尽职调查律师心得体会范文律师事务所出具的法律尽职调查报告(2篇).docx
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1、 尽职调查律师心得体会范文律师事务所出具的法律尽职调查报告(2篇)最新尽职调查律师心得体会范文一 随着我国改革开放的不断深化,我国企业在走出去的战略指引下,不断加快海外并购的步伐。依据德勤公布的崛起的曙光:中国海外并购新篇章的报告。报告中称,20xx年下半年至20xx年上半年,中国的海外并购活动数量消失爆发式增长,中国境外并购交易总共有143宗,总金额达342亿美元。20xx年中国企业的海外并购投资者中排名第三,仅次于美国和法国。 虽然,我国企业海外并购的增速极快。但中国企业还普遍缺乏海外并购的实践阅历,依据历史数据统计显示,我国企业海外并购失败的很大一局部缘由是由于财务尽职调查流于形式、财务
2、尽职调查不到位。财务尽职调查审计主要对尽职调查的调查方式的标准性、调查内容的完整性、调查结果的合理性进展审计,是完善尽职调查,防范企业并购风险的重要手段。 (一)财务调查报告只是对于目标企业所有的资料进行简单的罗列 目前相当一部分财务尽职报告并未深入地对目标企业的财务状况作出分析。这主要是由于目标企业财务及相关人员对尽职调查普遍存在抵触心理,而且目标企业大多数财务核算较为薄弱,资料管理较为混乱,财务部门迫于某种压力,存在很多隐瞒事项。因此,这种方法会削弱尽职调查业务的作用,拿不到并购方想要的真实、完整的信息资料,使得尽职报告对于减少信息不对称的作用不甚明显2。 (二)对于并购方的投入产出价值调
3、查不准确,容易落入并购陷阱 我国企业的许多海外并购案被媒体进行大肆宣传,但其结果并没有如预期的提高股东的价值。这主要是由于对并购的投入产出调查分析不准,未能判断有没有控制并购风险的能力,对并购所要付出的成本和承担的风险估计不足,未能准确评价并购投资的回报率,未能有效地回避并购陷阱,导致并购失败。 (三)财务尽职报告过于高估目标企业的发展潜力 在并购亏损企业时,许多企业对于目标企业的发展情况盲目乐观。缺乏对企业财务承担能力的分析和考察,对企业的财务调查与分析只停留在账目表面,没有结合企业的市场份额、人力资源和销售渠道等情况来综合考虑,导致过高估计目标企业的发展潜能,分散并购方的资源,甚至使并购方
4、背上沉重的包袱。 (四)对目标企业的现金获得能力调查分析不足,导致现金流危机 目标企业在一定程度上控制现金流的方向,在不同项目间进行现金流调整。经营性现金流通常被外界信息使用者关注最多,它最容易被调整,人为提高其报告值,误导会计信息使用者。同时目标企业往往是出现财务困境的企业,企业不仅需要大量的现金支持市场收购活动,而且要负担起目标企业的债务、员工下岗补贴等等。这些需要支付的现金对企业的现金获得能力提出了要求,如果处理不当,会带来现金流危机,使目标企业反而成为企业的现金黑洞。 (一)审计财务尽职调查报告的程序 财务尽职调查的目标是识别并量化对交易及交易定价有重大影响的事项,因此,主要的工作就是
5、对收益质量和资产质量进展分析。在财务尽职调查报告的实施阶段应依据具体的调查规划和企业实际状况,实施标准性的调查程序,促进调查结果的有效性,为企业的并购决策供应合理的推断依据。 首先,对财务尽职调查报告的方案进展审计。审计的主要内容有整体操作思路是否符合标准要求。以及审计尽职调查设立的调查方案中有关目标企业财务状况的评估、验资等是否履行了必要调查程序,从而促进尽职调查方案的全面性3。 其次,对财务尽职调查报告的方法进展审计。对于财务调查报告的整体框架进展审计,是否采纳多种调查方法,以便得出尽可能全部的调查报告,避开做出不正确的决策。 再次,对财务尽职调查报告的步骤进展审计。合理的调查步骤是避开并
6、购陷阱的必要条件,审计人员应对每一阶段的调查进展审计,依据不同的并购类型、目的、内容来审查并购中财务尽职调查的处理步骤是否符合目标企业财务状况、资产价值调查业务标准、企业盈利力量分析标准等要求,确保企业并购活动的顺当进展。 (二)审计财务尽职调查报告的内容 财务尽职调查报告并不是审计目标公司的财务报表,而是了解并分析目标公司的历史财务数据。对目标公司的资产状况、销售收入、利润、现金流等财务指标进展全面调查,充分了解企业的生产经营状况,更好地为企业的并购决策供应依据。 首先,对财务尽职调查的主体和目标进展审计。进展财务尽职调查要全面的理解企业的实施并购的目的和战略,从而把握调查的方向,确定调查的
7、内容。为防止财务尽职调查对于调查目标和主体的不确定,审计过程中应加强对于尽职调查活动中的目标和主体的审核,以避开尽职调查的盲目性。 其次,对财务尽职调查的范围和内容的审计。合理的评估目标企业的价值,做出正确的并购决策,需要全部的财务尽职调查报告作支持。因此,尽职调查假如仅对财务报告及其附注实施调查程序,可能无法全面分析目标企业的财务状况。对于财务尽职调查范围和内容的审计主要包括: 对目标企业资产价值评估调查的审计,对于不同的评估工程是否确定合理的价值评估类型和评估范围,以及反映目标企业财务状况和资产价值评估相关的内容进展有效的审计,促进企业资产价值评估调查的正确性。 对目标企业财务指标的审计,
8、对于尽职调查是否全面了解目标企业的财务组织构建状况,以及目标企业的资产总额、负债总额、净资产价值等进展审计。同时,审计尽职调查是否对目标企业的资产、负债、全部者权益工程的真实性、合法性进展调查,促进财务指标调查的全面性。 对目标企业关联公司交易的审计,关联交易的简单性和隐藏性使投资者对于目标企业的价值无法做出合理的推断,审计的主要目的是对尽职调查中目标企业关联方的识别以及对目标企业关联方内部掌握制度进展合规性和实质性的测试。从而促进对目标企业财务状况及经营力量的正确评价,促进投资决策的合理性。 (三)审计财务尽职调查的结果 有效的财务尽职调查结果,可以帮忙企业推断投资是否符合战略目标及投资原则
9、,合理评估和降低财务风险。对于财务尽职调查结果的审计,主要是在财务尽职调查实施程序和财务尽职调查内容审计的根底上对并购活动的调查构造的真实、有效的审计,进一步完善尽职调查的合理性和有效性。 最新尽职调查律师心得体会范文二 教师是我们人类文化、科学学问的传播者,又是伦理道德的传授人。没有教师、人类难以摆脱愚昧无知的状态和浑浑噩噩的境地。从这个意义上说,教师是人类把握学问、开发理性、奔向光明的引路人。教师的职业是神圣的,担负着培育、教育下一代的艰难、繁重的任务,传道、授业、惑是他们的天职。教师是经师,又是人师。是人中的楷模,教师的职业要求“学而不厌,诲人不倦”,不但教学生把握学问,还要教学生如何做
10、人,要求言引全都身体力行,事事到处做学生的典范和榜样。 然而,教师并不是生活在与世隔绝的孤岛上,教师置身于现实生活中、置身于市场经济环境下,如何不受市场经济的负面影响,“守身如玉”、“一尘不染”、敬业尽职、用心致志,做好教育人的工作,就不是很简单的了。 为此,加强师德建立,培育教师良好品德修养,即是刻不容绶的事了。通过长期的努力,我市师德建立工作取得了长足的进步,获得了可喜的成绩。 一、以先进的理论武装头脑 以先进的理论武装头脑是搞好理由德建立工作的灵魂,是推动创新精神和实践力量的核心,是加强师德建立的必要前提。 百年大计,教育为本,教育大计,教师为本,师德为先。当今世办,科学技术突飞猛进,学
11、问经济已见端倪,国力竞争日趋剧烈。这既给教育事业进展供应了难得的机遇,同时又提出了新的任务、新的挑战。其中最突出的一点,就是对人才培育的要求更高更全面了,更加注意人才综合素养的培育,为适应经济和社会科技进展的要求,就必需对原有人才培育模式进展改革,加快推动素养教育、转变过去重专业学问,急视综合素养的倾向,因此肩负教育任务的教师的师德素养的凹凸,将会在很大程度上影响甚至打算着我国社会的面貌,其地位就显得尤为重要。所以,必经站在历史的高度,以战略的眼光来熟悉新时期加强师德建立的极端重要性。 依据教育法、教师法、教师职业道德修养、遵义市教师职业行为十不准及仁怀市教师职业行为八不准要求,针对我市对广阔
12、教师进展理由德教育的实际,我们充分利用党、政、工、团各大组织,职系开展各种教育活动,各校分别组织了对中国近代史的学习,党支部教育工会组织学习了党的80年光芒历史事迹,学习了党的磊政方针,学校结合保持共产党员先进性教育活动,实际加强了教师法律法规的学习,通过学习,进一步提升了教师修养,在我市建立了一支学问和自然科学学问,热衷于党的教育教学工作和思想理信纸教育工作的师资队伍,使我市的教学质量得以大幅度提升。 二、我市师德教育工作的特点 确立和建立新的师德建立工作模式,要基于对师德建立工作规律的深刻熟悉和对现代理由德建立特性的精确把握。当代理由德的特性确定是有别于传统师德特殊是应试教育时代师德的特点
13、的。我市在师德教育建立工作中具在以下特点: (一)时代性。当前师德建立应是时代精神和时代进展对教育的内在需求。我们应把握时代精神的主旋律,转变单纯的教育方式,以人为本,最大限度地满意人(教师)身心安康的需要,这应是加强师德建立的鲜亮表达。我们必需从当前教育的最大实际即从应试教育向素养教育转型动身,从新课程改革和德育建立课题讨论动身来设计我市的师德建立目标、内容和工作模式。 领导广开言路关怀教工,满意他们的需要,激发他们的奋斗激情,这是做好工作的前提。第斯维曾说:“教育者教师必需在自己和在其自向的使命中找到真正的教育的最剧烈的刺激他才能把自我教育作为他终身的任务。”我市党政工在这方面做了大量工作
14、,设立了教师意见箱,广泛收集教师的建议,了解教师的疾苦,关怀教师的工作和生活,市各校领导分别挂帮了家庭较困难职工,倾听他们的心声,帮忙他们解决实际困难,减轻他们工作和生活的压力,让他们能生活工作得更好。工会作为教师和行政的连接桥梁,也充分发挥了作用,我市教职工代表通过工会向学校提出了许多建立性的建议,被学校采红领巾,加大校务公开的力度,增加工作适时度,全体教师心往一处想,力往一处使,昆旨把成一股绳,师德建立工作实在性、效果好。 (二)开放性。教师易于承受新的观念,也悟于坚持传统观念。因此,走出封闭,向系统外开放,构建开放型的新模式,钭给予师德建立工作鲜活的生命力。 整体构建和谐的师德网络关系。
15、教书育人是教师的本质工作,在治理中对教师进展师德教育是教育治理者应心应尽的职责。市、局、校领导在教师心目中享有很高的威望,治理层的建议、意见教师比拟简单承受,领导的行为对教师最有潜移默化的影响。领导简单造成高高在上,俯视教师的姿势,因此,我市领导在师德建立工作中特殊强调要构建和谐的、开放型的干群关系,领导和教师之间必需是公平的,市、局、学校对教师的考核除了要看成绩之外,各校工作以德育为首,理由德标兵、十佳园丁等先进评比条件对教师师德建立要求都比罗高。 (三)竞争性。在市场经济环境下,各校观念叻潮,包括积极有益的和消极有害的相互交错在一起,布满了整个社会。在这种状况下开展师德建立工作时时刻刻都在
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