法院中层干部竞聘演讲稿范本.docx

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1、 法院中层干部竞聘演讲稿范本_中层干部竞聘演讲稿 敬重的各位评委、领导： 大家好！首先特别感谢院党组搭起了竞争的“平台”，给了我一次“推销自已”的时机。这次竞争其实是才能的竞争、品德的竞争、实绩的竞争。通过竞争，人人都有居安思危、不进则退的“危机感”，人人都有奋勉图强、以为争位的“原动力”，人人都有展现自我、查找位置的“大舞台”。我是1964年生人，1985年7月中师毕业参与工作。先后从事过教育、党务，及至现在的法院工作。期间，取得黑龙江省教育治理干部学院教育治理专业专科、东北师范大学中文专业本科、法院业大法律专科等毕业文凭。在法院工作的九个春秋里，我怀着对司法事业的满腔热忱，不断承受挑战和完

2、善自我，政治思想觉悟和业务水平有了较快提高。98年初通过竞争上岗担当政研室副主任，99年初任主任。连续八年荣立个人三等功；连续五年被评为“全市法院思想宣传工作先进个人”；一次被评为全市法院“十佳信息调研员”。我之所以竞争中层正岗位，是由于本人具有以下三个优势：一是具有比拟扎实的理论功底。我在工作中，擅长把握大的进展趋势，能够精确领悟领导意图，准时而制造性地完成领导交给的工作任务。二是经过中层正职岗位的实践熬炼。任中层负责人四年来，深知中层负责人所必备的素养和要求，悟出了一些履行自身职责的工作方法和策略，在工作决策、日常治理、沟通协调等方面做了大量工作，取得了肯定的实绩。我任主任以来，政研室荣立

3、集体三体功一次，被中院授予先进单位一次。三是积存了一些治理阅历。我在工作中，留意把握轻、重、缓、急，既抓住中心环节、又兼顾其他各项工作。在以制度管人外，还把人性融入治理中，严于律己、宽以待人，使全室人员精诚团结，友善合作 。多年的工作历程，我体会最深的有二点：一是个人的进步离不开组织的培育和同志们的支持。二是要做好法院工作必需有剧烈的工作责任心和献身精神。假设组织信任，同志们支持，让我担当中层正职，我将摆正位置，协调好关系，根据院党组的工作布署，围绕“以位促为”的工作思路，结合所在庭室的实际状况，锐意进取、乐于创新，广纳良策，倾听忠言，突出做好三点：一是加强自身修养。内圣方能外王。“世无止境，

4、认知无穷”，要不断在认仔细真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境地，在踏踏实实做事上有新成效，在清正廉洁上有新形象。二是多向领导汇报，搞好与兄弟庭室的协作协作。要常常向主管领导请示，了解领导要求，琢磨领导思路，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来。要虚心向兄弟庭室学习，多沟通，多协调，相互帮忙，共同提高。三是加强队伍治理，搞好内部团结。要通过有效的政治思想工作使其“不为”；通过落实日常治理制度使其“不能”；通过落实院规院纪使其“不敢”。同时，生活上多关怀同志，让同志有一种暖和感；工作上帮忙同志多出成绩，让同志有一种成就感；在利益和荣誉面前，不争不抢，多让同志，让同志有一种被成认感。对于同志

5、之间的冲突，在坚原则的前提下，多做思想工作，求同存异，让大家一起朝着共同的目标迈进。 就如何干好新职位工作的问题，谈得再详细，终究也只是纸上谈兵，为此，今后我更多地表达在行动上，而非仅停留在嘴上。天以高著名，是由于它无所不能掩盖；地以广著称，是由于它无所不能负载。我想，这次竞岗无论结果如何，我都会以端正的态度容纳和承受，由于从某种意义上讲，参与竞争本身就是一个历练，就意味着一种胜利。假如能竞争到这个职位，我肯定不辱使命，切实履行好自己的职责；假如不成，我也将在一般的岗位上不断超越自我。我信任，有领导和同志们的支持，再凭自己的信念、力量和努力是能够胜任中层正职岗位的。我的演讲完了，感谢大家！法院

6、中层干部的竞聘演讲稿范文 各位领导、各位同事： 你们好！ 今日，我能够站在这里发表我的竞职演讲，我为自己感动与傲慢。固然，我知道，之所以能够走上这个讲台，是领导爱惜和赏识的结果，是同事们关怀和支持的结果。但我仍旧为自己感动。由于，在人生旅程和事业追求中，我向着新的目标发起了冲刺。不管胜利与否，在为了心中的抱负而执着追求这一点上，我已经胜利了。所以，我为今日的演讲起了一个题目为信仰而歌。 九年前，年少轻狂的我，带着学生的稚嫩和对法治的信仰，通过全省增编补员考试走进了桓台法院。那时的我，有的是激情和士气，缺少的是睿智和成熟。在基层法庭的5年，是我不断成长的5年。5年间，我审理了400余件民事纠纷案

7、件，执结案件300余件，件件都沁透了我的汗水。为了妥当处理纠纷，我时常漂泊在城乡之间，了解当事人的状况、做好当事人的工作。为了提高案件执结率，我时常利用晚上的时间，与同事们一起集中统一执行。我还屡次远赴外省执行任务，不仅用自己的努力维护了当事人的合法权益，也积存了肯定的司法阅历。繁忙的工作并没有消灭学习的热忱，相反更激发了我对法律的沉迷，不断加强理论学习。1995年初取得律师资格，1996年开头研读中国社会科学院在职讨论生，1997年取得全国法院初任审判员资格。 每每这样的时刻，我并不感到累，我乐此不疲。由于，从当事人的眼中，我看到了对法治的渴望，对正义的期盼。正是他们坚决了我对信仰的追求。虽

8、然我也遇到了许多挫折，也曾一度消沉，但仍旧信仰不改、追求无悔。正是这段时间，让我真实地感受了基层司法生活，真正领悟了法治的精神所在。 后来，我被调到经济庭工作，工作相对单一，使我有时间能够对基层司法中遇到的一些问题进展理性的思索。这段时间，我紧紧抓住审判业务不放松，努力把审判工作推向专业化、细致化、纵深化。共审理各类商事案件400余件，积存了较为丰富的司法阅历和司法技术。一是注意新类型案件的审理。主审了全院第一起代位权纠纷案、第一起期货托付交易纠纷案、第一起股东权纠纷案等各类新类型案件，件件做到了精确推断性质、正确适用法律。二是突出程序意识，完善庭审程序。主审的技术隐秘侵权纠纷案在全市商事审判

9、庭审观摩中获得全都好评。三是强化判决书的写作，积极推动裁判文书改革。在判决书的写作上，理论联系实际，把事实认定与推断推理有机结合起来，逐步提高判决书的理论性、规律性和可读性。近三年市法院及我院的裁判文书评比中，我撰写的三篇判决书均获一等奖。 法官不仅需要热忱，更需要才智。我并不才智，但我可以借用才智，信任执着可以借来才智。我在做好审判工作的根底上，重点加强了法学理论学习和调查讨论。先后结合审判实践，进展了商业隐秘爱护、商事庭审改革、法院调解制度改革、合议制度讨论、法院现代化问题、证据规章庭审应用等方面的专题调研。在审判流程与庭审的相互关系和连接方面，提出了庭前程序的设想，为完善庭审程序开拓了思

10、路。在庭审程序和司法理念方面，通过强化法官的庭审消极性、中立性，提升当事人的举证责任和积极性，完善证人出庭作证制度，推动了抗辩式庭审的进展；通过现代化法院的讨论和建立，逐步树立了中立、消极、亲和、严谨的司法理念；通过合议制度的改革实践，充分发挥合议庭集思广益、相互制约的作用，切实落实合议庭职权，推动了合议制度的进展完善。最近4年来，我先后撰写论文16篇，各种调研报告14篇，法治时评11篇，达30余万字。撰写的技术隐秘的构成及其侵权处理、论调解与审判分别、死亡赔偿不是生命赔偿、庭前听证程序设立设想等文章在中国律师检察日报山东审判等专业杂志报刊上发表，庭前听证程序设立设想一文还获得淄博市优秀社会科

11、学成果奖。撰写的证人出庭作证制度的现状及其重构获省级二等奖，企业出售后债务的担当获市级一等奖，民主与独立合议制度的两大基石获市级二等奖。 九年的司法经受，在我的生命中一晃而过。但我不为时间消逝而感慨，由于对法治坚决的信仰和执着的追求已将我的人生定格。当时的激情和士气仍在，更多了些睿智和成熟。而这些就是我做好今后工作的本钱。假如大家给我时机，让我走上中层副职的岗位，我信任肯定能够胜任新的工作。我不会让各位对自己的选择感到懊悔。 我的演讲完毕！感谢 医院中层干部竞聘演讲稿范本 各位领导 各位评委： 你们好!特别感谢医院领导给我们制造了这么一次公正竞争的时机，我把这次竞争当作是一次自我挑战。在许多同

12、事迟疑是否参与这次中层干部竞聘的时候，我说：我参与了，至少说明我有这个士气;我不参与，那我就输掉了我自己。我输掉的是一份自信。于是，我报名了，不管能否胜出，我都会以寻常之心去对待。胜者，不是王;败者，也不是寇。今日，站在这个演讲台上，我只是响应医院人事制度改革的号召，在有可能的状况下，实现自己的人生价值。以一名一般护士的身份，来这里参与科室护士长和进展部主任的竞聘，我愿在竞聘中熟悉自己，在竞聘中完善自己，在拼搏中奉献自己，在竞聘中给领导提一点合理化的建议。众所周知，我们医院有着辉煌的历史，也为当地的医疗事业作出了不行磨灭的奉献。医院的富强有在座领导的功绩，也有全院职工的心血。因此，可以说，不管

13、是昨天，还是今日、明天，我们都是和医院严密连在一起的。假设，竞聘胜利，我将以多元化的新型治理意识去治理我的科室。在市场经济进展，社会办医风起云涌，卫生市场竞争日益剧烈的今日，我将在管辖的范围内，使大伙树立竞争意识、创新意识、经营意识、效劳意识、质量意识、公关意识、集体意识。假设，竞聘胜利，工作上我会以身作则。共性听从党性，感情听从原则，主观听从客观。当上级的要求与我实际工作相符时，我会尽的努力去完成;当上级的要求与科室利益发生冲突时，我会尽我所能从政策法规与工作职责上去找平衡点;当我的上属和下属发生冲突冲突时，我会作为桥梁，去沟通领导和下面职工的关系，我既会站在领导的角度领悟领导的意图，又会让

14、下属感到一份尊严。假设，竞聘胜利，我对科室的护理工作将实行人性化的治理。用有效的治理机制鼓励人，以自身的行动带动人。用制度和岗位职责去治理人。做到大事讲原则，小事讲风格。对同事多理解，少埋怨;多敬重，少指责。用我的真情和爱心去善待我的每一个同事，使她们的人格得到充分的敬重。并且，我会尽我的力量协调科室同事之间的关系，做到不偏心，讲急躁的，献温心。尽量给我的同事制造一个宽松的、充分发挥自己的空间。假设，竞聘胜利，我将用拓宽眼界求方法，创新思路求效益的战略眼光，给领导提出制造性的建议，给医院查找一条适合自己持续进展的道路。我会把引进人才，留住人才，把每个职工当成人才作为医院生存进展的主体。我深知，

15、以人为本，是连续实施人才强企战略。把高素养的医护队伍当成医院的珍贵资源。假设，竞聘胜利，我将增加经营意识，建立人人讲节省，事事讲节省的良好气氛，让节省成为一种时尚，一种精神，一种境地，一种习惯。努力提高医院总体综合效益。假设，竞聘胜利，我将注意医院企业文化宣传。由于医院进展必需以企业文化为动力，企业文化是打算企业生命力的重要因素，也是医院持续进展的强大动力。因此，宣传医院，突出医院的强项与优势，是医院进展必不行少的一项措施。媒体是宣传医院的一项工具，然而，有时人与人的沟通与沟通却更具说服力。走出医院，深入基层社区，定时给群众义诊，让人人知道我们医院，了解我们医院，从而就医选择我们医院。组织一支

16、医疗“攻关”队伍，发挥这支队伍攻关的能动性，让我们的医院深入到各社区、城乡。假设，竞聘胜利，我将和医院领导共同调动职工的积极性。固然，提高全院职工的积极性，其主要措施在于医院领导能否追求“企业价值和员工价值的和谐”。而表达一个员工价值除了对其工作力量的确定，还应当在待遇上赐予客观的确定。一个职工的积极性对医院进展有促进作用，而一个职工的消极心理同样对医院的进展有负面影响。一个单位假如不重视员工的心理因素，那么，这个企业经营必将恶性循环，这个企业又何来之辉煌?一个职工是一粒沙子，全院职工便是一片沙漠;一个职工是一粒水珠，全院职工便是一片海洋。“星星之火，可以燎原”，只要医院领导树立了正确的、积极

17、的价值导向，我们便可以消失人心齐，泰山移的大好局面。假设，这次我竞聘失败，我也不怨天尤人，我会在竞争中找出自己和别人的差距，我仍旧会以仆人翁的精神，提高医院的声誉，维护医院的利益，为医院的进展强大奉献自己的光和热。各位领导，同事们，昨天的辉煌已经成为历史。而今日，我们必需站在新的起点，谱写新的篇章。为了医院的明天，为使医院在今后的市场经济大潮中，走出一条适合自己持续进展的道路，我们努力吧。由于有医院的图强，才有我们职工的切身利益，才有我们职工美妙的明天。法院中层干部竞聘上岗演讲稿 敬重的各位评委、领导： 大家好！首先特别感谢院党组搭起了竞争的“平台”，给了我一次“推销自已”的时机。这次竞争其实

18、是才能的竞争、品德的竞争、实绩的竞争。通过竞争，人人都有居安思危、不进则退的“危机感”，人人都有奋勉图强、以为争位的“原动力”，人人都有展现自我、查找位置的“大舞台”。我是1964年生人，1985年7月中师毕业参与工作。先后从事过教育、党务，及至现在的法院工作。期间，取得黑龙江省教育治理干部学院教育治理专业专科、东北师范大学中文专业本科、法院业大法律专科等毕业文凭。在法院工作的九个春秋里，我怀着对司法事业的满腔热忱，不断承受挑战和完善自我，政治思想觉悟和业务水平有了较快提高。98年初通过竞争上岗担当政研室副主任，99年初任主任。连续八年荣立个人三等功；连续五年被评为“全市法院思想宣传工作先进个

19、人”；一次被评为全市法院“十佳信息调研员”。我之所以竞争中层正岗位，是由于本人具有以下三个优势：一是具有比拟扎实的理论功底。我在工作中，擅长把握大的进展趋势，能够精确领悟领导意图，准时而制造性地完成领导交给的工作任务。二是经过中层正职岗位的实践熬炼。任中层负责人四年来，深知中层负责人所必备的素养和要求，悟出了一些履行自身职责的工作方法和策略，在工作决策、日常治理、沟通协调等方面做了大量工作，取得了肯定的实绩。我任主任以来，政研室荣立集体三体功一次，被中院授予先进单位一次。三是积存了一些治理阅历。我在工作中，留意把握轻、重、缓、急，既抓住中心环节、又兼顾其他各项工作。在以制度管人外，还把人性融入

20、治理中，严于律己、宽以待人，使全室人员精诚团结，友善合作 。多年的工作历程，我体会最深的有二点：一是个人的进步离不开组织的培育和同志们的支持。二是要做好法院工作必需有剧烈的工作责任心和献身精神。假设组织信任，同志们支持，让我担当中层正职，我将摆正位置，协调好关系，根据院党组的工作布署，围绕“以位促为”的工作思路，结合所在庭室的实际状况，锐意进取、乐于创新，广纳良策，倾听忠言，突出做好三点：一是加强自身修养。内圣方能外王。“世无止境，认知无穷”，要不断在认仔细真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境地，在踏踏实实做事上有新成效，在清正廉洁上有新形象。二是多向领导汇报，搞好与兄弟庭室的协作协作。要

21、常常向主管领导请示，了解领导要求，琢磨领导思路，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来。要虚心向兄弟庭室学习，多沟通，多协调，相互帮忙，共同提高。三是加强队伍治理，搞好内部团结。要通过有效的政治思想工作使其“不为”；通过落实日常治理制度使其“不能”；通过落实院规院纪使其“不敢”。同时，生活上多关怀同志，让同志有一种暖和感；工作上帮忙同志多出成绩，让同志有一种成就感；在利益和荣誉面前，不争不抢，多让同志，让同志有一种被成认感。对于同志之间的冲突，在坚原则的前提下，多做思想工作，求同存异，让大家一起朝着共同的目标迈进。 就如何干好新职位工作的问题，谈得再详细，终究也只是纸上谈兵，为此，今后我更多地

22、表达在行动上，而非仅停留在嘴上。天以高著名，是由于它无所不能掩盖；地以广著称，是由于它无所不能负载。我想，这次竞岗无论结果如何，我都会以端正的态度容纳和承受，由于从某种意义上讲，参与竞争本身就是一个历练，就意味着一种胜利。假如能竞争到这个职位，我肯定不辱使命，切实履行好自己的职责；假如不成，我也将在一般的岗位上不断超越自我。我信任，有领导和同志们的支持，再凭自己的信念、力量和努力是能够胜任中层正职岗位的。我的演讲完了，感谢大家！最新法院中层干部竞聘演讲稿模板 各位领导、各位同事： 你们好！今日，能够站在这里发表我的竞职演讲，我为自己感动，范文之演讲稿:法院中层干部竞聘演讲稿。固然，我知道，之所

23、以能够走上这个讲台，是领导爱惜和赏识的结果，是同事们关怀和支持的结果。但我仍旧为自己感动。由于，在人生旅程和事业追求中，我向着新的目标发起了冲刺。不管胜利与否，在为了心中的抱负而执着追求这一点上，我已经胜利了。所以，我为今日的演讲起了一个题目为信仰而歌。九年前，年少轻狂的我，带着学生的稚嫩和对法治的信仰，通过全省增编补员考试走进了桓台法院。那时的我，有的是激情和士气，缺少的是睿智和成熟。在基层法庭的5年，是我不断成长的5年。5年间，我审理了400余件民事纠纷案件，执结案件300余件，件件都沁透了我的汗水。为了妥当处理纠纷，我时常漂泊在城乡之间，了解当事人的状况、做好当事人的工作。为了提高案件执

24、结率，我时常利用晚上的时间，与同事们一起集中统一执行。我还屡次远赴外省执行任务，不仅用自己的努力维护了当事人的合法权益，也积存了肯定的司法阅历。繁忙的工作并没有消灭学习的热忱，相反更激发了我对法律的沉迷，不断加强理论学习。1995年初取得律师资格，1996年开头研读中国社会科学院在职讨论生，1997年取得全国法院初任审判员资格。每每这样的时刻，我并不感到累，我乐此不疲。由于，从当事人的眼中，我看到了对法治的渴望，对正义的期盼。正是他们坚决了我对信仰的追求。虽然我也遇到了许多挫折，也曾一度消沉，但仍旧信仰不改、追求无悔。正是这段时间，让我真实地感受了基层司法生活，真正领悟了法治的精神所在。后来，

25、我被调到经济庭工作，工作相对单一，使我有时间能够对基层司法中遇到的一些问题进展理性的思索。这段时间，我紧紧抓住审判业务不放松，努力把审判工作推向专业化、细致化、纵深化。共审理各类商事案件400余件，积存了较为丰富的司法阅历和司法技术。一是注意新类型案件的审理。主审了全院第一起代位权纠纷案、第一起期货托付交易纠纷案、第一起股东权纠纷案等各类新类型案件，件件做到了精确推断性质、正确适用法律。二是突出程序意识，完善庭审程序。主审的技术隐秘侵权纠纷案在全市商事审判庭审观摩中获得全都好评。三是强化判决书的写作，积极推动裁判文书改革。在判决书的写作上，理论联系实际，把事实认定与推断推理有机结合起来，逐步提

26、高判决书的理论性、规律性和可读性。近三年市法院及我院的裁判文书评比中，我撰写的三篇判决书均获一等奖。法官不仅需要热忱，更需要才智。我并不才智，但我可以借用才智，信任执着可以借来才智。我在做好审判工作的根底上，重点加强了法学理论学习和调查讨论。先后结合审判实践，进展了商业隐秘爱护、商事庭审改革、法院调解制度改革、合议制度讨论、法院现代化问题、证据规章庭审应用等方面的专题调研。在审判流程与庭审的相互关系和连接方面，提出了庭前程序的设想，为完善庭审程序开拓了思路。在庭审程序和司法理念方面，通过强化法官的庭审消极性、中立性，提升当事人的举证责任和积极性，完善证人出庭作证制度，推动了抗辩式庭审的进展；通

27、过现代化法院的讨论和建立，逐步树立了中立、消极、亲和、严谨的司法理念；通过合议制度的改革实践，充分发挥合议庭集思广益、相互制约的作用，切实落实合议庭职权，推动了合议制度的进展完善。最近4年来，我先后撰写论文16篇，各种调研报告14篇，法治时评11篇，达30余万字。撰写的技术隐秘的构成及其侵权处理、论调解与审判分别、死亡赔偿不是生命赔偿、庭前听证程序设立设想等文章在中国律师检察日报山东审判等专业杂志报刊上发表，庭前听证程序设立设想一文还获得淄博市优秀社会科学成果奖。撰写的证人出庭作证制度的现状及其重构获省级二等奖，企业出售后债务的担当获市级一等奖，民主与独立-合议制度的两大基石获市级二等奖。九年

28、的司法经受，在我的生命中一晃而过。但我不为时间消逝而感慨，由于对法治坚决的信仰和执着的追求已将我的人生定格。当时的激情和士气仍在，更多了些睿智和成熟。而这些就是我做好今后工作的本钱。假如大家给我时机，让我走上中层副职的岗位，我信任肯定能够胜任新的工作。我信任自己。感谢大家！干部竞聘演讲稿(法院中层) 干部竞聘演讲稿(法院中层版) 敬重的各位评委、领导、同志们，大家好! 首先非常感谢院党组搭起了竞争的平台，给了我一次推销自已的时机。这次竞争其实是才能的竞争、品德的竞争、实绩的竞争。透过竞争，人人都有居安思危、不进则退的危机感，人人都有奋勉图强、以为争位的原动力，人人都有展现自我、查找位置的大舞台

29、。 我是XX年生人，XX年X月中师毕业参与工作。先后从事过教育、党务，及至此刻的法院工作。期间，取得了XX专科、XX本科等毕业文凭。 在XX工作的九个春秋里，我怀着对XX事业的满腔热忱，不断理解挑战和完善自我，政治思想觉悟和业务水平有了较快提高。X年初透过竞争上岗担当政研室副主任，X年初任主任。连续X年荣立个人X等功;连续X年被评为全市X思想宣传工作先进个人;X被评为全市X十佳信息调研员。 我之所以竞争中层正岗位，是由于本人具有以下三个优势：一是具有比拟扎实的理论功底。我在工作中，擅长把握大的进展趋势，能够精确领悟领导意图，准时而制造性地完成领导交给的工作任务。二是经过中层正职岗位的实践熬炼。

30、任中层负责人四年来，深知中层负责人所必备的素养和要求，悟出了一些履行自身职责的工作方法和策略，在工作决策、日常治理、沟通协调等方面做了超多工作，取得了必需的实绩。我任主任以来，政研室荣立X功一次，被中院授予先进单位一次。三是积存了一些治理阅历。我在工作中，留意把握轻、重、缓、急，既抓住中心环节、又兼顾其他各项工作。在以制度管人外，还把人性融入治理中，严于律己、宽以待人，使全室人员精诚团结，友善合作。 多年的工作历程，我体会最深的有二点：一是个人的进步离不开组织的培育和同志们的支持。二是要做好X工作务必有剧烈的工作职责心和献身精神。 假设组织信任，同志们支持，让我担当中层正职，我将摆正位置，协调

31、好关系，根据院党组的工作布署，围绕以位促为的工作思路，结合所在庭室的实际状况，锐意进取、乐于创新，广纳良策，倾听忠言，突出做好三点：一是加强自身修养。内圣方能外王。世无止境，认知无穷，要不断在认仔细真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境地，在踏踏实实做事上有新成效，在清正廉洁上有新形象。二是多向领导汇报。搞好与兄弟庭室的协作协作。要常常向主管领导请示，了解领导要求，琢磨领导思路，把工作的主动性与针对性、实效性统一齐来。要虚心向兄弟庭室学习，多沟通，多协调，相互帮助，共同提高。三是加强队伍治理。搞好内部团结。要透过有效的政治思想工作使其不为;透过落实日常治理制度使其不能;透过落实院规院纪使其不

32、敢。同时，生活上多关怀同志，让同志有一种暖和感;工作上帮助同志多出成绩，让同志有一种成就感;在利益和荣誉面前，不争不抢，多让同志，让同志有一种被成认感。对于同志之间的冲突，在坚原则的前提下，多做思想工作，求同存异，让大家一齐朝着共同的目标迈进。就如何干好新职位工作的问题，谈得再详细，终究也只是纸上谈兵，为此，今后我更多地表达在行动上，而非仅停留在嘴上。 天以高著名，是由于它无所不能掩盖;地以广著称，是由于它无所不能负载。我想，这次竞岗无论结果如何，我都会以端正的态度容纳和承受，由于从某种好处上讲，参与竞争本身就是一个历练，就意味着一种胜利。假如能竞争到这个职位，我必需不辱使命，切实履行好自己的

33、职责;假如不成，我也将在一般的岗位上不断超越自我。我信任，有领导和同志们的支持，再凭自己的信念、潜力和努力是能够胜任中层正职岗位的。 我的演讲完了。感谢大家! 医院中层干部竞聘演讲稿 小编为大家收集整理了精选医院中层干部竞聘演讲稿供大家参考，盼望对大家有所帮忙！ 各位领导 各位评委： 你们好! 特别感谢医院领导给我们制造了这么一次公正竞争的时机，我把这次竞争当作是一次自我挑战。 在许多同事迟疑是否参与这次中层干部竞聘的时候，我说：我参与了，至少说明我有这个士气;我不参与，那我就输掉了我自己。我输掉的是一份自信。于是，我报名了，不管能否胜出，我都会以寻常之心去对待。胜者，不是王;败者，也不是寇。

34、今日，站在这个演讲台上，我只是响应医院人事制度改革的号召，在有可能的状况下，实现自己的人生价值。 以一名一般护士的身份，来这里参与科室护士长和进展部主任的竞聘，我愿在竞聘中熟悉自己，在竞聘中完善自己，在拼搏中奉献自己，在竞聘中给领导提一点合理化的建议。 众所周知，我们医院有着辉煌的历史，也为当地的医疗事业作出了不行磨灭的奉献。医院的富强有在座领导的功绩，也有全院职工的心血。因此，可以说，不管是昨天，还是今日、明天，我们都是和医院严密连在一起的。 假设，竞聘胜利，我将以多元化的新型治理意识去治理我的科室。在市场经济进展，社会办医风起云涌，卫生市场竞争日益剧烈的今日，我将在管辖的范围内，使大伙树立

35、竞争意识、创新意识、经营意识、效劳意识、质量意识、公关意识、集体意识。 假设，竞聘胜利，工作上我会以身作则。共性听从党性，感情听从原则，主观听从客观。当上级的要求与我实际工作相符时，我会尽的努力去完成;当上级的要求与科室利益发生冲突时，我会尽我所能从政策法规与工作职责上去找平衡点;当我的上属和下属发生冲突冲突时，我会作为桥梁，去沟通领导和下面职工的关系，我既会站在领导的角度领悟领导的意图，又会让下属感到一份尊严。 假设，竞聘胜利，我对科室的护理工作将实行人性化的治理。用有效的治理机制鼓励人，以自身的行动带动人。用制度和岗位职责去治理人。做到大事讲原则，小事讲风格。对同事多理解，少埋怨;多敬重，

36、少指责。用我的真情和爱心去善待我的每一个同事，使她们的人格得到充分的敬重。并且，我会尽我的力量协调科室同事之间的关系，做到不偏心，讲急躁的，献温心。尽量给我的同事制造一个宽松的、充分发挥自己的空间。 假设，竞聘胜利，我将用拓宽眼界求方法，创新思路求效益的战略眼光，给领导提出制造性的建议，给医院查找一条适合自己持续进展的道路。我会把引进人才，留住人才，把每个职工当成人才作为医院生存进展的主体。我深知，以人为本，是连续实施人才强企战略。把高素养的医护队伍当成医院的珍贵资源。 假设，竞聘胜利，我将增加经营意识，建立人人讲节省，事事讲节省的良好气氛，让节省成为一种时尚，一种精神，一种境地，一种习惯。努

37、力提高医院总体综合效益。 假设，竞聘胜利，我将注意医院企业文化宣传。由于医院进展必需以企业文化为动力，企业文化是打算企业生命力的重要因素，也是医院持续进展的强大动力。因此，宣传医院，突出医院的强项与优势，是医院进展必不行少的一项措施。 媒体是宣传医院的一项工具，然而，有时人与人的沟通与沟通却更具说服力。走出医院，深入基层社区，定时给群众义诊，让人人知道我们医院，了解我们医院，从而就医选择我们医院。 组织一支医疗“攻关”队伍，发挥这支队伍攻关的能动性，让我们的医院深入到各社区、城乡。 假设，竞聘胜利，我将和医院领导共同调动职工的积极性。固然，提高全院职工的积极性，其主要措施在于医院领导能否追求“

38、企业价值和员工价值的和谐”。而表达一个员工价值除了对其工作力量的确定，还应当在待遇上赐予客观的确定。 一个职工的积极性对医院进展有促进作用，而一个职工的消极心理同样对医院的进展有负面影响。一个单位假如不重视员工的心理因素，那么，这个企业经营必将恶性循环，这个企业又何来之辉煌? 一个职工是一粒沙子，全院职工便是一片沙漠;一个职工是一粒水珠，全院职工便是一片海洋。“星星之火，可以燎原”，只要医院领导树立了正确的、积极的价值导向，我们便可以消失人心齐，泰山移的大好局面。 假设，这次我竞聘失败，我也不怨天尤人，我会在竞争中找出自己和别人的差距，我仍旧会以仆人翁的精神，提高医院的声誉，维护医院的利益，为

39、医院的进展强大奉献自己的光和热。 各位领导，同事们，昨天的辉煌已经成为历史。而今日，我们必需站在新的起点，谱写新的篇章。为了医院的明天，为使医院在今后的市场经济大潮中，走出一条适合自己持续进展的道路，我们努力吧。由于有医院的图强，才有我们职工的切身利益，才有我们职工美妙的明天。 法院中层干部竞聘上岗演讲 敬重的各位评委、领导： 大家好!首先特别感谢院党组搭起了竞争的“平台”，给了我一次“推销自已”的时机。这次竞争其实是才能的竞争、品德的竞争、实绩的竞争。通过竞争，人人都有居安思危、不进则退的“危机感”，人人都有奋勉图强、以为争位的“原动力”，人人都有展现自我、查找位置的“大舞台”。我是1964

40、年生人，1985年7月中师毕业参与工作。先后从事过教育、党务，及至现在的法院工作。期间，取得黑龙江省教育治理干部学院教育治理专业专科、东北师范大学中文专业本科、法院业大法律专科等毕业文凭。在法院工作的九个春秋里，我怀着对司法事业的满腔热忱，不断承受挑战和完善自我，政治思想觉悟和业务水平有了较快提高。98年初通过竞争上岗担当政研室副主任，99年初任主任。连续八年荣立个人三等功;连续五年被评为“全市法院思想宣传工作先进个人”;一次被评为全市法院“十佳信息调研员”。我之所以竞争中层正岗位，是由于本人具有以下三个优势：一是具有比拟扎实的理论功底。我在工作中，擅长把握大的进展趋势，能够精确领悟领导意图，

41、准时而制造性地完成领导交给的工作任务。二是经过中层正职岗位的实践熬炼。任中层负责人四年来，深知中层负责人所必备的素养和要求，悟出了一些履行自身职责的工作方法和策略，在工作决策、日常治理、沟通协调等方面做了大量工作，取得了肯定的实绩。我任主任以来，政研室荣立集体三体功一次，被中院授予先进单位一次。三是积存了一些治理阅历。我在工作中，留意把握轻、重、缓、急，既抓住中心环节、又兼顾其他各项工作。在以制度管人外，还把人性融入治理中，严于律己、宽以待人，使全室人员精诚团结，友善合作 。多年的工作历程，我体会最深的有二点：一是个人的进步离不开组织的培育和同志们的支持。二是要做好法院工作必需有剧烈的工作责任

42、心和献身精神。假设组织信任，同志们支持，让我担当中层正职，我将摆正位置，协调好关系，根据院党组的工作布署，围绕“以位促为”的工作思路，结合所在庭室的实际状况，锐意进取、乐于创新，广纳良策，倾听忠言，突出做好三点：一是加强自身修养。内圣方能外王。“世无止境，认知无穷”，要不断在认仔细真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境地，在踏踏实实做事上有新成效，在清正廉洁上有新形象。二是多向领导汇报，搞好与兄弟庭室的协作协作。要常常向主管领导请示，了解领导要求，琢磨领导思路，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来。要虚心向兄弟庭室学习，多沟通，多协调，相互帮忙，共同提高。三是加强队伍治理，搞好内部团结。要

43、通过有效的政治思想工作使其“不为”;通过落实日常治理制度使其“不能”;通过落实院规院纪使其“不敢”。同时，生活上多关怀同志，让同志有一种暖和感;工作上帮忙同志多出成绩，让同志有一种成就感;在利益和荣誉面前，不争不抢，多让同志，让同志有一种被成认感。对于同志之间的冲突，在坚原则的前提下，多做思想工作，求同存异，让大家一起朝着共同的目标迈进。 就如何干好新职位工作的问题，谈得再详细，终究也只是纸上谈兵，为此，今后我更多地表达在行动上，而非仅停留在嘴上。天以高著名，是由于它无所不能掩盖;地以广著称，是由于它无所不能负载。我想，这次竞岗无论结果如何，我都会以端正的态度容纳和承受，由于从某种意义上讲，参

44、与竞争本身就是一个历练，就意味着一种胜利。假如能竞争到这个职位，我肯定不辱使命，切实履行好自己的职责;假如不成，我也将在一般的岗位上不断超越自我。我信任，有领导和同志们的支持，再凭自己的信念、力量和努力是能够胜任中层正职岗位的。我的演讲完了，感谢大家!法院中层干部竞聘上岗演讲稿范文 小编演讲稿频道为大家整理的法院中层干部竞聘上岗演讲稿范文，盼望大家喜爱。 更多相关内容请参考以下链接：竞聘演讲稿 国旗下演讲稿 建党节演讲稿 七一演讲稿 师德师风演讲稿 三分钟演讲稿敬重的各位评委、领导：大家好！首先特别感谢院党组搭起了竞争的“平台”，给了我一次“推销自已”的时机。这次竞争其实是才能的竞争、品德的竞

45、争、实绩的竞争。通过竞争，人人都有居安思危、不进则退的“危机感”，人人都有奋勉图强、以为争位的“原动力”，人人都有展现自我、查找位置的“大舞台”。我是1964年生人，1985年7月中师毕业参与工作。先后从事过教育、党务，及至现在的法院工作。期间，取得黑龙江省教育治理干部学院教育治理专业专科、东北师范大学中文专业本科、法院业大法律专科等毕业文凭。在法院工作的九个春秋里，我怀着对司法事业的满腔热忱，不断承受挑战和完善自我，政治思想觉悟和业务水平有了较快提高。98年初通过竞争上岗担当政研室副主任，99年初任主任。连续八年荣立个人三等功；连续五年被评为“全市法院思想宣传工作先进个人”；一次被评为全市法

46、院“十佳信息调研员”。我之所以竞争中层正岗位，是由于本人具有以下三个优势：一是具有比拟扎实的理论功底。我在工作中，擅长把握大的进展趋势，能够精确领悟领导意图，准时而制造性地完成领导交给的工作任务。二是经过中层正职岗位的实践熬炼。任中层负责人四年来，深知中层负责人所必备的素养和要求，悟出了一些履行自身职责的工作方法和策略，在工作决策、日常治理、沟通协调等方面做了大量工作，取得了肯定的实绩。我任主任以来，政研室荣立集体三体功一次，被中院授予先进单位一次。三是积存了一些治理阅历。我在工作中，留意把握轻、重、缓、急，既抓住中心环节、又兼顾其他各项工作。在以制度管人外，还把人性融入治理中，严于律己、宽以

47、待人，使全室人员精诚团结，友善合作 。多年的工作历程，我体会最深的有二点：一是个人的进步离不开组织的培育和同志们的支持。二是要做好法院工作必需有剧烈的工作责任心和献身精神。假设组织信任，同志们支持，让我担当中层正职，我将摆正位置，协调好关系，根据院党组的工作布署，围绕“以位促为”的工作思路，结合所在庭室的实际状况，锐意进取、乐于创新，广纳良策，倾听忠言，突出做好三点：一是加强自身修养。内圣方能外王。“世无止境，认知无穷”，要不断在认仔细真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境地，在踏踏实实做事上有新成效，在清正廉洁上有新形象。二是多向领导汇报，搞好与兄弟庭室的协作协作。要常常向主管领导请示，了

48、解领导要求，琢磨领导思路，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来。要虚心向兄弟庭室学习，多沟通，多协调，相互帮忙，共同提高。三是加强队伍治理，搞好内部团结。要通过有效的政治思想工作使其“不为”；通过落实日常治理制度使其“不能”；通过落实院规院纪使其“不敢”。同时，生活上多关怀同志，让同志有一种暖和感；工作上帮忙同志多出成绩，让同志有一种成就感；在利益和荣誉面前，不争不抢，多让同志，让同志有一种被成认感。对于同志之间的冲突，在坚原则的前提下，多做思想工作，求同存异，让大家一起朝着共同的目标迈进。 就如何干好新职位工作的问题，谈得再详细，终究也只是纸上谈兵，为此，今后我更多地表达在行动上，而非仅停留在嘴上。天以高著名，是由于它无所不能掩盖；地以广著称，是由于它无所不能负载。我想，这次竞岗无论结果如何，我都会