行政出纳心得体会行政出纳工作(五篇).docx

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1、 行政出纳心得体会行政出纳工作(五篇)有关行政出纳心得体会一 20xx年2月9日至20xx年3月21日近一个半月时间，我在xxxx集团有限公司行政部办公室文员岗位实习。 实习，顾名思义，在实习中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实习中。由于任何学问源于实习，归于实习。所以要付诸实习来检验所学。现在马上面临毕业，实习对我们更加重要起来。刚完毕的这段实习时间可以说是我大学四年来最辛苦也是最充实的一段时间。辛苦是由于刚踏上工作岗位，有许多方面不能很快适应；而充实则是在这段时间里，我学到在校园无法学到的学问和技能，更提高了自己各方面的

2、素养。同时实习也给了我肯定的工作阅历。为将来谋求一份好职业打下了根底。现将这些日子在工作中取得的成绩和缺乏做个小结。一来总结一下阅历，二来也对自己的工作状况有个系统的熟悉。 xx集团有限公司前身xx皮鞋厂创立于1988年，1995年组建集团公司，现已进展成为拥有员工3800余名，集制鞋、房地产、对外贸易、酒店、消遣、网络科技于一体的无区域企业集团。目前作为主业的xx鞋业生产基地位于中国鞋都工业园腾飞路2号，占地面积近100亩，建筑面积12万平方米，拥有先进的意大利等国家和地区生产的制鞋流水线15条，年生产力量达1000万双，产品销往德、法、美、西班牙、俄罗斯、日本等国家及中国内陆。xx集团是在

3、xx民营企业中最早聘请海外职业经理人担当公司高管的企业，在产品研发及技术创新上也主动寻求与国际接轨，从20xx年开头，公司每年都聘请西欧国家的一流设计师对xx产品进展同步研发，在制鞋行业开发新品种方面始终保持领先地位，并建立了标准化试验室。20xx年，公司还通过与德国dhm公司的合作，实现了民外合璧，借梯登高，并领先在全省民营企业中通过了sa8000社会责任国际标准体系认证，使企业的用工环境、劳动权益保障、产品环保等均到达国际相关标准，从而打破贸易壁垒，为企业更好地进军国际市场铺平道路。 公司本着“以人为本”、构建和谐劳动关系的理念，逐年加大员工福利待遇和文化生活设施的投入，积极为员工办理合作

4、医疗、工伤等各种劳动保险，20xx年斥资1000万打造面积近20xx平米的员工活动中心，放映厅、ktv、健身房、台球室、乒乓球室、网吧等一应俱全。并创办了xx报，播送站，满意员工日益增长的精神文化需求。 在这一个多月中，我的主要工作内容是帮助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采纳了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的详细业务学问，拓展了所学的专业学问。首先总结一下我的全部详细工作内容： 1、接应聘者来电，给应聘者进展简洁初始，通过者送往各部门经理处进展复试； 2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记； 3、帮助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作； 4

5、、送文件至各级领导，签收文件； 5、整理及保管补卡条、请假条；整理员工档案，以备随时出档和归档； 6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等； 7、帮助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续； 8、计算治理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字； 9、录入月罚款单与嘉奖单，录入员工养老保险资料； 10、制作20xx年全厂治理人员年休表； 11、帮助接待最大客户德国deichmann客人。 12、领导安排的其他工作。 回想起自己的这一个半月的工作经受，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的天，我被安排在一个办公室文员身边学习。真的，天是最难熬的，从学校到社会的大环境的

6、转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经受过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告知我他们刚出来工作的经受，也是从被当成隐形人开头的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开头接触的工作就是聘请，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧急也有点兴奋。我们公司是以鞋业为主的，有许多有关鞋业的专出名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有许多我不熟识的工种，如开发部的做包，车包，品质部的成型品检、巡检，针车品检、巡检；总仓的划料，下料等。这些有关鞋业的岗位，听的多了，问的多了，也自然就明白一

7、些了。来应聘的人员多了，我发觉了一个差异，就是北方与南方的差异。在南方，大多数20岁左右就出来找工作了，就连我们办公室就有两个女孩是87年的，他们均已工作一年；而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，阅历少。所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，我要更加虚心的努力的汲取这里的一切。 工作几天之后，领导对我的工作表现和态度有了一些确定之后，交给我一些我可以独立完成的任务。比方送文件给各个部门的领导或某个员工签字，这项工作现在对于我来说简直是小菜一碟，可在当时，真的苦死我了，全公司30多个部门，3000多名员工，5个副总分别负责哪些部门，哪个部门在什

8、么地方，是管什么的，部门主管是谁，手下员工有什么人这些我通通是一团雾水，而那些一堆一堆的文件我又必需送到他们手上，我怎么办，工作总是要做的，问题总是要解决。记得天办公室的那个女孩向我介绍过公司大体概况，听的不是自己的，看的也不是自己的，只有做过的才是自己的。于是这次我就只有自己问，问办公室的同事，问各部门的文员，一天下来，我最终把手上的文件都送了出去，虽然效率低了点，也算顺当完成任务。但是我的收获却是很大的，每个部门的主管和文员我都清晰了，人员也大体了解，以后哪些文件该送给哪些领导，哪些送给部门文员让他们自行下发，我都可以独立区分了。自己做过的永久都是自己的！ 通过实习，加深了我对人事工作的理

9、解，丰富了我的实际治理学问，使我对日常办公行政治理工作有了肯定的感性和理性熟悉。熟悉到要做好日常企业行政治理工作，既要注意治理理论学问的学习，更重要的是要把实习与理论两者严密相结合。在学校我学的是行政治理专业，修过秘书学、人力资源治理、办公自动化等课程，这些学校的理论课程在我们这里都得到了实习的应用。像如何接听电话，如何接待客人等都是秘书学学过的学问；人员聘请、培训、绩效考核等是人力资源治理学过的学问；做excel表格、word文档文件等式办公自动化学过的学问。所以说学校所学的学问并不是像有些人说的拿到社会上根本用不上，而是要看你会不会用，学校学习的是理论，社会用到的是实习，只要学会把理论联系

10、到实习中去，那在学校学的东西就不会白学。 第一次参与工作，难免也会觉得有一点点的小辛苦。每天早上八点上班到晚上九点才下班，由于是私企，只有单休日，还常常有加班。再加上在北方冬天暖和的暖气下生活惯了的我很难适应南方连续半个多月的阴雨天气，常常半夜冷的睡不着觉。每日重复单调繁琐的工作，时间久了简单厌倦。但是工作简洁也不能马虎，一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得仔细完成。我曾经想到过放弃，但是我必需抑制自己，不能随心所欲地想不来上班就不来。在遇到困难时，学会从调整心态来舒解压力，面对困难。古人云“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其

11、所不能。”遇到困难时应进展冷静分析，常常保持自信和乐观的态度，学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，心情乐观，发奋图强。擅长化压力为动力，转变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取胜利，从而让目光面对将来。靠着这种信念，我坚持顺当完成了我的实习任务。 始终以来，我们都是依靠父母的收入，工作以后，我才体会到父母挣钱的来之不易，所以我也在有意识地培育自己的理财力量。 或许是我刚步入社会涉世不深的原因，可能有时候无法理解和认同公司的一些作为。例如：1、新员工工入住集体宿舍时要求员工自己配钥匙，离职时却要交钥匙，不交钥匙者要从工资中扣除40元。离职交钥匙这一点我认同，但是为什么入住时要员工自己配，公

12、司一个房间预备4把钥匙困难吗？这样弄的每个员工都有意见也有损公司形象。这个问题在我完毕实习前向有关领导反映过，不知道能否得到解决。2、算考勤时有请假条者和无请假条者并无区分。员工请假和旷工实际待遇是一样的，都是扣除无考勤那日的工资。这一点在理论上旷工是要另外罚款的，可实际上并没有操作。3、劳动合同只有一份，公司保存，劳动合同由用人单位和劳动者各执 一份。我问有关人员时，他们只是答复说假如你要可以给你再印一份。 在完毕实习时，办公室主任对我的工作表现赐予了确定，最大的优点就是能将领导交代的工作跟踪究竟，不管多长时间，直到完成为止。还表示将来只要是办公室性质的工作我都能胜任。这使我了解了自己的特长

13、，给了我很大的信念。毕业实习是每个大学生必需拥有的一段经受，它使我在实习中了解社会，让我学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，受益匪浅，也翻开了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是盼望自己在工作中积存各方面的阅历，在今后的学习中更加努力地丰富自己的头脑，为自己以后进一步走向社会打下坚实的根底。 有关行政出纳心得体会二 x年11月26日下午，杨学武局长在局会议室主持召开局行政办公会，局领导游何保、江水录、朱笋、高铁、陈小枝、吴建平、罗来水参与了会议，符惠庆、张国梁、夏善峰、陈富长、姜良志、李学平、刘兆森、陈非、赵俊弢列席了会议。会议强调：全局上下要深入贯彻市委、市政府关于精细美丽的

14、要求，切实落实贯彻好10月25日局行政会议精神，不断完善内部治理制度，理顺关系，提升工作效益和工作质量。当前要全力以赴抓好户外广告整治这项局中心工作。现将会议状况纪要如下： 一、关于加强中心城区中高层住宅二次供水污染防治工作的争论 会议听取了市自来水公司起草关于加强中心城区中高层住宅二次供水污染防治工作的实施意见状况的汇报，指出，中高层住宅二次供水污染关系到中高层住户的正常用水安全，已引起社会各界的高度关注，因此，加强中高层二次供水污染防治工作显得尤为重要和紧迫，必需高度重视，仔细实施。 会议要求尽快起草关于中心城区中高层二次供水污染防治的实施方案，并上报市政府，由市政府组织房管、规划、建立、

15、城管、卫生等部门召开协调会，明确部门职责，落实工作措施，切实解决二次供水污染问题。高铁同志负责牵头，自来水公司负责起草防治实施方案。下一步将要起草二次供水污染防治工作的实施方法，建立长效治理机制。 二、关于加强自来水公司治理事宜的讨论 xx市城管局是中心城区自来水行业主管部门，是市自来水公司的行政治理主体，两者之间的关系是领导与被领导的关系。局里要进一步加强对自来水公司企业的行政治理，同时局里要结合企业生产的规律和特点，给自来水企业充分的自主经营权。市自来水公司必需建立生产规划、经营效益、安全状况等重大事项报告制度。 会议要求自来水公司要做好水厂安全生产和治理，确保群众用水安全、喝上放心水。要

16、切实加强水质检测监测，根据国家住建部和省住建厅有关要求定期公布水质，落实水质报告制度，充分保障老百姓知情权。 三、关于听取市园林局关于实施今冬明春绿化提升改造方案的汇报 会议同意市园林局实施中心城区x年今冬明春13条路段和重要节点绿化提升补植方案，同意实施凤凰大道景观轴绿化建立改造第一套方案。 会议要求园林局要根据精细美丽的要求，重点将凤凰大道绿化建立改造成城市景观轴，将高速东出口绿化提升改造成具有地方特色的精品景观;尽快完善今冬明春绿化工程建立方案，上报局里，统一报市城建工程推动办。 四、关于标准行政许可及审批流程的讨论 会上听取了局公用事业科和行政效劳科关于局行政审批事项及草拟的行政审批会

17、签表的状况汇报。会议要求尽快建立行政审批会签制度，标准审批流程，完善行政审批会签表并严格付诸实施;除12项行政审批事项外，涉及其他审批或核准内容要马上梳理，建立统一标准的治理方法。该项工作由游何保同志牵头，局有关科室和局属单位协作。 会议明确要求，严格落实省、市有关文件精神，进一步标准我局行政许可工作，局系统12项行政审批事项必需全部进入行政效劳中心窗口。局窗口负责人要加强窗口治理，提高效劳水平。要着力加强部门协调沟通，加大批后治理执法力度。 五、关于茶圣路二标段和瑞昌路接收事宜的争论 会议原则上同意接收茶圣路二标段和瑞昌路，并要求做好相关交接工作。原则上要求茶圣路二标段工程部做好行道树树池整

18、改等工作。详细移交事宜由高铁同志负责，局属有关单位和局公用科做好有关工作。 六、关于加强办公室工作效益的讨论 办公室是担当公文处理、沟通内外、上传下达、后勤保障效劳等日常工作，具有综合枢纽的作用。要大力加强办公室建立，着力提高办公室工作效益，确保领导决策落实到位。会议同意从局系统内外选聘3至4名能吃苦耐劳、有肯定文字处理功底和各方面素养过硬的人员充实办公室。 七、关于办公楼租赁事宜的讨论 会议同意租用凤凰东大道501号原海上天大酒店作为局属环卫处下属的治理用房，由朱笋同志负责租赁事宜。要严格履行租赁合同，按合同要求支付转让费和租金。要本着厉行节省的原则，充分利用现有的办公设备，妥当做好相关工作

19、安排。 八、关于加强机关制度建立的争论 会上对办公室草拟局机关日常工作制度、局收发文治理制度进展了充分争论。会议要求进一步完善局机关日常上下班制度，标准局机关日常上下班、请销假、节假日值班、机关环境卫生、考勤治理等制度。进一步完善局收发文治理制度，标准收文办理程序，提高办理效率;加强发文治理，标准发文格式和程序，严禁局属单位越级行文。 为切实改良局机关工作作风，提高办文办事效率和机关效能，加强机关制度建立尤为紧迫和重要。加快制订完善重大事项会签制度、紧急事务的责任分担及处置方法、财务治理制度、会议制度、公务接待和车辆治理制度等，并要求在春节前建立完善制度体系。 九、关于加强建筑垃圾治理的讨论

20、会上听取了局渣土办x年以来建筑垃圾治理工作状况和下一步加强建筑垃圾治理建议的汇报。 会议指出，我市中心城区存在建筑垃圾治理机制不顺、治理不标准、监管不到位等问题。会议要求标准建筑渣土运输作业市场，加强市场准入的敏捷性，完善市场竞争机制，适当增加建筑渣土运输企业;同时加强渣土运输企业和车辆的治理，非专业运输车辆不准进入市场作业，对违规运输企业和车辆要加大惩罚力度，未经局班子集体讨论，任何人不得擅作主见。 会议要求参照兄弟地市先进做法和胜利阅历，尽快讨论制订建筑垃圾治理方法，实行渣土治理与执法相分别，建立责任机制，有关渣土治理与执法的重大事项必需集体讨论。务必实行各种新举措、新方式，建立一整套全掩

21、盖、严格有效的建筑垃圾治理方法，马上转变目前建筑垃圾治理混乱局面，切实标准我市中心城区建筑垃圾治理。该项工作由朱笋同志负责，陈富长同志协作完成。 关于建立建筑垃圾消纳场所问题，要尽快形成意见报市政府和城建重点工程推动办。 十、关于几个重要事项的安排部署 (一)关于城市生活垃圾燃烧发电工程可行性讨论事项，由游何保同志负责，符惠庆同志协作。 (二)关于拟组建局工程建立科，标准工程治理，由高铁同志负责。 (三)关于如何标准局行政许可事项和行政审批，讨论其他需要行政审批或核准的相关事项，并完善审批责任程序，由游何保同志负责。 (四)关于如何搭建大督查、大城管格局，整合部门资源，加强数字化城管与才智城市

22、建立的对接，并争取市委政研室的支持，由江水录负责。 (五)关于如何加强办公室综合协调平台建立，提高工作效率，由朱笋同志负责。 (六)关于制订完善财务治理方法，由陈小枝同志负责。在保障局机关日常办公费和必要的周转资金的前提下，将城市治理经费和行政收费重点下放给局属单位。局机关和局属单位经费、收费如何使用，如何建立高效、透亮、集体决策的财务制度。 (七)关于如何加强危房修缮、私房改建监管工作，要与市规划局、房管局协调对接好，明确部门职责，强化协调沟通，共同制订出台一个联审制度;同时局里要尽快制订私房改建监管制度和责任分担制度，将工作职责和责任落实到人，并探究组建综合执法大队。该项工作由罗来水负责。

23、 (八)关于建立局属部门、单位单独负责机制，强化其独立处理问题的力量，并充分发挥好局机关总协调的作用，由朱笋同志负责。 (九)关于如何建立全局系统放心的安全生产治理体系，健全安全生产治理网络，强化安全生产的重要性，全面提高全局上下安全意识和责任意识，由吴建平同志负责调研。 上述9个问题调研提纲和调研成果原则上在春节前完成。 xx市城市治理局 x年11月29日 有关行政出纳心得体会三 自我有幸进入公司工作，至今已有将近3个月的时间，三个月以来，我对公司的了解日益加深，公司虽然刚成立不久，却布满着生气，它的进展目标明确，企业文化气氛浓重，许多东西都经受了从无到逐步完善的建立过程，伴随着它的不断成长

24、，我由衷感到欢乐，更坚信在大家的共同努力下，公司将会不断进展壮大。 在这期间，我努力适应工作环境，仔细地履行了自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对于因不能面面俱到而留下的圆满也进展了反思、总结，吸取教训，因此在工作岗位上积存了更多的阅历，获得了进步。以下我主要从几个方面进展述职，缺乏的地方请公司领导赐予批判指正。 一、扎实工作，仔细做好前台的治理 前台是公司对形状象的窗口，因此我严格要求自己，每天必需以最正确的精神面貌迎接每一位到访的客人和公司的同事，做到热忱周到、急躁解答、认真引导。始终以来，我都认为前台的工作虽繁琐却特别熬炼人，

25、为到达工作要求，我也努力让自己成为一个多面手，尽心尽量治理好前台的事务。在前台，我所负责的详细工作有： 1、公司、部门文件的收发、分类整理、编制名目及存档，公共文件盘电子文档的更新和调整，便利工作的开展； 2、跟进电话、网络的安装及报修工作，复印件、空调等电器设备的维护、修理，确保资源得到合理、有效利用； 3、做好办公室环境治理，监视办公室保洁工作，确保为公司同事供应一个洁净、舒适的办公环境； 4、每月按时完成各部门办公用品的征订工作，对公司办公用品、日常用品、生日礼券进展申购和选购，并对用品进展库存治理、做好发放领用登记和用量掌握，确保用到实处，节省行政费用的支出； 5、对办公室租赁、水电、

26、物业费用进展查核和审批，跟进饮用水订购、票务预订及结算效劳、废品旧报纸回收、员工工作证、名片制作等工作，每月统计并汇报行政费用的收支状况； 6、准时更新员工通讯地址和电话号码等联系方式，落实通知全体员工。发公司传真件、邮件、报刊杂志、外来文件信函，做好准时传达； 7、负责前台电话接听，严格根据电话礼仪的要求接听来电，做好电话内容的记录与准时传达，正确推断和处理骚扰电话； 8、负责来访接待及前台安全监控工作，做好来访客人的引导和各项安排，让每一位来访人员都能感受到热忱周到的效劳，同时警觉生疏人员到访，确保公司财产安全不受损害； 9、负责会务接待工作，安排好会议用品、茶水的供应，做好会后的场地保洁

27、； 10、跟进领导安排的其他临时性工作。 二、帮助各项规章制度、工作流程的拟定 标准化的治理，有助于为公司建立严谨、稳健的进展形象，对于提高员工对公司的信任度和向心力、提高员工的使命感和工作的积极性都起着重要的作用。由于公司刚起步，各项规章制度、工作流程等相对欠缺，这三个月期间，我在部门领导的带着下，仔细做好各类文件、通知的修改、公布、下发工作，帮助完成了公司各项规章制度及治理规定拟定，草拟了员工行为礼仪标准、办公用品申购流程、各层级人员办公文具配备标准。目前，标准化治理已初见成效，公司内部各项工作都严格按制度执行，形成了有纪律，有秩序的工作气氛。 三、掌握本钱，设计制作企业宣传栏 企业文化，

28、是员工对企业建立忠诚度的根本。我想，精神的满意才是最大的满意，因此我仔细的思索、领悟公司企业文化的精华，以企业文化为指导，在部门领导的帮忙下，设计制作了公司的宣传栏，并定期对内容进展更换，为办公室的面貌增加了颜色，同时也受到了员工的关注和认可。虽然板块的空间不大，但我们仍盼望通过努力的设想，让它的内容可以往更多更广的方面延长，不仅作为公司动向、通知、公告的宣传，也对行业相关的信息进展整理公布，以及做一些有助于提高员工素养，丰富业余生活的内容，同时也让其他部门的同事能参加其中，接受了他们提出的意见和供应的资料进展设计制作。此外，宣传栏制作的过程中，对制作本钱、材料都一一进展了考虑，现在每期更换的

29、内容只需用公司现有的资源便可制作，不需额外增加制作的本钱，到达了节省费用的目的。 四、办理企业证照，标准治理 依据公司的进展需求，完成办理新注册的信用方略公司公章、法人章、财务专用章的启用工作，完成组织机构代码证及数字证书的办理工作，以及其他相关证照、股权变更办理资料的收集与帮助，并负责对这些证照进展标准治理，编制名目，妥当保管，做好借出、归还和用途的登记。 五、积极稳妥，做好人力资源工作 1、员工关系方面 办理新员工入职的手续，提前预备好入职后需用到的办公用品、配备好电话电脑等各项安排，并进展员工档案整理归档、个人详细状况登记工作；做好入职导向、沟通，帮忙新员工在短时间内熟识公司的各项规章制

30、度和办事流程，融入公司的文化顺当开展工作；负责解答员工对公司福利、制度的一切疑问；严格把关员工考勤监视，做好每月员工考勤状况统计和汇报。 2、社会保障业务的办理方面 收集人力资源、社会保障相关福利政策和信息，国家、省、市最新政策法规、公告，学习并按要求落实执行；做好劳动保障局、税局专管员等政府部门人员的沟通工作；因公司成立时，前期人员较少，住房公积金、社保业务及劳动用工备案尚未开头办理，我进入公司后开头跟进这些方面的业务，现已顺当完成住房公积金的开户、补缴办理及年度变更、转移、对账簿业务，同时已完成社保险种变更及社保补缴工作和员工劳动登记备案工作；解答员工提出的关于社会保障业务的一切疑问，帮忙

31、员工查询办理相关业务的流程和资料。 3、培训工作方面 努力提高自身专业学问和办事力量，积极参与住房公积金、社会保险等业务学问的培训；积极参与人格分析、心理学学问以及如何开展企业培训工作等专业课程的学习。 4、聘请工作方面 利用网络聘请的资源仔细阅读简历，严格筛选，选择适宜的应聘简历向上推举，并跟进应聘者的面试通知、时间安排及面试前的联络工作，让每一位已落实的应聘者都顺当参与面试，保障优秀人才的选拔。 5、绩效考核方面 帮助部门领导做好绩效考核治理工作，负责每月规划的布置，催促各部门做好绩效考核的按时提交。 六、爱岗敬业，稳扎稳打做好效劳 我深深地认为，爱岗敬业是任何员工做好工作的必备素养，这也

32、是我工作的信条。人力行政部门就是一个效劳的部门，一个后勤的部门，作为部门的一员，我爱我的工作和一起共事的每位同事，我要求自己要尽最大的努力把工作做到尽善尽美，对公司，对同事，多关怀，多留心，多想和多做。在开展工作之前必需做好个人工作规划，有主次的先后地安排各项工作，在工作期间能有效利用工作时间，按时并保质保量的完成工作任务，工作效率高，工作力量得到领导和同事的确定。同时在工作中能虚心向领导和同事学习，听取意见，汲取阅历，积极参与各种专业的培训、讲座，提高理论水平和个人素养，使工作力量不断的进步。不辞劳累，每天争取最早到公司，打点好各项事务，下班后最终一个离开公司，确保门窗、电源处于关闭状态，不

33、遗余力地给各部门做好各方面的后勤支持，为公司及部门工作作出了应有的奉献。 七、工作中存在的问题和感悟 总结三个月的工作，尽管有了一些的进步，但也看到有些工作还可以做得更好，如卫生清洁监视和保洁工作还应更细心，在处理一些工作的时候应更全面地思索分析，此外与各政府部门的沟通还需加强等，这些都必需在今后的工作中加以改良。在往后的工作中我将一如既往仔细勤奋地工作，珍惜每一次工作学习的时机，努力充实自己，完善自我，培育勤于思索的工作习惯，增加工作思维力量，望能为公司的进展做出更大更多的奉献。 在公司的工作环境是特别融洽的，领导的关爱、同事间的友爱互助、包涵，以及大家对公司文化的认同、全都的奋斗目标，给了

34、我工作的踏实感和不断追求进展进步的信念，今后我愿以更积极的态度，更严谨的工作作风为大家更好的效劳。 感谢！ 有关行政出纳心得体会四 我从进入公司接收行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作，在上级领导的关怀、支持、领导下以及各部门的协作根据公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作;进一步强化各项效劳工作，为生产经营供应周到快捷的后勤保障效劳;储藏、创新人力资源治理工作，为公司进展，生产经营供应动力支持;加强制度执行力度等。在08年的工作中，也都是围绕上述思路绽开工作。努力效劳生产经营，适时调整聘请、用工治理思路。 回首过往，公司陪伴我走过人生

35、很重要的一个阶段，使我懂得了许多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢，有你们的帮助才能使我在工作中更加的得心应手，也由于有你们的帮忙，才能令到公司的进展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下： 一、人事治理方面 1、建立、建全、标准不事档案(新进、离职、调动、升级)治理：(1)、重新对现有人员进展了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。(2)、对各部门、人员进展分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和治理。(3)、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证

36、;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。(5)、实行各部负责人对在职人员的人数每周进展统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进展核对，便利了部门、人事、财务查找、结算治理，增加了人力资源治理。(6)、准时做好档案材料的收集、整理、归档。 2、聘请：(1)、部门传人员增补单。(2)、依据部门人员的实际需要有针对性、合理性聘请一批员工，以配备各岗位。通过实行一系列切实措施，如广发聘请信息、网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效。 3、宿舍治理：(1)、公司共有宿舍80间(包含外租房)：针对宿舍有些住宿人员状况不明、档案混乱，进展

37、了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称(铁床或木床)。在查找、了解宿舍状况和安排住宿上便利快捷、清晰明白，并把档案存入电脑中。(2)、合理安排员工住宿状况，其中治理房间住舍有8间;集体员工17间(男占12间，女占5间);夫妻房52间;保姆、出租、临时工各1间。(3)、对宿舍的财产进展登记整理建档。(4)、对宿舍的环境、卫生、纪律进展整顿、通告、检查、治理，对有特别的进展处理。(5)、每月对宿舍水、电进展检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知，对有特别的进展处理。(6)、与物业联络等工作。 4、严厉劳动纪律：(1)、加强

38、考勤治理，在全公司上下帮助下抓按时上、下班时间，标准考勤制度。(2)、严格考勤制度责任的落实。(3)、加强请假制度、放行条治理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严厉性，又从另一方面鼓励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。 5、仔细做好常规工作，包括：优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作;对厂牌、考勤卡的补办进展核实查证办理等等各项工作。 6、人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进展汇总，对新进、离厂、调动人员进展备注汇报。 7、收集信息，做好人力资源档案开发与储藏，提高办公效率。 8、宣传和培训工作 二、行政、办公室事务

39、、总务方面 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，准时向领导反映状况，反应信息;搞好各部门间相互协作，综合协调工作;对各项工作和规划的督办和检查。 2、依据领导意图，起草工作作规划和其他文稿。负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案治理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、准时完成工作任务供应了有力的保证;同时，档案治理做到井然有序，随时为公司查询效劳;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。 3、帮助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。 4、加强沟通

40、：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤质量的提高。 5、能很好地履行岗位职责，办事效率高。 6、监视、治理、检查方面：每天对公司各部环境卫生、消防、纪律检查工作，每次检查均有书面记录，有特别状况进展处理。在检查中发觉的违纪、违规、等各种不良现象准时通知各部门负责人进展处理;为公司加强治理、提高后勤服;仔细收集信息，全面、精确的了解和把握各方面工作的开展状况，分析工作存在的问题，总结工作阅历，准时向公司汇报，让公司上级能全面精确地了解和把握最近工作的实际状况，为解决问题作出正确的决策。 7、公司财产、办公用品、库存鞋的

41、治理：对公司各部使用的资产按部门进展了统计，并分类建档存电脑中，保证了资产使用的安全;负责公司办公设施的治理和维护及修理联络。包括公司办用品选购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，仔细办理办公用品的出、入库、领用严格掌握和治理。办理库存鞋的出、入库交接、保管治理。 8、公司日常行政、人事、办公事务等治理工作，帮助总监处理日常工作。 9、公司总务工作，做好后勤保障。 10、公司办公、生产会议安排、记录和整理睬议记要，依据需要按会议打算发文。 11、接待来访客户，坚持根据工作要求，热忱接待来访客户、仔细听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。 12、保安、司机的监视治理。对保安及

42、司机上报的各种表格及日常工作、报表进展审核、查阅，对有特别的进展处理。 13、公司各种表格治理。 14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。 行政人事工作对一个正在成长和进展的公司而言，是特别严峻而重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门协作共同做好工作的工程较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门供应支持与协作的程度如何，都是行政人事部工作成败的关键。所以行政人事部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力帮助。 上半年公司是紧急劳碌的，行政人事部工作责任重大，但我始终以饱满的工作热忱投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工

43、作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作。固然，行政人事部在上半年的工作中还存在不到位，不完善的地方，力争在下半年工作中改良和订正。随着公司的进展壮大，可以估计下半年行政、人事治理等各项工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出奉献! 有关行政出纳心得体会五 行政部是公司关键部门之一，对内治理水平的要求应不断提升，对外要应对政府机关单位的各项政策做到准时了解准时撑握。行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订阅报刊杂志、文件的保管、大到接待、会议，评估验厂等活动，每一项工作的完成都是对责任心和工作力量的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得

44、的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。行政部人员虽然少，但在这几个月里竭尽全力将各项工作顺当完成。经过几个月的磨练与洗礼，行政部的综合力量相比之前又迈进了一步。 年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、和效益目标上，行政部紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各工程标任务作出积极奉献。为了总结阅历，连续发扬成绩同时也克制存在的缺乏，现将年的工作做如下简要回忆和总结，缺乏之处恳请领导批判指正： 一、人事治理方面 依据公司部门岗位的实际需要，有针

45、对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。标准了各部门的人员档案并建立了档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训治理工作。 二、行政事务工作方面 1、本年度进展了两次验厂活动，主要消失在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改良。 2、搞好iso再认证工作，确保iso认证通过，通过这次iso在认证，让我们熟悉到了我们的治理上还存在着诸多的缺乏，iso的掩盖不全面，来年行政部需加强各部门iso治理体系的培训于学习。 3、对后勤保障工作做到让员工用上安康、卫生的食品。 三、公司治理运作方面 1、顺应市场的进展，依照公司要求，制定相应的治理制度。完

46、善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，准时和公司各个部门沟通 2、逐步完善公司监视机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监视要做的事情。基于这个缘由，本年度加强对员工的监视治理力度。 3、加强团队建立，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个治理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。 4、搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产，削减安全事故发生。 5、充分引导员工勇于担当责任了解职责。要逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动担当责任。 四、工作中的收获 懂得事情轻重缓急，完成领导交代的工作，做到了“上传下达”。与同事相处融洽，能够积极协作及帮助其他部门完成工作;工作适应力逐步增加，对后期工作垒积了很多阅历。 五、工作中存在的缺乏 过去的一年，在得到公司领导的指导和各部门的大力帮助下，行政部取得了肯定的成绩。尽管我们取得了肯定成绩但仍存在着许多缺乏之处，主要表现在以下几个方面： 1、由于行政部工作经常事