组织生活会党员批评与自我批评三篇.docx

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1、 组织生活会党员批评与自我批评三篇 近期以来，我学习了党章、中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例等内容。对比标准，还存在很多差距和缺乏。根据习总书记关于全面从严治党的要求，对比初心和使命，我仔细查找了自身存在的问题和缺乏，深刻分析问题产生的缘由，提出整改措施。现将对比检查状况报告如下： 一、存在缺乏。 1.政治学习缺乏针对性，理论学习不够深入。作为一名支委委员，在学习方面没能做到以身作则，领先垂范。对政治理论学习的重要性熟悉缺乏，学习缺少主动性。学习不积极，有时仅是为了学习而学习，被动应付了事，学习不深入、不透彻，学用脱节，自觉用理论学问指导实践、推开工作不够。 2.政治敏锐性缺乏，

2、思想觉悟有待提高。一些重大大事或中心出台重大决策后，对社会上的一些损害党的形象的错误言论缺乏政治鉴别力，没有坚决地予以制止。经常是作为一个旁观者的身份，只是觉得可笑，没有引起高度重视，没有坚决制止。 3.深入基层不够、效劳意识不够。平常忙于工作，与基层群众缺乏，为民效劳的宗旨意识不强，某些工作做的不够实，不够深入，不够细致，效劳人民意识不够强。 4.创新意识不够强。面对新形势新任务，力量缺乏、工作一般化、创新意识不够强的问题有不同程度的存在。 二、产生问题的缘由。 1.政治理论学习不够，党性修养缺乏。忙于日常工作放松了政治理论的学习，没有深刻、系统学习领悟党中心的一系列党的理论讨论成果。没有很

3、好的从精神境地、理论自觉和理论自信的层面去分析和解读，导致自己在工作中奋勇争先、担当责任等方面还不够，工作效果还有待进一步提高。 2.严格要求和自省自律不够。一方面是自我严格要求、自我反省等方面做得不够，自我约束还不彻底。另一方面是对自己执行纪律时没有定力，对同志之间缺少批判与自我批判的自觉性，存有“好人主义”现象，认为大家在一起工作，不必要或者不便利指出别人的缺点，怕伤了同事之间的和气。归根结底，就是严以修身、严以律己做得不够。 3.宗旨意识淡薄。宗旨观念有所淡化，效劳群众的意识有所减退。 4.缺乏进取、创新精神。思想上求稳，固守传统的时候较多，紧迫感不太强，自我加压不够常常，进取意识有所弱

4、化。由于有求稳思想，有时认为现在事务繁杂，创新顾不过来，能按部就班就行了，存在满意思想。 三、今后努力的方向和改良措施。 1.加强理论学问学习，坚决抱负信念。在加强学习的系统性、专业性、针对性上狠下功夫，坚固树立终身学习的观念，端正态度、放低姿势，向领导学习、向身边同事学习、向实践学习。不断锤炼党性，提高党性修养，强化为人民效劳的宗旨意识。 2.甘于奉献，求真务实。坚固树立公仆意识，大局意识、实践全心全意为人民效劳的宗旨。进一步转变工作作风，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节，脚踏实地、扎实苦干，扎扎实实做好各项工作。 3.加强廉洁自律、执行纪律。连续坚固树立执政为民、廉洁从政理念，

5、加强自我教育、治理、约束，自觉承受监视，筑牢拒腐防败顽强防线，坚守廉洁自律底线，防微杜渐，坚决防范和抵抗“四风”侵蚀。 4.勇于进取，擅长创新。更新观念，立足当前，谋划长远，创新工作思路和工作机制，制造性地开展工作。 以上存在问题和缺乏，可能剖析得还不深入、不够详细、不够全面，敬请各位领导和同志们批判指正。 组织生活会党员批判与自我批判二篇 各位领导、同志们：大家好! 今年以来，我虽然做了一些工作,但与上级要求和职工期望还有一些差距，现结合本次民主生活批判与自我批判这一主题，对今年的思想生活、工作状况进展了全面的总结，发觉自己还存在学问水平、工作力量等诸多方面的缺乏，详细总结如下，请领导和同志

6、们批判指正。 一、自己存在的一些问题： 1、学习上还不够坚持。有时只顾忙于一些详细工作，忙时学的少，对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深。 2、政治理论方面的内容看的少，在思想上需要加强政治熟悉。 3、工作方法有时不够恰当，售后效劳方面的沟通技巧不够。 4、工作的标准要求不够高，干些工作就有满意感的倾向。 5、在工作创新上不够积极，满意于领导叫干啥就干啥，缺乏敏捷机动。 6、协调力量不强，与局部群众沟通少，有时工作不细致。在平常工作中，只管工作，很少与人沟通，特殊是与领导及局部同志的沟通太少。 二、今后努力的方向： 一是要加强学习，特殊关于厉行节省反对铺张、走群众路线等方面的重要思想

7、理论学习，进一改造自己的人生观、世界观，坚决社会主义信念。同时，要努力学习现代科学文化、采煤机系列学问和售后效劳技巧，提高自身素养，不断提高工作水平。 二是要严格要求自己，严峻约束自己，时刻警示自己。在充分熟悉到自己的缺点的根底上，努力转变工作中遇事处理不坚决、不细致等问题，化劣势、失败为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永久保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰难奋斗的优点。 三是要多与领导和群众沟通，实现相互理解、相互帮忙、相互支持与合作，做一名合格的共产党员。 总之，在今后工作中，我愿和大家一起在开拓、前进，保持积极进取的良好精神状态，以前所未有的工作热忱投入到各项工作中。 组织生活会党员批判与自我

8、批判三篇 1.工作上有懈怠心情，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。 2.干劲缺乏，动真格、出实招不够，老是想着有肯定资格了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。 3.原则性不强，计较个人得失。对分管的领域、部门和单位，有可怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍治理不严，直到出了严峻问题。干部队伍治理和作风建立失之于察、失之于软。 4.忧患意识和创新精神不够。不断改良工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思索，全心全意为人民群众效劳。 5.满意于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和制造性的开展工作的热忱有待于进一步提高。 6.担当了书记后，在思想上有所放松。深入基层不

9、够，对基层状况把握不深不细，虽然也常常到基层单位调研，但了解把握基层群众的呼声不全面，对指导推动进展大胆探究的方式方法较少。 7.对一些工作满意于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不连续检查督导。 8.有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共产主义远大抱负要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。 9.勇于担当精神缺乏，在工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在肯定程度上存在。 10.有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松

10、了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。 11.联系基层、效劳群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域消失的问题解决力度不够有力、不够彻底。 12.干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。 13.指导创新的力量有待提高，统筹协调、科学谋划工作力量欠缺，有时还不愿面对麻烦的事情，不敢直面冲突和困难，对一些重大问题深层次讨论不够，破解难题的新思路、新举措不多。 14.对新学问、新事物的学习热忱不够，习惯于凭阅历做事，始终局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对详细问题改良工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。 15.缺乏责任担当，有时自己落好，

11、冲突上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。 16.说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而虚了。 17.担当精神不够。存在不愿、不敢监视，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是一再掂量，千方百计把话说得动听含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培育一个干部不简单，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要仔细加以改良。 18.工作落实力度不够，详细工作不够细致，工作规划，时而由于这样那样的缘由而得不到落实，使得工作效果大打折扣。 19

12、.重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，无视过程治理。 20.缺乏责任担当，有时自己落好，冲突上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，总是强调难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。 21.担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，不主动与大家一起讨论工作、解决问题。 22.精神有所懈怠，习惯于老阅历、老方法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、制造性，不主动思索，想方法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。 23.不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”

13、。 24.心存畏难心情，担当精神缺乏。不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻治理状况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。 25.缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭阅历感觉做事，只注意安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，状况把握不了。 26.不敢担当，创新缺乏，对工程建立中消失的难点、焦点问题缺乏敏锐力。 27.在思索、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简洁，命令式安排的多，急躁细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。 28.随着职务

14、的变动，劲头明显缺乏，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简洁的安排。部署上，缺乏一竿子插究竟的毅力。 29.缺乏担当意识。对于部门疏于治理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了一些违法违纪行为的发生，队伍建立受到影响。 30.对破解经济社会进展的难题，特殊是解决历史遗留问题、破解产业进展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应当进一步拓展思路，创新工作措施。 31.有时满意于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和制造性的开展工作的热忱有待于进一步提高。 32.怕得罪人，谈问题，事前也总是一再掂量，千方百计把话说得动听含蓄，不能给对方以震慑和制约。 33.有时当手头工作稍多时

15、，性子就有些急躁，态度不够和气，如遇到需重复解释的问题时，显得没有急躁，没有合理调整自己的心情，导致局部干部产生距离感。 34.平常与基层群众沟通较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓安全治理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的治理方法。 35.平常忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。 36.遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。 37.下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面把握，对他们反映的问题有时解决得不够周全准时。 38.有时为业务需要，

16、处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在肯定的超标准安排。 39.日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不准时不全面，帮忙群众解决实际困难不多，对群众不同的生活状况了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片。 40.检查工作方面，为检查而检查，刨根问底找出根源、病灶不多，找出问题后直接跟踪帮扶指导改良也不多。 41.走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批判较多，实质性措施较少。 42.效劳基层意识不强。党委制订完善了领导机关深入基层联系群众的有关规定，但作为书记督导效劳质量不够，

17、领导机关虽然下基层了，但是不注意效果，没有定期通报和沟通，没有仔细地进展催促检查和落实，这是形式主义的详细表现。 43.要转变通过会议解决问题的方式方法，多深入一线，调查讨论，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。 44.有急躁心情。遇到问题时没有深入调查讨论，没有全面了解把握状况，凭阅历阅历做出主观推断，认为自己决断是正确的。 45.工作浮于外表，存在形式主义。没有真正把宣传作为一种工具，一种媒介、一种优势资源，更好地发挥宣传的作用。 46.对行政执法部门在重要节日、易滋生贪腐时机的时段，没能做到及早提示，早预防，早发觉，批判教育多，实际举措少，没有形成真正的震慑。 47.存在本

18、位主义。开会时候不能对每个议题保持高度的关注，对与自己主管工作关系不大的议题关注不够，只关怀自己负责的议题，对其他议题漠不关怀。 48.“接地气”缺乏。深入基层的主观意识不够强，还有浮于外表的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够严密。 49.联系群众不紧，在开展综合治理相关教育宣传活动时因循守旧，宣传形式单一，没有探究易于群众承受和了解的宣传新途径、新方式，使宣传教育效果打了折扣，不能很好的调动地区资源积极参加社会治理综合治理工作。 50.有“老好人”心态。不敢担当。在与班子其他成员工作合作和沟通沟通中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的状况。 【组织生活会党员批判与自我批判三篇】