对新提拔干部约谈讲话.docx

《对新提拔干部约谈讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《对新提拔干部约谈讲话.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 对新提拔干部约谈讲话 为什么要提拔这个干部?提拔过程有没有公正公正公开?提拔后干部表现怎样? 围绕这些问题，8月上旬起，杭州市委组织部根据市委要求，对市经委、市建委、市旅委、市妇联、市科协等25家市直单位，贯彻落实干部任用条例及有关法规状况，做了集中检查。 这样的检查，杭州从20xx年开头实行，各地各单位先自查，市委再组成检查组抽查。xx年，市委还建立了“每年一批，五年一遍”轮查工作机制，进一步促进全市干部选拔任用工作水平坦体提高。 萧山区在每年检查中，通过“听、看、问、测”，全面把握被抽查单位干部任用状况，并在被抽查单位和全区进展反应和通报，确保整改工作层层落到实处。 当年集中提拔干部较多

2、的部门、对群众评议较差的部门，以及平常干部群众反映问题比拟集中的部门，这三类部门，下城区坚持做重点检查。 近年来，杭州市委围绕党的xx大提出的“提高选人用人公信度”目标要求，以贯彻执行干部任用条例和有关法规为根本，把加强干部选拔任用工作监视，深入整治用人上不正之风，作为干部监视的重中之重，实行措施积极推动，努力营造风清气正的用人环境。为加强干部选拔任用工作监视，营造风清气正用人环境，除干部任用条例状况专项检查外，杭州还有不少创新举措。 xx年，杭州推出干部选拔任用“一报告两评议”制度。 “一报告”，指地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告本年度干部选拔任用工作;“两评议”，指在全委会成员

3、中对本年度干部选拔任用工作进展民主评议，对本年度本级党委新提拔的党政主要领导干部进展民主测评。 xx年，杭州各区、县(市)都实行了这项制度。下城、临安等地还把这项工作延长到了街道和部门。 临安市特地出台了实施方法(试行)，对中层干部选拔任用“一报告两评议”的实施对象、范围、方法和程序等，作出详细规定。 xx年底的区、县(市)干部选拔任用“一报告两评议”工作中，对一年内新提拔的67名本级党委治理的领导干部，认为满足和根本满足的平均为96.05%。 去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用状况，进展“一报告两评议”试点。 10个市直单位分别报告了去年干部选

4、拔任用状况，共有721名干部群众参与了民主评议，对新提拔的218名干部，平均满足和根本满足率为93.65%。 提要：为加强干部选拔任用工作监视，营造风清气正用人环境，除干部任用条例状况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用状况，进展“一报告两评议”试点。 为防止干部“带病提拔”“带病上岗”，杭州各地还积极探究实行拟提拔干部廉政报告制度。上城区、拱墅区和淳安县在近期领导干部调整工作中，在考察环节实行了考察对象廉政报告制度，要求考察人选照实报告因私出国(境)的状况，配偶、子女移居国(境)外、经商办企业状况，本人、配偶、共

5、同生活的子女名下的房产状况等状况，对消失虚报或不报状况，取消提拔使用资格。 下城区、江干区和萧山区间续出台了拟提拔区管干部报告廉政状况的实施方法，进一步标准了考察人选报告廉政状况的内容、方法和程序等。 为加强干部选拔任用工作严格监视，杭州不断创新举措，加大力度。比方，市、县两级全面实施市管干部选拔任用全程记实制，精确、准时地记录市管干部选拔任用各环节的根本状况，标准了干部选拔任用主要环节和部内运作程序。 为严厉核查干部选拔任用工作信访举报问题，杭州规定，全部反映选人用人问题的举报，都要逐级负责、逐一查清、查实必纠。 不弄虚作假、不拉关系、不走后门、不托人情、不搞宴请、不送礼品、不写条子、不打电

6、话、不发短信，不影响和干扰干部选拔工作的正常进展。 去年，杭州在开展“两轮推举、两轮票决”选拔领导干部等竞争性选拔干部工作中，特地制定了防止不正之风的10条纪律措施。 今年上半年，各地在开展竞争性选拔干部工作中，都实行了集中谈话、签订遵纪承诺书、填写拟提拔考察对象廉政状况报告表、开通监视举报电话、设定网上举报邮箱等方式，切实加强对竞争性选拔工作的监视。 西湖区等地通过远程教育直播平台，对全委会票决做了现场直播，让公众和媒体直接介入公选重要环节;建德市还邀请了10名普遍市民代表作为组织工作观看员，全程对选拔过程进展监视，让群众知道选什么样的人、怎么样选人，使选人用人进一步在阳光下运行。正在进展的百名中层干部跨部门竞岗沟通，同样制定了严密的全程监视工作方案，承受群众监视、民主监视，确保竞争性选拔干部公正、公正、公开，营造风清气正的干部选拔任用环境。