行政工作的个人年终总结通用行政工作的个人年终总结通用范文(3篇).docx

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1、 行政工作的个人年终总结通用行政工作的个人年终总结通用范文(3篇)精选行政工作的个人年终总结通用一 一、加强司法行政干部队伍建立，推动司法行政事业进展网-在依法治国，建立社会主义法治国家进程日益加快的今日，作为司法行政机关，如何与时俱进，不辱使命，是我们必需面对的重要课题。“十五”期间，我们始终把干部队伍建立作为重中之重的工作来抓，紧紧围绕“政治坚决、业务精通、作风优良、执法公正”的队伍建立总目标，从思想建立、组织建立、作风建立和廉政建立等方面，着力打造队伍，提高干部队伍的综合素养，为司法行政事业安康进展打根底，成效显著。一是以“三个代表”重要思想为指导，加强队伍思想建立。几年来，我们实行多种

2、形式，切实抓好司法行政干部队伍的政治思想建立，尤其是党员和党员领导干部的政治思想建立。先后深入开展了“三个代表”重要思想教育和保持共产党员先进性教育活动以及“两个务必”教育等，使干部队伍的政治思想素养不断提高。坚持周五政治学习制度。把政治学习教育同党课有机结合，严格学习考勤，坚持理论学习教育。二是以教育培训为手段，增加提高队伍素养的后劲。加强干部队伍教育培训工作，是提高干部队伍素养的根本途径，也是调整人才构造、更新学问构造，建立高素养干部队伍的有效方法。教育干警坚固树立建立学习型集体的观念，树立学习是生存和进展的需要和工作学习化，学习工作化的理念，任何无视学习的个人和组织，都将被将来所淘汰。鼓

3、舞干警参与成人自学考试，支持个人参与其他专业的学历教育，制造条件重点扶持肯定年龄层次的干警进展法律专业学习深造。十五期间，全县司法行政系统有_参与法律专业专科学习取得毕业证书，_取得本科毕业证书，目前尚有_参与自学法律专科在读，_参与法律专业本科学习。现在全局在职干警中具有大专以上学历2_,占88,其中专科1_,本科_.通过各种渠道，对干部队伍进展以更新学问为目的的培训和轮训。先后组织干警参与“三个代表”重要思想、法律学问、科技学问、wto学问、计算机应用和一般话学习、培训和轮训，丰富了学习内容，增加了干警的学问面，开阔了眼界鼓励了工作热忱，为全面推动司法行政事业建立和进展奠定了根底。 二、全

4、面实施“四五”普法规划，圆满完成了“四五”普法规划的各工程标、任务 五年来，我局根据县人大常委会审议通过的在全县公民中开展法制宣传教育第四个五年规划的总体要求，坚持法制教育与法制实践相结合，从干部职工的普法和农村普法两方面多层次、多渠道地开展“四五”普法，圆满地完成了启动预备、全面实施、总结验收各阶段的工作任务。 1、坚持法律学问考试各项制度，抓好广阔干部职工的法制宣传教育工作。根据_法制宣传条例和“四五”普法规划要求，制定了在“四五”普法期间集中统一考试的规定，明确了干部职工法律考试分层次进展。五年来，我们坚持了一年一次的干部职工普法培训考试制度和一年一次的领导干部学法考试制度。在“四五”普

5、法的整个过程中，全县公职人员参与法律学问卷面考试10_次。其中，处级领导干部19_次，参考率100;科级干部2_次，参考率100;一般干部436_次，参考率98.5;企事业单位职工341_次，参考率98;青少年学生法制宣传受教育面达95以上。 2、以创立“民主法治示范村”为载体，结合农村反邪教警示教育，仔细开展农村普法。农村是“四五”普法的主阵地，是普法的重点和难点。几年来，坚持结合农村实际，紧紧围绕农村各个时期的中心工作，以开展“三个代表”重要思想学习教育活动为重点，以实施“三村工程”和创立“民主法治示范村”为载体，结合农村生活实际，因地制宜地开展法制宣传教育工作，大力推动农村民主法治建立。

6、依据市委要求，我们紧紧围绕“四项民主”,抓两头带中间，扎实开展了“民主法治示范村”的创立试点工作。并于20_年初对创立的村进展了考核验收。在开展农村普法中，一是职能部门亲密协作，结合抓村级民主治理、建章立制、综合治理，组织广阔农夫学习与生活相关的各种法律法规。方法上主要实行由农村普法宣讲员、人民调解员组织召开群众会的形式，以案释法，从处理纠纷和案件中开展法制宣传;二是县乡普法办亲密协作，统一学法内容，印发宣传材料;三是组织工作队开展“送法下乡”、“送法上门”活动，开展法律、政策教育;四是结合我县开展农村反邪教警示教育活动，进展多层次法制舆论熏陶。通过对农村广阔群众宣传封建迷信和邪教的危害，传播

7、科学文明学问，着力加强对农夫的思想教育，用科学、安康、向上的先进文化占据农村思想阵地，以放电影录象、文艺演出、标语、播送、专栏、墙报等形式宣传法制，扩大普法宣传的掩盖面。推动反邪教警示教育活动的深入开展。据统计，共开展法制宣传12_场次，受教育群众达33210_次，制作各种展版257块，展出图片2629幅，印发宣传材料176815份，组织开展法律询问40_,出动宣传车171辆次，张贴标语_568条，放映普法录象19_,农村电影宣传4736场次，出专栏、墙报1081期，播送宣传127_,组织法律学问竞赛2_,参与人数433_.五年来，共召开法制宣传教育会议_,编发简报58期，信息106篇，由于实

8、行多种形式法律宣传，加大宣传力度，使法律真正走进千家万户。通过深入的警示教育和宣传，广阔农夫自觉抵抗邪教的意识逐步提高，法律意识和法制观念进一步加强，有效维护了农村的生产生活秩序和社会风气，也维护了农村基层社会治安秩序。 20_年7月份，我县对全县7_单位和_乡(镇)的“四五”普法进展了检查验收。9月份，我县“四五”普法通过了市级检查验收，市验收组对我县在“四五”普法中所做的工作及取得的成绩赐予了充分确定，赐予了高度的评价。 三、克制困难，多渠道筹集资金，抓机关根底设施建立 “十五”以前，司法局办公环境及办公设备都特别破烂、落后。办公室属于砖木构造的房屋，又年久失修，漏雨现象特别严峻，雨季季节

9、，办公室内常常是一地的雨水，影响正常的上班;另一方面，办公桌椅、电脑、复印机等陈旧，车辆破烂不堪，影响了司法行政整个工作的开展。“十五”期间，在县财政非常困难，无力解决正常经费的状况下，我局经多方筹集资金，投资1_余元，修缮了办公房屋及庭院，更换了局机关办公桌掎，使司法局面貌涣然一新，在上级的支持下，还购置了电脑、复印机、传真机及数码设备，更换了业务用车，为司法所购置摩托车3辆，使我局办公条件和交通工具得到了改善。 四、搞好基层司法所根底设施建立，加快我县标准化司法所建立步伐 司法所是司法行政系统设在乡镇一级的基层派出机构，担负着为基层农村供应法律效劳、法律保障和法制宣传的重要职能，是维护基层

10、社会稳定的第一道防线。搞好基层司法所根底设施的建立，是发挥基层司法行政职能的重要保障。 (一)积极请示、汇报，落实司法所的治理体制、待遇，经费等问题。“十五”期间，依据省委办公厅、省人民政府办公厅转发了省司法厅关于进一步加强全省基层司法所建立的意见(厅字20_48号)，地委办、行署办也于今年初出台了相应的贯彻意见(临办发20_5号)。县司法局准时向县委、政府作请示汇报，并积极联系有关部门落实文件精神的各项内容，得到了县委政府和有关部门的高度重视和支持，县级机关机构改革工作开头后，我们将文件内容贯穿在司法局的“三定”方案之中，上报县人民政府，经县委政府讨论，以双政办发20_58号文件批准我局“三

11、定”方案。为此，我县较好地落实了省司法厅和市司法局有关文件精神，明确了全县_乡镇司法所以县司法局治理为主的治理体制，统一了司法所的称谓，明确了司法所长享受副科待遇以及人员编制和经费治理问题。 (二)加强领导，细心组织，抓好司法所的标准化建立。“十五”期间，我局抓好试点司法所工程的建立工作，抓好小波河司法所工程建立的筹备工作以及其余司法所的工程申报工作。2022年度省发改委批准我县坪谷司法所建立，我局积极与各有关部门和乡镇政府就工程资金、工程承包及建立用地等有关事宜进展协调、商洽，得到各有关部门和乡镇人民政府的大力支持，在施工过程中，局领导屡次对工程质量和工程进展状况进展催促和实地检查。通过努力

12、，投资17._元的坪谷司法所建立工程已于今年9月7日正式竣工验收并投入使用。坪谷司法所建立的顺当竣工为我县基层司法所标准化建立开好了头。20_年度省发改委批准了小波河司法所的建立，现工程处于筹备阶段。 精选行政工作的个人年终总结通用二 2022年马上过去，新的一年马上到来。在2022年里，酒店上下，共同努力，无论是经营业绩或是人员综合素养方面都取得了很大的成绩。行政部作为酒店的关键部门之一，对内要进展人员的聘请、质检工作的落实、各项活动中相应内容的设计、制作等，对外要应对卫生局、消防、疾控中心、社保等机关的各项检查，工作多且杂，但在2022年里，在总经理的领导下，行政部每一位员工都任劳任怨，竭

13、尽全力完成各项工作。现将详细工作总结如下： 一、人员聘请工作 2022年面临的首要问题就是聘请难。无论是快餐店还是综合性酒店，均不同程度的消失用工荒现象。酒店前半年实际工作中，员工聘请难度较大，遇到大型接待，就需要后勤各相关部门人员帮助。直到进入十月份以来，在工资调整的根底上，员工聘请状况有所好转，相应的解决“有用餐需求，无人员接待”的为难境地。 二、加强培训工作，提高员工素养 培训是提高员工素养的有效手段。酒店2022年加大了培训力度，通过内部培训和外聘培训两种方式，由行政部组织召集对酒店全员进展专题培训。其中外聘培训达_课时，内部培训(包括部门经理培训、岗前培训、岗中培训)达_课时。 岗前

14、培训：行政部在4月份对新员工进展一次入职培训;10月份扩大培训范围，再次对入职1年以内的员工进展岗位职责及相关制度培训。 岗中培训：结合酒店进展中实际消失的问题及缺乏，通过内部培训(行政部)和外聘讲师两种方式重点对员工进展效劳意识、礼貌待客、安全消防等学问的培训，通过讲解、点评、沟通，使员工在思想熟悉和日常工作中，得到不同程度的提升。另外，针对酒店申请三星级酒店事宜，结合外部培训教师，安排仪容仪表、美容美发等课程，切实打造酒店优质效劳。 通过培训，员工的整体素养得到提高，从技能方面的培训与仪容仪表培训两大块来看，明显的员工对于后者的积极性较高，所以在2022年的培训工作中，将会在培训中有目的的

15、加大与员工的沟通次数，以了解成年员工的心理特征，在教学方法上采纳多样化，如示范表演、电影、幻灯片、投影图像等。 三、制度化建立 为了使酒店的治理水平更上一个新的台阶，2022年酒店对部门经理考勤、工作表现等多方面也进展严格考核，同时对酒店质检工作也进展严格化治理，坚持每周五进展质量检查并实行奖扣分政策。这些制度的制定加强了对各级人员的治理，起到了“以制度管人”的良好效果。使酒店全体员工的精神面貌、环境卫生等许多方面都提高了一个层次。 目前，酒店制定下发的各类职责、规定、方法、流程等规章制度，对每一个员工的岗、责、目标都提出了明确的标准，对超越和违反的都做出了相应的惩罚规定，做到了对每项工作、每

16、个工作环节都有章可循、有规可依。 四、三星级酒店挂牌工作的落实 酒店在2022年度的员工大会上提出“一个挂牌”工作的完成，即是向有关部门递交“三星级旅游涉外酒店”的申请。酒店在全年工作中，贯输打造全员优质效劳意识，努力打造三星级标准的软件方面的建立，在酒店总经理和各级治理人员的努力下，酒店在提交申请不到一个月的时间里就通过了三星级涉外酒店的检查和评定，大大提高了酒店的知名度。 五、企业文化的建立 1、成立酒店艺术团，为酒店的各种接待供应节目。通过这种方式，不仅使员工得到展现自我才华的时机，同时使酒店的会议、宴会接待品牌得到广泛宣传和认可。 2、员工生日多样化：酒店在2月份全员聚餐的当晚，特意定

17、制生日蛋糕，邀请全部员工共同为过生日的_名员工庆贺生日;4月份组织生日员工进展春游游玩。同时每月为生日员工发放礼品，使员工体会到酒店犹如一个大家庭的暖和，促进酒店的文化建立。 3、举办各种员工集体活动：四月份协作保障部组织酒店全员进展为期两周的军训，很大程度上提升了员工的战斗力和酒店形象;五月份举办员工运动会，通过跳绳、拔河等运动工程，极大的激发了员工的合作精神，增加团队分散力;五月下旬进展员工技能大赛和举办征文大赛，通过写作和演讲的形式鼓励员工不断进取;八月份结合月度优秀员工评比结果及平日工作表现，从各个部门选出_名优秀员工，并组织其及家属青岛日照四日游;十月份协作保障部组织酒店全员进展消防

18、实操培训，加强消防安全意识。 六、合理调整薪酬体系，不断提高员工福利待遇 酒店治理始终要坚持以人为本的治理理念，没有一个稳定、高效、尽职尽责的员工队伍，也就谈不上对客的优质效劳。2022年11月，酒店对员工的薪酬体系进展了其次次调整改革，增加员工的根本工资，并对餐饮部门员工的工资进展合理化调整，这种调整极大地提高了员工的工作积极性，强化了员工队伍建立，员工流失率与上月相比明显下降，并且有老员工又再回到酒店工作。 七、存在的问题和缺乏 1、员工素养整体水平不高，部门培训及监视不到位，使得效劳质量时有低下，效劳意识时有淡薄，客人投诉状况时有发生。 2、规章制度落实的不够坚决，有随便性和照看面子的现

19、象，未能真正做到奖勤罚懒，仍旧存在干好干坏一个样的现象。治理机制上有待进一步完善。 3、质检力度不大，2022年的质检工作仅针对部门卫生，未对工作、效劳等方面进展检查。 4、各部门均存在治理松驰，执行力较差的问题，整体对客效劳水平还有待提高。另外对于领导安排下来的工作，由于外部因素影响导致无法进展的，未准时汇报总经理。 5、与相关部门之间的沟通需要加大。在2022年中，许多接待等方面未进展细致沟通，致使对于一些细节问题在领导问起时无法答复。 精选行政工作的个人年终总结通用三 20_年的11月，我来到了_这个大家庭。从原来相对工作较为轻松社区工作人员，来到_综合部这样一个对个人综合素养及工作力量

20、要求较高的岗位,我始终心怀忐忑，由于没有企业工作阅历的我，可怕在这样一个人才济济的团队里找不到自己的位置。很感谢的是领导和同事都给了我最大的帮忙和指引，让我很快融入了这个集体。回忆20_，是一个布满盼望和收获的一年，工程马上投产，我也和这个工程一起完成了自我成长。以下是我对自己的20_年度工作的总结： 一、日常文印工作 1、做好办公用品、日常用品的选购、领用及发放，严格审查各部门办公用品及日常用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节省、降低本钱为第一原则，合理的选购办公用品和日常用品。 2、做好日常文件的收发工作。把收到的文件准时送达给各相关部门，并做好登记。公司的发文、收到的传真，发出的传真

21、等都进展了分类整理、编号并进展保存，使文件保存齐全和查阅便利。 3、日常公司会议预备工作。工程处于基建期，各种会议较多，协调各部门合理安排会议室，做好各个会议的预备工作，保证每个会议能完满顺当的召开。 二、劳保用品、日常用品的出入库治理工作 1、做好仓库内劳保用品、公司礼品的入库、发放领用工作。入库准时登帐，出库时做好登记领用。做到以公司利益为重，爱惜公司财产，不监守自盗。 2、合理安排材料在仓库内的存放次序。按产品种类、规格、等级分区堆码， 不得混和乱堆，保持库区的干净。 三、对外连接工作 1、做好了20_年营业执照、组织机构代码证、批准证书等年审工作，并依据公司需要在4月和6月分别对公司营

22、业执照的企业法人、经营范围及实收资本进展了变更的相关手续的办理。 2、在市劳动局完成了公司社会保险金缴纳账户的申报，并每月依据员工入离职状况进展增减办理的申报。 3、通过当地派出所与市公安局进展沟通，争取到公司员工无中级职称证也能办理户口迁移到本地公司集体户的政策，解决了公司员工的后顾之忧，便利了员工的工作和生活。 4、帮助公司所在地行政效劳部门的工作，做好日常的人口统计，计生检查以及流淌人口协查的工作，为公司在当地树立良好的企业形象。 20_年在大家帮忙下，我的各项工作开展的比拟顺当，并得到了大家的认可。但在看到成绩的同时，还是觉得自己有许多缺乏之处，由于综合部经常事无巨细，每项工作我主观上

23、都盼望完成得最好，但由于事情较多有时候不能把每件事情都做到尽善尽美。在工作创新意识上不强，制造性开展不够。这些缺乏之处既是我20_的工作压力，更是我的工作动力，因此在20_年，我要加强以下的工作： 一是完成部门安排的各项工作，连续协作各部门做好日常文印工作，帮助处理各项事务。综合部是一个“承上启下、协调左右、联系内外”的枢纽部门。每一项工作的完成都是对责任心和工作力量的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小得本钱换得最高的效率，这些都是我必需思索的问题。 二是加强业务学问学习。要利用业余时间加强学习，不断学习新的学问和技能，娴熟的操作各种办公系统软件。我始终信任一句话“你可以不聪慧，但肯定不能不专心”，只有不断学习、不断积存，才能满意企业进展的需求。 三是保持虚心慎重态度。始终坚持虚心请教的态度，注意团队协作，工作中遇到不懂不会的问题准时向领导同事学习询问。脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，树立“无小事”的效劳观念，坚持遇事远虑领先一步。 特别感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，进步的同时，我心里装满了感恩，是领导和同事们的指导和帮忙鼓励了我的成长，所受的这些鼓舞将会让我受益终生。作为一个初入职场的新人，我深深知道自己阅历还是相对欠缺的，需要不断的学习和磨练。因此在新的一年里，我将再接再厉，积存点滴阅历，争取更大进步。