集团公司2023年开展春节慰问活动方案.docx

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1、 集团公司2023年开展春节慰问活动方案_春节期间开展慰问活动方案 集团公司年会活动筹划规划是一篇好的范文，觉得有用就保藏了，看完假如觉得有帮忙请记得（CTRL+D）保藏本页。 2023年元旦马上降临,为了庆祝这喜庆、欢快、祥和的传统佳节,进一步弘扬企业精神,呈现风采,共同庆祝在2023年里取得丰硕收获,描绘公司2023年的雄伟蓝图,公司打算举办和联欢.现将有关筹备事项及各部门报送通知如下:一、年会(一)年会目的:1、增加公司员工的内部分散力,提升公司的竞争力;2、对2023年年度工作进展总结.制订2023年度工作总体规划,明确新年度工作方向和目标.3、表彰业绩优秀的公司内部员工,通过表彰嘉奖

2、将全体员工的主观能动性充分调动起来,全力投入到明年的工作之中；(二)年会主题:年度总结与规划,表彰先进；(三)年会时间:2023年1月1日；（拟定）；(四)年会地点:待定（五）年会联欢晚会：1、整台联欢晚会节目内容要求:内容紧扣主题,文明安康,积极向上;表达企业文化特色,呈现员工风采;形式活泼新奇,突显新年喜庆、祥和的气氛.2、整台联欢晚会节目类型要求:(不限,形式新奇或者原创作品优先.)大家可以夸部门组合排练节目。3.节目类型：唱歌类：独唱，合唱，歌伴舞等不限；舞蹈类：古典，现代，民族等不限；乐器演奏类：民族或西洋现代乐器演奏；语言类：小品，相声，话剧，舞台剧等不限；其他特长：武术，魔术等；

3、年会总筹划：Oversea Dep.Merry盼望大家积极参加，仔细预备！xx集团行政部2023年9月27日集团公司2023年度安全生产月活动方案 本页是小编最新公布的集团公司2023年度安全生产月活动方案的具体文章，好的范文应当跟大家共享，为了便利大家的阅读。 各： 为深入贯彻国家有关政策，仔细落实近平总书记关于系列重要指示精神，进一步加强安全生产工作，唱响“强化红线意识、促进安全进展”的主旋律，营造安全生产良好气氛，经集团公司讨论打算，组织开展以“全面提升、确保本质安全”为主题的安全月主题，以治理提升活动为锲机，提高安全生产治理水平，确保安全生产经营顺当进展，实现广阔职工安居乐业、和谐安康

4、幸福生活。现将2023年“安全生产月”活动有关事项通知如下： 一、指导思想 以党的十八大、十八届四中全会和全国安全工作会议精神为指导，以宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、大力实施安全进展战略为主线，以“强化红线意识、促进安全进展”为主题，深入贯彻执行“安全第一，预防为主,综合治理”的安全生产方针，通过集中开展系列安全生产宣传教育活动，实现强化红线意识，弘扬安全文化，普及安全学问，提升安全素养，有效防范和坚决杜绝事故发生，实现安全生产，为构建和谐文明关铝供应安全保障。 二、活动主题 全面治理提升，确保本质安全。 三、活动时间 6月1日至6月30日 四、组织机构 为把安全工作落到实处、抓出成效

5、，成立关铝集团“安全生产月”活动指导委员会。 委员会主任：xx副主任：xx成员：xxxxxx各子公司负责人 指导委员会下设办公室，详细负责“安全生产月”活动的组织实施，检查、催促各单位开展活动。“安全生产月”活动办公室设在集团综合部。 五、活动主要内容及安排 1、强化红线意识和责任意识。结合当前安全工作的新形势、新动向，促进广阔干部员工坚固树立安全红线意识和责任意识，形成安全生产高压态势，大力营造安全生产深厚气氛。 2、广泛宣传教育，提高安全意识。以“全面治理提升，确保本质安全“为主题，大力宣传安全进展科学理念，提高全体职工的安全意识，增加自我防范力量，日常生产生活中遵章守规，严格执行有关规定

6、，外出期间严加防范，削减或避开不必要的损害，确保安全。 3、完善安全治理体系，实现本质安全。各单位要结合各自实际，不断完善安全生产经营治理体系，健全各项安全规章制度、治理流程、操作规程等，仔细监视、执行、落实，做到设备安全、操作安全、交通安全，实现本质安全。 4、仔细组织开展安全大排查活动。各单位要在安全活动月期间开展一次全面彻底的安全检查、事故隐患排查自查自纠活动，消退事故隐患，堵塞治理漏洞，要横到边，竖究竟，做到全面检查、不留死角、不留盲点，对查出的隐患定时间、定标准、定责任人进展彻底整改，杜绝事故发生。 5、进一步普及消防安全学问专题宣传活动。各单位结合自身实际，进展消防安全学问教育和消

7、防学问技能培训，提高广阔职工消防安全意识，仔细检查消防器材完好程度，配备必要的消防用具，对典型事故进展剖析，分析缘由，到达教育和警示作用。 6、做好夏季各项防暑降温工作。各单位要切实关怀职工夏季工作和生活，仔细落实各项防暑降温措施，配备必要的通风或降温物品、防暑降温药品及用品，保证高温作业、露天作业人员身心安康，防止高温中暑等大事发生。 7、制定安全应急预案，开展应急救援演练活动。各单位针对自身实际，制定符合自身特点的安全生产大事应急预案，实时开展形式不同的演练活动，以增加应急救援的实战力量，提高应对安全生产突发大事力量。 促进职工爱岗敬业，克难制胜，群策群力，对标挖潜，精彩完成各项生产经营指

8、标;建立文明企业的班组工作、生活硬环境，树立现代文明企业员工新形象。 三、班组建立内容及标准 (一)完善班组根底治理工作，建立起现代企业班组治理模式，逐步实现班组治理的科学化、标准化、标准化。 1、完善班组组织机构 班组全体成员参加治理，并建立岗位责任制。各作业区依据不同岗位的班组人员配置状况，建立相应的安全现场治理员、班组核算员、技术质量治理员、设备点检员、材料工具治理员、宣传员等“几大员”制度，明确职责。各班组可依据工作实际选择配置36人，使班组成员各司其责，共同帮助班组长做好班组治理工作。 2、实现作业文件治理标准化 班组的安全、生产、本钱核算、质量、技术、设备等各项治理文件(包括原始记

9、录)严格根据东北特钢集团治理体系的文件掌握程序要求执行。机关各科各司其责，依据公司要求对各项作业文件进展梳理，尽量压缩班组记录的数量，标准公司及分厂职能部门对班组执行文件的培训工作，便于班组有效执行。对班组生产、治理实现全过程标准化操作的推动，对影响班组推动工作的现象分厂将予以考核。 3、全面推动班组核算工作 各作业区全部班组结合班组生产实际指标制定并完善指标核算方法。班组核算工作可突出班组主要指标，适应生产经营工作，可依据班组的生产特点准时调整指标构造(须报请作业区批准)，严格根据班组核算得分安排职工绩效工资，到达通过班组核算工作，调动班组、职工生产竞赛积极性，促进生产经营、促进对标挖潜的目

10、的。机关各科依据班组核算工作的详细内容，准时填写有针对性的指导意见和措施。每月5日前统计出上月各作业区、班组的指标完成状况和对各作业区、班组的上月评比考核明细，报给推动专干，便于各作业区、班组每月指标的统计。 4、各作业区要建立够陶冶员工情操的文化园地，设置员工阅读的报刊架、杂志角。 各作业区制定张贴班组建立评比考核板，内容可结合班组建立和生产状况自行制定，做到指标明确，便于操作和考核。每月初各作业区、班组召开会议，分析总结上月班组治理、生产经营、班组核算、现场安全等各项工作状况，争论制定本月完成各项指标的措施，宣传公司、分厂生产经营形势，落实分厂、作业区安排的工作任务，并记录在班组综合记录本

11、上。(各作业区、班组每月10日前完成，做好记录) (二)建立现代文明企业的班组工作、生活硬环境，、建立现代文明企业的班组工作、生活硬环境，树立现代文明企业员工新形象。树立现代文明企业员工新形象。制造一个文明优雅的工作和生活环境，转变传统钢铁企业工作环境脏乱状况和员工队伍形象。 1、严格根据东北特钢集团现场治理标准进展现场治理整治，建立现代企业生产工作文明环境。各作业区、班组首先对休息室、操纵室、生产现场进展自查，对脏乱差现象及不标准之处进展整改，自身无力整改的可上报作业区、分厂，分厂、作业区视状况赐予改善。 2、综合科、安全科负责制定现场治理标准及日常检查，各作业区、班组根据要求划分现场及休息

12、室区域，落实到人，并根据综合科、安全科的要求不断改善生产生活环境。 3、对统一配备的员工生活设施(包含操作室的空调、饮水机等设施)，在统一标准化配齐的根底上，要加强治理维护，确保正常使用。(综合科、设备科分别制定规定，加强治理) 4、对全体员工的工作服、劳保鞋、安全帽等劳爱护具的发放制度重新修订完善，确保全体员工劳爱护具始终保持干净。(安全科、综合科依据公司要求按进度完成) 5、重新装修洗衣房，改善设备设施，综合科制定洗衣房治理制度，为职工效劳好，彻底转变职工工作服脏乱形象。 (三)提高班组全体成员思想 和技能素养，培育造就一支高素养班组长队伍。 1、培育造就一支高素养班组长队伍。 (1)、依

13、据要求建立集团公司、基地、子公司(生产厂)三级班组长培训体系。综合科要将全体班组长按岗位工作性质进展细分，根据公司的要求参与公司组织的分类培训。综合科结合各岗位实际工作制定培训规划，抓好分厂级培训。机关各科室、各作业区派专人依据各岗位工作性质仔细编写培训教材，根据规划和不同岗位对班组进步行思想素养、技术素养和治理素养等方面的有用性培训。2023年7月底前，全体在岗班组长必需经过基地以上特地培训一次，培训考试考核合格的班组长方能上岗。 (2)、完善班组长培育选拔机制。对班组长和见习班组长的选拔要通过班组成员民主选举与上级任命相结合的方法，以提高班组成员对班组长的监视作用，提高班组长在员工中威信;

14、对班组长队伍后备人才的培育拟定工作规划，有规划地对各岗位逐步选配文化水平较高、思想素养较好、年富力强的后备力气，对有的班组目前缺乏合格见习班组长人选的，应临时空缺，宁缺勿滥。 (3)、完善班组长考评鼓励机制。制订班组长升级治理制度。依据班组的各项指标完成状况、各项治理工作完成状况、班组思想政治工作和企业文化建立等方面对班组进步行评级，作为班长津贴的一项主要考核依据。班组长评级分为一级班组长、二级班组长、三级班组长，按班组长相应的职责分类制定每一级别相应的考评标准，每月进展评比打分，每季进展级别评定。每年度对班组长和见习班组长的工作要通过班组民主测评和考核相结合的方式进展考评，对考评优秀的予以表

15、彰和嘉奖，对考评不合格的极个别人员要调整。 2、提高班组成员(员工队伍)整体素养。 (1)、建立和完善员工学习技术、学习新学问的有效鼓励机制。依据公司要求在进一步完善、坚持现行的工人专家、技师评聘制的根底上，实行工人技术等级定期考评制，对同岗位员工通过技术考评定级，赐予相应的等级津贴。同时要依据公司要求着手调查讨论，适时实行以技术等级为根底的根本工资制度，以此鼓励员工学技术的积极性。 (2)、强化员工素养培训。重点要强化员工岗位技能培训，要参照班组长分专业培训方法，实行有针对性的专业工种技能培训。职工培训工作每月一次，每名职工记录在培训笔记本上。对现有职工，在5月前和年底前各进展一次考试。对在

16、公司、分厂组织的考试中不及格的职工每月从绩效工资中予以考核(班长加倍考核)。对班组设置的几大员，相关科室要进展特地的岗位治理职责的培训，并对其履行治理职责的状况建立考核制度，进展评比考核，各科将培训、评比考核状况做好记录。 四、推动班组建立的详细方法： 依据公司班组建立工作方案和实施细则的要求，结合班组建立实际状况，制定如下措施，以确保班组建立工作根据公司的要求以及节点目标如期实现。望各科室、作业区结合实际仔细执行，推动班组建立，促进各项工作再上新台阶。 1、各作业区结合生产状况、班组核算工作、班组建立状况制定班组建立竞赛考核方案，9月末前制定完成并开头实施。在原来班组建立的根底上不断完善，形

17、成严密联系班组实际、有自身特色的班组建立体系。 2、各作业区、班组查找自身在硬环境方面的缺乏并准时整改，无力整改的准时上报作业区、分厂。9月20日前完成整改上报工作。上报时明确说明已整改工程和未整改工程。 3、机关各科室同作业区共同协作，做好分厂全部岗位的班长、职工培训规划，明确培训教师及每月培训内容，准时做好教案的编写，从10月份开头进展班长、职工培训，做好签到，参与培训的班长、职工仔细将培训内容记录在培训笔记本上。班长、职工培训每月一次，分厂5月前和年底前分两次对班长、职工的培训学习状况进展考试(考试题由机关各科综合出题)，既要了解班长、职工的学习把握状况，又要把考试成绩做为班长评定级别、

18、职工评定技术等级的一项重要条件。 4、班组建立工作设推动专干、考核专干，制定班组建立考核标准，每月对各作业区班组建立状况进展检查指导，并按考核标准进展评比打分，做好成绩与缺乏的总结，推广先进阅历，表彰先进班组，带动和推动后进班组，促进班组建立工作全面安康进展。各作业长负责班组建立工作的推动，并设一名专干负责详细工作的检查、指导、考核。 5、每季度初下达本季度班组建立工作阶段重点任务目标及考核标准，下季度初对上季度工作结果检查评比。凡到达阶段目标的班组，即为“达标班组”。达标班组中优胜者为“示范班组”。 集团公司党委工作要点 集团公司党委工作要点 20xx年是矿区改革进展史上极不平凡的一年，全公

19、司各项工作整体推动，重点突破，全面进展，势头很好。各级党群组织紧紧围绕中心，效劳大局，使党的建立、企业文化建立、宣传思想稳定和群众工作等都有了新的加强、新的提高，优势和作用得到了新的发挥，有力地促进了矿区三个文明建立安康进展。20xx年是实施矿区“十一五”规划的开局之年，是全面贯彻落实党的十六届五中全会精神的关键一年，也是集团公司站在新起点、实现新进展的重要一年。做好矿区党建思想政治工作意义重大，至关重要。指导思想：以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，紧紧围绕企业改革进展稳定大局和提高经济效益这个中心，以科学进展观统领矿区党建工作全局，与时俱进，奋力创新，以改革的精神加强和改

20、良党建思想政治工作，更好地发挥党工团组织的优势和作用，为集团公司实现新跨越新进展供应更加顽强有力的思想保证、政治保证和组织保证。总的思路：“抓好四个方面，实现一个目标”。“抓好四个方面”，即：抓连续，抓深化，抓提升，抓创新。抓连续，就是抓十六届五中全会精神学习、“解放思想、更新观念、深化改革、知难而进”大争论活动的连续；抓深化，就是抓“四好”领导班子创立、贯彻落实惩防体系实施纲要的深化；抓提升，就是抓企业文化建立的提升；抓创新，就是抓基层党工团组织建立和活动载体的创新。“实现一个目标”，即：实现提高各级领导班子、干部队伍、党员队伍和职工队伍的整体素养和力量这一目标。总的要求：坚持继承、创新、务

21、实、求效，做到维护核心、效劳中心、反映民心、分散人心。主要任务：（一）抓五中全会精神学习和改革改制大争论活动的连续1、进一步学习贯彻好党的十六届五中全会精神学习贯彻好党的十六届五中全会精神是全公司各级党组织的一项头等重要的政治任务。总的要求是，要仔细学习、广泛宣传、深入贯彻，做到真学、真懂、真信、真用，到达武装头脑、指导实践、促进进展的目的。要积极开展十六届五中全会精神集中教育活动，同时开展“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建立”理论研讨活动。在学习内容上，突出五中全会精神提出的科学进展观、自主创新、和谐社会、深化改革开放等与矿区改革进展亲密相关的重大理论问题的学习。在学习形式上，坚持集

22、体学习和个人自学相结合，坚持和完善党委理论中心组学习制度，围绕重大理论问题分专题组织学习。坚持基层党委每月一次集中学习，每季一次学习沟通。在学习对象上，突出重点，区分层次，公司党委重点抓矿处级以上干部，基层单位党委重点抓科区级以下干部和职工。在学风上，坚持把学习五中全会精神与落实明年各项任务、矿区“十一五”规划结合起来，加大形势任务教育，以统一思想、分散力气、兴奋精神、坚决信念。在效果上，最根本的是要使广阔干部职工加深对科学进展观指导作用的熟悉，加深对改制后持股员工仆人翁地位的熟悉，切实把握进展这个第一要务，又快又好进展这个根本目标，以人为本这个核心内容，统筹兼顾这个根本要求，改革创新这个巨大

23、动力，提高执政力量这个关键保证，进一步转变进展观念，明确进展思路，创新进展模式，提高进展质量。详细要统一“四个熟悉”，即：统一对当前矿区形势的熟悉，统一对“十五”期间矿区改革进展巨大成就的熟悉，统一对矿区“十一五”进展战略、进展思路、进展目标的熟悉，统一对矿区“十一五”期间重要任务、进展举措的熟悉；提高“五种力量”，即：提高科学分析和推断形势的力量，提高从实际动身确定进展思路和工作重点的力量，提高统筹协调矿区改革进展中重大事务的力量，提高正确处理各个方面利益关系、调动各个方面积极性的力量，提高驾驭改革进展稳定大局的力量。2、突出加强改革改制、生产经营中的宣传思想和稳定工作（1）连续开展“解放思

24、想、更新观念、深化改革、知难而进”大争论活动。结合实际制定活动规划，讨论安排活动内容，使教育活动不断深入。在熟悉上，要把大争论提到稳定职工思想、促进企业进展的高度来熟悉，把职工思想教育作为改革改制的重要工作，把大争论活动贯穿于改革改制全过程。在思想教育过程中既要为职工思想导航引路，又要注意解决职工生产、生活中的实际问题。在形式上，坚持联系实际，注意实效。准时、精确把握干部职工的思想脉搏，对深层次的问题估量充分、了如指掌。在讲清道理、讲透政策的根底上，一要把握工作重点。在对象上，领导干部、党团员是重点；在工作上，辅业中的热点问题、敏感问题是重点。二要留意讨论政策，既要确保国有资产不流失，又要坚持

25、根据公司法、工会法和上级要求，严格根据规定程序，依法标准操作，维护好职工群众的切身利益。三要正确处理改革、进展、稳定的关系，留意讨论企业的进展问题，理清企业改制后的进展思路，让广阔干部职工看到盼望。四要把职工思想教育与安全生产、经营治理、企业文化建立等各项工作结合起来，做到两不 集团公司党委工作要点第2页 误、两促进、双丰收，确保改革改制顺当向前推动，确保矿区的和谐气氛进一步稳固加强。（2）连续把稳定工作放在重要位置。建立健全党员联系群众、干部联系职工制度，定期争论分析职工思想动态，充分发挥党员干部的榜样带头作用，帮忙职工解惑释疑。积极开展冲突纠纷和不稳定因素排查调处工作，突出做好一人一事的思

26、想政治工作，发挥引导、协调、分散功能。进一步加大信访和治安综合治理工作力度，连续狠抓领导责任制、部门责任制和职工岗位责任制的落实，严格执行稳定工作抵押金制度、稳定工作例会制度。在信访上，坚持依法治访，连续仔细落实国务院新信访条例、集团公司信访工作目标治理方法，完善五项长效机制建立，畅通信息渠道，做到抓早、抓小、抓苗头，超前调研、超前猜测分析、超前实行措施，着力解决集体上访、越级上访、重复上访和信访老户问题，努力实现无集体上访、无越级上访、无到省进京上访“三无”目标。在治安综合治理上，连续加强“网底工程”、“平安矿区”建立，建立健全矿区预警体系，提高干警政治业务素养和保障公共安全、处置突发大事的

27、力量，努力杜绝重大刑事案件、重大治安案件和重大治安灾难事故，构建一个民主团结、生动活泼、安全稳定的和谐矿区。（二）抓“四好”班子创立和构建惩防体系的深化3、深化“四好”领导班子创立活动。要从加强党的先进性建立和执政力量建立的高度，充分熟悉开展创立活动的重要意义，增加责任感和紧迫感，切实加强领导，抓好落实。（1）进一步修改完善活动方案。要不断丰富活动内容，创新活动方式，强化活动效果，务求取得实效。党政主要负责人要切实担负起职责，领先垂范，发挥好表率作用，在带着本企业领导班子仔细落实创立活动各项要求的同时，仔细抓好所属单位基层领导班子创立活动。（2）加强培训，提高领导班子成员的综合素养。把培训的着

28、力点放在提高企业党政领导班子成员的思想、科技、治理素养上，有规划地安排企业领导班子成员参与轮训。坚持教育培训与实践熬炼并重，加大集团公司处室与矿、矿与矿之间干部沟通的力度，在实践中培育熬炼一批政治强、观念新、决策准、业务精、自律严、作风硬的高素养的企业领导班子成员，以适应形势进展的需要。（3）重视搞好企业领导班子民主集中制建立。坚持党组织的工作制度与完善企业法人治理构造的工作规章相结合，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。领导班子成员之间要加强沟通，自觉维护班子团结，坚决反对闹无原则的纠纷。主要负责人要增加民办法识，正确处理好集体领导与个人分工的关系，擅长听取各方意见，集中班子成员的才智，发

29、挥集体作用，促进决策的科学化民主化。班子成员要增加大局意识，敬重和支持主要负责人履行职责，不各自为政。领导班子成员要过好双重组织生活，把自己置于组织、党员和群众的监视之下，提高解决自身问题的力量，避开工作失误，增加班子战斗力和企业分散力。（4）抓好企业领导班子的作风建立。班子成员要牢记“两个务必”，发扬求真务实、开拓创新、团结奉献的优良作风，坚持勤俭办企业，反对铺张铺张等不良风气，自觉做到多深入基层、多深入井下、多深入群众，尽量削减应酬、削减会议、削减文件。健全完善对领导班子求真务实、贯彻科学进展观、坚持正确的政绩观的全面、客观的考核鼓励机制，把促进企业改革进展稳定作为“四好”班子创立活动的着

30、力点和落脚点，通过抓创立促进企业改革进展，用改革进展稳定的成果检验创立成效。4、深入贯彻惩防体系实施纲要以深入贯彻中共中心建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系实施纲要为主线，以建立健全惩治与预防腐败体系为目标，以落实党风廉政建立责任制为关键，连续抓好廉政文化建立的深化和提升，着力抓好制度建立和监视工作，切实构建起与企业相适应的惩治和预防腐败体系，为企业改革进展稳定供应纪律保证。力争到20xx年底初步形成惩防体系的根本构架，到20xx年底形成较为完善、富有特色的惩防体系。（1）深化廉政文化建立。要以廉政文化建立进机关、进社区、进家庭、进学校为重点，学习推广先进阅历，创新活动载体，丰富

31、教育形式，提升廉政文化层次，构建反腐倡廉“大宣教”格局。一是广泛开展正反典型和党纪政纪条规教育。公司党委拟于7月份举办大型正反典型报告会，以先进典型事迹报告作鼓励教育，以反面典型现身说法作警示教育。二是积极开展家庭助廉活动。以推动家庭廉政文化建立为核心，以提高家庭成员反腐倡廉意识和力量为重点，以创立、评比“廉洁家庭”为载体，实行多种形式，切实增加家庭成员拒腐防变的免疫力，使每一位家庭成员都成为反腐倡廉的宣传员、监视员。三是以“读书思廉、家庭助廉、案例警廉、谈话促廉、躬行践廉”为总抓手，积极探究加强廉政文化建立的长效机制，在矿区营造长久的廉政文化气氛。（2）大力推动制度建立。仔细分析查找本单位在

32、教育、制度、监视三个环节上存在的问题，讨论探究预防腐败、堵塞漏洞的有效措施，拿出切实可行的治理方法，在制度建立上取得全面突破。侧重权力行使全过程监视，使权力行使逐步做到行为标准、程序严密、运行公开、结果公开、监视有力。仔细总结、推广试点单位制度建立的阅历。公司党委拟于5月份召开制度建立现场会，推广试点单位阅历，在矿区营造按制度办事、靠制度管人的深厚气氛。（3）重点抓好领导干部廉洁从业。仔细落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行），将廉洁从业行为标准化、制度化、条理化。公司党委拟于年初出台贯彻落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）实施细则。要教育党员领导干部特殊是副处级以上领导干部榜样

33、遵守党章和党内法规，依法经营、廉洁从业、诚恳守信，自觉承受群众监视。连续坚持对新提拔的领导干部进展廉政谈话，签订廉洁自律承诺书。同时，注意运用现代化办公手段，建立健全副科级以上领导干部廉政档案，作为提拔、任用、奖惩的重要依据。（4）进一步优化企业内部进展环境。仔细贯彻落实集团公司关于优化企业内部进展环境的意见，重点营造加快进展的舆论环境、政令畅通的进展环境。实行行之有效的措施，鼓舞创业者、批判空谈者、处理过失者、追究诬告者、惩治腐败者。特殊对诬告陷害者进展追查，对干事创业者予以爱护，弘扬正气，坚决刹住损害企业进展的歪风邪气。（5）连续做好查办案件工作。坚持查教结合，充分发挥查办案件的治本功能。

34、连续坚持“一案两报告制度”，综合利用办案资源，深入剖析典型案件，针对存在问题提出检查建议，完善规章制度，堵塞治理漏洞，防止国有资产流失。此外，注意发挥信访举报主渠道作用，拓宽、畅通信访举报渠道，严格落实信访举报工作责任制，优质高效地解决所举报问题。加大效能监察工作力度。紧扣企业治理中的难点、焦点问题，特殊是对当前的改革改制中涉及到的重大资产变动问题，坚持关口前移，重点防范，跟踪监察。仔细落实责任追究制度。对领导干部因不履行或不正确履行职责，发生失职行为，给企业造成经济损失或不良后果，达不到纪律处分的，根据治理权限和程序依规进展追究，使企业内部惩戒治理逐步制度化、标准化。（三）抓企业文化建立的提

35、升5、大力提升企业文化建立全面落实集团公司企业文化建立座谈会精神，根据企业文化建立“12345”工程的目标要求，努力建立具有鲜亮时代特征和肥矿特色的企业文化。进一步加大企业文化建立宣传力度。连续抓好肥城矿业集团公司企业文化手册的宣贯工作。拟于4月份开展企业文化手册学问电视抢答竞赛活动。积极推动企业精神文化向治理文化的提升，以企业文化引领以人为本的精细治理，标准职工行为，提升治理水平，靠企业文化的培育和进展，增加企业核心竞争力，打造符合本企业实际的人本精细化治理平台。同时，结合具有肥矿特色的质量标准化治理体系，大力加强安全文化建立，积极开展安全宣传教育，以此促进企业三个文明建立全面进展。公司党委

36、拟于5月份召开企业文化建立现场会。要深入开展创立“文明肥矿”、文明单位、文明示范点、文明小区、“十星级”文明户等精神文明系列创立活动。积极进展安康向上、各具特色的群众文化，提倡文明、安康、科学的生活方式。进一步加大典型选树力度，运用典型力气，抓好示范引导，带动整体推动。（四）抓基层党工团组织建立和活动载体的创新6、探究加强改制企业党组织建立坚持把改制企业党组织建立放在重要位置，积极探究，大胆实践，做到适应改革，效劳改革，努力在改革中进展、在改革中创新。（1）坚持按现代企业制度要求构建党建体制模式，即“双向进入、穿插任职”。严格根据公司法和党章规定的程序，充分发扬民主，从领导体制上细化党组织在企

37、业法人治理构造中的地位，从源头上保证党组织参加重大问题决策，使党组织真正起到总揽全局、协调各方、把关定向的作用。（2）建立健全改制企业党工团组织工作机构，配备好党群工作人员。要严格根据党章、工会法和团章的要求，本着精干、高效、合理协调和有利于改良和加强改制企业党建工作的原则，依法设置企业党工团组织的工作机构，科学合理配备党群工作人员。要把企业党工团组织工作机构和人员配备列入企业治理机构系列和人员编制，保证必需的活动费用。要建立有效的党群工作人员工作责任制和考核制度，列入企业治理责任考核体系，其考核、待遇、奖惩应按中心一贯精神，与同一层次经营治理人员一视同仁。（3）加强制度建立，标准改制企业党建

38、工作。建立“四个同步运行机制”，即党组织与法人治理构造同步建立，党委职能部门与行政机构同步配置，党政功能同步到位，工团组织建立同步运行。建立议事规划和议事程序。公司党委将考虑制定关于加强改制企业党组织建立和群众工作的指导性意见、关于改制企业党组织参加重大问题决策的指导性意见，为改制企业党工团组织工作的开展、按现代企业制度运行供应保证。同时，建立改制企业党建工作状况汇报制度，进一步完善调研机制，定期分析改制企业党组织工作状况，为总结阅历、探究规律供应依据。公司党委拟于3月份召开改制企业党组织建立工作座谈会。7、改良工作方式，集中精力抓好党员队伍建立稳固进展先进性教育“回头看”活动成果，突出抓好党

39、员教育和治理，把党员的先进性表达在促进企业又快又好地科学进展中。（1）积极推动党务公开，增加党组织工作透亮度。注意探究公开六个方面的内容，即：党委的重大决策、打算、决议；党委领导班子自身建立状况；干部人事制度改革状况；领导干部廉洁自律规定执行状况；党委抓基层组织建立状况；各单位依据实际状况或党员认为有必要公示的其他事项。探究建立和完善三项制度，即：党内状况通报制度，状况反映制度，党员代表议事制度。通过“六个公开”、“三项制度”，确保重大事项让党员先知道、先争论、先行动，调动党员参政议政的积极性，使党员更好地了解、参加党内事务。（2）加强、改良党员教育治理工作。一是狠抓党内活动制度的落实，严格党

40、内组织生活，提高“三会一课”质量，突出抓好集中教育轮训，提高党员政治素养。二是制造适应新形势要求的党员教育治理新载体。探究开展“叫响我是共产党员”主题实践活动，把党员的先进性要求岗位化、形象化、成果化，使党员在思想上到达新境地，在政治上站在新高度，在工作上施展新作为，在作风上树立新形象。（3）创新开展党内创先争优活动。在连续开展争创“红旗党支部”、党员“一区一岗”活动的根底上，积极开展争创“五个好”党组织（领导班子好、党员干部队伍和职工队伍好、工作机制好、进展业绩好、职工群众反映好）活动、评比“优秀党支部书记”活动，“高素养、高技能、高效率，创出新业绩”为主要内容的“三高一创”活动，发挥好广阔

41、共产党员的先锋榜样作用。8、创新活动载体，集中开展两个教育（1）上半年集中开展“六观”教育。即世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观教育。主要在党员干部中进展。实行与廉政文化建立相结合，分专题、分阶段开展。“五一”期间，组织召开先模人物事迹报告会。通过教育，使各级党员干部，坚固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，不断提高党性修养和道德修养，自觉做到一分为二地熟悉自己，一心一意地干好事业，一如既往地鼓足干劲，一尘不染地廉洁从政。（2）下半年集中开展道德法纪教育。主要在职工群众特殊是青工和学生中进展，目的是强素养、塑形象、展风采、树新人。年初进展“四五”普法总结

42、表彰，启动“五五”普法工作。在此根底上，充分发挥家庭、学校、单位三个教育主阵地作用，下半年集中开展道德法纪教育。通过教育，引导广阔职工遵守公民道德标准，增加法纪观念，自觉遵纪守法,牢筑思想道德和法纪防线,在矿区营造树正气、讲团结、安康向上的气氛。9、坚持党建带群建，发挥群团新优势（1）进一步加强党组织对群众工作的领导。定期听取工会、共青团、女工委、民兵等群众组织和部门的工作汇报，仔细做好武装、老干部、统战、保密、规划生育工作，积极讨论和把握新形势下群众工作的特点和规律，探究新途径，探讨新方法，形成党务工作与群团工作联动的合力，不断提高组织群众、宣传群众、教育群众、效劳群众的本事，充分发挥群众组

43、织联系广阔职工的桥梁纽带作用。（2）进一步围绕中心，效劳大局，发挥作用。各级群众组织要在党组织的领导下，依法按章、独立自主、制造性地开展工作，为企业改革进展稳定大局效劳。各级工会组织要连续仔细履行好维护、参加、建立、教育四项根本职能，特殊要根据创立具有中国特色社会主义工会的要求，在扩大掩盖面、增加分散力上下功夫，突出履行好维护职能，在维护好企业整体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的合法权益。要围绕企业改革进展稳定大局，深入扎实地开展好职工经济技术创新、技术练兵、技术比武活动。进一步催促落实好集体合同和公平协商制度，积极开展工资集体协商，使公平协商在协调劳动关系方面发挥重要作用；进一步加强职

44、工民主治理，坚持和落实好职代会制度，突出加强对企业重大决策的审议、对企业领导干部的民主评议和监视，着重提高职工代表的参政议政力量；深入开展厂务公开工作，不断完善厂务公开的内容和方式，切实提高厂务公开的实效。连续做好扶贫解困送暖和工作，关怀弱势群体、特困职工的生活，让他们与多数人一样步步走向共同富有。注意激发和调动职工群众的积极性，不断深化建功立业活动。不断加强群众安全工作，充分发挥各级工会群监组织和女工协管组织的优势和作用。进一步搞好职工群众的文化生活，积极开展丰富多彩的群众性文化体育活动。各级工会女职工组织要在突出加强对女职工特别权益维护的同时，紧紧围绕企业中心，大力实施“巾帼建功工程”、“

45、巾帼素养工程”、“巾帼创新工程”，积极开展“六好”创立、安全协管、“四五”科技创新竞赛活动，进一步激发和调动女职工的积极性，在企业三个文明建立中充分发挥“半边天”作用。各级团组织要突出加强团员青年的思想教育，最大限度地把广阔团员青年的积极性、主动性和制造性充分挖掘和调动起来，为企业的改革进展凝智聚力。要紧紧围绕企业生产经营的重点、难点和各种急难险重任务，深入推动青春建功行动，扎实开展青年学习成才、青年突击队、青年创新创效活动，使共青团的优势更发挥、作用更表达。大力实施共青团分散力工程，特殊是紧跟形势任务的进展变化，积极探究和创新团建工作的新模式、新机制，切实增加团组织的吸引力、分散力和战斗力，

46、使矿区共青团工作不断迸发出新的生气和活力，在企业三个文明建立中更好地发挥党的助手和后备军作用。各级武装、老干部、统战、保密、规划生育等组织和部门，要一如既往地做好各自的工作，充分发挥自身的优势和作用，为促进和保证企业改革进展稳定做出奉献。10、探究建立党建工作质量治理体系在新形势下，党的建立必需与时俱进，汲取和借鉴一切科学可行的新阅历、新思想、新成果。公司党委将在党建工作中探究引入ISO9000质量治理理论。目的是使党建工作进一步标准化、程序化、标准化，各项工作项项落到实处。主要是建立约束力很强的文件化质量治理体系和严格的过程掌握方法，使各项工作以及影响其工作质量的不同因素均处于严格的受控状态

47、。对党的建立全部工作实行过程掌握，按程序进展治理，用细致、明确的标准文件确定全部党建工作的流程和要求，对每一项工作和活动均实行pDCA（规划、执行、检查、处理）闭环掌握，建立凡事有人负责、凡事有人监视、凡事有人记录的工作流程，把党建工作的简单过程掌握在每一个环节、每一个时段、每一个详细的责任人，做到有规划、有实施、有检查，确保党建工作按文件要求得到落实，确保党建工作目标得以实现并逐步提高，使党建工作在加快企业改革进展中发挥更大的作用。为做好这项工作，公司党委拟于二季度适当时机组织有关单位和人员外出学习调研、借鉴阅历。学习调研后，本着“组织试点、标准运行、全面铺开、整体推动”的原则，选择党建根底工作比拟好的单位先行试点，制定党建工作目标任务，编制党建工作程序手册，设计党建文件掌握、工作记录掌握、工作过程掌握等一系列程序文件，形成新的党建工作格局。试点时间为一个循环，大体需要一年。试点胜利后，召开现场阅历沟通会，总结试点单位阅历，然后在全公司进展推广。2023年集团公司党委工作要点 XXXX年是贯彻落实XX届XX全会精神，全面深化企业改革的开局之年，也是全面实现“XXX”目标，建立综合能源集团的关键一年。做好XXXX年的各项工作，对于连续保持集团稳步进展的良好势头，意义重大。 集团党委XXXX年