干部民主推会上动员讲话.docx

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1、 干部民主推会上动员讲话 同志们： 经书记办公会讨论打算，今日晚上我们在这里召开会议。参与今晚的会议的人员范围是全乡干部职工。会议的内容就是依据我们乡工作的实际需要和书记办公会的打算以及县委组织部关于股所级干部任免的程序规定对我乡目前缺额的股所级干部进展民主推举。下面，依据干部选拔任用的有关规定，我就如何开展好股所干部的民主推举工作讲几点意见（在讲这些内容的同时，我也就依据县委组织部的要求，一并组织大家学习党政领导干部选拔任用工作条例）： 一、民主推举干部的重要性和必要性 年月中共中心公布的党政领导干部选拔任用工作条例中明确规定：“选拔任用党政领导干部，必需经过民主推举提出考察对象。”和年公布

2、的暂行条例相比，具有了更高的要求，（暂行条例中规定：选拔任用党政领导干部，应当经过民主推举提出考察对象）。说明白民主推举是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不行跨越的重要环节。民主推举在选拔任用党政领导干部工作中的重要作用，详细表现在以下四个方面： 民主推举是党的群众路线在干部选拔任用工作中的详细表达。我们党的群众路线是：从群众中来，到群众中去，一切依靠群众，一切为了群众。党的群众路线贯彻在干部选拔任用工作中，就是为了保证所选任用的干部具有群众公认的根底。民主推举是群众公认的根本实现形式和手段。经过近些年的实践，已经在制度规定和操作方式上逐步实现了制度化、标准化、

3、程序化。实践充分证明，通过实行民主推举，真正把群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“快乐不快乐”、“同意不同意”作为干部工作的根本动身点和归宿，是马克思主义群众观点和党的群众路线在干部选拔任用工作中的详细表达。 民主推举是扩大干部工作中的民主的重要内容和方式。扩大干部工作中的民主，落实好群众对干部选拔任用的知情权、参加权、选择权和监视权，实行民主推举是一个特别重要的内容和方式。这是由于，民主推举是选拔任用党政领导干部的第一道工序。让群众从选拔工作的起始阶段就参加其中，这就使实现干部工作中的民主有了一个好的开端。 民主推举是选准用好干部的重要环节。选贤任能，重在识人。在社会主义经济条件下，随着社

4、会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和安排方式日益多样化，为了解和识别干部、选准用好干部带来了很多新状况、新问题。干部的优劣功过是非，群众看得最清晰，也最有发言权。只有走好群众路线，实行领导和群众相结合，才能真正把人选准用好，实行民主推举等形式，让群众来推举干部，就是在选拔任用干部工作中解决这一问题和实现这一要求的有效方法。坚持民主推举，有利于克制在少数人中选人、靠少数人选人的局限性，从而广开视野，好中选优，使优秀人才能够脱颖而出，削减用人失察失误。 民主推举是强化监视约束机制的重要措施。扩大民主，是把权力运行置于有效监视之下的根本措施。实行民主推举，把对领导干部的推举权、选择权交给了群众

5、，这对领导干部来说，具有很强的监视约束作用。群众选择干部只会选那些政绩突出、廉洁勤政的干部，而决不会选那些宗旨观念淡薄、作风飘浮、不干实事、忙于跑官要官的人。 二、选拔任用干部应坚持的原则 党政领导干部选拔任用工作条例明确规定了选拔任用干部应坚持的六条原则： 党管干部原则 党管干部原则，是干部工作必需始终坚持的一项根本原则。党管干部原则的实质，就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的治理权。在详细工作中，如干部工作的路线、方针、政策由党制定；干部的治理、打算任免或推举、提名，由各级党委（党组）根据干部治理权限负责；选拔任用干部经党委（党组）集体争论等，都是党管干部原则在详细工作中的表达

6、。 任人唯贤、德才兼备原则 任人唯贤、德才兼备原则，是党的干部路线的集中表达和核心内容，是党选拔干部的根本标准。它所要答复和解决的是选拔任用干部的总的标准、总的依据问题。德才兼备，就是具有坚决的政治立场、高尚的道德品质，又具备较强的领导力量和较高的工作水平。坚持任人唯贤、德才兼备原则，要把政治标准放在首位，大力选拔靠得住、有本领的优秀干部，有德无才、会误事，有才无德会坏事，必需坚持德才兼备、德才并重。 群众公认、注意实绩原则 群众公认、注意实绩原则，是党的群众路线和马克思主义熟悉论在干部工作中的表达和运用。它所要答复和解决的是干部由谁评价和如何评价的问题。群众公认，就是为大多数群众所认可和拥护

7、，由群众来评价干部。实绩，是指干部在履行岗位职责的实践中所取得的实际成效，是干部德才素养的集中表现和综合反映。注意实绩，就是要用实绩来评价干部。 公开、公平、竞争、择优原则 公开、公平、竞争、择优原则，是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必定要求。这个原则，所要解决的是选拔任用干部的新途径、新方式、新方法问题。创新干部选拔任用的新方式、新方法，要本着公开、公平、竞争、择优的原则去创新。在我们的详细工作中，如民主推举、考察预报、任前公示、公开选拔等就是这一原则的详细表达。 民主集中制原则 民主集中制，是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，也是实现干部工作科学化、民主化、制度化的根本保证。离开

8、了民主，集中就失去了广泛的群众根底，就会导致集权主义和专制主义，就难以保证干部任免决策的正确；离开了集中讲民主，民主就失去了正确的指导，就会导致分散主义和无政府主义，干部群众就难以有效地行使参加干部选拔的民主权利。必需坚持民主根底上的集中与集中指导下的民主相结合（如：民主推举阶段，不行能每个人的意见都接受）。 依法办事原则 要严格按有关干部人事方面的法律法规、条例来选拔任用干部。如民主推举是必经程序，我们就要严格执行，对一切违反法律、条例规定任免干部的行为，都必需坚决订正，对情节严峻的应追究有关人员的责任。（今晚我们搞的民主推举就是依法办事原则的表达）。 三、详细的推举的职位、范围、条件、资格

9、、要求 推举的职位：今晚推举的职位有四个，第一个是乡党政综合办公室副主任；其次个是乡民政助理兼残联专干；第三个是乡党政综合办公室的报帐员；第四个乡小额信贷站的站长。 推举范围、资格、要求： 第一，乡党政综合办公室副主任。依据机构改革方案的规定，乡党政综合办公室设主任一名、副主任一名，分别由党委秘书和政府秘书兼任。现目前，办公室秘书有人一个是、一个是。所以乡党政综合办公室副主任只能在进展推举。 其次，乡民政助理兼残联专干。依据机构改革方案的规定，这个岗位只能由公务员担当。目前，我乡公务员除了班子成员以外，有这么个：。这个人除了只是兼任小额信贷站的负责人没有详细的工作岗位外，其他人员都是定有岗位的

10、。所以请各位同志依据这些详细状况在这个公务员中酌情推举一名民政助理兼残联专干。 第三，乡党政综合办公室的报帐员。这个岗位始终是在兼任。原来的编制是在企业办，属于事业人员。现在，已通过公务员招考，考上了人事助理，身份已经变为公务员。依据机构改革方案的规定，这个岗位只能由公务员担当。但目前我们乡公务员缺编是四个，所以这个岗位只能在现有公务员中兼任。所以，请各位同志在现有的公务员中推举一名同志来兼任报帐员。 第四，乡小额信贷站的站长。小额信贷站是一个临时机构，工作一般都是由扶贫专干来完成。通常状况，站长都是由扶贫专干或者公务员来兼任。黄有原来不是扶贫专干，所以只是任负责人。所以现在要请大家来推举一名

11、兼职站长，推举的范围也是在现有公务员中推举一名公务员来兼任站长。 对被推举人选的条件要求： 从“德、能、勤、绩、廉”五个方面来要求。 第一，有较强的组织原则和政治觉悟（党员的党性要强），仔细践行“三个代表”重要思想，为人民群众谋利益。团结同志，品德端正，公正正派。（即德的方面）。 其次，具有所推举职位应当具有的组织领导力量。包括政策理论水平，综合决策力量，组织协调力量、文字和口头表达力量、对待和处理问题的方式方法、心理素养等。（即能的方面）。 第三，具有剧烈的革命事业心和工作责任感。工作勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨，充分发挥工作积极性和主动性。（即勤的方面）。 第四，工作实绩突出。在现在的工作

12、岗位上能够很好地履职，工作实绩突出。工作中能够提出工作思路，制定相应的措施，想方设法实现工作目标。（即绩的方面）。 第五，廉洁自律。任职后能不利用职务之便谋取不正值利益，严格遵守廉洁从政的有关规定，廉洁奉公，忠于职守。假如你现在发觉你要推举的人选有这个爱贪小廉价或者对个人利益斤斤计较的状况，你最好还是要慎重考虑后再推举。 四、推举的程序和方法 根据条例的规定：民主推举分会议投票推举和个别谈话推举两种。会议投票又分无记名推举和署名推举；个别谈话推举就是我们常说的口头推举。 今日我们将采纳会议无记名投票推举和口头推举的方式进展。会议无记名投票推举全体人员都要参与，口头推举请班子成员和现有的站所长参

13、与。详细工作请副书记和组织委员来安排。 五、对参与推举的人员要求 各位在坐的参与民主推举的同志，要客观公正、实事求是地积极参加这项工作。在推举中应留意以下几点： 看人要全面地看，不要片面的看。要看主流，看本质。“金无足赤，人无完人”，每个人都不行能十全十美，优点突出的人，缺点也就突出。要看他的缺点是否足以影响他的任职。不能说凡有缺点的人都不能任职。固然，假如经你客观公正地评价后，没有符合条件的人，你不行不推举。 要实事求是、客观公正地推举干部。不凭私人感情，凭个人好恶来推举干部。不以个人利益，个人恩怨或集团的利益来推举干部。 推举干部要有高度的责任心。要本着对党、对人民、对自己、对他人负责的态度，珍惜自己手中的民主权利，把“靠得住，有本领”的干部推举出来 做好干部工作是大家的共同责任。领导班子建立和干部队伍建立是大家共同的责任。由于，只有依靠大家，才能拓宽视野，精确识别干部，提高选拔质量。没有你们的推举，就不会产生考察对象，考察时你们说不行就不行，能不能使用就靠你们在考察阶段向我们说实话，反映真实状况。