营业部工作总结营业部工作总结及计划(六篇).docx

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1、 营业部工作总结营业部工作总结及计划(六篇)精选营业部工作总结(精)一 截止xx年11月底，我部各项存款余额xx万元，比年初净増xx万元，完成支行下达任务的%。我部各项贷款余额xx万元，不良贷款余额xx万元，占比%，比年初下降xx个百分点。不良贷款主要是xx公司、xx集团、xx公司等企业风险暴露。表内收息率为%。xx年营业部主要工作有： 一、加大组织存款力度，增加资金实力，稳固存款开门红成果。 第一，我部对存款工作早部署、早安排，强化竞争意识和拼抢意识，敢于和蔼于竞争，确保存款工作顺当绽开。 其次，行党委的正确领导，机关的亲密协作和营业部全体员工的共同努力是存款稳定增长的根底。通过开展对公通存

2、系统、储蓄代收学费系统和储蓄对公联网系统等大量工作，我部一方面保证了原有存款户的稳定性，另一方面也通过网络优势吸引了一些系统性行业存款。在行长带着下，在客户部、信贷科等部门协作下，我部加大系统的公关力度，抓系统、抓大户，稳固老户、拓展新户，使存款呈现稳步增长态势。财政、医改、烟草、建筑、能源、交通和学校、医院等单位、系统是我部公关的重中之重。截止xx年末，这些系统客户占我部存款总量三分之二强。 第三，提高效劳档次，以优取胜，树立我部良好社会形象。全部要树立文优效劳出效益、出精品的思想，文优效劳常抓不懈。结合市分行、支行的文明优质效劳标准化要求，我部狠抓柜面效劳，文优水平显著提高。针对不同客户群

3、体的要求，我部还实行共性化效劳措施，配备特地的送单人员（即客户经理）上门效劳，既延长了柜台，拉近了与客户的距离，又捕获了客户信息，为领导决策供应重要依据。 第四，完善鼓励机制，加大考核力度，实行工效挂钩，对揽储揽存能手赐予肯定的物质和精神嘉奖，充分调发动工组织存款积极性。 二、加强信贷构造调整，全面落实双优战略。 信贷资产是银行生存与进展的生命线。我部要结合上级行的要求，进一步加强信贷构造调整，有进有退，有所为，有所不为。 第一，加大市场开发力度，拓展双优客户，加强对优势产业和优良客户的竞争，积极推行对双优客户的承诺授信。今年贷款投向为烟草、学校、交通、煤炭、农业养殖等优势产业领域及国家根底设

4、施工程等。今年投放贷款亿元，主要有龙岩卷烟厂投放亿元，xx公司xx万元xx学院xx万元，实业xx万元，x万元。 其次，建立淘汰机制，坚决淘汰劣质客户。坚决退出国家政策限制和制止的产业、行业和产品领域，特殊是国家明令制止的五小产业等。结合清非工作要求，我部准时召开外勤会议，明确清非重点。对赖债户，经综合排队，依法起诉，力争诉一笔、胜一笔、收一笔。 三、坚持从严治行，经营与治理并重，确保各项业务安康进展。 我部狠抓根本制度落实，落实基层主任十亲自和坐班主任八个一。柜面工作人员和坐班主任，严格按规章制度，的确按会计法和会计出纳达标标准要求处理每一笔业务。我部顺当通过会计标准化检查和会计电脑系统的升级

5、工作。信贷治理上，我部坚持按章办事，标准信贷决策行为，防范化解信贷风险，顺当完成信贷系统升级及五级分类认定前期工作。我部切实加强三防一保工作，坚固树立安全就是效益的思想，确保了业务稳健进展和安全无事故目标的实现。 四、大力推动党建工作和精神文明建立。 第一，加强和完善系统党建工作，围绕业务抓党建，抓好党建促经营。我部在提高素养、完善构造、强化治理、健全制度、增加团结等方面下工夫，使营业部增加内在活力，进一步发挥好整体功能。营业部党支部成立后，仔细履行好一岗双责，抓好党员教育治理、三会一课、民主评议党员和党风廉政建立责任制量化考核等各项规章制度的落实，力争以红坊党支部为学习典范，争创先进党支部。

6、其次，把创立文明单位、创文明行业，建满足窗口和争创全国级青年文明号等活动引向深入，加强行风建立，提高我部文明优质效劳水平和知名度，赢得客户和信誉，拓展新业务经营。第三，切实加强和改良思想政治工作，连续深入开展向、学习活动，争取物质明、精神文明双丰收。 我部在保持农总行级青年文明号荣誉的同时，积极争创全国级青年文明号荣誉称号，通过内强素养、外树形象，文明优质效劳水平进一步得到提高。12月底市分行组织的微服私访中，我部被评为总分值，但文明优质效劳水平离我们自己的要求尚有差距，如员工素养离综合柜员制要求有差距，信贷员达不到客户经理要求等。我部将更加努力工作，力争素养进一步提高，促进文优效劳水平更上新

7、台阶。 五、存在问题及缺乏。 外勤治理上，目前面临主要困难是外勤人员仅6人，信贷总量大，事物性工作多。我部将通过调整充实外勤人员队伍，来加强客户经理治理，切实标准加强客户经理水平，积极拓展业务。 xx年是我行的进展创新年，营业部工作仍旧艰难而繁重，我部将结合学习饶才富、何桂萍、林红等活动，以红坊营业所、社兴分理处为学习典范。牢记上级的要求，在治理上有新举措，业务上有新进展，思想上有新突破，力争业务经营上新台阶，精神文明建立再丰收。 精选营业部工作总结(精)二 2xx年，营业部在上级行和支行党委、行长室的正确领导下，以分散人心为动力，以创新效劳为抓手，大胆治理，求真务实。圆满完成了支行所给予的各

8、项任务，对公存款时点万元，比年初净增万元，日均存款万元，储蓄存款净增万元。现就一年来的工作小结如下： 一、分散人心，铸就一支高素养的队伍 思想是行动的指南。人心松散将会一事无成。营业部主任室一班人深刻熟悉到这一点，因此，我们将分散人心放在突出的位置。 1、领先垂范，正人先正己主任室一班人以身作则，加强学习，做学习典型的提倡者、组织者，更是实践者。为人师表，清正廉洁，以俭养德，以自己品质来影响每一位员工。在工作中始终坚持公正、公正原则、不搞亲疏、不拉帮结派、做到一碗水端平。鼓舞员工多提意见，只要是合理的就接受。充分调发动工参加的积极性。在业绩安排的敏感问题上，实行公开化，增加透亮度。确保每位员工

9、看到放心、拿到舒心。 2、充分发挥党员的榜样带头作用营业部现有员工29名，其中党员13人。党员在群众中的作用在营业部显得尤为重要。营业部党支部围绕支行所下达目标任务进展剖析，统一熟悉确保每一位党员就是一支标杆，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。在党员发挥战斗榜样作用下，积极培育后备力气，汲取优秀员工向组织靠拢。 二、效劳创优、运筹制胜千里 效劳创新是银行工作永恒的主题，只有加强效劳才能赢得市场、才能创效益。营业部主任室一班人响应市分行和如皋市政府的号召，积极投入到创立“文明诚信”窗口活动中，将营业部效劳水平上升一个新台阶。我部先进做法，南通工行网讯和如皋日报已作了相关报道。省行网讯进展转载。

10、1、抓好员工职业道德教育主任室以创立“文明窗口”为契机，常常性组织员工学习中国工商银行员工根本素养和效劳行为标准、中国工商银行营业标准化效劳标准、等规章制度，不断标准员工的效劳言行，促使员工严格遵守“八要、九不、十做到”，真正把客户当衣食父母，提倡“专心”效劳，把顾客当亲戚、当朋友。员工张焱在柜面效劳中，能够标准使用“三声、两站、一微笑”，屡次在市分行明查暗访中受到表彰。 2、抓好考核鼓励机制一是建立员工优质文明效劳奖罚档案，将员工效劳表现列入年度评优评比等考核内容，增加了员工忧患意识，提高员工的效劳自觉性;二是建立效劳质量与业务量挂钩的考核机制，营造“多干多得，少干少得”的公正竞争机制，形成

11、了全行员工“争干”、“抢干”业务的良好局面。三是建立各网点、客户经理、客户的评议机制。由网点负责人评议管库、提解员，客户、客户经理评议柜面接柜人员，从会计接柜、出纳接柜、管库提解员中各评比一名效劳先进，按季赐予嘉奖。四是设立了优质文明效劳嘉奖基金，表彰先进，鞭策落后。 3、抓好为相关部门的效劳工作营业部既是独立的效劳部门，同时又是支行与各网点的枢纽。一是积极协作客户经理做好各项贷款发放和资金回笼。今年8月，积极协作客户经理省内首家办理保理业务万，取得了万经济效益。二是效劳好基层网点。努力提取高提解、库房人员效劳水平，准时做好现金调拨以及支行有关文件的传递。 三、求真务实、勇拓市场 “进展才是硬

12、道理”。没有市场的进展一切将无从谈起。年初，主任室依据支行市场为导向，以效劳为手段，以客户为中心的精神，结合营业部详细状况，确立了向市场要存款、向他行存款挖存款的工作思路。锁定目标，不达目的不罢休。 1、全面理顺营业部开户单位状况建立大户台帐，定期走访。现代银行的竞争是产品与效劳的竞争。营业部依据不同的客户推行共性化效劳，对人民医院、盐业公司、中医院等大客户连续实行上门效劳，向结算频繁单位推举我行网上银行快捷的结算方式。目前，已开立网上银行xx户。 2、拼效劳、情胜一筹南天投资治理公司是我8月份争取过来的一家客户。作为一名银行人员要有一种职业的敏感性，当主任室得知商人等14名老板筹集资金预备南

13、天集团产权时，立刻多打听并与刘正光等人取得取系，向他们介绍我行的效劳和结算优势，用真诚赢得南天人的信任。8月8日打算来我部开户，并打入注册资金万。 3、群策群力，挖掘存款源安排有较强活动力量的周山华专攻市场营销，有效充实公存力气。同时鼓舞员工献计献策。并制定出嘉奖方法，有力地激发了员工拉存款的积极性，员工沈建华利用爱人在部队的关系，积极揽存15万。 4、积极协作客户经理做好效劳工作今年8月，江苏红杏绢纺集团因经营不善*改制，这涉及我行贷款移位等相关问题。我部积极协作，并负责帮忙解决相关手续。使我行资产得以保全。新注册的江苏大地蓝绢有限公司首次打入注册资金2158万。 精选营业部工作总结(精)三

14、 通过对超市营业员的实习，了解超市运营的各项工作，以保证自己在毕业了之后，可以充分的把握好可以创业的时机，开一间自己始终以来想要开好的超市，让大家在超市里面买到自己想要买到的东西。 20xx年x月x日-20xx年x月x日 xx连锁超市xx店 （一）码货、理货以及补货工作 在超市的这段时间里，实习的第一项工作，便是码货。这是一个听起来像是不用动脑子的工作，但其实实际操作起来特殊的需要大脑，如何把货码放清楚，让接下来的理货工作更加轻松，那就要看每一位超市营业员的码货水平了。刚开头的去的时候，我的码货水平常常被经理批判，后来动动脑子之后，效果好了很多，对理货工作有了极大的关怀。 在理货的过程中，熟记

15、每一个产品大类是特殊重要的，以免在理货的过程中消失这也找不到位置，哪也找不到位置的状况，然而在理货的过程中，最重要的却还是细心和耐烦，假设这两项缺失的话，那接下来的补货工作也就无从开放了。 补货工作，是这三项工作中，最让人头大的工作。一开头我总是补错位置，后来让自己放轻松，变得更加仔细之后，才慢慢保证了这项工作的顺当开展。 （二）微笑效劳、礼貌待客工作 在超市当营业员的其次大项工作，也就是微笑效劳、礼貌待客这件事了。超市毕竟还是一个人来人往的营业场所，我们这些超市的营业员也就不行避开的要与顾客打交道了。在实习的过程中，我觉察自己假设能够做到“微笑待人”，这项工作也就完成了差不多一大半了。在顾客

16、询问一些超市内部的货品状况时，准时为他们微笑解答，他们也就会认可你这个超市营业员了。相反，假设不懂得微笑，说话语气不太好的话，极简洁被顾客投诉。 通过20xx年x月x日-20xx年x月x日这段在超市当营业员的实习经受，我不是熟识到自己有足够的力气在毕业之后开一间超市了，而是我熟识到自己或许单凭一己之力，想要开一间梦寐以求的超市，这个梦想越来越近也越来越远了。近是由于我觉察我更加明白超市应当如何开了，远则是由于我意识到自己力气有限了。不过这种熟识并不会阻挡我想要开一间超市的预备，我会在积存了足够的人脉以及阅历之后再去进展创业，而不是一毕业就懵懵懂懂地进展创业然后失业了！ 超市营业员实习报告6 本

17、次学习组织支配我我们全部毕业生出去实习，我自己面试找到的工作是超市的营业员，虽然很多人觉得这个工作的技术要求并不高，最开头的时候我也是有过这样的想法，但是经过我自己去实习体验后觉察还是特殊熬炼人的，这份工作也不是我想象的那样简洁的。我在这为三个半月的营业员实习中，收获到了自己在学习学校体验不到的东西。 精选营业部工作总结(精)四 甲方：_商场(以下简称甲方) 乙方：_(以下简称乙方) 为了便于甲方投资经营的_商场能够顺当运营，甲方打算聘请乙方作为该店的营业员，依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，公平的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守： 一、合同期限 合同有效期自 年

18、月 日至 年 月 日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。 二、工作岗位 经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的商场内从事营业员工作。甲方可以依据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成全都意见，则本合同自然解除，双方互不担当违约责任。 三、劳动爱护 1、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。 2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。 四、工作时间 按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。 五、劳动酬劳 1、依据甲方现行工资

19、制度确定乙方的劳动酬劳为： 根底工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计_元。 六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。 合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或担当。 七、劳动纪律 1、员工必需遵守国家的法律法规。 2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。 3、员工如违反企业的规章制度，公司可以依据情节轻重赐予必要的处分。 4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的缘由的，由乙方根据丧失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知缘由的，由乙方所在专柜的全部营业员共同赔偿按吊牌

20、价的5折赔偿给甲方。 八、规章制度 营业员手册作为合同附件与本合同同时生效 九、合同解除 1、符合以下状况之一的，公司可以解除本合同： a、员工严峻违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严峻损害公司利益的行为;或严峻失职;或收受客户回扣的。 b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。 c、公司因生产经营状况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。 d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。 2、符合以下状况之一的，公司不得解除本合同： a、员工患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的。 b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反规划生

21、育的或实行欺诈手段签订本合同的除外。) c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。 3、有以下状况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同： a、公司不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳; b、公司违反国家有关法律、法规，侵害员工合法权益的; 4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。 5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定赐予员工经济补偿。 6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应担当赔偿责任。 双方确定赔偿金的计算方法为： a、按正常状况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得

22、薪津计算; b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用， 公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。 7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不担当任何责任。 十、教育培训 公司鼓舞员工参与与本职工作有关的各类培训，凡员工参与经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参与培训，则双方另订培训合同。 十一、保密义务 员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当保密义务和不擅自使用有关商业隐秘的义务。员工于离

23、职办理交接时，返还全部属于公司的商业隐秘的资料，包括记载着公司隐秘信息的一切载体。 十二、离职手续 1、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。 2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职会签单。 3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。 4、有以下情形之一的，致使公司不能准时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工担当： a、员工未按公司规定办妥离职手续的; b、员工未按时领取和签

24、收离职通知和离职证明的; c、员工不协作，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。 十三、合同无效 本合同如有以下情形之一的，则本合同自始无效： 1、根本违反法律法规的; 2、员工在就业申请书上供应虚假信息，哄骗公司而签订本合同的; 3、员工为任何不合法，不正值目的而进入公司企业工作的。 十四、争议解决 甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十五、法律效力 在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的，按新规定执行。 本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并承受上述条款的

25、商定，现自愿签字确认。 甲方：_商场代表人：_(签章) 乙方：_(签章) 乙方身份证号： 甲方地址： 联系电话： 乙方地址： 联系电话： 合同签署地： 合同签署时间：二0_年_月_日订 精选营业部工作总结(精)五 甲方： 乙方：工程部 为确保营业线施工安全，明确双方各自担当的安全责任、权利和义务等，依据铁道部关于印发铁路营业线施工安全治理方法的通知(铁办20_190号)、路局关于公布上海铁路局营业线施工安全治理实施细则的通知(上铁运发20_316号)、关于公布上海铁路局营业线施工安全治理补充实施细则的通知(上铁运发20_161号)文及关于印发的通知(建工函 【20_】289号)有关规定，经双方

26、协商，达成如下协议。 一、工程概况 1.施工工程:插铺道岔施工。 2.施工地点：处 3.作业内容：路料运输、路料装卸、道岔组装、撤除线路、插铺道岔。 4.影响范围：处施工地段左侧接近既有线路中心30米范围内。 二、施工责任地段及期限 施工责任地段：施工地段左侧接近既有线路中心30米范围内。 施工期限：自施工进点起至插铺道岔起整施工完毕止。 注：施工安全责任区段由甲乙双方在施工前进展现场确定，并由施工单位用红、白油漆划消失场施工安全责任分段标志。 三、双方遵循的技术、规程和标准： 甲、乙双方应执行中华人民共和国安全生产法、铁路运输安全爱护条例、铁路技术治理规程、上海铁路局行车组织规章、铁路工务安

27、全规章、铁路线路修理规章和铁道部关于印发铁路营业线施工安全治理方法的通知(铁办20_190号)、路局关于公布上海铁路局营业线施工安全治理实施细则的通知(上铁运发20_316号)、关于公布上海铁路局营业线施工安全治理补充实施细则的通知(上铁运发20_161号)等有关规定。 四、安全防护内容、措施及专业结合部安全分工(依据工点、专业实际状况，由双方制定详细条款，应用的规章条款必需详细完整)： 1、本协议相宜引入处插铺道岔施工。 2、施工前，组织协议双方到现场进展调查和现场施工安全监视交底，在甲方安全监护员的监视下方可施工。 3、施工责任地段的线路质量及安全治理由乙方负责，并担当因线路质量及安全引发

28、的一切责任。 4、使用自卸车、推土机、挖掘机、轧路机等机械设备时，严格落实路局邻近既有线大型机械安全治理有关规定和安全卡控措施;必需由持有有效操作证的操作人员操作具有有效合格证的机械设备。依据工程状况实行有效的安全措施，落实“一机一人”专人防护的规定，专人指挥卸车等机械作业，防止侵入铁路建筑限界。 5、接近既有线的全部施工及机械作业，一是必需安排驻站联络员及现场防护员进展防护;二是随时了解列车运行状况，除须利用天窗的施工外，其他施工作业在列车接近前10分钟必需停顿作业;三是在作业面与既有线之间设置物理隔离措施，防止人员、机具、材料侵限。 6、乙方须加强施工现场治理，施工区域设置警示围护，施工料

29、具统一治理，集中堆码，不得侵入铁路建筑限界，并派人看管，施工完毕做到工完料清。施工过程中，不得随便搬动线路原有设备、标志，如有损坏准时恢复。 7、乙方须做好施工场所的清理工作，施工所产生的弃土、废碴、建筑垃圾等物品，不得影响其余线路的道床、路基、排水设施等设备及线路外观，如造成道床脏污、缺碴、路基积水等，均有乙方负责。做好排水设施的疏通工作，防止影响排水设备的正常使用。 8、施工期间乙方应设专人在现场负责指挥，施工人员严禁在线路上行走、坐卧，严禁跨越铁路搬运机具、材料，施工机具、材料不得侵入限界。 9、与工务行车设备安全有关的施工，按本协议执行。若施工影响到其他设备安全时，乙方应联系该设备的治

30、理单位共商安全事项。 10、施工地段左侧接近既有宁启铁路线路中心30米范围内的施工，由甲方进展铁路安全监视，乙方必需听从甲方的安全监视和治理。 11、甲方应履行行车安全监视制度。施工安全监视人员，对违章作业等危及行车安全的施工，有权停顿作业;对检查发觉的隐患，应发出安全整改通知书，限期整改，未整改前，乙方不得施工。 12、全部参与施工人员的人身安全由乙方负责，安全监视人员的人身安全由甲方负责。 五、双方的安全责任、权利和义务 (一)共同安全职责： 1、保证铁路运输安全是甲乙双方的共同责任，当施工与安全发生冲突时，要严格遵循“安全第一，预防为主”的方针，把确保铁路行车安全放在施工任务和安全监视协

31、作施工的首要位置，严格执行铁道部、上海局营业线施工安全有关规章制度。 2、双方联合成立施工安全治理协调小组，由甲方安全监视负责人副组长，甲方安全监视员和乙方安全员任组员。协调小组负责全过程检查、监视施工安全状况，协调解决涉及有关安全生产的问题。 3、当发生危及铁路安全问题、隐患时，必需实行有效措施，限期整改，确保铁路行车安全。 4、发生事故、险情时，按有关规定双方必需准时向各自的上级有关部门汇报，全力开展救援抢修工作，协作各自的有关部门进展事故、险情调查分析，承受处理。 (二)甲方安全职责 1、积极做好安全监视检查(协作)工作，为乙方施工制造有利条件。对乙方提出需要甲方协作解决的问题，三天之内

32、予以答复。 2、准时供应有关技术资料，委派有关工程技术人员积极帮助协作乙方，做好既有工务设备、设施的核查和供应爱护措施。 3、依据工程规模和乙方提出的恳求，准时委派相应数量、胜任工作的现场安全监视员到现场对施工作业进展安全监视检查及协作施工工作。 4、对乙方撤除既有设备、设置防护、线路检查工作，进展全过程监视检查，确保符合相关要求。 5、对乙方施工责任地段的铁路设备、设施进展巡查，发觉不良状况准时向乙方提出，并催促整改。 6、发觉施工安全隐患及施工质量不合格时，应责令乙方施工作业人员及现场施工负责人马上订正，书面发出营业线施工安全监视整改通知书，责令限期整改;当发觉危及铁路行车安全时有权责令其

33、马上停工，书面发出营业线施工停工通知书，并准时向监视小组汇报。 (三)乙方安全职责 1、开工前应设立安全生产治理构造，建立安全生产保证体制，制订完善各项安全制度和措施，配备专职安全治理人员。 2、施工中必需严格根据批准的施工组织设计、施工方案组织实施，不得随便更改。 3、准时向甲方供应所需的有关技术资料和安全信息等状况，常常保持与甲方的联系。 4、凡进展撤除既有设备、路料运输、路料装卸等影响铁路工务设备使用或行车安全的作业，必需提前三天以书面(电话)形式告知甲方，并在甲方安全监视(协作)人员在场的状况下，才能进展作业，否则对其行为所导致的一切安全问题负全责。 5、施工期间，乙方必需按规定安排驻

34、站联络员、现场防护人员，在列车接近前10分钟停顿作业。 6、对甲方提出的质量和安全隐患等问题(整改或停工通知书)，应马上进展整改，对一时无法解决的问题，必需实行有效措施进展补救，并将处理结果准时反应给甲方。 7、严禁将工程分包给不具备相应资质的单位和个人担当，同时加强对分包单位和个人的治理，严禁以包代管，包而不管。 六、补充条款 依据技规、安规、施工标准、验收标准及路局有关规定，补充条款如下： 1、施工期间，乙方应严格根据安规的规定进展防护，并在施工机械所在现场设置施工应急标牌，注明机械类别、危急源、安全责任人、应急处理措施、简明应急程序和应急电话等信息。 2、施工现场应设置“安全警示牌”及“

35、安全隔离绳”，防止路外人员上道及现场施工人员、机具侵入限界。 七、违约责任和经济责任 违反双方商定的条款，造成行车事故、险情，由违约一方担当责任，并依据铁道部关于印发铁路营业线施工安全治理方法的通知(铁办20_190号)和路局关于进一步加强营业线施工安全检查监视工作的意见(上铁安发20_259号)规定的标准，对违约一方进展责任追究，并赔偿相应的经济损失(详细数额依据实际发生状况而定)在该段工程的框架协议内扣除。 八、安全监视协作及有关费用 1.依据铁道部铁路根本建立工程设计概(预)算编制方法(铁建立20_113号)、营业线施工协作费计费暂行标准(铁建函20_52号)等文件规定核收的施工安全监视

36、及其他协作费另签补充协议明确。 2.乙方(施工单位)向甲方(设备治理单位)按规定做好安全监视(协作)费用的支付工作。 九、其他事项 1.本协议未尽事宜，双方另行商定，签订补充协议一并执行。 2.在履行协议过程中发生争议无法解决时，提请双方上级主管部门调解。 3.本协议一式四份，甲乙双方各执两份。 4.本协议经双方盖章并返回至甲方经办人手中，方能正式生效。 十、签字盖章 甲方(盖章) 乙方(盖章) 经办人(签字) 经办人(签字)： 联系电话： 联系电话： 精选营业部工作总结(精)六 回忆这半年来的工作，我在单位领导及各位同事的支持与帮忙下，严格要求自己，根据单位领导的要求，较好地完成了自己的本职

37、工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的转变，现将半年来的工作状况总结如下： 一、营业部的日常治理工作： 营业部对我来说是再熟识不过的工作领域。作为营业部的中层干部，自己糊涂地熟悉到，我是营业部经理的助手，有义务帮助好开展一系列的工作，力争把顶点推向顶峰。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和过失，至今根本做到了事事有着落。上半年本人能仔细做好各项领导交代的工作，没有消失过一笔特大过失，能按时完成报送各项会计报表和分析报告;准时了解客户状况，为领导决策供应依据;切实抓好本

38、行业务治理的日常工作，根据审批制度，严格把关;atm机业务能坚持每天记帐、对帐、清帐等一系列业务，确保atm能正常运作，不仅增加我行的中间业务收入，也疏散了不少客户在柜台前的滞留;在安全保卫工作方面，本人能时时刻刻提示自己及柜员决不行麻痹大意，掉以轻心，不得有任何松懈思想和幸运心理，严格根据规章制度办事，抓好各项安全工作，确保万无一失。. 二、加强自身学习，提高业务水平： 随着扁平化的实施治理开头，我们员工身上的担子就很重，而自己的学识、力量和阅历与其任职都有肯定的距离，所以总不敢掉以轻心，向书本、向四周的领导、同事学习。经过不断学习、不断积存营业部的工作阅历，能够比拟沉着地处理日常工作中消失

39、的各类问题，在组织治理力量、综合分析力量、协调办事力量和文字言语表达力量等方面，都有很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，文秘家园喜爱本职工作，仔细努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。 三、存在的问题和今后努力方向： 半年来，本人能敬业爱岗、制造性地开展工作，在吸存方面取得了一些成绩，但也存在一些问题和缺乏，主要表现在：第一，营业部的工作由于是新系统上线后我接触较少，对我而言是一个新的岗位，很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;其次，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是非常到位;第三，在工作中处理问题言行举止不擅长表达，导致同事对我的误会。 在下半年里，本人决心仔细提高业务、工作水平，为单位经济跨越式进展，奉献自己应当奉献的力气。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽学问面。努力学习金融专业学问和相关法律常识;其次，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;第三，注意本部门的工作作风建立，加强治理，团结全都，勤奋工作，形成良好的部门工作气氛。不断改良我支行效劳水平，积极为我支行制造更高价值，力争取得更大的工作成绩。