绩效考核个人总结范文绩效考核工作总结员工绩效考核个人总结范文(8篇).docx

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1、 绩效考核个人总结范文绩效考核工作总结员工绩效考核个人总结范文(8篇)推举绩效考核个人总结范文绩效考核工作总结(精)一 一、工作纪律 1、我镇乡村医生是指经县卫生行政部门注册，并在村卫生室所辖范围内向农村居民供应根本公共卫生效劳工程和根本医疗效劳的卫生技术人员，是农村三级医疗保健网最基层卫生气构中的卫生专业技术人员，是国家医疗卫生队伍的重要组成局部，所从事的根本医疗和预防保健工作属社会公益性事业，应受到社会的支持和敬重，并受法律爱护。由卫生院统一动态治理，卫生局负责监视。 2、全体乡村医生必需听从卫生院的统一分工安排及治理，积极协作和完成卫生院交办的各项工作任务。对不听从卫生院的统一分工安排及

2、治理，每次扣工资200元;不积极协作和完成卫生院交办的各项工作任务者每次扣工资100元，一年累计不听从统一分工安排及治理，不积极协作和完成卫生院交办的各项工作任务3次(含3次)，赐予取消乡村医生资格并书面请示上报卫生局。 3、每月20号必需按时参与乡医例会，不得迟到、早退，如遇特别状况，及招急来，不得无故缺席，无特别重大事情一列不得请假，如的确因重要事情不能参与例会的需向卫生院分管领导或是防保科长请假并说明事由再附以请假条，经核实无误后赐予签字同意请假，事后必需按时按质完本钱次例会所安排的各项工作任务。但对谎话编造理由弄虚作假借故不参与例会者一经查实从重惩罚，赐予扣除当月工资100元。对不经请

3、假而无故不参与例会者，缺席一次扣工资200元，并赐予严峻警告，一年缺席累计超过三次，赐予取消乡村村医生资格并书面请示上报卫生局。例会迟到、早退者，超过一小时以上一次扣工资50元，超过半小时不到一小时一次扣工资30元，半小时以下一次扣工资20元。 4、如有事外出不在本行政村超过6日者必需报请防疫科科长同意，分管领导批准，卫生院院办备案前方可外出。否则每次扣工资100元，年累计超过3次(含3次)，赐予取消乡村村医生资格并书面请示上报卫生局。所在村卫生室应保持室内外干净并应常常在岗，以便利人民群众看病就诊，并准时猎取根本公共卫生效劳各项信息。 5、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健院、皮防站、卫生院等上

4、级单位临时安排的各种培训及工作任务，要无条件准时参与和完成，对接到通知后无故不参与者，不完成的，不参与者一次扣工资100元，未按时按质完成工作任务一次扣工资200元。 6、爱惜公共财产，乡卫生院每年清点一次村卫生室固定资产，丧失、损坏者照价赔偿。 7、不按要求登记和上报传染病每次惩罚50元，若因瞒报、迟报、谎报传染病或因工作不力造成传染病爆发流行的一次惩罚600元，并担当处置疫情的各项工作经费，造成严峻后果的取消乡村医生资格，触犯刑律者则移交司法机关处理。 8、如发生突发大事，应无条件承受上级部门派遣，按时完成应急医疗救治工作，发生突发传染病时要按要求准时做好传染病的上报及应急接种工作，协作上

5、级部门做好流行病学调查等工作，如无故推诿，不听调遣者，赐予通报批判，扣除当月工资或取消村医资格等处理，并上报卫生局。 9、加强疫苗治理，坚决杜绝疫苗积压铺张，造成疫苗疫苗积压铺张负责全部经济赔偿。 10、严格冷藏设备的使用治理，每次冷链运转完毕，必需将冷藏包清洗洁净交回防疫科统一治理;已配备冷藏冰箱的卫生室，必需保持冰箱洁净干净，24小时电源通畅、并做好冰箱内温度记录和使用记录，冰箱内严禁存放疫苗以外食品及物品，每发觉冷藏包不洁净1次惩罚10元;冷藏冰箱不洁净干净，无温度记录和使用记录每次惩罚10元;发觉冰箱电源不通畅每次惩罚20元，并扣除当月30元的电费补助;发觉冰箱内存放疫苗以外食品及物品

6、，每次惩罚100元并扣除当月电费补助。 11、加强医学理论、政策、法律法规、免疫程序学习，一经提问或考试不合格者，每次惩罚20元，并到卫生院跟班学习3个月，费用自理。 二、根本公共卫生均等化效劳工作 1、自20xx年起国家为了提高人民群众的安康水平，满意人民群众的安康需求，在原来防疫保健工作的根底上增加了为全体居民建立安康档案、开展安康教育、慢性病治理、老年人保健、重性精神疾病患者治理、卫生监视协管等工作内容，和防保工作一起统称根本公共卫生效劳，共计三类十一大项。乡村医生必需在我院均等化办公室、防疫、保健人员的领导和指导下为自己辖区范围内居民免费供应根本公共卫生效劳，至少完成年度目标工作任务并

7、每月按时参与例会按时上报各类报表及数据。年终实行绩效考核，考核标准参照“广南县根本公共卫生效劳绩效考核方法”和我院均等化办公室、防疫、保健、院办等相关规定执行。经考核指标达标的乡村医生或社区(村)卫生室赐予兑现根本公共卫生效劳经费，对未完成根本公共卫生效劳工程工作的乡村医生或社区(村)卫生室进展行政问责或取消乡村医生资格。考核为优秀的赐予嘉奖。 2、详细防疫工作细节由我院防疫科安排部署，并另行补充完善相关治理制度。 3、详细妇幼保健工作细节由我院保健科安排部署，并另行补充完善相关治理制度。 三、医疗工作 1、要仔细贯彻执行国家医改政策，根据我院一体化治理实施方案开展根本医疗效劳工作，满意村民的

8、根本医疗效劳需求，并做到长期在卫生室执业，如夜间因患者病情需要出诊者，应随叫随到，并做好相应记录。 2、严格实行国家根本药物制度，制止使用国家根本药物名目及省补充药品名目以外的其他药品，实行零差价销售，严禁私自抬高药品价格，药品差价由财政根据相关政策统一补贴，不实行零差价销售的一经发觉处以所售药品金额的10至50倍罚款。社区(村)卫生室使用药品由镇卫生院与上级指定中标供给商通过平台选购统一配送，制止私自进药，第一次发觉没收药品并扣发当月工资，其次次发觉取消乡村医生资格。每月根据我院财务治理和一体化治理要求按时缴存所购进药品款、业务收入款，按要求统筹上报用药规划。不按时缴存药品、业务收入款将按1

9、%的滞纳金进展惩罚，给卫生院治理工作造成治理不便或障碍者，取消开诊资格。每半年必需清仓盘点一次库存药品。 3、按处方治理方法正确书写处方，由卫生院医务人员赐予业务培训和技术指导。 4、开展根本医疗效劳时，严格遵守相应的法律、法规及医疗技术操作标准，杜绝医疗纠纷、医疗事故发生。不得违法、违规和违反技术操作标准开展诊疗活动，对违法、违规及违反技术操作标准开展诊疗活动造成的后果担当相应的经济赔偿和法律责任。 5、严格根据医疗废弃物处置、院内感控有关要求和消毒隔离处理工作标准处理好医疗废弃物，不得将使用后的一次性注射器、输液器等医疗废物变卖，每发觉1次惩罚1000-20xx元。因医疗废弃物处理不当，院

10、内感控、消毒隔离不力造成环境污染和医源性感染将担当相关的经济赔偿和法律责任。 四、合作医疗工作 1、严格执行我县合作医疗治理的各项政策，按规定开具合作医疗门诊统筹处方，并做好相关登记、签字手续，健全档案，按时将已报销处方交卫生院统一治理，发觉开具虚假处方、重复录入处方套取国家合作医疗基金，一次罚款200元，二次以上取消乡村医生资格。情节严峻者移送司法机关处理。 2、积极开展合作医疗学问宣传，确保本村合作医疗知晓率达95%以上。 3、其它未例工程参照我县合管办下发的乡村医生治理方法执行。 五、嘉奖方法 1、乡村医生年底履职考核与卫生院职工同等，按优秀、称职、不称职确定等次，工作业绩突出者，作为优

11、秀乡村医生或先进个人呈报条件，卫生院将依据实际状况进展嘉奖。对年终履职考核不称职者扣发600元绩效工资，并予警告处分。连续两年履职考核不称职者取消乡村医生资格。 2、乡村医生应积极参与国家的执业医师资格考试，对取得执业医师资格的乡村医生，卫生院赐予优秀聘用。 3、本制度自下发之日起施行。以前所制定的制度与本制度有冲突者以本制度为准。 推举绩效考核个人总结范文绩效考核工作总结(精)二 全而贯彻国家教育方针，积极推动素养教育，标准考核程序，客观、科学地评价教职工一年来全面工作状况，有利于标准教师行为、充分调动广阔教职工的主动性、积极性和创新性，全面提高教学质最，合力打造盐中品牌。依据国家、省市有关

12、法律、法规，结合高中教师工作实际，特制定本方案。 高中部全体科任教师。 对每位教师实行百分制考核，一学期考核一次。工程包括德（思想道德素养）(5分)、能（文化业务素养）(5分)、勤（教学行为标准）(5分)，绩（教学成绩）(20分)，廉（廉洁从教）（5分）和工作量（60分）六大项。 个人考核结果与教师绩效工资直接挂钩。 (一)德（想道德素养）5分) 1加强政治学习、关怀国家大事，忠诚教育事业，积极参与学校组织的政治学习、升旗等集体活动。否则缺席一次扣1分。请假者扣0.5分(公差除外)。 2听从领导、团结协作、识大体、顾大局。不听从领导， 一次扣2分；煽动闹事，一次扣5分。 3以情感人、以理服人、

13、不体罚或变相体罚学生(打骂学生，让学生站在教室外而等)，发觉一次扣1分；家长反映到领导处经核实无误后，一次扣2分；反映到上级部门或通过媒体曝光，给学校造成负面影响，一次扣5分。 4该项考核扣至零分为止。 (二)能（业务素养）5分) 1、积极参与学校组织的各项业务培训活动、仔细参与教研活动。否则，缺席一次扣1分(公差除外)。 2、虚心学习、坚持听课、教龄三年以内，每周听课不少于3节；三年以上五年以下，每周听课不少于2节；五年以上，每周听课不少于l节。以听课本笔记为准，少听一次扣0.5分。 3、加强课后反思、秋累，要求每位教师每学期最少上交3篇教学反思，少一篇扣1分，反思不仔细，一次扣0.5分。

14、4、积极参与示范课、观摩课、优质课、讨论课和教学能手评比等活动，凡参与者一人次嘉奖1分。 5、鼓舞全体教师加强学术讨论，踊跃发表论文，在市、省，国家级刊物发表者，分别嘉奖1、2、3分。 6、领导听课，提出表扬，嘉奖1分；批判一次扣1分。 7、青年教师务必仔细参与公开课，无故不参与一次扣3分；获奖奖2分，受到批判扣2分。 8、该项考核下不保底，上不封顶。 (三)勤（行为标准）5分) l、按时按要求交教学规划和总结，无规划或者总结扣2分；两项均无扣2分；规划总结不仔细扣1分。 2、上课衣着得体、举止文明。穿拖鞋或奇装异服一次扣1分，坐着讲课一次扣1分；上课接打电话一次扣1分；工作日中午不得喝酒，违

15、者一次扣5分。 3、加强劳动纪律治理，杜绝迟到早退现象，迟到或早退一次扣1分。 4、严格执行请假制度，确保出勤率，事假一天扣0.2分，病假一天扣0.1分；旷工一节扣5分。 5、作业及检查，每学期年级组牵头检查两次，评出一、二、三等三个类别，获一等奖5分，二等奖3分，三等扣2分，未批改作业扣5分。 6、教案检查，考核标准同“5”，无教案扣5分。 7、学情调查，每学期组织学情调查一次，评出同“5”。 8、上课、上自习期问，有学生无故缺席者、上课教师未登记的，1人次扣相应教师1分。 9、监考、评卷无条件参与，不参与一次扣2分。 10、该项考核下不保底，上不封顶。 (四)绩(教学成绩)（20分） 1、

16、本项考核分均分（6分）、有效（7分）、奉献（7分）三项。 2、每项考核执行统一标准，即年级主任依据平行班数量设置一、二、三等奖。教师个人该项得分=所带班级总得分所带班级数量*同类班级考核系数。同类班级考核系数：一个为1.0，两个为1.1，三个为1.2，但最高得分不得超过40分。一等占30%，二等占40%,等占30%. (五)、廉（廉洁从教）(5分） 1廉洁从教、不以权谋私、不收家长财物、礼品等，发觉一次扣2分。 2不乱订资料、乱收费、否则，发觉一次扣2分。 3不私自从事有偿补课、不得私自以各种名义办辅导班，否则，发觉有偿补课，一次扣3分；发觉办班，一次扣5分 （六）工作量（60分） 1、对担当

17、班主任的教师，按其工作状况予以嘉奖加分，详细标准为：高三：一等加20分，二等加18分，三等加15分；高二、高一：一等加18分，二等加16分，三等加14分。 2、担当教研组长者，每人每次加2分。 3、工作量考核（40分）：语数外10节或两个班；理化生、政史地12节或四个班：音体美计16节或八个班。工作量缺乏，少一节课扣3分；超工作量起一节加3分。 此方案每月由年级组考核一次，送交教务处。 教职工绩效工资安排以工作绩效考核为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分，即为教职工个

18、人应得的绩效工资额度。 推举绩效考核个人总结范文绩效考核工作总结(精)三 绩效考核治理制度为了客观、公正的评价员工绩效和奉献，为薪资调整、发放、职位变动等决策供应依据，加强人性化治理，治理责任到位，挖掘各位的潜力，促进公司与个人之间的双赢，特制定此方案。 1、 考核原则： 1.1、以月为单位，时间必需表达全都性，即每月110号考核上一个月绩效。 1.2、必需做到客观、公正、公正、公开反映员工的实际工作状况，避开偏见，认人为亲等不良作风。 2、 考核范围： 本公司全部员工。 3、 考核要素及责任： 3.1、目标规划应达成的关键业绩指标必需明确并有据可查。 3.2、各项规章制度的遵守状况、行政违纪

19、、岗位违纪记录必需清晰。 3.3、考评小组每月5、15、25日为突击检查日，将考核结果记录归档作为考核依据。 3.4、员工的直接上级为一级考核者，直接上级的上级为二级考核者，行政部监视、指导考核结果。 3.5、考核小组全体成员和行政部对考核结果进展综合评定。 4、考核小组的责、权： 4.1、考核小组领导负责制定修改考核方案，并对考核过程及结果负责，明确考核的薪资标准和对职员的帮忙、培训。 4.2、考核者必需按程序公正、公正，对直接下级进展考核，并负有指导和辅导责任。 4.3、公司总经理有权了解考核结果，并负有对考核工作的柔性调控和批准执行的权力。 5、考核权限： 实行由上至下的考核方式，报行政

20、部核准。 6、绩效考核的程序 6.1、绩效考核由被考核人、被考核人的直接上级、部门负责人、行政人员、总经理共同参加。 6.2、各部门治理人员对被考核人的评估状况，由行政部进展监核、记录，力求公正有序。 6.3、行政部依照部门分别统计填写：员工绩效考核汇总表，经总经理审核后，填写：“员工绩效考核通知单”送达各部门负责人处，由各部门负责人通知送达员工本人。 7、 各类考核形式有： 7.1 上级评议; 7.2 同级同事评议; 7.3 自我鉴定; 7.4 下级评议; 7.5 外部客户评议。 7.6 各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。 8、 考核结果及效力 8.1、 考核结果一般状况

21、要向本人公开，并留存于员工档案。 8.2、 考核结果具有的效力： 8.2.1打算员工职位升降的主要依据; 8.2.2与员工工资奖金挂钩; 8.2.3 与福利(住房、培训、休假)等待遇相关; 8.2.4 打算对员工的嘉奖与惩处; 8.2.5 打算对员工的解聘。 9、附则： 9.1、考核过程中文件(审核资料、统计表)严格保密，结果只反应到个人，不予公布。 9.2、本制度由考核小组制定，行政部负责解释。 10、绩效考核小组名单: 组长:万慧明 组员:钟新林、何世伟、代祖兵、李崇华、王琼、邓育凤、谢有福、张幸福、卢友海、质检部成员、袁良 11、绩效考核的评级、调薪、奖惩、晋升解除关系标准 a、优秀级

22、81100分 相当精彩，无可挑剔 b、优良级 7180分 表现优秀，可塑性强 c、达标级 6070分 能尽职工作，效果/业绩达标 d、稍差级 5940分 问题较多，必需订正调整提高 e、淘汰级 40分以下 马上淘汰 注：考核结果总评分数将四舍五入取整数。 试用期转正考核为d、e等级时，将不予以连续录用。 正式员工考核：连续一年内两次考核为d、e等级时，公司与其解除劳动合同关系，不予连续任用。 正式员工年度考核：年度考核为d、e等级时，将不赐予享受全部奖金和福利待遇。 正式员工必需评为a级才可以进展升级，才可以晋升。 12、员工绩效工资系数表 注:各组上限不包含在本组中,下限包含。 13、员工月

23、度绩效工资详细按下式计算： 员工月度绩效工资 = 综合工资绩效工资比例绩效工资系数 员工季度绩效工资=月度绩效工资之和3 员工年度绩效工资=季度绩效工资之和4 14、绩效工资比例： 员工：综合工资的15% 初级：综合工资的25% 中级：综合工资的35% 高级：综合工资的50% 推举绩效考核个人总结范文绩效考核工作总结(精)四 对员工业绩进展有效评价，逐步完善企业用人机制和薪酬安排机制，确保公司年度目标的顺当完成，持续不断的提升企业核心竞争力。 有利于实现20xx年tdi公司生产经营和工程建立的目标，在20xx年绩效考核方案和考核标准的根底上持续完善、改良和提高。 tdi公司内部各二级单位及全体

24、员工 20xx年1月1日20xx年12月31日 依据集团公司对我公司20xx年的资产经营合同所确定的考核指标，结合20xx年公司生产经营和工程建立的实际状况，将20xx年的绩效考核分为四个阶段，即： 停车改造前正常生产经营阶段。 工程建立阶段。 试生产阶段。 生产稳定阶段（开车后到达生产稳定，主装置运转率90%）与达标达产以后正常生产经营阶段。 四个阶段采纳不同的考核标准，本方案适用于停车改造前正常生产经营阶段和生产稳定阶段（开车后到达生产稳定，主装置运转率90%）与达标达产以后正常生产经营阶段，该方案可依据实际状况进展适当的修改。 5.1停车改造前和生产稳定阶段与达标达产后正常生产经营阶段考

25、核标准的制定依据我公司确定的总目标，根据各二级单位的职能安排对目标进展分解，建立起以利润为中心的公司目标体系（见20xx年tdi公司目标分解体系图），形成各二级单位的目标。在以20xx年度目标的完成状况和考核数据为依据的根底上，本着立足现实、着眼需要、瞄准标杆、实事求是、绩效超越的原则，制订20xx年的绩效目标考核标准。同时进一步完善工作考核标准，加强对日常工作过程的治理和考核，以全面反映员工绩效。 推举绩效考核个人总结范文绩效考核工作总结(精)五 绩效考评(以下简称“考评“)是指用系统的方法，客观公正的评定过去的一段时间内员工在岗位上的工作行为和工作效果。 一、考评的目的和用途 1、考评的最

26、终目的是鼓励员工，以到达企业的经营目标，并提高员工的满足程度和将来的成就感。 2、考评的结果主要用于工作反应、酬劳治理、职务调整和工作改良。 二、考评的原则 1、全都性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有全都性; 2、客观性：考评要客观的反映员工的实际状况，避开由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差; 3、公正性：对于同一岗位的员工使用一样的考评标准; 4、公开性：员工要知道自己的具体考评结果。 三、考评的内容和分值 1、考核的内容分以下两局部： 根本绩效考核：考核内容为所在岗位的根本业务力量及工作态度; 关键绩效考核：考核岗位职责及日常治理行

27、为的详细工作内容; 2、分值计算： 原则上，总分总分值100分，各项考核标准详细分值详见绩效考核表。(附件一) 四、考评的一般程序 1、工程经理直接由公司进展考评，包括根本绩效考核和关键绩效考核; 2、工程部其他治理人员的根本绩效考核由工程经理考评，关键绩效考核由公司对应部门进展考评; 3、各级考核人必需严格执行考评程序; 4、考评完毕时，考评负责人与该员工单独进展考评沟通; 推举绩效考核个人总结范文绩效考核工作总结(精)六 为了充分调动广阔教师的工作积极性，提高办学效益，根据多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的安排原则，依据市（连教政20xx80号）、县（灌教20xx9号）文件，结合我镇

28、小学实际，在上年度绩效试行安排方案的根底上进展完善，制定本细则。 本镇小学在编在岗教师 （一）敬重规律，执行政策 （二）注意量绩，优绩优酬 （三）鼓励先进，优化治理 （四）客观公正，便于操作 教师考勤、教学常规扣款所得均摊给本校教师；教学业务奖、教学质量奖、活动竞赛教研奖和班主任费等累计总额从全镇教师的绩效嘉奖局部中均摊提取，奖给取得成绩、作出奉献的教师。获奖的相关证件时间从20xx年9月1日开执行。在核算奖金时以学校为单位供应证书的原件与复印件，无证书类的要供应分管领导签字的证明材料。 教师出勤、教学常规业务、教学效果、活动竞赛、班级治理、突出奉献。 （一）教师出勤（由各校考核,通过之日起执

29、行）： 1、每学期迟到或早退的次数不得超过两次，超过的每一次扣10元。 2、病事假须履行好请假手续（先经校长批准，再自行安排好课务，最终到教育处备案），病假需出据县级以上医院证明，都要履行相关批假权限手续；无论病事假一天扣50元。 3、旷工一天扣100元。 4、重大活动、各种会议、值日等不能准时出勤的，每次扣30元（若因值日期间工作不得力，学生消失安全事故，一切后果自负）。 5、特别的事假由各校讨论打算。 （二）教学常规业务（由各校考核。以各校的平常检查、周查、月查等为主，镇小教组织的视导及随机抽查状况反应至各校并纳入考核）： 1、教学常规： （1）课堂无人上课扣50元（若课堂上因无人上课消失

30、教学事故，一切后果自负）。 （2）私自调课不按课表上课每次扣20元（调课必需经校长或教育主任批准，持“调课”通知单上课）。 （3）违反其他教学常规每次扣20元（无教案进教室、坐着上课、课中擅离教室、接打手机、体罚学生等，若因体罚学生或擅离教室等违规状况而消失教学事故，一切后果自负）。 （4）语、数、英要定期对学生进展单元过关检测，并要附有相应的“学生成绩分析与教师的教学反思”，无检测成绩的每单元扣20元，无分析与反思的每次扣20元。 （5）不按时完成规定的其它业务，如组织学生书法考级、金钥匙竞赛等，每次扣50元。 2、教学业务：（每位教师的年度底分为200分，按两学期的量化积分状况，年底按15

31、%比例评出教学业务奖，获奖者每人奖200元） 根据教学进度表的进程，做到业务一天一结。教案确保提前一天按要求备好（提倡提前一周备课），教案少一教时扣5分。上完的课要按要求准时写好教学反思，漏写一次扣2分。杜绝过度超前备课现象，在提前一周的根底上，超一周扣5分（提倡提前钻研教材，不作复备式的书写）。语、数、英作业按进度少做一次扣2分，并要求当天改完（包括本校所规定的教辅用书中必做必改内容），漏改一次作业扣2分。大作文少做一次扣5分，中作少做一次扣3分。作业批改的等第及符号要标准，作业中的错误要让学生订正，严禁套改。杜绝红错，尽量消退黑错，红错每一处扣2分，黑错每一处扣0.5分。各科作业的本数少于

32、班级生数的，少一本扣0.5分,突破90%底限后,有一本扣5分。 （三）教学质量奖 1、一般教师（由小教统一考核） （1）镇进行的学科质量调研：每年度对80%以上的班科统一组织质量调研，对教学效果较好的（班科数的前三分之一）赐予不低于200元的嘉奖。如9班则奖第一至第三名200、150、120元。 教学效果较差的且和第一名平均成绩落差超过10分的赐予适当扣款，超过局部以每分20元赐予扣款。 镇进行的学科质量调研后要准时组织相关学科教师召开试卷分析会，通报成绩，介绍阅历做法，分析差的缘由，提出改良措施。 （2）县局教研室组织的调研检测，班科成绩进入全县班级数的前1/4，奖该科任课教师500元。假如

33、片上调研检测，嘉奖第一名、其次名500、300元，取得第四名及以下成级且和第三名落差超过10分赐予200元罚款。 2、专职教师（由中心校负责考核）主要以参与各级各类的竞赛活动的状况及结果为考核依据。 （1）教师自身的业务培训及竞赛。但凡县局下发的通知，无论哪一级的培训或竞赛必需参与，因个人缘由未参与的，每次扣相关教师50元；竞赛活动的获奖状况考核同一般教师。 （2）辅导学生类。但凡县局发出的通知，涉及到学生团体或个人的竞赛活动都必需参与，无故放弃每次惩相关专职教师100元。活动的”获奖状况考核同一般教师。参与的竞赛活动都要有奖项，假如是零奖项的将惩相关专职教师100元（一年中未进行活动除外）。

34、 （3）每位专职教师每学期末要对自已辅导的兴趣小组进展一次成果展现或汇报，并得到校领导与教师的确定与认可。 （四）活动竞赛教研奖（由小教统一考核） 1、教师业务竞赛 在镇进行的教师根本功竞赛、优质课评比、优秀教案评比、会卷竞赛等业务竞赛中，获一、二、三等奖的教师分别奖40元、20、10元；在县进行的教师根本功竞赛、优质课评比中，获一、二、三等奖的教师分别奖100元、60元、40元；参与市、省此类业务竞赛，分别增加60元、120元。在全县组织的教师业务考试中，成绩进入同学科前1/4的教师奖60元。 2、辅导学生参与教育行政主管部门组织的竞赛 （1）团体类：（以校、班、组为整体）参与镇组织的竞赛活

35、动获一、二等奖的辅导教师分别奖60元、40元；参与县、市级竞赛奖额分别是镇级的3倍、4倍（高一级的三等奖作为低一级的二等奖计算）。 （2）个人类：学生个人参与镇组织的竞赛活动获一、二等奖的辅导教师分别奖20元、10元；参与县、市、省、国家级竞赛奖额分别在镇级的根底上增加20元、30元、40元、50元（高一级的三等奖作为低一级的二等奖计算，奖金按学生获奖的个数统计）。 （3）学生写字阅读类：省市级的此类通知（书法展现赛、经典诵读等）由县级组织，按县级标准嘉奖。 3、教科研奖 (1)课题在省、市、县级立项后并能仔细按程序开展讨论,在规定时间内结题,分别奖课题主持人300、200、100元。 (2)

36、论文在省级以上(含本省级)正规主流教育刊物，如江苏教育等刊物上公开发表的,奖第一600元；在本市级刊物(连云港教育)上发表,奖第一300元(外省刊物是本省奖金的三分之一，发表的文章均要供应国家新闻出版总署认证材料，认证权属小教)。 (3)论文参与省级评比：如在“教海探航”、“师陶杯”等论文评比中获一、二、三等奖的,分别奖第一500、300、100元；在市级教育部门组织的论文、教学案例评比中获一、二、三奖的分别奖100、60、40元.在县级论文、优秀教案、教学案例、会卷评比中获一二三等奖,分别奖40、30、20元。 (4)教研活动:担当镇、网片、县级教学研讨观摩课的执教教师，奖20、30、50元

37、。 4、新闻报道：灌云教育信息网教育报道每篇奖20元，连云港市教育信息网每篇40元。在党报党刊上发表的按省市县分别奖500、300、100元。 5、表彰获得镇中心小学表彰的（按简报及奖状），奖100元每次。 （五）班务治理：（由各校考核） 1、津贴通过工作量及工作实绩的考核进展重新安排。 （1）津贴的二分之一（每月60元）依据班主任工作量发放，工作量的考核主要以所任班级的学生数为主（学生数为期初清点核定为准，班额数的量化津贴由小教供应）。详细划档如下： a、25人以下：每月30元；b、2639人：每月50元； c、4049人：每月60元；d、5060人：每月70元； e、61人以上：每月80元

38、。 （2）津贴的另二分之一（每月60元）依据各校考核班主任工作实绩发放，详细的考核细则由各校依据实际状况制定，可围绕安全、常规治理、班队活动、阳光体育活动、学额稳固，参与县、镇、校各种活动及竞赛等方面定出细则，与津贴直接挂钩。 2、在治理期间由于工作不得力，消失安全事故的扣除相应的班主任津贴；如消失重大安全事故，一切后果自负。 3、教干津贴参照执行。教干兼任班主任的只得较高类津贴。 （六）突出奉献：（由小教考核） 在各类创立及重大活动中，为集体争得荣誉或取得较好成绩的，嘉奖参加创立或负责群体1000、500、200元。 推举绩效考核个人总结范文绩效考核工作总结(精)七 为贯彻落实中共中心市委市

39、人民政府关于印发市绩效考核方法（试行）的通知（万委发6号）和中共中心市委办公室市人民政府办公室关于第一季度绩效考核的通知（万委办33号）文件精神的要求，结合全镇实际，我镇对第一季度绩效考核目标进展了全面自查。现将目标任务的完成状况报告于后： 1.窝窝店村新农村建立：现启动23户风貌打造，已完成集中新建13户。 2.场镇新区： 一是“五一”广场新建工程已建好，广场周边配套建住房已规划设计完成，待报批相关手续； 二是方欣茶文化公园建立已做好规划，待报批审定。 3.窝窝店村、龙须坝村、二龙沟村、八字头村等新农村规划已做完地址勘测。 1.积极组织抗旱，保证春耕作物油菜、小麦、马铃薯等正常生产，共种植6

40、362亩。 2.进展成规模茶叶加工厂6个，精加工茶叶年产15000斤。 1.安全生产工作有安排、有部署，每月召开一次安全工作专题会议，并对煤矿企业做日常巡查和治理。 2.制定了事故应急救援预案。 3.推动交管站建立，完善各项制度，并对违规违法车辆进展依法惩罚和安全治理。 4.加强对道路安全、煤矿和非煤矿山、森林防火、消防、学校、卫生食品和药品等高危行业、领域的巡查监管和隐患排查，有具体的工作台帐，并取得了实际效果。 5.开展群众安全生产宣传教育活动，群众防范意识和力量明显提升。 6.本季度全镇无安全责任事故发生。 1.道路：硬化青罐大路5.47公里，油房沟村村道大路米。 2.水利：完成油房沟村

41、滚水坝及河道治理工程。 3.电力：完成场镇、油房沟村线路管网的改造、标准；窝窝店村电力改造已完成规划设计，马上实施。 1.完成新型农村社会养老保险目标任务，60岁以上参保1093人。 2.完成农村合作医疗保险目标任务，参保率在90%以上。 3.胜利开展第xx届“科技之春”科普宣传月活动。 4.与太平镇、茶垭乡、长石乡联合组织庆“五四”活动文艺表演节目两个。 1.仔细落实“一岗双责”和首问首办负责制，推动维稳工作应急治理、风险评估、社情民意调查“三项机制”，积极开展不稳定因素排查调处工作。 2.积极做好防xx宣传工作，稳固我镇无xx乡镇的成果。 3.切实加强社会治理网络化建立，深入开展治安乱点排

42、查整治和高危人群排查管控，建立镇干部抓综治工作实绩档案，深入推动平安乡镇、平安铁路创立、“两所一庭”效劳功能和内务治理建立。 1.大力整顿垃圾乱扔、车辆乱停、摊点乱摆、广告乱贴、工地乱象、柴草乱推等问题，城乡环境改善明显。 2.抓好场镇、油房沟村“一五二一”工程和干溪沟村“五十百千”示范工程的实施，加强农房风貌改造。 3.建立长效机制，解决210国道、河道、襄渝铁路等重点线路沿线的白色垃圾问题。 1.坚持中心组学习制度，每周组织干部进展不得少于一次的集中学习，仔细研读党的方针、政策、路线和法律法规、业务学问及上级文件。 2.召开专题会议，仔细贯彻落实中共中心市委人民政府关于治理“庸懒散”的意见

43、（万委发9号）文件精神，我镇积极开展了“庸懒散”整治活动，通过自我监视与组织监视、社会监视相结合的方式，彻底铲除“庸懒散”现象。 3.大力推动惩治和预防腐败体系建立，加强基层组织和党风廉政建立。 1.编制了防汛抗旱应急预案。 2.加强物资储藏，保证应急供给充分。 3.加强蓄水、节水和保水工作，屡次组织党员干部、民兵深入各村社缺水家庭送水，妥当解决群众饮水困难。 4.大力发动群众一同参加防汛抗旱工作。 1.完成林地边界确认及林改电子录入，林权证填写和颁发。 2.落实林改“回头看”工作，林权纠纷调处，确保林农满足度。 3.完成林权档案标准化归档和电子资料移交工作。 1.场镇农贸市场估计20xx年底完成建立，投入使用。 2.污水处理系统工程将在今年内由市环保局安排后启动实施。 我镇于2月22日召开了镇村三职干部会议，准时传达贯彻了市四届四次党代会的会议精神，结合本镇实际，分降落实绩效治理目标任务，制定了“十二五”规划，明确了“改造场镇、建立新村、夯实根底、壮大产业、构建和谐平安新、用三到五年的时间实现新城镇、新农村、新”的奋斗目标。 推举绩效考核个人