选人用人工作情况汇报范文(6篇).docx

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1、 选人用人工作情况汇报范文(6篇) 为深入贯彻落实市局转发的省局关于转发省委组织部关于开展选人用人工作检查的通知的通知，我局党组高度重视，细心组织，仔细开展选人用人工作自查活动，目前尚未发觉违法违纪选人用人状况。现将自查状况汇报如下： 一、主要做法 (一)仔细学习贯彻干部任用条例。 我局高度重视条例的学习领悟和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习,练好根本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特殊是“一把手”仔细带头学习条例，熟识条例的根本内容，娴熟把握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。人教科同志更是仔细学习把握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，

2、将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的“明白人”。二是加强宣传。让广阔干部群众了解干部任用条例，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和订正用人不正之风 的良好社会气氛。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格根据干部任用条例规定的原则、标准、程序和要求执行。 (二)严格执行干部任用条例，选准用好干部。 严格根据条例规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权、选择权和监视权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。依据条例规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、标准化、制度化;二是严格考察。

3、干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，实行个别谈话、集体谈话方式进展。同时仔细做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人状况。三是实施有效监视。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参加，并进展指导，对选拔工作的各个环节进展有效监视;四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进展为期7天的公示，并书面报告市局人教科，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。 (三)遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。 在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪 律。局党组书记领先垂范、

4、以身作则，在干部任用中坚持根据条例规定的程序和纪律办理，在提名、争论等各个环节上，仔细听取各方面的意见，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持“五公开”(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合根本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开)，落实群众在干部工作中的“四权”(知情权、参加权、选择权、监视权)，使我局干部任用工作得到干部群众的认同和确定。 (四)严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推举、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，承受监视;二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素养强、

5、敬业精神强、工作力量强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来;三是严格根据干部职数配备干部。目前我局局部岗位存在中层干部空编现象;四是选人用人充分发扬民主，严格经过争论提名、推举、考察、谈话、任用等程序，每个环节都提前预报或公示，没有临时动议状况。 二、民主评议状况 20xx年4月24日，我局仔细组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票33张，收回33张，其中“好”字档次32张，占总数96.7%。 三、存在问题和缺乏 近年来，我局在扩大民主和改良干部工作上做了一些探究和尝试，取得了肯定的成效。与中心新的要求、方向是全都的，在内容上是一脉相承的，但在实践过程中发觉还存在一些问题。一是个别干部思想熟悉需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加强。 四、下一步准备 我局将以此次选人用人检查活动为契机，进一步贯彻落实干部任用条例及有关规定，连续深化干部人事制度改革，进一步完善民主推举、民主测评制度、竞争上岗和差额选举等制度，标准干部任用提名制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的“阅历，努力形成人尽其才，布满活力的用人机制。培育好、选配好、使用好干部，为工商事业的进展供应顽强的组织保证。 选人用人工作状况汇报