落实全面从严治党责任方面存在问题不足和相关建议7篇.docx

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1、 落实全面从严治党责任方面存在问题不足和相关建议7篇 更新时间：2023-02-03 来源：自我鉴定 投诉建议 选人用人方面存在的问题及整改措施四篇 选人用人方面存在的问题及整改措施四篇 2023-02-03 落实全面从严治党责任方面存在问题缺乏和相关建议7篇 2023-02-03 解放思想大争论问题清单及整改措施【十四篇】 2023-02-03 党建与业务融合不严密的问题【十二篇】 2023-02-03 党支部存在的问题及整改措施材料集合5篇 2023-02-03 【-自我鉴定】 百度百科是一部内容开放、自由的网络百科全书，旨在制造一个涵盖全部领域学问，效劳全部互联网用户的中文学问性百科全书

2、。在这里你可以参加词条编辑，共享奉献你的学问。以下是小编整理的落实全面从严治党责任方面存在问题缺乏和相关建议7篇，欢送阅读与保藏。第1篇: 落实全面从严治党责任方面存在问题缺乏和相关建议 当前在落实主体责任中存在的一些问题 去年以来，中心狠抓主体责任落实。仔细贯彻中心要求，讨论制定了关于落实“两个责任”的实施意见，逐级传导压力，强化措施，强力推动，有效促进了“两个责任”的落实。但还存在五个方面问题。 (一)压力传导不够到位。责任意识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，尤其是市以下，落实主体责任主动性和自觉性还不强，详细行动和措施还不多，还停留在学习、领悟和阶段，有的领导干部当老不想抓，有的光

3、说不练、没有抓。 (二)“口号喊在党委，工作还在纪委”的现象还比拟普遍。当前，落实主体责任的气氛已经初步形成，口号喊得很响。但实际工作中，有的地方责任意识不强，没有亲自做执行和推动的工作，落实主体责任大多工作照旧由纪委担当，上级来检查考核，只是简洁安排人员补齐档案资料，写好工作汇报，被动应付。 (三)落实主体责任方法途径单一。这些年，各地落实党风廉政建立责任制的主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表、泛泛提要求。工作方法单一，习惯等上级文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”。现在落实主体责任，上级文件发的少了，有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部，尤其是新提拔的领导干部，对党风廉政

4、建立责任有关不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象。 (四)缺乏有效工作机制。有的地方虽然启动了下级党委向上级党委、纪委报告工作和述责述廉制度，但往往是“凭印象、靠嘴说、看材料”，内容泛化，缺乏针对性和有效性。考核工作缺乏详细量化标准和指标体系，定性多定量少，发觉问题的力量不强，不能全面精确反映责任制落实状况。 (五)责任追究失之于宽失之于软。有的地方追究责任怕影响团结，搞盲目的内部“团结”。有的责任追究存在庸俗化、泛化情形。有的地方责任追究不痒不痛，责任追究手段常仅限于通报、诫勉谈话和组织处理，较少赐予党政纪处分。 落实主体责任要把握好几个重点 (一)加强责任意识教育。落实好主体责任，增加责任意

5、识是前提和根底。当前，在落实主体责任上存在这样那样的问题，一个重要缘由就是一些领导干部的责任意识不强、观念滞后。要把主体责任意识教育作为各级干部教育培训、培训和基层党组织轮训的重要内容，作为领导干部特殊是党委(党组)的必修课，作为党委(党组)中心组学习的重要内容，切实增加各级党组织和领导干部主体责任意识，自觉担当起抓好党建、管党治党这个首要责任。 (二)强化“一把手”责任担当。落实好主体责任，关键是强化“一把手”的责任担当。主体责任包含领导班子的集体责任、党委(党组)的第一责任、班子的“一岗双责”。只有抓、抓，使“一把手”真正把责任担起来，把从严治党第一责任人责任履行好，才能一级带一级，党组织

6、班子和班子履行责任才能真正尽心、尽情、尽力，党要管党、从严治党，把党风廉政建立真正摆上突出，与经济建立、进展稳定工作同步考虑、同步部署、同步实施、同步检查的要求才能实现，班子履行好集体责任、班子履行好“一岗双责”才不会落空。 (三)抓好重点责任落实。落实主体责任，必需找准着力点和突破口，以重点责任的落实带动全面责任的落实。一要把纪律立起来、严起来。把纪律挺在法律前面，结合“三严三实”和“守纪律、讲法规”主题教育活动，加强纪律执行，严查违纪行为，用纪律的尺子管住大多数。二要选准用好干部。选人用人标准，从严治理监视干部，不唯票、唯分取人，既选用才能过硬的“能吏”，也选用的“循吏”，严厉查处选人用人

7、上的不正之风和问题。三要推动作风建立常态化。连续以最严格的标准、最严峻的举措订正“四风”，群众利益，防止“四风”反弹。四要积极领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题。零惩治的态度不变、力度不减，遏制扩散势头。五要强化对的制约监视。扎紧扎牢标准运行的，加大对违反制度查处力度，着力消退制度执行的“弹性空间”和“死角地带”。 (四)建立健全工作机制。建立健全责任分解机制和传导机制。将主体责任层层进展分解，科学划分领导班子、党组织和班子等责任主体之间的责任界限，明确下级党组织主体责任及履责的相关要求，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。建立上下有机互动的责任传导机制，根据“谁主管、谁负责”的原则，

8、完善相关制度，通过约谈、听取汇报、个别指导、工作检查等方式，将压力层层传导下去，把责任压紧压实。 (五)强化问责严厉责任追究。没有问责，责任就落实不下去。一些党组织和领导干部之所以对主体责任不上心，责任难以落实下去，一个重要缘由就是责任追究不到位。要突出问责，让落实责任不力追责成为新常态，谁没有落实好主体责任，谁就要受到追究，谁就要受处处理。要“一案双查”，既追究当事人的责任，又倒查追究相关领导的责任，主要负责人不管是现职还是已经调离或者升迁，都要倒查追究责任，通过问责一个，到达一片的效果。 第2篇: 落实全面从严治党责任方面存在问题缺乏和相关建议 近年来，XX局深入学习贯彻党的十九大和党的十

9、九届二中、三中、四中、五中全会精神，常态化开展“两学一做”学习教育，细心组织“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持把推动全面从严治党摆在更加突出位置，坚决不移将党风廉政建立和反腐败斗争向纵深推动，稳固进展风清气正的良好政治生态。现将XX局全面落实从严治党主体责任状况汇报如下： 一、狠抓思想教育，强化党纪意识 一是深入开展党性教育。始终把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为重大政治任务，坚决不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作。组织理论学习中心组学习X次，从严治党专题学习争论X次，专题学习研讨十九大报告，组织党员领导干部参与市委组织的十九大专题

10、学习教育，收听收看党的十九大精神宣讲报告；严格贯彻落实民主生活会和组织生活会，组织学习条例、准则，不断强化党员干部法纪廉洁意识；印发了党员活动日实施意见，通过每月开展“不忘初心牢记使命”主题党日活动，每周四晚开展“机关讲堂”对党员进展集中培训，党员干部们更加坚固树立和践行绿色青山就是金山银山的理念，指导全市工作在新时代迸发新亮点。 二是深入开展主题教育。局党委始终坚持把开展好主题教育作为一项重大政治任务，作为持续增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”的详细行动，成立由党委书记担当组长的主题教育领导小组，先后讨论制定以关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施意见为主体的“1+N

11、”方案体系，细化关于贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中心决策部署置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违问题整治工作方案等X个专项整治工作方案，为扎实开展主题教育奠定坚实根底。党委书记仔细履行第一责任人职责，对重要部署亲自谋划、重大问题亲自过问、关键节点亲自把关，8次主持召开党委会议、领导小组会议讨论推动，带头抓好学习教育、调查讨论、检视问题、整改落实四项重要举措，以“头雁”效应高标准引领主题教育走深走实。 二、狠抓管党治党，强化主体责任 一是全面落实主体责任。始终坚持抓住领导干部这个“关键少数”，牢牢牵住主体责任这个“牛鼻子”，层层压实责任、级级传导压力。党委书记仔细履行全面从严治

12、党第一责任人责任，坚持对全面从严治党负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。着力完善党建工作制度，制定了党委书记抓基层党建突破工程实施方案和进一步加强党建工作的实施意见。积极学习贯彻从严治党新部署新要求，先后X屡次主持召开会议学习了相关文件要求和市委领导讲话精神，召开X次会议安排部署相关工作。党委班子成员自觉履行从严治党“一岗双责”职责，根据制度之内“不缺位”、制度之外“不越位”的原则，在扎实推动业务工作的同时，抓好分管范围内的党风廉政建立，积极参与分管单位党支部和所在支部的学习争论。各党支部书记着力建立长效党建工作机制，将抓基层党建第一责任人职责落到实处。 二是加强

13、党的组织建立。落实党建工作责任制，召开党建专题会议X余次，坚持领导干部过双重组织生活、“三会一课”以及党建工作与业务工作、队伍建立同部署同落实。标准基层党组织制度建立，制定建立过硬支部实施方案、三年行动规划、基层党支部日常工作操作标准化手册、党员积重量化治理方案、星级党员示范岗实施方案和严格落实“三会一课”通知等，推动党建工作标准化。做好基层党建认领工程，制定了实施方案，建立了任务台账，党委书记讲授党课X次，组织集体学习X次，与党员谈心X多人次。胜利召开党支部书记述职会议，并开展支部评议。 三是夯实基层战斗堡垒。积极落实党员“双管双责”制度，印发开展“双管双责”党员“360”效劳品牌创立活动的

14、实施方案，组织机关支部X名党员集体在毓璜顶南通社区登记报到，建立了党员效劳工程认领台账，认领效劳工程X项，结对帮扶X名社区困难群众，结合“双联双促”活动，统筹安排集中效劳和帮公号“老秘带你写材料”整理扶。选派“第一书记”进驻联系村，做好包村帮扶和困难群众结对工作，2023年投入和引入包村帮扶资金X万元，帮忙包村改善根底设施和进展工程，党委班子先后两次集体赴包村开展走访慰问工作，慰问困难群众X人次，慰问资金X万余元。 三、狠抓惩治腐败，强化廉政建立 一是仔细落实责任。制定了党风廉政建立实施方案和落实党风廉政建立主体责任清单，对年度党风廉政和反腐败工作进展安排部署，屡次传达学习中心、省和市纪委全会

15、精神，为做好党风廉政建立打下坚实根底。深入落实市纪委党风廉政建立工作台帐制度有关要求，结合实际，印发党风廉政建立责任书，制定落实党风廉政建立主体责任台帐，在全系统实行党风廉政建立工作纪实制度，切实把党风廉政建立主体责任扛稳、抓牢、做实。推动党风廉政教育落实常态化，坚持教育防范与鼓励警示相结合，在教育中防范，在防范中教。完善党员教育治理制度，印发党员积重量化治理方案；实行现实案例剖析警诫、观看反腐倡廉教育片、与弘扬红色文化活动等方式组织开展党风廉政教育，组织全系统党员干部集中专题教育X次，对重点岗位人员开展谈话警示教育X人次，领导班子约谈机关干部X人次，开展任职谈话X人次。 二是突出问题整改整治

16、。局党委坚持问题意识、问题责任，注意标本兼治，综合施策抓整改。党委书记屡次组织召开党委（扩大）会，讨论部署落实全面从严治党工作，涉及执行党的路线方针政策、落实“两个责任”、作风建立、党的建立等方面。领导班子成员主动认领，带头整改，建立整改台账，细化责任落实，实行分管领导牵头、业务处室承办，根据立刻办、马上办、事不过夜的要求抓好整改落实，相关问题均得到较好整改。 四、狠抓选人用人，强化组织纪律 一是严格执行选任程序。对提拔的机关和直属事业单位干部，都由干部职能科室依据工作需要，结合编办核定的职数和单位干部实际状况，提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党委讨论；坚持民主集中制原则，根据规定程序办事

17、，做到未经民主推举的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委争论，与会班子成员达不到规定的人数不讨论，未经集体争论和任前公示的干部不任命。对干部选拔任用的推举、提名、考察、酝酿、争论打算等，重点把好“三关”：严把推举关，凡选拔任用机关科级领导干部和直属事业单位科级领导干部，都须经过大会投票推举和谈话推举；严把考察关，对确定的考察对象，实行个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法严格考察；严把打算关，党委争论打算干部任免事项，坚持班子成员全部到会，在充分争论的根底上，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则打算任免干部。仔细执行有关规定，着重落实了任前公示、任前谈

18、话、廉政谈话、实行一票拒绝，任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部的整体素养。 二是严格遵守选任纪律。局党委严格执行选拔任用工作方案，确保干部选拔任用公开、公正、公正。要求干部职能科室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公正正派，仔细负责地做好选拔任用工作；要求干部职工本着对事业、对同志高度负责的态度，仔细负责地参加民主推举。在推举时要客观、公正、全面地分析和评价干部，坚持看本质、看主流，实事求是地向组织反映状况，以严厉仔细的态度公正负责地投好自己的一票。对实施过程中的违纪行为和个人，一经查实，严厉处理。设立了监视电话和举报信箱，公开承受全体干部职工的监视。日常工作中，严格根据省干部选拔

19、任用纪实工作方法规定，留意收集相关资料，准时存档。机关科及以下干部档案X卷，治理直属单位人事档案X卷，现已完成干部档案审核工作，符合条件的干部本人已在组织认定表、干部任免审批表(专项审核专用)上签字，在选拔任用干部工作中，标准有序，没有发觉违规操作现象，也没有发生用人失察失误现象，党员干部职工对党委干部选拔任用工作和新选拔任用干部是满足的。 三是加强选任监视治理。落实群众“知情权”，坚持在考察前把推举的职位及条件、考察目的与任务进展沟通和征求意见，让干部职工先知情，再推举，坚持考察预报制，给干部职工充分发表意见的时间和渠道。落实群众“参加权”，在推举工作中，坚持召开全体干部职工大会，组织全体干

20、部职工进展民主推举、测评和谈话推举。落实群众“选择权”，充分敬重干部职工意愿，把在民主推举中得票数高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟选用对象。提拔任用的干部都是在民主测评中得票多、日常表现好、工作成绩突出的干部。落实群众“监视权”，坚持对干部选拔任用的事先、事后监视，为加强对干部选拔任用工作的民主监视，提高选人用人公信度，在选拔任用前，我们将选拔任用干部的每个环节都公开，特殊是在考察阶段，能够仔细听取干部职工的意见。中组部关于“四项监视制度”出台后，我们根据市委组织部相关要求，又加强了对选拔任用干部的事后监视，让全体干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进

21、展民主评议，使干部职工在干部的提拔任用上，既有发言权，又有评议权，提高了群众监视的积极性，从而营造了群众监视的良好环境和气氛。 五、狠抓作风建立，强化抓细抓常 一是严格执行中心八项规定。仔细贯彻落实中心八项规定、省委实施方法和市委实施意见，加强制度建立，构建改良作风长效机制，对公务接待、办公用品选购等制度进展了修订完善，严格公务接待，未发生超标准规定接待，严格掌握经费支出。抓住五一、中秋、国庆等关键时间节点，对公务用车治理使用状况进展了专项检查，累计开展检查活动X次。加大监视执纪问责力度。局党委坚持言出纪随、执纪必严，切实扛起监视执纪、责任追究的政治责任，强化机关基层纪检组织的日常监视执纪，始

22、终保持对违纪违规问题处理的高压态势。 二是坚持不懈纠治“四风”。加强效劳型机关建立，坚持党务政务公开，仔细兑现效劳承诺，自觉承受群众监视。强化“权力就是责任”“机关就是效劳”“干部就是公仆”意识，修订了行政审批流程，提高效劳效能；完善干部考核奖惩制度，实行常常性考核与年度考核相结合，增加机关活力，提高执行力量。坚持表率示范，强化责任落实，作为党风廉政建立的责任主体，领导班子成员及机关各科室负责同志充分发挥表率示范作用，以身作则，较好的做到了自觉遵守党的政治纪律和政治法规，带头执行中心八项规定、省委实施方法和市委实施细则，既管好自己，又管好身边的工作人员，清清白白做人、干洁净净做事。 三是积极回

23、应群众诉求。调整了领导小组，主要领导亲自抓网上民声回复工作，对群众反映的问题屡次召开专题会议讨论解决。坚持把“市长公开电话”作为贴近社会民生的桥梁和联系群众的纽带，以饱满的热忱和高度负责的精神切实解决人民群众关怀的热点和难点问题，制作了登记簿，标准工作流程，强化回复责任，今年以来共受理交办件X起，回复率和满足率达100%。 近年来，落实全面从严治党主体责任各项工作虽然取得了明显成效，但也不同程度地存在一些问题和缺乏：一是执行中心八项规定不够细化。落实工作部署结合实际抓落实的力度欠缺，加强作风建立的思路方向把握得不够精确；有些规定还缺乏可以量化的实施细则，标准还不够详细，存在界限不明、失之于宽的

24、问题。二是改良工作作风不彻底。有些同志还存在不同程度的“庸懒散”问题，主要是作风浮漂、心浮气躁，抓工作不实、不深、不硬，缺乏“钉钉子”精神。三是日常监视不完善。落实党风廉政建立工作主要靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，常常性督导、检查、提示还比拟少。党务、政务透亮度缺乏，公开程度和范围不够广，有关询问、投诉等群众利益诉求渠道有待进一步拓宽。四是鼓励培育优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、制造条件不够。五是选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，干部晋升渠道较窄，造成了干部队伍年龄构造偏大，人员梯次不合理，在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。 下一步，党委将带着全局同

25、志和全行业职工，连续深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入落实新时代党的建立总要求，以新面貌、新精神、新作风扎实开展各项工作，深入查摆自身在党风廉政、作风建立、组织建立等方面的突出问题和薄弱环节，仔细履行管党治党政治责任，进一步落实主体责任、强化制度约束、加大执纪监视，不折不扣的将中心八项规定精神落到实处。 第3篇: 落实全面从严治党责任方面存在问题缺乏和相关建议 党的十八届四中全会吹响了全面推动依法治国的号角，也向全党提出了从严治党、依规治党的明确要求，为党的建立和反腐倡廉工作指明白方向。加强和落实从严治党责任，是当前和今后一段时期党风廉政建立和反腐败斗争的重

26、要任务。 一、当前落实从严治党责任存在的主要问题 治国必先治党，治党务必从严。十八大以来，中心把从严治党提升到一个新的高度，即使如此，我们在落实从严治党责任方面还存在着比拟严峻的问题。 1.管党治党意识有待增加。一是存在把主业当副业的现象。有的基层党组织对“以经济建立为中心”存在片面理解，认为经济工作是中心，其它工作包括党的建立都是“副业”;有的基层党委书记认为抓住经济进展看得见、摸得着，短时间内简单出成绩，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果;有的认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对经济工作思索多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露

27、面少。二是存在把党内职务当成政治荣誉的现象。有的单位行政领导，遗忘了自己的党内职务和职责，只看重行政职务，一说就是“我是搞业务的”，把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸，“一岗双责”没有落到实处。三是存在压力层层递减的现象。一些基层党组织习惯于“上传下达”，满意于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依靠上级部门的布置和推动。消失了“上头热、下头冷”的现象。 2.考责评责体系有待完善。一是考核比重偏“轻”。有的地方虽然将党建工作考核纳入了地方党委、政府年度综合目标考核体系，但所占权重太小，对抓党建工作的鼓励作用不明显，甚至产生负面

28、影响。二是考核内容偏“虚”。基层党建工作不同于上工程、抓产业、搞工程等工作，无法物化，难以量化，以致考核内容上把成立了领导小组没有、发文了没有、开展了活动没有、经费解决了没有作为指标，难以客观公正地反映党建工作的实际成效，甚至可能会在肯定程度上造成文牍主义、形式主义。三是考核方式偏“单”。注意年终集中考核，无视平常的监视检查和民意调查。组织、纪检、宣传、统战考核各自为政，分别考核，不能综合评定党建工作的成效。四是结果运用偏“空”。党建工作考核评价机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条规，因而即使主观上努力运用考核结果，实践中也难免力不从心，由此导致为考核而考核，考核与考

29、核结果的运用形成“两张皮”，没有真挂钩、真兑现，考核结果运用仅表达在精神和物质层面，而对党员干部最关怀的政治待遇、升降去留相关性不强，对党员干部起不到普遍鼓励的作用。 3.敢管敢严力度有待加大。一是缺乏敢抓的底气。有的基层党组织负责人自身不洁净，对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气缺乏，怕“拔出萝卜带出泥”;有的党务工怕执行规定过严，会束缚干部手脚，落下影响干部积极性和地方经济社会进展的“罪名”。二是缺乏严抓的党性。有的基层党组织和党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。三是缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视基层就

30、重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。四是缺乏细抓的定力。对苗头性、倾向性问题重视不够，该提示的不提示，该批判的不批判，该约谈的不约谈，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。 二、新形势下加强和落实从严治党责任的对策探讨 加强和落实从严治党责任，要从五个方面拧紧责任链条，强化责任担当，努力在党内营造敬法畏纪、风清气正的政治生态。 1.增加责任意识。面临新状况新问题新挑战，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。要像抓经济工作、工程建立那样抓党建，引导各级党组织书记坚固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念，强化第一责任人的唯

31、一性，增加主动意识、主业意识、主角意识、主责意识，切实把党的建立作为最大政绩来抓。 2.健全责任体系。党建工作影响力深、掩盖面广、工作量大，只有明确职责，各司其职，通力合作，才能富有成效、取得实效。要全面落实、全员落实、全程落实“一岗双责”制度，着力健全完善“三个体系”，即纵向究竟的层级责任体系、横向到边的齐抓共管体系、定向到人的推动落实体系，积极构建一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的党建工作格局，让人人肩上有任务、个个心中有压力。 3.狠抓责任落实。落实从严治党，要落到实处，而且要落到“点子”上，落到详细的事情上，找准载体向实处用劲，找准切口向细处用力，找准问题从严处较真。要坚

32、持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推动，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓详细、抓深入，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。尤其是各级党组织书记要切实履行第一责任人职责，主动把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，一步一个脚印地推动从严治党责任落地生根。 4.完善责任考核。考核是无形的“指挥棒”，考核的导向，直接影响干部努力的方向。要细化量化考核指标，明确各项指标的数量、时间、标准、要求，化抽象为详细、化无形为有形。要加大考核权重，尤其是对各级各部门党委(党组)书记考核，首先要看抓党建的实效，

33、形成“抓好党建是最大政绩”的导向。要改良考核方式，敬重平常检查考核，敬重群众对党建工作的评价。要整合考核工程，把分散在党委各部门的考核合并起来，以便对各地各单位党建工作状况作出全面的评价。要注意考核结果运用，与评先评优、选拔任用真挂钩、真运用。 5.是严格责任追究。严格责任追究是落实从严治党责任的最终一道防线，守不住这个防线，从严治党责任就会流于形式、陷入空谈。要坚持纪律上“从严”、执行上“较真”、效果上“戒示”，加快建立严格的刚性责任追究制度，对严峻失职渎职，造成不良影响和严峻后果的，依据党章、党内纪律处分条例等相关规定严厉进展处理。 第4篇: 落实全面从严治党责任方面存在问题缺乏和相关建议

34、 近年来，*局深入学习贯彻党的十九大精神，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，仔细贯彻落实“党要管党、从严治党”的重大政治任务，坚持责任担当，各项工作扎实有效推动。现将*局全面落实从严治党主体责任状况汇报如下： 一、严抓思想教育，强化党纪意识 一是深入开展党性教育。始终坚持思想建党，把维护核心放在首位，筑牢夯实同以习近平总书记为核心的党中心保持高度全都的思想根基，坚决不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作。自2023年至今，印发了2023年理论中心组学习安排意见、仔细学习十九大精神通知、学习贯彻十九大精神实施方案、2023年理论中心组学习安排意见等学习制度，组织理

35、论学习中心组学习15次，从严治党专题学习争论4次，专题学习研讨十九大报告，组织党员领导干部参与市委组织的十九大专题学习教育，收听收看党的十九大精神宣讲报告;严格贯彻落实民主生活会和组织生活会，组织学习条例、准则，不断强化党员干部法纪廉洁意识;印发了党员活动日实施意见，通过每月开展“不忘初心牢记使命”主题党日活动，每周四晚开展“机关讲堂”对党员进展集中培训，党员干部们更加坚固树立和践行绿色青山就是金山银山的理念，指导全市工作在新时代迸发新亮点。 二是深入开展“两学一做”学习教育。局党委始终坚持根底在学、关键在做，高度重视推动“两学一做”学习教育常态化制度化工作。2023年以来，连续两年印发了开展

36、“两学一做”实施意见和学习配档表，每月学习教育和主题党日活动有规划有方案，并严格落实时间、人员和内容要求。共组织开展集体学习28次，组织开展了收看永不停留的征程警示教育片，赴革命教育基地实地承受党性教育等活动;开设“廉洁教育讲堂”，结合工作实际以“做一名廉洁勤政的党员干部”为主题进展廉政教育。建立学习型党组织，制定了机关学习制度，党委书记带头授课，共组织16期专题学习，其中组织政治理论学习和党课教育5期，把学习贯彻党章党规、习近平总书记重要讲话、党的十九大精神作为政治任务，做到内化于心、外化于行，有效推动了党员干部政治理论素养和业务素养的提高。 二、严抓管党治党，强化主体责任 一是全面落实主体

37、责任。始终坚持抓住领导干部这个“关键少数”，牢牢牵住主体责任这个“牛鼻子”，层层压实责任、级级传导压力。党委书记仔细履行全面从严治党第一责任人责任，坚持对全面从严治党负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。着力完善党建工作制度，制定了党委书记抓基层党建突破工程实施方案和进一步加强党建工作的实施意见。积极学习贯彻从严治党新部署新要求，2023年以来，先后20屡次主持召开会议学习了相关文件要求和市委领导讲话精神，召开11次会议安排部署相关工作。党委班子成员自觉履行从严治党“一岗双责”职责，根据制度之内“不缺位”、制度之外“不越位”的原则，在扎实推动业务工作的同时，抓好分管

38、范围内的党风廉政建立，积极参与分管单位党支部和所在支部的学习争论。各党支部书记着力建立长效党建工作机制，将抓基层党建第一责任人职责落到实处。 二是加强党的组织建立。落实党建工作责任制，召开党建专题会议10余次，坚持领导干部过双重组织生活、“三会一课”以及党建工作与业务工作、队伍建立同部署同落实。标准基层党组织制度建立，制定建立过硬支部实施方案、三年行动规划、基层党支部日常工作操作标准化手册、党员积重量化治理方案、星级党员示范岗实施方案和严格落实“三会一课”通知等，推动党建工作标准化。做好基层党建认领工程，制定了实施方案，建立了任务台账，党委书记讲授党课4次，组织集体学习22次，与党员谈心50多

39、人次。2023年底胜利召开党支部书记述职会议，并开展支部评议。 三是积极发挥基层党支部作用。积极落实党员“双管双责”制度，印发开展“双管双责”党员“360”效劳品牌创立活动的实施方案，组织机关支部25名党员于2023年集体在毓璜顶南通社区登记报到，建立了党员效劳工程认领台账，认领效劳工程2项，结对帮扶2名社区困难群众，结合“双联双促”活动，统筹安排集中效劳和帮扶。选派“第一书记”进驻联系村，做好包村帮扶和困难群众结对工作，2023年投入和引入包村帮扶资金55万元，帮忙包村改善根底设施和进展工程，党委班子先后两次集体赴包村开展走访慰问工作，慰问困难群众18人次，慰问资金1万余元。 三、严抓惩治腐

40、败，强化廉政建立 一是仔细落实党风廉政建立工作责任制。制定了党风廉政建立实施方案和落实党风廉政建立主体责任清单，对年度党风廉政和反腐败工作进展安排部署，屡次传达学习中心、省和市纪委全会精神，为做好党风廉政建立打下坚实根底。深入落实市纪委党风廉政建立工作台帐制度有关要求，结合实际，印发党风廉政建立责任书，制定落实党风廉政建立主体责任台帐，在全系统实行党风廉政建立工作纪实制度，切实把党风廉政建立主体责任扛稳、抓牢、做实。推动党风廉政教育落实常态化，坚持教育防范与鼓励警示相结合，在教育中防范，在防范中教。完善党员教育治理制度，印发党员积重量化治理方案;实行现实案例剖析警诫、观看反腐倡廉教育片、与弘扬

41、红色文化活动等方式组织开展党风廉政教育，组织全系统党员干部集中专题教育6次，对重点岗位人员开展谈话警示教育25人次，领导班子约谈机关干部26人次，开展任职谈话15人次。 二是突出问题整改整治。局党委坚持问题意识、问题责任，注意标本兼治，综合施策抓整改。党委书记屡次组织召开党委(扩大)会，讨论部署落实全面从严治党工作，涉及执行党的路线方针政策、落实“两个责任”、作风建立、党的建立等方面。领导班子成员主动认领，带头整改，建立整改台账，细化责任落实，实行分管领导牵头、业务处室承办，根据立刻办、马上办、事不过夜的要求抓好整改落实，相关问题均得到较好整改。 四、严抓选人用人，强化组织纪律 自2023年以

42、来，局党委选拔任用干部共12名，其中，机关科级领导干部6名，科级非领导干部1名;直属事业单位科级领导千部5名。在上述干部选拔任用过程中，局党委都能严格根据中心和省、市委关于干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，不断提高选人用人公信度 一是严格执行干部选拔任用工作程序。对提拔的机关和直属事业单位干部，都由干部职能科室依据工作需要，结合编办核定的职数和单位干部实际状况，提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党委讨论;坚持民主集中制原则，根据规定程序办事，做到未经民主推举的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委争论，与会班子成员达不到规定的人数不讨论，未经集体争论和任前公

43、示的干部不任命。对干部选拔任用的推举、提名、考察、酝酿、争论打算等，重点把好“三关”：严把推举关，凡选拔任用机关科级领导干部和直属事业单位科级领导干部，都须经过大会投票推举和谈话推举;严把考察关，对确定的考察对象，实行个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法严格考察;严把打算关，党委争论打算干部任免事项，坚持班子成员全部到会，在充分争论的根底上，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则打算任免干部。仔细执行有关规定，着重落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话、实行一票拒绝，任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部的整体素养。 二是严格遵守干部选拔任用工作纪律。局党委严格执行选拔

44、任用工作方案，确保干部选拔任用公开、公正、公正。要求干部职能科室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公正正派，仔细负责地做好选拔任用工作;要求干部职工本着对事业、对同志高度负责的态度，仔细负责地参加民主推举。在推举时要客观、公正、全面地分析和评价干部，坚持看本质、看主流，实事求是地向组织反映状况，以严厉仔细的态度公正负责地投好自己的一票。对实施过程中的违纪行为和个人，一经查实，严厉处理。设立了监视电话和举报信箱，公开承受全体干部职工的监视。日常工作中，严格根据省干部选拔任用纪实工作方法规定，留意收集相关资料，准时存档。机关科及以下干部档案21卷，治理直属单位人事档案57卷(其中科级干部档案

45、14卷，一般干部档案23卷，工人档案9卷，退休干部档案11卷)，现已完成干部档案审核工作，符合条件的干部本人已在组织认定表、干部任免审批表(专项审核专用)上签字，2023年以来，我们在选拔任用干部工作中，标准有序，没有发觉违规操作现象，也没有发生用人失察失误现象，党员干部职工对党委干部选拔任用工作和新选拔任用干部是满足的。 三是加强干部选任工作的监视治理。落实群众“知情权”，坚持在考察前把推举的职位及条件、考察目的与任务进展沟通和征求意见，让干部职工先知情，再推举，坚持考察预报制，给干部职工充分发表意见的时间和渠道。落实群众“参加权”，在推举工作中，坚持召开全体干部职工大会，组织全体干部职工进

46、展民主推举、测评和谈话推举。落实群众“选择权”，充分敬重干部职工意愿，把在民主推举中得票数高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟选用对象。2023年以来，提拔任用的干部都是在民主测评中得票多、日常表现好、工作成绩突出的干部。落实群众“监视权”，坚持对干部选拔任用的事先、事后监视，为加强对干部选拔任用工作的民主监视，提高选人用人公信度，在选拔任用前，我们将选拔任用干部的每个环节都公开，特殊是在考察阶段，能够仔细听取干部职工的意见。中组部关于“四项监视制度”出台后，我们根据市委组织部相关要求，又加强了对选拔任用干部的事后监视，让全体干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领

47、导干部进展民主评议，使干部职工在干部的提拔任用上，既有发言权，又有评议权，提高了群众监视的积极性，从而营造了群众监视的良好环境和气氛。 五、严抓作风建立，强化抓细抓常 一是严格执行中心八项规定。仔细贯彻落实中心八项规定、省委实施方法和市委实施意见，加强制度建立，构建改良作风长效机制，对公务接待、办公用品选购等制度进展了修订完善，严格公务接待，未发生超标准规定接待，严格掌握经费支出。抓住五一、中秋、国庆等关键时间节点，对公务用车治理使用状况进展了专项检查，累计开展检查活动10次。加大监视执纪问责力度。局党委坚持言出纪随、执纪必严，切实扛起监视执纪、责任追究的政治责任，强化机关基层纪检组织的日常监视执纪，始终保持对违纪违规问题处理的高压态势。 二是坚持不懈纠治“四风”。加强效劳型机关建立，坚持党务政务公开，仔细兑现效劳承诺，自觉承受群众监视。强化“权力就是责