岗位培训学习总结范文范本工作培训总结范文模板大全(7篇).docx

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1、 岗位培训学习总结范文范本工作培训总结范文模板大全(7篇)最新岗位培训学习总结范文范本一 大家好!我是，很快乐参与学校组织的这次的班主任岗位竞聘。班主任是学校教育的核心，班主任的工作关系着一个班级的教学质量，一举一动深刻地影响着学生。班主任的工作是辛苦的，是有责任的，但同时又布满着幸福感。作为一名参与工作不久的教师，我想成为一名班主任，更想成为一名优秀的班主任。 面对这个艰难而布满挑站性的工作，我先说自己竞聘这个岗位的条件： 一、我有一颗喜爱教育事业的心。我明白教师的苦与累、平凡与无私。有的只是生活的劳碌，有的只是肩头沉甸甸的责任。但我无悔于自己的选择!我深深爱着教师这一行，用我的汗水，用我的

2、才智，用我这颗跳动的炽热的心!面对着一群天真得意的孩子，我揣摩着、尝试着，与他们真诚的沟通着，让爱与美托起明天的太阳。 二、我有较为扎实的实践学问：自参与工作以来，我始终不忘学习，勤钻研，善思索，多讨论，不断地丰富自己、提高自己。由此我坚信我对班主任的工作是完全能够胜任的。 三、我有较强的工作力量：并在实践中也积存一些阅历。我踏实工作，关爱同学，每天，看到孩子们高快乐兴的来学校、又高快乐兴的离开学校是我最大的乐趣，在工作中我注意关怀每一位学生的身体状况及生活自理力量。 四、我有较强的业务力量：在教学工作中本着为孩子效劳，把爱献给孩子的信念，保持作为教师岗位竞聘报告的言行和风度，踏实教学，关爱孩

3、子。经过这十几年的学习和熬炼，我的课堂教学组织力量、对教材的整体驾驭力量、对孩子把握学问的程度的推断分析力量及应变力量都有了很大的提高。平常我积极创设学生喜爱的家庭式的环境、并依据主题内容的变化积极更换环境，还准时向家长宣传主题内容，使每个家长也能够积极参加到了我们的环境中。所以家长也特别的积极的支持我们的教育工作。 五、我擅长沟通，家长工作很有成效。 六、我对学校里的工作具有奉献精神：如只要学校内有事，我能自觉地留下来加班，并有质量地完成各项工作任务。听从大局，听从领导的安排。 假如这次我应聘上了，我决心做到以下几点： 一、根据学校要求，结合本班实际，制定并实施班级教师岗位竞聘申请书德育工作

4、目标和德育工作规划。培育班级安康的集体舆论和优良的班风，为创立优秀班集体而努力。 二、推行班级目标治理，加强学生的思想教育、道德教育、常规纪律教育、法制教育、安全教育和心理安康、感恩、珍惜生命教育，培育学生健全的人格。 三、加强学风建立。常常与课任教师联系，定期召开班主任课任教师例会，协调本班各任课教师，形成教育合力，准时了解和讨论学生的思想学习状况，培育学生学习的自觉性，指导学生改良学习方法，养成良好的学习习惯，全方位调动学生学习的积极性，不断提高学业成绩。 四、关怀学生的生活，注意学生综合力量的培育。加强生活治理注意培育学生自治、自理、自律的力量。领导本班学生参与社会实践，组织和指导本班学

5、生参与文体活动。搞好教室、寝室、环境区和个人清洁卫生，培育学生良好的生活习惯。自觉参加学生宿舍值宿。 五、加强班级治理，从严要求学生。在政教处、保卫科和年级组指导下，严厉仔细地处理本班学生中的违纪大事，准时处理班上偶发大事，坚持正面教育的原则，热忱急躁细致地做好后进生转化工作。凡重大违纪大事要准时向政教处和保卫处供应调查状况，并提出参考性的处理意见，对犯错误的学生做到不嫌弃、不姑息、不护短。 六、注意家校沟通，形成教育合力。按学校要求，通过通信、电话、约见等多种途径，充分利用网校通，主动与家庭和社会有关方面保持联系。注意调整好学生来自各方面的压力。 我没有阅历，但我有责任、热忱和爱心，我会虚心

6、的向有阅历的优秀班主任学习班级治理的方法和阅历，做到勤到班，勤治理，用勤奋来弥补阅历的缺乏。古人云：“世有伯乐，然后有千里马。”我虽不是千里马，却诚心地期望各位伯乐能再给我一次向千里马奋斗的时机!我的演讲完毕，感谢大家! 最新岗位培训学习总结范文范本二 xx年6月277月3日，我有幸参与了xx院“中年员工岗位综合技能提升（师资）培训班”，通过一周的系统学习，收获不校身为银行内训师，也深深体会到中年员工岗位培训工作的紧迫性和岗位责任的重要性。笔者曾于去年写过一篇文章1700比10的危机，阐述了我行员工年龄构造的严峻形势，并提出“开源、节流”的解决建议。总行、分行掀起的这次“中年员工岗位综合技能培

7、训活动”，按我的理解就是搞一次“开源”活动。是一次针对中年员工群体的调动积极性、挖掘潜能、提升整体素养重要活动。作为一名多年从事基层员工教育培训（兼职教师）的中年员工，现就全行中年员工岗位技能提升的培训工作谈一谈本人的粗浅意见。 1.提高熟悉加强教育培训组织治理工作。 中年员工占员工总量的比重偏大，员工队伍的老龄化日趋严峻，这是全国工行系统大多数基层行不争的事实。在不能大量补充新生力气的状况下，如何“盘活”现有的资源，怎样让中年员工“焕发青春”，这是工行人力资源工程提升的一件大事，也是一项系统工程。建议在二级分行层面设置专职人员特地负责中年员工培训教育工作，既负责培训治理也能够担当内训师培训教

8、学工作，同时为他们配备必要的教学培训设备，便于送培训下基层。在一级分行范围内建立内训师师资资源共享机制，在一级分行辖内统一开展中年员工培训教育工作。 2.以人为本，把转变中年员工的思想观念放在首位。 我读过一本书叫做态度打算一切，个人认为，现阶段工行中年员工表现的最大问题就是心态问题，他们（她们）心情消极、满腹牢骚、应付工作、不求进取拒绝进展.。笔者认为：对中年员工的教育培训应当首要解决态度、观念问题，所谓“心病”要用 “心药” 医，我建议把心理辅导课程引入我行中年员工的教育培训当中。最近，我读了一本名为生命的重建（【美】露易丝海著）的书，里面有句名言“爱自己，承受自己，找到生命的价值”，这正

9、是我们大多数中年员工所缺失的东西。 信念和盼望是转变观念的良方。而配套的、有效地、切合实际的考核鼓励机制是点燃盼望提振信念的催化剂。要想让培训教育发挥更大效应，在现实工作中必需建立一套科学的、完善的绩效鼓励机制，因此，可以说对中年员工的教育培训工作是一个系统工程。 3.力量的提升和业务学问的学习是要结合详细工作岗位详细实施。 中年员工的岗位技能提升培训主要涉及到原岗位的技能提升和转岗员工的根底培训。在解决了观念、态度等问题的前提下，岗位技能和业务（产品）学问培训就会比拟简单达成目标。岗位技能和业务学问的培训也要结合前面所提的绩效鼓励机制来搞，其效果会特别明显的。对于岗位技能提升和业务学问教育要

10、实行集中培训与员工自学相结合的方法，充分调动中年员工的主动性和自觉性，如此，必将起到事半功倍的效果。 4.这次对中年员工的教育培训活动可以采纳送下去、请上来相结合的方式，要舍得时间投入和资金投入。 所谓“磨刀不误砍柴功”，能够让中年员工这个群资源发挥最大效能，才是这次教育培训的最终目的。同时必需注意师资力气的培育，选择那些喜爱培训教育事业的、具有相当培训教学阅历和较高专业素养的人才，充实到培训一线师资岗位，有必要的可以安排专职从事内训师岗位工作，并在岗位级别等方面赐予合理照看。 最新岗位培训学习总结范文范本三 1.严格执行入库手续，物料或成品进仓时，仓管人员要核实数量、规格、种类是否与货单全都

11、。 2.入库的物料和成品应分堆放整齐，杜绝担心全因素;并设物料卡，标识清晰。 3.存货入库后应准时入账，精确登记。 4.领用物料部门应开具领料单，若需配套领料时，应配套领用;仓管人员应按审核无误的领料单和先进先出的原则发料。 5.成品库须按发货单发货，手续不全不予发货;如遇特别状况，则须获得公司经理同意前方可发货，事后应补方可发货。 6.领用物料或成品发货应准时登记有关账卡。 7.仓管人员应坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上交报表，做到账、物、卡全都。 8.为使仓库存货账实相符，必需做好日常盘点和月末盘点工作。 9.随时了解仓库的储藏状况，有无储藏缺乏或超储积压、呆滞和不需要现象的发生

12、，并即时上报。 10.定期上报不合格存货资料，并依据有关规定即时处理。 11.做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通;定期检查存货、防止存货变质。 12.严禁在仓库内吸烟、用火和乱接使用电器。 13.上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作。 14.仓管人员要按时上下班，遵守公司各项规章制度，如遇工作忙，要延长工作时间，仓管人员要无条件听从。 15.仓管人员要立足本职，坚守岗位，娴熟业务，具备高度责任感，要乐于听取他人意见或批判，听从领导、以礼待人、热忱效劳、自觉维护本公司的良好形象和声誉。 16.仓管人员要妥当保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业隐秘，不得擅自将有关文件

13、带出厂外。 17.仓管人员如不履行自已的职责，对公司的财产造成损失，公司有权追究其经济责任;状况严峻的，应追究其法律责任。 18.仓管人员调动或离职前，首先办理账目移交手续，要求逐项核对点收;如有短缺，必需限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员必需签字确认。 最新岗位培训学习总结范文范本四 (一)实习单位的简介 x文体用品商店是一家特地从事批发、零售各种日常文体、办公用品的小型文体批发商店。创店十余年来，企业经营者本着“勤勤恳恳、兢兢业业”的企业精神和效劳态度，致力于供应优质商品和效劳，受到了顾客和新老客户的全都好评。 (二)实习岗位的简介 实习期间，我主要在商店担当的是出纳岗位，主要负责

14、收取现金，完成收付手续和银行结算业务;办理银行存款、取款和转帐结算业务;登记现金和银行存款日记帐，做到月结日清，保证帐证相符、帐款相符、帐帐相符，发觉过失准时查清更正;审核报销单据、发票等原始凭证;妥当保管现金、有关印章、空白支票和收据。 (三)实习单位所面临的问题及处理方案 (1)实习单位所面临的问题 文体批发始终被人认为是高利润行业。但十年来，从当时的垄断经营，到现在行业性批发市场林立、文具连锁公司纷纷进驻x，整个市场格局已经发生了很大转变。传统小型文体批发商店面临着更加剧烈的市场竞争。一些大公司在选购的时候还是会到大型的文体批发市场，究竟那里商品价格低、商品齐全。在竞争日趋剧烈的市场竞争

15、中，如何才能稳住脚、经营好，是小型文体商店经营者需要面对的最为重要的问题。 (2)处理方案 方案一兼做零售 鉴于小型批发商店很难和大型的专业批发市场等进展竞争，所以为了争取客源，除了大方向做批发外，也需兼做零售。零售主要是针对四周x文体用品商店的聘请信息， 资料共享平台 会计专业学生顶岗实习报告。参与面试通过后，来此商店实习了一个月。 (一)实习前的预备工作 来的第一天我对商店的一切都不了解，在经理的指导下，我初步熟识一下商店的根本状况。并安排给我一位师傅，负责教授给我出纳岗位的主要工作内容和详细事项。 (二)主要工作内容 1、仔细做好商店货币资金的收、付和结算工作，圆满完成出纳工作任务。 2

16、、负责保管库存现金和有价证券，严格按现金治理条例的详细规定收支使用现金。 3、负责治理银行存款和其他货币资金，严格遵守结算纪律，按银行规定办理转账结算业务。 4、设置现金日记账，根据经济业务发货的挨次，逐日逐笔登记入账，做到日清月结，账款相符。发觉账款不符时，查明缘由，长款不得私自取走，短款要照实赔偿。 5、设置银行存款日记账，根据经济业务发生的挨次逐日逐笔登记入账，做到日清月结，把握存款状况，月终与银行逐笔对账，如有不符，查明是否有未达账项，并编制余额调整表。 6、仔细审核收付款原始凭证，据实办理收付款业务。 7、妥当保管和按规定使用有关印章，保证货币资金的安全。 8、做好领导交办的其他出纳

17、工作。 9、实习中需要把握的力量 (1)根本的计算机操作力量。除了收付现金和手写填制单据外，我还需要做一些简洁的记录，这些东西都是要在电脑上进展记录的。还有一些价目表的打印也是自己设置格式自己动手打印。所以，在实习中我必需把握根本的计算机操作力量。如word、excel等简洁的办公操作。 (2)与人沟通的力量。商店属于效劳行业。社会上有形形色色的人，每个人有每个人的性格及说话方式。所以我们应当把握面对不同的人应当如何沟通的力量。 (1)学问要不断积存 这一个月的工作中，我对公司内许多实际工作还不够了解。缺少做一个合格出纳的实际技能和阅历。短暂的实际工作阅历只是停留在了肯定的水平之上且增长缓慢。

18、在工作中总是怕麻烦别人，许多时候遇到问题时未能做到与领导及同事的有效沟通，错过了向别人学习和增长学问的时机。 针对这个问题，我应当多学习相关学问，多去主动接触、尝试这类岗位。参与工作，学以致用。在工作中，提高自己的收付现金的速度和制单水平，做到又准又快。不断把握新学问，学习新技能。只有在理论的根底上多实践，积存阅历，才能在工作中敏捷应变，游刃有余。对自己不懂的问题做到准时地询问这方面阅历多的领导及同事，使自己多些熬炼的时机，让自己在工作中不断积存新的阅历，这样在今后的工作中才能快速成长起来。 (2)以极大的热忱投入到工作中 刚刚步入工作岗位，我难以适应角色的转变。首次深刻感受到自己学问的浅薄和

19、与人相处的方法的欠缺，由此带来从未有过的紧迫感。回忆整个实习经受，我对于实习方面的压力很大。开头时有一点绝望，热忱有点消退，找不到方向。 但是，我还是尽量保持当时的那份热忱，不断的做好手头工作，同时也勇于帮助同事做好各项工作。渐渐的就找到了自己的角色，确定了自己的价值。这是一个热忱的问题，只要我保持极大的热忱，踏实肯干，信任自己肯定可以做好，肯定能够得到领导及同事的认可。 在完毕实习时，经理对我的工作表现赐予了确定，这使我了解到了自己的特长，给了我很大的信念。这段工作使我在实践中初步了解了社会，翻开了视野，增长了见识，也体验到了社会竞争的剧烈。感谢校内、校外实习指导教师对我的指导和帮忙。我会在

20、今后的学习与工作中连续努力，为自己进一步走向社会打下坚实的根底。 最新岗位培训学习总结范文范本五 甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：法人代表： 身份证号：联系方式：联系方式：甲方因企业进展和标准治理、科学治理的需要，而乙方在上述方面具有相应学问和工作阅历，双方本着公平、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业中高级治理职位达成如下协议：1聘用期限 1.1聘用期为_年，以甲方正式报到上班之月计。 1.2乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。2双方工作职责及义务 2.1甲方聘用乙方为中高级治理技术人员，详细岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下依据甲方状况确定。 2.2乙方工作职

21、责由甲方岗位责任制度和相关制度进展标准。乙方须充分运用其专业学问与工作阅历，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且照实履行其工作职责。 2.3乙方须遵守甲方各项治理制度，听从甲方的工作安排。3乙方薪金及福利待遇 3.1乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币伍万元整（50000万元）。 3.2乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日（每月_日）为准。绩效工资年底一次性付清。 3.3乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。 3.4乙方工资每_年上调一次，每次调薪幅度为上年总年薪的1015%。4工作时间、休息及休假方面 4.1乙方工作每周休息二天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、

22、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。 4.2如甲方现行工作时间将来顺应治理要求而削减，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。5本合同的变更、解除、终止 5.1本合同的变更（含补充）可由甲乙双方中的任何一方提出，变更采纳书面形式，经甲乙双方书面确认后生效。 5.2乙方有以下情形之一时，甲方可以马上解除本合同。 5. 2.1被依法追究刑事责任的。 5. 2.2营私舞弊、严峻失职，并给甲方造成重大经济损失的。 5. 2.3严峻违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的。 5.3甲方有以下情形之一时，乙方可马上解除本合同。 5. 3.1甲方未能按合同商定如数发放工资且超过发放时间三个月

23、。 5. 3.2甲方胁迫乙方从事违法工作的。 5.4本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商全都而同意解除本合同时，本合同可以解除。6违约责任以及合同纠纷处理 6.1合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。 6.2本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。 6.3本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：合同日期： 最新岗位培训学习总结范文范本六 甲方法定代表人或者托付代理人_ 注册地址_ 联系电话_ 乙方姓名：_ 居民身份证号_ 户口所在地_省_区_乡镇_村 邮政编码_ 现住址_联系电话_ 依据劳动法、民法典及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订

24、本合同。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： 有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 以完成肯定工作为期限：自_年_月_日起至_工作完成时终止。 二、工作内容和工作地点 其次条甲方招用乙方在_工程中，从事_岗位工作。 乙方的工作地点为_。 经双方协商全都，可以变更工作岗位和工作地点。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐

25、予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第_种工时制度： 执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。 经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。 经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。 甲方因施工建立需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动酬劳 第四条甲方采纳以下

26、第_种形式向乙方支付工资： 月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。 日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 计件工资。计件单价商定为_。 甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生

27、育保险政策规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件 第六条甲方应当在乙方上岗前进展安全生产培训，乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。 甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 甲方：日期： 乙方：日期： 最新岗位培训学习总结范文范本七 敬重的各位领导、各位同事：你们好! 今日，我参与竞争的职位是信息科副科长。首先感谢领导们供应了这么一个公正竞争的舞台，我名叫，计算机专业本科学历，1990年参与工作，20xx年取得工程师中级职称。 首先，感谢各位领导给了我这样一个竞职演讲熬炼的时机。熟识计算机硬件

28、、软件应用和网络治理、维护学问，有肯定的软件开发力量，肯定的数据分析力量。早在1992年我编制了医院工资治理软件，便利了医院财务对全院人员工资的治理和发放，削减了手工制表繁琐。1998年医院开头信息治理系统的建立，我依据医院的实际治理模式及需要，做了软件编制工程的可行性编制和必要性评估，软件编制的时间和资金投入预算，治理信息系统的需求分析，并对软件进展调试、跟踪与维护，经过近十年的运行所用软件满意医院设定要求。在近十年的信息治理工作中我制定了医院计算机治理文件和计算机岗位职责，在日常工作我负责对医院计算机等设备软、硬件的质量的做出判定，对新机器进展安装与调试;对计算机等设备软、硬件的故障进展诊

29、断与排解以,完成了医院局域网星型网络拓扑构造的设计、综合布线和维护，并针对不同使用者和工作需要，制定培训大纲并急躁细致地对使用者进展培训，很好的完成了医院信息治理系统的建立和维护工作。有利的支持和协作了医院各科的工作。 假如我竞聘胜利，我打算做到以下几点： 1、听从医院领导，完成医院领导交给的各项任务。 2、依据网络技术进展与医院需求，发觉医院信息治理中的问题，总结信息治理方面的工作阅历教训，了解各科室提出的软件修改、新需求，依据科室提出的意见通过整理消化，并从整个信息化建立全盘考虑，形成总体解决方案，提交软件公司解决，解决后经过信息科测试自身消化后更新程序反应给科室使用。正确处理好信息科、软

30、件公司、使用科室三者间网络维护上的关系，保证各科工作正常运行。 3、转变观念，树立主动效劳意识，信息科对于医院来说，是效劳于全院的网络技术支持部门。随着信息系统建立的不断深入，医院各项业务开展越加离不开计算机，丰富效劳内容，提高效劳水平是信息科适应医院信息化建立的一项重要工作。例如：依据行政职能科室和临床科室需求，编制相关的接口软件供其使用;对从医院信息系统中产生的各种信息进展分析、提炼、加工，找出规律，供应各项医疗指标、经济收入、药品器材治理、科室本钱核算等各种信息不同时段的比照分析，为医院治理者供应决策依据;依据医院某项信息的变化进展相关的调查分析，定期或不定期地公布信息报道;为临床科研课

31、题开展跟踪效劳，供应学科的图书最新动态及相关病案，为课题的统计数据进展统计分析：利用光盘检索系统为临床科研供应全程情报信息效劳;为教学科研供应照相、录像以及制作多媒体课件效劳;定期举办计算机学问和网络使用方面的培训和指导;为使用科室供应技术效劳支持，包括软件使用、防毒以及硬件修理等。 4、建立信息治理制度，使全院信息治理有据可依。建立信息制度、机房治理制度、工作站治理制度、信息安全保密制度、信息档案治理制度、计算机岗前培训制度等信息相关治理制度，针对个人与科室进展量化评分，保障制度的落实与执行。使信息效劳更具有专业性、相对性和整体性。 随着医学科技快速进展和医疗设备不断数字化更新，国家卫生信息化建立步伐加快。医院信息系统在医院治理中的应用越来越广泛，作用也越来越大，无论这次竞聘胜利与否，对我都是一次熬炼和考验。我将一如既往地踏实工作，听从组织安排，尽职尽责地做好本职工作，在其职位上实现自己的价值，为医院信息化治理的全面进展尽自己的一份力气。