2021年劳务员从业资格考试试题及答案.pdf

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1、劳务员从业资格考试试题及答案劳务员专业技能一、单选 共 4 0 题，共 4 0 分1.在法定情形下，需要淘汰人员二十人以上或淘汰不足二十人但占企业职员总数百分之十以上，用人单位提前三十日向口说明情况，听取工会或职员意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报,能够淘汰人员.A、工会B.全体职员C、工会或全体职员D、劳动争议仲裁委员会2 .发包人、承包人应该对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包协议价款给予书面确定,发包人应该在书面确定后 内支付已确定劳务分包价款.A、3 HB、5 日C、2 0 日D、3 0 日3 .时间研究是在一定标准测定条件下,确定大家完成作业活动所需时间总量一套.A,动作和方法

2、B.程序和方法C、步骤和定额D.数据统计表4.相关统计分析法，以下说法错误是.A.简便易行B,需要有较多数据资料C、适适用于批量小施工作业D.更能反应实际施工水平5 .在施工现场,登高架设作业人员年纪应该控制在 周岁以下.A,4 0B、4 5C、5 0D、5 56 .处理农民工培训经费是.A、政府建设主管部门B、分包企业C、总包企业D、自费7 .新发生工伤，虽办理了工伤立案相关手续，但未对工伤职员进行工伤认定,其诊疗期间由工伤保险基金支付医疗费用由口来负担.A.由所在单位负担B、由经办机构负担C、由工伤保险基金负担D、由职员个人负担&下面说法错误是口劳务分包人须服从工程承包人转发发包人及工程师

3、指令.A,通常来说对劳务分包队伍综合评价依据是双方签署劳务分包协议及相关国家法律、法规和行业政策要求B、项目部层面上对劳务分包队伍综合评价内容在项目经理部层面上,关键考评评价劳务分包队伍整体素质、工程质量、工期,绿色施工和文明施工等情况C.评价方法及工具通常而言,对劳务分包队伍综合评价能够采纳多个方法和工具,常见有头脑风暴法和数学模型法D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前25 天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间9.模板作业含有一级资质分包企业中，含有初级以上对应专业技术工人不少于 人；其中，中、高级工不少于.A、3 0；5 0%B.4 0；5

4、0%C.3 0；6 0%D.4 0；6 0%1 0 .工伤职员诊疗工伤需要住院，由口根据因公出差伙食补助标准一定百分比发放住院伙食补助费.A、所在单位B、职员本人C.工伤保险基金D、社保局1 1 .工程总承包企业不得将工程违反要求发包,分包给不含有用工主体资格组织或个人,不然应负担清偿拖欠工资口.A、部分责任B、无责任C,连带责任D、全部责任1 2 .据统计，引发劳动争议第一大原因是.A、伙食问题B、健康问题C,治安管理D,劳动酬劳1 3 .下面各项中，不属于施工劳动力结构特点是.A,劳动力关键集中在劳务分包企业B、劳动力关键起源于城镇C、劳动力聘用期相对较短D、一般工人多于高技能工人1 4

5、.当劳务队伍总人数超出 以上时,必需配置一名专职劳务员.A、1 0 0B.8 0C.5 0D、3 01 5.劳动协议应该一式 份.A、1B、2C、3D,51 6 .劳务纠纷性质不包含口.A、劳务纠纷多发性B,经济利益主导性C,劳动纠纷地域广泛性D,矛盾激化性1 7 .用人单位自用工之日起超出3 0 天但不满十二个月未和劳动者签订书面劳动协议，应该向劳动者支付 工资.A,两倍B、三倍C、四倍D、一倍1 8 .采纳固定劳务酬劳方法,施工过程中口计算工时和工程量.A、要B、部分要C.不D,全部要1 9 .劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动A、6 0%B、8 0%C、1 0 0%D

6、、5 0%2 0.建设主管部门对于不配合监督检验劳务分包企业,能够采取方法不包含.A、限制承接新业务B、责令整改C.通报批评D.记入设行业信用信息提醒系统2 1.劳动者在试用期内提前通知用人单位,能够解除劳动协议.A、3 日B、5 日C、1 0 日D、2 0 日2 2 .劳务分包企业进人施工现场人员花名册,必需由下面单位审核盖章.A、总承包企业B、工程监理单位C、工程质量监督单位D.当地建设主管部门2 3 .负责工程沉降观察是.A、建设主管部门B.设计院C、工程承包人D、劳务分包人2 4.伤残职员配置辅助器具,在要求保修期内由定点配置机构无偿维修.人为造成损坏,其维修和更换零件费用由 负担.A

7、,由定点配置机构负担B、由经办机构负担C、由工伤保险基金负担D,由职员本人自理2 5.发包人、承包人应该在每个月 前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包协议价款给予书面确定.A.5 日B、1 0 日C,2 0 日D、3 0 日2 6 .下面各项中，不属于建设主管部门对劳务分包协议实施监督检验所采取方法是.A.定时检验B、突击检验C、联合检验D、巡查2 7 .下面哪项用人单位无须向劳动者支付经济赔偿 .A,被依法宣告破产B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动协议并和用人单位协商一致解除劳动协议C、被吊销营业执照D、被责令关闭、撤销2 8 .劳务分包企业超出5 0 人时,其中级工百分比不得低于.A、

8、5%B、2 0%C、4 0%D、5 0%2 9.劳动保障行政部门应该自受理工伤认定申请之日起 日内作出工伤认定决定.A、1 5 天B、3 0 天C、60 天D、9 0 天3 0 .相关农民工工资领取说法正确是.A、能够由项目经理代领B、能够由队长或班组长代领C、能够由农民工近亲属代领D、必需本人领取3 1 .除协议另有约定,支付劳务费应该保障劳务分包队伍每个月支付农民工基础工资人均不低于工程所在地最低工资标准,每十二个月年底前做到口支付.A、2 0%B、5 0%C、8 0%D、1 0 0%3 2.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业，口违反劳动协议.A、视为B、有时视为C,不视为D

9、、部分视为3 3.享受养老保险待遇必需条件不包含。.A,退出劳动领域B.年纪C,工龄D、城镇常住人口3 4 .工资结算期超出3 0 天,应该每个月预付工资，对当月提供正常劳动劳务工人预付工资不得低于当地最低工资标准,余额按季或年度结算工资，结算后足额支付,结算期不得超出口.A、本季度末B、本月末C、第二年1 月2 0 日D、当年春节3 5 .下面不属于社会保险经办机构职责是口.A、筹集社会保险基金B,给付社会保险待遇C.制订社会保险政策D、组织社会保险服务3 6.劳务分包协议形式不包含.A、临时劳务承包B,零碎劳务分包C.自带劳务分包D,成建制劳务分包3 7 .工程承包人提供给劳务分包人使用施

10、工机械设备,其保险费用由 支付.A,工程承包企业B,劳务分包人C.业主方D,施工机械设备全部者3 8 .对劳动协议无效或部分无效有争议，由口确定.A、劳动行政部门B、工会C、劳动争议仲裁机构或人民法院D、企业管理部3 9 .调解委员会调解争议期限为口.A、2 0B.2 5C.3 0D、3 54 0.劳务作业工人应该 含有对应工种岗位资格证书.A、5 0%B、60%C、8 0%D,1 0 0%二、多选 共 1 0 题，共 2 0 分4 1.下面属于劳务分包协议价款是 .A,工人工资B.管理费C,工具用具费D、工人奖金E.利润4 2 .下面选项中属于建筑劳务分包企业和农民工在劳动协议中应明确工资问

11、题是 .A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方法D、约定工资支付银行E、约定工资代领人4 3 .突发事件应急状态关键分为以下阶段 .A.前兆阶段B.紧急阶段C、谈判阶段D、僵持阶段E、处理阶段4 4.有下面情形之一,劳动者提出或同意续订、签订劳动协议,除劳动者提出签订固定时限劳动协议外，应该签订无固定时限劳动协议：口.A,劳动者在该用人单位连续工作满十年B,用人单位首次实施劳动协议制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足十年C、国有企业改制重新签订劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足十年D、试用期满后签署协议E.连续签订二次固

12、定时限劳动协议,续订劳动协议4 5 .下面各项中，属于实施劳务培训计划需要处理问题是.A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金4 6.医疗保险待遇关键内容.A、医疗期待遇B、疾病津贴C、医疗待遇D.无偿医疗E、工伤保险费用4 7 .施工现场作业劳务人员要求是.A、人和劳务企业签署书面劳动协议B,必需含有大专以上学历C,安全生产和普法维权培训考评合格D,含有对应工种岗位资格证书E、含有机动车驾驶证4 8 .处理劳务人职员资纠纷关键路径有.A.募捐处理B,银行贷款C、由建设单位或总承包单位先行支付D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金E、经过法律路径处理4 9 .劳动者口，用人单

13、位能够解除劳动协议.A、在试用期间被证实不符合录用条件B、患病或非因工负伤，在要求医疗期内C、严重违反用人单位规章制度D、被依法追究刑事责任E.受到警告行政部门处分5 0 .工伤认定申请主体关键包含.A.工伤职员所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C.工伤职员所在单位D、工伤职员本人E、工伤职员直系亲属三、判定 共20题，共10分51.口劳务分包人能够将协议下劳务作业转包或再次分包给她人.52.口专业承包企业不能够将劳务作业分包给含有对应资质劳务分包企业.53.在劳务培训当中，培训地点选择,还应该考虑培训人数、培训成本等原因54.混凝土作业分包企业资质不分等级.55.在劳务培训当中，培训老师起

14、源通常来说有两个渠道:一个是外部渠道，另一个是内部渠道.56.劳动者经济困难，劳动争议仲裁不收费.57.劳务派遣单位跨地域派遣劳动者,被派遣劳动者享受劳动酬劳和劳动条件,根据用工单位所在地标准实施.58.用人单位自用工之日起超出30天不满十二个月未和劳动者签订书面劳动协议,应该向劳动者每个月支付二倍工资.59.发包人、承包人再未签署书面劳务分包协议并立案情况下，能够优异场施工，在10天内将协议签订立案即可.60.社会保险是一个为丧失劳动能力、临时失去劳动岗位或因健康原因造成损失人口提供收入或赔偿一个社会和经济制度.61.口用人单位设置分支机构,依法取得营业执照或登记证书,能够作为用人单位和劳动

15、者签订劳动协议.62.劳务分包队伍因被拖欠工程款造成拖欠工人工资,追回被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠劳务工工资.63.和解是指当事人经过自行友好协商，处理协议发生争议.64.口行业和企业对劳务企业和施工作业队信用评价资料包含:建筑行业劳务企业施工作业队伍信用评价等级名目和行业协会颁发【建筑业施工作业队信用等级证书】.6 5.劳务分包队伍人数在百人以上劳务分包企业,没有配置专职安全员，能够使用兼职管理人员.6 6.工程总承包企业不得将工程违反要求发包、分包给不含有用工主体资格组织或个人,不然应负担清偿拖欠工资连带责任.6 7.劳务分包商必需服从监理工程师直接指令.6 8.口总包企业负责建立劳务

16、分包协议管理信息系统.6 9.在劳务培训当中，外部渠道聘用培训老师责任心比较强,费用较低,但受企业现有情况影响比较大,思绪可能没有创新.7 0.伤害职员或其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限为1年，自事故伤害发生之日或被诊疗、判定为职业病之日起算.四、案例分析 共5题，共3 0分7 1 .背景资料:某建筑企业作为总承包单位承建某机关办公大楼,该企业提出由另一家施工单位作为分包,负担主体施工.在施工过程中因脚手架垮塌造成2人死亡生产安全施工.1、判定题 主体工程能够由分包单位自主负担.A.正确B、错误 2、判定题 国家有要求,总包单位对工程建设项目施工安全生产负总责.A、正确B、错误 3、单选题

17、 此事故应由 单位上报.A、分包单位B、监理单位C,设计单位D、总包单位 4 、单选题 严禁总承包企业,专业承包企业口建设工程,严禁劳务分包企业将承包劳务作业再次发包.A、转包B,分包C.发包D,违法分包 5 、单选题 建筑企业作为总承包单位承建某机关办公大楼,该企业提出由另一家施工单位作为分包，负担主体施工是属于.A,转包B、分包C、发包D、违法分包 6 、多选题 下面说法正确是口.A、总包企业能够分包非主体专业承包和劳务分包B、专业承包企业能够分包劳务C.劳务承包能够再分包劳务D、总包企业能够把主体转包出去E,劳务承包不可再分包7 2.背景资料:陈某于4 月1 日到某工程施工单位工作,担任

18、项目工程师4 月1 日，双方签署了二年期劳动协议，协议期限为4 月1 日至3 月3 1 日.劳动协议期满后，双方又续签了二年期劳动协议,协议终止时间为3 月3 1 日.在2 月2 8 日，施工单位单方面向陈某做出【终止劳动协议通知书】，书面通知和陈某签署劳动协议于3 月3 1 日期满后终止劳动关系.陈某拒绝签署【终止劳动协议通知书】，并要求签署无固定时限劳动协议.因企业不一样意陈某要求，并于4 月1 日停止了陈某工作，为此,陈某申请劳动仲裁.1 、判定题 该单位单方面停止陈某工作行为是否正确.A、正确B、错误 2 、判定题 劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作,用人单位提

19、前3 0天以书面形式通知劳动者本人，能够解除劳动协议A.正确B、错误 3 、单选题 施工单位和陈某连续签署了两次固定时限劳动协议后，第三次陈某能够要求签署.A、五年期限劳动协议B、期限劳动协议C、无固定时限劳动协议D、长久劳动协议 4 、单选题 对劳动协议无效或部分无效有争议，由或人民法院确定.A、劳动行政部门B.劳动监察机构C、劳动争议调解委D.劳动争议仲裁机构 5 、单选题 劳动协议终止,是指 权利义务因推行完成而归于消亡,劳劫协议关系不复存在，劳动协议对用人单位和劳动者双方不再含有法律约束力口.A.用人单位B、劳动者C、劳动监管部门D.劳动协议双方当事人 6、多选题 用人单位和劳动者协商

20、一致,能够签订无固定时限劳动协议.有下面情形之一,劳动者提出或同意续订,签订劳动协议，除劳动者提出签订固定时限劳动协议外，应该签订无固定时限劳动协议：).A,短期工转为长久协议工B.劳动者在该用人单位连续工作满十年C,用人单位首次实施劳动协议制度或国有企业改制重新签订劳动协议时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足十年D、连续签订二次固定时限劳动协议,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情形,续订劳动协议E,重新签署新协议7 3.背景资料:某装饰企业承接了一项1 5 0 0万元装饰工程，急需组织劳动力进场，该装饰企业和某劳务企业签署劳务协议,二者确定劳务分包协

21、议额1 4 0万,工期3个月.工程进展到第2个月，现场发生了 1 0 0农民工围堵工地索要工资恶性事件,经调查该劳务企业属王某私自挂靠.王某私自挪用农民工工资，并在事发前不明去向.该装饰企业劳务员要求该劳务企业配合处理该事件.1、判定题 本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态前兆阶段.A、正确B、错误 2、判定题 业主或工程总承包企业未按协议约定和建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠工资,先行垫付工资数额以未结清工程额为限.A、正确B、错误 3、单选题 突发事件应急状态分为多个阶段,不属于这多个阶段是.A.

22、前兆阶段B,紧急阶段C.谈判阶段D、僵持阶段 4、单选题 建立企业支付农民工工资约束和保障机制,从根本上处理农民工工资拖欠问题，下面说法错误是口.A,根据工程协议价款一定百分比向主管部门交纳职职员资保障金，工资保障金在工程价款中列支，专款专用；B、企业应立即将工资保障金存入指定银行,专户存放.专款专用；C、企业招收农民工,必需和农民工签署劳动协议,农民工依法享受劳动酬劳.休息休假.劳动安全卫士及保险福利权利，并在要求期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门立案；D.企业应该以货币形式足额支付农民工工资，施工工程期限小于6个月或双方约定支付工资期限低于6个月，另其约定；5、单选题 下面

23、不属于产生劳务纠纷关键原因是.A,施工现场管理混乱B、公民工法律维权意识逐步提升C、劳动者无理取闹D,因拖欠农民工工资引发纠纷 6、多选题 在用人单位拖欠工资情况下,劳务人员能够先和用人单位协商,假如协商无效处理,则能够经过以下法律路径来处理.A,向当地劳动保障监督机构举报投诉B、向县级以上人民政府建设行政主管部门举报投诉C、向用人单位工会举报D,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁E.经过法律诉讼路径处理7 4.背景资料:某建筑工人王某因不服企业扣发奖金向人民法院提起诉讼.王某诉称：因企业审计准备资料,要求全部职员加班加点.王某因父母回老家，家中有一弟弟要参与当年高考，必需有些人照料,所以不能加

24、班.向企业提出不加班请求后，企业便没有安排她加班.但以后，企业却以王某不服从工作纪律.影响工作秩序为由，扣发王某六个月奖金.王某不服，申请仲裁,但仲裁委员会裁定企业对王某处罚正确，故对王某申请不予支持.王某所以要求法院给予公断.企业辩称:企业决定全部职员全部加班加.当初,企业估计加班1 5天，每日加班约3小时.据此,企业向市总工会作了请示，市总工会同意企业请求不过,赵某不服从调度，以必需回家照料将参与高考弟弟为借口，拒不加班,企业于是没有强迫王赵某加班.企业累计安排全部职员加班2 3天,全部按要求发给了加班费和夜餐补助费.而经企业调查,王某并没有真正去照料其将参与高考弟弟,而是回去打麻将.为此

25、,企业曾找王某谈过话，但王某不认可自己是打牌了，因为王某一次也没加班，企业鉴于她工作表现,经研究并征求了工会意见,决定扣发王某六个月奖金.经调查查明，案件事实和建筑企业所述一致.法院裁定驳回王某诉讼请求.1、判定题 企业方面延长工作时间行为是否符合相关法律.A、正确B、错误 2、判定题 在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超出3 h法律.A,正确B,错误 3 、单选题 企业在组织职员加班时，恰好有一天是中秋节,那中秋节这一天加班费应按正常工作时间工资 发放.A、1 5 0%B、2 0 0%C.2 5 0%D.3 0 0%4 、单选题 相关法院裁决下面说法正确是.A.法院裁决是正确B、

26、法院裁决是错误C.本案不该由法院来裁决D、该由仲裁机构重新裁决 5 、单选题 以下哪些情况,劳动者能够拒绝延长工作时间.A、劳动者快到退休年纪B.劳动者需要休息C,劳动者家人确实需要照料D、劳动者好友需要照料 6 、多选题 假如用人单位拖欠工资情况下，职员和用人单位协商无果时,能够经过下面法律路径处理.A、建立企业制农民工工资约束和保障机制B,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C,责令用人单位按期支付工资和赔偿金D,向当地劳动保障监察机构举报投诉E、经过法律诉讼路径处理7 5.背景资料:某住宅小区,A 承包单位对装饰工程进行劳务分包,A 单位对劳务分包单位资质提出了以下两个方面要求；1、资格要求

27、:施工作业队所在劳务企业应符合建筑施工工程资质要求；劳务分包企业施工作业队属于当地建设主管部门.行业管理协会和企业考评评价合格队伍；施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门立案.2、政策管理要求:劳务队伍管理行为应符合国家及地方政府法律法规和政策要求.劳务分包单位确定后,A 承包单位劳务员对劳务人员身份.职业资格进行了核验.1 、判定题 劳务分包企业施工队伍必需配置对应营理人员，不得低于注册人数8%.全部管理人员应9 0 9 6 持有国家相关部门颁发管理岗位证书.A、正确B、错误 2 、判定题 在施工现场,不得使用未成年人.童工,全部从事施工作业人员年纪不得在5 5 周岁以上,其中登

28、高架设作业人员 架子工 年纪应控制在4 5 周岁以下.A.正确B、错误 3 、单选题 承包单位对劳务分包单位提出资质要求还应包含.A、资金要求B.设备要求以业绩要求D,技术要求 4 、单选题 劳务人员进场前必需按要求和劳务企业签署劳动协议,且一式三份分别由施工作业人员.劳务企业和 留存归档.A.监理单位B、劳务员C、总承包企业D,建设单位 5 、单选题 在建筑业从事 人员，必需年满十八周岁以上.A,繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动 6 、多选题 每个注册劳务分包企业 必需含有安全资格证书.A、法人代表B、总经理C、项目

29、责任人D、项目技术责任人、专职安全员E.专职安全员劳务员专业技能答案 二一、单选 共 4 0 题，共 4 0 分1 .【答案】：C2 .【答案】:B3 .【答案】:B4 .【答案】:C5.【答案】:B6.【答案】:A7.【答案】:A8.【答案】:C9【答案】:A1 0.【答案】：A1 1.【答案】：C1 2.【答案】:D1 3.【答案】:B1 4.【答案】:A1 5.【答案】:C1 6.【答案】:C1 7.【答案】:A1 8.【答案】:C1 9.【答案】:B2 0.【答案】:A2 1.【答案】:A2 2.【答案】:D2 3.【答案】:C2 4.【答案】:D2 5.【答案】:C2 6 .【答案】

30、:B2 7 .【答案】:B2 8 .【答案】:C2 9 .【答案】:C3 0 .【答案】:D3 1 .【答案】:D3 2 .【答案】:C3 3 .【答案】:D3 4 .【答案】:C3 5 .【答案】:C3 6 .【答案】:A3 7 .【答案】:A3 8 .【答案】:C3 9 .【答案】:C4 0 .【答案】:D二、多选 共 1 0 题，共 2 0 分4 1 .【答案】:A B C E4 2 .【答案】:A B C4 3 .【答案】：A B C E4 4 .【答案】:A B C E4 5 .【答案】：A B D E4 6.【答案】:A B C4 7.【答案】:A C D4 8 .【答案】:C D

31、 E4 9.【答案】:A C D5 0.【答案】：A C D E三，判定 共2 0题，共1 0分5 1.【答案】：错误5 2.【答案】：错误5 3.【答案】：正确5 4.【答案】:正确5 5.【答案】：正确5 6.【答案】：错误5 7.【答案】：正确5 8.【答案】：正确5 9.【答案】：错误6 0.【答案】：正确6 1.【答案】：正确6 2.【答案】：正确6 3.【答案】：正确6 4.【答案】：正确6 5.【答案】：错误6 6.【答案】：正确6 7.【答案】：正确6 8.【答案】：错误6 9.【答案】：正确7 0.【答案】：正确四、案例分析 共5题，共3 0分7 1.【答案】：错误、正确、D

32、,A,D、A B E7 2.【答案】：错误、正确、C.D,D、B C D7 3.【答案】:正确、正确、D、D.C,A D E7 4.【答案】：正确、正确、D、A、C,B D E7 5.【答案】:错误、正确、C,C.D,A C E劳务员专业知识一、建设法规（1 5题）P 1 （法律法规及相关知识,专业通用知识）（劳务员通用和基础知识）1.【建筑法】要求:建设单位领取施工许可证后，因故不能按期开工，应向发证机关申请延期，每次延期不超出（0.P 5A.1个月B.2个月C,3个月D.4个月2 .【安全生产法】要求,生产经营单位（B）对本单位安全生产工作全方面负责.P 3 6A.项目经理B.关键责任人C

33、.技术责任人D.法定代表人3.【建设工程安全生产管理条例】要求，施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施使用达成国家要求检验检测期限,必需经（C）检测.经检测不合格,不得继续使用.P 4 2A .建设单位B.施工单位C ,含有专业资质检验检测机构D.设计单位4 .【建设工程安全生产管理条例】要求，建设工程实施施工总承包，由（C）对施工现场安全生产负总责.P 4 1A.分包单位B.协商确定一方C.总承包单位D.安全生产监督机构5 .【建设工程安全生产管理条例】要求，（C）应该在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人，制订用火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作

34、规程.P 4 1A ,建设单位B.勘察单位C .施工单位D.设计单位7 .【安全生产管理条例】要求工程监理单位应该审查施工组织设计中（D）方法或专题施工方案是否符合工程建设强制性标准.P 4 4A.经济B.文明施工C.组织D.安全技术8【建设工程安全生产管理条例】要求，（A）应该在施工现场采取维护安全方法.P 4 1A.建筑施工企业B.监理单位C.建设单位D.设计单位9.【安全生产法】中要求:负有安全生产监督管理职责部门依法对生产经营单位实施相关安全生产法律、法规和国家标准或行业标准情况进行监督检验,当对有依据认为不符合保障安全生产国家标准或行业标准设施、设备、器材给予查封或扣押，并应该在(C

35、)日内依法作出处理决定.P 4 8A.7 B.I O C.1 5 D.2 01 0 .依据【安全生产法】要求，负担安全评价、检测等工作机构，出具虚假证实，尚不够刑事处罚，没收违法所得并罚款,并对其直接负责(C)和其它直接责任人员处以罚款.P 5 3A.上级领导B.上级部门C.主管人员D.主管部门1 1 .较大事故.是指造成(A)直接经济损失事故.P 5 7A.1 0 0 0万元以上5 0 0 0万元以下B.1 0 0 0万元以下C.5 0 0 0万元以上一亿元以下D.一亿元以上1 2.安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责相关部门逐层上报事故情况，每级上报时间不得超出(C)小时.P 5

36、 8A.0.5 B.I C.2 D.41 3 .尤其重大事故是指(0事故.P 5 7A.造成1 0人以上死亡B.造成5 0人以上重伤(包含急性工业中毒)C.造成1亿元以上直接经济损失D.影响环境1 4.下面说法正确是(D).P 5 8A.尤其重大事故由省级人民政府授权相关部门组织事故调查组进行调查B.重大事故,较大事故、通常事故分别由事故发生地县级人民政府负责调查C.尤其重大事故由市级相关部门组织事故调查组进行调查D.重大事故,较大事故、通常事故分别由事故发生地省级人民政府、设区市级人民政府、县级人民政府负责调查1 5 .建筑物在(A),必需确保地基基础工程和主体结构质量.P 65A.合理使用

37、寿命内B.5 0年内C.70年内D.协议约定保修期内二、建筑材料(9 题)P 3 1(劳务员通用和基础知识)1 .建筑材料有多个分类方法,通常按(A)分类.P 3 1A.化学成份B.物理成份C.质量高低D.材料性能2 .通常将水泥、矿物掺合材料、粗细骨料、水和外加剂按一定百分比配制而成、干表观密度为(C)混凝土称为一般混凝土.P 3 3A.1 0 0 0-1 5 0 0 k g/m 3 B.1 5 0 0-k g/m 3 C.-2 8 0 0 k g/m 3 D.2 8 0 0-3 5 0 0 k g/m 33 .一般混凝土能够从不一样角度进行分类:按强度等级分:一般混凝土(D).P 3 3A

38、.C 3 0 B.C 4 0 C.C 5 0 D.C 604 .(A)是混凝土组成材料中最关键材料，更是影响混凝土强度、耐久性最关键原因.P 3 3A.水泥B.砂子C.水 D.石子5 .通常水泥强度等级为砂浆强度等级(A)倍为宜.P 3 7A.4 5 B.56c.67D.7 86.烧结一般砖标准尺寸是(B).P 3 9A.2 4 0 m m 错误 1 1 5 m m 错误 60 m m B.2 4 0 m m 错误 1 1 5 m m 错误 5 3 m mC.2 5 0 m m 错误 1 1 5 m i n 错误 5 3 m m D.2 4 0 m m 错误 1 2 0 m m 错误 5 3

39、m m7.烧结一般砖按抗压强度分为(0 个强度等级.P 3 9A.3 B.4 C.5 D.6三、建筑工程识图(1 3 题)P 4 9(劳务员通用和基础知识)1 .(A)、立面图和剖面图是建筑施工图中最关键、最基础图样，称为基础建筑图.P 4 9A.平面图B.大样图C.详图D.基础图2 .以下哪种说法是错误(D).P 5 0A.设备施工图表示房屋给水排水设备部署和施工要求等.B.设备施工图表示房屋供电照明设备部署和施工要求等.C.设备施工图表示房屋采暖通风设备部署和施工要求等.D.设备施工图表示房屋人防部署和施工要求等.3.原理图又称(C)、系统图,是工程设计图中关键图样,它表示系统工艺步骤,应

40、表示出设备和管道间相对关系和过程进行次序.P 5 0A.工作图B.工艺图C.步骤图D.质量图4.(A)实线用途是平、剖面图中被剖切关键建筑结构(包含构配件)轮廓线.P 5 2A.粗B.细C.中D.虚5.(B)实线用途是平、剖面图中被剖切次要建筑结构(包含构配件)轮廓线.P 5 2A粗B.中粗C.细B虚6.(B)线用途是建筑结构详图及建筑构配件不可见轮廓线.P 5 2A.细B.中粗虚C.粗D.虚7.(D)用途是图例填充线、家俱线.P 5 2A.细线B.中粗线C.虚线D.细虚线8.中国把(B)外黄海海平面作为零点所测定高度尺寸称为绝对标高.P 5 4A.上海B.青岛市C.厦门D.湛江9.各地方国土

41、管理部门提供给建设单位地形图为蓝图，在蓝图上用红色笔画定土地使用范围线称为(A).P 5 6A.建筑红线B.土地红线C.建筑蓝线D.土地蓝线1 0 3.通常被剖切到墙、柱断面轮廓线用(C)线画出.P 5 7A.细实B.粗C.粗实D.虚1 1.立面图中尺寸是表示建筑物高度方向尺寸,通常见(C)表示.P 6 0A.一道尺寸线B.二道尺寸线C.三道尺寸线D.四道尺寸线1 2 .剖面节点详图即外墙身详图，外墙身详图其剖切位置通常设在(A)部位.P 6 2A门窗洞口 B.楼梯C.实墙D.山墙1 3 .楼梯平面图必需分层绘制,底层平面图通常剖在(D)第一跑上.P 6 3A.下行B.楼梯平台C.楼梯窗D.上

42、行四、建筑施工技术(2 0题)P 6 5 (劳务员通用和基础知识)1 .在建筑施工中，根据施工开挖难易程度将岩土分为(C)类.P 6 5A.6 B.7C.8 D.92 .应在基坑(槽)四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井,或采纳井点降水,将水位降低至坑、槽底以下(D).P 6 6A.2 0 0 m m B.3 0 0 m m C.4 0 0 m m D.5 0 0 m m3 .当基坑挖好后不能立即进行下道工序时,应预留(D)厚土层不挖,待下道工序开始再挖至设计标高.P 6 6A.1 0 1 5 c m B.1 5 2 0 c m C.2 02 5 c m D.1 53 0 c m4 .较大面积人工

43、回填用打夯机扎实.两机平行时其间距不得小于(A).P 6 7A.3 m B.4 m C.5 m D.6 m5 .较大面积人工回填用打夯机扎实,在同一夯打路线上，前后间距不得小于(A).P 6 7A.1 0 m B.2 0 m C.3 0 m D.4 0 m6 .铺土应分层进行,每次铺土厚度小于(D)(视所用压实机械要求而定).P 6 7A.1 02 0 cm B.2 03 0 cm e.3 0 4 0 cm D.3 0 5 0 cm7.砖块排列上、下皮应错缝搭砌,搭砌长度通常为砌块(A).P 71A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.1/58.砖块排列上、下皮应错缝搭砌,搭砌长度通常为砌块1

44、/2,不得小于砖块高(B).P 71A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.1/51 0 .当钢筋直径相同时,钢筋搭接接头面积百分率为(C).P 77A.3 0%B.4 0%C.5 0%D.6 0%1 1 .在同一连接区段内受拉钢筋搭接接头面积百分率:对梁类、板类及墙类构件,不宜大于(0.P 77A.1 5%B.2 0%C.2 5%D.3 0%1 2 .1 3.在同一连接区段内受拉钢筋搭接接头面积百分率:对柱类构件,不宜大于(O P 77A.3 0%B.4 0%C.5 0%D.6 0%.1 3.钢筋撑脚每隔（A）放置一个.其直径选择：当板厚h 3 0 cm 时为81 0 m m.P 78A.I

45、 m B.2 m C.3 m D.4 m1 4.钢筋撑脚每隔I m 放置一个.其直径选择：当板厚（0时为1 21 4 m m.P 78A.h=1 0 2 0 cm B.h=2 0 3 0 cm C.h=3 0 5 0 cm D.h=4 0 5 0 cm1 6 .混凝土工程施工包含混凝土拌合料制备、运输、（A）、振捣、养护等工艺过程.P 80A.浇筑B.搅拌C.测试D.配比试验1 7.对混凝土进行自然养护,是指在平均气温高于条件下和一定时间内使混凝土保持湿润状态.P 81A.+2 0 C B.+3 0 C C.+4 0 C D.+5 0 C1 8.大六角头型高强度螺栓通常采纳指针式扭力（测力）扳

46、手或预置式扭力（定力）扳手施加预应力,现在使用较多是电动扭矩扳手,按拧紧力矩（C）进行初拧.P 83A.3 0%B.4 0%C.5 0%D.6 0%1 9.大六角头型高强度螺栓通常采纳指针式扭力（测力）扳手或预置式扭力（定力）扳手施加预应力,现在使用较多是电动扭矩扳手,按拧紧力矩5 0%进行初拧,然后按（D）拧紧力矩进行终拧.P 83A.6 0%B.70%C.80%D.1 0 0%2 0 .为了有效地保护钢筋和阻止钢筋引水作用，迎水面防水混凝土钢筋保护层厚度,不得小于（B）.P 87A.4 0 m m B.5 0 m m C.6 0 m m D.70 m m五、施工项目管理（1 5 题）P 9

47、1（劳务员通用和基础知识）1.下面说法错误是（D）P 91A.项目为达成符合要求要求目标,需要限定时间.B.项目为达成符合要求要求目标,需要限定资源.C.项目为达成符合要求要求目标,需要限定质量标准.D.项目为达成符合要求要求目标,需要限定社会效益标准.2.只有建设项目、单项工程、单位工程施工活动过程才称得上是（A）项目.P 91A.施工B.设计C.监理D.检测3 .(C),分项工程不是建筑企业最终产品，所以它们活动过程不能称为施工项目，而是施工项目标组成部分.P9 1A.单位工程B.单项工程C.分部工程D.设备工程4.施工项目是建设项目或其中单项工程、单位工程(C)活动过程.P9 1A,设计

48、B.监理C.施工D.检测5 .(D)是施工项目标管理主体.P9 1A.开发企业B.设计企业C.监理企业D.建筑企业6 .施工项目标任务范围是由(C)界定.P9 1A.设计图纸B.监理计划C.施工协议D.投标书7.项目管理职能同全部管理职能是(A).P9 1A.相同B.不一样C.区分很大D.区分不大8.施工项目管理包含以下哪些内容.(A)P9 3A.建立施工项目管理组织B.设计图纸管理C.检测内容管理D.监理计划管理9.施工项目管理包含以下哪些内容.(A)P9 3A.编制施工项目管理计划B.编制监理计划C.编制检测方案D.编制施工协议10 .施工项目标目标控制不包含以下哪些内容.(D)P9 3A

49、.质量B.进度C.成本D.施工11.施工项目标生产要素管理不包含以下哪些内容.(D)P9 3A.劳动力B.材料C.设备D.工艺12 .所谓(B),是指为了实现组织计划目标而对组织活动进行监视并纠偏矫正，以确保组织计划和实际运行情况动态适应行为.P10 1A.计划B.控制C.组织D.协调13.施工项目目标控制行为对象是施工项目，控制行为主体是(A),控制对象目标组成目标体系.P10 1A.施工项目经理部B.工程科C.预算科D.财务科14.施工项目进度控制方法关键有组织方法、技术方法、协议方法、经济方法和(A)等.P10 3A.信息管理方法B.人事管理方法C.财务管理方法D.质量管理方法15 .(

50、D)关键是指应尽可能采纳优异施工技术、方法和新材料、新工艺,新技术，确保进度目标实现.P10 3A.组织方法B.协议方法C.经济方法D.技术方法基础知识(共12 0 题)pm六、劳动保护相关要求(2 3 题)P1111.工作时间是指在法律要求劳动者在(A)或一周内从事生产或工作时间，即劳动者每日应工作时间或每七天应工作天数.P111A.一昼夜B.两昼夜C.三昼夜D.四昼夜2 .工作时间为法律范围，既包含劳动者实际工作时间，也包含劳动者一些(D).P111A.业余时间B.娱乐时间C.节假日时间D.非实际工作时间3 .计件工作时间是指以劳动者完成一定(B)为标准工作时间.P112A.时间定额B.劳