新生儿科护士个人总结新生儿科护士个人总结德能勤绩廉(五篇).docx

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1、 新生儿科护士个人总结新生儿科护士个人总结德能勤绩廉(五篇)新生儿科护士个人总结 新生儿科护士个人总结德能勤绩廉篇一 1、对重症患儿尤其是对早产儿、低体重儿的诊治水平较以前有所提高，明显降低了我院入院患儿的死亡率。 2、标准合理用药，减轻群众的负担，我科药品使用比例较去年大幅降低。 3、稳固根本技能，强化医疗护理技能训练。按年初制定的 培训规划组织实施，坚持每月进展技能操作及考核。每周二为业务学习时间，全科人员共同参加，受教育面达100%。每月一次护理查房，人人发言。 4、加强科室感染治理工作，重视预防，掌握感染的发生：（1）加强工作人员消毒隔离意识，对各种消毒液及无菌物品准时更换，杜绝过期使

2、用，避开各种输液反响的发生，培育良好习惯。 （2）加强科室环境卫生学检测，物品分类放置，标识明显，强化治疗室及监护室卫生的保持。（3）医疗废物的分类放置与治理。 （4）消毒器械、一次性用品的治理。 5、监视费用管控，通过每天核对遗嘱、清单，避开了不必要的经济损失与纠纷。取消不合理收费，拒收病人家属红包及物品。 6、实施了责任制整体工作模式，要求责任护士为患者供应全面、全程、连续专业的护理效劳。采纳了绩效考核奖惩细则，强化各班职责，分工明确，责任到人，明显提高了我科工作人员的工作积极性，增加了责任心与同志们间的相互协作力量。 7、加强各种药品的治理，尤其对高危药品的治理，制定高危药品治理制度，定

3、期检查、定点放置、标识清晰、专人治理，防治临床用药过程中医疗事故的发生，削减不良反响。 8、通过连续加强缺陷治理检查，提高了医疗护理工作质量，增加了医护人员工作责任心、效劳意识。定期召开公休座谈会，深入病房，加强与家属的沟通、宣教，取得患儿家属的理解、信 任与支持，降低了医疗纠纷、患者投诉率。科室劳动纪律，工作秩序和环境卫生得到肯定的加强，增加全员安全防范意识，质量、竞争、忧患意识。 9、依据科室特点及人员构造，实施弹性排班，我科工作人员通讯工具始终保持畅通，能够做到随叫随到。 10、每天坚持床头护理交接班，具体床头卡内容，做到对每个患儿病情的全面把握及护理侧重点。 11、帮忙其他兄弟科室完成

4、疑难护理技术操作。 12、每天核对护理记录单，完善病例的书写与治理。 13、积极学习院信息化治理系统。 存在问题： 1、个别工作人员素养不高，无菌观念不强。 2、责任制护理有待进一步提高。 3、护理文书书写欠标准。 4、护理人员间的相互协作力量差。 5、与患者之间缺乏沟通，主动效劳意识不强。 6、工作中大多只是简洁的执行任务和做好常规性的工作，创新精神和争先意识不够。 7、对新进人员的治理欠缺。 8、病房治理尚缺乏。2023年工作规划： 一、加强医疗安全治理，加强自身建立与治理，不断提高医 疗质量，改善医疗效劳，为病儿供应优质、安全有序的护理效劳。 1、严格执行各项核心制度、工作质量标准，不断

5、强化安全意识教育，发觉工作中的担心因素时准时提示，并提出整改措施，以院内外医疗护理过失为实例组织争论、学习借鉴，从中吸取教训，使安全警钟长鸣。 2、加强重点时段的治理，如夜班、中班、节假日等，合理搭配值班人员。 3、加强重点病儿治理，把危重病儿作为科室晨会及交接班时争论的重点。对病人现存和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班重视。 4、时刻提示工作人员，严防错换、丧失婴儿。保证患儿安全，加强护理人员安全教育。严格落实新生儿查对、探视制度，标准出入院流程。 5、强化经营意识，增收节支，标准诊疗效劳计费工程，在减轻患者经济负担的根底上增加科室收入。 6、强化科室设备治理人员对科室硬件设施的常规检

6、查意识，平常加强对性能及安全性的检查，发觉问题准时修理，保持设备完好。 7、充分利用现有的护理人力资源，调开工作积极性，实施护理人员分层治理。 8、对重点员工的治理，照实习生、轮转人员、新入科人员等，对他们进展法律学问教育，提高她们的抗风险意识及力量。 同时指定有临床阅历、责任心强的工作人员带教。 9、完善护理记录，削减安全隐患。重视现阶段护理文书存在的问题，标准护理文件记录。遵循客观、真实、精确、准时、完整的原则，定期进展护理记录单缺陷的分析和改良，避开漏字、涂改不清、前后冲突、与医生记录不统一等。 10、完善护理紧急风险预案，平常工作中留意培育护士的应急力量，对每项应急工作都要做回忆性评价

7、，从中吸取阅历教训，提高护士对突发大事的反响力量。 11、严格执行消毒隔离制度，预防院内感染的发生。 二、加强医患沟通，提高病人满足率。 1、责任护士真诚接待新入院患者，主动向病人家属做入院宣教及安康教育，加强根底护理，了解病人病情、用药效果及反响等。 2、仔细执行临床处置前后的告知程序及各项护理工作流程，敬重患儿家属的知情权，解除患儿家属的顾虑。 3、每月召开公休座谈会，发放满足度调查表，对效劳质量高的工作人员给与表扬鼓舞，对效劳质量差的人员给与批判教育。 4、完善回访制度，尤其是对早产儿及高危儿的回访及后续宣教。 三、保持医疗护理质量的持续改良。 1、充分发挥护理质量掌握小组的作用，每周进

8、展质量检查，篇二：2023护理工作总结新生儿科 2023护理工作总结新生儿科 内儿科是一支布满活力、爱心、刻苦钻研的年轻队伍，随着新院搬迁我们兢兢业业地走过了半年。全科始终不忘“一切以病人为中心，以质量为核心”的宗旨，用自己的爱心、诚意满意每一位住院病人的需求，把“救死扶伤”的工作作风贯穿于护理工作的全过程。在医院和护理部的领导下，依据半年前制定的工作目标，全科护理人员仔细实施不懈努力根本完成了各项任务，赢得了大局部住院病人的满足。 一、科室根本状况 1、全科护理人员共9人，其中聘用护士5人，主管护师1人，护师4人，护士4人，大专2人，在读本科2人，中专5人。共有40张床位，全年收住院病人13

9、13人，上半年总数489人，下半年总数824人，下半年比上半年病人总数增加了25.5%，下半年抢救危重病人126人，死亡9人，抢救胜利率92.9%。静脉采血468人，其中颈静脉12人，股静脉2人，皮试472人，肌注148人，输血 人，导尿126人，洗胃抢救18人，死亡3人，洗胃抢救胜利率83%。气管插管3人，胜利插管2人并使用呼吸机正压呼吸。严格护理操作常规，严格消毒、灭菌、隔离措施的落实，对于内、儿传染综合科室无院内穿插感染，无过失事故发生。 二、科室设备、物资运行及相关制度状况 1、科室拥有抢救设备：洗胃机2台，婴儿温箱1台，除颤仪1台，成人吸痰器1台，幼儿吸痰器1台，运行正常并随时处于备

10、用状态。全部抢救设备由责任班杨冬芝专人治理，每周定期检查运行状况、保养、作记录；抢救柜、药柜由责任班褚礼梅专人治理，定期检查，如消失缺药、漏药现象，予即时补上备用并记录；各种消毒液及用物每周定时更换，专人治疗班负责，主班每天检查1次，消失问题应马上报告并即时解决。 2、科室执行严格的查时制度，班班查每周五大查，环环相扣。半年来堵科室药品漏洞10次，查出漏处理医嘱5例，已准时填补，未造成不良后果，各班分工明确各负其责，协调合作，未消失明显拖班造成人员的过度疲惫现象.三、科室护理工作完成状况 半年来我科护理工作完成状况：根底护理平均93分，危重一级护理95分，护理表格书写94分，急救物品平均89分

11、，病区消毒合格率95分，满足度调查87，5分科室治理86分。严格了一次性医疗用品（一次性无菌注射器、输血器、输液器等）得治理，用后全部做到分装、消毒、毁形、燃烧并记录。严格执行无菌操作，注射做到一人一针一管一带，无一例输液、输血反响。 四、科室业务学习及引进新技术开展状况 1、在吴院长、熊真主任的指导下，经过屡次学习，我们科每位医生都能使专心电图机，每位护士都能看懂临床常见特别的心电图。科室对每例死亡病例、疑难病例都进展争论，从中总结缺乏，制定出完整的治疗方案并上墙，备工作参考。现已上墙的治疗方案有：脑出血血压调控方案，上消化道出血抢救流程图，小儿呼衰、心衰急救流程图，急性心肌梗死抢救治疗方案

12、及快速性心律失常抢救治疗方案（有一位尖端扭转型室性心动过速的病人在我科得到了准时的抢救并治愈出院）。大局部脑出血的病人在我科得到了全面、科学的治疗与护理，赢得了老百姓的信任，留住了许多病人。今年还在我科开展了有史以来的第一例气管插管，使用呼吸机呼吸的先例，在病人身上进展了眼部、口腔、气管、导尿、褥疮、生活、心理等一系列护理，并整理装订成册。护理人员还学习了从省医引进的新技术：留置针的运用与护理，硫酸镁湿敷运用，褥疮患者使用氧疗，取得了很好的治疗效果，现已在我科运用。同时我们还学习了各种疾病的发病机制、临床表现及护理，能够即时、精确的为医生供应诊疗依据。 六、内部治理 1、一年来，科室每月定期召

13、开二次会议，将这段时间消失的问题及患者、患者家属提出的意见、建议在会上相互沟通，进展疏理，针对存在的问题实行相应的措施： 1）、向患者家属发满足度调查问卷，收集意见、建议，使我们准时把握和了解局部病人对我们医生、护士、病房治理的满足程度。2）为了提高医护人员敬重和维护患者权益意识，通过学习，大家根本了解和把握了与病人沟通的技巧，促进了医患、医护之间的关系和谐，增进了感情，让病人信任我们，情愿留在我们科。 3）为了给病人一个温馨的就医环境，我们围绕了“树行业新风，创一流效劳”的活动主题，从细小环节入手，要求医护人员做到“四轻”、“七声”效劳，对一些无法解决最根本的生活及住院费的患者，我们全科人员

14、大方解囊，伸出救济之手，切实让病人感受到温馨、急躁、细心爱心的四心效劳，感受到家的暖和。4）经过今年“医疗质量治理”大检查后，使我们熟悉到了我们的治理不够完善，主要问题消失在对医疗安全入手缺乏：病历书写不准时、不标准，对各种疾病的治疗原则不标准，滥用抗生素，收费不透亮，对各种记录不完整。5）、为了实现人性化的治理，科室学习了护理部制定的“护理人员量化考核评分制度”，但是为了让值班人员心理轻松、不带心情上班，我们科并没完全根据制度扣分罚款，而是要求大家相互帮忙，各班相互检查，消失问题马上订正帮忙填补、循环进展，未得到即时订正的，上下两班共同受罚，半年来只是在环境卫生、上岗形象及协调问题上个别被罚

15、。 七、护理工作获得的社会效益 我科护理人员对于常规技术都能娴熟把握。对小儿头皮细小静脉的穿刺技术能做到动作精确、娴熟、一针见血率高，两位责任班护士都有很强的主动性和责任感，为每位患者做好入院的环境介绍、生活上的帮忙、解释治疗护理规划以及出院后的安康指导、回访，在搬迁的第一季度满足度调查获得100%的好成绩，获得病人送来感谢信3封，其次季度获得病人送来锦旗一张、感谢信一封，但是满足度调查下跌到75%，说明白我们责任班的工作没有做到持之以恒，无视了心理治疗与回访。假如每一次的回访都能让病人觉得你在专心为他治疗、记得他、关怀他、有亲切感，就会使我们得到很好社会效益。 八、存在的缺乏 1、护理人员轮

16、换太快，不好治理； 2、护理人员之间的相互协作力量相对较差； 3、护理人员缺乏与外界沟通，效劳意识不强； xx年内科护理工作规划 2、加强业务学习，提高护理技术水平； 3、选派护理骨干到省级医院进修心内科、新生儿科临床护理； 4、加强行风建立，做到优质效劳。篇三：新生儿护理工作总结 目 录 一、2023年新生儿科优质护理工作规划 二、2023年新生儿科护理绩效奖金安排表 三、2023年新生儿科护士绩效考核细化标准 四、2023年新生儿科优质护理阶段性总结 五、2023新生儿科优质护理工作总结 2023年新生儿科优质护理工作规划 1、加强护理质量安全治理，全科护士与科主任签订医疗护理安全责任状，

17、确爱护理安全。 2、连续大力开展优质护理效劳工作，供应满足效劳。 3、做好新生儿科搬迁工作，确保病人、仪器安全搬运。 4、搬至老大楼5、6楼分成新生儿内 一、内二科，做好搬迁后的病房消毒，床位摆放，物品整理，仪器预备工作。 5、要增加护士810名，增加护理队伍。 6、加强护士分层培训，重点今年新聘护士，每周进展理论和操作培训，理论由护士长负责，操作由带教骨干负责，课后考核，严格带教，每周晨间提问，每月护理查房和大型业务学习，每月定期开护办会，每月进展理论和操作考核，协作护理部做好护士定期考核工作。 7、成立新生儿护理专业培训中心，每年培训两期，每期半年，每期承受510名进修护士，加强对进修护士

18、的带教培训工作。 8、撰写并发表护理论文35篇。 9、争取申报护理科研课题。 10、鼓舞护士开动脑筋，开展护理新技术12项。2023年16月新生儿科优质护理阶段性总结 1、2023年初全科护士每人与科主任签订2023年医疗护理安全责任状，加强护理质量安全治理，提高护士安全意识。2、2023年1月17日新生儿科搬迁至新装修的内科大楼5、6楼，5楼nicu，6楼新生儿一般病区，病房扩展，布局更合理，安全，环境更加美观、干净、舒适，能够供应更加优质护理环境。 3、增加新护士12名，使护士到达53名，能够优质护理工作更加细化，人员更加充分。 4、连续实行apn排班，增加护理二线班，保证护理安全，提高护

19、理质量。 5、加强根底和危重患儿护理，每周组长及护士长检查催促工作，将存在问题记录、分析及改良措施。根底护理、危重患儿护理合格率到达100%。 6、加强护士分层培训，n1-n5分层制定培训规划、目标、落实及考核评价。重点年轻护士三基训练，坚持每周晨间提问，每周护理小讲座，每月护理查房和大型业务学习，每月进展理论和操作考核。 7、每月召开护办会，听取护士的心声，争论分析如何改良护理工作，如何做好优质护理效劳工作。 8、每月仔细做好满足度调查分析改良工作，包括患者、医生、护士三者分别对护理工作的满足度，满足度在96%以上。 9、每月仔细做好绩效考核、奖金安排，结合新生儿科详细护士岗位状况，从班次、

20、岗位、职称、考核、奖惩方面细化了护士绩效考核表，考核公正、公正、公开，推动了护士工作的积极性、制造性。 10、在优质护理效劳中，全科护士做了大量的工作，用爱心呵护着新生儿科的住院宝宝，同时取得可喜成绩：卢林阳获“优秀护士长”，赵友情获“十佳护士”，张存、胡双凤分别获“一针见血技术能手”二等奖、三等奖，简朴、胡美君获夜班最多奖，胡双凤、杨家欢获“优质护理效劳之星”，汪悄悄、张存分别荣获2023年安康安徽第三届魅力护士评比中的“最正确气质护士”、“最具亲和力护士”。 护士绩效考核安排方案 为充分发挥我院不同层次、不同岗位护士的工作积极性、制造性，推动优质护理工作，落实分级护理、根底护理效劳，提高护

21、理工作质量，制定本方案。 一、根本原则和目标： 以“优质护理效劳”活动方案为依据，以患儿及家长满足为目标，全面落实优质护理效劳工作责任制，保证有限的护理人力资源发挥最大潜能，同时提高护理治理及护士专业水平，遵循责、权、利相统一原则，实行护士绩效考核，即按护理人员层次、工作岗位、班次给与不同的系数，同时结合工作量、工作质量等进展绩效安排。 二、计分方法： 1、依据职称和年资分（20%） 2、依据岗位分（50%）1）初级责任护士（5年以下）0.4 2）办公室护士0.6 3）辅1班（主治疗护士）0.5 篇四：新生儿科护理工作总结 新生儿护理组工作总结 转瞬之间2023年很快过去，回首过去，从医院建院

22、至今，在院领导的正确领导下，在同志们的相互帮忙下，坚持以病人为中心，实行感动式效劳，立足本职岗位，踏踏实实做好本职工作，圆满完成了自己所担当的工作任务，详细总结如下： 在思想道德方面： 喜爱祖国，喜爱医院，喜爱科室，积极参与医院及科室组织的政治和理论学习，仔细学习，在学习中不断的提高自己的修养，完善根底，积极参与科室组织的专科理论学问学习，仔细做好笔记，为工作效劳病情观看供应理论指导。在临床工作方面 总所周知，新生儿的特性，呱呱落地，一生啼哭在亲人们的喜悦声中诞生，但是随之而来的就是如何护理这个得意，浑身软绵绵的小家伙，如何喂奶，如何换尿布，如何观看，不管是早产，足月还是过期产，他们的反抗力都

23、低的多。也脆弱的多。作为一名新生儿科专科护士，无时无刻都在以高标准，严格要求自己，虚心向他人请教，积极改良工作方式方法，增加工作力量，指导家属如何喂养，如何护理。而有些工作我从来也没有接触过，如疫苗接种，及新生儿遗传代谢病筛查，及听力筛查，在不断的学习和请教中，慢慢的走上正轨，在新生儿抢救工作中，增加抢救意识，快速，准时有效。抢救时做到分工明确，亲密协作，听从指挥，坚守岗位。严密观看病情变化，精确准时的填写护理记录单，消失特别准时汇报医生，做处处理精确。 在新生儿的安全治理中，严格实行母婴同室，加强对家长的安康教育，避开呛奶窒息，避开坠床，抱错，无论做任何操作都有家人监视伴随，严格执行查对制度

24、，保证诊疗护理的安全执行。 严格执行消毒隔离制度，新生儿沐浴毛巾等一用一消毒，接触前洗手，有特别感染的新生儿用物专人专用专消毒，做到无穿插感染。我们医院刚刚起步，新生儿科也需要不断地学习进步，进展。为了工作能顺当安全的进展。本人能和科室的同事团结协作，共同学习，共同进步，共度难关，并能和其他科室的同事团结协作，积极协作。 在工作态度和勤奋敬业方面 以感动式效劳理念来要求自己，盼望全部的孩子都能健安康康的诞生，盼望全部的产妇都能高快乐兴的抱着孩子回家，病人的满足度是我们立足的根本。所以我将喜爱自己的本职工作，正确仔细的对待每一项工作，投入，热心的为大家效劳，和医院共同进步，共同进展。篇五：202

25、3新生儿科工作总结 2023年新生儿科护理工作总结 2023转瞬即逝，时间匆忙挡不住我们奋力前进的步伐，新生儿科是一支布满活力、有爱心、爱刻苦钻研的年轻队伍，时间的磨砺让我们日趋成熟。在这一年里我们始终秉承病人至上的理念、质量为核心的宗旨，真正做到急病人之所急，想病人之所想。在医院和护理部的正确领导下，依据之前制定的工作目标，全科护理人员仔细实施、不懈努力根本完成了各项任务。 一、根本状况 科室护理力气：护理人员共8人，护工1人。其中主管护师1人，护师7人。完成工作：全年共收治病人 余人，总收入约 余万元。抢救危重病人 余人，各项收入均较前有所增长。 二、人员的培育 新生儿是一个专科性比拟强的

26、科室，也是高风险的科室。随着护理人员的变动，也为明年科室的扩建做预备，护士吕媛通过严格的新入科培训规划的落实，已经顺当能单独倒班，而且对新生儿洗胃及留置胃管的护理、pdca的操作、常用仪器的操作及故障的排解都能娴熟把握。 另外培育了一名合格的护工。众所周知新生儿消毒隔离尤为重要，培育一名无任何医学常识的护工把握相关流程，我付出了 不少的心血。她从知其然、不知其所以然，到不仅自己能自觉遵循甚至还能指导别人遵循，这是我科全部护理人员共同努力的结果。因此其次季度院感质控我科得了99.5分的满足成绩。 培育我科室护士分批至上级医院进修学习，丰富了我科护理人员对重症患儿尤其是对早产儿、低体重儿的护理阅历

27、，大大提升了早产儿的生存质量。让几名34周的早产儿很顺当的回到妈妈的怀抱，这样不仅削减了患儿的苦痛同时也大大削减了家属的经济负担。 三、流程的改良取得了良好的效果 4月份，在护理部组织的安全治理月活动中，我科自查自纠，大家集思广益，在每位患儿床头设计了一张治疗单，治疗单上显示的是除输液卡以外的内容，将特别治疗及特别护理集中，这样一目了然便于交接，也不易遗漏。 针对新生儿皮肤嫩简单损伤压红的特点，重新制定了血氧探头更换流程，增加了巡察与更换次数，大大削减了皮肤损伤的发生。 新生儿病情重、变化快，随时面临抢救，而科室面临中夜班无医生仅一名护士值班、病区封闭与外界联系等安全隐患问题，现放置一部专用手

28、机于科室，便于夜间抢救准时与值班医生联系。 四、科室护理工作完成状况 深化安全治理，强化安全意识，要求护理人员严格执行各项制度，绽开自查自纠。坚持执行医嘱班班查对，每周护士长大查对 2 次，并有日查、周查的记录，保证用药的精确性。全年无一例因安全事故引发的纠纷，无一例重大安全事故。 根据年初制定的分层培训规划严格执行，每月按规划进展理论及操作考核，每月开展业务学习，进展护理查房和不良事故争论。稳固了护理人员的根本技能，防微杜渐，对工作中的隐患准时处理。 新生儿科患儿小、病情重、简单发生变化、随时可能面临抢救，对此科室始终严格治理急救药物及用物，积极安排应急演练，增加护理人员的急救意识，在新生儿

29、抢救工作中做到准时有效、分工明确、亲密协作。 积极组织科内护理人员学习新的院感学问，加强对医疗废物分类放置的治理，对各种消毒液、无菌物品准时更换，新生儿沐浴毛巾等一用一消毒，接触前洗手，特别感染患儿用物专人专用专消毒，工作中严格督察，培育护理人员的良好习惯，使全员重视预防，大大掌握了院内感染的发生。 五、加强优质护理效劳 对出院患儿家属进展安康指导，并免费赠送42天复查安康手册，指导家属定期到我科为宝宝做安康体检。 制定标准的出院回访流程，对梅毒、缺血缺氧性脑病等特别疾病的患儿在保证隐私的状况下，开展特异性延展性回访效劳，定专人负责，定期回访，提示患儿回院复查。这样既提高了患者的满足度，也降低

30、了较长病程患儿的流失率。 我们积极开展母乳优点的宣教工作，对在院的早产儿、低体重儿鼓舞家属协作送母乳，并制定了严格的母乳接收流程，印制了母乳接送告知书，增加了患儿家属对母乳喂养的优点、保存等相关学问的了解，也保证了患儿更为充分的养分供应。 六、新技术的开展 通过护理姐妹们的共同探究，动脉穿刺水平不断提高，随着诊疗水平的不断提升，我们对自身的护理水平也有了更高的要求。在原有桡动脉穿刺已日趋娴熟的根底上，我们又积极探究新技术，现在肱动脉穿刺也运用的渐渐娴熟。有成绩必定也存在缺乏，归纳起来，有以下几点： 1、护理科研力量欠缺，无科研课题申报与论文发表。 2、安康宣教、护患沟通方面还做的不够。在今后的

31、工作中，我们要仔细总结阅历，克制缺乏，努力学习把工作做得更好。 新生儿科护士个人总结 新生儿科护士个人总结德能勤绩廉篇二 新生儿科护士个人总结 总结是事后对某一阶段的学习或工作状况作加以回忆检查并分析评价的书面材料，它能使我们准时找出错误并改正，让我们一起来学习写总结吧。那么如何把总结写出新把戏呢？以下是小编细心整理的新生儿科护士个人总结，欢送大家借鉴与参考，盼望对大家有所帮忙。 新生儿科护士个人总结1 20xx年在护理部及科护长的正确领导下，以及在同事的相互帮忙下，本人能完成所担当的各项工作任务。 一、思想道德方面。 喜爱科室，积极参与科室组织的理论业务学习，在学习中不断提高自己的业务水平。

32、 二、临床工作方面。 在工作期间，严格执行无菌技术操作规程，“三查七对”，避开护理过失事故发生。工作同时，帮助护长做好新生儿病房的治理。作为一名质控人员之一，发觉存在或隐患的问题准时作出缘由分析，做好相应的护理措施，避开过失。 1、在治疗工作方面，为患儿完成治疗护理过程中，严格遵守消毒隔离制度，进入新生儿室，穿隔离衣，戴帽子、口罩，手卫生放在第一位。接触患儿前后，无菌治疗操作前后，护理污染部位到清洁部位，均应洗手。为患儿静脉穿刺，动脉采血等尽可能一针见血，减轻患儿皮肉之痛。严密观看病情，发觉问题，准时报告医生。 2、在根底护理方面，准时解决患儿生理需要，按需哺乳，按时更换尿布，保持皮肤枯燥，动

33、作轻柔，呵护有佳。 3、在临床带教中，严格要求带教标准，均能做到尽职尽责，本年度带教护生12名，满足度在96%以上，未消失护理过失。 三、存在缺乏。 1、护理细节需要加强，静脉留置针，输液外渗，有时不能准时发觉。 2、一级质控力度仍需要加强监视。 3、科研意识缺乏，而未能完成论文发表及科研等创新工作。 最终针对本年未完成任务及缺乏的地方，将在新一年年拟定对策规划，信任在团结友爱，相互支持的护理团队的努力下，护理工作中肯定能得到持续不断的改良。 新生儿科护士个人总结2 一、仔细落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。 1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类

34、岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。 2、坚持了查对制度： (1)要求医嘱班班查对，每周护士长参与总核对12次，并有记录; (2)护理操作时要求三查七对; (3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理过失。 3、仔细落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。 4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。 二、提高护士长治理水平 1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进展考核，并依据护士长订出的适合科室的年规划、季安排、月规划重点进展催促实施，并监测实施效果，

35、要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结阅历，开展工作。 2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反应护理质控检查状况，并学习护士长治理相关资料。 3、每月对护理质量进展检查，并准时反应，不断提高护士长的治理水平。 4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进阅历，扩大学问面：5月底派三病区护士长参与了国际护理新进展学习班，学习完毕后，向全体护士进展了汇报。 xx年儿科护士年终总结?xx年儿科护士年终总结哪里有范文?了xx年儿科护士年终总结供护士们参考： 时间过得真快啊，转瞬我马上完

36、毕儿科的实习，回忆这些日子，是苦是乐，是酸是甜，信任每个人心中都有一种属于自己的味道，在儿科近一个月的实习生活中我受益颇多，马上要出科了，却有好多的不舍，对于我们的实习科里的教师们都蛮重视，从而让我们循序渐进的学习与成长，在此，对各位教师表示诚心的感谢。 在实习过程中，本人严格遵守医院及各科室的规章制度，仔细履行护士职责，严格要求自己，敬重教师，团结同学，踏实工作，喜爱儿童事业，全心全意为患儿着想。同时要理解家属，正确处理好护患关系，能做好解释与劝慰工作，多说对不起，是家属也理解儿科护士的工作，削减不必要的误会或过激行为的发生。在教师的指导下，我根本把握了儿科一些常见病的护理以及一些根本操作。

37、如，静脉穿刺，吸痰，雾化，在工作的同时我也不断的仔细学习和总结阅历，总之我觉得在这段实习的日子里，我学到了许多，虽然我还只是学生，或许我的力量有限，但是我用我的努力充实我的学问与技能，盼望能用我的微笑送走病人安康的离去，渴望在学习中成长，真做一名悄悄唱歌、努力飞行的白衣天使。 我在本科室实习期间，遵守劳动纪律，工作仔细，勤学好问，能将自己在书本中所学学问用于实际。在教师的指导下，我根本把握了儿科一些常见病的护理以及一些根本操作，是我从一个实习生逐步向护士过度，从而让我熟悉到临床工作的特别性与必要性。以前在学校所学都是理论上的，现在接触临床才发觉实际工作所见并非想象那么简洁，并非如书上说写那么典

38、型，好多时候都是要靠自己平常在工作中的阅历积存，所以只有扎实投入实习，好好体会才能渐渐积存阅历。 儿科护士长个人年终工作总结盼望在新的一年里为你带来一年好运。 新生儿科护士个人总结3 众所周知，婴幼儿因其年龄小，不会或不能正确表达自己的意思，加上儿科寻常护理工作量大且繁琐，家属不易理解等缘由，使得众多护士不情愿或根本担心心儿科护理工作。儿科护士真的这么难当吗?本人已在儿科工作了整整8年，依据阅历所得，谈以下4点体会： 1.喜爱儿童事业，全心全意为患儿着想 由于是儿科，液体量少而组数多，很多药计量难算;婴幼儿好动，液体渗漏多，工作量大而繁琐。往往是这边刚加药，那边又肿了，不滴了，处处都在喊你，且

39、又是一样的焦急往往从上班忙到下班，一刻钟也没停过，甚至到下班时全部护理记录都没来得及写。久而久之，简单使护士产生厌倦、不满心情，觉得儿科护士太累了。跑断了腿，有时还要受家属的气，假设把心情带到工作中，就会产生消极应付的想法，觉得工作永久也没可能干完、干好，只要当班时没出问题就算了。针对这种状况，我认为护士首先必需要有喜爱儿童护理事业的思想，要有坚决的敬业和献身精神，坚信自己所做的事业是人类最崇高的事业。由于儿童是祖国的花朵，祖国的将来，而喜爱，关怀儿童是喜爱祖国的表现，要一切都以患儿为中心，到处为患儿着想。只要从内心喜爱儿童护理事业，才不会因工作繁琐而厌倦;才能全心全意为患儿效劳。才能有利于患

40、儿的治疗和护理;才能促进患儿早日康复。 2.理解家属，正确处理好护患关系 很多护士不愿在儿科工作的一个重要缘由就是认为家属难缠，易受气，由于现在都是独生子女，是“小珍宝”、“小皇帝”，一但生病，是爷爷、奶奶、外公、外婆、爸爸、妈妈等一大群人前呼后拥，就怕珍宝遭罪；一针没扎到血管，就骂你，认为你是在练手艺，不负责任，不当一回事，把你气得难过、憋闷，还不能发火，针对这一状况，我们首先要保持平和心态，多从患儿父母角度来对待，考虑他们，理解他们的心情，要实行宽容与忍耐的态度，究竟“可怜天下父母心”嘛!其次，要做好解释与劝慰工作，要多说“对不起”，使家属也理解儿科护士的工作，削减不必要的误会或过激行为的

41、发生。 3.勤学苦练，有过硬的穿刺技术 我认为，这一点是特殊重要，有了这一点，上面的其次点也就迎刃而解了；在儿科，没有过硬的穿刺技术是不行的，“一针见血”在儿科更显突出，尤为重要，由于患儿都是爸妈的心头肉，打在儿身上，痛在爸妈心上嘛!而很多护患纠纷也是由于这个缘由。所以我们要勤学苦练，多总结多摸索，“熟能生巧”的道理也在这里得以表达。只要我们肯下苦工夫，多学多看多练，头皮穿刺也是简单一次胜利的，而能做到“一针见血”在儿科干护理工作也简单多了，轻松多了。 4.努力学习，能准时、精确观看病情并发觉病情变化 前面已讲了由于是儿科，很多患儿是有口难言，一切的病情都有待于护士在工作的过程中要勤于、擅长观

42、看，才能准时地把握患儿的病情变化，作出精确推断，并准时向医生汇报，使病儿能转危为安，从而有利于治疗和护理。而要做到擅长观看，就要求护士必需有扎实的医学根本学问和技能，依据患儿的疾病有的放矢地进展观看，削减不必要的疏忽。因此护士在工作的同时必需不断仔细学习和总结阅历，才能更好地工作，更好地为患儿效劳。综上所述，要把儿科的护理工作做好，护士必需要有喜爱儿童护理事业的思想，能正确处理好护患关系，有过硬的穿刺技术和蔼于观看病情变化的本事。只有这样，才能做好本职工作，才能成为一名合格的儿科护士。 新生儿科护士个人总结4 为进一步改善就医环境，医院在财力非常紧急的状况下仍旧挤出资金5万余元，对院内及院周边

43、环境进展了整治，完善了院内及院外责任区的卫生根底设施，如：铺设地砖、疏通下水道、地面硬化及绿化，同时在各办公区放置鲜花盆景等，从而改善了医疗环境，缓解了患者就医的紧急心情。 一、强化措施，进一步调整医院收入构造，掌握药品收入比例。 1、严格掌握药品在医疗业务收入中的比例，提高收入含金量，增加医院可持续进展力量及抗风险力量，使患者以最低的费用享受到最优质的效劳是近两年来医院收入构造调整的主要目的。一年来，我们将一百多个价格高，有一般药品可以替代的新药品种清理出医院药架，对使用量多、金额大的前50位药品和国家发改委降价的21种药品以及有关科室申购的药品进展了招标选购，有效地降低了药品本钱，降低了药

44、品价格。同时坚持合理检查、合理用药、合理治疗，订正滥开检查、开大处方的行为，制定了以常用药物为主的根本用药名目，在用药构造和用药范围上，对临床用药进展指导和掌握，建立临床用药三线三级治理制度，严格掌握进口、珍贵药品的使用，使药品在医院总收入的比例降到51，有效掌握了药品费用的不合理增长，较好地实现了医院经济“软着陆”，医院财力明显增加，职工待遇逐步提高，医院经济状况逐步进入良性循环轨道，社会对医院价格的.埋怨情结日渐趋于平缓。 2、铁心硬手，抓好医院行风建立。 根据卫生部的“八项行业纪律”和省卫生厅的“六个不准”的要求，完善医德医风考评制度，考评结果与医务人员的工资、职称晋升和评先评优挂钩，加

45、大了对违规违纪行为的查处力度，对群众投诉医德医风存在问题的，实行“一次投诉待岗”制度。建立了医疗效劳信息公示制度，在门急诊、病房、药房、医技科室等醒目位置公示了医务人员身份、常用药品价格、主要医疗效劳工程及收费标准、便利病人，承受患者及社会监视。医院每月进展一次效劳质量调查、召开一次患者亲属座谈会，广泛了解病友及家属的要求和意见，自觉承受社会监视，医院聘请了10名义务监视员，每季度定期召开座谈会，并在醒目位置设立投诉箱、意见箱，公布投诉电话，只要病人及家属反映问题属实或提出的意见切实可行，医院便准时调查处理及组织整改。全年医院共处理了5起违规违纪的人和事，其中有2人次受到待岗处理。 自活动开展

46、以来，群众的投诉渐渐削减，满足度渐渐提高，综合测评中门诊患者的满足度为90，住院患者的满足度为95。据不完全统计，全年有200多人次拒绝病人吃请，100余人次拒收物品，30多人次拒收病人红包，医院收到表扬信、感谢信30封，受到回访信表扬的有92人次。20xx年年底我院已顺当通过县、市“群众满足医院”评审组的考评验收。 3、连续推动人事安排制度的改革，实施了职工考评末位处理制。 我院人事安排制度改革经过近三年时间的实施，已经取得了肯定的成绩和阅历，但也还有很多不够完善的地方，如有的考评标准过于笼统，有的针对性不很强，有的不便操作等。今年对考评方案进一步进展了修订，使考评工作中难以操作的条款得到进一步细化、量化，力求使其更科