自来水公司工会工作思路.docx

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1、 自来水公司工会工作思路_支部工作思路计划 自来水公司工作方案范文 一、指导思想 以十七届五中全会精神为指导，仔细落实中心经济工作会议精神，严格执行“三重一大”决策机制，落实“抄表、回收、安装、修理、中心掌握”责任制，对外拓展业务，开拓增收产业工程，全面建立“水质优、效劳好、效益高，环境美”省内一流效劳型企业。 二、工作目标 1、生产目标 全年着力抓好供水主业，实现“三增长、一降低”，即供水量增长，水费回收率增长，安装收入增长，漏失率降低。年度完成供水量为256万吨，水费收入600万元，水费回收率95%，漏失率掌握在15%，安装收入300万元，实现总产值900万元。 2、安全目标 全年无安全责

2、任生产事故发生。 供水抢修路障标识设置率为100%。 大面积区域性停水次数为零。 必需持证驾驶机动车辆，全年无机动车辆交通事故发生。 塘湾水厂，汞矿水厂，污水处理厂电工配备率为100%，全部实行执证上岗，全年杜绝用电安全事故。 3、经济目标 全年实现产值900万元，利润100万元。 三、主要措施 1、实行公司治理层、班组长目标考核责任制，实行公司目标考核风险抵押金制。经理交1500元，副经理、工会主席1200元，班组长1000元，对全年生产安全担当责任，完不成年度任务，扣除全部风险抵押金。超额完成任务，按风险抵押金两倍予以嘉奖。 2、分管领导、班组长为生产、安全责任的第一、二责任人。其工资、福

3、利、奖金待遇与班组挂钩，共奖罚。凡消失生产、安全事故、日常违纪现象，一同担当责任。 3、定期开展党员大会、职代会和行政民主生活会，实行民主决策。凡重大决策、重大工程、重要人事调整和大额资金支出必需经党员大会或职代会审议表决。维护公司权益，削减决策和工作失误。 4、严格本钱掌握，削减非生产性支出。每月末由财务治理小组会审当月支动身票，实行集体会审，一支笔签字。每季召开一次财务分析会议，扩大财务的透亮度和职工的知情权。每月将生产、安全、责任目标考核上墙公示，做到时间过半，任务过半，任务责任准时兑现。 5、加大治理层和职工素养的培育，每季听一次讲座，每月召开一次班组技能培训，开展“爱学习、懂技能、业

4、务好、效益高”竞赛活动。 6、加强职工居住院落卫生治理，创立美丽型院落。实行分管领导担当楼栋长制度，每季开展一次环境卫生评比活动，评比结果将在公司公示栏公示。 7、开展支部成员、班组长和党员联系职工活动，通过纵向或横向传、帮、带增加公司分散力和战斗力。 8、严格人事治理制度，进人报告必需经县长签字，根据“退补平衡”原则，通过职代会审议同意方可进人。 9、稳妥的推动公司领导层职工大会民主选举制度，公司领导层实行企业化任期目标治理，建立“优者上、平者让、庸者下”人事机制，为企业可持续进展供应人才保障，形成优秀人才领导企业，优秀治理者经营企业的经营格局。 10、加强监视。全年组织职工分两次对班子成员

5、进展无记名测评，测评结果在公开栏上进展公布，承受职工监视。 11、公司在岗人员必需保持通讯24小时畅通，若遇当月累计有3次不畅通现象，扣除本人当月岗位安全奖300元。 12、公司在岗人员发生安全责任事故，实行一票拒绝。 13、严格考勤治理。职工请假半天以上须经经理签字。每天上午8点、下午2:30前必需签到，超时则视为迟到。当月累计迟到三次视为旷工一天。全年累计旷工三天，减调效率工资一级。每月公布一次考勤承受职工监视。 四、班组分工安排 1.办公室：定员4人 工作职责： （1）负责办公室日常事务的治理，文件、会议精神的上传下达，内部文件的起草、打印等。 （2）负责会议安排、公务接待。 （3）负责

6、公司院内和办公楼的卫生治理和安全保卫工作。 （4）负责公司档案收集、整理和归档工作。 （5）负责公司车辆的维护、保养、运行。 （6）公章的治理，全部盖公章的文件、资料都要登记、建档。 （7）工资标准按目标责任制考核，实行百分制。以90分为标准，到达此指标获全额工资，每增加一分奖100元，每削减一分扣100元。 2.财务：定员5人 (） 工作职责： （1）负责公司的财务、统计、票据治理工作。 （2）严格执行财务纪律，坚持原则，秉公办事，监视各类经济开支，对手续不全，开支不合理及违反财务纪律的行为进展抵抗。 （3）准时、精确、编制和报送各种财务报表，按时申报交纳税款 自来水公司工作方案范文第2页

7、。精确结算、按时发放工资。 （4）准时催收水费和应收帐款，确保资金准时到帐，保证资金运行安全。 （5）所收现金当日必需进帐，对各部门收取的公款进展监视，催促准时交公，防止挪用和贪污行为发生。 （6）做好财务报表及帐薄的档案治理工作，并准时交送公司档案室。 （7）负责仓库的治理。 （8）工资标准按目标责任制考核，实行百分制。以90分为标准，到达此指标获全额工资，每增加一分奖100元，每削减一分扣100元。 3.营业所：定员24人 城中片区：定员6人（） 老晃城片区：定员6人（） 龙溪口片区：定员3人（） 收费大厅：定员6人（。其中、负责大堂接待，其他人员为收费员） 校表：定员2人 营业所效劳大厅

8、：城中片区、老晃城片、龙溪口片区集中办公地点。区定员1人（杨瑛：负责大厅的开关门、环境卫生、电话接待、填写抄表催费人员去向牌） 工作职责： （1）负责公司的抄表、催费、查漏、用水户的建档、用水性质的划分及供水管网的日常巡查工作。 （2）完成全年256万吨供水量，600万元的供水水量收入（不含污水处理费、水资源费）。 （3）每月15号为抄表时间，发觉漏点准时报告给安装修理班。公司按的标准将查漏经费发放到班组。 （4）工资与水费回收率、漏损率挂钩。水费回收率为90%，每增加一个百分点奖100元，每削减一个百分点扣100元。漏损率为80%，每增加一个点百分点扣50元，每削减一个百分点奖50元，供水主

9、管爆裂造成漏损除外。 （5）、抄表人员实行押金制，每人交押金500元，按系数奖惩，年终兑现。 （6）、抄表人员年终奖金按完成任务测算系数比例，实行年终兑现。 （7）每逢国家法定节假日抄表，公司按国家政策规定赐予计算加班，星期六、星期天抄表不计加班补助。 （8）每月6日上午9时前交帐本和抄表机。超过中午12点上交帐本和抄表机的作旷班一天处理（如特别状况需调整，由公司另行通知）。 （9）、负责治理收费大厅和营业所效劳大厅。 （10）负责公司所用水表的首次检定和用户水表的校验。水表的建卡建档，调处水表纠纷。 （11）保持校表室的干净、卫生，如因工作失职被相关部门惩罚则由校表人员负全责。 （12）负责

10、工业园的供水、设备管道的修理、抄表、收费工作。 （13）工业园区所收水费须在抄表收费完后的三日内交公司财务室，严禁挪用，违者严厉处理。 4.安装修理班：定员10人 工作职责： （1）切实履行供水110职责，接到抢修电话，必需半小时赶到现场，否则发觉一次扣班组经费100元。负责管网的巡查和管道、阀门，阀井、消防栓的修理、完成公司和领导临时指派的其它工作。 （2）准时发觉问题，准时解决问题。dn100以上管道的修理，24小时内完成，其余口径管道的修理一个工作日内完成。 （3）增加安全意识，做好修理过程中的安全防护工作，杜绝安全事故发生。 （4）修理收入必需准时交公，不得挪用，废料由公司统一处理。

11、（5）供水110经费为6千元/年，油费经费为3千元/年，车辆修理费用据实报销。 （6）全年完成修理收入5万元（材料收入除外），修理收入要准时上交财务。如完成5万元以下修理收入，按劳务收入的60%提取工作经费，超过5万元，按劳务收入的70%提取工作经费。全年完成公司交办安装任务。公司依据任务状况实行一事一议方法，工作任务重的实行聘请民工进展工程施工，确保如期按时交付供水工程。 （7）新建供水设施的规划、设计、安装。 （8）新增用水户安装。 （9）用水户的撤迁、安装。 （10）新上用水户的标准化治理、建卡、建档及供用水合同签定。 （11）设备、材料、零配件的选购。 5. 中心掌握室：定员8人 (）

12、 工作职责： （1）负责中心掌握室的运行和维护，负责计算机的治理、维护工作。 （2）负责一水厂水厂和泵房的运行和维护。 （3）二水厂运行后要削减购水量。 （4）保证一水厂随时能够应急供水，人为因素造成主城区停水一次，扣除班组当月奖金和全年奖金，当事人停岗一年，效益工资当年不调级，停岗期间不调效益工资。 （5）工资标准按目标责任制考核，实行百分制。以90分为标准，到达此指标获全额工资，每增加一分奖100元，每削减一分扣100元。 6. 稽查组：定员4人 (黄光明、李志军、尹春松、郭珍强) 工作职责： （1）整顿用水秩序，标准用水性质的划分； （2）处理违规用水案件； （3）关闭自备水源； （4）

13、公司全部的设备、材料、零配件进出的验收，安装工程的验收； （5）监察本公司员工上班时间干私活的行为。 （6）全年完成稽查任务5万元。如完成5万元，按20%提取工作经费，如超过5万元，超过局部按50%提取工作经费。 五、劳动纪律 1、全体员工每天必需上午8点前，下午2:30分前签到。超时即为迟到，每次扣10元；超过30分钟者视为旷工，月累计迟到三次，视旷工一天，每次旷工扣3天工资。 2、按时下班，不得早退，违者按公司制度进展惩罚。 六、工资、奖金的考核 1、有经济任务的班组根据考核效益发放工资、奖金；没有经济任务的班组按平均值发放工资、奖金。 2、对作出突出奉献的职工，经经理办公会议评议打算赐予

14、突出奉献嘉奖。 七、领导分工 ：主持公司的全盘工作，分管办公室、稽查队工作。 ：帮助经理分管工程、财务工作。 ：帮助分管营业所和安全生产工作。 ：帮助经理分管党务、人事劳资、第三产业（瑞丰公司）、安装和修理工作。 ：负责二水厂和水源水爱护工作。 ：负责工会，帮助分管后勤、材料选购、财务审计、工资核算、中心掌握室（一水厂和汞矿水厂运行）工作 （妇女工作由同志负责）。 实行分管领导工资与有绩效考核的班组挂钩，李复俊同志与营业所挂钓，姚晓明同志与安装修理班挂钓，支心畅同志取上述二者平均值。 关于污水处理厂工作：因县里收购四川投资方，还没有明确经营方案，是不是归自来水公司目前尚未明白。此项工作由杨经理

15、全权治理，不作分工。刘武彬代行使考勤纪律，帅雨辛仍旧在县“三年行动办”，其他专职、兼职一律撤回，待县里明确治理主体后再议。 自来水公司工会二00四年工作规划自来水公司工会二00四年工作计划 二00四年是亚光公司深入贯彻落实党的十六届三中全会精神和公司十五次党代会精神，团结和带着广阔职工群众为实现企业向低水平小康阶段迈进目标而奋斗的关键年，同时也是自来水公司深化改革，力争实现经济效益新突破的攻艰年，为全面完成公司年度的经营指标，发挥工会组织应有作用，制定二00四年工作如下： 一、深入开展建功立业竞赛，促进企业经济效益的提高 企业的进展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。在新的一年里自来

16、水公司工会把坚持效劳企业经济建立做为工作的指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点，积极引导广阔职工群众投身到振兴和进展企业中来。 1、强化学习，不断提高职工队伍的整体素养。 二00四年自来水公司工会把提高职工素养作为一项重要工作纳入议事日程，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断增加历史使命感，仆人翁现任感，时代紧追感，坚固树立“科学技术是第一生产力”的观念，不断提高市场竞争意识，产品质量意识，诚恳守信意识和终身学习意识，自觉地学习新学问，钻研新技术，努力培育一专多能的复合型人才和适应企业进展需要的学问型职工队伍。 2、强化竞争机制，

17、卓有成效的开展竞赛活动。 今年，公司工作依据公司年度的总体目标，结合公司的实际，选准切入点，强化竞赛机制，围绕“提高水质，节能降耗，等方面，发动和组织职工开展”“劳动竞赛，合理化建议、岗位练兵、技术革新”等建功立业竞赛活动，力争做到全员参与，常抓不懈，使竞赛活动上层次，上水平，真正收到实效。 二、深入实施送暖和工程，大力扶持进展家庭经济，促进企业的稳定 稳定是企业进展的前提，是压倒一切的硬道理，做好困难职工的走访，解决他们的后顾之忧，是促进职工队伍稳定的有效途径，工会组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、在关怀职工生活方面应着力做好以下工作。 1、坚持常常走访调查，随时了解

18、把握职工的生活状况，有针对性地做好扶贫解困工作。 2、坚持重大节日的走访与日常扶贫解困工作，尽最大努力保证职工的根本生活。 3、做好低保工作。 4、仔细落实各级领导的包保责任制定期走访，亲密党、干群关系。 5、抓好家庭经济扶持工作，通过典型宣传，技术培训，供应信息促进家庭经济的进展。 6、做好职工安康和女工特别疾病保险工作，把“好事”办好。 三、抓好职代会达标升级活动，促进民主治理工作再上新台阶 1、坚持完善职代会制度，充分发挥职代会的作用。 重点落实亚光有限公司职工代表大会工作标准，依法行使职代会的各项职权，提升职代会质量，群策群力，促进企业安康进展。 2、坚持和完善厂（场）务公开工作制度，

19、仔细搞好厂（场）务公开。 3、仔细做民主测评领导干部工作。 4、抓好职工代表的培训。 5、强化公平协商，集体合同机制推动企业各项式作进程。 公平协商和集体合同制度是工会参加调整劳动关系，维护职工合法权益的重要手段，是职工和企业协商解决劳动关系问题的有效途径，对促进企业进展具有非常重要的意义，因此准时签订集体合同，监视行政仔细履行集合合同至关重要，集体合同要经过职代会集体争论后签订，做到内容全面，针对性强，实事求是，生产生活兼顾，避开形成主义，使集体合同制度真正发挥作用，收到实效。 四、以提高职工素养和工会工作整体水平为目标，积极组织开展各项活动，增加工会组织的分散力和向心力。 1、连续深入开展

20、巾帼建功十大状元竞赛活动，在二00三年扎扎实实地开展巾帼建功十大状元竞赛活动，收到了良好的效果的根底上，二00四年，将此项活动连续深入开展下去。要准时发觉典型、选树典型、宣传典型，召开总结表彰会，以点带面，推动活动向纵深进展，充分发挥女职工的“半边天”作用。 2、连续深入开展创立十星级文明家庭活动 深入贯彻社会主义公民道德建立实施纲要，在职工和家属中大力提倡遵守社会公德，做一个好公民；遵守职业道德，做一个好职工；弘扬家庭美德，做一个好家庭成员。努力营造遵纪守法、文明从业、优质效劳、竭成奉献的良好风气。 3、连续抓好“创立学习型组织，争做学问型职工”工程。 二00四年，公司工会将在全公司范围内进

21、一步深入开展“创立学习型组织，争做学问型职工”工程。一是要再度兴起学习“重要思想，十六大精神、党的十六届三中全会精神和中国工会十四大精神的新高潮。二是要要进一步深入开展好群众性读书活动。要建立健全职工读书自学活动领导机构和网络，加强基地建立，做好相关书籍的推举，引导职工加强对进展林产工业、林地经济、绿色食品等方面学问的学习。鼓舞职工自学成材，岗位成材，准时选树典型，努力建立一支学习型、学问型和智能型的职工队伍。三是有针对性地搞好各种培训。公司工划在年内举方法律学问培训班，工会劳动爱护监视检查员培训班、工会建家根底工作培训班，工会劳动爱护监视检查员培训班、工会建家根底工作培训班，提高职工的整体素

22、养。 4、连续深入开展再创榜样职工之家活动。 依据公司工会制定的深入开展再创榜样职工之家方案的要求，结合公司实际仔细制定建家规划、充实建家内容，提高建家活动的档次和水平。 5、连续抓好文化阵地和队伍建立，开展好丰富多彩的文体活动。 五、以促进劳动关系的和谐稳定为目的，仔细履行好工会组织的根本职责 建立和谐稳定的劳动关系，是工会组织践行“三个代表”重要思想的详细表达。依据企业改革、改组、改制的详细实际，积极参加企业进展规划，重大改革方案、劳动、工资、社会保险等与职工切身利益亲密相关政策的制定，积极提出工会的建议和主见，仔细做好职工的思想工作，准时与行政搞好沟通，加大劳动争议调整力度，维护好职工的

23、利益。二是要切实加强工会劳动爱护工作。要建立健全工会劳动爱护监视检查网络，完善劳动爱护安全检查制度，加强安全宣传教育，开展好“安康杯”系列活动，要积极协作行政搞好安全生产检查，催促企业改善职工劳动安全卫生条件，保证职工身心安康，为企业进展生产供应安全保障。 二00四年，工会工作布满新的机遇和挑战。让我们以“三个代表”重要思想为指导，解放思想，更新观念、积极探究、求实创新、与时俱进地开创工会工作的崭新局面，为圆满完成公司二00四年的奋斗目标和工作任务做出积极的奉献。 自来水公司 2023年3月16日自来水公司工会二00四年工作规划一文由搜集整理，版权归全部,转载请注明出处! 气象局工会工作思路以

24、和“”重要思想为指导，小编，全国公务员公同的天地 深入学习贯彻党的十六届五中全会及区委二届九次全会、区工会其次次代表大会会议精神，全面落实区委、区总工会工作目标任务，坚持“乘势而上，奋力攻坚，抢占制高点，实现新跨越”的工作方针，千方百计组织好、维护好、调动好广阔职工的积极性，为全区三个文明建立再作奉献，制定2023年工会工作思路： 一、仔细学习传达贯彻区委二届九次全会精神和区总工会06年工作要点提出的目标任务，在全体干部职工中，统一思想，提高熟悉，结合本部门、本岗位工作，讨论如何发挥部门效能，做出新的奉献。 二、在全局干部职工中开展“锐意创新、艰难奋斗、争创一流、我为十一五做奉献”主题教育活动

25、。一是广泛开展形势任务宣传教育，宣传我区近年各项重点工作的进展目标和我市气象“十一五”期间的目标任务；二是围绕怎样树立思想观念、怎样保持良好的精神状态和工作标准开展大争论，努力我为“十一五”做奉献主题教育活动；三是如何结合本岗工作实际，高标准、高水平、高质量的做好本职工作和全局重点工作。 三、依据区委、区文明办2023年工作部署，结合文明机关创立，在全局干部职工中开展“告辞不良行为，争做文明公民、文明科室、文明岗位”活动。活动共分四个步骤：一是召开发动会，广泛进展宣传发动；二是结合实际分析社会和本单位存在的不良行为；三是加强思想道德教育，建章立制；四是总结提高。 四、结合2023年气象业务技术

26、体制改革，在干部职工中开展“三创新”活动即：业务质量创新、气象猜测、预报精确率创新、气象优质效劳创新，通过开展活动提高干部职工的业务技能素养，为实现新跨更加挥工人阶级的主力军作用。 五、连续开展工会作用承诺行开工作，强化工会维权体制，充分发挥职代会作用，定期召开职工代表座谈会，征求意见会，协调好劳动关系。要准时倾听职工的心声，准时了解职工中存在的热点、难点问题，把职工的呼声、愿望和要求准时向上级有关部门反映并尽快得到落实。准时发觉工作中存在的缺乏，增加工作的针对性有的效性。为使我局工会工作再上新台阶努力工作。 六、落实好扶贫帮困长效机制。关怀困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，把党的暖

27、和送到困难群众的心坎上，使他们工资有保障、大病有补助、困难有帮忙。 七、积极完成工会财务、会费的上交工作和其他任务。 采油厂工会工作思路 在新的一年里，我们油公司乃至我厂都面临着严峻的挑战，面对新的形势，依据我厂队伍建立的实际，确定我们工会的总体思路是：围绕增储上产降本中心，效劳改革进展稳定大局，突出重点抓维护，开展好六项活动，实现六个突破，促进工会工作整体上水平。详细工作表达为： 一、以“增储降本”为主线，深入开展群众性建功立业活动，实现竞赛活动新突破。 以“增储降本”为主线来开展工作，是做为石油企业工会实现维护企业整体利益和维护职工切身利益的根本路数。面对我厂资源接替紧急，稳产根底薄弱，和

28、本钱压力大的现状，我们各级工会要组织和引导广阔职工仔细学习党的十五届六中全会精神，学习油公司第一次党代会精神，把广阔职工的精力集中到找储量、稳产量，节支出、降本钱上来，积极组织并开展各种竞赛活动，促进全厂生产经营指标的实现。 开展争当“五大地质尖兵和五大技术创新尖兵”活动。目前后备资源紧急是我们厂面临的最大困难，发动广阔地质技术人员发扬知难而进、拼搏进取精神，根据跨越式进展的工作思路，下大力气深挖各区块的剩余油可采储量，力争找到更多新的油气储量，为我厂的长期稳定进展供应有力的支持。稳产根底差，投资本钱冲突加剧是我厂面临的又一重大困难，引导广阔科技人员及治理人员树立“科技兴油”的观念，大力开展科

29、研攻关，技术创新活动，推广应用先进的新工艺、新技术，实现稳产增产，实现少投入大回报，解决这一影响我厂进展的“瓶颈”问题。年底，厂工会将评比“五大地质尖兵和五大科技创新尖兵”。 开展“献金点子”活动。坚持多年的群众性献计献策活动效果较好，但好计谋原地使用的多，推广的较少。明年我们将一改常态，开展“献金点子”活动，把有价值、有影响的建议征集上来，加以论证，在全厂推广应用，使其发挥出“金点子”的作用。设立“金点子”奖，依据点子的创效状况确定奖金数额。 开展争做“十大采油技术状元”活动。我们企业中绝大局部职工学问陈旧，技能单一，适应不了企业生产经营进展的需要。提高广阔职工的技术素养，是当前乃至今后工会

30、工作的一项主要内容。以开展争当“十大采油技术状元”活动为龙头，带动职工学学问、学技术的积极性，在全厂各岗位开展岗位练兵，技术比武，各岗位技术竞赛前十名建档治理，鼓舞职工立足岗位自学成才，使每名职工都能把握本职工作所需的新学问、新技术，同时促进“一专多能”。 二、以“绿色班站”为切入点，深入开展班站文化活动，实现建家活动新突破。 创立“绿色井站”活动，是厂党委明年的一项重点工作，我们工会将以此为切入点，在今年班站建立的根底上，着重班站文化建立，使班站这个职工小家更温馨，更布满生气和活动。“全家福”挂在“家中”，团队精神并列其上，生日属相，人生格言，尽在其中。班站每月统一为该月生人的职工过生日，送

31、去大家相互的祝愿；哪个职工家中有困难，大家伸出友爱之手，相互帮忙，表达大家庭的暖和；定期检查催促小伙房治理，保持小伙房优雅的环境；哑铃、拉力器、跳绳等体育用品下发到班站，班站可利用工余时间开展活动，班站间要常常开展趣味竞赛；当代工人、妇女进入班站，从月起每季一期的职工知音将与班站职工见面，她将带给职工想知道的有关待遇规定，劳动爱护常识，生活学问，趣味答题等，还可为职工答疑释惑，使班站职工工作、学习、生活内容更丰富、更充实。 三、以“职代会”为根本形式，深入开展区务公开、班站公开活动，实现民主治理新突破。 职工代表大会是民主治理的根本形式和制度，我们要切实提高两级职代会的质量，筹备召开好厂一届三

32、次职代会的同时，指导帮忙三级单位的职代会的筹备工作，按厂领导的承包单位及厂机关科室挂点单位，做出要求，请厂领导和科室领导参与相应单位的职代会，增加基层单位职代会的严厉性、有效性，使其真正成为发动职工，为完成全年各项业绩指标而努力工作的发动大会。 完善和深化厂务公开、区务公开、班站公开制度。厂务公开连续抓好预算治理方法、本钱治理方法、资产治理方法、资金治理方法、投资治理方法等五项制度的落实，坚持职工代表巡察制度，落实职工的监视权力，促进厂务公开的深入开展。对区务公开进展指导性标准。生产经营指标，本钱使用、班站考核、工资二次安排、资金兑现、人事变动、职工奖罚、职工学习调研及病疗做为必需的公开内容而

33、提出要求，从公开方式，到公开时间赐予指导性设计，各单位依据本单位实际、制造性地开展工作。班站公开全面推行集输大队制定并实施的职工日常治理考核制度，使职工最关怀的工资二次安排及奖金兑现安排在完全公开的状态下进展，让职工充共享受知情权、监视权、受益权。 四、以“帮困解难”为重点，深入开展送暖和活动，实现详细维护新突破。 帮忙职工解决实际困难，是我们工会维护好职工合法权益的详细表达。明年我们将连续把这项工作作为重中之重的一项任务来做。进一步完善职工家庭档案，充分发挥其作用，与基层单位保持好联系和信息反应，保证第一时间、第一个消失在有困难的职工面前，为其解决难题，把暖和送到职工心中。建立职工心声网页，

34、倾听职工呼声，把握群众脉搏，定期汇总，定期讨论， 勤与党政领导沟通，为职工解决实际问题。基层的送暖和效劳队设定救助热线电话，连续坚持活动。连续做好以石光梅家庭为代表的“缺腿户”的扶贫工作，积极拓展送暖和活动的层面，帮助职工子女就业，调解职工家庭冲突纠纷，做职工群众的贴心人。 五、以“重心下移”为基点，深入开展群众性文体活动，实现活动方式新突破。 针对全厂生产岗位人员紧急，集中搞大型活动困难，基层能搞而又苦于经费紧急的状况，明年文体活动将一改由厂工会统揽的方式，变集中活动为分散活动，变大型活动为日常活动，重心下移，经费下拔，让基层及班站来组织竞赛，工会下去进展效劳指导。同时各基层单位也可随时使用

35、职工活动中心、俱乐部、舞厅、灯光球场等场地，工会供应全面效劳，让职工动起来、活起来，以此为契机，促进基层工会干部动脑筋，想方法，为职工服好务，从而营造团结、和谐的基层班站的欢快气氛，增加基层工会组织的分散力和战斗力。 六、从加强根底工作入手，深入开展工会系统达标活动，实现工会建立新突破。 新的工会法的公布实施，为我们工会工作供应了强有力的法律支持，也对工会工作及工会干部提出了更高的要求。如何做好新形势的工会工作，工会组织作用的发挥及工会干部的素养是关键，明年我们将在工会根底建立上重点抓好四项工作： 加强工会组织建立，上半年召开工代会，对工会进展改选换届，同时抓好基层工会的换届工作，使一批有责任

36、心、有事业心的同志充实到工会系统中来。 加强工会干部的。仔细组织工会干部学习工会法，预备举办专题讲座，请专家授课；利用以会代培方式对之进展培训；同时利用各种宣传媒体来进展宣传学习，帮忙工会干部加深对工会法精神实质的全面理解，精确把握工会法的根本内容。在对之进展工会法学习的同时进展工会工作业务培训，使广阔工会干部会干工会工作、情愿干工会工作、干好工会工作。 加强基层工会制度建立。指导性地制定大队级工会工作制度，着手制定工会工作考核细则，对工会系统工作进展标准，促进各项工作扎实有效开展。 加强和重视女职工工作，为女职工工作制造各种便利条件，的确维护她们的特别利益和合法权益。 供电公司工会工作标准

37、供电公司工会工作标准 前言 本标准是依据XXX供电公司标准化工作需要，为标准工会工作而制定。 本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。网- 本标准起草单位：工会 本标准主要起草人：AAA 本标准审查人：DDD 本标准批准人：CCC 本标准受托付公司工会处负责解释。 工会工作治理 1范围 本标准规定了XXX供电公司工会的治理职责、治理内容与方法、检查与考核。 本标准适用于XXX供电公司工会治理工作。 2标准性引用文件 以下文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。但凡注日期的引用文件，其随后全部的修改单（不包括订正的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓舞依据本标准达成协议的各方讨论是否

38、可使用这些文件的最新版本。但凡不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 GB/T1.1-20xx标准化工作导则第局部：标准的构造和编写规章 GB/T15496-20xx企业标准体系要求 GB/T15497-20xx企业标准体系-技术标准体系 GB/T15498-20xx企业标准体系治理标准、工作标准体系 GB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求 GB/T13017-1995标准体系表编制指南 DL/T485-1999电力企业标准体系表编制导则 3治理职能 3.1职能 3.1.1XXX供电公司工会在XXX供电公司党委直接领导下开展工作，同时承受盐城供电公司工会、建湖县总工会的领导

39、。 3.1.2XXX供电公司工会是工会工作的归口治理部门，负责对所属分工会的领导和治理。 3.1.3XXX供电公司工会是XXX供电公司职工代表大会的常设机构，负责大会闭会期间处理职代会的日常事务。 3.2责任 3.2.1负责XXX供电公司职工代表大会各项职权的落实，贯彻职代会的各项决议。 3.2.2负责XXX供电公司工会委员会、分工会、工会小组三级民主治理网的建立和治理。 3.2.3负责XXX供电公司工会、分工会、工会小组职工之家建立规划、措施的制定和考核、评比、表彰工作。 3.2.4负责XXX供电公司集体协商、集体合同的制订、检查和落实。 3.2.5负责XXX供电公司职工代表大会民主评议领导

40、干部的组织和治理。 3.2.6负责XXX供电公司厂务公开的日常治理工作。 3.2.7负责XXX供电公司职工合理化建议活动规划的编制和落实。 3.2.8负责XXX供电公司职工劳动竞赛规划的制订和治理。 3.2.9负责XXX供电公司职工劳动爱护工作的监视检查。 3.2.10参加XXX供电公司先进集体、先进个人的评比条件及评比方法的制订并组织实施和治理。 3.2.11负责市级及以上各类先进的推举、表彰、嘉奖工作的治理。 3.2.12负责对XXX供电公司专职工会干部治理和培训。 3.2.13负责XXX供电公司职工董事、职工监事制度的建立和治理。 3.2.14负责XXX供电公司职工文娱、体育活动规划的编

41、制和治理。 3.2.15帮助行政做好对职工的生活福利工作，并负责检查和监视。 3.2.16负责XXX供电公司工会年、月规划的编制和全过程实施。 3.2.17协作党委做好企业职工思想政治工作和文明单位创立活动。 3.2.18帮助行政、安监部门开展安全检查活动，安全宣传活动，参加职工重大人身伤亡事故的调查与处理。 3.2.19协作行政开展职工技术学习，岗位练兵和技术比武活动。 3.2.20帮助党委做好规划生育工作与离退休职工治理工作。 3.3权限 3.3.1有权对不执行职工代表大会决议、不敬重职代会职权的行为提出意见，保障职工依法行使民主治理的权制。 3.3.2有权对违反劳动法律、法规、侵害职工合

42、法权益的大事向行政有关部门提出改正意见和建议。 3.3.3有权参与本企业重大人身伤亡事故和其他严峻危害职工安康大事的调查和处理。 3.3.4有权参与职工福利事业等有关规定的争论、讨论和制订。 3.3.5有权对公司内新建、扩建和技术改造 供电公司工会工作标准第2页 中的职工劳动条件、安全卫生设施提出意见和建议。 3.3.6有权对分工会主席的使用、培训、调整提出意见和建议。 3.3.7有权组织职工代表民主评议企业领导干部。 3.3.8有权对公司工会工作进展安排、检查、指导和考核。 3.3.9有权对兴达公司农电工会职代会工作进展指导帮忙。 3.3.10有权对XXX供电公司落实集体合同、推行厂务公开和

43、职工董事、职工监事制度状况进展检查，指导工作。 3.3.11有权依法收缴、治理、使用工会经费。 4治理内容与方法 4.1规划治理 4.1.1编制依据 4.1.1.1党和国家有关工会工作的方针、政策、法律法规。 4.1.1.2公司党委对工会工作的要求。 4.1.1.3盐城供电公司工会、建湖县总工会的工作部署。 4.1.1.4工会工作面临的形势和任务。 4.1.1.5公司工会工作的实际状况。 4.1.2规划分类 4.1.2.1XXX供电公司工会年度工作规划。 4.1.2.2XXX供电公司工会月度工作规划。 4.1.3规划内容 4.1.3.1年度规划要遵遁公司党委的指导思想和工作思路，围绕电力生产建

44、立的中心任务，履行工会四项职能，为全面完成各项任务，充分调动职工积极性，推开工会工作上新台阶。 4.1.3.2月度工作规划依据全年工作安排进展分解，并明确完成重点工作的保证措施，明确到人，责任到位。 4.1.4规划实施 4.1.4.1每年12月对当年规划执行状况进展全面检查与考核，写出工作总结。 4.1.4.2每月30日前对当月工作规划执行和完成状况进展检查，并定出下月工作规划。 4.1.4.3每年6月下旬对上半年工作规划执行状况进展一次重点检查，提出指导意见和改良措施。 5检查与考核 5.1本标准由XXX供电公司党委和工会共同考核。 5.2本标准与现行经济责任制考核挂钩。 5.3按XXX供电公司有关规定检查与考核。 留意了，好的筹划书不肯定按某种格式，或许一篇好文案本身就是一部好的筹划书。以上自来水公司工会工作思路一文能帮忙您解决筹划书的撰写需求，假如还想阅读关于“支部工作思路规划”相关内容，请访问“支部工作思路规划”专题！