职业生涯规划之兴趣.docx

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1、 职业生涯规划之兴趣 世界上每个人都有自己独到的兴趣和爱好，而且每个人的兴趣和爱好都或轻或重地影响到他对职业的选择。 一、兴趣是职业生涯规划的内因 获得诺贝尔物理奖的华人丁肇中说过：“兴趣比天才重要”。实践证明：在影响个人职业生涯规划与进展的众多主观因素中，兴趣就像一双无形的手，所起的作用最大。那么，什么是兴趣?兴趣是怎样进展和影响个人职业生涯的? 1.什么是兴趣? 兴趣是人们力求熟悉、把握某种事物，并常常参加该种活动的心理倾向;或者说，兴趣是人们积极探究某种事物的熟悉倾向。例如，你对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出确定的态度，并积极思索、探究和追求。 兴趣可分为物质兴趣、精神兴趣和社

2、会兴趣。物质兴趣与你的需要相关联，表现为对物质的沉迷和追求，例如保藏的兴趣;精神兴趣主要是指对文化、科学和艺术的沉迷和追求，例如旅游、写作、绘画、书法、摄影、创造制造等兴趣;社会兴趣主要是指对社会工作等活动的兴趣。兴趣又可分为直接兴趣和间接兴趣：你喜爱跳舞、打球，可能是由于这些活动本身对你有吸引力，通过这些活动你会获得开心和满意这就是直接兴趣;你可能感到学外语是一件很枯燥的事情，但对它仍旧兴致很浓，这并不是学外语本身会给你带来轻松开心，而是学外语可以连续攻读学位，可以直接了解国外最新信息，可以找到满足的工作，可以出国学习或沟通等，是这些结果在吸引你学习这就是间接兴趣。直接兴趣和间接兴趣可以相互

3、转化，也可以相互结合，从而更有效地调动你的积极性。 2.兴趣的产生和进展过程 兴趣的产生和进展一般要经受这样一个过程：好玩乐趣志趣。 好玩是兴趣过程的第一个阶段，也是兴趣进展的低级阶段，它往往短暂易逝，特别不稳定。处于这一阶段的兴趣经常与你对某一事物的新颖感相联系，随着这种新颖感的消逝，兴趣也会自然地逝去。 乐趣是兴趣过程的其次个阶段，它是在好玩定向进展的根底上形成的，是兴趣进展的中级阶段。在这一阶段中，你的兴趣变得专一、深入起来，如宠爱网络文学的你很可能会成天沉溺于网络文学作品中。 志趣是兴趣进展过程的第三个阶段，当乐趣同你的社会责任感、抱负、奋斗目标结合起来时，乐趣便变成了志趣。志趣具有社

4、会性、自觉性和方向性，是你取得成就的根本动力，是胜利的重要保证。 兴趣是在肯定需要根底上，在社会实践中形成的，兴趣实际上是你需要的延长。关于需要的理论，心理学家也有很多论述，其中较为闻名的是美国心理学家马斯洛的需要层次论，他把人的需要分成生理需要、安全需要、社会需要、敬重需要和自我实现需要五个层次，并广泛地流传开来。 3.兴趣是怎样影响职业生涯规划的? 兴趣对职业生涯规划的影响主要表现在以下三个方面。 1)兴趣是职业生涯选择的重要依据兴趣是最好的教师，是一种强大的精神力气。兴趣可以使人集中精力去获得你所喜爱的职业学问，启迪才智并制造性地开展工作。当一个人对某种职业发生兴趣时，他就能发挥整个身心

5、的积极性;就能积极的感知和关注该职业学问、动态，并且积极思索，大胆探究;就能心情高涨、想象丰富;就能增加记忆效果，增加克制困难的意志。反之，“强按牛头不喝水”，是不会取得良好效果的，固然也就很难在该职业上发挥个人的优势、做出巨大奉献了。正像你在日常生活中喜爱从事自己感兴趣的活动一样，具有肯定兴趣类型的你更倾向于查找与此有关的职业，特殊是在外界环境限制较小时，你更倾向于选择自己感兴趣的职业。 2)兴趣可以提高你的工作效率，充分发挥你才能一个人对某一方面的工作有兴趣时，枯燥的工作会变得丰富多彩、趣味无穷。兴趣使工作不再是一种负担，而是一种享受。由于兴趣可以调动人的全部精力，以敏锐的观看力、高度的留

6、意力、深刻的思维和丰富的想象力投入工作，促进你力量的发挥，兴趣和力量的合理结合会大大提高工作效率。曾有人进展过讨论：假如你从事自己感兴趣的职业，则能发挥你的全部才能的8090%，而且长时间保持高效率而不感到疲惫;而对所从事工作没有兴趣，只能发挥你全部才能的2030%。 3)兴趣是保证职业稳定、职场胜利的重要因素对某一职业有深厚的兴趣，是智力开发的“孵化器”。兴趣是工作动力的主要源泉之一。对于一个人来说，对工作感兴趣，就情愿钻研，就会出成就这正是兴趣的作用所在。一般来说，兴趣是你职业生涯适应的一个根本方面，可以为职业生涯选择供应有效的信息。兴趣主要用于猜测你的工作满足感和工作稳定性，工作满足是职

7、业生涯适应的一大标志。在其它条件相像的状况下，从事自己感兴趣的职业不但让你感到满足，而且能够让你的工作单位感到满足，并由此导致工作的长期性和稳定性。此外，多方面的兴趣可以使人擅长应付多变的环境。如需变换工作，只要自己感兴趣，就能够很快地学会这门工作，求职胜利，并能够在新的岗位很快地熟识和适应新的工作。因此，兴趣是职场胜利的一个重要因素，它能将你的潜能最大限度地调动起来，使你长期专注于某一方向，做出艰难的努力，取得令人注目的成绩。 一个人假如能依据自己的爱好去选择生涯，他的主动性将会得到充分发挥。即使非常疲乏和辛苦，也总是兴致勃勃，心情开心;即使困难重重也绝不灰心丧气，而能想尽方法，百折不挠地去

8、克制它，甚至废寝忘食，如醉如痴。爱迪生就是个很好的例子。他几乎每天都在试验室里辛苦工作十几小时，在那里吃饭、睡觉，但丝毫不以为苦，“我一生中从未连续过一天工作”。他宣称：“我每天其乐无穷”。难怪他会胜利。 因此，在选择长期、稳定的职业生涯时，不仅需要知道自己有力量从事什么样的工作，更重要的是需要知道自己对哪类工作感兴趣。只有将力量和兴趣结合起来考虑，才更有可能规划好职业生涯并取得职业生涯的胜利。 二、如何落实组织员工的职业生涯规划 现实的职业生涯发规划中，我们正面要解决的是如何让员工的生涯和企业进展相统一，如何让员工提升自身力量，以面对生涯进展中的要求，这也是大多数治理人员感到困惑的事情。 1

9、、为员工建立职业生涯规划的前景对于企业内的治理人员来说，要为自己的下属建立明确的生涯前景并非易事。 我们在对员工确定生涯前景时，要考虑的不是员工的现有状况如何，而是要挖掘员工的潜质，设想员工发挥出全部潜能时将是一个怎么样的情景，这样就可以突破员工现有状况的局限，从而向员工描绘出一幅其所渴望企及的美妙前景。 (1)治理人员与员工进展沟通，以勾画出员工将来可能到达的状态。这主要应从正面进展，即多谈谈员工的优点，使员工突破自身的害怕心理，帮忙他们看到自身的特长有助于实现自己的生涯前景。 (2)针对员工而非岗位。员工通常都有一种感觉，即盼望生涯规划是为他们量身定制的，而不是为岗位的全部人制定的，这样员

10、工就会感受到自身对组织的重要性，从而激发出潜能，也就能表达出员工生涯前景的独特之处。 (3)生涯前景应对员工有鼓励作用。治理人员对员工进展的生涯前景设计应能满意员工的价值观和需求，必需让员工从中看到个人利益，以及这些利益对自己带来的好处，这样才能使生涯规划发挥对员工的鼓励作用。 (4)积极建立员工个人职业生涯规划与企业进展需要的交集。 2、运用员工力量素养模型提升员工在职业生涯规划中各个阶段的力量由于员工职业规划是一个长期的、渐进的过程，如何在这个过程中尽快、牢靠的将员工的力量进展提高，对企业治理人员而言，是一件长期而艰难的任务，而一套好的工具有利于对治理人员供应帮忙建立员工胜任力量素养模型，

11、以胜任力量素养模型作为帮助工具来帮忙员工实现职业生涯规划。 详细做法可以从下面去考虑： (1)找出员工力量的强项和弱项; (2)让员工谈谈对自己力量进展的想法; (3)制定对员工力量进展进展提高的途径; (4)争取与员工达成全都; (5)共同确定员工力量进展的行动步骤; (6)不断进展改良，并与员工进展沟通。 3、在进展员工职业生涯规划时应避开的问题 (1)不要以职业生涯规划来批判员工。 治理人员在与员工进展沟通时，不要总是强调员工的现实力量与胜任力量之间的差距，以至对员工进展批判，打击员工的进展雄心，这样员工就不会感到兴奋而是感到收到威逼，有必要进展自我防卫。 (2)不要说教。职业生涯规划之

12、所所以能对员工产生鼓励作用，是由于它能给员工带来更多的个人盼望和幻想，假如治理人员越是要员工这样或那样，就会使员工感到自身力量不够，权利无法发挥，从而损害其进取心。 (3)不要告知员工必需转变自身行为。假如治理人员这样做，实际上是在对员工进展纪律教育而不是鼓舞员工瞄准更高的高度。 (4)不要在进展员工职业生涯规划时对员工许下各种有诱惑力的承诺。生涯规划本身对员工应当具有足够的鼓励作用，布满诱惑力的承诺本身具有缺陷员工认为你是在贿赂他，而不是正在为他们进展进展考虑;而且一旦承诺无法兑现，员工就认为受到哄骗而适得其反。 马上走上社会，面对多彩而纷杂的行业和职位，无所适从的毕业生朋友，或者已经步入职

13、场，但却感觉职业道路越走越窄的职场中人，是否需要临时停下来，仔细思索一下自己的职场人生，为今后的事业进展作全面、长远的准备?仔细规划一下你的职业生涯? 什么是职业生涯规划?职业生涯规划是指一个人对其一生中所担当职务相继历程的预期和规划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性奉献和最终退休。从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在亲密的关系。对于企业而言，它是一项系统的、简单的治理工程，由于它涉及到企业将来的进展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等;同时，随着个体价值观、家庭环

14、境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。 对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们经常提到的胜利与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是打算成败的关键。个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业进展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标整个目标体系中的各因子之间相互交错影响，而职业进展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、开心与不开心的不同感受，影响着生命的质量。对于个人职业生涯规划，在方法上需要留意以下要素： 1、确定个体抱负生存状态; 2、了解个体各方面素养特征和大的不行转变

15、的社会现实环境，修订抱负状态为可行的目标; 3、确定职业兴趣、抱负职位和相宜工作气氛; 4、确定到达抱负职业的可行性路线，制定短、中、长期职业进程; 5、确定目前状态和短期目标间的差距，查找切入点，开头执行职业生涯规划; 6、阶段性小结、反思，并对对自己的职业生涯设计进展科学的修订; 在人才竞争日益剧烈的今日，企业的人力资源治理也在逐步的完善，开头关注员工职业生涯规划，有一些公司甚至开头尝试把员工职业生涯规划列为部门工作的战略组成局部，以协调员工个人的职业生涯目标与企业进展愿景，以此来组建更有分散力的职工队伍，更有效地调发动工的积极性和制造性。但是，员工职业生涯规划是一项周密的工程，要做好这个

16、工程，所需要的不仅仅是阅历、学历、热忱、责任，更需要严谨的思索、科学的方法体系、大量时间和精力的投入等等。在方职业生涯设计法体系上，大致形成了如下熟悉： 1、对员工的共性特征、倾向性及进展潜能进展测定和评价; 2、在了解员工综合素养的根底上，为员工制定职业进展规划，进展目标设定(短期目标、中期目标、长期目标和人生目标)等; 3、常常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于员工职业进展的谈话沟通，评析案例，听取专家意见; 4、开展基于员工共性的有针对性的培训开发，这些培训开发不仅限于技能训练和学问培训，更重要的是在职业层面的岗位实践活动，岗位工作与员工的职业进展应是全都的; 5、关注职场信息，与人才市场等机构取得联系，了解各种职业信息及职业进展动态，如职业特征及职业要求，就业需求状况等。 无论是个人还是企业，在进展职业生涯设计时，借鉴和听取职业生涯规划专家意见、与当事人亲密沟通、了解外部本职外职场和社会环境等都是特别必要的。