常用的劳动合同3600字范文（6篇）.docx

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1、 常用的劳动合同3600字范文（6篇）常用的劳动合同3600字范文1 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人(主要负责人)： 身份证号码： 户籍地址： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公正、公平自愿，协商全都、诚恳信用原则，订立本合同。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：无固定期限合同。自_年_月_日起。 二、工作时间和休息休假 其次条 乙方所在岗位执行_工时制。 第三条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经

2、营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。 三、劳动酬劳 第四条 乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。 第五条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资酬劳。 四、社会保险 第六条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 第七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第八条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第九条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作

3、标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第十条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第十一条 甲方应依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 六、当事人商定的其他内容 第十一条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十二条 甲乙双方商定的其他内容

4、：_。 七、劳动争议处理及其它 第十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十四条 甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，根据有关规定执行。 第十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方(公章)：_乙方(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 常用的劳动合同3600字范文2 广义

5、上的劳动法是指调整劳动关系以及劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律标准总称。 劳动法调整的对象是指劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。 2. 劳动法调整的劳动关系是指在运用劳动力量、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。 3. 劳动法律关系是指劳动法律标准在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。 劳动法律关系的主体是指依照劳动法享有权利和担当义务的劳动法律关系的参与者。 劳动法律关系的内容是指劳动法律关系双方依法享有的权利和担当的义务。 劳动法律事实是指劳动法律标准规定的，能够引起劳动法律关系的产

6、生、变更和毁灭的客观状况。它是引起劳动法律关系产生、变更和毁灭的必要条件。分为行为和大事两大类。 4. 劳动法律关系的产生是指劳动者同用人 单位依据劳动法律标准和劳动合同的商定明确双方之间的权利义务。 5. 劳动法律关系的变更是指劳动者同用人单位依据劳动法律标准，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。 6. 劳动法律关系的毁灭是指劳动者同用人单位依据劳动法律标准，终止其相互间的劳动权利义务关系。 劳动法体系是指构成劳动法律部门中不行缺少的相互间有内在联系的法律标准的统一整体。 劳动法的根本原则指的是包含在整个劳动法体系之中，集中表达劳动法的本质和根本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过

7、程的总的指导思想和根本准则。 劳动就业是指具有劳动力量的公民在法定劳动年龄内自愿从事有肯定劳动酬劳或经营收入的社会劳动。 劳动者自主择业是指劳动者有权依据自己的意愿选择就业方式、就业领域和详细实现就业的用人单位。 7. 政府投资开发的公益性岗位是指由政府投资开发，享受肯定的政策优待、财政扶持，并以安排就业困难人员为主的工作岗位。 8. 公正就业即反就业卑视，是指劳动者在就业过程中享有公平的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不公平对待。9. 就业效劳是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者供应的各种社会效劳。 10. 职业中介机构是指由法人、其他组织和公民个

8、人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职供应中介效劳以及其他相关效劳的经营性组织。 11. 职业教育又称职业培训、职业训练、职业技术培训或职业开发，是指依据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的人业意愿和条件，对其进展的培育和提高其专业技术学问和职业技能的教育和训练。 12. 劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。 13. 竞业限制是指用人单位与劳动者商定，在劳动关系解除或终止后肯定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。 14. 商业隐秘是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，

9、具有有用性并经权利人实行保密措施的技术和经营信息。 15. 劳动合同的订立是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进展公平协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。 16. 劳动合同的效力是指劳动合同具有法律效力，即劳动法给予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。 17. 劳动合同履行是当事人双方根据劳动合同规定的条件，履行自己所应担当义务的行为。 18. 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进展修改或补充协议的法律行为。 19. 劳动合同解除是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

10、它是因发生肯定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。分为法定解除和协商解除两种。 20. 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24时小时的用工形式。 21. 工会法是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律标准的总称。 22. 职工民主治理又称职工参加、劳动参加， 指劳动者有权参加企业的治理活动并对和自身利益有关的治理信息有知情权。 23. 职工代表大会是企业实行民主治理的根本形式，是职工行使民主治理权力的机构。24. 集体协商亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳

11、动条件进展商谈，并签订集体合同的行为。 25. 我国集体合同亦称集体劳动合同是指集体协商双方代表依据法律、法规的规定就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在公平协商全都根底上签订的书面协议。 26. 工资是指基于劳动关系用人单位根据法律的规定和集体合同与劳动合同的商定，依据劳动者供应的劳动数量和质量直接支付给本单位劳动者的货币酬劳。 27. 计时工资是指根据劳动者技术娴熟程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。 计件工资是指根据合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。 津贴是对在特别状况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进展合理补偿的附加

12、劳动酬劳和物质鼓舞，是劳动酬劳的一种补充形式。 28. 企业经营者年薪制是以年度（一般为企业财政年度）为计算单位，依据经营者的责任、风险和治理业绩确定其酬劳所得的一种工资制度。 29. 特别状况下的工资是指依照法律、法规规定或劳动合同的商定，在特别时间内或者特别工作状况下支付给劳动者的工资。 30. 最低工资劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动，用人单位对单位时间劳动必需按法定最低标准支付的工资酬劳。 31. 工作时间是指劳动者依据国家的法律法规，在一个昼夜或一周内从事本职工作时间。 32. 标准工作时间是依据法律规定正常状况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。 33. 缩短工作时间是指

13、法定特别条件或特别状况下少于标准工作时间长度的工作时间。 34. 探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工，在肯定期限内所享受的肯定期限的带薪假期。 年休假是指国家依据劳动者工作年限和劳动的繁重紧急程度，每年赐予的肯定期间的带薪连续休假。 35. 延长工作时间是依据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。一般分为两种情形加班和加点。 36. 职业安全卫生又称劳动安全卫生，我国过去称为“劳动爱护”，指直接爱护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体安康的法律制度。 37. 职业安全卫生标准制度是指国家劳动安全行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。3

14、8. 职业安全卫生认证制度是指在生产经营过程进展之前，依法对参加生产经营活动的主体的力量、资格以及其他安全卫生因素进展审查、评价并确认资格或条件的制度。 39. 特种作业是指简单发生人员伤亡事故，对操本人、他人及四周设施的安全可能造成重大危害的作业。 40. 常用的劳动合同3600字范文3 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_。 二、工作内容和义务 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。甲

15、方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务： 1遵守国家宪法、法律、法规； 2遵守甲方的规章制度； 3维护甲方的荣誉和利益； 4忠于职守，勤奋工作； 5履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时

16、间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方执行_工时制度。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。

17、 第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第十一条 由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和当地政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移 。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后

18、关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。 第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_。 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规

19、章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 其次十条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 其次十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2以欺诈手段订立本合同的； 3严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 4严峻失职、营私舞弊，

20、对甲方利益造成损失的； 5泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的； 6被依法追究刑事责任的； 7不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 9劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十三条 甲方根据其次十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 其次十四条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政

21、部门报告后，可以解除合同。 其次十五条 乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同： 1患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 2患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4距法定退休年龄十年以内的职工； 5复员退伍义务和建立征地农转工人中初次参与工作未满三年的； 6法律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。 其次十七条 有以下情形之一，乙

22、方可以随时通知甲方解除本合同。 1在试用期内的； 2甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的； 5法律、法规规定的其他情形。 其次十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。 其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的其他终止条件消失，本合同终止。 八、违反劳动合同的责任 第三十条 甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9项、其次十四条解除劳动合

23、同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。 第三十一条 有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法执行： 1由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同局部无效的; 2甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 4违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十二条 甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1克扣或者

24、有意拖欠支付乙方工资的； 2拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的； 3支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的； 4解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三十三条 甲方依据本合同其次十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。 第三十四条 乙方有其次十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索赔的权利。 第三十五条 乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。 第三十六条 乙

25、方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 九、当事人商定的其他内容：_。 十、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉

26、讼。 十一、其他 第三十九条 甲方以下规章制度_对合同当事人双方具有约束力。 第四十条 本合同未尽事宜，按国家 常用的劳动合同3600字范文4 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 甲方：_ 乙方：_ 二、劳动合同期限 第一条本合同为_期限的劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 本合同于_年_月_日终止。 三、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)的工

27、作。 第三条乙方工作应到达标准。 四、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行_工时制度。 执行标准时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时制度的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳;甲方安排乙方法定休假日工作，支付不底于工资的300%的工资酬劳。 乙方加班工资基数为每日

28、_元或按执行。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度。 第七条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 五、劳动酬劳 第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按执行。 乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他商定 第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按执行。 六、保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和广州市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、广州市有关规定执行。甲方按_支付

29、乙方病假工资。 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和广州市的有关规定执行。 第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动纪律 第十四条甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。 第十五条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 八、劳动合同的变更、解除 第十六条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续; (一)甲乙双方协商全都的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大

30、变化，致使本合同无法履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条当事人依据第十六条第(二)项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同; (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以解除劳动合同的; (三)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 其次十条有以下状况之一的，甲方可以

31、解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方; (一)乙方患病或者非因负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十一条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除本合同： (一)濒临破产进展法定整顿期间的; (二)因防治工业污染

32、源搬迁的; (三)生产经营状况发生严峻困难的。 其次十二条乙方有以下状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的; (二)患病或者非因工负伤，在规定的医病期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的; (五)复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的; (六)建立征地农转工人员初次参与工作未满3年的; (七)义务服兵役期间的; (八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理

33、相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的 (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十五条本合同期限届满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 九、劳动合同的终止、续订 其次十六条有以下情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)合同商定的终止条件消失的; (三)乙方到达法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; (五)法律、

34、法规、规章规定的其他情形。 其次十七条本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 其次十八条有以下状况之一的，应续订本合同并准时办理续订手续 (一)甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 消失本条第(二)项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 十、经济补偿与赔

35、偿 其次十九条发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金： (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; (二)支付乙方的工资酬劳低于广州市最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。 第三十条有以下情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月; (一)双方协商全都，由甲方解除本合同的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗

36、位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的; (三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商全都，解除劳动关系的。 第三十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按本人月平均工资计发： (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; (三)甲方裁减人员的。

37、第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于广州市最低工资。 第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条甲方依据本合同其次十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 第三十五条甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条甲方出资培训或出资招接收的乙方，违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为 第三十七条乙方因存在本合同规定的第

38、十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十八条乙方违反本合同商定解除劳动合同或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 双方商定 十一、当事人商定的其他内容 第三十九条甲乙双方商定本合同增加(删减)以下内容： 十二、劳动争议处理及其他 第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十一条本合同的附件如下 第四十二条本合同未尽事宜或与今年国家、广州

39、市有关规定相悖，按有关规定执行。 第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期：_年_月_日 常用的劳动合同3600字范文5 甲方（单位）全称_ 单位类型_法定代表人（或负责人）_ 登记注册地_ 实际经营地_ 劳动保障证号_组织机构代码证号_ 开户银行账号_联系电话_ 乙方（职工）姓名_性别_文化程度_ 诞生年月_就业登记证号_ 户籍所在地_ 实际居住地_ 劳动保障卡号_身份证号_ 联系方式及电话_ 南京市劳动和社会保障局制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规

40、章规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、公正公正、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方情愿根据法律、法规规定和劳动合同商定，按时、足额支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，供应劳动安全卫生爱护，保障乙方休息、休假；乙方情愿根据法律、法规规定和劳动合同商定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。 一、劳动合同期限 本合同期限采纳以下第（_）种方式 1.订立固定期限自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，到期办理终止或续订劳动合同手续。 2.订定无固定期限自_年月日起。本合同履行期间，非法定终止或解除条件消失，不得终止和解除。 3.合同自_年月日起始，以完成_工作任务为合同终止期限。 二、工作内容及