有关实习劳动合同版汇总(九篇).docx

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1、 有关实习劳动合同版汇总(九篇)有关实习劳动合同版汇总一 乙方(学生)： 一、经学生本人申请，学生所在学校同意，倘甸镇中心卫生院审核，同意该生到倘甸镇中心卫生院参与见习，时间为_年_月_日至_年_月_日。在习期间，学生由甲、乙双方共同治理，共同担当相应的义务和责任。 二、甲方有责任向乙方告知医学临床实践治理暂行规定、执业医师法、中华人民共和国侵权责任法等国家法规和行业规定，以及倘甸镇中心卫生院实习、见习带教治理规定等院内规定，做好岗前宣教并负责乙方的临床实习、纪律、考勤等治理。 三、乙方在实习或见习期间要严格遵守与临床工作和实习学习相关的，听从工作安排，如有违反，根据相关规定处理，严峻者退回原

2、校。 四、在实习或见习期内，由于乙方违反上述规定导致医疗事故或医疗纠纷的，或造成安全事故、设备事故的，由乙方本人负责;如造成器械设备损坏的，按规定负责赔偿。 五、在实习或见习期内乙方如消失职业暴露问题(如针头或锐器刺伤、皮肤粘膜接触病人血液、体液等)，根据甲方本院职工职业暴露后处理流程处理。 六、甲方不担当乙方实习期间的食宿安排。理和心理安康由本人负责。 八、乙方实习或见习期间的病假和事假，需填写，由医务科备案。 九、在实习或见习期间，如有特别状况发生，甲方、乙方双方应积极协商共同解决。 十、学生应认真阅读上述协议条目，并与家长充分沟通和告知。学生本人签字，即代表家长认可上述协议。 十一、本自

3、2022年_月_日起开头实行。 注：此协议一式两份，其中一份医院医务科备案，一份由乙方保管。 乙方： 负责人签名： 家长或负责人签名： _年_月_日 _年_月_日 有关实习劳动合同版汇总二 甲方：_ _(单位/公司) 乙方：_ (学校/实习学生) 为共同做好学生的实习工作，明的确习学生与实习单位的责任与义务，依据国家有关法律、法规，本着公平自愿的原则，经甲乙双方协商全都，签订本合同。 一、实习期限及工作时间 乙方(实习学生)_到甲方实习，实习时间自_年_月_日起至_年_月_日止。 甲方应依据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。 二、实习岗位 甲方依据乙方的实际状况和工

4、作需要，安排实习学生到_部门，从事_工作。 实习期间，甲方应安排特地的技术与治理人员对实习学生进展业务培训、技术指导和日常治理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，仔细实习。 三、实习津贴 依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_元。 四、实习期间应遵守以下规定 1.实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分或终止实习。 2.因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。 3.乙方如有事请假，应按工作单位规定提前请假。如无故缺勤，作旷工处理。 4.节假日及实习(工作)以外的时

5、间由乙方自由支配，乙方的一切个人行为、后果责任自负。 5、乙方必需严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密职责。未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业隐秘，也不得在履行职务之外使用这些商业隐秘。 五、培训 1、甲方负责乙方实习(工作)前的有关培训，以帮忙乙方进入用工单位顺当实习。 2、甲方对乙方有进展职业道德、安全生产和安排上岗前培训的义务。如需乙方从事特种作业，应经过特地培训再上岗。 3、合同期内，甲方不定期组织开展各种专项培训、讲座。 六、

6、劳动爱护 1.甲方需为实习学生供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。 2.甲方依据实习学生岗位实际状况，按国家规定向其供应必需的劳动防护用品。 3.实习学生患职业病、工伤事故的按工伤保险条例规定执行。 七、合同解除 1、乙方在本合同履行期间可以在说明缘由的状况下向甲方提出终止实习合同，但必需提前10天通知甲方，经甲方批准后，由甲方为乙方在用工单位办理离职手续。 2、乙方离职时，需依甲方的规定办妥移交手续。 3、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗，否则按旷工处理。 4、实习期间，甲方如发觉实习学生不符合实习要求或不相宜甲方安排工作等状况的，可以向乙方提出

7、终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。 5、乙方离职后甲方不再担当任何责任。 八、乙方在已阅读甲方的实习生劳动合同书的前提下签署此合同。 九、法律效力 本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公章)： 乙方(签字)： 时间： 年 月 日 有关实习劳动合同版汇总三 甲方(实习单位)名称： 企业类别： 法定代表人： 职务： 地址： 乙方(实习生)姓名：年龄： 性别：民族： 身份证号码： 户籍所在地： 现住址： 学生所在学校： 所学专业： 毕业时间： 在劳动保障行政部门的备案号： 依据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本合

8、同。 第一条合同期限。 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条实习岗位。 甲方按乙方实习内容及要求，安排在_岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。 第三条实习酬劳或实习补助。 甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的酬劳或实习补贴。详细支付方法和标准商定如下：_。 第四条工作时间及休息休假。 (一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。 (二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。 (三)甲乙双方的详细商定：_。 第五条保险福利待遇。 (一)乙方在实习中发生人身损害，由甲方负责。 (二)其他保险福利待遇商定如下：_。 第六

9、条劳动爱护和劳动条件。 (一)在实习期间甲方应依据国家及本市有关规定为乙方供应劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必需的劳动防护用品。 (二)甲方应对乙方进展安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。 (三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。 (四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。 (五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其治理人员漠视人身安全和安康的行为有权拒绝执行、检举或控告。 第七条劳动纪律。 (一)甲方有权

10、根据国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行治理。 (二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业隐秘。 第八条本合同的解除、变更、终止。 (一)经甲乙双方协商同意，本合同可以变更或解除； (二)双方就本合同的解除条件商定如下：_、 (三)本合同到期即终止，不得续订。 第九条违反本合同的责任及其双方商定的其它事项：_。 第十条甲乙双方履行本合同发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进展调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。 甲方(盖章)： 法定代表人或托付代理人： (签字或盖章) 乙方(签字)： 签约日期： _年_月_日 _年_月_日 第七条劳动纪

11、律 (一)甲方有权根据国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行治理。 (二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业隐秘。 第八条本合同的解除、变更、终止 (一)经甲乙双方协商同意，本合同可以变更或解除； (二)双方就本合同的解除条件商定如下：_、 (三)本合同到期即终止，不得续订。 第九条违反本合同的责任及其双方商定的其它事项：_。 第十条甲乙双方履行本合同发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进展调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。 甲方(盖章)： 法定代表人或托付代理人： (签字或盖章) 乙方(签字)： 签约日期： _年_月_日 _年_月_

12、日 有关实习劳动合同版汇总四 甲方（实习单位）名称：_ 乙方（实习生）姓名：_ 年龄：_ 性别：_ 民族：_ 身份证号码：_ 户籍所在地：_ 现住址：_ 学生所在学校：_ 所学专业：_ 为保证明习工作的顺当进展，用人单位及学生的合法权益，甲乙双方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙双成认甘肃工业高等专科学院大学实习治理规定对双方均有的约束力，并达成如下就业实习协议： 一、甲方要为乙方供应就业实习工作，其中 1。：办公室 2。工作时间：8：3012：00下午2：306：00 3。就业实习酬劳和福利待遇：800元/月 二、工作时间及休息休假 （一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小

13、时的工作时间。 （二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。 三、劳动爱护和劳动条件 （一）在实习期间甲方应依据国家及本市有关规定为乙方供应劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必需的劳动防护用品。 （二）甲方应对乙方进展安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。 （三）甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。 （四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。 （五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其治理人员漠视人身

14、安全和安康的行为有权拒绝执行、检举或控告。 四、劳动纪律 （一）甲方有权根据国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行治理。 （二）甲方在乙方实习期间，不得无故克扣乙方的劳动酬劳。无论甲方辞退或乙方辞职，甲方均需付足学生自劳动开头之日至离开之日的全部酬劳。甲方有权依据其用工需要而终止与乙方实习用工关系，甲方终止用工关系需提前10天通知乙方。 五、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，乙方学校保存一份。 甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_负责人（签字）：_负责人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 有关实习劳动合同版汇总五 实习协议

15、、就业协议和劳动合同三者有什么区分?实习协议是毕业前学生通过参与实习单位的实际工作进展实践学习而签订的协议;就业协议是学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议;而劳动合同是学生毕业后与详细用人单位建立劳动关系签订的文书。 实习协议是指在校学生通过参与实习单位的实际工作进展实践学习，明确双方权利义务的协议。 就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系。 劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。 1、实习协议 毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学

16、习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的时机， 并不代表将来会建立劳动关系。假如双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。 毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的时机， 并不代表将来会建立劳动关系。假如双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。 应关注报到日期、将来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这

17、些都是将来劳动合同的主要内容，涉及双方根本利益。 (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、实习协议和就业协议的适用法律 实习协议、就业协议的本质是公平主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳 动法的特殊爱护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。 3、实习期的特别规定 在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务根本

18、靠实习协议来自行商定，受教育法规及民事法规的爱护。 而就业协议指向将来劳动合同，所列明的将来劳动合同内容不得违反劳动法，但为保障劳动关系的建立则可商定违约金，如学生未到单位报到则应支付违约金并签署解约协议以便于下一次就业。 5)假如员工不情愿与企业签订劳动合同，企业要保存好相关证据，如已经与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不情愿签订劳动合同的书面声明;或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把员工不情愿签订劳动合同的意见记录在案。 签订三种文书的留意事项 1、实习协议的留意事项 实习协议往往被大家认为可签可不签，事实上签订是有必要的。对于学生而言，实习协议不仅是要向学校

19、陈述实习体验的依据，更是证明这段时间是学习的一局部，有关纠纷可以在学校得到合理处理，而对于用人单位而言，可以确定这段时间是实习，而不是劳动用工。学生应当关注的实习时间和实习补贴(假如有的话)， 而用人单位则须关注学生的真实身份。 2、就业协议的留意事项 为遏制局部用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 应关注报到日期、将来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是将来劳动合同的主要内容，涉及双方根本利益。 3、劳动合同的留意事项 对于劳

20、动者而言，主要确立合同期限、薪酬、岗位、试用期，而对于用人单位而言很简单，劳动合同的商定是爱护用人单位利益的主要途径。 试用期内常见的劳动纠纷 在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中商定了劳动者在单位的试用期限、效劳期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项商定内容中，试用期是最简单消失纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提示毕业生以下几点： (即是说：一般的挨次是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或完毕后假如用人单位拒绝，则它需

21、要列举相关的证据。) 试用期时限 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的不超过六个月的考察期。依据中华人民共和国劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 国家机关、高校、医药讨论所、医疗行政部门采纳见习期，

22、为一年，试用期采纳于企业、公司(包括外企、合资、私企)，与医院建立劳动关系的采纳试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有肯定强制力，试用期是双方商定。 试用期辞职 试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。依据劳动合同法第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 有些用人单位在劳动合同中商定劳动者在试用期解除合同需担当违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种商定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种商定条律，法律一般确认为无效。 试用期辞退 依

23、据劳动法其次十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清晰，用人单位可解除劳动合同的条件是其必需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需供应自己符合录用条件的证明。 举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随便性，用人单位假如没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需担当因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 两个试用期是否合法 有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者商定其次个试用期，这种状况应当区分对待。假如前后两个试

24、用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。 只签试用期合同不签劳动合同 以上就是我在这次实习期间调查的有关状况。其中有些看法或许不尽正确，但究竟这是我通过实际调查得到的结果，我会从中吸取一些优秀教师的做法，结合自己实际的水平应用到今后的教学中去。我想只要我能够以积极的心态坚持下去，多了解当下的教学状况，解放思想、实事求是、与时俱进，我在不久的将来会成为一名合格的人民教师，但愿我的想法能变成现实。 劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中商定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条

25、件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的爱护失效。依据劳动合同法第十九条之规定，劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定：北京劳动合同治理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不情愿再签订劳动合同，劳动者可以反推(如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按劳动法关于试用期限的相关规定)。另外上海劳动合同条例对此也有特殊的规定。 有关实习劳动合同版汇总六 甲方： 乙方： 校企合作是高职院校办学和进展的根本途径，为充分发挥校企双方的优势，发挥职业技术教育为社会，行业，企业效劳

26、的功能，甲方托付乙方实施本工程。双方本着互惠互利原则，经友好协商达成以下协议： 第一条：工程名称 大学生顶岗实习工程。 其次条：合作内容 甲方组织学生报名参与乙方组织的大学生顶岗实习，乙方受甲方托付统一安排学生在乙方处进展顶岗实习。 实习时间：自_年_月_日至_年_月_日。其中岗前培训周; 实习人数：_人(详细人员见名单)。 第三条：甲方权利与义务 1，甲方负责照实向学生宣传实习条件和实习要求。 2，甲方负责将参与实习学生根本资料及相关信息收集，审核后汇总提交乙方。 3，甲方负责对实习学生进展必要的教育，使其适应实习工作，敬重乙方领导，严格遵守各项规章制度。 4，甲方负责教育实习学生完成实习任

27、务，不得中途退出。实习生一般不得中途退出实习，个别学生因特别状况需终止实习的，可双方协商解决。 5，实习期间，甲方应派指导教师不定期地到实习单位进展指导和监视。 6，实习期间消失的新问题，甲方应与乙方友好协商达成全都意见后进展必要的调整。 7，对违反本协议条款的学生，甲方视情节轻重予以惩罚。 第四条：乙方的权利与义务 1，乙方不得安排实习学生从事违反国家法律，法规的各种活动，应保障学生在顶岗实习期间的人身安全及其它权益。 2，乙方负责为实习学生供应系统岗前培训，并负责安排学生到适合学生工作的工作岗位。 3，实习期间乙方支付实习学生的实习补贴_元/人/月，并于每月的_日以现金的形式支付给学生本人

28、。 4，乙方负责实习生实习期间的辅导，治理教育，细心组织实习工作，提高实习质量，并定期向甲方通报工作进程。乙方有权对违纪实习生赐予批判教育，情节严峻的经与甲方协商后可以退回甲方。 5，乙方应向甲方供应本企业信息及实习岗位资料，并与甲方协商共同制定实习规划。 6，实习生在实习期间依据岗位设置和工作需要安排实习生的工作，享受国家法定假日休息。 7，实习生在实习期间造成的工伤，按国家有关规定处理。 8，实习期满后，由甲乙双方共同对实习生做出书面考核鉴定。 第五条：学生顶岗实习期间的责任与义务 1，学生应听从乙方工作安排，爱惜乙方财产和设施，维护乙方声誉和经济利益。 2，学生应遵纪守法，遵守企业各项规

29、章制度和劳动治理规定，听从治理。如违反乙方制度，乙方可视其情节轻重与甲方协商后进展处分，情节严峻者经与甲方协商后有权终止其顶岗实习并退回甲方处理，同时停顿支付该学生的实习补贴。甲方应按校院规章赐予惩罚。 3，学生在实习期间擅自离开乙方，乙方将不支付该学生实习补贴，同时该学生应承受甲乙双方协商的行政和经济惩罚。(正常办理手续的学生除外) 第六条：争议解决 在本协议履行期限内发生的任何争议由双方协商解决。协商不能达成全都，双方同意将争吵提请仲裁，亦可向人民法院提起诉讼。 第七条：其他 1，实习期间，乙方不得向第三方借出或派出实习学生进展商业性赢利活动。若乙方违反此规定，甲方有权追究乙方的连带责任及

30、索取赔偿损失。 2，本协议一式两份，经双方代表签字盖章生效，甲乙双方各执一份。 3，如发生人力不行抗拒的因素时可终止合同。 4，本协议未尽事宜，双方协商全都后，以补充协议形式载明。 甲方：高等专科学校理工学院乙方： 代表签字：代表签字： 年月日年月日 有关实习劳动合同版汇总七 甲 方：_ 地 址：_邮码：_电话：_ 法定代表人或托付代表人：_ 职务：_ 乙 方：_ 所在学校及院系：_ 所在专业年级：_ 性 别：_年龄：_ 学生证号码：_ _ 年_月_日 依据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、实习合同期限 第一条 本合同生效日期_

31、 年_ 月_ 日，本合同于_ 终止。 实习期为_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月 _日。 二、实习内容 其次条 甲方应当在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导教师，负责指导乙方进展实习。 甲方指派_ 为乙方指导教师，指导乙方在实习期间的工作。 第三条 乙方在实习期间，应当听从指导教师的安排，仔细完成指定的任务。 乙方在实习期间，应当虚心学习，发扬艰难奋斗、吃苦耐劳的精神，呈现浙大学子风貌。 乙方同意依据双方协商，在_ 岗位进展实习。 三、实习期间的劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方进展实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，

32、经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。 第五条 甲方为乙方在实习期间供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进展治理、爱护的权利、义务。 第六条 甲方负责对乙方在正式实习前进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、实习期间的劳动酬劳 第七条 乙方在实习期间，甲方是否支付乙方酬劳，由甲乙双方公平协商打算。 第八条 假如甲乙双方就支付实习期间酬劳的达成全都意见的，甲方以每(小时/日/月)_ 元的标准支付乙方酬劳，工资于(每月_ 日

33、/每日)统一结算。 有关实习劳动合同版汇总八 甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 为使学生更好地了解企业，宣传企业，理论联系实际，完善学问构造。为进一步加强学校与企业的合作和沟通，共同做好毕业生就业和企业人才聘请工作，经双方友好协商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方进展就业实习。在实习期间各方权利和义务及相关事宜如下： 1，甲方要事先给实习生进展必要的安全教育，讲明应牢记的留意事项。给实习生安排工作时不得违反劳动法之有关规定。 2，可以依据需要，调配实习生从事不同的实习岗位。如由于实习生个人力量和身体缘由不能参与正常的实习活动；或拒不听从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方

34、有权提前终止实习活动。 3，结合实际状况，为乙方学生供应学习专业学问，从事专业实践活动的时机，并委派专业技术人员进展指导。 4，实习期完毕时，依据现实表现，为实习生供应一份客观的实习鉴定；同时，给学校供应一份较为详实，客观的总结性材料，以便学校进一步推动教学改革，进一步提高学生培育质量。 5，对实习合格的实习生，甲方应优先录用。 6，依据劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 1，帮助甲方做好宣传，组织报名工作，优先推举优秀毕业生到甲方工作并对甲方来学校举办聘请活动赐予优先安

35、排和重点支持与帮助。 2，帮助甲方做好实习生的教育和治理工作。 3，必要时，可以到甲方现场了解实习生的工作状况。 4，遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度；保守技术隐秘及商业隐秘；在实习完毕后，准时移交工作资料和工具，未经允许的状况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。 5，就业实习是学生自愿行为。因此，乙方应严格要求学生在实习期间遵纪守法，严格自律，爱惜身体，端正行为。如在工作时间外（上下班必经路途中所发生的意外损害除外）发生的，或与工作无关的一切行为和后果（含患病），甲方不担当连带责任。 甲方按乙方在实习期间的工作表现发放实习补贴。 甲乙双方商定的其他条款：_。 其他未尽事宜，甲乙双方协商

36、解决。本协议的有效期与实习期同。 本协议（一式两份，甲方、乙方、各存一份，双方签名即时生效）。 甲方：乙方： 托付授权人：（签名）托付授权人：（签名） 年月日年月日 有关实习劳动合同版汇总九 甲方(用人单位)： 乙方(实习生)： 身份证号码： 现居住地址： 为明的确习学生与实习单位的责任与义务，依据民法通则、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本协议。 一、协议期限 本协议自年月日起至年 月日止。 二、实习岗位 甲方依据乙方的实际状况和工作需要，安排实习学生为 岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。 三、实习津贴 依照

37、按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。详细支付方法如下：实习津贴 元/月。 四、工作时间及休息假日 1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方根据国家和本市有关规定享受各种休息、休假; 2、甲乙双方详细商定：如有工程需要，本着自愿原则加班。 五、保险福利待遇 1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作; 2、甲方应对乙方进展安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业; 3、甲方依据实习学生岗位实际状况，按国家规定向其供应必需的劳动防护用品; 4、实习学生患职业病、工伤事故的按工伤保险条例规定执行。 六

38、、劳动纪律 1、甲方有权根据国家、省和统筹地有关规定及企业的规章制度对乙方实行治理。 2、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业隐秘。 七、合同解除、变更、终止 1、订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相关内容。 2、经订立本协议所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经协议双方协商同意，可以变更本协议相关内容，并以书面形式确定。 3、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本协议： (1)在实习期间被证明不符合工作要求的; (2)严峻违反甲方规章制度的，泄露甲方商业隐秘的; (3)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4

39、)乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)被依法追究刑事责任的。 4、在实习期间，乙方不得随便中断实习、实践活动。若乙方擅自解除合同，则须支付治理费用500元。若因特别状况离开甲方，须提前三十天以书面形式向甲方提出申请，并经甲方主管领导批准，经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 5、本合同期满，应当即行终止。由于工作需要，经双方协商全都，可以续订本合同。 八、其它。 1、乙方应供应身份证复印件一份，作为合同附件。 2、本合同共叁页，一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。 甲方盖章： 乙方签名： 年 月 日 年 月 日