于甲方业务进展的需要，甲方雇佣乙方供应劳务服务，经双方协商订立劳务雇佣合同如下： 第一条 合同期限 合同从_年_月_日至_年_月_日，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。合同期满，如甲乙双方未以书面形式通知对方不再续约，则视为劳务雇佣合同自动延期一年。如合同期已满，双方不再续签合同，但乙方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。 其次条 工作内容及要求 1、乙方同意根据甲方工作需要，担当_岗位工种

14、工作。 2、乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定详见岗位说明书的标准。 3、乙方每周工作时间为_天，每天工作_小时；乙方应依据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 4、 乙方同意接受甲方的绩效考核。 5、在合同期内，未经甲方答应，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务，不得与任何第三方形成包括但不限于合作关系、劳务关系、劳动关系、代理关系、经纪关系等。 第三条 劳务酬劳及福利待遇 1、 甲方次月15日前以现金或转账的方式支付乙方上月劳务酬劳，标准为_元/月。劳务酬劳如有变动，双方应订立补充协议。 2、 甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳： 1、因乙方的过失给

15、甲方造成经济损失的； 2、乙方违背甲方公司管理制度的； 3、双方商定的其他状况。 3、甲方于合作期内为乙方每年供应一次免费医疗体检,并为乙方免费购置人身意外损害保险。 4、甲方激励乙方与甲方进行长期合作，并对长期合作的乙方实行以下激励政策： 1、 2、 5、甲方依本合同第三条向乙方支付的劳务酬劳已包含协议期间应由甲方担当的全部费用包括但不限于福利补助、竞业限制补偿金、保密费等，但对与甲方长期合作的乙方，甲方可利用其自身平台，代乙方办理社保、医保，具体细则另行制订。 第四条 甲方权利、义务 1、 甲方应负责解决乙方的食宿 1、供应带空调、彩电的单间(特殊状况可两人临时一间)宿舍； 2、演出期间负

16、责乙方伙食及宿舍公共环境的卫生清洁工作； 2、甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。 3、甲方对因雇佣关系而获知的任何有关乙方的个人事务等保密，除非乙方同意公开。 4、甲方根据实际状况，有权支配乙方的暂离雇佣岗位期间。 5、甲方有权对乙方进行监督，并提出建议和整改要求，对暂不 符合岗位职责要求的可以赐予暂离雇佣岗位进行培训处理，如培训后仍不能胜任本合同商定的雇佣岗位，甲方有权解除本合同。 6、甲方有权对乙方的违规、违约行为参照甲方相关规定进行惩处。 第五条 乙方的权利、义务 1. 乙方有权要求甲方按时支付劳务酬劳及补贴。 2. 乙方有权要求甲方供应符合协议商定的生活、工作条件。 3.

17、 乙方有权对自己暂离雇佣岗位期间提出申请，但应无条件的听从甲方的支配，且原则上每次休假应在七天之内。 4. 若乙方确因患病需暂离雇佣岗位，有权凭医院证明向甲方申请休息。 5. 乙方应保证工作质量及效果符合甲方的要求。 6. 乙方应遵纪遵守法律，并遵守甲方制订的各项规章制度。 7. 乙方如需暂离雇佣岗位应提前十五天向甲方申请直系亲戚丧假除外，经批准后方可离开。 8. 乙方承诺接受因其违约、违规而受到的甲方惩处。 9. 乙方承诺遵守以下保密条款： 1、对本合同及补充协议保密； 2、对因工作关系而获之的甲方商业机密保密； 3、严格遵守甲方制订的音乐资料保密制度，不得私自备份、泄露资料。 10. 乙方

18、承诺在协议期满或双方提前解除协议后6个月内，非经 甲方同意不在有甲方关联公司的连锁酒吧及甲方负责管理的其他演出场所含三个月内即将开业的关联公司的连锁酒吧及甲方负责管理的其他演出场所的城市的其他演出场所工作。 11. 本合同签订之前，若乙方与甲方之外的第三方签订有演出合同、经纪合同、代理合同、劳动合同、合作协议等，则由乙方自行处理解约事宜及担当上述合同解除的法律责任，而与甲方无关。 第六条 合同的解除和终止 1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 2、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； 2乙方严峻违背甲方有关规定及依据本合同商定可以解除劳务雇佣合

19、同的； 3乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的甲方有权追究乙方的违约责任； 4乙方被依法追究刑事责任的。 3、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： 1甲方未供应相应的劳动爱惜条件的； 2甲方未刚好支付劳务酬劳的。 第七条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 一 乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同； 二 甲方有权对公司的有关规章制度等进行修改、完善。修改后的内容甲方在向乙方公示或告知后与本合同具有同等效力； 三 甲方可以在合同有效期内，根据需要与乙方协商一样后可以调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相

20、应调整； 四乙方在合同期内担当的甲方相关工作岗位的工作及责任的，在该合同期限未终止前，乙方未经甲方书面同意不得擅自离职； 五 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同； 六 本合同到解除日期时，乙方应依据员工手册中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。 第八条 违约责任 1、 因乙方违背本合同其次条第五款商定的，甲方有权解除本 合同，并要求乙方支付违约金人民币拾万元。 2、乙方违背甲方制定的音乐资料保密制度，私自备份或泄露音乐资料，则属乙方严峻违约，乙方应支付给甲方违约金人民币伍万元，并担当因此给甲方造成的其他损失。 3、合同期

21、内，若乙方未能与甲方就提前解除合同达成一样，强行单方拒不履行合同义务的，则属乙方严峻违约，乙方应支付给甲方违约金人民币拾万元，并担当因此给甲方造成的其他损失。 4、乙方存在以下违约时,甲方有权确定是否提前解除本合同,而无须对乙方进行赔偿，且乙方不得享受本合同商定的福利： 1、因工作质量不符合要求，一年内被甲方暂停工作并培训三次或三次以上者； 2、一年内不按规定到达雇佣岗位工作超过半小时累计超过六次者； 3、一年内强行离开雇佣岗位累计超过五日者； 4、违背甲方公司的规章制度并经提示或劝告后仍不改良的者； 5、私自备份或泄露音乐资料达三次者。 5、甲方可以实行干脆扣减乙方酬劳等方式实现追究乙方的违

22、约责任。 第九条 本合同的附件如下：附件一 保密协议；附件二 岗位说明书；附件三 甲方制定的员工手册及有关规定。 第十条 因本合同产生的争议双方同意向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十一条 本合同内容不受劳动合同法调整。 第十二条 本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，具有同等法律效力。 甲方盖章：_ 签订日期：_ 乙方签字：_ 签订日期：_ 第四篇：劳务雇佣合同 签订日期：_年_月_日 甲方：_有限公司 乙方：_ 性别：_ 居民身份证号码：_ 诞生日期：_年_月_日 在甲方工作起始时间：_年_月_日 家庭住址：_ 邮政编码：_ 鉴于甲方业务进展的需要，雇佣乙方为_有限公司供应劳务服务，经双方协

23、商订立正式劳务雇佣合同书如下： 一、合同期限 第一条本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。 如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。 二、甲、乙双方的义务和责任 其次条乙方同意根据甲方工作需要，担当_岗位工种工作。 第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定详见岗位责任书的标准。 第四条乙方每周工作时间为_天，每天工作_小时；乙方应依据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条乙方应接受甲方的绩效考核。 第六条未经甲方答应，

24、乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 第七条甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。 第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。 第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。 三、劳务酬劳 第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_元/月或按董事会拟定的标准额执行。 乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的80%-90%或双方商定。 甲乙双方对劳务酬劳的其他商定_。 甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2乙方违背公司管理制度的；3双方商定的其他状况。 四、合同的终止与解除 第十一条合同期满如未续

25、签，则视为劳务雇佣合同书自行终止，双方应刚好办理相关手续。 第十二条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 一在试用期间被证明不符合录用条件的； 二严峻违背甲方有关规定及依据本合同商定可以解除劳务合同的； 三严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 四被依法追究刑事责任的。 五、双方商定的其他内容 第十四条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 一乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。 二甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 三

26、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。 四乙方在合同期内担当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 五甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 六本合同到解除日期时，乙方应依据_有限公司员工手册中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。 第十五条本合同的附件如下： 附件一保密协议； 附件二岗位职责书； 附件三甲方制定的员工手册及有关规定。 第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方盖章：_ 法人或托付代

27、理人 签字或盖章：_ 乙方签字：_ 签订日期：_ 第五篇：雇佣合同与承揽合同的区分 雇佣合同与承揽合同的区分 雇佣合同与承揽合同的区分在理论上是清楚的，其推断标准就在于是否存在隶属关系。承揽合同是同等主体之间发生的，不存在互相的隶属关系。但是，由于实践的困难性，二者往往简洁混淆，我们可以根据以下标准加以推断： 一看工作场地、生产条件如设备、工具、原料等由谁供应。在雇佣关系下，工作场地和生产条件一般由雇主供应，雇员只负责供应劳务。承揽关系中，工作场地、生产条件一般由承揽人负责供应，承揽人向定作人交付的是工作成果。 二看酬劳支付方式。雇主一般是按星期、按月、按时向雇员支付酬劳，该酬劳相当于劳动力的

28、价格。定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付酬劳，该酬劳不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等。 三看工作的方式。雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与支配；承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同商定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承揽人自己确定。四看工作的内容。雇员的工作对雇主而言是不行或缺的，是雇主所从事的行为整体的一部分；承揽人的工作通常不属于定作人所从事的工作内容或附属部分。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页