推进党建工作与业务工作深度融合的调研报告党建与业务汇编3篇.docx

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1、 推进党建工作与业务工作深度融合的调研报告党建与业务汇编3篇 党建与业务不融合，“两张皮”现象是机关党建工作中长期存在的问题，可以说是机关党建工作中的一个顽疾，始终制约着机关党建的进展。习近平总书记在中心和国家机关党的建立会议上明确指出“党建工作虚化，党建和业务“两张皮”，各定各的调，各弹各的曲，成了不搭界的平行线”。习近平总书记的这段话明确指出了党建与业务“两张皮”的实质与现状。 依据县委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组办公室安排，近日通过召开座谈会、实地走访调研等形式，对县直有关单位党建工作状况进展了专题调研。现将详细状况如下： 一、“两张皮”问题的主要表现： 1.党务干部队伍素养不

2、稳定，党建工作水平不高。大多数单位党务干部由业务工作人员兼任，工作上“重业务，轻党建”，对党建工作缺乏主动性和积极性，工作视野不够宽敞，思路不够清楚。刚熟识了党建工作又调至其他工作岗位，换了新人又需从头做起，导致党建工作没有连续性。 2.思想熟悉上，重业务轻党建。在思想根子上重业务轻党建，认为业务工作是硬指标，必需抓好。党建工作是软任务，工作弹性大，做多做少、干与不干都不会影响大局，使得机关党建工作处于“说起来重要，做起来次要”的为难境地。 3.在实际工作中，做虚不做实。一些单位“一把手”口头上高度重视党建工作，但行动上不重视，与业务工作定“实调”不同，致使有些党务干部片面认为党建工作无非就是

3、召开会议，学习文件内容，传达会议精神，做好会议记录，留好照片，使得党建工作流于形式。 4.在职能作用发挥上，效果不显著。由于缺乏积极主动的融入意识，党建工作与业务工作相脱节，抓党建工作时不想找也找不到紧贴中心、效劳大局的结合点，党组织的政治核心作用难以发挥，党建工作实际上成了行政工作的附庸，抓党建成为一种出力不讨好的“负担”，党建的综合作用效果不显著。 二、“两张皮”形成的缘由 (一)政治站位不高，重视不够。一是单位一把手重视不够，认为党建不好抓，抓不出成绩，还是业务工作重要，党建工作只要搞好材料就行了，不值得、也不需要付出太多精力。甚至个别单位负责人以工作忙为理由，不愿担当党组织书记;二是单

4、位分管领导不重视，不少单位副职领导干部不愿分管党建工作，认为党建工作事情多，不简单出成绩还简单出问题，不少所谓的“分管”，就是“挂个名”，既不学习，也不部署，把工作根本上都交给了党建业务员;三是对党务工的配备不重视，往往偏向于年龄稍大、学历偏低、业务不突出的人选，县直机关几乎没有专职党务工作人员，大局部是兼职同时兼职的还都是单位的业务骨干，平常的业务工作量很大，一旦业务工作忙起来，就把党建工作丢到一边，只有空闲时间或检查之前才会对党建材料进展突击性完善和补充。 (二) 工作力量缺乏，融合不深。党建工作是一项而业务工作周长期的持续性很强的工作，短期很难看到效果，而业务工作周期短，抓起来见效很快。

5、许多单位对抓好党建工作的困难程度缺乏足够的熟悉，再加上不重视，不主动深入学习党建工作相关学问，也不主动静下心来认真讨论党建工作，也不知道这项工作如何去抓，不能做到党建工作与业务工作统筹安排，更谈不上深度融合。少数单位的党委党组会议中没有讨论党建工作的记录，还有局部单位的记录中只是一、两句话，说明单位领导班子对党建工作讨论还不够深入。 (三)督查考核不严，鼓励机制不明显。多年来，我们始终在说“党建工作与业务工作要同谋划、同落实、同考核”，中共中心印发的中国共产党党组工作条例中也明确提出“党组必需坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推动、同考核，加强对本单位党的建立的领导:落实新时代党的建立总

6、要求，履行全面从严治党责任，提高党的建立质量。”但是，从实际的督查考核状况看，相比拟业务考核，党建工作的考核体系还不够健全，考核标准还不够严格，对消失的问题，问责还不够严峻。对党建工作成绩突出的，提拔机制不健全，不如干好业务工作提拔重用快。 三、党建与业务深度融合的途径 1.单位党组(党委)要发挥领导核心作用。党组书记要准时转换角色定位，主动适应对机关党建由“指导”到“领导”的新变化，切实把机关党建工作当成份内事，与中心工作同步谋划、部署、落实、考核，坚决带头订正和克制“两张皮”现象。党组书记要强化“第一责任人”意识，加强对本单位党的建立的领导。积极主动参与机关党建工作推动会，座谈会及党务工培

7、训班等，准时了解新形势任务，提升谋划部署工作水平，同事催促其他各党组成员履行好“一岗双责”，切实抓好各自分管领域的党建工作。 2.加强机关党务干部队伍建立。配备专职党务工(专职副书记)真正能够专起来。从业务力量较强人员中调整一名骨干任单位专职党务工，建立班子成员联系支部制度，全程参加、监视、指导、各党支部工作。根据人岗相适、导向鲜亮、素养优良的原则，不断调整优化支支部队伍建立，各支部班子构造更加优化、职责更加清楚，战斗力、分散力、向心力显著增加。 3.建立健全党建工作责任机制。仔细落实机关党建工作责任制，形成党组(党委)主要领导亲自抓，分管领导详细抓，其他领导协同抓的生动局面，将党建工作任务进

8、展科学划分、量化指标、层层分解，形成一级抓一级、层层抓落实的工作合力。进一步修订完善党建工作考核细则年终对比开展检查考核，工作完成状况列入各单位目标考核指标，逐项评比打分，变“软任务”为“硬指标”。 4.健全党务干部鼓励嘉奖机制 坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，对机关党务干部既严格要求又热忱关心，既要压担子又要教方法，做到政治上充分信任。对优秀党务工要优先提拔，大胆使用，评先评优晋级优先考虑，同等条件下，优先提拔使用。严格落实县委关于进一步加强县直机关党组织建立的十七条意见，保障物质嘉奖措施落到实处，充分激发基层党务工进取心、荣誉感，打造争领先进、争创优秀的深厚气氛。 要想扎实推动机关党建各项工

9、作，消退党建“两张皮”现象，做到机关党建工作与业务工作深度融合，我认为制定科学完善的机关党建工作考核体系，并将考核落到实处，是一条很好的途径。 推动党建工作与业务工作深度融合的调研报告党建与业务篇2 习近平总书记强调指出，只有围绕中心、建立队伍、效劳群众，推动党建与业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。这一重要论述不仅指出了机关党建工作发挥作用的着力点关键点，而且说明了发挥作用的途径和方式，为做好新时代机关支部党建工作指明白方向。 XX工作是XX的重要组成局部，涉及面广、任务繁重、责任重大。所以，党支部就要发挥战斗堡垒作用，始终围绕中心，坚持政治引领，努力推动支部党建与业务工作的深度融合，推

10、动全省XX工作不断进展。 十年来，特殊是党的十八大以来，WM 通过抓支部党建促业务进展，成效显著，连续9年被评为厅机关一等处室。我们的体会是： 一要不断增加党建与业务深度融合的自觉性。要摆正党建工作与业务工作的关系。党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系，通过党建工作可以带动业务工作，促进业务工作更有效果;通过业务工作能使党建工作有所依托、落到实处。假如脱离了业务工作谈党建工作，就等于没观察本质;只谈业务工作而不抓党建工作，很可能就会迷失方向;不结合业务工作抓党建工作，确定是走形式;抓好党建工作，对业务工作是一种促进。从支部党建工作的实践看，脱离中心抓党建，脱离业务抓党务，支部党建工作就

11、会偏离正确的方向，就会失去生命力，只有把支部党建工作放到中心工作中思索谋划，围绕建立队伍、效劳群众持续发力，支部党建工作才能从形式到内容上得到深化，从深度到广度上得到拓展，始终保持生气与活力。固然，我们对于党建与业务之间的关系存在过一些片面的熟悉，认为抓党务影响业务，往往以业务工作任务重为由，少做或不做党务工作;认为业务是实的，党建是虚的，在实际工作中重实轻虚，没有真正把党建摆上重要位置;认为开展党建工作，抓手少、载体少、措施少，难以开展，而业务工作任务要求较为明确，工作成效较为明显，在实际工作中对于抓实党建工作有畏难心情。通过学习习近平总书记重要论述，把握支部党建的职责定位，坚固树立中心愿识

12、、大局意识，紧紧围绕业务抓党建，抓好党建促业务，使逐步党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力，有机融合，一体推动。要摆正党建工作与业务工作的关系。党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系，通过党建工作可以带动业务工作，促进业务工作更有效果;通过业务工作能使党建工作有所依托、落到实处。假如脱离了业务工作谈党建工作，就等于没观察本质;只谈业务工作而不抓党建工作，很可能就会迷失方向;不结合业务工作抓党建工作，确定是走形式;抓好党建工作，对业务工作是一种促进。 二是要切实提高党建与业务深度融合的实效性。党章规定：“各级党和国家机关中党的基层组织，帮助行政负责人完成任务，改良工作，对包括行政

13、负责人在内的每个党员进展教育、治理、监视，不领导本单位的业务工作。”支部党建工作有其自身的内容和任务，主要是通过切实履行党支部的工作职责来表达，通过发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋榜样作用来实现。要把党建工作融入党员干部的心灵。要发扬“特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊能奉献“的精神，教育党员干部和职工敢于碰硬、攻坚克难，关键时刻高度发扬不怕吃苦、不怕劳累的连续作战精神;敢于直面急难险重任务，招之能战，战之能胜。推动机关党建与业务工作深度融合，不仅要解决意识问题，还要解决方法问题，要选准结合点切入点，通过有效的载体和形式，把党的建立各项任务落实落细，推动支部党建工作抓在常常、融入日常。 三是要更加注

14、意党建与业务深度融合的长效性。推动党建与业务相互融合、共同进展，使支部党员更加有为、支部党建工作更加有效，是我们面临的共同课题，也是支部党建工作的一项长期任务，需要立足实践不断讨论探究，积极推动支部党建工作方法创新、载体创新和机制创新。要坚持效果导向，把促进展政业务任务的完成落实作为检验支部党建工作成效的根本标准，确立支部党建工作为中心工作效劳保障的鲜亮导向，坚持以业务工作薄弱环节中反映出的思想、作风和力量问题为切入点，把党建工作与加强业务工作薄弱环节结合起来，加强抱负信念教育，通过佩戴党员徽章、创立党员先锋岗、开展主题党日活动、民主评议党员等措施，引导党员增加党员意识、发挥主体作用，立足岗位

15、作奉献、争做合格共产党员。开展比学习、比作风、比创新、比实干等系列活动，充分发挥优秀党员和业务骨干的示范带动作用，全力推动重点工作和业绩指标走在前列。使支部党建工作与业务工作结得更紧、抓得更实、质量更高，推动支部党员在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同党中心保持高度全都上作表率，在坚决贯彻上级和厅党组决策部署和上作表率。 只有不断推动支部党建和业务工作深度融合，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员先锋榜样作用，支部党建工作才能落地生根，从而更好的促进业务工作高质量完成。 推动党建工作与业务工作深度融合的调研报告党建与业务篇3 习近平同志指出：“机关党建工作任务许多，核心

16、是效劳中心、建立队伍，促进本部门本单位各项任务的完成。”这一重要论述，进一步强调了机关党建效劳中心、建立队伍的职责定位，也为科学统筹机关党建与业务工作指明白方向。如何做到业务工作与机关党建工作相互促进、共同进展呢?我们通过座谈、实地走访等方式，深入到机关、事业单位、科研院所的党支部开展调研，进展了一些思索。 一、党建工作根本状况及主要做法 常德农业农村局直属机关党委辖基层党委3个、党总支1个、党支部30个，共有党员618名，其中离退休党员239人，在职党员379人。所辖单位涵盖行政机关、事业单位、科研院所。 近年来，局属各级党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持推动党建工作的引领

17、作用，着力夯实党建工作根底，推动党建工作和业务工作的高度融合，为我市“三农”工作高质量进展供应了有力的政治保障。一是党员学习教育得到加强。各级基层党组织创新学习方式，把“线上学”和“线下学”结合起来，充分运用“三会一课”、集中学习、专题培训、主题党日、心得沟通以及网络学习平台湖南干部教育培训网络学院、学习强国等方式开展常常性学习。同时，结合行业特点，立足岗位实际，有针对性的开展业务培训，还实行以考促学的方式，每年对全体党员至少组织一次以上党建学问测试，有效提升了学习教育的质量和水平。二是党建工作质量得到提升。机关党委注意抓好关键少数，落实党员领导双重组织生活制度，党组成员以身作则抓党建，自觉以

18、一般党员身份参与“三会一课”和主题党日活动。实施党建工作“月提示、季督导、半年检查、年终考核”，定期开展穿插检查，到达了相互学习、共同提高的目的。各级基层党组织立足各自实际，围绕业务工作开展党建活动，实现了党建工作与业务工作的有效融合。三是党支部“五化”建立得到落实。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会制度，落实谈心谈话、民主评议党员、主题党日、志愿效劳制度，仔细开展批判和自我批判，严厉标准党内生活成为常态和习惯。标准和加强了党务干部队伍，制定和完善了党内规章制度，高标准建立了才智党建活动室，各级基层党组织开展争先创优活动，坚持问题导向，落实积分治理制度，进一步夯实了党建根底。 二、党

19、建工作与业务工作同步推动中消失的问题现状 新时期党建工作对基层党组织和全体党员作用的发挥提出了新要求，作为农业农村工作的主管部门，要始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促进展”的理念，抓党建，惟有真抓实干，重实际，求实效，才能促进业务工作开展。但在实际工作中，个别支部、个别党员干部还是存在“重业务，轻党建”的思想，党建工作与业务工作融合不够，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用发挥不够。主要表现在以下几个方面： 一是重视程度上有偏差。个别支部和党员干部认为业务工作才是单位的中心工作，有“看得到，摸得着”的硬指标和硬成效;而党建工作是效劳于中心工作的，处于附属位置，只有“看不见，摸不着”的软指

20、标，抓的成效如何不影响大局。导致了党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的为难地位。 二是工作热忱上有偏差。党建工作需要常抓常建，短时间成效不显，个别单位、支部认为党建工作很虚很杂，难开展、难见效，导致抓党建工作的积极性和抓业务工作的热忱极不协调，一冷一热。甚至有些同志对从事党建工作有抵触心情，以致党建工作常常处于被动状态，积极性主动性不高。 三是制度落实上有偏差。近年来，机关党建工作渐渐步入正轨，但还有极少数单位仅仅满意于制度上墙，没有做到牢记于心、落实于行，“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度的执行上有偏差。有的支部不清晰支委会职责，以业务工作会议或者理论学习代替支委会;有的支

21、部召开组织生活会程序不严谨，查找问题没有针对性;有的支部常常以抓业务工作代替支部活动等等。制度落实上的偏差导致党员难以发挥先锋榜样作用，党建工作的优势得不到有效发挥。 四是发挥作用上有偏差。一些党务干部缺乏积极主动的融入意识，对业务工作不熟识，对单位中心工作不了解，所以在抓党建工作的时候找不到紧贴中心、效劳大局的结合点、切入点和着力点，往往简单形成恶性循环，形成中心工作、党建工作“凹凸脚”现象，没有形成相辅相成的作用。 以上问题的存在，很大程度上制约了党建作用的充分发挥，影响了机关党建工作的高质量开展，不利于发挥党建对中心工作的推动作用。 三、存在问题的缘由分析 党建工作与业务工作融合不够，表

22、现形式也多种多样，究其形成缘由，主要有以下几点： 一是思想熟悉不到位。有些党员和支部对新时期党建工作的重要性、艰难性熟悉不够。有的自我感觉良好，觉得机关党员总体素养较高，要求严格，教育治理较好，党支部“不需抓”;有的觉得机关党建工作任务软、内容虚，缺乏必要和有效的抓手，认为“不好抓”;有的觉得机关各部门日常工作任务繁重，机关党建工作过多、过频会干扰业务工作的正常开展，干脆就“不敢抓”。 二是工作导向有偏离。一些机关在抓党建工作时为抓而抓，偏离了效劳中心、建立队伍的核心任务，与业务工作相脱节，只留意党建本身，不留意党建工作对业务工作的推动作用。我们在调研中就发觉，有些党支部、党员干部认为理论学习

23、就是集中开个会、读读相关文件、记录笔记就可以了，没有去主动思索理论学习对实际工作促进作用，做到学以致用，简洁地认为就党建抓党建，就业务抓业务，这些工作导向上的偏差，造成党建工作只是党建工作，机关干部只是抱着应付的心态参加党建工作，党建工作只是热喧闹闹的走形式而没有任何实效。 三是方法载体较单一。一些单位没有积极适应时代与形势的变化，准时转变工作方法，创新符合时宜的工作载体，使得机关党建工作生气缺乏。以主题党日活动为例，许多支部过度强调思想政治教育，方式方法上以学习文件、学习讲话精神、学习理论原著等为主，在注意严厉、严谨的思想政治教育的同时，忽视了党建活动的学问性、趣味性，党内组织生活缺少形式创

24、新和活泼气氛，机关党建工作也就缺乏特色和亮点。 四是队伍建立待加强。目前，绝大多数党支部书记都是科站长兼任，作为“一岗双责”的党务工，往往重行政身份，轻党内身份;也有局部支部书记，自身政治素养很高，但党建业务学问缺乏;同时因近来来机构改革频繁，人员变动大，党务干部队伍不稳定，党建水平忽高忽低，这些状况也简单导致党建工作和业务工作不能很好融合。 四、解决问题的对策建议 新形势下做好机关党建工作，必需精确把握机关党建职责定位，深入挖掘机关党建的资源和优势，并充分转化为效劳中心、建立队伍的有效武器，引领“三农”工作安康快速进展。为此，我们提出如下建议： 第一，要切实提高思想熟悉，摆正机关党建工作定位

25、。作为全市农业农村工作部门，要切实发挥好党建工作效劳“三农”的重要职能，要引导机关干部深刻熟悉到：“办好农村的事情，关键在党。”机关党组织在机关工作中发挥着帮助和监视的重要作用，肩负着把握方向、效劳中心、建立队伍、引领群众的重要职责。在当前的机关里，党员已经是大多数，一些党员简单无视自己的身份，消失党员意识淡化、基层组织弱化等问题，加强机关党建工作直接关系机关党组织的活力和党员干部榜样作用的发挥，关系到党的路线方针政策、决策部署以及各项工作的落实。另外，机关单位的治理不能仅靠行政手段、规章制度，有些方面，比方人员的思想境地、生活情趣、工作作风等，这些对一个单位来说恰恰是灵魂、是活力，不能靠行政

26、手段、规章制度来提升和改良，要靠发挥组织的作用，靠党建工作。因此，机关干部尤其是机关领导干部要充分熟悉机关党建工作的重要性和必要性，切实增加政治意识、责任意识和创新意识，从思想上消退“不需抓”、“不好抓”、“不敢抓”的熟悉误区，自觉把党建摆在机关工作的重要位置。 其次，要拓宽谋划工作思路，统筹机关党建与业务工作。要紧扣效劳中心、建立队伍这一核心任务，科学统筹党建工作与业务工作。一是注意融合进展，把党建工作融入中心工作共同统筹。在工作目标上，围绕中心来制定;在工作思路上，围绕中心来谋划;在工作措施上，围绕中心来统筹;在工作成效上，围绕中心来考核，形成推动中心的有力推手，使党建工作与业务工作目标同

27、向、部署同步、工作同力、考核同行。二是注意精准切入。要把党建工作与党组决策部署统一起来，做到“党组想什么，机关党建就抓什么”，“党组抓什么，机关党建就落实什么”，找准党建工作效劳工作中心的结合点。要把业务工作中的“热点”、“难点”问题作为机关党建工作的切入点，充分发挥党员干部的积极性和制造性来解决这些问题，推动业务工作。比方可以从业务工作链条中找到最薄弱的环节，把党建工作切进去，进而在工作中折射出党员干部在思想观念、工作作风和执行力量上的问题，再通过抓党建工作解决这些问题，从而使党建工作和业务工作融为一体，相互促进。三要注意监视履责。要结合本部门本单位业务工作特点，找准监视点，发挥党组织的帮助

28、和监视作用，促进本部门本单位各项工作任务的完成，是机关党组织的职责所在。要加强对权力运行的制约和监视，教育党员干部严于律己、防微杜渐。要加强制度建立，把权力关进制度的笼子里，提高监视实效。通过统筹谋划机关党建与业务工作，努力克制就党建工作抓党建工作的思想，解决好机关党建与业务工作“两张皮”问题。 第三，要充分利用创新载体，释放机关党建工作活力。做好新形势下机关党建工作，要依据新形势、新任务，依托新技术、新手段，改良工作方法，创新载体，增加党建工作的吸引力和影响力，使党员干部在党建活动中承受教育、提高素养。比方，在工作方法上，既要推广被实践证明是行之有效的做法如“三会一课”制度、思想政治工作等，

29、同时也要紧跟时代步伐，结合单位实际和中心工作创新工作方法，注意推陈出新，适应时代特点，增加党建工作实效性;在活动组织上，依据本部门本单位实际和党员群众的兴趣特点设计活动内容和形式，让党员群众充分参加，释放压力;在党建学习上，要紧紧围绕提高业务素养和工作力量，组织和发动党员干部学习政治理论和业务学问，实行多种形式开展创立活动。既可以自我学习、自我教育，也可以“请进来”、“走出去”，拓宽视野，提升力量和素养。通过创新载体，使机关党建工作既紧随时代要求，又符合党员干部需求，营造自觉学习、全员学习的良好气氛。 第四，要切实完善各项制度，强化机关党建工作责任。要健全责任机制，建立“一岗双责”制，坚固树立机关党委书记、副书记、委员，各党支部(党总支)书记切实树立“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的责任意识，履行好党建与行政双重职责，使党建职责与行政职责互为促进、相得益彰。要建立目标考评机制，立足业务工作特点科学设置考评指标，量化考评指标，在需要解决的突出问题和薄弱环节上加大分值，充分发挥指标的引导作用，促进机关党建与业务工作的严密结合。要完善运行机制，落实机关党的工作会议制度，开好每年一次的机关党建工作会议，谋划党建工作，部署工作任务，努力提高党建工作水平。