2023年劳务派遣协议样本,菁华1篇.docx

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1、 2023年劳务派遣协议样本常用版,菁华1篇（完整）-知书文档网劳务派遣协议样本常用版1 甲方(派遣单位)：_ 地址：_ 联系电话：_ 乙方(用工单位)：_ 地址：_ 联系电话：_ 甲乙双方根据中华人民共和国法律法规等有关规定，依据*等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议： 第一章 派遣与用工 第一条 派遣系指甲方根据本协议商定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。派遣员工系指甲方根据本协议商定，派往乙方工作的人员。 其次条 派遣员工与甲方为劳动关系，与乙方为用工关系。 第三条 劳动合同系指甲方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关规定，与派遣

2、员工签订的劳动合同及其附件。 第四条 派遣期即用工期，系指甲方根据本协议商定，派遣人员到乙方工作的年限。 第五条 派遣费系指甲方将人员派往乙方工作而向乙方收取的费用。依据本协议附件一、附件二和劳动合同的商定，派遣费包括以下一项或多项内容： (一)派遣员工的工资; (二)派遣员工的社会保险费; (三)派遣员工的住房公积金费用; (四)派遣员工的补充医疗保险; (五)派遣员工的商业保险; (六)派遣员工的福利费; (七)治理效劳费：甲方对派遣员工的治理、经营本钱等费用。 其次章 甲方的义务与权利 第六条 甲方应负责对劳务派遣人员进展派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，供应必要的建议和指导，并照实

3、介绍乙方状况以及其派遣员工本协议中与其有关的内容。 第七条根据中华人民共和国劳动合同法及相关规定和本协议商定，甲方应与乙方所需劳务派遣员工签订劳动合同，并根据劳动合同履行用人单位的义务。 第八条 甲方负责定期对派遣员工进展有效的劳务跟踪和劳务治理，可以实行多种形式了解乙方使用派遣员工的状况，乙方应予以协作;甲方应教育派遣员工遵守国家法律、法规和规章，教育派遣员工遵守乙方的规章制度，保守乙方的商业隐秘;甲方有义务帮助乙方做好派遣员工的思想工作。 第九条 乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行账户后，甲方应根据本协议和劳动合同的商定为派遣员工供应以下一项或多项效劳： (一)按时、足额支

4、付派遣员工工资，并代扣代缴个人所得税(派遣员工个人应担当税费局部由甲方从工资中代扣代缴); (二)按时、足额缴纳派遣员工的社会保险和住房公积金费用(派遣员工个人应担当税费局部由甲方从工资中代扣代缴); (三)为派遣员工供应人事档案治理、*等效劳; (四)为派遣员工组织文化、体育和消遣活动。 第十条 乙方要求甲方为乙方供应法律询问和代理效劳的，效劳涉及的相关费用另行协商支付。 第十一条 甲方应听取乙方和派遣员工对甲方工作的意见和建议，不断完善派遣工作。 第十二条 甲方有权对乙方违反本协议有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，并进展交涉。乙方应在收到甲方书面意见后5个工作日内，以书面形

5、式回复甲方。 第十三条 派遣员工在劳动关系、用工关系范围内侵害乙方合法权益的，乙方可依据本合同要求甲方担当损害赔偿责任。 第十四条 甲方应依据国家的规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用，以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或地方法律法规和政策为准。 第十五条甲方依据乙方的用人需求，在本协议签订后 天内为乙方输送派遣到达法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作。 第十六条甲方负责派遣员工听从乙方的工作岗位安排，委派专人负责帮助乙方对派遣员工的日常生产治理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作标准、岗位责任制等乙方各项治

6、理规章制度，完成乙方布置的劳动(工作)任务。 第十七条劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应准时通报甲方由甲方负责处理，乙方应予以协作。 第三章 乙方的义务与权利 第十八条 乙方根据中华人民共和国劳动合同法的规定，履行以下义务： (一)执行国家劳动标准(包括工资、社会保险、工作时间等)，供应相应的劳动条件和劳动爱护;对于在乙方从事有职业危害工作的派遣员工，乙方应依照法律法规等有关规定供应职业危害防护，并安排每年对其进展职业安康检查; (二)乙方使用劳务派遣人员前必需明确告知其劳务工作内容和要求以及劳务工资酬劳等; (三)依据法律法规等有关规定、本协议、劳动合同及乙方的

7、相关规定，担当甲方支付的派遣员工劳动酬劳，包括工资和与工作岗位相关的福利待遇; (四)对派遣员工进展工作岗位所必需的培训; (五)为连续工作的派遣员工，实行正常的工资调整机制; (六)不得将派遣员工再派遣到其他单位; (七)对派遣员工实行同工同酬。若乙方无同类岗位的，参照用工单位所在地一样或相近岗位劳动者的劳动酬劳确定; (八)派遣员工在试用期的工资不得低于乙方一样岗位最低档工资或者商定的试用期满后工资的80%，并不得低于用工单位所在地人民*规定的最低工资标准。 第十九条 乙方应健全符合法律法规等有关规定的治理制度。 其次十条 根据本协议商定内容和条件，乙方应按时足额向甲方支付派遣费和其它费用

8、。 其次十一条 对打算用工的派遣员工，乙方可以依据劳动合同期限依法商定试用期，试用期包括在派遣期内。 对同一派遣员工，乙方只能商定一次试用期。 其次十二条 乙方对甲方派遣员工实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，不得强迫或变相强迫派遣员工加班。遇特别状况需要派遣员工延长工作时间的，乙方须依法予以倒休或支付加班费。 其次十三条 派遣员工的法定节假日和带薪年假，由乙方依据法律法规等有关规定赐予安排。 其次十四条派遣员工的婚丧假及婚丧假期间的待遇、派遣员工本人的丧葬待遇，由乙方依据法律法规等有关规定和乙方的规章制度予以供应。 其次十五条 乙方应根据法律法规等有关规定执行女性派

9、遣员工在孕期、产期及哺乳期的政策。 其次十六条 对于患病或非因工负伤的派遣员工，乙方应根据法律法规等有关规定赐予派遣员工医疗期、并支付医疗期盼遇。 其次十七条 乙方应敬重派遣员工不同的民族习惯和宗教信仰，不得卑视派遣员工，不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件，不得要求派遣员工供应担保或者以其他名义向派遣员工收取财物。 其次十八条 乙方有权根据法律法规等有关规定制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。 其次十九条 乙方有确凿证据证明派遣员工有以下情形之一的，书面通知派遣员工和甲方后，可以随时退回派遣员工，并可不支付经济补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反乙方的规

10、章制度(此规章制度须符合法律法规等有关规定，对派遣员工和甲方应是公开的)的; (三)严峻失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的; (四)派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严峻影响，或者经乙方提出，拒不改正的; (五)派遣员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下与其订立或变更劳动合同、使乙方在违反真实意思的状况下对其用工，导致甲方与派遣员工的劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第三十条 有以下情形之一的，乙方可提前35天(如遇法定节假日，乙方应在法定节假日开头前提前3日)以书面形式通知派遣员工本人和甲方，或者额外支付派遣员工1个月工资

11、后，退回派遣员工，但乙方应依法向甲方支付派遣员工的经济补偿，经济补偿由甲方按时足额向派遣员工支付： (一)派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的(但乙方对因此而退回的派遣员工除支付经济补偿外，还应按法律法规等有关规定另行支付医疗补助费); (二)派遣员工不能胜任工作，经过乙方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 第三十一条 派遣期满，乙方终止用工向甲方退回派遣员工，应提前5天(如遇法定节假日，乙方应在法定节假日开头前提前3日)书面通知甲方和派遣员工。 第三十二条 派遣员工有以下情形之一的，本协议中涉及该派遣员工的内容终止执行，乙方可不

12、支付该派遣员工的经济补偿： (一)派遣员工开头依法享受根本养老保险待遇; (二)派遣员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 本条其次项涉及工伤死亡或乙方责任的，乙方应依法律法规等有关工伤保险的规定担当责任。 第三十三条 派遣期内，除双方协商全都、或因乙方工作变动导致需要削减派遣员工数目的，以及本协议商定的乙方可以向甲方退回派遣员工的情形，乙方不得退回。 第三十四条本协议其次十二条至其次十三条的内容，乙方可以规章制度的形式作详细规定，也可与派遣员工以协议的形式作详细商定，但应不违反国家法律、法规的规定，且送甲方备案。 第三十五条 乙方可依法与派遣员工就专项培训、保密等事宜订立协议。 第

13、三十六条 乙方应通过订立协议等方式与派遣员工就工作交接进展商定。 第三十七条 乙方搬迁办公地址时须提前40天书面通知甲方，以便双方业务联系。甲方亦同。 第三十八条 乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，并进展交涉。甲方应在收到乙方书面意见后5个工作日内，以书面形式回复乙方。若甲方拒不改正的，乙方有权解除本合同退回派遣员工，而无需向甲方或派遣员工担当任何赔偿/补偿责任。 第四章 费用及其结算 第三十九条 本协议所涉及的派遣员工姓名、身份证号码、工作地、月工资金额、工资支付方式、派遣时间、派遣期限，以及乙方需向甲方支付的派遣费、付费方式等在本协议附件一中商定。 第四十条 甲方应于每月

14、月底前向乙方出具本月费用支付确认单，双方确认无误后，甲方于每月5日前依据确认单上的金额出具相应金额的合法发票，乙方于收到发票后5日内甲方支付上个月派遣费。假如由于甲方未准时开具发票而导致乙方延期付款的，乙方不担当延期付款的违约责任。 第四十一条 乙方向甲方支付的派遣费中涉及社会保险和住房公积金的费用，应随着国家主管部门公布的社会保险和住房公积金缴费基数及比例的调整而做相应调整。 第四十二条 派遣员工工资由甲方支付。甲方收到乙方支付的派遣费后，应于当月10日前按时、足额支付派遣员工上月工资，并代扣代缴个人所得税及依法代扣代缴派遣员工的社会保险、住房公积金中个人缴纳局部。 第四十三条 派遣员工加班

15、、加点费用按法律法规等有关规定计算。 第五章 法律责任 第四十四条 本协议商定由甲方支付派遣员工工资，乙方未按时足额支付甲方派遣费，造成甲方无法按时支付派遣员工工资办理社会保险、公积金的，给甲方及派遣员工造成损害的，乙方担当相应的赔偿责任;乙方按时足额支付甲方派遣费，甲方未按时足额支付派遣员工工资、办理社保的，给乙方及派遣员工造成损害的，甲方担当相应的赔偿责任。 第四十五条 乙方有以下情形之一的，派遣员工可以提出辞职： (一)未根据本协议供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)由甲方支付派遣员工工资，乙方未根据商定支付派遣费，致使甲方无法准时足额支付派遣员工工资的; (三)未根据商定支付派遣费，致

16、使甲方无法为派遣员工缴纳社会保险费的; (四)乙方规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使派遣员工在违反真实意思的状况下订立或者变更协议的。 第四十六条 乙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工工作的，或者乙方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的，派遣员工可以马上辞职，不需事先告知乙方。 第四十七条 乙方拖欠派遣费、拖欠派遣员工工资的，甲方有权解除本协议，撤回派遣员工，乙方由此给甲方及派遣员工造成的全部损失由乙方担当，同时乙方仍有义务向甲方支付所拖欠的费用。 第四十八条 甲方违反本协议的商定未与派遣员工签订劳动合同，或未

17、根据本协议的商定向派遣员工支付工资、办理社保、供应相应效劳的，乙方有权解除本协议，由此给乙方及派遣员工造成的损失由甲方担当，同时乙方有权要求甲方返还乙方已支付给甲方效劳费的20%作为违约金。 第四十九条 甲方或乙方违法商定试用期，且违法商定的试用期已经履行的，由责任方以派遣员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向派遣员工支付违约金。 第五十条 本协议其次十九条、第三十条中涉及的内容，乙方应向甲方供应有关资料和证据。乙方供应资料和证据不符合法律法规等有关规定，给甲方造成损失的，由乙方担当。 第五十一条 派遣员工向乙方提出辞职，乙方接到通知后不准时通知甲方的，甲方根据收到乙方书

18、面形式通知之日计算收费截止日期。派遣员工向甲方提出辞职，甲方接到通知后未在5个工作日内通知乙方的，由此给乙方造成的损失由甲方担当。 第六章 争议与仲裁 第五十二条 在本协议履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。协商不成，双方均有权向乙方所在地的法院提起诉讼。 第五十三条 甲方与派遣员工因本合同中有关劳动纪律商定、工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有参与仲裁活动的权利和义务。 第七章 其 它 第五十四条 派遣员工辞职应向甲、乙双方书面提出。若只向甲方或乙方书面提出，则甲方或乙方应自接到该书面辞职通知之日起5个工

19、作日内以书面形式通知对方，并依法为其办理相关离职手续。 第五十五条 本协议未尽事宜，法律法规等有规定的按法律法规等规定办理，法律法规等无规定的由甲乙双方协商解决，或用协议附件另行商定。 第五十六条 与本协议相关内容的变更，应采纳合同附件形式另行商定。 本协议在履行中，如因*新公布的法律、法规和规章造本钱合同条款必需修订时，均应以新公布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。 第五十七条本协议经双方代表签字，并加盖双方的印章后，自 年 月 日起生效，至派遣员工的派遣期限中最迟到期的派遣期满终止，但每个派遣员工的派遣期限，以附件一中商定的派遣期限为准。 第五十八条 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。 第八章 双方商定的其它事项 第五十九条 双方商定，增加以下的内容： 甲方：_ 乙方：_ 代表人：_ 代表人：_ 签字日期：_ 签字日期：_