试点工作方案篇.docx

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1、 试点工作方案3篇_试点工作方案方案一：旅游标准化试点工作实施方案依据丽江市人民政府关于推动旅游标准化试点工作的通知（丽政发20xx35号）的精神，丽江市旅游局印发了丽江市旅游标准化试点工作领导小组办公室关于确定我市旅游标准化试点企业的通知（丽旅标办发20xx2号），和丽江市旅游标准化试点工作领导小组办公室关于推动饭店、餐饮标准化工作的通知（丽旅标办发20xx3号）。我酒店被确定为丽江市首批旅游标准化试点企业之一。依据丽江市旅游局的要求，为顺当推动丽江观光酒店旅游标准化试点工作，经讨论，打算成立试点工作领导小组，建立联络员机构，明确工作任务、目标、规划步骤、时间进度、阶段工作。现将有关事项通知

2、如下：一、开展试点工作的指导思想以科学进展观为指导，严密围绕国务院把旅游业培育成国民经济的战略性支柱产业和人民群众更加满足的现代效劳业的总体目标，根据丽江观光酒店健全标准化治理体系，提升酒店效劳质量的目标，进一步加快丽江观光酒店旅游标准的实施和推广步伐，提高酒店效劳效劳水平，促进酒店进展方式的转变和进展质量的提升，提高广阔游客满足度，把丽江观光酒店品牌提升到一个新的高度。二、成立试点工作领导机构和工作机构成立丽江观光酒店旅游标准化试点单位领导小组，对试点工作进展统一领导、统一组织、统一协调、统一实施。领导小组成员如下：组长：沈亮丽江观光酒店总经理副组长：段永红丽江观光酒店副总经理李学耿丽江观光

3、酒店总经理助理成员：郭瑛肖帆和继红何祎平赵红明段树荣曹双勤领导小组下设标准化办公室，办公室设在行政部办公室，由李学耿任办公室主任，负责丽江观光酒店旅游标准化试点详细工作事项，并担当联络员职责，联系电话：13908xx，E.mail:emailprotected，缺乏人员从相关部门抽调。三、开展试点工作的工作任务领导小组的主要任务是：确定试点工作的详细目标，组织编制试点实施方案，结合实际制定试点工作的规划规划、实施步骤和保障措施；协调部门分工，分解目标和任务，催促任务落实；组织标准的宣传培训，开展标准的实施和实施效果的评价；总结各阶段工作。主要任务包括以下几方面：（一）建立健全标准体系。依据自身

4、实际构建科学合理、层次清楚、满意需要的标准体系框架，编制标准体系表。标准体系应在组织内部有效运行。（二）组织旅游标准实施。确保纳入标准体系表的全部标准得到实施，尤其是全面采纳现行的相关国家标准、行业标准、地方标准，用标准化手段，积极促进旅游效劳和市场秩序标准化。（三）开展标准宣传培训。有规划地开展旅游标准化专业学问培训，重点加强对领导层、治理层和标准化工作层干部职工的培训，提高标准化意识，增加执行标准的自觉性。（四）开展标准实施评价。建立标准实施状况的检查、考核机制，定期组织内部检查和自我评价，参与上级部门组织的标准实施评价。（五）制定持续改良措施。建立持续改良的工作机制，定期总结试点工作中的

5、方法、阅历并在此根底上加以推广应用，对标准实施过程中发觉的问题应准时提出修订标准的建议，在不断完善标准中改良和提升旅游产品质量和效劳水平。（六）创立行业品牌。以标准化、标准化治理为手段，以提高产品质量和效劳水平为目的，争创旅游行业品牌。四、工作目标（一）宏观目标1、加强现有旅游业国家标准和行业标准的实施力度，扩大其实施范围和影响力，标准和提高旅游效劳质量和产品质量。2、建立符合本地旅游业进展特点的旅游标准化体系，提高旅游吸引力和竞争力，全面提升试点旅游整体进展水平。3、培育运作标准、治理先进、效劳优质、具有高水平企业标准的旅游示范部门，引导酒店向标准化、品牌化的方向进展。4、创新旅游标准实施方

6、法和评价机制。坚持标准实施与评价相结合的原则，探究标准实施及评价的新方法。（二）微观目标1、旅游效劳标准体系一体化贯彻实施星级访查标准，仔细实施国家四星级酒店标准等行业标准。结合酒店，制定和完善酒店产品和旅游效劳质量标准，完善质量手册，完善效劳流程，积极推动旅游效劳标准体系一体化。努力建立完善与国家标准、行业标准、地方标准、企业标准相互连接的旅游标准化体系，进一步发挥旅游标准在旅游企业效劳质量提高等方面的重要作用。2、旅游效劳从业人员效劳素养一体化大力贯彻酒店效劳标准，标准酒店旅游效劳从业人员的效劳行为。维护标准的权威性，确保效劳质量整体水平不下滑。从内部看，要从组织、人员、措施和制度等方面保

7、证效劳人员的效劳素养。从外部看，要制定旅游标准效劳承诺制度，明确效劳人员的效劳标准。3、旅游效劳质量培训一体化实施金字塔式培训方法，以一人带十人，十人带百人，全面开展酒店效劳人员培训工作。酒店培训和部门培训相结合，持续对效劳从业人员开展培训，适时开展旅游效劳技能竞赛、标准化学问竞赛等活动，推动酒店效劳从业人员素养一体化。4、旅游安全生产一体化以安全第一、预防为主、综合治理的方针、标本兼治、重在治本的原则和政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参加监视、全社会广泛支持的工作格局为实施纲要，全面推动酒店安全生产工作，制定行动方案、加强监管考核，层层发动，层层分解，层层考核，明确安全生产工作

8、的总体要求和工作措施，仔细履行职责，上下联动，抓好、抓实、抓细安全生产工作，推动酒店安全生产工作一体化。5、旅游效劳质量监视一体化强化对酒店各岗位效劳质量的监视治理，实施效劳质量量化考核治理，纳入对各部门的绩效考核工作中，推动酒店效劳质量监管的一体化。充分发挥质量监视小组的效劳质量监视治理功能，实行投诉信息公开制度，建立专职质监员和兼职质监员相结合的效劳质量监管体系。强化一线效劳质量检查力度，大力推动部门联合的旅游效劳质量监管机制。加强旅游投诉处理机制建立，进一步健全和完善投诉处理程序、制度和信息公布制度。结合四星酒店评定性复核标准，加大对酒店各区域个部门的复核和检查力度，确保四星复核达标。做

9、好质量信息分析，建立酒店自我改良、自我循环的质监工作体系。五、试点内容（一）贯彻实施相关标准1、确定旅游标准化进展规划或规划，并按步骤实施。2、大力推广实施旅游业国家标准、行业标准。3、制定和实施符合本地实际和旅游进展特点的旅游业地方标准。4、在执行国家标准、行业标准和地方标准的根底上，制定实施具有本单位特色、高水平、高标准的企业标准。5、实施与旅游业相关的其它公共效劳标准。（二）培育旅游标准化人才1、培育旅游标准化行政治理人才。2、培育旅游企业标准化治理人才。六、工作步骤（一）启动阶段（20xx年6月）市旅游局下发丽江市旅游标准化试点工作领导小组办公室关于推动饭店、餐饮标准化工作的通知后，启

10、动试点工作。（二）试点阶段（20xx年6月-20xx年11月）试点工作为半年，试点单位制定试点工作方案，明确目标和任务，落实各项措施，对比试点评分标准开展创立、自检工作。并通过工作简报等形式，准时向丽江市游局报送试点工作进展状况。（三）评估验收（20xx年12月）试点后期，根据相关评估量分标准自查合格后，向丽江市旅游局提出评估申请，由国家旅游局托付全国旅游标准化技术委员会组织评估验收。（五）总结表彰阶段（20xx年1月）通过评估后，对旅游标准化试点工作进展总结，同时表彰在工作中表现突出的部门和个人。全面推动旅游标准化试点工作是国家旅游局贯彻落实国发20xx41号文件精神的重要举措。酒店各部门应

11、高度重视、仔细落实，根据丽江市旅游标准化试点工作领导小组办公室关于推动饭店、餐饮标准化工作的通知关于全面推动旅游标准化试点工作的部署和要求做好组织领导和协调发动工作，确保全面推动旅游标准化试点工作顺当开展。方案二：试点工作实施方案为深入推动干部人事制度改革试点工作，加强全县领导班子和干部队伍建立，依据中共陕西省委组织部关于在局部县（市、区）进展干部人事制度改革试点的通知（陕组通字20xx29号）文件要求和汉阴县干部人事制度改革试点工作方案规定方法步骤，结合我县实际，打算在县法院、县检察院系统开展以四步差额遴选为主要内容的深化干部人事制度改革试点工作，特制定如下实施方案。一、指导思想以党的十七大

12、和十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学进展观要求，仔细落实中心规划纲要和陕西省实施意见要求，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，实行公开、公平、竞争、择优方针，以整体推动干部人事制度改革为目标，改革创新，统筹推动，积极深化干部初始提名方式改革，探究干部差额推举、差额考察、差额酝酿、差额票决新机制，初步形成一套知人善任、广纳群贤、人尽其才、布满活力的用人机制，为实现汉阴科学进展、突破进展供应顽强的组织保证和人才支持。二、职位设置（一）县法院（共6个）1、正科级领导职位（1个）：执行局局长1名；2、副科级领导职位（3个）：审委会专职委员2名、汉阳法庭庭长1名；3、享受

13、副科级待遇职位（2个）：行政审判庭庭长1名、审判监视庭庭长1名。（二）县检察院（共5个）1、副科级领导职位（3个）：检委会专职委员2名、县反渎职侵权局局长1名；2、享受副科级待遇职位（2个）：控申科科长1名、监所检察科科长1名。三、人选条件县法院的职位仅限于县法院系统的在编在岗人员，具备党政领导干部选拔任用工作条例、法官法规定的相应岗位人选根本条件；县检察院的职位仅限于县检察院在编在岗人员，具备党政领导干部选拔任用工作条例、检察官法规定的相应岗位人选根本条件。1、坚持党的根本路线，解放思想，实事求是，具有改革创新和进取精神；具有良好的思想意识和道德品质，有肯定的实践阅历和抵挡各种风险、驾驭简单

14、局面的力量;有较宽的学问面，具备与履行岗位职责相适应的专业学问和治理学问，具有运用理论和有关学问解决实际问题的力量。2、具有剧烈的革命事业心和责任感，仔细履行岗位职责，勤奋工作，在本职工作中做出突出成绩。在干部群众中有较高威信，在民主推举、民主测评和个别谈话中得到干部群众的认可，具有较好群众根底。3、正科级职位人选年龄原则上不超过45周岁，特殊优秀的可放宽至48周岁，一般应具有中专以上文化程度，在副科级（含享受副科级待遇）岗位上工作两年以上，身体安康；副科级（含享受副科级待遇）职位人选年龄原则上不超过42周岁，特殊优秀的可放宽至45周岁，现任副科级或享受副科级待遇的领导干部年龄可放宽至48周岁

15、，一般应具有中专以上文化程度，三年以上工作经受，身体安康。四、实施步骤1、公布信息。召开法、检系统全体干部发动大会，宣布实施方案、空缺岗位、人选条件和工作程序等。（1）公开报名。报名实行自我推举、干部群众推举、组织推举和领导干部署名推举相结合的方式进展。报名工作由县法检系统深化干部人事制度改革试点领导小组办公室负责。正科级职位名额与报名人数比例不得低于1：5；副科级（含享受副科级待遇）职位名额与报名人数比例不得低于1：2。（2）资格审查。根据任职条件，由试点工作领导小组对全部报名人员进展资格审查，对审查通过人选相关状况进展公示，确定参与竞职演讲人员。2、干部群众差额海选推举。抽调干部考察员组成

16、干部民主推举工作组，分别到县法院、县检察院召开民主推举工作大会，开展海选民主推举工作。参会范围：本系统全体干部职工、按单位干部职工总数的20左右确定熟识法检系统工作的党代表、人大代表、政协委员和效劳对象。（1）演讲与辩论。实行多种方式全面介绍竞职演讲人员根本状况，由竞职演讲人员向全体参会人员进展演讲，并答复与会党代表、人大代表、政协委员和效劳对象的现场提问；（2）民主测评及推举。在演讲与辩论的根底上，根据正科级单个职位1：4、副科级（含享受副科级待遇）职位总数1：2的比例进展海选民主推举。3、党组织差额比选提名。由县委干部推举工作组汇总海选推举结果，以得推举票多少为序排列，根据正科级单个职位1

17、：4、副科级（含享受副科级待遇）职位总数1：2的比例确定党组织差额比选人员名单。坚持优先考虑后备干部、优先考虑上培下派干部、优先考虑基层一线干部的原则，由县委干部推举工作组分别主持召开县法院、县检察院党组扩大（扩大至曾担当院领导班子成员现在编在岗的转任非领导职务干部）会议，按正科级单个职位1：3进展票决推举、副科级（含享受副科级待遇）比同级职位总数多3人的差额进展二次比选票决推举提名。4、组织部门差额精选考察。由县委干部考察组汇总党组织推举结果，以得推举票多少为序排列，按正科级单个职位1：3、副科级（含享受副科级待遇）比同级职位总数多3人的差额确定考察对象名单，提交县委组织部部务会议讨论同意后

18、，进展全面考察。考察工作在县委统一领导下进展，主要实行民主测评、征求意见、个别谈话、查阅档案、实地考察、专项调查、同考察对象面谈等方式，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等状况，重点了解考察对象领导科学进展和促进社会和谐的力量、精神面貌和工作状态、党性修养和工作作风、本职工作完成状况以及八小时之外有关状况，重点考察干部的德。县委组织部依据考察状况，由部务会议讨论，按正科级单个职位1：2、副科级（含享受副科级待遇）单个职位1：1确定拟任建议人选,提请县委常委会议讨论。5、县委差额优选任用。坚持德才兼备、注意实绩、群众公认的用人标准，根据干部任用条例和中共汉阴县委全委会争论打算干部任免票决方法规定

19、，县委常委会进展表决，打算任用。正科级按单个职位1：2的比例进展差额表决，副科级（含享受副科级待遇）按职位进展等额表决。6、任职。对拟任用人选通过汉阴党建网和在本单位张贴公示函等形式进展公示，公示时间为7天，并进展新任领导干部廉政考试，公示无异议和廉政考试合格的，予以正式任用或按有关法律规定程序办理任职手续。五、有关问题的处理1、打算竞职上岗职位拟任人选时，主要敬重本人所填报志愿。必要时，在听取本人意见的根底上，可由组织统一调剂。2、对竞职岗位没有适宜人选或达不到所规定的差额比例时，领导小组可打算临时空缺。3、对不听从组织任职打算的人员，予以就地开除或取消任职资格。六、工作要求1加强领导。本次

20、竞职上岗工作在县委统一领导下，由县法检系统深化干部人事制度改革试点工作领导小组负责指导和组织实施。组长：耿国泉县委常委、组织部长成员：巩伟军县人民法院党组书记、院长王开富县人民检察院党组书记、检察长邹国建县委组织部副部长、正科级组织员张红玉县委政法委副书记陈前志县纪委副书记、监察局长吴路平县委干教办副主任、干部股长领导小组下设办公室，办公室主任由邹国建同志兼任，吴路平同志担当副主任，县委组织部、县委政法委、县法院、县检察院人员负责详细办公。2、严明纪律。各试点单位要统一思想，提高熟悉，努力形成工作合力，确保试点工作安康、平稳推动。负责竞职上岗的同志要严格遵守干部人事工作纪律，客观、公证、严厉地

21、做好这次竞职上岗工作；参加竞职上岗的同志要仔细履行岗位职责，扎实做好各项工作，做到竞职上岗与本职工作两不误、两促进。对竞职期间工作消失失误或违反纪律的单位和个人，将按规定严厉查处。3、本方法由县法检系统深化干部人事制度改革试点工作领导小组负责解释。方案三：社区矫正试点工作实施方案为保证浙江省社区矫正试点工作在我区的顺当开展，确保工作质量，依据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部关于开展社区矫正试点工作的通知和浙江省社区矫正试点工作意见精神，结合我区实际，制定本实施方案。一、社区矫正试点工作步骤（一）预备阶段(20xx年1月5月)根据上级要求完成社区矫正对象的排摸、组织的组建、实施方案的

22、制定和开展必要的宣传活动等预备工作。（二）启动阶段（6月7月）建立区、镇（乡、街道）社区矫正组织；公布我区社区矫正工作的实施意见和方案；召开发动大会并进行交接仪式；组织司法所社区矫正专职人员到其它省(市)试点地区参观学习；工作组人员及派驻的监狱警察全面到位。（三）全面实施阶段（8月11月）建立健全和不断完善工作程序和各项工作制度；指导、催促全区各镇（乡、街道）遵守各有关工作程序和制度，协调解决试点工作中遇到的困难和问题，保证试点工作顺当进展，提高工作的质量。（四）总结提高阶段（12月）总结前阶段社区矫正工作开展状况；分析详细工作中消失的困难和问题；提醒社区矫正工作的有效方法和途径，为全省社区矫

23、正工作的顺当推动供应胜利的阅历和做法。二、社区矫正工作根本流程（一）社区矫正的连接1、区公安分局准时以镇（乡、街道）为单位将现有社区矫正对象的相关法律文书和监视考察档案等有关材料的副本移送给区司法局，由区司法局送达各相关司法所，司法所在收到上述法律文书后，要准时建立社区矫正对象监视治理和考察档案。2、人民法院对构成犯罪的刑事被告人，判处管制、单独判剥夺政治权利或判处拘役、3年以下有期徒刑宣告缓刑后，应准时将生效的判决（裁定）书副本和执行通知书，一并送达执行地的县级公安、司法行政机关和人民检察院。3、人民法院对判处无期徒刑、有期徒刑或拘役的刑事被告人，打算暂予监外执行的，应将执行通知书、暂予监外

24、执行打算书连同生效的判决（裁定）书副本、结案登记表，准时送达执行地的县级公安、司法行政机关和人民检察院。暂予监外执行的条件消逝后，判处无期徒刑和有期徒刑余刑1年以上的，由公安机关将罪犯交付监狱治理机关收监执行；判处有期徒刑余刑缺乏1年的，交看管所执行。4、人民法院对在押的服刑罪犯裁定假释后，应准时将裁定书副本送达提请假释的监狱治理机关或公安机关；押犯所在的监狱或公安机关看管所，在办理释放手续时，将原判法律文书（或抄件、复印件）、执行通知书（或抄件、复印件）、假释裁定书副本和罪犯出监（所）鉴定表，一并准时送交执行地的县级公安机关、司法行政机关和人民检察院。5、监狱治理机关或公安机关对在押的服刑罪

25、犯，批准暂予监外执行后，应在5日将审批表副本4份送达报请暂予监外执行的监狱或公安机关看管所；押犯单位在办理出监（所）手续时，将原原判法律文书（或抄件、复印件）、执行通知书（或抄件、复印件）、审批表副本和罪犯出监（所）鉴定表，一并准时送交执行地的县级公安机关、司法行政机关和人民检察院。6、监狱或公安机关看管所对刑满释放后仍需执行附加剥夺政治权利的罪犯，在办理释放手续的同时，应将原判法律文书（或抄件、复印件）和罪犯出监（所）鉴定表，一并准时送交执行地的县级公安机关、司法行政机关和人民检察院。7、上述条款中涉及监狱等上级部门的按上级社区矫正工作委员会的规定办理。8、区司法局、区公安分局收到人民法院、

26、监狱治理机关和公安机关看管所相关社区矫正对象的法律文书、执行通知书后，应在3日内分别转送给相关司法所、公安派出所。9、社区矫正对象回社区报到时，司法所工作人员和公安派出所民警应当马上对社区矫正对象进展谈话教育，并邀请其家属参与。同时，告知社区矫正对象在社区矫正期间必需遵守的相关规定。10、对户籍地与长期居住地不全都的社区矫正对象的监视治理，根据关于人户分别的社区矫正对象的监视治理规定办理。（二）社区矫正的执行1、司法所应当对社区矫正对象的个人根本状况、所犯罪行及所处刑罚、改造表现、家庭成员及社会关系等根本状况和矫正状况建立档案，并会同公安派出所依据其特点制定相应的矫正方案，建立监视考察小组，落

27、实日常监视治理和考察措施。2、司法所应当准时与有监视治理力量的社区矫正对象直系亲属签订监视治理协议，明确其对社区矫正对象的日常监视治理和教育责任。社区矫正对象没有直系亲属的，可与其所在单位、村（居）委会或情愿担当监视治理和教育责任的近亲属签订监视治理协议。3、司法所应当本着符合公共利益、社区矫正对象力所能及、可操作性强、易于监视检查的原则，组织、催促、检查有劳动力量的社区矫正对象参与社会公益劳动。社区矫正对象参与社会公益劳动的时间，每月累计不少于2个工作日。4、司法所应当根据集中教育与个别教育相结合，以个别教育为主的原则，定期安排组织社区矫正对象参与形式多样的学习教育活动，充分运用社会资源，协

28、作、参加对社区矫正对象的教育活动。学习教育活动的内容包括法律法规、政策、道德标准、行为标准、时事形势等方面。社区矫正对象集中学习教育的时间每月不少于1次，每次不少于2小时。镇（乡、街道）应当供应必要的学习教育场所和设施。区社区矫正工作委员会办公室可依据需要组织以区为单位的社区矫正对象集中学习教育活动。5、司法所可以依据矫正工作的需要和可能，组织有关人员对社区矫正对象开展心理矫正等活动。结合社区矫正对象犯罪缘由、心理类型、理实表现等制定心理矫正方案，进展心理询问引导，矫正其不良心理和行为。6、符合试学条件的未成年社区矫正对象，教育部门应中选择适当的学校安排其试学。7、司法所应当会同公安派出所依据

29、社区矫正对象的日常表现、遵纪守法、参与学习教育和参与劳动改造等状况，每季对其进展一次考评，每年进展一次年度综合考评，有关状况填入社区矫正对象年（季）度考核表，存入社区矫正对象矫正档案。8、司法所应当依据社区矫正对象在承受社区矫正期间的改造表现，根据浙江省社区矫正对象奖惩考核方法的规定，对社区矫正对象实施奖惩。（三）社区矫正的解除1、在社区矫正对象矫正期满前30日内，司法所应指导其完成自我鉴定，并会同公安派出所召开由社区矫正工作人员、社区矫正志愿者、社区矫正对象等相关人员参与的评议会，对社区矫正对象的社区矫正状况进展评议，依据评议结果作出鉴定，并将鉴定结果上报区司法局和公安分局。其中，被暂予监外

30、执行和被裁定假释的社区矫正对象的矫正期满鉴定状况，由区公安分局通报该社区矫正对象原关押监狱和看管所。2、社区矫正对象矫正期满，司法所应会同公安派出所向社区矫正对象本人及其居住地的群众宣布解除社区矫正。缓刑、假释、管制、剥夺政治权利人员的缓刑期满证明书、假释期满证明书、恢复政治权利证明书、解除管制通知书，由当地公安机关签发。保外就医的社区矫正对象服刑期满时，由原收押的监狱、看管所办理释放手续。3、被暂予监外执行的社区矫正对象，暂予监外执行条件消逝需要收监执行的，由司法所会同公安派出所提出意见，经区社区矫正工作委员会办公室审查后，送区公安分局审核。其中保外就医的，由区公安分局通知其原收押监狱、看管

31、所收监（所）执行；因其他缘由被暂予监外执行的，由区公安分局提请该社区矫正对象户籍地的人民法院打算收监执行。同时，将有关的审查、审核意见和该社区矫正对象的考核表等有关材料分别抄送对其作出暂予监外执行打算的人民法院、人民检察院、监狱治理机关、公安机关和原收押监狱、看管所。4、依照法律和有关规定，被收监执行或在社区矫正期间重新犯罪的社区矫正对象，自羁押之日起自然解除社区矫正。三、社区矫正工作制度（一）例会制度区、镇（乡、街道）社区矫正组织应当至少每半年召开一次例会，传达上级社区矫正工作的指示精神，讨论、制定本地区社区矫正工作的规划和实施方案，听取有关部门的工作汇报，沟通工作状况和工作信息，协调相关部

32、门开展工作，讨论解决试点工作中遇到的重大问题。（二）请示报告制度区、镇（乡、街道）社区矫正组织要建立请示报告制度，加强组织观念，对工作中消失的重大问题应准时逐级上报，不得隐瞒不报，紧急状况要边处置边报告。同时，对本地区社区矫正工作的阅历、做法、重要活动及典型案例等各种社区矫正工作信息，也应准时逐级报送。（三）建档统计制度司法所对社区矫正对象要逐人建档。社区矫正对象的犯罪状况、改造表现、家庭成员、社会关系、承受教育、参与公益劳动、考察鉴定等状况要记入档案。区司法局和各司法所要建立起社区矫正工作状况统计报表制度。统计报表和统计数据分析，要保证真实、精确，不得拒报、错报、漏报、虚报和瞒报。（四）培训

33、工作制度区、镇（乡、街道）社区矫正组织，要建立社区矫正工的学习培训制度，实行多种形式对专业社区矫正工和社会志愿者进展业务培训，确保社区矫正工作的质量。（五）监视检查制度人民检察院对司法行政机关、公安机关的社区矫正执行工作实行监视。人民检察院可以向上述机关调阅社区矫正工作的档案、资料。可以向上述机关了解社区矫正工作状况，可以找社区矫正对象谈话。司法行政机关、公安机关对人民检察院的监视工作应予以协作。人民检察院发觉社区矫正对象需要收监执行的，可以向区公安机关提出检察建议，也可以向原收押监狱、看管所、社区矫正对象户籍地人民法院提出检察建议。在人民检察院依法对社区矫正工作实施监视的同时，社区矫正组织要

34、进一步加强自身建立，建立和完善内部监视检查制度。要积极承受纪检监察部门的监视和上级社区矫正组织的监视检查，要通过设立举报箱、投诉电话等多种形式仔细承受群众和社会的监视，准时订正社区矫正工作中消失的问题，准时查处社区矫正过程中发生的违法违纪案件，确保公正、公正执法。（六）奖惩考核制度社区矫正工作将列入区政府对各镇（乡、街道）和部门的社会治安综合治理目标治理考核内容，对工作中涌现出的先进事迹准时予以表彰嘉奖，对因工作失职或失误而引起重大大事将依法追究有关人员的责任。方案四：政法干警招录培育体制改革试点工作实施方案依据中共中心转发中心政法委员会关于深化司法体制和工作机制改革若干问题的意见的通知（中发

35、20xx19号）精神，为完善政法干警招录培育体制，加强政法干部队伍建立，深入推动20xx年招录培育试点工作，在仔细总结三年试点阅历根底上，特制定本方案。一、招录培育试点工作的指导思想和根本原则招录培育试点工作的指导思想是：高举中国特色社会主义宏大旗帜，围绕加强政法工作和政法干部队伍建立的大局，以造就政治业务素养高、实战力量强的应用型、复合型政法人才为目标，重点从部队退役士兵和一般高校毕业生中选拔优秀人才，为基层政法机关特殊是中西部和其他经济欠兴旺地区县（市）级以下基层政法机关供应人才保障和智力支持。招录培育试点工作的原则是：（一）招录有序。招录培育试点工作要在组织、编制、教育、财政、人力资源社

36、会保障和政法部门统一协调下进展。仔细落实编制，讨论制定招录规划，细心组织好报名、资格审查、考试和录用，以及学生在校学习、治理、毕业定向上岗等项工作。（二）公开公正。各有关部门在制定招录培育试点工作相关政策时，要坚持充分表达公开、公正、公正的原则，确保符合报考条件的人员公平竞争，确保有利于各方面的监视。（三）统考择优。招录培育试点实行教育入学考试和公务员考试一并统考的方式，由公务员主管部门会同教育部门组织，择优录用。（四）定向培育。报考即定向、定单位，学生毕业一律按入学时确定的定向单位到中西部和其他经济欠兴旺地区县（市）级以下政法机关工作，效劳肯定年限前方可沟通。（五）严格治理。各相关部门、政法

37、院校应根据招录培育试点工作方案，严格治理，严厉纪律，确保培育学生的素养。要完善相关制约措施，严格定向培育纪律，单位和个人不得擅自变更定向单位。二、办学层次、学制、专业设置及培育模式（一）专科教育通过注意实战的政法高等职业教育模式，主要面对中西部和其他经济欠兴旺地区县（市）级以下基层法院（定向招录的双语岗位）、公安和司法行政机关，培育政治素养高、实战力量强的政法应用型人才。实行高中及以上学历起点的专科教育，学制两年，其中到基层政法机关实习不少于半年。对符合毕业条件的学生颁发专科毕业证书。专业设置由教育部商最高人民法院、公安部、司法部及相关院校确定。（二）本科教育通过专科及以上学历起点本科和其次学

38、士学位教育，主要面对中西部和其他经济欠兴旺地区县（市）级以下政法机关，培育本科层次的应用型、复合型政法人才。实行专科及以上学历起点本科和其次学士学位教育模式，学制两年，其中到基层政法机关实习不少于半年。完成规定学业的学生，根据国家有关规定颁发本科毕业证书和授予学士学位。专业设置由教育部商最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部及相关院校确定。（三）讨论生教育通过法律硕士专业学位讨论生教育，主要为中西部和其他经济欠兴旺地区政法机关培育讨论生层次的政法人才。实行法律硕士专业学位讨论生教育的培育模式，以法学本科及以上学历为起点，学制两年，在完成法律硕士专业学位讨论生培育方案要求的根底上，重点加强

39、学问应用和职业技能的训练。在校期间安排一年的理论教学、一年的实践教学，其中，半年时间到实务部门实习。根据国家有关规定，课程考试合格且论文辩论通过者，颁发硕士讨论生毕业证书并授予法律硕士专业学位。定向到中西部和其他经济欠兴旺地区县（市）级以下法院、检察院的各学历层次的试点班学生，在校期间参与国家统一司法考试，实行单独的取得资格政策。试点班在专业和课程设置上，应突出政法实务方面的教学、实训内容。在培育模式上，以政法业务综合素养培育为根底，以职业精神、根本技能和专业力量教育培育为核心，探究教、学、练、战一体化的教学模式。三、托付培育试点院校、招录数量和培育方向20xx年试点规划招录培育13037人，

40、面对一般高校毕业生招录11158人，面对退役士兵招录1879人。其中，法院系统782人，检察系统460人，公安系统9912人，司法行政系统1883人；共招收硕士讨论生513人，本科生（含其次学士学位、专科及以上学历起点本科）7360人，专科生5164人。担当培育任务的院校为中国政法大学、中国人民公安大学等院校。定向培育方向为中西部地区和其他经济欠兴旺地区县（市）级政法机关。各地实际招录人数，不超过经各试点省级编办审核同意后上报的招录规划数。四、招录对象及条件（一）招录对象：中国人民解放军、中国人民武装警察部队（包括公安现役部队）25周岁以下（大专以上学历退役士兵和定向藏区的，可放宽至27周岁）

41、符合报考条件的退役士兵，全日制一般高等院校应届毕业生。各地应拿出招录规划的10%，特地用于招录四工程（即高校毕业生三支一扶规划、选聘高校毕业生到村社区任职工作、农村义务教育阶段学校教师特设岗位规划、大学生志愿效劳西部规划）人员，列入特地规划的四工程人员，不再实行加分政策。法院系统专科双语试点班，主要从当地具有肯定少数民族语言力量的退役士兵、应届高中毕业生或具有同等学力的优秀青年、村干部中招录。其他专科及以上学历层次试点班，从退役士兵和应届高校毕业生中招录；其中，对西部少数民族自治地区及其他享受西部大开发政策的少数民族自治地区，各试点省（区、市）可依据当地实际状况，依法实行放宽报名资格条件等措施

42、，加大招录当地通晓少数民族语言的生源或招录曾在当地服役的退役士兵的力度，以保障学员毕业后可以安心到定向单位工作。应届高校毕业生报考试点班，各地在设置招录职位资格条件时，不应有卑视性的限制。除省级以上公务员主管部门规定的特别岗位外，报考时一般不做专业限制。对中、西部一些老、少、边、穷和条件特殊艰难的地区，可适当放宽开考比例，合理设置职位资格条件，切实解决这些地方基层政法岗位招不到和留不住的问题。（二）招录根本条件：符合报考公务员的根本条件；符合教育部规定的报考相应学历学位教育考试的根本条件；报考人民警察职位的，还应符合人民警察招录条件。报考法律硕士专业学位讨论生的，须具有国民教育序列法学专业本科

43、及以上学历。报考其次学士学位试点班的，须具有国民教育序列本科学历。报考专科及以上学历起点本科试点班的，须具有国民教育序列专科及以上学历。报考专科试点班的，须高中及以上学历毕业或具有同等学力。报考双语试点班的，还应具备运用相应民族语言的力量。除上述条件外，报考人员还应符合职位规定的其他资格条件。五、招录程序（一）确定招录规划。招录规划主要包括：招录单位名称、招录资格条件、招录数量、招录培育院校、招录专业等内容。各试点省级公务员主管部门根据本方案所附培育规划表确定的专业、数量等制定招录规划。各试点省级编办要依据审核同意的招录规划落实试点所需政法专项编制，任何单位、部门不得将用于试点招录的政法专项编

44、制挪作他用。（二）公布招考公告与报名。中心组织部、人力资源和社会保障部、教育部负责制定此次招考的新闻通稿。招考公告和招生公告由试点省级公务员主管部门和教育部门分别制定并向社会公布。各试点省级公务员主管部门负责组织报名与资格审查工作，并于9月5日前将报名库通过政法干警招录培育体制改革试点工作专网报中心公务员主管部门。报名信息应严格根据政法干警招录培育体制改革试点考生信息标准（以下简称信息标准）进展采集。（三）笔试。笔试包括公务员公共科目考试和教育入学考试。公务员公共科目考试内容为行政职业力量测验和申论考试。教育考试科目由教育部依据国家统一高等院校入学考试模式，结合试点班特点按层次确定，报考专科的

45、考生需参与文化综合（历史、地理、政治）的考试；报考专科及以上学历起点本科和其次学士学位的考生需参与民法学的考试；报考法律硕士专业学位讨论生的考生需参与专业综合I（刑法学、民法学）、专业综合II（法理学、中国宪法学、中国法制史）的考试（详见附件2）。考试范围以考试大纲为准。考试大纲由中心组织部、人力资源和社会保障部、教育局部别负责制定。本次考试在试点省（区、市）的省会城市、自治区首府和直辖市设置考点。各试点省级公务员主管部门依据考生报名状况可以在其他地方设置考点。考务工作在招录培育试点工作协调小组的统一领导下，公务员公共科目考试由试点省级公务员主管部门详细负责，教育考试由相关部门商定并组织实施。

46、（四）面试、体检、考察、数据传送和录用。面试、体检和考察工作，由省级公务员主管部门按公务员录用的有关规定，组织政法等有关部门进展。面试人选在报考该职位的人员中按笔试成绩从高到低的挨次,依肯定比例确定。笔试成绩计算公式为：笔试总成绩=(公务员笔试各科目成绩之和公务员笔试各科目试卷总分值之和)50(教育考试笔试各科目成绩之和教育考试笔试各科目试卷总分值之和)50报考双语试点班的，应测试相应民族语言力量。民族语言测试不合格的，不予录用。报考法律硕士专业学位讨论生职位的拟录用人选，由省级公务员主管部门按职位招录规划两倍的比例，于12月底前按信息标准通过招录工作专网报中心公务员主管部门。相关院校依据招录

47、工作专网上的拟录用名单按职位进展复试，复试合格的拟录用人员由省级公务员主管部门向社会公示，无合格人员的，取消该职位。公示无异议的，相关院校发放录用通知书。报考其他职位的，由省级公务员主管部门确定拟录用人选，并向社会公示。公示无异议的，由省级公务员主管部门于12月底前将拟录用人员库按信息标准通过招录工作专网报中心公务员主管部门。相关院校依据招录工作专网上的拟录用名单发放录用通知书。入校后，由相关院校将最终录用名单报院校所在省级招办备案。六、招考时间安排20xx年8月，公布招考公告，报名与资格审查。20xx年9月17日，公务员录用公共科目笔试。20xx年9月18日，教育入学考试。20xx年11月底

48、前，面试、体检、考察和公示。20xx年12月底前，审批、复试、发放录用通知书。20xx年2月底前，入学。20xx年2月底前，各省（区、市）相关部门分别将工作状况总结对口上报中心有关部门。七、学生培育、治理与毕业录用教育部和中心有关政法部门应依据职位力量需求和职业特点，根据应用型、实战型人才需求，商托付培育试点院校合理设置专业，组织有关专家研制、审定培育方案。各相关院校应加强师资队伍建立，选派理论功底深厚、实践阅历丰富的教师担当教学任务。同时，注意从实务部门聘请业务骨干来校授课。教育部门与政法主管部门、公务员主管部门要加强对试点班学生培育质量的跟踪、治理和监视，并建立相应的淘汰机制。被录用人员到相关院校报到时，与培育院校、定向单位所在省（区