教育创先争优奖工作实施意见.docx

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1、 教育创先争优奖工作实施意见 为积极推动教育改革，全面促进素养教育，完善教师创先争优的鼓励机制，全面提升我镇的中小学教育质量，经讨论打算，设立“张浦镇教育创先争优奖”。详细意见如下： 一、适用对象 嘉奖对象为全镇中小学校成绩突出的任课教师及行政人员(综合考评进位嘉奖包括幼儿园和成校)。 二、嘉奖原则 提升质量，鼓舞先进，突出重点，统筹兼顾 三、实施方法 （一）对骨干教师的嘉奖方法 但凡获得“学科带头人”称号的，当年度一次性嘉奖5000元；凡获得“学术带头人”称号的，当年度一次性嘉奖3000元；凡获得“教学能手”称号的，当年度一次性嘉奖2023元；凡获得“教坛新秀”称号的，当年度一次性嘉奖100

2、0元。对获得“市名教师”称号的，任期内每年嘉奖5000元，对获得“市名教师”称号的，任期内每年嘉奖10000元。凡获得本创先争优奖的上述骨干教师，不再重复享受市教育局规定的镇政府及学校对同一称号的嘉奖（教育局直接嘉奖的除外）。 （二）对小学各年级的嘉奖方法 1、对小学六年级毕业班的嘉奖方法。 在语文、数学和英语合格率分别到达教育局规定的95%和90%，以及语文、英语和数学优秀率分别到达教育局规定的30%和40%的状况下，每上线一名玉峰、秀峰、二中、葛江四所中学录用择校生的考核等第的学生，每名嘉奖400-500元。 2、对小学一至五年级的嘉奖方法。 依据一至五年级的教学质量考核，由各学校在30%

3、的绩效工资中制定相应的方法进展考核。 （三）对初中各年级的嘉奖方法 1、对初三毕业班的嘉奖方法。 在完成市教育局下达的安排重点中学（中学和震川中学）名额的前提下，实行以下嘉奖： （1）每位初三教师嘉奖1800元； （2）每录用一名重点中学安排名额嘉奖2023元。超额录用一名嘉奖3000元； （3）单科成绩三项指标（平均分、及格率、优秀率）中有二项指标达市前十名的每单位奖2023元。（语文、数学、英语以2个班为一单位，物理、化学以3个班为一单位，政治历史以4个班为一单位。） 以上三项为政府对张浦中学的考核指标，可以累积计算，以班级为结算单位，完不成指标的不得奖，张浦中学可据此制定详细考核嘉奖方法

4、。 2、对初中一、二年级的嘉奖方法。 依据对初一、初二的教学质量考核，由张浦中学在30%的绩效工资中制定相应的方法进展考核。 （四）对高中年级的嘉奖方法。 1、对高中毕业班的嘉奖方法。 完成市局下达的本科生指标的前提下，实行以下嘉奖： （1）奖每位教师800元； （2）每录用一名本科学生，该班级每位教师奖500元，每录用一名专科生，该班级每位教师奖100元; （3）单科平均分达全市中等以上水平的，该班级每位教师奖500元。 以上奖项可以累积计算，以班级为结算单位，完不成市局下达本科生指标的不得奖。 2、对高一、高二的嘉奖方法。 依据对高一和高二的教学质量考核，由张浦中学在30%的绩效工资中制定相应的方法进展考核。 （五）对学校（幼儿园）综合考评进位的嘉奖方法。 学校(幼儿园)综合考评，比上一学年度在同一等第中有所进位的，嘉奖学校校级（园级）领导班子10000元;比上一学年度上一个等第的，嘉奖学校校级（园级）领导班子予以嘉奖20230元（如由良好进位到优秀的，则奖30000元）。 四、本实施意见自2023年9月开头实施，以学年度为实施周期，每年可依据详细状况进展适当的完善，由镇教育办解释。