科研单位年终工作总结范文科研单位年度工作总结(四篇).docx

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1、 科研单位年终工作总结范文科研单位年度工作总结(四篇)科研单位年终工作总结范文 科研单位年度工作总结篇一 领导的重视，是学校顺当开展科研工作的前提。我校党政领导班子一如既往地把教育科研工作列入学校工作的议事日程，还在时间、经费、教学设施等方面赐予了保障，拨出专款作为科研经费，定期举办教育科研专题讲座，组织教师参与各种培训和学习，还请专家对学校教育科研工作做详细指导，使教师对科研的熟悉水平和学问水平不断提高。 学校领导走在科研的前列，以身作则。学校领导带头担当课题负责人，带动我校教职工搞课题讨论。积极参加各类论文竞赛活动，在各级论文评比中均获得好名次。詹漪君校长负责的省远程教育学会重点课题高等教

2、育群众化推动过程中电大青年教师队伍建立的思索xx顺当结题，论文县市电大在高等教育群众化中的定位与思索荣获省电大首届科研论文评比一等奖；宋德清副校长和张彩娟副校长都主持过课题讨论，并全部结题，论文在各级评比中获奖。 “科研兴校”已深入人心，学校科研机构是使整体科研工作和课题讨论试验工作得以顺当进展的行政保证。我校在原来的根底上重新调整人员，依据教师不同的才能合理分工，xx年学校特地成立了科研信息处（原教学支持效劳处），由一名副校长主管，设有一名主任，由一批热衷于教育讨论工作、积极肯干的教研组长和教学骨干成为学校科研机构的主要力气。学校科研信息处负责学校教育科研活动的开展及指导各级课题的操作等。今

3、年在学校迁入新校园，学校规模不断扩大的形势下又增设了一名副主任。 为鼓舞学校教师参加科研的积极性，学校在人力、物力、财力赐予大力的支持。学校每年都有专用的科研经费。科研经费每年以不同的幅度增长，今年教师人均科研经费约1000元，另外教师每人享有肯定的培训经费，根本满意教师业务学习培训的需要。我校早于1997年装上了宽带网，并且为每位专任教师配备了一台电脑和u盘；学校阅览室每年征订400多种杂志，其中各类专业杂志和教育杂志近三分之二，为教师准时了解和把握国内外教育科研信息供应便利，制造条件。 为了提高教师的科研素养，学校实行了“请进来、走出去”的方式，为教师供应各类培训。如xx年组织全校教师进展

4、了论文沟通，请了省市电大专家进展点评；xx年请了省电大科研处专家进行了论文撰写和课题讨论的讲座；xx年组织了学校教研组长和科研骨干到湖州职业技术学院（湖州电大）参观学习。现在全校教师的科研水平正在逐步提高。 建立学习、讨论制度。没有教育科研理论指导的教研活动，只能是盲目的实践，教研活动必需有科学的教育理论指导。学校领导带头学习，坚持集体学和自学相结合的方法，鼓舞教师关注教育动态，阅读教育著作，如学校组织学习了第五项修练，要求每位教师制订学习规划，结合自己的教学状况写心得体会。同时，为了让教师跟上时代的步伐，我校对全体教师进展现代教育信息技术、“校园信息化”培训培训，要求45周岁以下的教师建立自

5、己的个人主页，开放教育的课任教师在完成教学辅导的同时，将教学内容制作成课件，期末上交。 建立嘉奖制度。为了调动教师参加科研的积极性，发挥他们的主观能动性，我校把科研活动跟每年考核制度结合起来，对于积极参加科研活动者，学校还会在物质及精神上对其进展嘉奖，去年学校共嘉奖了近二万元。 建立档案治理制度。自xx年成立科研信息处以来，学校开头逐步将各科研成果的资料进展标准化治理。凡一年中教师的科研成果或获奖成果进展登记造册，同时要求教师供应复印资料二份、电子文稿，以此作为学校嘉奖的依据。另外，还在学校共享文件效劳器上设有科研信息处栏目，特地存放有关的科研资料及各课题的相关资料。 教师们在参加科研过程中，

6、科研水平逐步提高。学校每年都组织教师参加各类教育教学论文评比，也取得优异的成绩。三年以来，曾有54篇论文在省市电大评比中获奖，如xx校长的论文县市电大在高等教育群众化中的定位与思索荣获省电大首届科研论文评比一等奖，xxx副校长的论文在杭州电大论文评比中获二等奖；另有10多篇论文在xx区科协和xx省民办学校协会高教分会论文评比中获奖，如xx副校长的论文专修学院党建工作重心前移的思索获xx省民办学校协会高教分会论文评比二等奖，xx教师的论文基于web的考核系统的讨论获xx区科协论文评比一等奖。学校每年都组织教师进展总结，颁发相应的奖状和奖金。 在学校领导班子的直接领导下，我校在原有的根底上开拓创新

7、，与时俱进，学校教师在参加教育教学的讨论中，素养也在不断提高。三年来，学校一共担当或参加了八个工程的课题讨论，其中主持担当了四项省远程教育学会的年度重点课题讨论；一项“人才培育模式改革和开放教育试点”的子课题“现代开放教育教学治理模式与学习支持效劳系统的讨论与实践”的讨论；另有xx教师参与了xx省高教学会的xx省成人高等教育进展讨论课题讨论；xx教师参与了xx省社会科学院xx年课题阅历中国：50年乡村社会变迁讨论中的第五子课题村落的生活世界的讨论；xx教师参与了省电大课题中国古代文学cai课件制作；学校在本学期成立了学校网站建立课题小组，课题小组成员在设计网站时充分考虑学校实际状况，突出为教学

8、支持效劳功能，便利学生的自主性学习，为学校教学模式的改革供应良好的技术支撑。学校网站充分考虑学生的的需要，我们供应了网上报名系统、网上录用查询系统、网上成绩查询系统、网上留言询问系统、网上图书馆系统（图书资料正在整理中）等。针对开放教育学生我们推出了网上留言、网上答疑、师生短信沟通平台、网上视频点播系统，为学生供应全方位的教学支持。学校网站在其次届省电大网站评比中被评为最高的五星级。 学校从xx年开头创办校刊xx电大教育，到现在已经出版了21期，共发表文章238篇，在全校教师的共同努力，校刊数量和质量均有较大提高。三年来学校共有57篇论文在国内公开发表，如xx校长的论文县市电大在高等教育群众化

9、中的定位与思索、xx副校长、xx等教师的论文发表在中国成人教育，xx副校长的论文基层电大联合办学的实践讨论、xx等教师的论文发表在教育教学讨论论丛，xx、xx等教师的论文发表在一些大学学报中。在讨论中，教师科研水平逐步提高，在各级各类论文评比中也取得了显著的成绩。 1、连续制造性的开展形式多样的科研教研活动，不断探究符合“人才培育模式改革和开放教育试点”要求的人才培育模式、教学模式和教学治理模式，不断提高教师的素养，以适应开放教育的需要。 2、连续加强对课题讨论的指导与检查。积极争取各级各类课题讨论，仔细检查落实讨论规划状况，严格把关，做到有检查有记录。 3、积极做好试点工作的典型阅历的总结，

10、写出总结报告。做好课题讨论成果的推广应用工作。 我校科研工作在上级电大的指导下，在全校教师的共同努力下，以创新教育为主题，以课题讨论为主线，开拓进取，不断提高我校科研水平，我校科研工作的明天将会更加辉煌。 科研单位年终工作总结范文 科研单位年度工作总结篇二 科研部自20xx年成立以来，在校区（学院）“两委”的正确领导下，在广阔教师和科技人员的大力支持下，围绕学校总体战略、校区进展定位和工作部署，根据“一二三”工作思路要求，热忱效劳，提高办事效率；加强外联，积极寻求合作；创新工作，加强科研资源整合；标准治理，充实工作内涵，使校区（学院）的科研工作在根底比拟薄弱、实力相对落后的条件下取得了长足进展

11、和明显提升，实现了跨越式进展，成为增加校区（学院）办学实力和提高教学教学质量的重要支柱和亮点之一。 （一）教学和科研是高等学校两个最根本、最重要的职能，两者相辅相成、相互促进。没有较高水平的科学讨论，提高教学质量、培育创新型人才就会面临严峻的瓶径制约，学科建立和名校建立也就失去了应有的根底和最根本的条件。然而，校区（学院）成立及之后的几年中，科研工作所面临的现实是根底薄弱，实力相对落后，与建立高水平科技大学的要求存在着较大的反差。面对这一现实，科研部成立伊始，根据校区（学院）领导的详细部署和要求，对校区（学院）的科研状况进展了全面调研，通过排查分析，进一步摸清了家底，认清了现状，找准了差距。全

12、都认为，最大的差距是教职员工科研意识的差距，最大的缺乏是教师们、特殊是青年教师的科研动力的缺乏。为此，科研部准时实行了一系列旨在营造科研气氛、调动和激发科研工作积极性的措施和做法，主要有：（1）通过印发并组织学习学校的科研治理文件，使广阔教师了解把握有关政策要求和制度方法的规定；（2）通过对教师职称任职业务条件的学习宣传，使广阔教师进一步明确科研目标和任务；（3）通过科研例会及其他会议形式，积极进展发动引导，使广阔教师不断强化科研意识，增加开展科研活动的紧迫感；（4）通过屡次邀请在科研治理、工程申报等方面具有丰富阅历的专家作专题讲座，使广阔教师逐步了解和把握了各类纵向科研工程的申报渠道、申报时

13、间、申报材料要求以及申报技巧，调动了教师开展纵向科研的积极性，等等。实行这些措施和做法，有效地营造了校区（学院）的科研气氛，强化了广阔教师、特殊是青年教师的科研意识，调动了科研积极性，激发了开展科研活动的动力。 （二）科研部在全面调查讨论的根底上，亲密结合校区（学院）的实际，准时起草制定了适合校区（学院）实际状况的科研治理制度方法，先后出台“xx科技大学xx校区科研进展基金使用治理方法”、 “xx科技大学xx校区科研进展基金使用治理（补充）方法”、“科研工作量补贴方法”等相应政策，建立了校区科研进展基金，对有重要学术价值或良好应用前景的根底讨论、应用根底讨论、预研后可能申报纵向工程或争取较大横

14、向科研工程的前期讨论进展扶持，校区成立以来已立项资助校区自选课题13项，资助学校“春蕾规划”指导性工程40项，扶持青年教师进展讨论工作；对上级立项的无资或小额纵向工程及自选课题的成果鉴定赐予资助，扶植成果鉴定工作；资助教师外出参与重要学术会议；对发表的重要论文赐予适量的版面费补贴；对获奖成果、授权专利和被国际、国内收录的高水平文章赐予嘉奖，引导教师出高水平的成果；实行按纵向科研工程到账经费计算工作量，引导教师申报纵向课题等。一系列的扶持鼓励政策，引导、支持和鼓舞教师重视科研，积极开展科研活动。 （三）根据“热忱效劳，加强外联，创新工作，充实内涵”的根本思路和工作宗旨，科研部在人员分工清晰，职责

15、明确到位的前提下，明确了一个共同的首要职责就是竭诚为教职员工的科研活动效劳。五年来，科研部全体人员坚固树立治理就是效劳的理念，不断强化效劳意识，端正效劳态度，提高办事效率，科研部的同志常常牺牲休息时间，加班加点为教师们供应便利、排忧解难的事例不胜枚举，赢得了广阔教职员工的全都赞许和好评；在热忱做好效劳的同时，科研部对内着力加强科研标准化治理，不断夯实根底工作，健全和完善了各项治理方法，对外充分利用毗邻各矿区、周边企业多的区位优势，主动出击，下厂矿、跑现场，了解企业技术需求，查找科研课题，为教师科研立项铺路搭桥；科研部主动协调相关部门和单位不断改善资料查询和信息收集等方面的条件，创新了效劳方式和

16、方法，为广阔教师和科技人员开展科研活动赐予了全力支持，供应了良好的效劳。 科研部紧紧围绕 “科研上水平、开发上规模、学科建立上台阶、科研治理上档次”的工作目标和指导思想，积极探究校企科技合作的新形式，开展了多种形式的科技对接活动，全方位、多渠道宣传和推介学校的科技成果，通过多形式的产学研结合，搭建了学校科技效劳于地方经济进展和煤炭企业科技进步的平台，科技开发工作取得了显著成效，实现了科研立项逐年增加，科研规模快速增长，科研经费连年攀升。 （一）纵向立项工程数量和科研经费逐年增加。校区（学院）成立初，纵向科研根底相对薄弱。通过加强政策引导，调动了教师开展纵向科研的积极性；适时进展业务指导，有效挖

17、掘教师潜能，使教师了解如何选题，如何预备材料，尽快把握了申报流程和申报技巧，申报纵向工程的胜利率逐年提高。 （二）横向科研实现跨越式进展。20xx年，校区（学院）横向立项总数仅有67项，合同总经费499.7万元。面对横向科研根底薄弱的现实，科研部准时组织有关人员到有关厅局主管部门和厂矿企业走访，开展多形式、多层次、多方位的沟通沟通，着力组建工程讨论中心、讨论所等科研团队或科研平台，加强与企业和地方政府间的科技合作等。经过几年的努力，横向科研立项数、合同经费数、到账经费数等指标实现了跨越式增长。横向科研呈现如下几个特点：（1）增长速度快，立项数年均增长17.7%，总经费年均增长55%；（2） 担

18、当大工程的力量逐年增加；（3） 效劳的行业面逐年加宽，除煤炭行业外，还涉及到了机械、电力、建筑、交通、信息、金融等；（4）涉及地域广，除山东外，还拓展到了山西、河南、河北、北京、安徽、四川、宁夏、内蒙、陕西等。 推动校区（学院）科研的进展，离不开与地方政府、企业间的科技合作与沟通。科研部积极整合资源，促进产学研结合，积极有效地开展了多种形式的合作与沟通。与xx市高新区签订产学研合作协议，启动效劳xx行动方案和全面合作规划；组织近300位师生参与xx省科技活动周暨中科院院士xx科技询问活动，我校师生的良好表现得到xx市政府的好评，树立了科大良好形象；组织学生积极申报“xx市大学生科技创新行动规划

19、”，申报工程数量逐年增加，质量显著提高，受到xx市科技局良好好评价和高度赞扬；与xx集团签订产学研全面合作协议，设立产学研基地；与xx市xx区人民政府签署了科技合作协议，校区（学院）常务副主任xx同志担当“xx市xx科技成果转化促进会”副会长，加快了与xx区政府、企业间科技沟通与合作的步伐，推动了技术创新和科技成果的转化，组织近20多位专业教师参与了xx市xx区“xx资源集约利用、深度开发研讨会”，考察了xx石膏科技创业园区，并全面介绍了校区（学院）的科研概况、科研实力、科研优势、成熟的技术成果等；与xx高新区技术创业效劳中心签订了产学研合作协议，为将来与xx园区在人才培育、科技合作、成果转化

20、等方面的对接与合作奠定了根底；与xx高新技术产业开发区签订科技合作协议，合作的主要内容包括加强产业工程合作，开展产业技术联合攻关，加强产学研合作，推动产业进展，加强技术转移合作，加快科技成果转化，开展重大决策询问，教育合作与人才培育等。 以上合作沟通大多是围绕地方经济和社会进展问题进展的，合作工程的最终成果必将为地方经济和社会进展起到积极作用，并与地方政府、企业资源共享、优势互补，实现校企双赢。 在科研规模实现量的突破的同时，科技产出、科技嘉奖和科研成果等也实现了质的提高。近五年的科技产出和科研成果统计结果显示，科技成果的质量和水平不断上升。五年来，出版专著5部。发表论文750余篇，其中，核心

21、期刊260余篇，sci收录7篇，ei收录64篇，cssci收录12篇，istp收录7篇，scd收录6篇。鉴定成果30项，计算机软件著作权1项，获创造专利3项，有用新型专利33项。获各类科技嘉奖94项，其中，省部级一等奖4项，二等奖10项，三等奖2项；厅局级一等奖9项，二等奖28项，三等奖41项。 以20xx年为例，组织申报各类科技嘉奖15项，获奖10项，其中，省部级奖2项。鉴定成果16项，授权专利6件，其中创造专利2件，登记批准计算机软件著作权1项，出版科技专著3部。发表学术论文195篇，其中，在全国中文核心期刊发表50篇，被sci收录4篇、ei收录55篇、istp收录2篇、cssci收录8篇

22、、scd 收录2篇。 科研单位年终工作总结范文 科研单位年度工作总结篇三 在校党政及分管校长的领导下，科研处领导班子团结全处同志一道，仔细学习、贯彻落实党和国家的各项方针政策，紧紧围绕国家和地方科技、经济和社会进展需要，结合学校建立和进展目标，勤奋努力，踏实工作，悉心组织，细心谋划，在全校广阔教师、科技人员、治理工的共同努力和亲密协作下，20xx年度学校科技工作保持了良好的进展态势，科研工程数和经费数持续增长，在一些方面取得明显成效，较好地完成并实现了年度规划任务和目标. 1、 20xx年科研处共组织申报各类规划工程723项，获准立项170余项，比上一年250项和97项同比增长189.2%和7

23、5.3% 2、 获准立项的重点工程有： 国家自然科学基金、科技部规划工程21项，总装备部、国防863规划工程3项，教育部规划工程10项 1、 组织全校科技力气，积极主动开展技术开发、技术改造、技术转化和技术效劳工作。 1、20xx年7月以来共组织申请鉴定、验收科技成果27项，组织申报地市级以上科技成果奖38项，其中省部级22项，地市级16项。 2、 共获得各级科技嘉奖18项，其中省部级11项（二等奖4项、三等奖7项） 3、共组织申请专利35项，软件著作权登记2项。共获得专利授权17项，其中创造专利6项，有用新型专利10项，外观设计专利1项。获得授权专利的数量比上一年增加10项。 1、先后完成了

24、教育部农产品生物化工重点试验室和教育部光伏系统工程讨论中心的机构设置、领导班子配备及资源整合工作；教育部光伏系统工程讨论中心通过教育部验收；领先启动了教育部农产品生物化工重点试验室开放基金工程。 20xx年在学校党政主要领导和分管校长的带着下，组织相关学院和科研机构，先后到全国近20个大型企业和骨干讨论院所参观学习、座谈沟通、寻求合作，与若干企业和讨论院所签订的合作协议，已取得实质性进展，为学校更广泛地寻求科技合作，开拓了新的渠道。 科研处领导班子是一个团结战斗的集体，工作敬业，作风务实，清正廉洁，接待教师热忱、急躁，效劳意识强。能各负其责抓分管工作，履行自己的岗位职责。领导班子能坚持每周一次

25、处务会制度，做处处务公开，集体决策，严格执行标准的款待、用车制度和文件阅签办理制度。 1、科技工作在学校进展中的重要地位还没有真正落到实处，引导和鼓励广阔教师从事科技工作的政策不够系统和完善。 2、现有的科研组织形式难以适应进展需要，科技工作对内规划性不强，对外市场适应性较弱。专职队伍有所减弱，资源分散，切合社会经济进展的重大科研工程数量偏少，缺乏有显示度的标志性成果。 3、学术水平高、科研力量强的优秀拔尖人才匮乏，严峻影响了担当重大科技工程的竞争力。 4、经费投入缺乏与投入效益不高的冲突并存。一方面学校经费投入有限，而另一方面投入发挥效益不高，成效不显著。局部科研基地运行治理尚不标准，机制不

26、建全，人员不到位，没能很好发挥科研基地的功能和研发平台的作用，存在“重申报、轻建立，重名义、轻内涵”的现象。 5、领导班子深入院系调查讨论不够，应重视和加强对学校科研进展的战略讨论，需要在基地建立、团队建立、制度建立以及投入机制等方面多动脑筋，狠下功夫。 总之一年来，在学校党政和分管校长的领导下，在各学院和职能部门的大力支持和亲密协作下，在全校广阔教师和科技人员的辛勤工作和共同努力下，使学校的科技工作得以持续进展，并在某些方面取得了一些成绩，但我们糊涂地熟悉到，目前的科研现状和进展态势，距学校的期望和要求差距还很大，还需要进一步挖掘潜力，优化资源，调动积极因素，加倍工作，不懈努力，不断开创新局

27、面。 科研单位年终工作总结范文 科研单位年度工作总结篇四 20xx年，我们单位围绕设想，结合开展学习实践科学进展观，进一步增加科技创新的责任感、紧迫感和使命感，积极探究，锐意进取，以精细化治理为契机，不断提升各项工作的治理水平，连续加大力度，逐步解决，努力进展完善，为社会进步和可持续进展做出了应有的奉献。 （一）工作目标完成状况 1、任务指标完成状况：20xx年，我们单位共担当工程项（接转项，新开5项）。 2、财务指标：严格执行财务预算标准，实行内部可控本钱及材料消耗精细化治理，做到了有效掌握财务支出，实现了总本钱不超支、费用不超标的财务治理目标，节余万元。实际变动本钱加折旧万元，占年度变动本

28、钱加折旧的%；年度目标变动本钱加折旧掌握额万元。 3、安全指标： （二）工作取得新水平、新进展 我单位工作取得一项新水平、两项新成果、三项新突破。 一项新水平： 二项新成果： 三项新突破： 20xx年，面对安全环保、节能减排等诸多方面新的挑战，我们单位根据上级单位的部署，始终注意发挥技术人员的主导作用，把握规律、运用规律，积极转变思路，注意，实现。我们的主要做法是： （一）强化设计超前性，确保工程按期验收 1、加强领导，明确责任，领导分片包干。全员全过程参加工程推广工作，形成所长全盘抓，分管领导包片抓，室主任分项抓，工程负责人直接抓的工作体系。 2、与外联单位建立了较好的伙伴关系，建立定期回访

29、制度，在沟通中准时发觉问题，解决问题。持续改良设计规划技术水平，提高外联单位的满足度。定期到各外联单位与工程技术人员座谈，在今年月份与（单位）的座谈中发觉，设计不能满意实际需求，需要进展调整，讨论所马上组织力气进展讨论，很快拿出了设计方案，现场试验效果很好。 3、加强了工程的跟踪治理。对于新开发的技术依靠科技例会、中评估、重点工程汇报会等，从调研、立项、讨论、试验、推广应用等各个环节进展跟踪治理，确保科研工程按期顺当完成。 4、分工明确，责任到人。明确工程负责人与推广工程负责人，做到技术开发与现场推广同步实施，加快新技术推广力度，确保各项技术的成果转化率80%不降低。 5、立足长远进展，制定了

30、中长期进展规划。讨论所从9月初开头到生产单位进展调研并和技术人员座谈，同时深入到各基层单位（部门、科室）与工程技术人员沟通，共同探讨技术在将来几年的技术需求。并且在此根底上结合讨论所技术实力编写了20xx-20xx年中长期技术进展规划，确定了今后几年技术开发的方向，制定了具体的科研工程运行规划，不断提高讨论所在将来几年的核心竞争力。 （二）创新科研体制，激发技术干部工作热忱 近几年来，我们结合本单位实际，从科研体制创新入手，认真讨论，反复酝酿，实施了一系列治理措施，先后出台了“三制三法”治理方法，即：科研工程招标制、科研工程分级制、工程级别负责制及科技治理实施方法、奖金砍块安排法和工程动态考核

31、法，为人才成长制造了宽松环境和有利条件，充分激发和调动广阔科技人员的积极性和制造性。 年初以来，我们加大了“三制三法”治理法的实施力度。他们依据今年担当工程的难易程度，对个工程划分为等级进展治理，并对个新开课题进展了内部公开招标，其中有不少70后走上了重要工程的负责人岗位，如、等走上了工程负责人的岗位。在总结20xx年工程负责制阅历的根底上，修订和完善了科技治理制度，对个工程都实行了工程负责人负责制，并保证了工程负责人责权利的统一。在安排上，连续坚持宏观上向科研单位倾斜，微观上向科研骨干倾斜的政策，全年科研主体比后线人员奖金平均高出（数字：一般状况下小于1）倍，科研骨干比一般科研人员高出（数字

32、：一般状况下小于1）倍。通过上述新举措，科技人员队伍热忱高涨，形成了争着到科研一线工作，抢着讨论工程的良好局面。 （三）实行积极措施，努力培育各类人才 今年以来，我们实行积极措施，把培育高素养人才当作一项长期工作来抓。主要表达在以下两方面。 1、搞好专业技术人才的培训与培育。我们制定了中长期人才培育规划，本着干什么学什么的原则，有规划有选择地输送培育对象。大力提倡“企业需求”，坚决反对“个人包装”，做到既宽松又严格。20xx年，在xx等专业，先后举办期培训班，累计名技术干部参与培训，选送名同志攻读硕士生，选送名治理干部到高培进展科技治理培训，选送名科研骨干到高等专科学校学习多媒体技术培训等，初

33、步见到了成效。 2、做好人才的沟通与沟通工作。针对规划设计工作急需的高素养专业人才和具有实际工作阅历科研骨干，我们主动与其生产单位联系，邀请相关技术专家和骨干参与重点工程科研攻关和推广工作。实行走出去的方法，充分发挥他们的特长，让一些技术素养过硬、实际阅历丰富、创新意识突出的技术骨干，参加到其它生产单位工程研制中去，如、等，经过实践取得了可喜的成绩；对所内专业技术人员，尽量按所学专业进展配置，让他们学有所用，用有所长。 （四）营造安全文化气氛，从制度治理向文化治理迈进 在“安全治理年”活动中，讨论所以基层室达标活动为载体，强化安全教育，积极营造安全文化气氛。根据“三基”工作要求，结合讨论所多年

34、的安全治理阅历，强化岗位练兵，组织完善了员工应知应会、现场施工标准、“三违”案例剖析等安全教育系列读本发给员工，使员工们全面把握操作规程、作业程序、工艺流程、岗位风险识别、应急程序及安全技能学问等内容。落实安全责任制，坚持安全治理监视检查，开展交通安全、工程施工、现场试验等安全环保大检查，查处安全隐患个，当即整改个，限期整改个，躲避安全风险，为实现全年安全治理零事故目标打下了根底。 （五）以科学进展观为指导，推动党建工作协调进展 提高熟悉，统一思想，坚持把学习活动作为提高技术创新力量、推动技术创新进程的重要契机，以先进的科技文化为引领，科学的治理制度为保障，有效的党群组织为支撑，基层建立稳步推

35、动，形成共识。 1、加强班子建立，建立顽强领导集体 领导班子是设计所进展的核心，是打造优势的组织者和推动者。设计所党支部努力创立“政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好班子，把领导班子建立成为打造企业优势的顽强领导集体。在开展各类学习活动中，领导班子成员和基层干部带头学习，立足工作实际，努力讲求质量效果，取得明显成效。 2、抓好政治思想教育，注意企业文化建立 强化政治理论学习。思想政治工作是生命线，也是一种生产力，事关单位的稳定、和谐、生存与进展。党支部在努力抓好本职工作的同时，始终把做好员工的思想政治工作放在首位，要求党员干部加强政治学习与品行修炼，树立以事业进展为重的价值观

36、和大局观，重视才能发挥，狠抓素养提升，为推动设计所全面进展做出新奉献。 重视党员干部思想教育。我们在仔细抓好政治学习和教育活动的同时，还针对员工思想中存在的详细问题，开展了切实有效的思想政治工作。定期排查员工队伍中的不稳定倾向和苗头，把隐患苗头毁灭在萌芽中。通过开展切实有效的思想工作，为设计所进展营造了一个安康、稳定、和谐的内部环境，也为全面完成今年的各项工作指标打下了强有力的思想根底和群众根底。 搞好企业文化建立。党支部坚持以人为本，搞好企业文化建立，用先进思想和现代理念育人。开展好员工文体活动，丰富员工文化生活，不断改善员工生活工作环境。同时，支部也注意宣传报道工作，今年来在、等媒体播发及

37、发表了5篇有关技术干部科研攻关的宣传报道。 3、加强党建工作，为设计工作供应重要保证 加强支部组织建立。党支局部工不分家，工作中各有侧重，各负其责，相互协作，亲密协作，彼此间相互信任，相互理解，相互支持，团结全都，同心同向，增加了整体的战斗力、向心力和分散力，工作中不推诿，不扯皮，推功揽过，有效发挥了支部战斗堡垒的作用，努力为规划设计工作保驾护航，为设计所所圆满完成20xx年工程任务奠定了坚实根底。 仔细实行民主集中制原则。设计所党支部仔细贯彻执行党的民主集中制原则，领导干部求真务实，深入工程工程一线，亲密联系群众，坚持和落实党员民主生活会，充分发扬民主，严格决策程序。对涉及员工切身利益及敏感

38、问题，坚持上会争论，形成共识后执行，坚决不搞个人说了算；并把德才兼备、业务精通的优秀干部，充实到重要岗位上来。积极推行所务公开，对员工关怀的重大决策、工程招标、工程嘉奖、评先选优、奖金安排、职称评审、困难补助”等进展公示。进一步增加员工参政议政意识，保证了全体员工合法权益。 加强对党员干部的日常治理和教育。我们在平常工作中，非常留意对党员干部的日常治理和教育，年初同党委签订了党风廉政建立责任书，通过完善监视机制和各项规章制度，加强了反腐倡廉、廉洁自律的教育工作，做到警钟常鸣，清正廉洁，堂堂正正做人，老狡猾实办事，提高了工作和决策的透亮度，开展了党风党纪的自检自查工作。通过召开民主生活会，大家实

39、事求是，以诚相待，放开胸怀，有则改之，无则加勉，仔细开展批判与自我批判，总结过去工作中的阅历教训，找差距，讲缺点，民主生活会开的有声有色，进一步明确了前进方向，找出了缺乏，增进了团结，加深了感情，激发了斗志，有效地提高了支部的分散力和战斗力。 有规划地开展学习活动。我们依据分公司党委的统一部署和安排，制订了讨论所党支部的学习规划，并本着“忙时少安排，闲时多安排，工作学习两不误”的原则，通过抓好人员、时间、内容三落实，开展各项政治业务学习，确保学习效果。我们实行了党员生活会学习、全体党员集中学习、各室组织一块学习、党员自学等各种方式组织学习，并积极参与各基层党委的各种学习活动。在内容上坚持理论学

40、习与实际工作结合、理论教育与警示教育结合，并用科学进展观中的观点、方法解决工作中消失的冲突和问题；我们还开展了“科学进展观实践”主题实践、“创先争优”主题教育、上党课等学习教育活动。通过深入细致的学习和教育，使广阔党员的思想觉悟、理论水平和业务素养均有了较大提高，先锋榜样作用增加，学习兴趣深厚，组织纪律性加强，工作积极性提高，支部的政治核心和战斗堡垒地位得以稳固。 积极开展群众活动。今年以来，党支部积极组织相关人员参与上级单位活动和设计院文体活动外，还组织全体员工开展了内容丰富、形式多样、安康有益的活动，如：太极拳、羽毛球、乒乓球、台球等体育活动，增加了党组织的分散力，营造了良好的党内文化气氛

41、。 4、强化党风廉政建立，培育良好风气 搞好党风廉政建立，关系到执政党的生死存亡和企业进展的前途命运，因此，党风廉政建立始终是支部建立的重点。根据以党风廉政建立责制为核心的制度体系，党支部连续将党风廉政建立贯穿于日常治理工作始终，坚持反腐倡廉常抓不懈，防微杜渐。使廉政建立进一步深入人心，各级治理人员做到牢记职责，严于律己，廉政勤政，全年未发生一起违纪违法和员工群众投诉大事。 加强党风廉政教育。党支部围绕分公司党委关于党风廉政建立的总体部署，仔细学习和深刻领悟中国共产党党内监视条例和中国共产党纪律处分条例，全体党员干部积极参与纪委和纪委开展的“党风廉政学问”网上答题活动，网上掩盖率100%，答题

42、精确率95%以上。教育党员干部牢记“两个务必”，严格执行国有企业领导人员廉洁从业“七项要求”和“局治理人员违纪违规行为处分规定”等，抓好党员干部抱负信念、艰难奋斗、法纪条规、典型警示教育，增加拒腐防变力量，自觉抵抗和反对不正之风。 切实做好效能监察工作。根据上级党委要求，切实执行“三重一大”规定，重点做、差旅费、科研经费、办公用品等的监视检查，积极做好职工反映的热点问题准时得到解决，保证设计所良好清廉工作环境。 一是在工程成果转化上，有些工程成果还有待于加强推广和应用。特殊是科研工程现场试验，有些工程需要选定区块，集中试验，进展效果比照，这种状况与各外联单位协调很难，建议主管部门和各外联单位定

43、期沟通后召集协调会解决； 二是科技人才队伍存在潜在的危机。整体构造还不尽合理，技术干部年龄老化。技术干部46岁以上的人，占总数的%，45-41岁的人，占总数的%，40-36岁的人，占总数的%。年龄构造明显偏高，也影响了设计所的进展后劲，建议出台技术干部动态治理鼓励机制。 三是科技治理工作需进一步加强。工程现场试验施工运行不畅通，现场试验补贴发放有的不到位，影响了前线小队现场试验施工协作的积极性，应加大协调力度；增加学术沟通和技术考察，有利于提高科研骨干技术水平；试验工房不配套，面积小，已完成的推广工程工具与生产单位交接不准时；新增技术干部没有计算机，局部计算机老化，运行速度慢，影响工作效率。建议相关部门试验补贴带帽嘉奖到小队或者直接发到讨论单位，为技术干部考察沟通制造时机，定期配备更新计算机。 四是解决员工切身利益问题有待加强。由于工程任务重，人员少，科技人员和技术骨干工作压力过大，身体素养下降；办公电话陈旧破损严峻，影响通话质量。建议相关职能部门改造活动室和工房，并统一配备办公电话。