社团招新活动方案社团招新活动计划(三篇).docx

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1、 社团招新活动方案社团招新活动计划(三篇)社团招新活动方案 社团招新活动规划篇一 为了保证校篮球队又新奇血液的注入，有足够高素养的后备力气，培育和壮大篮球队，加强个人的团队精神，同时也丰富同学们的课余文化生活。 2、招新细则 (一)招新对象：全体学生 (二)招新要求：只要有兴趣，情愿学，有急躁，能坚持，遵守篮球队的规章制度，有篮球根底，身体素养好，经筛选合格者入队进展训练。 3、招新形式 通过海报和到班级通知，供应同学们招新报名时间，筛选地点，申请人将个人申请书交给陶教官或篮球队队长，经初步筛选后，由教官进展面试筛选，合格者进入篮球队。 4、招新时间 20xx年3月10日20xx年3月12日

2、5、招新流程 (一)3月10日早上以海报形式在宣传栏宣传，晚自习到各班进展宣传 (二)3月12日晚自习前提交申请书截止。 (三)合格者以海报形式通知训练时间，地点。 社团招新活动方案 社团招新活动规划篇二 一、目的与意义 为了筹备好我校一年一度的足球院际杯，组织好本次院际杯的系列工作，更好地从广阔同学们中选拔出能代表我院参赛的高水平选手，提高我院的足球水平，扩大院际杯在同学们中的影响力，特制定本方案。 二、主办单位 信息工程学院团委、学生会 三、承办单位 信息工程学院团委、学生会文体部 四、活动综述 足球院际杯是由我校体育部组织的年度体育盛事，由于我学院刚刚成立，亟需提前组建新球队，让学生能赛

3、出水平，详细招新工作如下： (一)宣传工作： 由文体部承办，部长负责 1.10月23日-10月24日传达通知给各年级各文体委员。文体委员将报名名单收集，资料要求具体(姓名、班别、身高、联系方式及场上位置) 2.张贴宣传单由干事负责，于10月25日-10月26日将宣传单张贴于各宿舍楼下。 3.10月26日-10月27日各班文体委员将名单交给各年级文体部28日前年级文体部将名单整理并上交学院文体部。 (二)嘉奖措施： 1.对于入选院队的同学，于足球院际杯完毕后获得聘书等嘉奖。 (三)选拔工作： 1.由足球队男、女队长负责，文体部帮助。 选拔留意事项： 1. 选拔时间：10月31日下午17：00-1

4、8:30 2.选拔地点：学校足球场 3.选拔对象：信息工程学院09、10、11级学生 留意事项： 1.如天气或特别状况影响，选拔时间推迟。 五、工作时间安排： 10.17-10.18 与足球队负责人进展协商 10.19-10.20 制作招新通知 10.26 张贴宣传单 文体部干事 10.28 收集报名名单 文体部 10.31 足球队招新选拔工作 足球队队长 11.1 足球队最新名单归档 社团招新活动方案 社团招新活动规划篇三 一、招新目的 为了保证书法协会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展书法协会工作，实现书法协会干部的新老交替，培育和壮大书法协会干部队伍，保证书法协会

5、工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。鼓舞大学生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，积极的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面进展，以及培育自己的效劳精神，效劳学院、效劳同学。 二、招新领导小组：名单略 三、招新细则 (一)招新对象 12级新生以及xx届学生 (二)招新要求 1、成认心理协会章程，自觉遵守书法协会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，急躁细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 (三)招新人数 各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进展前，应将初步规划招收人数上报给招新负责人。 (四)招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进

6、展登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进展面试，合格后经各部门部长及心理协会会长批准方可进入书法协会各部门工作。 (五)招新时间及地点 时间：20xx年9月17日19日 地点：待定 四、招新流程 (一)前期宣传 1、详细流程 (1)宣传部利用海报的形式告知院书法协会招新的信息。 (2)各部门在一食堂主干道摆摊散发招新表时，向新生作出口头宣传。 (3)将招新信息在我院书法协会网站上公布。 2、要求 (1)海报内容新奇，形式多样化。 (2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进展前期宣传。 (3)与播送站协定播放招新内容，特殊是中午12点到

7、12：30点，以及下午17：30点到18：00点进展肯定数量的必要宣传。 (4)在网站上公布招新信息时，不仅要公布详细的时间安排，还要将详细各个部门的职能做一一介绍，便利大家选择自己适宜的部门。 3、时间 9月(详细时间待定) 4、其他可行性措施 假如状况允许，心理协会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新生积极参加到书法协会的活动中来，对招新活动进展进一步地宣传。 (二)报名面试阶段 1、详细流程 报名局部 (1)9月17中午由总负责人统一安排各部门人员搬运肯定数量的桌椅到一食堂主干道，搬运之前统计好桌椅的数目。 (2)由各负责人安排在一

8、食堂主干道组织会场，每个部门前张贴自己部门具体介绍以及招新要求的海报。 (3)心理协会特地设立特约询问处，应聘者可以在询问处就自己关怀的一些问题，比方心理协会的详细运作，心理协会的部门设置，心理协会的工作成绩，心理协会的进展方向，心理协会工作人员的要求等问题赐予解答。 (4)9月17日，招新工作正式开头。 (5)工作开头后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关怀的问题赐予急躁细致的解答。 (6)应聘者可以在各部门人员处领取招新表，仔细填写并准时上交，依据上交时间和应聘部门，通知应聘者在肯定时间前往教学楼面试(详细面试安排在下一局部)

9、。 (7)晚上待招新工作完毕，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最终统计数目，检查是否齐全。 以下几点是对报名阶段工作的要求： (8)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上依据安排，按时上交，如有缺损，准时上报分心理协会本次招新负责人。 (9)各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。 (10)宣传部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加便利大家了解书法协会工作。 (11)假如遇到突发大事或者特别状况，准时向本次活动负责

10、人汇报。 面试局部 (1)某日(详细时间待定)，由会长助理负责面试教室安排。 (2)面试工作详细安排，由书法协会长打算面试日期。 (3)各部门由招新负责人统一安排到指定的教室进展。 (4)面试内容 简洁自我介绍(不超过两分钟)。 应聘者答复评委的问题。 对应聘者某些方面力量有特别要求的部门，可以进展现场测试。 (5)面试详细问题依据各自部门特点，自行安排，形式不限。 以下是对面试阶段工作的要求： (6)各部门招新处人员熟识自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间内前往教学楼面试。 (7)各部门面试人员严格根据时间安排进展面试，对每个应聘者一视同仁，公正公正，对每个应聘者依据自

11、身详细状况进展面试，细心、急躁。 (8)假如某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的方法，准时完成面试，避开大量人员等待滞留。 (9)假如应聘人数较多，也可以在面试教室分发招新表。由各部门人员对交表的应聘者当场进展初试。 (10)假如报名工作中消失某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可依据招新表状况初步选择一些相对适宜的应聘者实行电话征求意见确认的方法，安排其到人数较少的部门进展面试，详细听从书法协会安排。 (11)假如遇到突发大事和特别状况，准时中心负责人报告进展安排解决。 (三)审核确定人员名单 1、各部门相

12、关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报招新负责人。 2、书法协会会长审核复查后同意上报名单，并进展登记。 3、公布书法协会干事名单。(宣传部负责出海报)。 (四)召开新一届书法协会成立大会 1、召开全部书法协会成员大会，指导教师，心理协会会长组织开展新成员的发动鼓舞工作，安排本年度心理协会的工作。 2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，发动大家团结合作，从而更好地效劳广阔同学。 五、总结本次院书法协会招新工作 留意事项： a) 各部门要根据书法协会的统一安排高效的开展招新工作; b) 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好; c) 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有力量有潜力的新生参加该部门。