缺乏职业规划只看薪酬.docx

《缺乏职业规划只看薪酬.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《缺乏职业规划只看薪酬.docx（31页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 缺乏职业规划只看薪酬_财务职业规划 闪离是在职场中消失的一个新名词，特殊是一局部大学毕业生在工作中，一旦现实与就业预期消失太大偏差，就开头闪离。那么为什么闪离，怎样才能不被闪离呢? 职场定位不清楚 谁会离开一份好工作?频繁跳槽就是没有找到一份满足的工作，不得已而为之。刚离开工作岗位的小刘坦言，其实自己也期望能稳定下来，跳来跳去不是长期之计。 职场定位不清楚，缺少职业规划意识通常是闪离族的弊病。假如问其离职的缘由，可以得到许多答案，而且每一条都会成为必定闪的理由。或许外表看来他们好像很清晰自己的目标是什么，其实恰恰相反，对于闪离族而言，他们闪离的初衷是想得到更好的职业进展，正是由于目标的缺失才

2、导致闪离族通过不断的闪离和尝试，让自己的职场目标清楚起来。在这个过程中，损失最大的是时间价值，对于职场新人来说，最珍贵的是专业技能和职场阅历的累积，这两样都是通过时间和实践获得的，然而闪离却无法让他们得到应有的熬炼。 缺乏职场适应力 另一方面，职场新人往往在入职阶段会经受一段适应期。在这期间难免会遇到一些困难和问题，假如无法有效解决，就很简单使自己对企业产生疑心甚至是不满，从而导致了对于企业的埋怨和牢骚，久而久之就成了闪离的前兆。 假如此时，职场新人能积极地实行行动查找解决问题的方法，就可以沉着地面对困难，否则就会使自己查找更多的离开理由，参加闪离的行列。要知道每个企业运作都有一套运行机制，不

3、行能由于个别人的埋怨而修改制度流程。因此，对于职场新人而言既然无法转变组织环境，就需要学会适应环境。 清楚规划远闪离 做不做闪离族关键还在于自己。专家建议马上成为职场新一代的新人们，在择业之前要仔细分析自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等，确定自己适合的职业，依据选定的目标，有目的地选择企业平台，慎重入职。同时，入职后应投入最大精力去适应企业和职位，并加倍珍惜其时机;有升职意识，勇于担当责任。 另外，对于苦于要摆脱频繁跳槽状况的闪离族们，应当要好好静下来思考，然后重新确定目标。可以找个拥有丰富职场阅历的前辈，一起分析一下自己每次闪离的缘由，也可以借助相关的人才测评工具确定自己适合的职业。

4、假如一时照旧难以确定，就沉下心来，在任何一个适合自己的平台上坚持两年左右的时间，之后再来确定目标，这个坚持的过程，不仅可以引领你到一个新的适宜的时机，同时也可以历练你的心智和情商。 另一方面，对于企业而言，在治理上要表达出对员工的敬重与关心，让员工感受到企业的吸引力。同时，不断为员工供应学习培训的时机，敬重员工意见，赐予员工适当成长空间。专家表示：年轻一代的员工由于思想开放，受教育程度高，情感诉求更多，因此公司假如能够实施人性化的措施，表达对员工的温情，满意员工的情感诉求，那么他们对企业的忠诚度会更高。 从球员看职业规划 要问当下最火的是什么，确定要算硝烟刚刚散去，热忱还未冷却的20xx年南非

5、世界杯了。赛前，一些讨论机构对职场球迷做过一项主题为20xx年世界杯期间职场球迷观赛行为的调查，结果根本全都：有九成人预备熬夜看球赛，有的找理由请假看球，甚至有人为了看球毅然辞职。看来，一个小小皮球的魅力真是难以抵抗，那么，在足球之外，遥远的世界杯赛场的竞技与争斗又能给我们以什么样的启迪与借鉴?本期特约向阳生涯首席规划师洪向阳以及职业询问参谋江霞，带读者们进展一次与职业生涯规划有关的足球之旅。 从球场悟职场10大生存法则 其实，职场也是一个赛场，每一场竞赛，都有人晋升，有人被淘汰。在看球的同时，职场人能否从世界杯中得到更多有益于个人职业生涯进展的启发呢?本期专家特从本届世界杯32支队伍的表现中

6、总结出职场10大生存法则 法则一：别跟老板对着干 代表队：高卢雄鸡法国 在本届南非世界杯上，法国队的表现特别低迷，小组赛中一平两负排名垫底被早早淘汰。在此期间，法国队接连爆发内讧丑闻。球队内部派系斗争剧烈，主帅没有了掌握局面的威武和力量。于是，法国队在最终一场小组赛前先后发生了球员拒绝训练、全体队员签名公布公告对球队开除阿尔内尔卡表示不满、以罢训的形式向其表示支持等系列大事。最终，法国队也在与上司叫板的过程中，成了彻底的失败者。 点评： 顶头上司是你每天朝夕相处的人，你的表现统统被他看在眼中，你的晋升同样也把握在他的手里，要想职业稳定、拓展进展空间，与上司搞好关系是每一个职场人的必修课。固然，

7、反过来说，身为老板也要留意团结好属下，否则，民心尽失，独木难支，最终自己也很难生存。 法则二：慢热无异于送死 代表队：蓝衣军团意大利 在小组赛最终一轮意大利对斯洛伐克的竞赛中，这支明显处于慢热状态的队伍上半场毫无建树，直到第82分钟才扳回一球!就在补时阶段进入第2分钟，又扳回1球，比分32。此时的意大利只有两三分钟的时间来挽救自己!斯洛伐克咬牙坚持，将比分保持到竞赛完毕。意大利的慢热最终把自己送到了南非世界杯的最终一站，上届世界杯冠军就此败北。 点评： 逆水行舟，不进则退。原地踏步在职场中混日子，小字辈都跑到你前头了，被淘汰的自然就是你了! 法则三：苦练内功抢先机 代表队：日耳曼战车德国 德国

8、队就像是世界杯赛场上一个神奇大礼包，不断制造新惊喜。在大胜澳大利亚、意外负于塞尔维亚和困难战胜加纳之后，年轻的德国队在与英格兰队的大战中表现精彩，奉献了一场进攻盛宴。德国战车年轻一代引领德国足球转型，他们保持了原有攻防有序的优势，作战持续力强，以钢铁般的意志发扬新技术，令人耳目一新。 点评： 足球赛场上战术及上场球员的分工，其实就等同于我们在职场中什么人适合在什么职位上一样。一个人要想获得最大的职业胜利，就要将自己的优势发挥得淋漓尽致。假如能苦练内功，强处更强，补充短板，那么职业进展必将获得良好的前景。 法则四：肩负使命尽力而为 代表队：东道主南非 南非队在小组赛中就遭淘汰，成为世界杯历史上第

9、一个没能进入复赛的东道主。然而，被南非球迷爱称为布法纳男孩儿的南非队员，却是用一场成功向全部支持他们的球迷告辞。以这样一种方式说再见，球员和球迷在公众面前都是昂着头离开，看台上的呜呜祖拉的声音要竞赛前更加洪亮。 点评： 东道主南非最终一场小组赛尽管输赢已经不重要，但他们还是为了国家的荣誉而战，拼尽全力赢得竞赛。职场亦当如此!尽力而为，坚持究竟。 法则五：年轻就是资本 代表队：荣耀之师斯洛伐克 能在生死大战中以3比2淘汰卫冕冠军意大利队，还有什么事情斯洛伐克人办不到?大局部的斯洛伐克足球运发动都是不折不扣的90后，而无惧权威、敢于挑战正是90后的青春气质。戴上队长袖标的哈姆西克如今不过23岁，另

10、一位中场主力小魏斯诞生于*年过度年轻化的球队难免会有成绩起伏，但这也成为了斯洛伐克足球今后连续进步的根底。 点评： 没有肯定工作经受的年轻人确实会受到企业的白眼，但一个表现优异、实力过人的年轻人却是各大企业竞相争抢的对象。年轻就是资本，趁年轻的时候，做好自己的职业生涯规划，规划好进展目标和通道，有了明确的目标和方向，再提升实力，金子总有发光时。 中学时代缺乏科学的职业规划 近年来消失的跟风留学、专业扎堆及就业难等社会问题的背后缘由之一是中学时代缺乏科学的职业规划 多数中学生无规划意识 职业规划本是人生设计的一个重要方面，但却为现今的很多家长和学生不自觉地无视了。家长一味地强调孩子要好好学习，而

11、学生也是跟随大流地在考试和升学中轮回着，对于科学的职业规划并没有理性的熟悉和思索。 笔者在和几位中学生谈心时发觉，他们中多数人还没有拥有真正的职业规划。已经上初二的梦然说：我才是个中学生，工作离我还很远，没必要那么早就去想。上高一的张俊说：我今后想做一名飞行员，这是我的职业抱负。说完，他推了推自己鼻梁上的高度近视镜。明显，他对飞行员这个职业的员工要求并不了解，也不明白职业抱负并不等同于抱负职业。以上两位同学都可以算作对职业的无规划状态，据了解，在中学生中像他们这种状况的同学不在少数。 父母意愿裁决孩子职业 除了无规划以外，还有许多学生是处于被规划的状态。他们的职业规划往往由父母来扮演裁决者，父

12、母靠着自己的意愿去为孩子选择专业、职业，并美其名曰为孩子铺路，殊不知这铺路的过程往往掩埋了孩子的兴趣和抱负。 家住红桥区的赵女士介绍，她的儿子是20xx年的高三毕业生，当时他的高考分数到达了三本线，儿子想上高职学自己感兴趣的烹饪，她和丈夫坚决反对，不顾孩子的意愿为其报考了四川的一所三本学校，选择经济类的专业，缘由是三本究竟是本科，名声好听，今后也好找工作。而今年就业在即，儿子在浩大的经济专业应届生队伍中并不具备优势，至今还没有签到抱负工作。为此，儿子经常埋怨父母给他选错了路，她也感到非常懊悔。 过来人的前车之鉴 前不久，中国计量学院的80后教师柳伟平结合自己的亲身经受出了两本书，叙述中学生如何

13、进展职业规划。他出书的目的正是盼望每一位马上走入大学校园的90后学子都能尽早设计自己的职业道路。 柳教师写作这样两本书明显说明职业规划从中学生做起的必要性。据悉，一项统计数据显示，在填报志愿选择专业时，真正喜爱或出于个人兴趣爱好的学生只有26.2%，而23.4%的学生是在父母及亲属的建议下填报专业的，个人并没有太多想法;另有18.9%的学生当时只主观地认为这个专业好就业;同时也有18.9%的学生表示，只是盲目地选择，只要分数线能上某个专业就填该专业，并没有考虑太多。 正是由于没有科学的职业规划，在懵懂中填报志愿导致许多学生在升入大学后消失对自己的所学专业并不满足、感到专业和自己的兴趣并不全都、

14、对本专业缺乏热忱而热衷于转专业等问题。 今年已经大学二年级的张辰说：当时报专业的时候我根本不知道自己今后想做什么，于是听爸妈的意见，选择了热门的金融工程专业，却不知这个专业要学很多数学课程，让我感到特别苦痛。现在，张辰发觉自己对心理学很有兴趣，他正在积极预备转专业。张辰表示，盼望他的过来人经受可以让90后的学生们明白职业规划要趁早，不要等到上了大学之后再消失身在曹营心在汉的状况。 职场人的规划点拨 天津博士达营销询问有限公司总经理刘杨指出，目前职业生涯规划意识刚刚在大学普及。但像美国、德国等兴旺国家早已经把这项教育提前到了中学。提前让学生们具备规划意识，会帮忙他们树立正确的职业观念。大多数家长

15、认为中小学教育唯一目的就是升学，职业规划是大学毕业时才考虑的事。无视职业生涯教育会让学生们缺乏责任感，过于依靠和听从父母的安排。一旦他们进入了大学或职场，发觉安排好的并不是自己所喜爱的，就会消失厌倦和抵触，导致黄金的职业青春被铺张，继而开头消失频繁的跳槽现象，甚至参加啃老族。 如今，许多城市儿童职业体验馆在悄然兴起，这其实也是一种职业规划提前的信号。中学生已经渐渐形成了独立推断力，假如增加现实中的职业体验时机就可以帮忙他们提前了解社会，避开职场恐惊症的发生。 家长可以让孩子在放寒暑假期间多去接触社会，了解人际关系相处的方法，为使他们成为独立的职场人打下坚实的根底。通过职业规划教育让学生们树立正

16、确的职业观，不要排斥蓝领职业，任何职业和行业都会消失精英。单纯憧憬公务员、律师等职业是片面的就业观，这反而会加大个人的社会生存压力，弊多利少。 不得不成认，职业规划普及到中学是我国教育改革的一次大跨越，肯定会对将来的大学教育和职前教育带来深远的影响。 聘请与薪酬相关职位职业规划进展路线 一、聘请专员(助理)的职业规划进展通路 从事人力资源工作大多会从聘请做起，由于从聘请工作中，可以快速了解企业状况，了解各岗位的状况。特殊是对于没有行业工作阅历的应届生，简历筛选和面试预约的难度并不大，阅历可以快速积存，经理们可以放心地让新人做。对学历的要求根本是本科，心理学专业的学生很受欢送。中小企业人员规模小

17、，往往聘请人员还要负责其他人事工作如员工关系、培训等等。对于大型企业，则分工更清楚，聘请专员主要负责信息公布、简历收集初筛和面试安排等聘请工作。虽然进入门槛低，但要做好聘请工作，从公司业务的全面了解、面试技巧到把握各种测评工具，聘请这个职位需要学习的东西特别多，而作为人力资源工作进入的初级职位-聘请专员(助理)，一旦入行后进展前景也不错。总结起来，聘请专员一般状况下进展方向有三个： 一是治理方向，即通过轮岗从事过薪酬、绩效、培训等其他模块的工作后，成为人力资源经理，进而成为人力资源总监; 其次个是专业进展方向，通过专业性的聘请学问学习和实践，即成为测评专家、职业规划专家、人力资源询问参谋等;

18、第三个是业务方向，成为猎头参谋，帮忙企业查找其需要的人才。固然，在查找人才的过程中猎头参谋也会被企业看中，从而回到企业担当聘请经理、人力资源经理或总监。 二、聘请经理的职业规划进展通路 聘请经理这个职位适合于人员规模比拟大的企业，作为基层治理人员需要制定聘请规划，建立有效的外部聘请渠道，确保聘请的质量和效率。成为聘请经理一般需要2-4年的时间，在聘请工作上有丰富的实践阅历，而且一般来说是同行业的聘请阅历。这是一个阅人很多的职位，在与不同人打交道的过程中，能快速增长社会阅历。对人才测评工具的把握、专业的面试技巧、良好的沟通力量是聘请经理的必备条件。学历方面一般要求本科，心理学、人力资源和治理专业

19、较受欢送。 职业进展路径与聘请专员相像： 聘请专员-聘请经理-人力资源经理-人力资源总监 聘请专员-聘请经理-人才测评师/职业规划师/人力资源询问参谋 聘请专员-聘请经理-猎头参谋 三、猎头参谋的职业规划进展通路 随着人力资源工作的专业化，专业的人才效劳公司越来越多，猎头参谋是近几年越来越火的职业。猎头参谋的主要工作是依据企业的用人需求，在规定时间内帮忙企业聘请其适合的人才。这个职位的工作更类似销售，工作压力比拟大，淘汰率也较高，一方面需要主动查找挖掘候选人，另一方面要与用人单位在聘请过程中进展全程沟通与协调。固然做得好收获也颇丰，一般猎头参谋是依据业绩来提成的，资深猎头的一个单子回报可能达几

20、万、几十万。 1、猎头参谋大体有两个进展方向 1) 治理者 对于那些专业人才效劳公司来说，猎头参谋是创办猎头公司必备的高级成员，大多猎头公司的主要经营者都是猎头参谋出身，从猎头参谋进展为总经理或合伙人。而有些猎头参谋，本身是人力资源专员或经理出身，在寻访人才的过程中被企业看中，又成为企业的人力资源经理或总监。 2) 专业参谋 做猎头需要积存，无论是人脉资源、行业阅历还是客户关系，做的时间越长越得心应手。当成为高级资深参谋时，通常是专注于某一行业如IT、金融、建筑等，在某个行业里建立了深厚的关系，对该行业了如指掌。 2.、猎头参谋成长必备 1) 责任心：敬业才能专业，要不断思索什么样的候选人更适

21、合?还有没有更好的方案? 2) 沟通说服力量：参谋是做诊断，候选人和客户都盼望得到参谋人员的高附加值建议，因此充分了解需求和进展引导特别重要，这就需要极强的沟通说服力量。 3) 抗挫折力量与积极进取：这是一个承受高压力的职业，许多时候对人的心理上是个考验。当遭受跟进工程失败或遇到拒绝时，需要对心情的掌握力量，连续积极面对客户。 4) 洞察力：从冰山理论我们知道了解潜在水下的局部更为重要。能否精确理解一个候选人的隐形特质，打算了你是否能够成为一个宏大的猎头参谋。学历、专业、工作经受这些是明确的，而冰山下则是更重要的那一局部-人才的隐性特质，例如对胜利的决心、果敢、士气与魄力等性格特质。高超的猎头

22、会洞悉候选人的隐性特质，从而推断一个人适合做什么，做到精确推举。 值得以提的是，目前的许多猎头参谋根本上是HR的转型。但也并不是全部的HR都有时机去作猎头参谋的，能顺当转型者肯定具备广博的人脉和慧眼识才的技能。 缺乏职业规划 职场消失“闪离”族 闪离是在职场中消失的一个新名词，特殊是一局部大学毕业生在工作中，一旦现实与就业预期消失太大偏差，就开头闪离。那么为什么闪离，怎样才能不被闪离呢? 职场定位不清楚 谁会离开一份好工作?频繁跳槽就是没有找到一份满足的工作，不得已而为之。刚离开工作岗位的小刘坦言，其实自己也期望能稳定下来，跳来跳去不是长期之计。 职场定位不清楚，缺少职业规划意识通常是闪离族的

23、弊病。假如问其离职的缘由，可以得到许多答案，而且每一条都会成为必定闪的理由。或许外表看来他们好像很清晰自己的目标是什么，其实恰恰相反，对于闪离族而言，他们闪离的初衷是想得到更好的职业进展，正是由于目标的缺失才导致闪离族通过不断的闪离和尝试，让自己的职场目标清楚起来。在这个过程中，损失最大的是时间价值，对于职场新人来说，最珍贵的是专业技能和职场阅历的累积，这两样都是通过时间和实践获得的，然而闪离却无法让他们得到应有的熬炼。 缺乏职场适应力 另一方面，职场新人往往在入职阶段会经受一段适应期。在这期间难免会遇到一些困难和问题，假如无法有效解决，就很简单使自己对企业产生疑心甚至是不满，从而导致了对于企

24、业的埋怨和牢骚，久而久之就成了闪离的前兆。 假如此时，职场新人能积极地实行行动查找解决问题的方法，就可以沉着地面对困难，否则就会使自己查找更多的离开理由，参加闪离的行列。要知道每个企业运作都有一套运行机制，不行能由于个别人的埋怨而修改制度流程。因此，对于职场新人而言既然无法转变组织环境，就需要学会适应环境。 清楚规划远闪离 做不做闪离族关键还在于自己。专家建议马上成为职场新一代的新人们，在择业之前要仔细分析自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等，确定自己适合的职业，依据选定的目标，有目的地选择企业平台，慎重入职。同时，入职后应投入最大精力去适应企业和职位，并加倍珍惜其时机;有升职意识，勇于

25、担当责任。 另外，对于苦于要摆脱频繁跳槽状况的闪离族们，应当要好好静下来思考，然后重新确定目标。可以找个拥有丰富职场阅历的前辈，一起分析一下自己每次闪离的缘由，也可以借助相关的人才测评工具确定自己适合的职业。假如一时照旧难以确定，就沉下心来，在任何一个适合自己的平台上坚持两年左右的时间，之后再来确定目标，这个坚持的过程，不仅可以引领你到一个新的适宜的时机，同时也可以历练你的心智和情商。 另一方面，对于企业而言，在治理上要表达出对员工的敬重与关心，让员工感受到企业的吸引力。同时，不断为员工供应学习培训的时机，敬重员工意见，赐予员工适当成长空间。专家表示：年轻一代的员工由于思想开放，受教育程度高，

26、情感诉求更多，因此公司假如能够实施人性化的措施，表达对员工的温情，满意员工的情感诉求，那么他们对企业的忠诚度会更高。 看杜拉拉，学习职业规划 号称一个外企职场生存法则的真实缩影、一个白领都市时尚生活的生动写照、一个乐观积极奋斗励志的胜利范本的职场小说杜拉拉升职记同名电影近日炽热上映，再次给职场白领们上了一堂生动的职场升职教育课。 杜拉拉的故事其实就是我们每个职场人的故事。从最初想进500强外资企业工作这个职业幻想开头，到一次次迎接高难度工作并顺当过关，拉拉的动身点其实特简洁：仅仅是由于想学更多的东西，完成好份内的活。而她从广州销售助理转而担当总部行政主管，最终成为中国总部专业的HRD，只因她不

27、想一辈子当秘书，我还有自己的职业抱负。 这些看似无意识的行为正好完成了一个职业生涯规划的过程，使她最终走向了胜利。假如我们能够读懂她所运用的这些职场升职计谋，能够更主动、更早一些做好自己的职业生涯规划，信任我们的职业进展必定也能像拉拉一样精彩，甚至比拉拉更加精彩亮丽。 无论你是马上步入职场的新人，还是已经身在职场数十年，总会面临迷茫的选择：是就业还是择业;是寻求新的挑战还是连续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下，这类迷茫更加显著。实际上，这和缺乏明确的职业规划有很大的关系。而事实证明，拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更简单获得胜利。建议每一个职场人士在进展职业规划时，可以从以下

28、六点开头进展思索： 1、我的职业目标是什么? 2、达成目标的几个阶段，我目前所处的阶段 3、达成目标需要具备的力量 4、目前我具备的力量和欠缺的力量 5、如何提升缺乏? 6、提升规划的制定和执行 一个人假如没有明确的职业定位，就不会有明确的职业进展目标，一旦迷失了职业进展方向，就很简单使自己陷入职业进展逆境。要想成为一个拥有魅力的职场女性，就有必要在职场中明确职业角色，塑造职业形象，树立职场风格，科学系统地做好职业定位再进展系统的职业规划。一般来说，职业生涯规划制定的原则如下： 清楚性原则：考虑目标、措施是否清楚、明确?实现目标的步骤是否直截了当? 挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅

29、保持其原来状况而已? 变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整? 全都性原则：主要目标与分目标是否全都?目标与措施是否全都?个人目标与组织进展目标是否全都? 鼓励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在鼓励作用? 合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性? 全程原则：拟定生涯规划时必需考虑到生涯进展的整个历程，作全程的考虑。 详细原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必需详细可行。 实际原则：实现生涯目标的途径许多，在作规划时必需要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择的确可行的途径。 可评量原则：规划

30、的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时把握执行状况，并为规划的修正供应参考依据。 下面，与您共享职业规划的八个要素，简称职业规划天龙八部： 一、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不行遗忘。 二、切记和谐融洽的人际关系特别重要。 三、要优化你的交际技能。 四、要擅长发觉变化并适应变化。 五、要擅长学用新技术。 六、摒弃各种错误观念。 七、选择就业单位时事前应多做摸底讨论。 八、要不断开拓进取、不断开发新技能。 由于职业生涯是一个长期的过程，因此职业生涯的规划要依据自身目前状况制定出短期、中期、长期目标。实际上，职业规划的制定并不困难，许多人在有了明确的职

31、业规划之后却没有到达既定目标更多是由于没有持续性的执行，因此首先要彻底执行短期目标，并将之养成一种习惯，才能到达最终的目的。 总之，由于职业规划是一种猜测性的行为，在执行过程中会涉及到许多变化因素，如家庭因素、环境因素和角色变化等等，因此规划必需有肯定的余地。 降低薪酬标准，毕业生注意职业规划 接近毕业，大学生的就业问题再度成为社会关注的热点。昨日，一场特地针对高校的聘请会20xx年首届西南地区高校就业供需见面会在位于市中心的宇辉人才市场进行。尽管细雨纷飞，仍有大量求职者冒雨前往。据统计，截至昨日中午12时，共有580余家企业入场聘请，吸引求职者约6000多人次。 顾面子 供需冲突仍难解 为吸

32、纳高校就业，昨日，包括双汇、华润、旺旺等在内的580多家企业入场聘请，企业品类涵盖零售、家装、制造、教育等各领域，供应的岗位包括销售业务代表、营业员、店长、文员等。名声洪亮、待遇较好的企业展位前挤满了前来求职的年轻人。 尽管就摆在门口醒目位置，杭州益居装饰材料有限公司成都分公司的展位还是稍显冷清。该公司聘请主管告知记者，昨日上午她共收取了不到10份简历，尤其是小区推广职位几乎无人问津。她表示，目前绝大局部存在眼高手低的问题，对一些根底职位并不看好。对此，宇辉人力资源治理有限公司总经理助理高一丁也表示，大学简单被工作的外表性质所迷惑，只顾选择相对风光的工作而忽视了供需冲突和进展空间问题，竞争月薪

33、1000元文员岗位的人还要比月薪1500元的销售岗位的多。 降标准 千元月薪成行情 成都纺专服装设计专业20xx级学生罗敏和同学第一次来到聘请会现场，下个月就将毕业并走向社会的她们对于将来感觉有些茫然。昨日上午记者见到她们时，尽管已转了一大圈，但她们并未投出一份简历。专业不对口，略微沾边的都是服装销售岗位。看着严峻的就业形势，罗敏告知记者，预备听从职业指导师的建议，先就业，再择业。 记者随后见到了罗敏口中的职业指导师。为帮忙解决应聘中的诸多问题，在昨日的聘请会现场，宇辉人才市场还特殊派出了职业指导团，对求职者的择业观、面试技巧和劳动相关法律法规等问题进展现场解答。学生问得最多的是关于将来进展的

34、问题，职业指导师刘恋告知记者，与此前更多专注薪酬待遇不同，现在的求职者已经根本承受1000多元的月薪水平，更注意自己的职业规划。 支几招 有针对性应聘易胜利 在企业普遍要求工作阅历的人才供需市场冲突中，高校怎样才能在应聘中提高命中率?记者多方采访，请专家为大学生们支了几招。 第一 看清聘请会性质再行动。记者了解到，在聘请会上经常遇到大学生辗转前来却半天投不出一份简历的状况，这往往是由于没有看清晰聘请会性质，如文学专业学生到建筑业专场上可能就没方法找到适合的工作。 其次 简历尽量简明扼要，求职意向尽量与工作(实习)经受相符，有针对性地投递简历更简单被企业承受。 第三 当抱负的公司没有适宜的岗位时

35、，可先进入基层实习，从根底开头，再在工作中转岗位。 第四 面试时，自我介绍简明扼要，文职人员尽量穿着正式，销售人员则可以穿偏休闲类服饰。女生忌浓妆，男生忌服饰花哨。 本报记者 王雪娟 相关新闻 今日去成大参与汽车产业大型聘请会 记者昨日从成都人才市场了解到，我市将于今日上午在成都大学体育馆举办成都市汽车产业综合功能区大型人才聘请会。 成都人才市场副主任薛驰介绍，本次聘请会是成都市人事局、成都人才市场近期推出的产业功能区聘请专区系列公益聘请活动之一。此次聘请会由成都人才市场筹划，在龙泉驿区人事局和成都大学的组织协调下，三一重工、一汽丰田、海瑞克(成都)隧道设备等汽车、装备知名企业100余家用人单

36、位将同场纳才。 聘请会现场，成都人才市场还将设立高校毕业生政策和党组织关系转接询问处，为供应报到接收和就业帮扶等相关效劳。 今后，成都市人事局、成都人才市场还将在其他市级产业功能区间续举办此类公益聘请活动。 缺乏职业规划导致我国大学生频繁跳槽 虽说社会上竞争越来越剧烈，一份稳定的工作来之不易，但频繁跳槽的大学生还是越来越多。一项权威的中国大学生就业报告调查结果显示，去年毕业的大学生中，六成认为目前的工作不符合自己的职业期盼，有34%毕业半年内发生过离职。离职的缘由主要是个人进展空间不够和薪资福利偏低。此外，还有工作压力大、专业不对口、人际关系难处理等缘由。没有明确的职业规划导致大学生跳槽频繁。

37、 20xx年日本新进职员的调查显示，每三人中就有一人情愿在一个公司工作一辈子。 日本观看员黄学清：依据日本三重县一家经济讨论所对三重县和爱知县的新员工的调查显示，情愿在就业的企业中工作到退休为止的人到达和33.6%，连续五年占据了调查中的最高比例。讨论人员分析说，这可能是由于年轻人对于经济好转还没有切实感受。此外，选择遇到好的条件可能会跳槽的占22.8%，选择考虑将来独立创业的占5.9%。日本长期以来以终身雇佣为名，员工也习惯了在企业里面论资排辈，渐渐熬到治理阶层。但是近年来，虽然经济形势始终不乐观，跳槽或辞工的年轻人还是越来越多了，一局部人是由于更加注意个人的人生抱负不情愿把时间消耗在认为对

38、自己无意义的工作上，另一个缘由是现在的年轻人已经没有了前几代人的耐性和吃苦的精神，工作时不如意就会辞工作，而且不少人还是在没找到下一份工作的时候就辞职了。 德国人情愿承受稳定的工作，频繁地换工作无非两种特别状况。 假如专业对口而且收入也不错，德国人还是比拟情愿有一份稳定的工作。常常换工作有两种特别状况，一是没有找到抱负的工作，但是由于生活需要，又不得不有一份工作，就是骑驴找马型;另一种就是仕途进展遇到瓶颈，在目前的单位没有进一步提高的可能性，或者有更宽阔的天空施展自己的理想。比方说在一家公司干了几年积存了肯定阅历，这时候跳到另一家公司就可以获得更好的时机和待遇等，是天高任鸟飞型的，尤其是一些大

39、型的企业的高端职位，对应聘人的履历和实践阅历往往是特别看重。 在德国无论在什么样的企业或者单位工作，都会依法享有相应的权益，且德国企业相对都有较为完善的企业文化，对员工负责，许多人会把那里当做除自己家庭之外生活中的其次个重要场所，熟识那里的环境认同那里的价值，这也是德国人一般状况下很少情愿跳槽的重要缘由之一。 澳大利亚政府推出了常年效劳假期条例，规定员工在一个单位工作五年以上，依法会享有额外的假期。 虽然在全部的西方兴旺国家中澳大利亚所受环球金融危机的影响最小，但是这还是给许多在职的澳大利亚人敲响了警钟，就是在经济不景气的状况之下，能有一份平稳的工作就已经不错了，跳槽最好临时先不考虑。 依据2

40、0xx年的最新调查报告，71%的澳大利亚人对目前的工作感到满足，而只有4%的人对自己的工作怎么看都不满足，有意跳槽。此外澳大利亚政府也始终致力于让员工能够安于目前的工作，在1955年时政府为了鼓舞澳大利亚人干一行爱一行而推出了常年效劳假期条例，这个条例规定在某一个公司工作假如超过肯定年限，比方5年以上员工依法会享有额外的假期。此外澳大利亚各公司对于员工获得带薪产假的要求也是必需要在公司工作一年以上，这就导致了许多年轻女性为了获得这个带薪产假，而安于在公司里干下去。固然事实都有例外，澳大利亚有一位男子在20xx年一共跳槽了51次，平均一个礼拜一次，但是他可并不是由于对于薪水不满足或者对于工作本身

41、不满足而这么做，依据他的说法，跳槽51次纯粹是为了体验生活、探寻工作的意义。 实际上，大学生为了追求职业抱负而跳槽无可厚非，但频繁离职真的能给职业进展带来好处吗?未必。20xx年就业蓝皮书显示，20xx届本科毕业生中毕业三年内始终为一个雇主工作的毕业生月收入最高，为5463元。毕业三年内工作过的雇主数越多，其月收入反而越低，为5个及以上雇主工作的本科毕业生三年后月收入最低，则为4624元。 因此，大学生应当对自己的职业有规划，更理性、成熟地选择工作。不能消失自我价值错位。不能单纯地把工作和爱好放在一个层面上看问题。 近七成大学生缺乏职业规划 职业规划是指通过对自己的兴趣、爱好、力量、特长、经受

42、及缺乏等各方面进展综合分析与权衡，结合时代特点，依据自己的职业倾向，确定最正确的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 中北大学首期职业进展志愿者工程公布一项调查数据，通过对10个专业的500名大学生进展问卷调查，调查数据说明只有三成多的大学生对自己今后的职业进展有具体规划，近七成的大学生没有规划或者不知道怎么规划。 大学生为何缺乏职业规划?大学生对自己的专业满足度如何?大学生如何制定职业规划记者进展了采访。 调查报告 迫于经济压力而就业 该问卷共调查500名大学生，涉及环境、电器、信息、制药等10个专业。调查内容包括专业的满足度、职业进展方向、毕业后的意向等工程。 结果显示,四成

43、学生表示想毕业后直接就业，考公务员和考研的各占两成，其余的想出国或创业。而学生们想直接就业的缘由，其中有四成是迫于经济压力，缺乏三成的人是真正喜爱工作。现在就业压力特别大，早就业早积存些工作阅历，工作以后有时机还能连续学习。中北大学大三学生刘建林介绍，他们班许多人都放弃了考研，大多数人都不想给父母增加负担，选择毕业后直接就业。 尽管许多学生准备就业，但是通过调查，七成的学生不了解、甚至从来没考虑过将来的职业进展状况。学生们选择职业的首选是单位的福利待遇，这样的学生占到近四成。选择职业以深造时机和个人兴趣为首选条件的人各占一成。毕业后我们首先要面对的是生存，所以不得不考虑收入这个最现实的问题。中

44、北大学大四学生张之恒说。 不过，学生们对薪酬的要求比往年有些下降，期望月薪在2023到3000元的最多，为40%;期望月薪在3000到4000元的占29.2%;期望月薪在4000元以上的占20.9%;期望月薪在2023元以下的只有不到10%。 在大学生职业规划的调查中，只有不到四成的学生做过具体的职业规划，还有四成不知道怎么做，一成认为有没有规划无所谓，一成甚至没有听过职业规划这个概念。 调查分析 学校缺失职业规划教育 职业规划贯穿着人的一生，但这正是在学校教育缺失的一块内容。中北大学招生与就业工作处高级职业指导师刘宝华说，其实填报高考志愿，就是每个考生职业生涯进展中的一个重要环节。然而调查结

45、果显示，只有四分之一的学生喜爱自己所学的专业，一成的学生表示不喜爱自己的专业，还有近半数的学生不确定是否喜爱自己所学的专业。 在入学前选择专业时，许多学生都是冲着所谓热门和好就业的专业，而没有考虑过自己的兴趣和特长。走进大学后，许多学生对于自己将来的职业没有一个特别明确的定位，不知道自己将来肯定要做什么。毕业时，又有许多人没有考虑到事业进展会怎么样，在找工作时主要是选择单位的背景，能否出国，待遇有多高等，并没有考虑到自身的进展问题。在学校大家主要关注的还是专业和文化课，对职业规划的了解和学习仅限于各种专家的报告和讲座。一名大三的学生表示。预则立，不预则废，职业规划非常重要，但前提是正确熟悉自我

46、。刘宝华介绍，客观上要求大学生在高考之前就应当制定符合自身实际状况的职业规划，通过规划选择自己有兴趣、同时能满意社会进展需要的专业。上大学以后，学生还应当依据自己所学的专业、所处的环境，重新熟悉自我，调整个人职业规划，并积极做好学问、技能、思想、心理诸方面的预备，努力实施职业生涯规划。 此次，中北大学开展的职业进展志愿者工程，就是盼望通过对在校大学生进展职业进展方面的培训，培育一批既能做好自己的职业规划，具有相当择业技巧与探究力量，同时也能将自己所学的职业规划与就业指导专业学问通过询问、宣传等方式影响更多学生的职业进展志愿者。最终通过助人实现自助，使大学生学会科学认知自我，促进学习生活，有效规划人生，并最终胜利就业。 职业规划需要5个W 职业规划可以帮忙大学生明确目标，少走弯路。大