有关专业实习报告模板汇编8篇.docx
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1、 有关专业实习报告模板汇编8篇专业实习报告 篇1 一、实习目的 毕业实习是大学本科教育最终一个极为重要的实践性教学环节。通过实习,一方面,使学生接触实际,了解社会,增加劳动观点和事业心、责任感;其次方面,使学生在社会实践中接触与本专业相关的实际工作,增加感性熟悉,培育和熬炼学生综合运用所学的根底理论、根本技能和专业学问,提高独立分析和解决实际问题的力量,把理论和实践结合起来,提高实践动手力量,为学生毕业后走上工作岗位打下肯定的根底;第三方面,通过实习还可以检验教学效果,为进一步提高教育教学质量,培育合格人才积存阅历。 二、实习时间、实习单位及本人实习详细岗位与负责事务 实习时间:20年2月26
2、日至20年4月18日 实习单位: 详细岗位:人事专员 负责事务:人力资源根底工作 三、实习主要内容 (一)实习单位简介 1企业规模 湖南晟通科技有限公司系大型高科技企业,主营新材料、新能源的研发与生产。注册资本10亿元,20年总资产逾50亿元,20年销售收入估计40亿元,员工2500人。公司下属企业有湖南创元铝业有限公司(国家鼓舞做大做强的24家电解铝企业之一、湖南省铝业龙头)、湖南创元发电有限公司、湖南创元新材料有限公司等。目前,公司正飞速进展,估计20年产值超过200亿元。 2主要产业 公司主要产业集中在“常德创元工业园”和“长沙晟通工业园”。 “晟通工业园”位于长沙市望城县台商投资区,占
3、地1680亩,园内首期建立工程为25万吨高精铝板带箔工程,总投资30亿元,测算年产值约60亿元,年利税约10亿元,为湖南省重点工程。公司规划3年内将其建成国内主要高精铝材加工基地。 “创元工业园”位于湖南省常德市桃源县,占地20xx亩,园内已建成工程有年产33万吨的首期电解铝、年产16万吨的预焙阳极、年产7。2万吨铝铸轧,在建工程有60万千瓦火电。公司规划3年内将其建成国内重要电解铝生产基地,成为湖南省年产值达百亿元的循环经济和铝生态示范工业园。 3公司目标 公司将在现有产业根底上,向上下游延长,构筑产业链,20xx年实现产值200亿元,成为具有国际一流治理水平和较强核心竞争力的国内知名企业。
4、 (二)实习详细过程 1参与公司的入职培训,了解公司的历史、现状、进展目标及相关的制度; 2参与为期5天的军事训练; 3学习办理新员工报到手续,包括工作卡办理、房间办理、鉴定劳动合同、保密协议等等; 4参加组织员工座谈会议; 5学习资格审查的步骤及要求,担当周末聘请资格审查; 6参与公司组织的“系统科学方法”的培训; 7参加人力资源部门流程设计争论; 8筹划并组织了部门羽毛球竞赛; 四、实习总结与建议 (一)实习工作总结 本人于20年2月26日至4月18日在湖南晟通科技有限公司人力资源部实习,实习期间的岗位是人事专员。主要负责新员工报到手续的办理,及周末聘请会的资格审查工作。实习期间,共接待新
5、员工80余人,资格审查200余份。同时积极参加人力资源部工作流程建立争论,提出了许多富有建立性的意见。另外筹划组织了部门的羽毛球竞赛,丰富了部门的生活,增加了部门的团结合作意识。 (二)毕业实习的体会 刻苦读书十余载,为的就是以后踏上社会,效劳社会,为社会的进展奉献一份力气。但十多年来我们都是呆在学校这个狭小的空间学习,过着两点一线的生活,我们接触最多的只是家人、教师和同学。学的只是课本上抱负化、抽象化的学问。大学虽说是半个社会,但真正的社会实践大多来自兼职。我做过许多兼职,包括促销、家教等等。这些都不够专业,除了熬炼了我的人际交往力量、语言沟通力量外,对我以后的工作内容没有本质的作用。而在晟
6、通不到两个月的时间里,我却学到了许多课本上没有的东西: 1工作讲究仔细细致,人事工作更是如此。 由于人事工作都是些很细很小的事情组成的,比方办理工作卡,你的分清晰哪些是事业部的,哪些是总部的,哪些办正式卡,哪些只需办理临时卡;新员工报到手续办理也是一样,需要新员工交许多东西,身份证、学历证、资格证、照片、意向书等,当场签订合同、保密协议,人一多资料就多,有时候满桌子的资料很简单搞混。 2工作讲究分工与协作。 一个好的团队必需有明确的分工、严密的协作,这样才可以提高工作质量和工作效率。人力资源部共有四大模块:聘请、培训、薪酬和调配。我们每一模块工作都是相互联系的,聘请了新员工,要给新员工培训,新
7、员工要办理工资卡,空缺职位可以进展内部选聘,这就需要工作调配。而我们每一模块的工作又有几个人负责,比方我们聘请组,有人负责中高级人才聘请,有人负责一般人员聘请,有人负责手续办理、档案治理等。公司最近在做流程,每个人负责相应的几个,做好了以后大家会一起争论,以确保流程的正确、精简与明晰。部门里假如有人起草了一份文稿首先会通过腾讯通发给每个人,大家再把意见反应给他,他再进展修改。我负责筹划了一次部门羽毛球竞赛,在写筹划的时候就得了许多同事很好的意见,总结也是。公司的愿景就是大学校、大熔炉、大舞台、大家庭。在这个大学校里每个人都是我的教师;在这个大家庭中我学会了相互关怀、相互帮忙,这里的每一个人都是
8、我的亲人。 3工作中要学会提问题。 公司有特地的问题治理规定,要求每位员工每周至少提两个问题,可以是自己的问题,也可以是工作的问题,也可以是公司的问题。问题要求写在周小结中,每周一晚上部门对问题进展争论,解决问题,安排责任人。对于问题提的好的个人进展精神或物质上的嘉奖。学会提问题其实是一门学问,问题可以分为伪问题和真问题。自己能解决的、错误的、无价值的问题都是伪问题,有利于个人或企业进展的而且自己不能解决的问题才是真问题。公司在问题治理中表示提问题比解决问题更重要。提问题的过程其实就是对工作回忆的过程,它不仅能帮忙你改良工作,而且可以培育你对事情的处理力量。 专业实习报告 篇2 在公司实习的日
9、子,跟大家相处都很开心。我想同事间良好的关系,友好的工作气氛也是一个重要因素。除了在公司工作时跟同事们一起相处。工作之余,公司也有些活动。比方进行了羽毛球赛。总经理和副总都去了。我也参与了。总经理让我和她打,我的技术比拟差的,不过大家是竞赛其次,沟通调整第一。运动之中放松了心情,缓解了工作压力。这样的活动也易于形成和谐融洽的同事关系。我实习期间感受到公司分散力是比拟强的。每天的中午饭经理员工一起吃,每个员工轮番负责每天的点菜,假如有公务不在公司吃饭的,补助相应的伙食费。这个小惯例既表达民主也利于员工间或与经理公平沟通。实习期间,有一个同事的女友出车祸住院了,会计一天拉我一起去买东西,都是鲜花和
10、水果。后来公司员工带着这些慰问品一起利用下班时间去探望了那个同事的女友。我当时看出那位同事是很感动的。这种人文关心是全部单位都需要的。在我实习期满,跟大家道别时,布满不舍。 总结 在连云港市苏信房地产评估公司实习的一个月时间中,我将所学的课本学问与工作实际结合,熬炼了自己的工作力量。对房地产估价行业有了比拟全面深入的了解。在与公司同事的相处中,增加了自己的团队精神和人际交往力量。同时,也结识了许多新的朋友,从他们身上学习到了许多特长。这一段实习经受是我大学的学习生活中重要的一页。在受益匪浅的同时,我也发觉公司存在的一些问题: 1.公司有些制度流于形式,实际发挥作用不大。这也源于企业缺少一套有效
11、的鼓励机制和晋升制度。鼓励机制中过多的注意于物质上的鼓励,而无视了精神上的鼓励。事实上,除了传统的奖惩鼓励外,还有许多的鼓励方式值得我们治理者借鉴。有些时候领导对员工的一个微笑或是一句欣赏的收效强于对其进展加薪嘉奖! 2.市场人员技术学问欠缺,与技术人员分工不够明确。市场人员找到工程后,应当同时负责搜集齐全资料,避开技术人员再跑一次花费时间搜集资料,降低了工作效率。这要求市场人员对估价业务也有所了解。完成工程的收费由市场人员负责,而不应当再收费上造成混乱。 3.公司不够注意员工的工作力量培训。在我实习期间,我发觉公司没有过任何培训,工作也缺乏创新。虽然说资格考试通过的话,考试费用由公司报销,但
12、实际没有什么措施。有两位职员参与了土地估价师资格考试,但是成绩都不好。公司应当联合总公司在业务力量培育上抓一下,进展学习沟通和业务培训,催促员工们加强自身学习以顺应公司进展的需要。 以上是我此次实习的收获和一些想法。感谢公司供应我这次实习时机,感谢同事们的帮忙!最终,盼望连云港市苏信房地产评估公司更加壮大,有更加辉煌的前景! 专业实习报告 篇3 在进展3年半的理论学问积存之后,要有一个踏入工地进展实践的过程,也就是理论与实践的结合,特殊是对与建筑这种实践性能特别强的一门学科更要强调实际 操作技能的培育。而且 这门学科在很大程度上与书本有肯定程度的差异,在这次实习中能使我们所把握的理论学问得以升
13、华,把理论与实践找到一个最好的切入点,为我所用。所以就要有一个将理论与实践相融合的时机。在实习中可以得到一些只有实践中才能得到的技术,为我们以后参与紧工作打好根底,这就是这次实习的目的所在。 大四的其次学期一开学,教师布置完任务后,我就开头了我的实习生活。虽然时间不是很长,但是我却知道这次实习的重要性,由于这次实习是我们熟悉专业的一个窗口,同时又是择业,社会交往乃至熟悉社会的第一次时机,所以我打算,在这次实习生活中,严格的要求自己,并悉心向各位师傅请教,让自己通过这次实习,的确学到一些东西,削减自己将来踏入社会的一些盲目性,让自己在今后的工作道路中能够走的更自信。 一、实习目的 通过接触和参与
14、实际工作,充实和扩大自己的学问面,培育综合应用的力量,为以后走上工作岗位打下根底。 二、实习内容 参与测量工程、钢筋工程、模板工程、混凝土工程、砌筑工程施工全过程的操作实习,学习每个工种的施工技术和施工组织治理方法,学习和应用有关工程施工标准及质量检验评定标准,学习施工过程中对技术的处理方法。 三、实习概况 在实习期间遵守实习单位和学校的安全规章制度,出勤率高,积极向工人师傅请教擅长发觉问题,并运用所学的理论学问,在工地技术员的帮忙下解决问题。对钢筋工程、模板工程、混凝土工程等有了很详细的了解,同时对局部工程进展实践操作。 1.钢筋工程钢筋使用必需坚持先检查后使用的原则;钢筋必需有出厂合格证和
15、检验报告,按国家标准进展复检合格前方可用于工程中,钢筋在现场加工,制作加工工序为:钢筋机械安装钢筋对焊锥螺纹加工弯曲成型钢筋绑扎。 2.模板工程模板及其支架应依据工程构造形式、荷载大小、地基土类别、施工设备和材料供给等条件进展设计。模板及其支架应具有足够的承载力量、刚度和稳定性,能牢靠地承受浇筑混凝土的重量、侧压力以及施工荷载。浇筑混凝土时模板及支架在混凝土重力、侧压力及施工荷载等作用下胀模(变形)、跑模(位移)甚至坍塌的状况时有发生。为避开事故,保证工程质量和施工安全,提出了对模板及其支架进展观看、维护和发生特别状况时进展处理的要求。 3.混凝土工程构造混凝土的强度等级必需符合设计要求。用于
16、检查构造构件混凝土强度的试件,应在混凝土的浇筑地点随机抽取。取样与试件留置应符合以下规定: 1、每拌制100盘且不超过100m3的同协作比的混凝土,取样不得少于一次; 2、每工作班拌制的同一协作比的混凝土缺乏100盘时,取样不得少于一次; 3、当一次连续浇筑超过100m3时,同一协作比的混凝土每xx年开头起步,随着我国改革开放的不断深入和交通事业的持续、快速进展,建立监理制度已成为我国大路、水运工程建立中不行缺少的重要环节,所起的作用也越来越明显。 建立工程监理,即有资质的监理单位接收业主的托付和授权,依据国家批准的工程工程文件、有关法律、法规和监理合同及其他建立合同进展的监理、治理活动。它由
17、监理单位对承包单位在施工质量、建立工期和资金使用等方面,代表建立单位实施监视。监理单位即监理公司,是指具有法人资格、并取得交通主管部门颁发的大路工程施工监理资质证书,从事工程监理业务的经济组织。它是监理工程师的执业机构。监理工程师需经全国统一考试合格,取得监理工程师资格证书并经注册登记。他是代表业主监控工程质量,是业主和承包商之间的桥梁,这不仅要求执业者懂得工程技术学问、本钱核算,还需要其特别清晰建筑法规。在监理工作进展时,还需总监理工程师一职,他由法定代表人书面授权,全面负责托付监理合同的履行,主持工程监理机构的监理工程师。此外,监理人员还包括专业监理工程师和监理员,但对于信息系统工程建立的
18、全过程监理的质量,总监理工程师的作用至关重要。总监详细工程工程施工过程中,应做到诚信效劳,事前予控,重视工程工地例会。(58同城-实习报告) 建立工程监理经招投标,签订合同同时任命总监、组成更建理班子,再由总监监理详细规划,并按施工要求建立建立实施细则,便能进展质量监控。在质量监控过程中,需做到细心筹划,事前予控;仔细履行事中检查验收;实事求是进展评定。建立工程监理的主要内容是:掌握工程建立的投资掌握、建立工期掌握、工程质量掌握;进展信息治理、工程建立合同治理、安全治理;协调有关单位之间的工作关系,即三控、三管、一协调。其主要建理制度包括:开工申请,图纸会审,材料报验,分项验收、屏蔽验收,会议
19、制度,资料治理和开工停工令。同时,监理工作须具有效劳性,独立性,公开性和独立性,以保证监理工作正常而高效的进展。 目前,虽然建立监理制度已经在全国范围内推行,但业主、施工单位和质量监视机构对实行工程监理的意义及其重要性还是缺乏熟悉,对监理人员的地位及与各方的关系也不甚了解。有些业主认为监理人员是自己的雇员,必需为自己的利益着想,按自己的要求办事。质量监视机构认为监理人员代替了自己的职能,因而无视了对工程质量的监管。由于对监理人员工作的模糊熟悉,使工程建立各方在关系的协调上不顺畅,监理人员的打算不能实施,监理效果不够抱负,工程质量监视工作消失漏洞。当工程消失质量问题时,还简单消失相互推诿扯皮的现
20、象。 实行建立监理制度是我国建立领域的一项重大改革,是我国对外开放、国际交往日益扩大的结果。通过实行建立监理制度,我国建立工程的治理体制开头向社会化、专业化、标准化的先进治理模式转变。这种治理模式,在工程法人与承包商之间引入了建立监理单位作为中介效劳的第三方,进而在工程法人与承包商、工程法人与监理单位之间形成了以经济合同为纽带,以提高工程质量和建立水平为目的的相互制约、相互协作、相互促进的一种新的建立工程治理运行机制。这种机制为提高建立工程的质量、节省建筑工程的投资、缩短建筑工程的工期制造了有利条件。 在接下来的实习中,我们对给水排水工程工程施工进展了学习。 总所周知,在任何工程工程中,设计与
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