欢迎新员工入职的领导讲话稿集合4篇.docx

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1、 欢迎新员工入职的领导讲话稿集合4篇 敬重的各位领导，各位新员工们： 大家上午好! 首先我代表公司的全体同仁对新同事的参加表示最热闹的欢送! 其次。有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。公司会为大家供应一个公正、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有力量，只要你能为公司的进展做出奉献，只要你为公司付出了长期的忠诚，那么，公司就肯定会记住你，她肯定会给你所盼望的薪水及荣誉! 第三。我们向普天之下有志之士翻开一扇永不关闭的胜利之门，我们盼望更多的优秀人才加盟公司，共建公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一雄伟目标迈进! 第四。我盼望每一位新同事能尽快地融入公司，成为公司密不

2、行分的一分子，同时也盼望您在公司的工作能够胜任、开心及满足。 让我们一起共同努力吧! 欢送新员工入职的领导讲话稿2 今日是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很快乐我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的参加表示欢送! 一、你们是幸运的，要珍惜时机，走好将来职业进展之路。 面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力专心的，另一方面是公司的培育机制对你们的成长是有帮忙的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个适宜的成长、进展的时机，今日走出这个楼，外面就是很多拿着自己的简历在面试、在参与聘请

3、会的你的同学和你的同龄人，他们着急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时盼望你们能珍惜时机。 不要轻言放弃，前几天看某个日志，里面有一篇文章毕业第五年的时候再看胜利与否，里面有几点我很认同： 1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力肯定有时机达成目标， 2、胜利的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对许多不确定因素的时候，能够把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能精确应对，最终赢的肯定是你 3、不能活在别人的眼里和嘴中。把命运把握在自己的手里，许多人情愿随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的

4、人不行能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比苦痛的选择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平凡，我想这不应当成为你们的追求，你们需要做的是把幻想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最正确捷径。 二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三年来随着公司的不断进展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经受的每一步困难，熬过了公司最苦痛的进展初期，他们不仅仅为公司的进展做出了特别大的奉献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不

5、远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对全部员工都是一样的，咱们公司有个特别好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱，我们是个和谐的大家庭。 三、潜心学习、多多积存、厚积薄发，原来曾经和大家沟通过这样的观点12年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必需的，否则就会消逝掉，23年你们需要解打算位、职位问题，这个阶段学习积存提升自己是重要的，5年内解决时机、积存、进展、制造更多价值是重要的。这个思路在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你5年要上升5个台阶，顺当渡过这几个台阶可以在时机条件都成熟的状况下做更大的事情，但现实是5年中大局部人还处于解决温饱问题上

6、，咱们身边的例子就许多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你预备怎么办?所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路快速成长，专心积存可以使你拥有良好的阅历和思想，一旦时机适宜、条件成熟，你肯定能成就一番自己的事业。 最终，祝福新员工顺当成长，能为公司的进展壮大做出自己的奉献!公司的进展需要你们的努力，将来也需要我们去共同制造美妙的明天! 欢送新员工入职的领导讲话稿3 入行一年中，我切身体会到了我行员工的敬业精神与专业品质，感受到了他们的竞争意识和创新精神，一年中，在

7、领导的关怀和同事的帮忙下，我圆满完成了各项工作任务，感受了许多，也学会了许多，我觉得自己正在成为一名真真正正的银行人。 当前金融行业竞争剧烈，改革创新势在必行，业务升级箭在弦上。作为一名新员工，我会用改革创新的精神指导和鼓舞自己做好工作，以创新的面貌、创新的工作、新的成绩回报领导和同事的厚爱。 一是用自己的行动支持改革创新。创新是进展的动力，没有了创新，我行进展就会形同死水，就会被市场竞争的狂涛巨浪无情淹没。作为一名新员工，就是要真心真意拥护我行的一系列的改革创新举措，不折不扣地严格根据我行的相关规定执行到位，以实际行动支持改革，支持创新，促进进展。 二是用自己的学习促进改革创新。一年中，自己

8、虽然学到了许多东西，但离我行改革创新的要求还有不小的差距，今后要进一步加强自己的学习，学习金融专业学问，学习实践操作技能，学习理解世界银行业新的效劳理念和新的金融产品，开拓视野，增长才能，快速提高专业素养，为促进改革创新打下坚实的根底。 三是用自己的工作实践改革创新。从大的方面讲，我们的进展需要改革创新，从小的方面说，我们每一个人都可以在本职工作中改革创新，一个小小的创意，就可以大大提高工作质量，一个小小的改良，就可以大大提高工作速度，工作的连接，流程的优化，习惯的改良，这其中大有改革创新的文章可作。将来，无论在什么工作岗位上，我都会从不断了解客户需求中，从对工作的总结思索中，不断改革创新，以

9、自己的工作成效实践我行改革创新的要求。 入行一年是一个阶段的完毕，更是一个全新的开头，我肯定会不断总结一年来的阅历教训，不断学习，快速提高，努力工作，不辜负领导和同事们的期望，以创新的热忱、创新的工作为我行的进展的做出更大的奉献。 欢送新员工入职的领导讲话稿4 各位新同事、青年朋友们： 大家下午好! 看到朝气蓬勃、布满活力的各位新同事，我感到特别快乐和欣慰。由于我们始终认为，只有在人才辈出之日，才有企业兴盛之时。在这里，请允许我代表大桥局，对各位新同事的参加表示热闹的欢送，对培育你们的学校、对为你们成长含辛茹苦的父母表示诚心的感谢!各位新同事在离开校园的时候，母校和父母寄予了很高的期望。我想起

10、前几天从微信上看到的几位大学校长在2022年毕业典礼上的讲话，中南大学张尧学校长盼望同学们在人生的征途中记住价值推断和价值选择，要时刻考虑我为别人做了什么;北京邮电大学方滨兴校长盼望同学们拥有好品德、好本领、好谋划、好心态、好心气、好身体;杭州电子科技大学薛安克校长盼望同学们用思索致善、用思索致远、用思索致胜。盼望同学们不要遗忘离校时师长的嘱托，家长的盼望，同学的祝福，时时品尝。 风雨一甲子，彩虹两千座。大桥局是1953年为建立万里长江第一桥武汉长江大桥而成立的。_年来，我们经受了从无到有、从小到大、从大到强的艰难创业的历程，成为了世界上建桥最多的企业。经过市场的锤炼，大桥局已经成为中国乃至世

11、界桥梁建立市场中强有力的竞争主体。 进入21世纪以来，随着综合国力的增加，中国进展了世界上规模最大的根底设施建立。我们抓住珍贵的历史机遇，设计、建筑了一大批享誉国内外的桥梁工程，制造了世界和中国桥梁建立史上的多个“第一”。一大批世界级大桥安全优质的建成，分散着中华民族的才智，是我国综合国力的表达，充分彰显了“大桥人”的担当品质和责任风范。经过_年的奋斗，我们已经积存了良好的进展根底。概括的讲，我们在持续进展方面具有五大优势。 一是拥有一流人才。大桥局是一个企业，更是一所综合性大学。大桥局先后培育出了3名工程院院士、4名工程勘察设计大师和一大批桥梁专家。尤其是近年来，我们通过导师带徒、内部讨论生

12、等活动，依托在建的众多重大工程，使一大批优秀青年人才脱颖而出。应当说，在大桥局这个舞台上，只要大家喜爱桥梁建立，并坚持不懈地为之努力，就确定能够呈现人生价值，干出一番事业。 二是拥有精良装备。我们创新的技术已胜利植入我们先进的装备之中。目前我们拥有包括“天一号”、“小天鹅号”起重船在内的100多艘各类海上施工船舶的“海上舰队”，拥有KTY4000型动力头钻机、5200T、M上回转式塔式起重机、大型液压打桩锤等一大批先进的技术装备，使得我们具备在各种江、河、湖、海及恶劣地质、水文环境下修建各类型桥梁的力量。 三是拥有专有技术。经过近_年的日积月累和不断创新的技术沉淀，奠定了大桥局行业领先的地位。

13、大桥局“_”科技进展规划明确了今后几年科技进展的思路和目标，为大家今后的进展供应了舞台。大家任重道远，也将大有可为。 四是拥有优势构造。一是产业链构造优势，即集桥梁科研、勘测设计、工程施工、装备研发“四位一体”的优势，建桥核心业务突出，相关多元优势互补，盈利模式不断优化，集成创新力量不断提升;二是盈利构造优势，大桥局在进展战略中提出来要做大土建、房地产、物流三大板块，三大板块相互支撑，互为补充。 五是拥有优秀品牌。我们通过“打造桥文化、振兴桥企业”，依托企业的历史和优良传统，培育了MBEC“以人为本，诚信经营，精益求精，持续创新”的企业核心价值观，铸造了“大桥局”这块金字招牌，我们要珍惜、爱惜

14、这块金字招牌，共同为这块金字招牌争光添彩。 我们必需着力打造竞争比拟优势。市场是变化的，我们必需时刻讨论市场，讨论客户，必需坚持“大土木、大经营、大联合”的营销思路，坚持细分市场、区域经营、差异竞争，提升企业市场竞争力量。我们必需着力打造本钱领先优势。没有亏损的行业，只有亏损的企业。要连续抓好“三个转变”、“三次经营”、“三化治理”等治理理念和治理举措的落实，通过做精治理，做实企业，以高质量、低本钱的产品在市场竞争中占得先机。 我们必需着力打造盈利构造优势。要根据企业进展战略，突出建桥主业，做强做大桥梁建筑和桥梁建筑相关的产业链，同时积极壮大房地产业务，稳妥进展投资业务，通过各板块的协同进展，

15、提升盈利力量，提高进展质量。 当前，国际、国内建筑业方兴未艾，给大桥局这样有实力的企业供应了良好的商机，也为在座的各位新同事职业生涯进展供应了宽阔的空间。要引领中国桥梁事业进展，实现百年传承，迈向世界一流，从今日开头，各位新同事也将同我们一起担当起责任。借此时机，我向各位新同事、青年朋友们提几点盼望。 1、坚决信念。实现“大桥梦”，需要我们一代又一代接力赛跑，既要接好前面的接力棒，更要跑好手中的一棒，还要传好下一棒。盼望大家自觉地将个人的抱负与“大桥梦”结合起来，和全部“大桥人”一道，忠诚企业，敬业乐群，积极进取，不懈奋斗。各位新同事能够在中国桥梁建立事业中建功立业，成长成材，这也是大家的荣耀

16、! 2、坚守底线。目前，诱惑的确许多，大家压力也都很大。但我们要坚信“劳动制造财宝”。幸福不会从天降，美妙的生活等不来。大桥局提倡“共创价值、共享成果”，提倡阳光收入、阳光操作、阳光心态。盼望大家坚守住底线，坚持良好的职业操守，在生产经营中，要依法合规，坚决维护企业利益，绝不能假公济私、损公肥私;在质量、安全治理上，绝不能降低标准标准，绝不能偷工减料;在廉洁从业上，不该拿的一针一线都不能拿，要能够做到任何时候都底气十足。守住了这些底线，我们企业、我们个人就能够行稳致远，在任何风浪中矗立不倒。 3、坚持传承。罗马不是一天建成的，桥梁技术的进步不行能一蹴而就，需要薪火相传和持续改良。有了各位新同事

17、这些新因子的不断进入，大桥局的事业将永葆活力。盼望大家在工作岗位上，传承学校的好传统、传承家庭的好传统、传承大桥局的好传统。尤其要虚心向老一辈建桥人学习，既要传承老一辈建桥人艰难奋斗、自强不息，创业创新、无私奉献的精神品质，还要传承老一辈建桥人精湛的技艺、珍贵的阅历、严谨的作风。 4、角色转变。从毕业到就业，是各位新同事人生中重要的节点。这标志着大家从学生变成了员工，有了展现作为、制造价值、回报社会的工作岗位;从个人奋斗变成了作为企业团队的一份子一起奋斗。作为企业的一份子，盼望大家自觉将自身利益融入企业利益之中，企业能够持续安康进展，个人的利益才能得到保障。大桥局也将努力把企业利益和员工利益统

18、一起来，努力为大家供应合理的薪酬待遇、良好的工作环境、较好的职业前景，提升大家的幸福指数。 5、习惯转变。大家从学生变成员工以后，还要自觉转变一些习惯。比方，做学生时相对自由，现在需要敬畏制度;过去注意理论学问的学习，现在需要注意在实践学习;在思维习惯上过去可能重激情多一些，现在需要重理性多一些。工程行业是一个实践性很强的行业，大桥局的工地遍布大江南北，且流淌性强。为了培育、熬炼人才，我们要求，应届毕业生都必需先到基层、先到一线。实践证明，这条政策特别正确。各位新同事都将到桥梁建立工地工作、生活、成长。盼望大家尽快适应新岗位，快速融入大桥局，满载新盼望，踏上新征程。 6、目标转变。大家从学生实现了向员工的转变，目标也要转变。盼望大家既“仰视星空”，又“脚踏实地”。大桥局正在建立很多举世瞩目的工程，这些大桥的建立，把中国桥梁建立、中国企业党建网的设计施工理念、机械装备水平、新材料新工艺的应用、工程建立治理和工程工程治理提升到了一个新的更高水平。同时，这些大桥的建立，也面临着诸多创新，需要攻克许多世界性难题。有为才有位，盼望青年朋友们珍惜这个大舞台，“立志如山，行路如水”。我们提倡的人才理念是：人人都是人才，人人都可以成材。我信任，各位新同事肯定能够在大桥局实现自己的人生理想，书写出精彩的人生故事!千里之行，始于足下。盼望你们抓住每一天，一步一个脚印扎扎实实地往前走，祝福你们胜利!