职业规划与血型.docx

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1、 职业规划与血型_客服职业规划 每个人的职场路上都不是一帆风顺的，总会或多或少的遇到困难，而转型是许多人都会做出的选择，在看似南辕北辙的职业道路上，怎样算好自己手中的牌，让转型胜算更大呢?职场中的过来人会给我们一些启发。 看清职业愿景转型的目标是否离初衷更近? 刘浩，毕业于北京大学物理系，其后取得美国华盛顿大学的物理学硕士以及耶鲁大学的法学博士学位。随后，通过了美国纽约和加州的律师资格 考试 ，并进入了美国闻名的律师事务所davis polk wardwell工作。2023年至今，负责orchid asia holdings公司在中国的很多投资工程，如：智联聘请、葆婴/摇篮集团(babycar

2、e)、携程(ctrip)、易趣(eachnet)等。20xx年11月担当智联聘请首席执行官。 牛津大学做过一个调查，发觉有三种人：第一种人，有目标而且把它写出来;其次种人，有目标而已;第三种人，走一步看一步。10年后，在追访中发觉，第一种人的成就远远超过第三种人。有清楚的职业愿景，才能让你在发觉时机后坚决转身。刘浩就属于这一种人，从儿时幻想做物理学家，到物理硕士，律师，投资人再到CEO，刘浩的每一步都有他的思想在里面。他在20xx年底义无返顾地选择了由投资人成为职业经理人，完成了从老板到打工者的转变。 在承受智联专访间的专访时候，他说：做投资人与做企业治理者，从中得到的满意感是完全不同的。贯穿

3、投资人的职业生涯中会接手几十个、上百个工程，有的胜利有的失败，自己直接参加治理的程度不大，相对来说，企业胜利带来的满意感，价值表达也不那么剧烈。而做公司需要比做投资冒更大风险，要通过个人努力造就一个品牌，建立一支团队，会影响到很多人的职业生涯，事业胜利了，得到的满意感是别的东西无法替代的。刘浩基于这些熟悉而选择了CEO的职位。确实，对于想转型的每个人来说，转型就意味着放弃、妥协和新的奋斗的开头。但凡事舍得，有舍才有得，舍弃现有的光环，就离自己的职业抱负更近了一步。 从优势动身保持良好心态将优势扩大化 莫慧兰，五岁开头练体操，11岁进入国家体操队，1997年退役。作为运发动，她曾经是中国体操的领

4、军人物，并且在凹凸杠上曾以莫氏空翻震动世界。现在，她是凤凰卫视奥运强中强节目的主播。 当智联专访谈到她从运发动向主播的转型历程，莫慧兰说：小的时候顺其自然，其实父母没有对我有一个很好的规划，那时候喜爱，就练了，练到了专业，就想着不能半途而废，坚持连续练，坚持不懈，最终获得了冠军。当时只有记者这个行业了解的，退役之后就去学新闻，没事跟运发动出去旅游，觉得是一个挺好的行业。固然也比拟幸运，一路走到了新闻行业当中来。08奥运对新闻工提出了更好的要求，不仅需要懂体育，更需要懂传媒，而莫慧兰通过学新闻，同时最大程度的发挥了自己在体育方面的优势，那么她的胜利也是偶然中的必定。 职业转型忠告： 1.不要感情

5、用事。 2.不要在低谷选择转型。 3.不要追求一时的稳定和舒适而拒绝转变。 4.转型要主动，而不要被动。 5.胜利的转型是将自己已有的优势扩大化，而不是从零开头。 职业规划与心态 怎么谈职业规划的心态。下面为您带来职业规划的心态的具体内容。 胜利的路在哪里呢?一般的人都认为胜利的路在身外，在身外的关系网上，而高超的人却认为胜利的路就在自己身上，在于内在的心灵之中.高超的人首先掌握住自己，从而也就把握住了胜利的方向，所以，他们经常三年不鸣，一鸣惊人;但一般的人总是四处奔波，风尘仆仆，他们在对外的追赶中丢失了自己，因而，他们总是如无头的苍蝇一样四处碰壁，两手空空。 有企盼胜利，也有安于平凡。在人的

6、一生中，各式的人追求这属于自己的路不一样的道路。平凡的人渴望平稳，非凡的人追求风雨的泥泞直至最终的成功。时代给予人们自由而又公平的追求，只要认为是对的，就值得你去做，去奋斗。胜利是多样的，它可以是在晴天，可以是在雨中，可以是狂笑，也可以是悲泣。而失败带来的则只有一种，那就是无尽的黑暗、无尽的严寒、无尽的孤独和那数不清日夜的孤独。胜利是宏大而荣耀的，它带来了幸福、名与利、自信和将来，而失败却是令人感到可耻的，它意味着你的无能、无知、软弱和不值一提。这是一个崇尚胜利，崇尚金钱和自我的时代，失败者是被遗弃的角落。我们需要胜利，而更应当鄙弃失败。那甚么样的路才是胜利的路呢?专一、专注、付出和开拓。每一

7、种新事物的诞生，都不是偶然，它是人类的需要，它是内心的某种期盼。当我们由于人生的挫折，人生的磨难而奋起时，我们会选择集中我们的全部力气，运用我们的全部才智，去毁灭这可恨的挫折，去消灭这可耻的磨难，而在这当中我们所呈现的才智和士气、力气和信念会不断的分散，不断的释放，我们也在此中慢慢的成长、成长挫折毁灭了，磨难也不在时，胜利来了。 人生就是这样奇异，从狭窄开头往往走向宽广，从宽广开头反而越走越窄。这和生意一模一样，宽广阔道上的前行者往往会在众生的竞争中沉没，独辟蹊径查找到羊肠小道的人却能披荆斩棘走到遥远的天涯。所以， 耶稣说你们要走窄门。职业生涯规划的心态 为什么窄门会越走越宽呢?二者有着本质的

8、不同：过宽门者面对他人，过窄门者面对自己。面对他人者奔命于追逐搏杀，于是对手的身手制约了自己的所思所想;面对自己者则可以心无旁骛致力于提升，一举一动指向没有竞争的蓝海。总之，宽门因其宽而拥堵，窄门因其窄而通畅。多数时候你会发觉，宽门其实只是看上去很宽;而窄门在旁边放开着，可以让你一跃而过。在大家齐声埋怨生意难做工程难选的当今社会，总有那么一帮人从你身边的窄门一跃而过，在你的眼皮底下获得了胜利。 这是一个激流竞进的世界，生活是一场没有硝烟的战斗。人生，虽有阳光明媚、也有阴雨连绵，有胜利的辉煌、也有失败的辛酸，但没有幻想的人生，将是一潭死水，更不会演绎精彩。面对风云变幻、剧烈竞争的社会，祝福我们每

9、个人，都能拥有漂亮的人生幻想，与时俱进，自我提升，用青春的激情、持之以恒的毅力，拼搏的双手去实施生涯规划，开拓胜利之路，演绎自己精彩的竞争人生，共同迈向胜利的巅峰! 性格与职业规划 辛昊和方英两人从小就是好朋友。上学的时候，两人开玩笑，说目标就是当院长了，看谁先当上。 外表是句玩笑，两人心中却已当真。辛昊仔细、冷静、做事有规划，方英敏捷、圆滑、办事有冲劲，两人性格迥异，打算了不同的人生。 三年后，方英当上了副主任，辛昊仍是一名普遍教师;十五年后，辛昊当上了院长，方英仍是一名副主任。原先职位在上的方英现在成了下属，他成认自己输了，但不明白自己错在哪。 自从立下目标后，辛昊制定了自己的人生规划。头

10、三年，他练习普遍话、学习讲课技巧、琢磨学生心理、讨论课本，三年后，他讲课在学校已小出名气。第4到第7年，辛昊考上另一所高校读博，在此期间用心学习讨论方法。第8到第12年，辛昊潜心做讨论，在国际期刊上发表文章、担当国家级课题，慢慢成为该领域的知名学者。从第13年起，辛昊不仅以科研为主、重视教学，还开头加强各方人际关系。第15年老院长退休时，人们不约而同地想到让辛昊接班，学术、教学、人际关系样样不错，不选他选谁? 方英则不同，一开头就关注仕途，以经营上下级关系为主，三年便当上了副主任。可是一上任就感到各方压力，上课水平一般，科研没有成果，处理问题难以服众。当了两年主任很不顺，看到一些老同学当老板，

11、心中艳羡，也静静在外合伙开了间餐厅。不到一年，餐厅倒了，又相继开了面粉厂、美容院、服装店，可是干一样亏一样。瞎忙了四年才发觉，自己不适合经商，还是在高校好。回头再往上走，发觉过去的同事都有了大进步，自己必需跟上。一会儿忙教学，一会儿搞科研，生活工作忙得像锅粥，但什么都干不好。到了第15年，方英牵强还是个副主任，但再不有点改观，唯恐也快下课了。 职业规划是指，组织依据组织内外环境变化和组织进展战略引导员工职业进展方向，员工依据个人力量、兴趣、共性和可能的时机制定个人职业进展规划，从而组织系统安排内部员工职业进展的规划。 一、职业生涯需要治理 每个人都有或大或小的人生规划，而少有人想到人生的进展需

12、要治理。翻阅伟人传记，发觉他们都有一个共同点：从小就有远大的人生目标，并终身为之努力。这个过程近似于今日的职业生涯，只是他们的职业追求是总统之类的罢了。虽然大多数人是凡人，但不行否认，清晰人生目标并不断奋斗的人，往往更简单取得胜利。治理者们也意识到这个问题，假如可以引导和帮忙下属实现职业目标，不但个人简单胜利，组织还可因此取得更大的胜利，这无疑是一件奇妙的事情。当职业生涯这个模糊的概念慢慢产生时，相关学说相继诞生。随着学者们的讨论脚印，我们越来越清楚-职业生涯需要治理。 职业生涯治理学说发起于20世纪60年月，直至20世纪90年月中期才传入中国。虽然仅进展了40多年，但已有了丰富的成果。在任何

13、一个讨论领域，每个学者付出的巨大努力，仅能起到微乎其微的推动作用，但正是聚拢了恒河沙数的讨论成果，才换来历史前行。在众多学者的讨论根底上，方消失了今日系统的职业生涯治理，才让职业生涯规划成为经理办公桌上的重要文件。 二、什么是职业生涯规划 职业生涯规划(Careerplanning)是依据个人状况及所处的环境，确立职业目标，选择职业通道，并实行行动和措施，实现职业生涯目标的过程(张再生，20xx)。这肯定义说明白四个问题：一、职业生涯规划具有明显的个人化特征;二、职业生涯规划包含了确定生涯目标、实施生涯措施、实现目标等一系列过程;三、职业目标与日常工作目标有很大的差异;四、组织应引导员工的职业

14、生涯规划目标为组织目标效劳。虽然职业生涯规划进展的时间不长，但现在已成为企业广泛关注的新型人力资源治理技术。 对于个人而言，职业生涯规划有利于员工清晰进展方向，有意识地培训和开发相关力量，实现在职业方面的持续进展。对于组织而言，不但可以协调员工进展和组织进展，还可作为吸引、留住、鼓励员工的重要手段。 我国1987年5月1日实施中华人民共和国国家标准-职业分类与代码，将全国职业分为八大类：各类专业技术人员;国家机关、党群组织、企事业单位负责人;办事人员和有关人员;商业工作人员;效劳性工作人员;农林牧渔劳动者;生产工人、运输工人和有关人员;不便分类的其他劳动者。又细分出63个中类，303个小类。明

15、确职业类别，了解职业特点，是制定规划的第一步。 职业生涯规划是一个持续修正的长期规划，在设计时，要考虑三个层面的因素。第一，考虑环境因素，包括社会环境、政治环境、经济环境、科技环境、自然环境、法律环境等，从宏观层面熟悉到职业进展的局限和可能，个人只能适应而不行转变。其次，考虑组织因素，包括组织规模、组织构造、组织文化、组织进展状况、人力资源规划、人力资源治理系统类型、晋升政策、人际关系等等，一切与职业进展有关的组织因素。要转变组织因素特别困难，但个人可以选择，到最适合自己进展的组织中工作。第三，考虑个人因素，年龄、性别、学历、工作经受、家庭背景、人格等等。一方面员工要正确熟悉自己，另一方面要不

16、断完善自己。组织和个人只能适应第一因素，正确熟悉和分析其次、第三因素，寻求个人进展和组织进展的最正确匹配。 环境因素和组织因素都难以掌握，在制定职业生涯规划时，一般将留意力放在个人因素上，为员工的进展寻求一条恰当的职业进展途径。因而，要关怀两个问题：了解员工和区分职业生涯进展阶段。 了解员工，即是要把握员工各方面状况，这是设计职业生涯规划的根底。与个人相关的状况许多，本文认为最重要的是人格因素，后面将进一步解释。区分职业生涯进展阶段，一是要认清员工现在所处的阶段，二是分析各阶段的特点设计与员工相符的分阶段职业生涯规划。 三、人格打算你的人生 (一)什么是人格? 人格一词来自拉丁文persona

17、，原意是面具，以此为定义的心理学家认为人格是每个人从自身中选出来公开于众的一面，也就是说每个人都有某些不愿显露的隐私。另一类定义是把人格看成一系列简单的反响，强调个人的可见性行为而轻视人格的不行见因素，认为只须观看在各种情境下的行为就可推断一个人的人格特征。还有人将人格定义为一种掌握行为的内在机制，这种内在机制的性质打算了一个人的人格。 虽然定义各有不同，但几乎全部的人都赞同一个观点，即人格是一种惯常行为。在不同的状况下，人们反响定势的差异形成了各人不同的共性特征。正是这些惯常行为模式才有可能使我们对人的将来行为做出猜测，才能作为制定将来职业生涯规划的依据。人格可以依据一个人的惯常行为模式加以

18、描述，而您有没有想过惯常行为意味着什么? 做一次好人简单，做一辈子好人难，同样的道理，想表现什么想掩饰什么在短期内是可能的，但是长期则特别困难。我们常因一件小事转变一生命运的故事而感动，请不要上当，这件小事肯定不是所谓的偶然，而是长期积存的必定。所以不要艳羡一夜成名，那些为之付出的努力只是为了传奇需要而隐去。究竟是什么打算了一个人的命运?人格，一个人长期、稳定的综合特征。 设计职业生涯规划，需要把握的是人的心理特征中重要的非全面的、稳定的非常常变动的心理特征，这样的心理特征才便于制定规划。所以，在人格的定义中，认为下面的定义更适合用于分析：人格是个人相对稳定比拟重要的心理特征总和，包括个人力量

19、、气质、兴趣、爱好和倾向性等。事实上，几乎全部的个人因素都会通过人格不同程度地表现出来。因此，我们可通过分析人格因素，大致了解员工的整体状况。 二)为什么要了解员工的人格? (三)不同的视角 (四)员工的人格属于哪种类型? 为了便于分析和应用，学者们将人格分成不同类型。在设计职业生涯规划时，可通过测试或分析，了解员工具有哪类人格类型，依据这类人格类型的特点，为其量身定做相应的职业生涯规划。 职业规划与跳槽之我见 为什么跳槽?无外乎三个方面的缘由：一是特别不喜爱目前的工作了，感觉缺乏成就感和激情;二是工作多年，工资不见涨;三是觉得在所在的公司没有进展空间了，感觉郁闷。不管是哪一种缘由，有许多职场

20、人士跳槽前，都没有清楚的职业规划，跳槽很失败，甚至还不如以前了。那么，跳槽前该如何清楚地理出自己的职业规划呢?本文共享以下六点： 1、定点 定点，就是指要确定地点。在跳槽的时候，有许多人很盲目，不知道自己毕竟要到哪里去工作?这种状况，表现出的是铺张时间，铺张金钱，结果还是无所获。曾经有报道，某应届讨论生找工作花费万元。这种花费就来自没有定好地点，交通费，住宿费就是其中的一大半。因此，当你找工作或者跳槽的时候，肯定要确定好地点，而不要只要有工作就上，这种盲目带来的只是铺张自己的时间和金钱。 2、定向 定向，就是指要给自己明确职业方向，确定职种。有些人在跳槽时，总是没有明确的方向，当问到他们想做什

21、么的时候，总是笼统地答复，想做职业经理人，毕竟做什么样的职业经理人呢?市场的、销售的、财务的、人力资源的还是CEO，一点都不清晰，这就是明显缺乏方向的。是一种为跳槽而跳槽，只是感觉目前的工作不想做了，就跳槽吧，毕竟适合做什么，不清晰。因此，在跳槽之前，肯定要为自己找准方向，才能跳得更准。 3、定位 定位，就是要明确自己所要到达的职位。跳槽没有明晰自己的职位，就不能很好地让自己得到提升和成长，当跳槽到跟自己原来的职位的工作内容没有任何方面的区分，这种跳槽是换汤不换药，没有实质的转变，这种缺乏定位的跳槽没有多大的意义，跳还不如不跳。因此，跳槽必需为自己找准定位，才能跳得更稳。 4、找差距 找差距，

22、就是要找出目前所从事的职位和要谋求的职位之间在学问构造和力量方面的差距，以便自己知道是否能跳得胜利。否则，只有跳槽的冲动，没有跳槽的胜利。因此，不能找到自身与谋求职位自己的差距，这是跳槽不胜利的根本缘由。 5、弥补差距 弥补差距，就是指自己目前从事的职位和要谋求的职位之间在学问构造和力量方面的差距要通过自学、培训、向他人学习等多种途径，来弥补自己的缺乏，为跳槽做好预备。因此，只有有预备的跳槽，才能更简单胜利。 6、找时机 当前面五要都做了充分的预备了，还不意味着想跳槽，就肯定会胜利，特殊是一些中高层职位，还是要等待时机。时机要通过自己主动争取，如通过人脉关系，关注网络聘请信息，关注大型聘请会，

23、与猎头建立良好关系，树立个人口碑等等，都是主动争取时机的有效方法。因此，时机是留给有预备的人的，但时机还要自己主动去争取，才能更快的获得跳槽胜利。 盲目辞职与职业规划 盲目辞职在职场中常有发生，而且多数表达在80、90后的身上，归结大局部人辞职的缘由，无非是不喜爱自己的工作、无法胜任工作、和同事上司关系不和等，其中也不乏冲动性辞职的职场新人，大有此处不留爷自有留爷处的大方陈词。不管出于何种目的，辞职的做法已经是既定的事实，如何更好的规划辞职后的职业则是好好斟酌之事了。 年少轻狂，血气方刚是初级职场人士的典型特征，所以工作中消失自己无法处理的冲突和冲突时，就手足无措，无法整理了，假如此时没有人适

24、时的引导和教育，往往有些人就心情感动，急躁担心了，由此，哪怕是自己喜爱的工作，也有可能会由于自己的冲动和无知而错失了工作的时机。 不适应目前职业时，辞职另寻工作是第一选择。这种思维的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随。仅有极少数的人在不适应目前工作时认为应当对现状进展科学而认真的分析，再依据自己的特点做出推断，但辞职时绝大多数人还是比拟盲目。正是由于大局部人的盲目铸就了少局部人的胜利，由此可见，在辞职后有糊涂的头脑，科学的分析以及合理的规划是帮忙自己立于职场不败之地的法宝。 通过调查总结，89%的人是由于没有进展前途和薪水太低而辞职。那辞职另谋职业的目的也就比拟明朗了，是为了获得更高的薪

25、水和更好的进展。盲目辞职，如饮鸩止渴，你总盼望通过辞职来解决问题，其实是会让你的问题越来越严峻。不建议盲目辞职，其实许多时候，假如工作本身是自己喜爱的，你所要做的只是要调整下自己的心态。你可以从以下几个方面去考虑： 第一：逆境是在帮你淘汰竞争对手，大家都要走的时候，你没有好的地方去，不如留下来，由于当环境转好的时候，你的时机就来了，和你竞争的都走了，好时机不就是你的了么。 其次：坚持下去，对于你的力量会有很大提升，你也可以由于这样探到你潜能的局部。 第三：心理承受力量的熬炼，其实你能不能坚持，工作的快不欢乐，都是跟你的心理调整力量有关，战胜自己的心理才是最重要的。 身在职场，辞职、跳槽、谋求新

26、职业是很正常的事情，但在每一次重新选择的过程中，不要在定位规划不明确的状况下去盲目行进。由于从职业进展的角度来看，辞职另谋职业，人人都盼望能够谋求到好的职业，但好职业的标准是什么呢?可能许多人就不太清晰了，但永久不能无视的一点就是，不要由于外界的因素而找工作，说白了，就是找一份自己喜爱且胜任的工作才算得上是好工作，这是特别重要的。由于能否发挥自己的潜力和才能，找到自己适合的位置，是打算着能否在职场上大放异彩的第一步。 假如盲目辞职后毕竟如何重新开头呢? 第一：冷静思索。总结辞职的缘由以及从中学到的教训，权衡在工作中的利害关系。确保在下一份工作中，能把握住时机。 其次：充分了解自己。有时候造成盲

27、目的缘由，有很大一方面是不了解自己，也就是说根本不知道自己的潜力在何处，自己究竟喜爱什么，自己最看重的是什么，也就是说自己最重视的价值是什么。只有充分了解自己了，才可能根据自己的意愿去选择自己想要的工作。 第三：充分了解社会环境。有一句古话：知己知彼百战百胜，职场如战场，有时在选择职业时，也要充分考虑自身力量和社会需要的局部，学会顺应时代潮流，这样我们才可能成为新时代的弄潮儿，而不是让后浪把你拍死在沙滩上。 辞职跳槽作为在职业生涯进展过程中的一种手段，每个人都或多或少的经受过，想要走好这一步，做到不盲目，继而扶摇直上就需要良好的心理素养和优秀的人际关系以及长远的眼光了，天时地利人和缺一不行。

28、天赋力量与职业规划 力量是大家比拟熟识的心理现象。有的人运算灵敏思维敏捷，说明他有较强的运算力量;有的人过目成诵，记忆坚固，说明他有惊人的记忆力;有的人联想丰富，富于想象，说明他们的想象力强;有的人擅长音乐和绘画，说明他有较高的艺术才能。那么什么是力量呢? 力量是指顺当完成某种活动所必需具备的一种心理特征，它是人顺当完成某种活动的必要的心理条件。人的力量是在活动中形成和进展起来的，并在活动中得以表现。如公司经理的治理力量、组织力量、猜测力量、交往力量是在长期的经营治理实践中形成的。同时，从事某种活动又必需有肯定的力量作为条件和保证，如从事公关职业，就必需要求从业者，有较强的口头表达力量和人际交

29、往力量。从事编辑工作要有较强的文字力量等等。 力量是个人职业选择和职业胜利的根底。在职业生涯中，职业的胜利不仅与人的共性特点、学问技能、工作态度、物质条件、安康状况、人际关系等因素有关，而且与一个人的职业力量亲密相关。在其他条件一样的状况下，职业力量强的人比职业力量弱的人，更能使工作顺当进展，更简单获得胜利。不同职业对人的力量有不同的要求，不同的人其力量也不一样。如有人长于言语交谈，有人长于实阶澡作，有人长于理论分析，有人长于事务性工作。每个人都有自己独特的力量构造。社会上不同的职业对从业者的力量有不同的要求，如有的需要言语力量，有的需要计算力量，有的需要动手力量，而大多数职业则都需要几种力量

30、的综合。一般地讲，排字工人、效劳员、领航员、侦察员、公安干警、驾驶员、交通警察、飞行员、机械操作工、教师等，需要较强的留意力和观看力。治理工、外交人员、讲解员、报务员、售货员、教师等，要有较强的记忆力。文学创、工程设计人员、建筑师、机械师、服装设计师等，需要较强的想象力。思维力量是人对事物的分析、综合、抽象、概括、推理的力量，世界上的各种职业都需要肯定的思维力量。科学技术工需要肯定的数学力量等。 不同的职业选择对人的力量进展的影响也是非常明显的。一个人的职业力量不同于他的专业学问，也不同于专业技能。专业学问是人类进展各种专业活动阅历的总结和概括的总和，而专业技能则是人们在长期的学习工作中逐步形

31、成的娴熟的操作规程方式。一般说来，专业学问和专业技能都是后天获得的，并随着人的年龄的增长而增长。而职业力量则含有某些先天的因素，并不总是随着年龄的增长而增长。事实上，到了肯定的年龄阶段，还会消失职业力量减退的现象，例如各国的职业规定中对从事飞行员和汽车驾驶员职业的人，都规定了终止驾驶的年龄。因此，职业力量不等同于专业学问和专业技能。专业学问丰富不等于职业力量就肯定强，某方面的职业力量强也不说明他的专业学问丰富。同样，职业力量和专业技能的进展也不是同步的。固然，我们也不应无视，职业力量和专业学问、专业技能有着亲密的关系。一方面，职业力量影响把握专业学问和专业技能的速度和程度，也影响专业学问的应用

32、;另一方面，专业学问越多，专业技能越娴熟，就越能促进职业力量的提高。 人的力量差异是客观存在的，这种差异制约着人们活动的领域与职业选择的范围。一个人假如不能很好地评价自己的力量，错误地选择职业，将无法发挥出自己的潜力，也将一事无成。 职业规划与目标组合 目标组合是处理不同职业规划目标之间相互关系的有效措施。职业规划的目标包括：概念目标与行动目标、内职业生涯目标与外职业生涯目标、短期目标与长期目标，还有目标的表现功能与手段功能。虽然有时它们之间存在排斥性，使我们只能在不同目标当中做出选择。但是不同目标之间还具有因果关系与互补性，我们可以积极地进展不同目标的组合，到达职业生涯和谐进展。 职业规划目

33、标组合有3种方法：功能组合、时间组合和全方位组合。其中全方位组合已经超出了职业规划的范畴，它涵盖了生涯全部活动。 一、功能组合 许多职业规划目标在功能上存在因果关系或互补作用。 1、因果关系组合 有些目标之间存在着明显的因果关系，如工作力量目标与职务目标和收入目标，前者是因，后者为果。表现为：工作力量提高职务提升收入增加。 通常状况下，内职业生涯目标是缘由，外职业生涯目标是结果。一般因果排序为：观念更新目标把握新学问目标提高工作力量目标职务晋升目标经济收入提高目标。 因此，要想实现因果组合，就需要我们不断更新学问，树立新观念，然后去实践。这样，我们的实践力量就提高了，随着职务提升，业绩突出，酬

34、劳也就会不断增加。 2、互补作用组合 即把存在互补关系的目标进展组合。职业生涯目标的互补关系是显而易见的，例如：一名治理人员盼望在成为一个优秀的部门经理的同时得到MBA证书，这两个目标之间就存在着直接的互补作用：实际治理工作为MBA的学习供应了实践的阅历和体会，而MBA学习则为实际的治理工作供应了理论和方法。再说，高校教师往往同时肩负教学和科研两项任务。教学为进展科研供应了理论根底和方法指导，科研实践又促进了教学内容的丰富更新和质量的提高。 二、时间组合 职业规划目标在时间上的组合可以分为并进和连续两种状况。 比方，假定你做的是财务经理，那么它实际上就涵盖了两个职业：一个是财务专业人员职业，一

35、个是治理人员职业。你需要在这两个职业上同时学习，同时提高，既要做优秀的财务工作人员，又要做胜利的治理人员这两个职业目标并不冲突，可以同时进展 1、并进组合 职业规划目标的并进组合，是指同时着手实现两个平行的工作目标，即在同一期间内进展不同性质的工作。如上级治理层兼任技术业务工程责任少;或中、高级治理层的双肩挑的状况。 并进组合也可以是建立和实现与目前工作内容不相关的职业规划目标。人们为了获得更大的进展空间，在做好本职工作的同时，进修目己感兴趣的其他课程等并进，有利于开发我们的潜能，在一样的时间内迎接更大的挑战，发挥更大的价值。 有时候，外部环境赐予我们的时机许多，这让我们面临着多个选择，只要处

36、理得好，又有足够的精力和力量来应对，在肯定的范围内，是可以做到鱼与熊掌兼得的。建立和实现本职工作以外的目标是居安思危、具有长远眼光的表现，需要具备较强的时间治理力量和学习上的毅力。 2、连续组合 连续组合是指一个目标实现之后再去实现下一个，最终连续而有序地实现各个目标。一般来说，职业生涯的阶段目标与职业生涯的最终目标是相关联的，较短期目标是实现较长期目标的支持条件。目标的期限性也是相对的。随着时间的推移，长期目标成为中期目标，中期目标成为短期目标，短期目标成为近期目标。只有完成好每一个近期目标和短期目标，最终目标才有可能实现。 三、全方位组合 对职业规划目标进展全方位组合是指个人事务、职业生涯

37、和家庭均衡进展，相互促进，它涵盖了人生全部活动。要实现这一目标，就要求我们在建立职业生涯目标时，应当通盘考虑自己在个人进展、家庭生活和职业生涯中的各种愿望。事业不是生活的全部，任何一个人都不能离开家庭和休闲消遣，完善的职业生涯规划不应把生活中的其他内容排斥在外，而是要在生活中的不同目标间建立平衡的协调关系。 职业规划与高考志愿 第一节 有关高考的几个问题 一、高考专题最新调查 1、高考填报志愿时，和父母商议的人最多占56.7%，其次与教师商议占20%;15%的人自己打算，而依据潜能测试专家建议的有7.4%。由于在报考志愿时缺乏对自身特点的客观熟悉及科学的指导。我们已经看到，一局部学生在进入大学

38、后，开头对自己所学的专业不喜爱、厌学，甚至有退学的;也有一局部所学非用毕业后改行了，有的不能改专业，四年学的很不快乐。有的重新选其他专业连续学习，对自己不利也造成很大铺张。那么什么因素与人的潜能进展最有关系?学我们喜爱的，做我们认为有价值的，学我力量所长的，从事适合我们共性的专业职业，一个人的潜能往往才能得到最大进展。因此高考报志愿时，最好到专业的潜能测试机构了解自己的潜能，听一些职业规划专业人士的建议，从而科学地填报志愿。 2、高考胜利的因素是什么?尤其是临场发挥和学习方法得当，根底好，分别占59.9%、55.8%、48.4%。而心理状态保持良好的高考生，往往对将来有信念，明确自己的进展方向

39、，对自己的潜能和优势有更深的了解和把握，所以高中生应开头规划自己的职业生涯。 3、高中生考大学的主要目的是什么?48.7%人是为了将来更好就业，有23.4%的人是为了获得肯定的专业学问，有16.9%的人是为了获得文凭，有5.5%的人为了实现父母的愿望。这与我国市场经济环境有着直接的关系，只有具有肯定的专业学问，才能在社会上谋求进展。而市场经济鼓舞人们把自己的目标与现实严密结合，只有这样才能更好地推动目标实现。只有当目标与现实严密结合时，才能体会到学问的有用性。 二、新观念：将来更是自我潜能充分发挥的时代 1、人人都有巨大潜能，人人都能胜利。乍一听，这个观念太玄虚了，功课都学不好，将来还能有多大

40、成就?但有人跟踪调查发觉，在班里前三名者长大后都淡出优秀之列，而第1020名的学生表现出乎意料的精彩。那么什么能猜测将来人生的胜利?积极的人生态度、自信念、自尊水平、失败承受力、成就动机水平、自我概念、自我掌握力等这些胜利心理素养能猜测一个人将来能否胜利、成才。 在中学阶段考察学生的主要两个方面的力量：规律思维力量和语言力量。而事实上人的潜能是多方面的，如人际沟通力量、领导治理力量、艺术制造力量、形态知觉力量等。这却在考试中很难以表达出来，而都特别重要。 目前的教育模式不利于开发学生的潜能，培育学习者胜利的心理素养;是教育者(教师、家长)在运用考试手段的方式上出了偏误。他们认为同在一教室，同样

41、受教育，考试分数就应一样，他们不懂得个体之间差异很大，每个人的潜能优势不同，而进展速度和阶段不同。有人长数学、有人长写作、有人很小就记忆力惊人，而有人到了大学好像才开窍。然而，我们都全部安排在同一起跑线，用同一标准考试分数衡量，区分优与劣。犯了教育上的一个大忌完全忽视了学习者的生理与心理上存在的个体差异。这种强大、稳定的教育系统的存在和超前教育提高学习考试难度，大大损害了学习者的自尊心、自信念，使大量学习者感到自己无能、失败，以及无奈，使学习者很早就产生对学习的厌烦和对学校的恐惊，感到人生的无价值感和渺茫，其实眼前高考失意不会影响你一生的，只要你今后努力，不能少年得志，也会大器晚成。 2、认清

42、爽时代的特征和进展趋势 现在的学生是新时代的幸运儿，社会为他们供应了宽阔的进展空间，对从事什么工作，以什么方式生活每个人都有选择权。然而也存在着另一种不幸，就是职业多元化造成很多孩子选择上的困惑。当前全世界有准确名称的职业就多达2万多种，而随着新科学、新技术的不断涌现，新职业仍在不断消失。学什么好，干什么更有前途?由于时代变化太快，很多人疲于奔命，频频出错，总踏不上节拍。什么行业最能赚大钱?而唯独不能忽视了自我潜能进展这个核心因素。一个人假如根据自我潜能优势来确定进展方向的话，最简单取得胜利，最简单实现自我价值，最简单感到人生幸福和满意，对社会奉献也最大。有些专业很热，并不肯定是自己的潜能所在

43、，并非自己最正确。只有按自己的潜能优势去选择的才是最正确。因此准确地时时了解自己的潜能和优势，选择那些能最大程度发挥自我潜能的专业和职业，才是明智的。 三、学子们成才的捷径是什么? 1、发觉潜能，确定目标，等于迈上胜利的起点 任何一个人在开头迈向胜利之前，应先问自己：你的目标是什么?美国人斯坦利具体查阅了1300位胜利人士的家庭背景，结果发觉他们中小学的平均成绩一般，缺乏以入一流大学，在大学的表现平平，多数被视为天赋缺乏，难以胜利。那么百万富翁胜利的诀窍是什么?不是天赋，而是自己选择了最适合自己的事业。他们不肯定特殊聪慧，但胜在务实和创新，认准一个目标锲而不舍，尽一己之力，但绝不冒无谓之险，他

44、们所付出的努力，往往不是旁人所及。设立明确的目标，是全部胜利的动身点，98%的人之所以失败的缘由，就在于从来都没有设立明确的目标，明确目标的意义在于以下几点： 其一，它使你的行动更具方向性，为你节约更多的时间和精力。 其二，它使你更简单抓住时机。时机是赐予那些有预备的人。你有明确的目的，你就会对眼前相关的时机有高度的警觉性，留意各种时机。 其三，使你更具有决断力。胜利的人能快速做出打算，并不会常常变更。明确的目标不只是一个愿望而已，必需形成一股剧烈的内在动力。目前高中生和大学生普遍缺少明确的目标，在选择大学专业方面，明显的无目标，不清晰自己最想做什么，最能做什么，最适合做什么，不了解自己的潜能

45、和优势，被外在因素左右着，短视行为时有发生。 假如你只想种几天，就种花; 假如你只想种几年，就种树; 假如你想流传千秋万世，就种植观念。 2、中学成绩不抱负，今后的道路很宽广 前面已讲了中学的考试成绩很难猜测一个人的将来成就。家长和教师成才的观念太狭隘，造成两极倾向;有盼望考上大学的舍命学，无盼望的干脆不学。其实每个人的进展潜力都很大，都有力量承受大学进一步的学习，只有选择方面不同，层次不同，而最终的胜利都取决于你的选择和努力。 教育部根底教育司副司长朱慕菊在谈中外根底教育时说：目前，中国中小学业的理科教材深窄，难度世界第一，小学数学深度高于国外两个年级，而科学精神、人文精神却远远落后于欧美。

46、难度大及应试的高压，使学生厌学。90%以上的中学生睡眠缺乏，很多学生完全成了升学的机器。我国现行的根底教育已不适应学生和社会的需要，将围绕提高国民素养总要求进展课改。考不上大学未必不能成才，关键在于是否在今后的学习中，根据自己的潜能和进展优势进展，扬长避短。上要求考试分数低的民办大学、上全日制播送电视大学、上成教、自考、网络大学。参与各类职业技术培训，提早进入就业队伍。 四、高考志愿与将来进展 1、如何选择适合自己的大学 许多学生考进大学后发觉自己的选择是失败的选择，缘由是： 仅凭高考成绩与名次便做打算; 仅因是自己喜爱的某大城市便选择了该城市的大学; 只要是自己抱负的学校，什么专业都报考; 仅仅因是名牌大学而报考; 在教师或父母、亲朋的劝告下报考，没自己的办法; 在重视力量的大学里，艺术系、体育系、语言系难度低，而报这些专业; 仅以考试分数相当为由报考并无什么兴趣的专业; 仅以现在就业率高为由选专业，由于好朋友报，所以自己盲从; 由于社会上普遍认为该校一流而报考。 选大学、专业时，除了解自己的素养外，还要了解学校、专业的内容，有哪些课程、人员配备、设备怎样、进展哪些教育等，假如不结合人生设计与就业去选择大学及就读专业，那么事业胜利的盼望是不会有的。 2、填报志愿应考虑哪些现实因素 近几年招生中都消失了有的学校(专业)报考人过于集中，是上线人数