能力作风建设年质效提升行动问题清单总结.docx

《能力作风建设年质效提升行动问题清单总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《能力作风建设年质效提升行动问题清单总结.docx（39页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 能力作风建设年&质效提升行动问题清单总结 1、政治理论学习不够，领导艺术有待进一步提高。 2、对工作催促不到位，工作进展较慢。 1、放松了理论学习和思想改造 进入连队工作后，由于忙于连队的各项农业生产工作，确保各项工作能够有序的开展。这样一来，自己就没有静下心去学习，消失了两种不好的现象：一是理论学习缺乏主动性，因此对政治理论学习缺乏深入了解，影响了理论水平的提高：二是思想改造缺乏实践性，思想与实践脱节。在新型农业现代化等方面工作缺乏实践阅历。 2、工作落实不到位 在今年年初结合单位“田园分别”实际状况，我身兼数职，但局部工作却没有按原规划进展落实，进展缓慢，消失这种状况有二个缘由：一是由于

2、工作繁琐，加之自身精力缺乏，导致工作积极性和主动性不强，：二是缺乏与党政领导之间进展工作上的沟通，导致自己走了许多弯路。 1、加强思想政治理论学习，不断提高自身素养。 领导干部水平的凹凸主要是表现在思想境地和熟悉水平凹凸与否。在工作中本人不断地提高政治素养，仔细学习党的各项方针政策，贯彻落实各项安排部署，不断提高自己的政治思想素养。进一步强化政治意识、大局意识、效劳意识、改革意识，切实改良思想作风和工作作风。为指导工作、解决问题供应依据。 2、调整思路、与时俱进，协调好各项工作顺当完成 自己作为一个连队的副连长，同时兼任技术员、土地协管员、水利普查员、配水员，知道自身肩负着连队党支部信任和全连

3、职工群众的期望，今后肯定要加强自身的建立，提高自身的素养，在平常的工作中，一是以身作则，严格要求自己，二是加强与各领导之间的沟通，全力支持支部的工作，圆满、顺当的完成党支部交给的各项工作。 3、仔细加强党性修养和廉政建立 作为一名在基层工作的领导干部，加强党性修养、执行党的政治纪律尤为重要，要讲政治、讲正气，严格遵守组织规定，在经济工作纪律方面，始终保持廉洁奉公、廉洁自律。自觉的按党风廉政建立责任状的要求，监视自我，警觉自我，提高自率意识，做到廉政自律，遵纪守法、勤政廉政。 1、由于我连灌水渠系较长，在灌水过程中冲突较多；建议团党委对我连的渠系进展防渗改造，确保在当前水资源紧缺的状况下，为国家

4、节省水资源的同时有减轻了职工的劳动强度。 2、泵房严峻老化，工作效率低下，增加了职工的物化本钱，同时经济效益又明显滑坡，建议团党委对我连的泵房进展彻底的改造。 力量作风建立年研讨材料 经过一段时间的力量作风建立学习，我对怎样成为一名让人民满足、让领导放心的窗口工作人员有了更深刻的熟悉。做为一名合格的窗口工作人员肯定要：“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”。因此，我只有全方位提高自身素养，爱岗敬业、求真务实、开拓创新、团结协作，才能成为让办事群众满足的办事人员。下面我就对自身在工作中的缺乏之处，如何提升工作力量、加强作风建立谈谈自己详细的心得体会。 首先分析自身缺乏之处：

5、 一、学习不够。一是虽然参与了中心的一些集中学习活动，制定了学习规划、学习内容，也采纳集中学习与自学相结合的方法，但学习制度坚持不够严，学习积极性和自觉性不够高，缺乏一贯性，有时紧时松、断断续续的现象，大大减弱了政治业务学习的作用和效果，存在着以平常工作忙而冲淡学习的问题;二是有时学习精力不集中，存在着不深、不透、不细的问题，没有真正专心去学，有一种应付完成学习任务的错误熟悉;三是抓学习不够，主要是思想上存在着模糊熟悉，想到平常业务工作比拟碎、比拟多，没有对学习引起足够的重视，放松了学习，造成在实际工作中学问面窄，影响了工作质量。 二、思想退坡，工作热忱下降。到中心工作已经工作六年多了，由于长

6、期从事一项工作尤其是每天重复同样的工作，很难避开会从心理上产生疲惫感和厌烦心情。所以工作热忱不高。虽然平常还算得上任劳任怨，有时为了赶任务，加班加点，牺牲节假日和星期天，但都是任务所迫，并非自觉自愿，完全失去了刚参与工作时的那种热忱，那股干劲和那份执着。倒至工作中只求过得去，不求过得硬。在这样的状况下，假如不能准时很好的调整心态，就很难做好你的工作。 三、纪律松驰，要求不严。在窗口工作闲暇之余，偶有上班时间串岗的现象发生。二是到单位办事时，有时会完毕后就顺便办点私事。这些事看起来是小事，但细想起来不是小事。常言说“千里之堤，溃于蚁穴”，作为一名窗口工作人员，假如连起码的组织纪律都不能自觉遵守，

7、长此下去，小节不保，遇到大事必定糊涂。 四、请示汇报少，宣传力度不够。由于长期一个人在窗口工作，不便常常性地与前方单位多沟通多联系;加之又懒于“中心和单位”两边跑的麻烦。所以向单位领导请示汇报比拟少，能不到单位的就在电话里来汇报工作。这样的工作方式和工作状态并不有利于窗口工作的深入开展。 针对以上四点缺乏，将作出如下措施： 学习是增长才能、提高素养的重要途径，是做好各项工作的重要根底。在工作上面临的新形势、新任务、新问题越来越多。只有不断学习，才能适应形势需要，跟上社会进展步伐。一是要增加学习的自觉性。加强学习，不仅是社会进展和形势变化的需要，也是事业进步和个人成长的需要。作为一名窗口工作人员

8、，必需自加压力，努力形成勤奋学习、刻苦学习和主动学习的习惯。通过学习来充实和丰富自己，提高业务水平和力量，提升工作的质量和成效。二是要明确学习重点。以“政治理论常学，业务学问精学，急需学问先学”的原则，不断改善学问构造，提高自身素养和力量。三是要坚持学以致用。学习的目的在于运用，理论的价值在于实践。要大力弘扬理论联系实际的学风，针对工作中存在的难点热点问题，仔细学习，专心讨论，深入思索，通过学习来查找解决问题的方法和途径，真正把学习的成果转化成谋划工作的思路、促进工作的措施、精通本职工作的本事，不断修养自己、丰富自己、提升自己，真正将把握的科学文化和业务学问用于解决工作的实际，用于为办事群众办

9、实事、解难事、求实效。 紧抓思想这根弦，并且始终以饱满的热忱积极地投入到每一天工作中去，视办事群众为亲人，把他们的事当自己的事情来办理。不要认为每天都在重复同一样的工作，就提不起精神、敷衍了事。其实每一天的工作中都会消失这样那样的新问题、新状况，这就要求我们要做好日常的总结工作，把实践中零散的东西系统化，把感性的东西理性化，从中找出规律性的东西。对窗口工作人员来说，无论熟悉问题、理清思路，还是解决问题、推动工作都离不开阅历，阅历是在反思中温习、在总结中提升的。每走一步，都要留意总结阅历，对的就坚持，错的就改正，新的问题出来了就抓紧解决。要做好总结首先是做好记录，勤于动笔。好记性不如烂笔头，多记

10、录，多摘抄是一种特别良好的习惯，使我们今后的工作受益匪浅。其次是要仔细思索，整理和调整思想，包括对工作的设想和自己的处理方式，在头脑中形成一个系统的东西，来指导工作，从而使自己的工作力量大大提高，工作做得更为精彩。 落实，首先是一种观念。一个人假如没有剧烈的“落实”观念，在工作中，就会只唱高调，不重实效;见到风险躲着走，见到冲突围着走，见到困难往回走;落实自然也就成了一句空话。落实，又是一种责任。责任，就是份内应当做的事。我们每一位窗口工作人员都应当严格执行中心的各项规章制度。有了这种责任意识，我们才能不折不扣地贯彻落实各项工作任务，才能任劳任怨地做好安排的每一项工作。落实，更是一种力量。怎样

11、把领导交给自己的工作按时保质保量地做好?这既是一个人的工作力量问题，也是落实的问题。落实就是力量，实干就是水平。凡事踏踏实实认仔细真兢兢业业一丝不苟任劳任怨地做，这就是力量。要抓落实，必需要克制怕苦畏难、半途而废的心理，防止走过场、做样子，不折不扣地完成任务，扎扎实实地干好工 坚持常常性地向部门领导请示汇报制度，将“中心”窗口工作的状况及工作进度每周向领导汇报一次，遇到特别状况要马上向部门领导汇报。让领导能够准时、预备地了解窗口工作，求得他们对窗口工作作出下一步的工作指示和对窗口工作人员的理解与支持。 总而言之，通过“力量作风建立”的深入学习，使我进一步熟悉到建立良好地作风和力量的重要性，在平

12、常的工作和学习中，要把力量作风建立更好的同本职工作相结合，找准切入点，扎实有效的解决存在的问题，这样才能使作风建立同实际相结合，效果明显，针对性强。 推举力量作风建立年”质效提升行动问题清单总结二 为深入贯彻落实习近平总书记关于加强力量作风建立重要论述,发动街道广阔党员干部锚定“两个确保”、实施“十大战略”、建立“四城四区”、高质量推动“两示范、四标杆、一样板”重大工程,以好作风、实举措把省第十一次党代会、平顶山市第十次党代会和我市第九次党代会、部署落细落实,确保“力量作风建立年”活动取得扎实成效,依据中共平顶山市委办公室印发关于在全市开展“力量作风建立年”活动的实施方案的通知(平办20232

13、3号)、中共舞钢市委办公室印发关于在全市开展“力量作风建立年”活动的实施方案的通知(舞办202326号)要求,结合街道实际,制定如下实施方案。 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实习近平总书记关于增加“八项本事”、提升“七种力量”和加强作风建立的重大要求,坚持党建为先、转型为纲、工程为王、改革为要、创新为上、融合为重,贯彻新进展理念,以党建“第一责任”引领和保障进展“第一要务”,聚焦党员干部队伍力量大提升、作风大转变,突出目标导向、问题导向、结果导向,进一步强化思想淬炼、政治历练、实践熬炼、专业训练,增加政治意识、宗旨意识、效劳意识、法规意识、奉献意识,切实提升力量、锻造作风、实

14、干笃行、尽责担当、争先出彩,奋力谱写社会主义现代化舞钢壮美篇章,以优异成绩和崭新气象迎接党的二十大成功召开。 根本原则 （一）坚持政治引领、把牢方向。以党的政治建立为统领,加强党的创新理论武装,引导街道广阔党员干部把准政治方向,夯实政治根基,提高政治力量,不折不扣贯彻落实中心、省委、市委决策部署。 （二）坚持以上率下、示范带动。街道党工委班子带头,从各党支部抓起,从各站所室长做起,一级带着一级干、一级做给一级看,带动街道党员干部埋头苦干、勇毅前行,攻坚克难、开拓奋进。 （三）坚持点面结合、分类指导。以提升力量水平、加强作风建立为重点,突出实务实战实操,科学合理安排不同层级、不同领域、不同对象开

15、展活动的任务表、路线图,表达详细化、精准化、差异化。 （四）坚持从严从实、正向鼓励。把严的主基调贯穿始终,严管与厚爱结合,鼓励与约束并重,旗帜鲜亮地为敢担当的干部撑腰鼓劲,大力营造“干部为事业担当、组织为干部担当、上下联动共同担当”的良好政治生态。 （五）坚持结果导向、推开工作。以群众满足为标准,用工作成效来检验,拿结果说话、用事实说话、以数据说话,拉高标杆、对标先进,以一流力量作风营造一流进展环境、制造一流工作业绩。 实现“五个明显增加”。一是旗帜鲜亮讲政治的力量作风明显增加。大兴学习之风,深刻领悟“两个确立”的打算性意义,不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力,切实增加“四个意识”、坚

16、决“四个自信”、做到“两个维护”。二是联系效劳群众的力量作风明显增加。大兴亲民爱民之风,解决好群众关切的操劳事烦心事揪心事,让群众有更多的获得感幸福感安全感。三是深入调查讨论的力量作风明显增加。大兴调查讨论之风,吃透状况、把准方向,提升讨论问题、分析问题、解决问题的力量,把调研成果转化为进展成果。四是防范化解重大风险的力量作风明显增加。大力弘扬斗争精神,强化底线思维,加强本质安全,擅长源头防控、过程把控、应急管控,增加党员干部应急处突的学问见识胆识,做到敏锐、洞察、果敢、有效。五是推动改革创新的力量作风明显增加。大兴务实重行之风,擅长用改革的方法解决高质量进展中的难题,以永不懈怠的精神状态和一

17、往无前的奋斗姿势,在比学赶超中争先进位,在加压奋进中开创新局。 坚持“对标对表”“学干并重”“查改贯穿”“建治结合”,“找问题”“提力量”“转作风”“激活力”一体推动,以问题导向切入,以目标导向发力,以结果导向落脚,推动党员干部以过硬力量、优良作风为现代化舞钢建立的奉献红山力气。 (一)开展“大查摆”活动,对标对表找问题。全面对标对表习近平总书记关于力量作风建立的重要论述,发扬刀刃向内的自我革命精神,把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,把问题找准找实,把根源剖深析透。突出抓好“四对比、四查看”:一是对比习近平新时代中国特色社会主义思想和党中心决策部署,以及习近平总书记视察河

18、南重要讲话重要指示,查看贯彻落实是否坚决、准时、到位;二是对比习近平总书记关于增加“八项本事”、提升“七种力量”和加强作风建立的重大要求,查看贯彻落实是否坚决、主动、彻底;三是对比省委实现“两个确保”、实施“十大战略”,平顶山市委实现“一极两优三高四提升”目标、建立“四城四区”和舞钢市高质量推动“两示范、四标杆、一样板”重大工程需要,查看推动街道党工委、办事处决策部署和中心工作落实落地是否有力、有为、有效;四是对比先进典型、身边典范、榜样人物、行业标杆,查看在本职工作岗位上是否尽职、尽责、尽心等,检视在力量作风方面的差距和缺乏。通过“三提两点一议”,请基层群众提、请党员干部提、请效劳对象提,上

19、级和同级当面点、书面点,召开会议集体议等方式,全面查找力量作风方面的差距、问题和根源,把准“痛点”,抓住关键,对各类问题积弊进展大起底、大清仓。 (二)开展“大学习”活动,学干并重提力量。强化“答卷意识”、克制“本事恐慌”,坚持干什么学什么、缺什么补什么,通过专题培训、岗位历练、沟通互鉴、在职自学等多种方式贯彻落实省委“五项力量提升规划”:一是学理论,提升政治力量。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训规划,开展党的十九届六中全会和省第十一次党代会、平顶山市第十次党代会和舞钢市第九次党代会精神集中轮训,举办班子成员、各村支部书记专题研讨班,分期分批开展全员轮训。讨论制定换届后加强村“

20、两委”干部思想政治建立、完善“头雁力气”和村“两委”班子监视的详细措施,深入实施“一把手”政治力量提升行动,深化政治建立政治素养专项考核考察。二是学主业,提升专业力量。根据标准化建立要求,依据岗位职责明确专业素养清单,以乡村两级干部为重点,每季度至少开展一次专业化力量培训,让干部学有专长、术有专攻。选派优秀包村干部参加乡村振兴、“万人助万企”、防范化解重大风险和应急处置等工作,让干部在火线中磨炼成长,提高干部解决实际问题力量。深刻把握新时代公务员工作规律,深化分类改革,优化队伍构造,提高专业化水平。三是学先进,提升改革创新力量。以“抓人才、强创新、促进展”攻坚突破行动为统领,紧扣经济进展中心工

21、作和重点任务,收集整理红山街道在外优秀人才信息,分级分类建立信息库,坚持把乡情作为招引人才新招牌,大力实施“归根”工程。发挥好老干部“传帮带”作用,围绕经济社会进展中的难点问题,“把脉会诊”、建言献策。四是学方法,提升统筹进展和安全力量。加强总体国家安全观和风险防控常识宣传教育,乡村两级要深入开展自查自纠,建立风险点清单,完善风险预判、应急处突机制。注意联系相关职能部门加强业务指导,加强灾难风险网格化治理,加大业务培训和先进技术装备推广应用,提高网格员识别灾难风险隐患的力量,准时防范化解重大风险。常态化开展安全生产、信访稳定、疫情防控、自然灾难、舆情处置等风险防控的实战演练,提升应急处突力量。

22、五是学基层,提升群众工作力量。持续开展“我为群众办实事”实践活动,发挥“科级干部包联村”机制作用,引导机关干部走基层、接地气。 (三)开展“大练兵”活动,查改贯穿转作风。坚持问题导向,注意从思想深处提升、从微小处抓起、以详细行动改良,深入落实“13710”工作制度,推行“四不两直”工作法,结合街道干部作风专项整治活动,引导党员干部转理念、转作风、转方式。重点锻造四种作风:一是突出凡事讲政治,锻造坚决做到“两个维护”的作风。围绕贯彻落实“四个着力”“四张牌”、县域治理“三起来”、乡镇工作“三结合”、“两个更好”、扛稳粮食安全重任、抓好灾后重建、重点工程建立、重点民生工程建立，紧盯政治意识不强，“

23、讲政治挂在嘴上、未见行动”、调门高行动少落实差等问题,开展贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中心决策部署不力问题专项治理,对落实不专心不用力、政治上不合格的“一票拒绝”。二是突出担苦担难担重担险,锻造争先创优的作风。针对党员干部队伍中存在的“怕、慢、假、懒、乱”,紧盯本事缺乏怕扛事、精神懈怠行动慢、欺上瞒下假落实、疲疲沓沓混日子、以权谋私乱作为、“不胜任本职、标准不高、完成不了工作任务、工作存在重大失误”等突出问题,建立健全“三个担当”良性互动机制,细化“不担当不作为”的详细情形和评价标准,完善“不担当、不作为”负面清单,开展不担当不作为专项整治。三是突出干事创业热忱,锻造为民效劳的作风

24、。紧盯安排多落实少、开展工作简洁搞层层加码,追责问责泛化简洁化问题,对困扰基层的形式主义、官僚主义问题进展专项治理,切实为基层减负增能,坚决订正“痕迹主义”“责任甩锅”“问责走样”。四是突出优化营商环境,锻造诚信亲清的作风。加强政务诚信建立,以审批最少、流程最优、体制最顺、机制最活、效率最高、效劳最好为目标,紧盯对营商环境工作不重视、不会干、不学习、不敢改、不敢管等干部作风问题,开展营商环境问题专项治理,让亲而有度、清而有为成为常态。乡村两级要结合实际,查摆工作中存在的突出问题,有针对性地进展集中治理。 (四)开展“大提升”活动,建治结合激活力。树立鲜亮用人导向,落实好新时代好干部标准,突出“

25、三个重”,用好“一绳两网”,大力锻造进展有我奋斗忘我追求无我干部队伍,以正确用人导向引领干事创业导向。着力完善四项机制:一是完善正向鼓励机制。以结果论英雄,凭实绩用干部,大力选用坚持以人民为中心、实绩突出、群众公认的干部,优先使用在重大斗争实践中担当作为、经受考验的干部,积极选拔历练扎实、解决实际问题力量强的干部。大力选树在重大改革、重大举措、重大工作、重大工程中勇于担当、甘于奉献的先进典型,准时用好表彰嘉奖、评先评优等政策。二是完善容错纠错机制。对于勇于改革创新、破解难题、先行先试、担当尽责的党员干部,存在容错纠错情形的,准时按有关规定和程序容错免责,推动形成支持改革、鼓舞创新、允许试错、宽

26、容失误的干事创业环境,让广阔干部放心、放胆、放手干事。三是完善澄清爱护机制。为干部构建“爱护网”,健全信访举报核查处理、澄清爱护等机制,准时为受到错告诬告的干部澄清正名,加大对恶意诬告陷害查处力度,防止“干事的在拼、不干的在评”。对受到恶意中伤、不实举报、诬告陷害的党员干部,准时在适当范围公开澄清正名,坚决查处诬告陷害行为,让党员干部心无旁骛干事创业。四是完善立体监视机制。织密“监视网”,做实纪工委专责监视、日常监视,推动“四项监视”统筹连接;催促党组织落实好党内监视领导责任,推动主体责任和监视责任贯穿协同、同向发力;以党内监视为主导,推动党内监视与其他监视主体协调联动,形成对党员干部和公权力

27、的立体监视网。 “力量作风建立年”活动自2023年12月开头,2023年9月根本完毕。坚持把问题查找、学习提升、作风转变、建章立制贯穿始终,边学边查边改边建,使活动各阶段相互连接、逐步深化。 第一阶段:提高熟悉、找准问题(2023年12月至2023年1月)。各党支部要组织广阔党员干部深入学习习近平总书记关于力量作风建立的重要论述,建立问题、整改、责任“三张清单”,为整改落实供应精准靶向。能够当下解决的问题,要立行立改;对一时解决不了的问题,要明确阶段目标解决,确保问题整改见底见效。 其次阶段:攻坚克难、落地见效(2023年2月至7月)。各党支部要聚焦省第十一次党代会、平顶山市第十次党代会、舞钢

28、市第九次党代会部署的关键性、战略性、全局性工作任务,运用专题谋划、专班运作、专项推动等方式,把活动开展与破解改革创新中的瓶颈制约、高质量进展中的突出冲突、群众反映的热点问题、社会治理中的薄弱环节结合起来,守好底线,抓好“开门红”,谋划好工程,以活动高质量推动现代化舞钢建立开新局、谱新篇奉献红山力气。 第三阶段:总结阅历、建章立制(2023年8月至9月)。深化拓展活动成果,既立足总结阅历,又着眼稳固提高;既立足当下治标,更着眼长远治本,不断完善力量作风建立的长效机制,持之以恒、常抓不懈。 成立红山街道“力量作风建立年”活动领导小组,办公室设在党建办,负责日常工作。党政办负责工作督查、纪工委负责作

29、风建立、党建办负责力量提升、宣统办负责气氛营造,各负其责、形成合力,统筹推动活动开展。 (一)压实政治责任。各党支部要把“力量作风建立年”活动作为重要政治任务,党组织书记为第一责任人,切实加强领导、履行职责,细心组织推动,形成以上率下、上下联动、齐抓共管格局,确保活动不虚不空不偏不走过场。 (二)加强工作统筹。各党支部要坚持以活动促工作、以工作促活动,把“力量作风建立年”活动与党史学习教育“我为群众办实事”实践活动、稳固拓展脱贫攻坚成果、巡察整改等结合起来,同完本钱单位任务、解决好事关人民群众切身利益的实际问题结合起来,创新载体、一体推动,分散高质量进展的强劲合力。 (三)强化催促指导。街道成

30、立指导组,实行现场指导、随机抽查等方式,加强对重点工程、重点工作的指导。将活动开展状况作为专题民主生活会、组织生活会的重要内容,纳入年终考核。注意发挥“两代表一委员”作用,加强社会监视。 (四)严厉纪律法规。各党支部要落实全面从严治党主体责任,把纪律法规贯穿活动始终,从严抓班子带队伍,准时发觉和解决活动中存在的苗头性、倾向性、潜在性问题,确保活动标准有序开展。 (五)注意宣传引导。要实行多种宣传形式,大力宣传开展力量作风建立的重大意义,实时宣传活动进展、阅历和成效,选树好做法、好阅历和好典型,持续营造深厚气氛,引领街道党员干部强力量、转作风、重实干、促进展,分散起“奋勇争先、更加出彩”的强大正

31、能量。 推举力量作风建立年”质效提升行动问题清单总结三 做到一级做给一级看，一级带着一级干，为开展“力量作风建立年”活动奠定坚实根底。下面是众鑫文档网小编给大家带来的纪委监委开展2023年力量作风建立年工作汇报范文，盼望大家喜爱。 “力量作风建立年”活动开展以来，市纪委监委仔细贯彻落实省市委部署要求，严密结合“五化”联动目标，坚持高点站位、高标推动、高效开展，不断锤炼优良作风、淬炼担当本事，持续推动纪检监察工作再创新高。 一、高点站位，打响力量作风建立“发令枪” 坚持把“力量作风建立年”活动作为重要政治任务，树立起步即加速、开局即冲刺的思想意识，推动活动“热起来”。 一是科学谋划有创新。 主要

32、负责同志牵头挂帅，成立活动领导小组，依据市委“1个研讨+9项行动”部署搭建专项小组，建立“一把手主抓、领导小组统筹、专项组推动”工作格局，并坚持以破解本事恐慌为体，整治作风问题为要，讨论制定实施方案，确定5类23工程标任务，确保规定动作不走样、自选动作做出彩。 二是快速发动快启动。 准时召开发动部署大会，仔细学习习近平总书记关于力量作风建立的重要论述，传达省委、市委活动安排，要求全市纪检监察系统将“力量作风建立年”活动与自身建立并轨实施，既带头抓自身，又聚力抓全局，统一思想，步调全都向前进。截止3月底，10个县(市)区纪委监委已全部发动启动，有序开展。 三是层层保障见责任。 坚持以上率下、层层

33、示范，实行市县两级纪委监委班子成员包联制度，建立联系点100余处，每名班子成员靠前指挥、联系督办，各联系点相关负责人认领牵头责任，制方案、建台账、划清单，做到一级做给一级看，一级带着一级干，为开展“力量作风建立年”活动奠定坚实根底。 二、高标推动，奏响力量作风建立“进展曲” 坚持把“四个体系”贯穿“力量作风建立年”活动始终，创新形式，用好载体，推动活动“实起来”。 一是明确目标不偏离。 为保证各项活动任务落地落实，在规划年度重点工作分工和监视工作清单时充分考量，纳入委机关“四个体系”重点推动，细化任务到天，进度上墙，销号治理，先后召开纪委常委会会议、推动会5次，推动各牵头部门真抓实干、争先进位

34、，确保“打铃交卷”。 二是找准问题把方向。 坚持找准差距、补齐短板、拉高底板，围绕监视精准化、办案标准化、改革精细化、队伍专业化、保障信息化“五化”联动要求，对比政治意识不强、思想观念保守等8个方面突出问题，通过委机关摸排查摆、召开特约监察员见面会征求意见等方式，收集提高力量作风意见建议6个，形成攻坚破难清单和整改措施，明确主攻方向，奋力开创纪检监察工作高质量进展新局面。 三是结果导向抓落实。 聚焦练就过硬本事、锤炼过硬作风，多维度同向发力。制定2023年度干部培训规划，依托“领导干部上讲堂”“你讲、我学、互沟通”等载体，组织集中学习22次、专题研讨2次、学问测试16期。健全完善案件调度工作、

35、办理时限通报等机制，严格督办和推动处理10余件超期线索、超期案件。开展卷宗质量评查活动，发觉违反程序、证据收集不全面等5大类14项问题，提出详细工作措施，不断锤炼标准履职意识。 三、高效开展，唱响力量作风建立“最强音” 注意在全市经济社会进展大局中检验力量作风建立活动成果，立足主责主业，突出政治机关定位，深入开展监视问责专项行动，推动活动“活起来”。 一是加强对党中心重大决策部署落实状况的监视检查。 坚持以政治监视为统领，紧盯党中心重大决策部署开展监视检查63次，发觉并订正问题22个，推动全市各级党组织站在“两个维护”的高度上，完整精确全面贯彻新进展理念，切实增加实施“三新一高”重大战略的自觉

36、性和坚决性。在疫情防控紧要期，积极推动“动态清零”方针落实，深入大路卡口、社区村屯等重点部位监视检查300余次，查处问题90个，批判教育帮忙和处理109人。 二是加强对推动全面振兴全方位振兴的监视检查。 坚持“立足全局谋长远、围绕大局做监视”，聚焦市委东北全面振兴“十四五”实施方案63项任务，在祖国北方生态安全屏障、推动产业构造优化升级、加快重大根底设施建立等10个方面制定监视清单，确定监视部门26个，开展会商25次，发觉问题123个，提出工作建议74项，通过“嵌入式”监视不断分散进展合力。 三是加强对党员干部作风建立状况的监视检查。 充分发挥纪检监察机关监视专责作用，把严格执纪、整肃风纪作为

37、开展“力量作风建立年”活动的核心，坚持实地督查、随机抽查、暗访检查相结合，优先处置作风问题线索，查处“四风”问题70个，批判教育帮忙和处理78人，切实整治全市党员干部作风问题，确保中心八项规定落到实处。 推举力量作风建立年”质效提升行动问题清单总结四 为持续提升工作力量、改良工作作风、提高工作效能，区住房建立效劳中心为贯彻落实区委“力量作风建立提升年”活动要求。现制定方案如下： 一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以稳固拓展党史学习教育成果为契机，深入贯彻落实党的十九届六中全会、省市区党代会和区委十五届二次全会精神，依据南通市委办公室关于开展全市“机关作风建立提升年”活动的

38、实施方案（通办20231号）、海门区委办公室关于开展全区“力量作风建立提升年”活动的实施方案（海办20232号）文件精神，以开展“力量作风建立提升年”活动为载体，结合开展“招商引资突破年”活动和“营商环境提升年”活动以及行政执法机关“厚植为民情怀、提高执法水平”主题教育，高举忠诚、洁净、担当的政治标准，打造知行合一、勇争第一、善创唯一的精神特质，锻造想干事、能干事、会干事的过硬队伍，鼓励中心全体党员干部在现代化建立中比学赶超、争先创优，为聚焦高质量、打造增长极，向着社会主义现代化示范区雄伟目标阔步迈进供应顽强保证。 二、力量提升重点 根据“干什么学什么、缺什么补什么”原则，创新载体，抓实举措，

39、综合赋能，着力打造政治过硬、具备领导现代化建立力量的领导班子和干部队伍。重点做到“七聚焦七查摆”： 1、聚焦政治力量提升，重点查摆政治立场不坚决，政治法规不严厉，政治敏锐性和洞察力缺乏，不擅长运用理论武装头脑、指导实践，站位不高、斗争精神不强，自由散漫、我行我素，对党委政府作出的重大决策理解不深不透、贯彻不到位，甚至口无遮拦、妄加评议，重大事项事前不请示、事后不报告，对组织不忠诚、不狡猾等问题。 2、聚焦调查讨论力量提升，重点查摆学习调研的针对性、指向性不强，特殊是房屋搬迁领域是否深入调研，是否外表化、形式化，对上级重大部署和政策措施以及长期困扰工作开展的问题讨论不深，看不到问题症结，找不到解

40、决方法等问题。 3、聚焦科学决策力量提升，重点查摆没有科学决策思维，不能把握好整体与局部、长远与眼前的关系，缺乏战略眼光，适度超前、综合评判力量缺乏，凭阅历作决策，专业力量不扎实，重大事项不集体协商、集体论证、集体决策或者决策程序不标准等问题。 4、聚焦改革攻坚力量提升，重点查摆改革攻坚的意识不牢，存在抵触改革、求稳怕乱、等待观望、裹足不前的思想，不能有效学习苏南等兴旺地区改革攻坚的有益阅历，发挥团队精神不够，分散改革合力力量不强等问题。 5、聚焦应急处突力量提升，重点查摆应急处突机制不健全、职责分工不明确、协调指挥不顺畅，特殊是房屋搬迁工作中涉及群体性信访的应急预判是否精准，协调力量不强、化

41、解危机的方法不多、实践阅历少等问题。 6、聚焦群众工作力量提升，重点查摆为民情怀不剧烈，联系群众不严密，与搬迁群众的感情越来越疏远，对群众诉求不上心，效劳群众不主动，与群众沟通力量差，面对简单冲突点子不多，不会协调群众利益关系等问题。 7、聚焦抓落实力量提升，重点查摆政策学习理解不到位，吃不透上情，摸不准下情，找不到抓落实的切入点、着力点，抓不住工作的根本、问题的关键，工作推动规划性差，缺乏盯劲狠劲韧劲，不能有效营造齐抓共管的气氛等问题。 三、作风提升重点 坚持多措并举、防惩结合推动作风建立，持之以恒转作风、树新风，以实实在在的成效赢得群众信任和支持。重点做到“九聚焦九查摆”： 1、聚焦深入解

42、放思想，重点查摆大局观念不强，工作定位和标准不高，进取意识不强，只求过得去，习惯凭阅历，缺乏“攀顶峰、争第一”的追求和“吃螃蟹、闯新路”的胆识，奋进现代化新征程的精气神缺乏等问题。 2、聚焦保障政令畅通，重点查摆在落实党委常委会会议、政府常务会议等议定事项和领导批示交办事项时，不推就不动、不督查就没有下文，行动不坚决、落实不到位、反应不准时，没有形成闭环等问题。 3、聚焦主动真抓实干，重点查摆缺乏求真务实精神，工作浮于外表、懒政怠政、推诿扯皮、弄虚作假、坐等靠要，对穿插部结合部工作不担当，对职责范围内的工作，没有红头文件、会议纪要、领导批示就不愿抓、不敢管等问题。 4、聚焦突破扫尾清零，重点查

43、摆在破解征地拆迁中遇到的“疑难杂症”，是否秉持“合法权益得到爱护，不合法诉求得不到支持”的原则，确保工作各环节畅通无阻，有序推动。 5、聚焦完善政策修订，重点查摆房屋搬迁政策的修订过程，特殊是集体土地上的房屋搬迁政策，是否结合工作实际与群众利益，是否做好充分的调研，深入的讨论，房屋征收工程推动是否高效有序，为搬迁对象安置房屋是否提高效劳效率。 6、聚焦强化政策惠企，重点查摆企业搬迁工作中，是否准时商讨推动难点，调整相关政策，是否存在滥用权力，吃拿卡要等问题。 7、聚焦提升信访化解，重点查摆信访化解不准时，对群众合理诉求是否存在偏差，把握程度不深不透，进而激化冲突，产生不良社会影响。 8、聚焦深

44、化公共效劳，重点查摆提升公共效劳意识，是否搞形式主义、官僚主义，是否准时有效地为效劳对象供应效劳，解决难题，主动为办事群众分忧解难等问题。 9、聚焦严厉工作纪律，重点查摆部门内部治理松散、工作纪律松弛，干部执行保密纪律、财经纪律、会风会纪、请销假、请示报告等制度不严格、不到位，工作时间精力不集中、出勤不出力、在岗不在状态等问题。 四、工作安排 以2023年为集中查摆、提升时间，分三个阶段推动。 第一阶段，广泛发动、自查自纠（2023年1月）。 1、召开发动会。中心建立领导小组，印发实施方案，对中心“力量作风建立提升年”活动作出专题部署。 2、组织大争论。中心要以理论学习中心组、“三会一课”、主

45、题党日等为载体，组织党员干部深入学习习近平总书记关于力量作风建立的重要论述、中心及省市区委关于加强力量作风建立的部署要求，开展争论，统一熟悉。 3、开展大排查。中心聚焦16个方面突出力量作风问题，通过个人自查、同志谈心帮查、向效劳对象调查等多种途径，推动单位、科室、个人“三级联查”自身力量作风上存在的缺乏、差距和问题，仔细制定问题清单，并做到即知即改。 其次阶段，明察暗访、督查整改（2023年2月-11月）。 1、开展明察暗访。中心将实行不发通知、不打招呼、随机抽查的方式，每月对科室、组室开展明察暗访，突出重点，压茬推动，到11月底实现中心全掩盖。明察暗访应注意了解基层、企业和群众反映。 2、

46、加强社会监视。对12345反映的力量作风举报问题，高度重视，推动问题解决，提升群众获得感和满足度。 3、催促限时整改。中心党组每月听取力量作风问题明察暗访状况汇报，下发反应问题清单，催促有关科室在规定时限内完成问题整改，并适时开展“回头看”，跟踪督查问效。对整改不主动、效果不明显的，严厉处理并公开曝光。 4、注意建章立制。对督查发觉的突出力量作风问题，特殊是面上普遍存在的共性力量作风问题，深挖问题背后的深层次缘由、制度性漏洞，建立健全防范和订正干部力量作风问题、提高工作效能的管用制度。 第三阶段，全面总结、长效治理（2023年12月）。 1、总结提升。对全年“力量作风建立提升年”活动进展回忆总

47、结，对面上力量作风问题整改落实状况进展检查评估，对各科室和党员干部力量作风建立成效及缺乏进展分析研判，将活动中探究形成的好做法固定下来，长期坚持、长效治理，推动发觉和解决问题常态化。 2、选树典型。发觉、总结、推广效劳先进典型，使广阔党员干部学有方向、赶有目标。 3、严格考评。将力量作风建立状况作为中心综合考核的重要内容和干部评价使用的重要依据，用好用活“三项机制”，树立严抓力量作风、注意奖惩清楚的鲜亮导向。 五、组织领导 成立住房建立效劳中心“力量作风建立提升年”活动领导小组，由中心主要领导任组长，中心副主任任副组长，领导小组办公室设在中心综合科，主要负责活动的组织推动、联络协调、效劳保障、活动宣传等日常工作。