职员技能培训的心得(三篇).docx

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1、 职员技能培训的心得(三篇)职员技能培训的心得篇一 来自全省各联社参与_省_社新员工培训的有_余名。本次培训是_省_社首次新员工培训，人数最多，范围最广，效果、意义深远。这次培训也被喻为“_”培训，这是_社领导以及_公司教师对我们的认可，视吾辈天之骄子，通过这次培训，为以后的工作打下坚实的根底，在将来的工作中，我坚信我们的不懈努力必将使我们成为_精英。 一、收获学问，转变思维 首先仔细地学习金融学问和专业技能，将以后的工作中运用学到的学问更好地指导实践，提高工作效率。通过这次培训，我们学习了金融根底，会计结算，金融市场等，同时学习了点钞技能，翻打传票，数据录入等专业技能。特殊是在礼仪教师的教育

2、下，不断提高自己的效劳礼仪水平，同时也提高自己的职业素养。我结合自身的实际状况，总结阅历，更好地理解专业的学问，并融会贯穿。在将来的工作中我将通过实践更好的稳固所学学问，更好地提升工作效果。 二、体会刻苦，感受奉献 这次培训班同学们克制了学习、生活等多方面的困难。同学们都很珍惜这次难得的培训时机，勤奋学习、刻苦钻研。而给我们上课的教师们更是言传身教，诲人不倦。为了我们能在有限的时间内能够学到更多的学问，特殊是_社领导，在百忙中挤出时间，冒着酷暑来探望和指导我们，这种奉献的精神更鼓励我们奋进。 三、扩大视野，拓展思路 这次_社新员工培训是_公司授学的，给我们授课的大都是从事多年银行工作的领导、_

3、各个高校的教授、学者，除了学习专业理论学问，学院还请来高级的礼仪专家和沟通专家提高我们的礼仪和沟通技能。通过多种形式使我们了解了相关技术领域的动态，更新观念，扩大视野，拓展技术创新思路，在肯定程度上起到了提升我们创新力量的作用。 四、加强沟通，收获友情 培训班教师还为我们安排了争论会，便于我们相互之间学习与沟通，且提高我们的业务学问。也安排了很多课外活动。比方：拔河竞赛、唱歌竞赛、礼仪竞赛等。同学们都将自己最热忱、最精彩的一面呈现给大家。师生之间、同学之间由生疏到相识、到相知、到亲切无间的良师益友。学习与生活中大家相互帮忙，一次次的团队活动，大家拼搏进取，勇夺成功，无不表达我们是一个团结奋进的

4、团队精神。收获学问的同时，我们也收获了友情。学问虽然难得，友情更为珍贵。 我们肯定会坚持学习不放松。只有不断深入学习，以专业学问为主，以相关学问为辅，不断完善提升自己的综合素养，我们工作思路才会清楚有方向，才能找准工作的切入点，到达事倍功半的效果。虽然培训班的学习是辛苦的，但是回味其中的过程是欢乐的;虽然培训的时间是短暂的，但是带给我们的启发是巨大的。感谢_社、_联社为我们供应了珍贵学习时机，感谢单位领导、同事和家人赐予我们的理解支持，感谢“_”教师们赐予我们的关怀和所付出地辛苦! 职员技能培训的心得篇二 有幸参与了企业第一期员工培训班，感觉收获良多。在此首先感谢企业、感谢始终为这次培训班悄悄

5、工作的同事。通过5天短暂且充实的学习培训，我不仅更新了学问，开阔了视野，熬炼了意志，也学到了不少东西。以下是我的一些感受，愿与大家一起共享。 整个培训期间，首先要提及的当属第一天拓展训练。由于它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和才智、挖掘人们潜能和培育团队协作精神的运动。以前也频繁听人讲“小嬉戏、大道理”，感觉不以为然，这次自己亲自经受过后着实深刻体会到这一点。当天我们共开展了“撕纸”、“齐眉棍”、“信任背摔”、“高空单杠”、“孤岛求生”、“毕业墙”等6个工程。 在开展“信任背摔”这个工程时，每个人承受完同事的充电、鼓舞后站在高台上，身体直直的向后倒下，这需要多大的士气与信任?但是我们每个

6、人都英勇地站上去，英勇地摔下来，这原于什么，原于我们对团队的信任。是的，相互信任是团队建立的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何鼓励都重要，而同益恰恰就是这样一支团队。 在最终的“毕业墙”工程中，当我坐到墙前的那一刻、当我听到教练问我们这个团队需要多长时间可以完成这个工程的那一刻，我惊呼：天哪，怎么办?这么高?我们能完成吗?怎么可能?可是最终，我们仅仅用了8分多种，我们踩着同事们、战友们的肩膀与双手翻过了高墙。 我们欢兴、我们雀跃、我们感动、我们唱歌是的，是的，这样一个嬉戏，就是这样一个嬉戏，假如没有人指挥，没有人谋划，没有人付出，没有人奉献，没

7、有人爱护，在这么短的时间，我怎么可能完成?这就是团队，这就是团队协作的结晶，“没有完善的个人，只有完善的团队”。而我们的工作又何尝不是如此呢?只要团队成员之间相互协作、相互信任、相互帮忙，我们可以翻越困难、翻越阻碍让我们高唱“团结就是力气”。 接下来的就是互动式的课堂培训，我感觉到本次学习培训在课程的设置部署上，企业领导付出了很大心血，授课内容出比拟全面和现实。对我自身业务学问、工作品质和方法，人际交往以及团队精神的培育，都有肯定程度的提升。在此，我主要谈谈对我感受较深的几个课程： 1、压力与心情治理压力是什么呢?压力是环境规定你作出选择或转变时的个人感受、压力是对未知大事悲观解释的结果、压力

8、是持续不断的精力消耗、压力是面临威逼时的本能反响。是人，就会有压力，特殊是在深圳这座快节奏生活的都市，我们每天都会面临各种各样的压力，尤其是工作压力，关键是我们如何对待及如何应对这些压力，我们应当让适当的压力促进我们的工作效率，让压力变成我们前进中的动力。正如华总提及到的：压力的结果既可以是正面的，也可以是负面的，取决于个人能否胜利应对。 2、企业文化通过华总的讲解，我重新系统的熟悉了企业，更了解我正在并仍将为之持续奋斗的企业。这是一个布满热忱与幻想的平台，这一个布满机遇与挑战的平台，这是一个我们个人价值得以实现的平台。诚恳、正直、责任、创新、热忱、胜任，将是我们在同益这个平台一起奋斗的根底。

9、每一个员工都可能是精英，只要是在自己的岗位上做实、做精、做出突出成绩的员工就是精英。任何岗位的员工，只要仔细、敬业、尽职并努力改良工作、提高效率，能够做出成绩，就会受到敬重。 3、职业心态工作就是生活，工作就是事业。当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就会使你富有热忱，而热忱将会使你变得活泼。一个员工要有所成长有所成就，就肯定要把每一项工作都当成事业去做。 职员技能培训的心得篇三 来公司已三个多月了，记忆犹新的还是上岗前经理对我的培训，虽然讲得时间不是很长，但对于我们这些刚从学校步入工作岗位上的学生来说，简直是一剂良药。俗话说：“玉不琢，不成器。”刚从大学校门走出来的我们过惯了在大

10、学中慵懒散慢的生活，自身共性也得到了充分地呈现，但当我们走上个自的工作岗位上时，这一切都是那么地行不通。 还记得经理带着我们学习公司的经营文化新新人类，贵在科技。经营理念以质量求生存，以治理求效益，以品种求进展。确实，一个单位应当是一个团结战斗的集体。这个集体靠什么来维系、来支撑呢?那就是精神和理念!这种精神和理念是一笔无形的财宝，它鼓励每一位成员为之奋努力。而事实证明我们公司走这条路是正确的，在_年7月份，我司newmen品牌被认定为中国商标。这一特大喜讯将更加鼓励我们每一位新贵人向更高更好的方向进展。 工作中，主管的一席话，让我们深思。好高骛远是我们这代人的通病，总以为大学毕业应当找过好单

11、位，干一份风光的工作。可现实的残酷很快让我们的幻想破灭了。回头看看我所经受的路，才知道脚踏实干才是真。脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂移，结果终究是一事无成。 因此，真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。 针对经理让我们学习的“个人执行力”让我从中有许多体会。办公室的工作千头万绪，任务杂。不仅要一丝不苟地对待，更要突出重点，扭住关键。从大处着眼，从细处着力。做好这些更要尽心尽力、

12、尽职尽责，严格要求，主动适应工作的需要。 “快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必需强化时间观念和效率意识，弘扬“马上行动、立刻就办”的工作理念。坚决克制工作懒散、办事拖拉的恶习。 每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进展时间治理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、洁净利落的良好习惯。 “新”，开拓创新，改良工作方法。只有改革，才有活力;只有创新，才有进展。面对竞争日益剧烈、变化日趋迅猛的今日，创新和应变力量已成为推动进展的核心要素。因此我们更应当随着时代的前沿前进。 最终，真诚的感谢部门同事和经理在工作中对我的帮忙和关兴，也感谢公司给了我这样的时机，我将会在以后的工作中更加努力。